El decreto de prejubilaciones afecta a 47 policías locales
12/07/2017
ELA y ErNE realizan lecturas distintas del borrador del documento
El borrador del real decreto que regulará la edad a la que podrán prejubilarse los agentes de la Policía Local establece que “se reducirá en un periodo equivalente al que resulte de aplicar a los años completos efectivamente trabajados como policía local el coeficiente reductor del 0,20. Es la cifra por la que hay que multiplicar el número de años cotizados a la Seguridad Social como agente municipal. El resultado serán los años que se pueden adelantar a la jubilación ordinaria”, traducen desde el sindicato ELA.
Los responsables de esta central recuerdan que el documento se encuentra en fase de borrador, pero confían en que las alegaciones alteren sustancialmente su propuesta de base, que consideran negativa “porque nos deja en mucho peor lugar que, por ejemplo, a los ertzainas”. Una interpretación discordante con la efectuada por los representantes de ErNE, quienes entienden que, a pesar del carácter de su borrador, “es positivo que el proceso siga avanzando”. En cualquier caso, una vez aprobada la medida y teniendo en cuenta que pueden producirse cambios en las condiciones requeridas para acortar la edad de retirada, entre el año en curso y 2021, el nuevo decreto podría adelantar la jubilación de 47 agentes municipales en Vitoria. Una circunstancia que obligaría a realizar numerosas Ofertas Públicas de Empleo, OPE, a lo largo de los próximos ejercicios.
Tal y como puntualizan los responsables técnicos de ELA, “la edad de jubilación se puede acortar a partir de los tres años, nunca menos de esa cifra”. De ello, tal y como está formulado el cálculo reductor en el borrador, se desprende que para poder prejubilarse en la Policía Local será necesario haber cotizado al menos 15 años como trabajador del cuerpo. En el extremo contrario, nos encontramos con que el plazo máximo de reducción será de cinco años, salvo por una excepción. “Pueden ser seis, siempre y cuando s demuestren más de 38 años cotizados, aunque es complicado. Lo normal será que se adelante la jubilación entre tres y cinco años”, aclaran.
“Este decreto empeora nuestras condiciones con respecto a la Ertzaintza o a los Bomberos. Mantiene el coeficiente corrector del 0,20, pero empeora otros aspectos como la cotización”, puntualizan desde ELA. Aseguran que lo que se plantea es una sobrecotización para amortiguar la prejubilación. Una sobrecotización que afecta no sólo a los trabajadores, sino “también a nuestra institución, el Ayuntamiento de Vitoria, que va a pagar más para contrarrestar los gastos derivados de las prejubilaciones”.
COTIZACIÓN MÍNIMA
Otro de los aspectos negativos es el ya referido a la obligatoriedad de haber cotizado un mínimo de 15 años como agente municipal para poder acogerse a los beneficios contemplados. “Eso no sucede ni en la Ertzaintza, ni entre los mineros ni entre los toreros ni entre ninguna profesión sujeta a este coeficiente corrector”, aseguran en ELA. “Hay gente que ha podido cotizar 12 años como policía municipal -explican- y que luego, por razones de movilidad interna, ha pasado a otro puesto dentro de la administración y esos 12 años no le van a servir para aminorar su edad de jubilación”. “Esto, en la Ertzaintza, no sucede”, agregan.
Sin embargo, desde ErNE consideran que, aunque la propuesta se encuentra en una fase muy inicial y que aún habrá que esperar a la presentación de alegaciones, su tramitación es “positiva”. “Deseamos que el proceso termine cuanto antes porque creemos que su materialización va a ser beneficiosa, tanto para los policías locales que van a poder adelantar su jubilación al ser considerada su actividad como penosa”, indican.
En esta misma línea, afirman que “gracias a su esfuerzo y aportación económica”, las prejubilaciones de los agentes locales “ayudarán a los ayuntamientos y a la sociedad al rejuvenecer sus plantillas”. Asimismo, destacan que habrá más Ofertas Públicas de Empleo, lo cual será también positivo para todos aquellos que opten a un puesto de trabajo en la Administración local. En cuanto a la repercusión sobre la plantilla, consideran que será “relativa si tenemos en cuenta la gran carencia actual de efectivos, que es lo que realmente limita la acción policial”. “Lo que tiene que hacer el Ayuntamiento es sacar en OPE las plazas que vienen recogidas en la RPT -Relación de Puestos Laborales- y cubrir las necesidades”, concluyen.
