Aunque los firmantes serán los dos grandes....hay otros sumados a ese mismo carro...CSI/CSIF, COP y CSL....todos, según un acuerdo que firmaron, reman en la misma dirección.
. . . ya, pero el problema es que el sistema público de pensiones está en peligro por la posibilidad de que quiebre, de ahí que lo que se intente sea ampliar la edad de jubilación y de los años de cotización, ya que antiguamente, cuando se fijo la edad de jubilación en los 65 años la esperanza media de vida de un varón era de 67 años, por lo tanto el sistema solo tenía que asegurar la pensión una media de 2 años por trabajador jubilado, ahora la esperanza media de vida de un varón se ha fijado en los 81 años, es decir, 16 años como pensionista, esto choca frontalmente con el jubilaciones anticipadas, independientemente del colectivo, a lo que se tenderá, en todo caso, será a la reclasificación profesional, pero con continuidad en la actividad laboral. . .
Las jubilaciones anticipadas pasan de los 61 a los 63 años28/1/2011
La jubilación anticipada continuará como figura a la que los trabajadores podrán acogerse, pero la edad para ello se eleva hasta los 63 desde los actuales 61 años.
Dado que uno de los objetivos de la reforma acometida es prolongar las carreras laborales de los trabajadores, el Gobierno y los agentes sociales acordaron hacer desaparecer la jubilación especial a los 64 años, que permitía acceder al retiro completo (sin penalización alguna en la cuantía) un año antes de la edad legal.
Sí se mantendrán durante un período de cinco años las condiciones de la jubilación parcial (a los 61 años), con cotizaciones íntegras tanto para el trabajador que releva a quien se retira, como para este último.
Seguía sobre la mesa ayer la propuesta del Ejecutivo de incentivar con el 3,5% de la base de cotización por año, el retraso de la edad de jubilación. Este porcentaje se aplicaría a quienes hubieran cotizado más de 37 o 38 años y medio, pero los interlocutores no habían alcanzado acuerdo sobre estas cifras.
LAS PRESTACIONES DEL ESTADO DEL BIENESTAR
La jubilación anticipada sube el 17% por la crisis y la legal, el 34%Los trabajadores que se retiran cuando toca son la mayoría desde el 2004 y ya llegan al 60%
El Seguro dio 112.427 pensiones a menores de 65 años en el 2009 y 68.042 hasta julio pasado
Lunes, 10 de enero del 2011 ANTONI FUENTES
BARCELONA
La crisis también ha impactado en las cuentas de la Seguridad Social. Aunque conserva el superávit, ha visto como dejaban de cotizar y se jubilaban anticipadamente un total de 112.427 trabajadores en el 2009, lo que supone un aumento del 17% desde el inicio de la recesión en el 2007. Sin embargo, ese repunte coyuntural, en el que se incluyen prejubilaciones y abandonos forzosos del mercado laboral de parados de larga duración, no ha podido con la tendencia de fondo del sistema de pensiones de un fuerte incremento de las jubilaciones cuando tocan, es decir, a los 65 años.
Al inicio de la crisis, en el 2007, se jubilaron entre los 60 y los 64 años 96.040 personas, algo menos que en el 2006. Pero en el 2008 y el 2009 se incrementaron las altas prematuras de jubilación hasta las 112.427 del ejercicio pasado. El 2010 va camino de igualar el 2009 al registrar 68.042 jubilaciones de enero a julio, según los datos de la Seguridad Social.
Cuando un trabajador se jubila antes de los 65 años, tiene que asumir un recorte de su pensión que puede llegar a una horquilla máxima del 24% al 32% en función de los años cotizados. Por ello, la nueva secretaria de Ocupació del Govern y exprofesora de Esade Esther Sánchez asegura que, «excepto los que tienen un plan de prejubilación que compensa la pérdida, los trabajadores tienden a retrasar su jubilación al máximo».
NUEVO RÉCORD Desde el 2004, las jubilaciones con 65 años o más son mayoría y, aunque el porcentaje sufre oscilaciones, este año se ha llegado a un récord de casi el 60% de las altas del ejercicio. Frente al crecimiento del 17% de las jubilaciones anticipadas, los empleados que han dejado de trabajar a los 65 años se han incrementado el 34% desde el 2007.
Esta diferencia de velocidad explica el acercamiento de la edad efectiva de jubilación, situada ahora en 63,8 años, hacia la edad legal de 65 años. En este terreno, España obtiene una de las mejores notas en comparación con sus vecinos europeos. En otros países, el mayor peso de las jubilaciones antes de hora elevan la distancia entre la edad media efectiva en que se retiran los empleados y la edad ordinaria fijada por ley.
Algunos acuerdos de prejubilaciones firmados recientemente pueden aumentar la cifra de jubilados prematuros en España. Sin embargo, la Seguridad Social advierte de que los pactos en las cajas de ahorros, que pueden sumar unos 20.000 casos, según las estimaciones, «no afectarán a las cuentas del Seguro».
Esos acuerdos prevén que la empresa siga cotizando por el trabajador hasta que empiece a cobrar la pensión a los 65 años. En cambio, sí generan un gasto a las arcas públicas porque incluyen el cobro del de-sempleo durante dos años.
En algunos casos, la Seguridad Social puede salir ganando con las prejubilaciones porque, aunque empieza a pagar antes, abona menos pensión, explica la profesora Esther Sánchez, y en otros se produce un efecto neutro o desfavorable para el Seguro. Sin embargo, «el juego de ingeniería jurídica de las prejubilaciones -afirma- supone imputar un coste adicional al Estado a través del cobro de la prestación de desempleo».
REGULACIÓN DE EMPLEO / El ministro de Trabajo, Valeriano Gómez, se opone a las prejubilaciones masivas. Las recomendaciones del Pacto de Toledo alertan de que «la jubilación anticipada se ha convertido, básicamente, en una fórmula de regulación del empleo» que debe modificarse. La propuesta es limitarla «a aquellos trabajadores que cuenten con largas carreras de cotización y, voluntariamente, opten por acogerse a ella».
La aplicación de esta recomendación equivaldría a un veto a las prejubilaciones con el que no están de acuerdo los sindicatos. Para el líder de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, no se puede «criminalizar» a las jubilaciones anticipadas y considera que «sería un error llevárselas por delante» porque complicarían las negociaciones de muchos expedientes de regulación de empleo (ERE).
En las últimas semanas, además de las cajas otras empresas como Comesa (filial de Iveco) y un buen número de farmacéuticas han incluido prejubilaciones en sus acuerdos de reestructuración.
