Organizaciones Sindicales en UNIDAD DE ACCIÓN
NEGOCIACIÓN CON BY PASS
Eso es lo que hicimos ayer las organizaciones sindicales firmantes, tras tres horas y media de reunión con el director general, el director Adjunto y el subdirector de gestión: realizar un By Pass para evitar que la negociación se muriera por inanición.
Desde las cinco hasta las ocho y media de la tarde fue imposible avanzar ni una coma en el documento que regula la jornada laboral de los miembros del Cuerpo Nacional de Policía. Vista la situación decidimos pedir un receso y plantear una estrategia alternativa para confirmar si la Administración se ve imposibilitada de verdad a acceder a nuestras demandas por razones de falta de presupuesto, o si estaba mareando la perdiz pretendiendo hacernos comulgar con ruedas de molino.
Planteamos a la Dirección general como fecha límite para iniciar un proceso de negociación que merezca tal nombre el 30 de junio, en un pleno del Consejo de Policía. La fecha fue aceptada.
Expusimos que para entonces debemos tener pactado un proyecto de ley orgánica de régimen disciplinario, que está pendiente desde hace mucho tiempo y sobre cuyo borrador las organizaciones sindicales realizaron planteamientos comunes que mejoran las garantías jurídicas y aspectos como la inhabilitación, rehabilitación y determinadas sanciones. Igualmente pedimos una acción política decidida para cambiar los artículos del Código Penal que nos condenan a la expulsión definitiva de la Policía ante cualquier condena de inhabilitación especial o absoluta, por cualquier hecho, suponiendo una sanción ésta absolutamente desproporcionada que no atiende ni a las
circunstancias de la acción policial, ni al dolo que pudiera existir para llevarla a cabo, ni a los objetivos perseguidos por el policía actuante, que simplemente puede haber cometido un error en una actuación en la que se ve obligado a tomar decisiones arriesgadas en momentos de tensión. Y pedimos que se archiven todos los expedientes disciplinarios a responsables sindicales, y aquellos a los que se le hubieran abierto con motivo del conflicto.
Esta negociación contempla diferentes aspectos, como todos sabéis; retributivos, estatutarios y jurídicos. De igual forma sabéis que lo más difícil será avanzar en aspectos que contemplen incremento presupuestario. La Jornada Laboral se encuentra paralizada, entre otras razones, porque en estos momentos no existe posibilidad de alcanzar un punto de encuentro en las cuantías a abonar por el trabajo a turno, el abono de las incidencias o los servicios extraordinarios (además del horario de los jefes de Grupo, entre otras discrepancias que sería muy largo enumerar).
En esta situación las opciones son o romper la negociación y continuar con las movilizaciones, o intentar alcanzar acuerdos puntuales en otras materias mientras evoluciona la situación social y económica del país, que es la única razón por la que no hemos convocado ya más medidas de presión. De momento hemos considerado más conveniente realizar este ?by pass? e intentar SUP ? CEP- UFP- SPP mejoras en aspectos jurídicos hasta que se produzcan circunstancias más propicias para la negociación de equiparación salarial.
Sorprendentemente, el director general aceptó este último intento de salvar un proceso de negociación que puede acabar antes de empezar, y se comprometió a remitir de manera inmediata el borrador de régimen disciplinario, y dijo estar de acuerdo con el planteamiento de las garantías jurídicas. En cuanto a los expedientes disciplinarios manifestó que el único escollo son las denuncias interpuestas contra el DAO en Málaga y contra miembros de la UCRIF en La Línea, puesto que en esta situación, archivar los expedientes disciplinarios puede ser interpretado como un impulso a
dichas acciones penales.
En dicho pleno del Consejo de Policía la Administración General del Estado deberá comprometerse en una declaración conjunta a iniciar un proceso de equiparación salarial de los miembros del CNP en cuanto las circunstancias económicas lo permitan. Haremos un paréntesis temporal en la jornada laboral para retomar en oto?o nuestros planteamientos e intentar un acuerdo en la materia, pero es preferible retrasar todo lo necesario la negociación que alcanzar un acuerdo de mínimos en una mala coyuntura económica, acuerdo que luego nos puede impedir alcanzar
mejores condiciones pasados unos meses.
Igualmente deberá comprometerse en el referido pleno del Consejo a trabajar en la carrera profesional, mejora del Catálogo de Puestos de Trabajo y en remitir un borrador de ley de personal del CNP, herramienta necesaria para la vertebración normativa del colectivo.
Si el día 30 de junio se celebra dicho pleno del Consejo de Policía y se cumplen los requisitos expuestos, mantendremos vías de diálogo con la Administración para abordar materias importantes hasta que la situación de emergencia nacional permita negociar la equiparación salarial. Si ese pleno del Consejo no se celebra o no hay acuerdo en el texto del régimen disciplinario ni en el impulso de las normas que deben desarrollarse, y que no están sujetas a incremento presupuestario, no habrá más reuniones de negociación porque no habrá nada que negociar.
No hay ya más excusas de condicionantes económicas por la situación de paro que nos azota. Si al 30 de junio llegamos sin un compromiso de desarrollo normativo no estaremos ante una incapacidad presupuestaria sino ante una falta de voluntad política. Y eso nos conducirá inexorablemente a reactivar el conflicto.
Este By Pass es una prueba más de responsabilidad pero es la última prueba. Porque no es que no vayamos a comulgar con ruedas de molino, sino que al molino le hemos quitado la rueda; no es que no vayamos a permitir que se siga mareando la perdiz, es que le hemos dado una dosis masiva de biodramina. Así que ahora la decisión esta en el ámbito de la dirección general de la Policía y la Guardia Civil. Ni situación económica, ni número de parados, ni recortes en los presupuestos.
Voluntad política de mejorar las garantías jurídicas de los policías, sus derechos de defensa y el archivo de los expedientes disciplinarios abiertos contra una veintena de responsables sindicales de Andalucía y Catalu?a por defender en primera línea los derechos de todos.
Seguiremos informando.
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