No sé qué le veis de malo, supondría sacar a la luz muchísimos trabajos donde no se cobra ni el salario mínimo interprofesional.
http://www.elmundo.es/elmundo/2011/12/15/economia/1323955971.html¿Qué son los 'mini jobs'?
Son contratos de baja remuneración y máximo 15 horas de trabajo a la semana
En Alemania un 'mini trabajo' tipo cuenta con un salario de 400 euros al mes
Quien todavía no haya oído hablar de los 'mini jobs' -minitrabajos- ya puede ir familiarizándose con el término. Son contratos de baja remuneración y máximo 15 horas de trabajo a la semana que están funcionando en Alemania desde 2003 y que han servido en este país para mantener activa la economía en lo más oscuro del túnel de la crisis. El BCE ha recomendado a España aplicar ese mismo modelo, la CEOE lo ha defendido también y Rajoy tendrá que estudiarlo.
En Alemania no está regulado el salario mínimo interprofesional y un 'mini job' tipo cuenta con un salario de 400 euros al mes, pero el trabajador no paga impuestos y puede hacer de forma voluntaria aportaciones a los sistemas sociales.
En el 'mini job' más extendido, el empleado añade el 4,5% de los ingresos a la cuota del 15% que paga el empresario al seguro de pensiones. La parte contratante abona el 2% a Hacienda y el 28% a la Seguridad Social; el 15% al seguro de pensiones y el 13% al de enfermedad. El empresario termina pagando por trabajador uno 120 euros al Estado, el 30%.
Las personas bajo este régimen laboral, que en Alemania son 6,8 millones de trabajadores según los últimos datos, tienen derecho a vacaciones pagadas, bajas por maternidad y enfermedad, además de a los plazos de despido.
En los casos en los que tienen hijos a su cargo o se acogen a otras condiciones, tienen derecho a una ayuda social que completa esos ingresos, de forma que no es el Estado el que ocupa de la manutención al 100%. Si el trabajador tiene que desplazarse, el Estado le paga el medio de transporte.
Repartidores, limpiadoras del hogar, cuidadores de niños o ancianos, pintores, camareros para las horas punta son las ocupaciones en las que más éxito ha tenido el 'mini job'. En todo caso, son empleos para los que no se requiere cualificación. Y los colectivos que más se acogen a este régimen son jóvenes que encuentran así un empleo que compatibilizan con sus estudios o parados de larga duración.
Los empleados en 'mini job' ven como una ventaja no desengancharse del sistema social y seguir cotizando para la pensión de jubilación, pero casi ninguno lo contempla como un empleo permanente, sino como un contrato puente hacia otra ocupación en el futuro.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Y por otro lado.....http://www.elmundo.es/elmundo/2011/12/15/economia/1323949992.htmlBruselas alerta del aumento de la pobreza entre los trabajadores españoles
El comisario de Empleo defiende los mini empleos como parte de la solución al desempleo juvenil
El salario mínimo (641 euros al mes) es el tercero más bajo dentro de los Veintisiete
El drama del desempleo en España es de sobra conocido, con una tasa superior al 21,5% que duplica la media comunitaria. Sin embargo, el nivel de pobreza dentro de los hogares donde aún hay trabajo continúa en aumento y sitúa a nuestro país en el tercer lugar de la Unión Europea, sólo superado por Grecia y Rumana. Según un informe presentado hoy por el Ejecutivo comunitario, la tasa de pobreza entre los españoles que aún mantienen su empleo alcanza ya el 11,4%.
Esto se debe en gran medida al elevado número de empleos temporales que hay en nuestro país (25% del total de trabajadores), según el informe, que constata "una fuerte segmentación" entre trabajadores permanentes y temporales. "El riesgo de pobreza en los trabajadores temporales es más del doble que en los trabajadores fijos", dice el texto.
España presenta dos modelos laborales diferenciados, donde el empleo indefinido está "altamente regulado" mientras que las condiciones para los trabajadores temporales son mucho más flexibles. El estudio realizado por el departamento que dirige el comisario Laszlo Andor recuerda que la temporalidad entre los trabajadores españoles "no es voluntaria" y generalmente está asociada "a una gran discriminación salarial".
Además, Bruselas recuerda que el salario mínimo interprofesional en España (641,4 euros al mes) es el tercero más bajo dentro de los Veintisiete comparado con la media de ingresos y que, además, esta base salarial sólo se aplica a los trabajos indefinidos, lo cual explica en parte por qué su nivel de riesgo de pobreza es menor que en los empleados indefinidos.
El comisario Andor ha explicado que los riesgos de pobreza entre los trabajadores europeos dependen en gran medida del país en el que se trate. En España, a diferencia de la mayoría de países occidentales, no es una consecuencia de la exclusión laboral de algunos segmentos de la población.
Andor también se ha referido al alto nivel de desempleo juvenil que hay en España y reconoce que los mini empleos, una propuesta que el Banco Central Europeo envió al Gobierno, son una de las alternativas para reducir la actual tasa de paro entre la población con menos de 25 años. Este tipo de contratos tendrían un salario por debajo del mínimo interprofesional estipulado actualmente.
