SERPICO/
Los privilegios de la Escala Técnica en la Policía Municipal de Madrid24/02/2014
Serpico cree que tiene que haber siempre jefes y agentes. Thor se queja de los privilegios de los primeros en Madrid, Y es respetuoso, por lo que Thor merece ser escuchado. Esta es su opinión.
“¿Saben ustedes cuánto cobra la alcaldesa de Madrid, cuánto cobra un concejal, un director general, un subdirector, cuánto cobra un ministro, un diputado, el Rey? Es dinero público y es conocido o accesible el dato de sus retribuciones para todos los ciudadanos. Sin excepción.
Pero existe otra especie de funcionario público, en este caso en el Ayuntamiento de Madrid, que sus retribuciones son “secretas”, su opacidad retributiva una constante, como constante es la opaca manera en que las incrementan.
Los inspectores, subinspectores y oficiales del Cuerpo de Policía Municipal de Madrid tienen un sistema retributivo poco convencional; son o creen ser una casta diferente de funcionarios, alejados del resto de la plantilla, y con privilegios de difícil justificación.
En un corto espacio de tiempo, tras la toma de posesión de los nuevos subinspectores, se va a producir sin lugar a dudas un tsunami en la cúpula de la Policía Municipal de Madrid. Estos serán los que ocuparan los empleos de Inspector, lo que lleva consigo el cese de aquellos Inspectores que hasta ahora vienen ocupando esa misma categoría desde el puesto de Oficial.
Como esto supondrá un decremento de sus retribuciones, el Inspector Jefe del Cuerpo Sr. Monteagudo el pasado día 7 de Febrero, firma un documento “acomodando” el servicio de guardia de Inspectores y subinspectores a lo establecido en el acuerdo de la Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid del pasado 26 de diciembre de 2013, acuerdo que se justifica para “la mejora del servicio prestado por la escala técnica del Cuerpo de Policía Municipal de Madrid”, increíble justificación.
Debía resultarle al Sr. Monteagudo insuficiente el sistema de Guardias establecido el del 25 de julio del 2013, mediante el cual la Junta de Gobierno reguló el régimen especial de la Escala Técnica del Cuerpo de Policía Municipal, promoviendo entonces otra modificación plasmada en otro Acuerdo de la Junta de Gobierno con fecha 26 de diciembre de 2013.
En ese acuerdo se establece innecesariamente que el Jefe de Inspección de Guardia “prestara servicio de guardia no presencial” desde la 09,00 horas del lunes hasta las 09,00 horas del lunes siguiente, “que no será necesaria su estancia en lugar concreto ninguno, sino su disponibilidad por medio del teléfono corporativo”. Es decir, en aras de una mejora del servicio prestado al ciudadano estos señores Inspectores y, van a estar toda una semana de guardia, es decir 12 horas de lunes a viernes fuera de su jornada habitual, y 24 horas sábados, domingos y festivos al pie del cañón, pero esto quien se lo cree, esto no es ni es efectivo, ni eficiente, es un engaño.
En cuanto a los subinspectores más de lo mismo pero limitado a los fines de semana y festivos, serán guardias no presenciales, siendo su disponibilidad a través del teléfono corporativo, otro despropósito.
Pero no piensen ustedes que esto es gratis, no hombre, estos señores Inspectores y Subinspectores cobran las guardias no presenciales, los Inspectores de lunes a viernes cobraran la cuantía establecida para el concepto “Guardia no presencial 12 horas”, los sábados, domingos y festivos el concepto será “Guardia no Presencial 24 horas”.
Un mínimo análisis de lo hasta aquí expuesto lleva a fijar varias consideraciones:
1ª El Sr. Monteagudo, a tenor de los lamentables y luctuosos sucesos del Madrid Arena, en los que es más que evidente su falta de previsión y organización de los efectivos policiales para aquel evento, y la posterior supuesta manipulación de los documentos oficiales tratando de tapar esa falta de previsión policial, impulsa un acuerdo de la Junta de Gobierno. Mediante este acuerdo se establece una serie de “ cortafuegos” a modo de Inspectores y Subinspectores interpuestos entre el evento, incidencia o suceso futuro y él mismo. No tiene otro nombre que obviar su responsabilidad y difuminarla entre sus subordinados.
Un Oficial de guardia ha sido adecuado y suficiente durante muchísimos años, si bien para eventos críticos o de alto riesgo, se preveía un servicio operativo específico, que en su caso contaba con un Subinspector e Inspector al frente del operativo.
No existe ningún parámetro profesional, operativo o de servicio que indique el establecer “guardias no presenciales” de los Subinspectores o Inspectores. No existe, es intolerable esto de las guardias no presenciales, como se realizan, durmiendo en su casa, de cena con sus amigos, en un local de ocio con sus parejas, en un teatro, cine. Un poco más de decencia, un poco más de profesionalidad, un poco más de vergüenza.
Si sumamos a toda esta incongruencia, que además es retribuida, se hace aún más insoportable. Veamos. Una guardia no presencial en un sábado domingo o festivo supone algo más de 120 euros por día (20.000 de las antiguas pesetas), siendo de lunes a viernes 60 euros (10.000 de las antiguas pesetas) también por cada día, y todo por no venir, una vergüenza. Un insulto para los oficiales de guardia presencial, y un gasto absolutamente arbitrario e innecesario. Echen cuentas.
Habrá de sumarse a este despropósito que ningún representante sindical de la mesa sectorial apoyo la propuesta de la Corporación en este Acuerdo, que fue aprobada exclusivamente con la voluntad de la Corporación.
Pero en el mismo texto del Acuerdo de la Junta de Gobierno reduce el número de guardias de mandos adjuntos argumentando lo siguiente: (textual):
“Por otro lado, se ha constatado el elevado número de guardias presenciales asignadas a los Jefes Adjuntos de Unidad que conforme a la actual redacción del vigente Acuerdo de 25 de julio de 2013 vienen obligados a hacerlas en jueves, viernes, fines de semana y vísperas de festivos, y se ha considerado que, salvo situaciones excepcionales, los jueves de cada semana no son días de especial complejidad en materia de seguridad ciudadana que requieran incrementar la presencia policial, no siendo necesario que realicen guardias con carácter general todos los jueves del año.”
Es decir, la propia Corporación, estima que los jueves no son días de especial complejidad en materia de seguridad ciudadana, y los lunes, los martes, miércoles? por lo que los suboficiales adjuntos “sobran”, pero no sobran los Inspectores, inaudito.
2ª Otro APARTADO/PRIVILEGIO es el de la productividad de la Escala Técnica, Oficiales, Subinspectores e Inspectores. Según figura en el anexo al Acuerdo de la Junta de Gobierno del pasado mes de diciembre 2013, se establece el número de jornadas efectivamente trabajadas, el porcentual de la retribución por la consecución de objetivos, objetivos que afectan a toda la plantilla, incluida la Escala técnica. Pues bien, para que un Auxiliar, un Policía, un Cabo, un Sargento , puedan acceder a la retribución de la productividad por objetivos han de trabajar como mínimo 178 jornadas, es decir con 177 no cobrarían absolutamente nada por objetivos. En cambio la Escala Técnica con 101 trabajados cobrarían el 50% de los mismos, increíble.
Pero hay más, la escala ejecutiva, Policías, Cabos, y Sargentos, perciben la productividad en el mes de Julio o agosto del año siguiente a su realización, por el contrario, los miembros de la Escala Técnica, Oficiales, Subinspectores, Inspectores la perciben, de esta singular manera: En el último trimestre del año en curso se percibirá un 20% de la retribución que corresponde a un nivel de cumplimiento del 100% de objetivos, como pago adelantado.
En el primer trimestre del ejercicio siguiente y una vez determinado el porcentaje final de cumplimiento de objetivos del año anterior, se procederá a regularizar las cantidades finales a percibir teniendo en cuenta las cantidades cobradas a cuenta y de conformidad con la tabla que vincula el porcentaje a cobrar en función del grado de consecución de los objetivos y los días efectivamente trabajados.
El cortijo montado por la Escala Técnica no permite conocer al resto de la plantilla cuanto es el importe de su retribución de productividad por objetivos, como si esa retribución no saliera de los presupuestos del Ayuntamiento.
Un Inspector supera por poco los 80.000 (ochenta mil) euros anuales, por supuesto de dinero público, sin sumar la productividad, que es secreta, inaccesible, en los documentos generados desde la Dirección de Seguridad o desde la Jefatura del Cuerpo. Nunca se mencionan las cantidades correspondiente a la Escala Técnica, siendo absolutamente pública la del resto de los miembros del Cuerpo de Policía Municipal.
¿A qué funcionario de cualquier administración con nivel 24 le van a buscar a casa con un vehículo camuflado y al acabar la jornada le depositan de nuevo en su domicilio? Si además, sumamos el coste de aproximadamente 120 policías que se dedican exclusivamente a estos menesteres, ¿por cuanto les sale la broma a los ciudadanos de Madrid? Esto no tiene otro nombre, que la utilización de los recursos públicos en beneficio personal.
En su momento la Jefatura del Cuerpo prohibió esta utilización abusiva de los recursos municipales, gracias algún medio de comunicación que lo saco a la luz. Pero ni por esas, a excepción de los que su puesto de trabajo lo tienen en la sede de la Jefatura, todos sin excepción siguen sin utilizar el transporte público o su vehículo particular, hasta ahí podríamos llegar.
Esta cultura de opacidad y privilegios que rodea a las retribuciones y condiciones laborales de los Oficiales, Subinspectores e Inspectores incluido el Inspector Jefe, al margen de ser una vergüenza colectiva, profesional y personal, que no soportaría cualquier análisis corporativo, pone de manifiesto la estrategia de la Alcaldesa de Madrid Dª Ana Botella, de su Responsable del Área de Seguridad y Emergencias D. Enrique Núñez. Es una estrategia vacía, que cree que privilegiando a 70 personas puede ordeñar a casi 7000. Demuestran un analfabetismo extremo en la estrategia. O peor. Un desprecio absoluto al resto de la plantilla.
Va siendo hora de que alguien explique el cortijo que han ido creando. Que les han dejado crear, y que siguen alimentado con privilegios opacos difícilmente entendibles hoy en día.
Thor”.
http://tupolicia.es/2014/02/24/serpico-los-privilegios-de-la-escala-tecnica-en-la-policia-municipal-de-madrid/
