Sindicatos, Plataformas y Afiliados

[Omega10]

Y de la mesa de servicios generales seguimos sin tener ningún dato...mesa en la que a finales de este año deben empezar negociar el próximo Acuerdo para 2012-2015.

NO se si me han comentado que gano CCOO, despues CITAM (que no tenia ninguna representacion anterior por lo que es la sorpresa) y despues UGT. NO me acuerdo de los delgados

Curioso CITAM como segunda fuerza del Ayuntamiento pero los grandes perdidos en policía, y eso que han dado regalito que si no serían los extinguidos.

[Heracles_Pontor]

Enhorabuena a CPPM, espero que defiendan a los policías en estos cuatro años negros que se aproximan, y consigan sacar algo positivo sin que tengamos que vender nuestro cuerpo a la corporación.

 . . . esto es importante, acuerdos que únicamente pasen por la venta voluntaria de jornadas como forma de engordar la nómina en tiempos de crisis no valen, eso es muy fácil, para eso no se necesita una mayoría absoluta en PMM, lo importante es conseguir mejoras para todo el colectivo sin necesidad de vender nada y luego que cada uno venda lo que quiera de sus voluntariedades . . . espero que CPPM sepa negociar y no simplemente regularizar el decretazo vía acuerdo tal y como está ahora, hay otras muchas cuestiones que afectan a todos y que, como cuando cambiábamos cromos en el cole, se deben de tener en cuenta . . . si la Corporación quiere sacar adelante el decretazo para ello necesita vuestra firma no dudo que la tendrá, ahora bien, hay que pensar también en muchos funcionarios que os votado y que nunca han vendido nada y no tienen intención de hacerlo . . . aunque solo sea para ese grupo de votantes vuestros a los que también representáis hay que arrancar a la corporación unas mejoras "gratuitas" a cambio de que el resto se venda por lo que sea, aunque espero que siempre sea por algo mejor de lo que ahora está impuesto . . .

[mike hummer]

http://www.finanzas.com/noticias/empleo/2011-04-29/474501_ccoo-vuelve-ganar-elecciones-sindicales.html

CCOO vuelve a ganar las elecciones sindicales en el Ayuntamiento de Madrid
29/04/2011 - 13:12 - Noticias EFE

Madrid, 29 abr (EFE).- Comisiones Obras ha vuelto a obtener la mayoría de los representantes en las elecciones sindicales celebradas ayer en el Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos, en las que participó el 60% de los trabajadores, han informado a Efe fuentes del Área municipal de Personal.

Ayer se eligieron los órganos de representación del personal funcionario del Ayuntamiento (Junta de Personal de Servicios Generales, Junta de Personal de Servicios a la Comunidad y Junta de Personal de Policía) y de personal laboral del Ayuntamiento (un solo Comité de Empresa), así como órganos de representación del personal en cada uno de los organismo autonomos (de personal funcionario y/o laboral, en función del tipo de personal de cada organismo).

Sumando los representantes totales obtenidos por cada sindicato que se ha presentado a estas elecciones, tanto entre personal funcionario como laboral y sumado el Ayuntamiento más sus organismos autónomos, el ganador de estas elecciones, como de las pasadas, es CCOO.

Este sindicato ha obtenido en conjunto 60 representantes (los mismos que en las elecciones de 2007), UGT 48 (47), CSI-F 34 (31), CGT 24 (14), Citam (Coalición Independiente de Trabajadores del Ayuntamiento de Madrid) 18 (, CPPM 17 (11), CSIT-UP 14 (15), UPM 12 (16) y USO 4 (0).

Tras estos resultados, en la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos (mixta de personal funcionario y laboral del conjunto Ayuntamiento más sus organismos autónomos), entra como novedad CGT por alcanzar el 10% que establece la ley como umbral mínimo de representación para entrar a formar parte de esta Mesa, en la que se suma a CCOO, UGT y CSI-F.

En la Mesa General de Negociación del personal funcionario (del conjunto Ayuntamiento más Organismos Autónomos), que hasta ahora se componía de los sindicatos CC.OO, UGT, CSI-F y UPM, sale éste último por no alcanzar el 10% y entra CPPM, además de la Citam.

En la Comisión Negociadora del personal laboral (también del conjunto Ayuntamiento más Organismos Autónomos), hasta ahora integrada por CC.OO, UGT, CSI-F, CGT Y CSIT-UP, sale CSI-F por no alcanzar el 10%.

[47ronin]

Este sindicato ha obtenido en conjunto 60 representantes (los mismos que en las elecciones de 2007), UGT 48 (47), CSI-F 34 (31), CGT 24 (14), Citam (Coalición Independiente de Trabajadores del Ayuntamiento de Madrid) 18 (, CPPM 17 (11), CSIT-UP 14 (15), UPM 12 (16) y USO 4 (0).

Esperaremos a ver los datos desglosados.

Respecto a las mesas:

En funcionarios entra CPPM y CITAM y sale UPM.

En la mesa general entra CGT.( Atentos a esto porque es en la general donde se deciden todas las cuestiones)

En la mesa de laborales sale CSI-CSIF.

[politeto]

Yo creo que a UPM le ha pasado factura el estar siempre diciendo que no tienen liberados, pero tienen gente con horas que va a currar 5 dias al mes, que es peor, porque con el liberado no se cuenta.
Que la ejecutiva no se puede repetir, y resulta que se salen 4 años y a los siguientes vuelven a meterse, muy licito no es la verdad.
Y por ultimo lo de muchos de sus delegados que llevan años y años tricando sus 2 dias al mes, y luego no van ni a los ya extinguidos congresos, y por supuesto que no van a las asmbleas de 4 horas, mi pregunta es ¿para que quieren las 16 horas o las que tengan?
En algun caso como el que yo conozco para juntarlas con las vacaciones, eso deberia revisarlo el sindicato y quitarle automaticamente las horas.
Saludos.

[Heracles_Pontor]

Este sindicato ha obtenido en conjunto 60 representantes (los mismos que en las elecciones de 2007), UGT 48 (47), CSI-F 34 (31), CGT 24 (14), Citam (Coalición Independiente de Trabajadores del Ayuntamiento de Madrid) 18 (, CPPM 17 (11), CSIT-UP 14 (15), UPM 12 (16) y USO 4 (0).

Esperaremos a ver los datos desglosados.

Respecto a las mesas:

En funcionarios entra CPPM y CITAM y sale UPM.

En la mesa general entra CGT.( Atentos a esto porque es en la general donde se deciden todas las cuestiones)

En la mesa de laborales sale CSI-CSIF.

  . . . ya veremos que consecuencias puede tener esto ya que a un sindicato anarquista al que se la "pelan" las fuerzas represoras se la "pelarán" de igual manera cualquier cuestión que a nosotros, como colectivo, nos afecte . . . 

[tixe]

¿Y ahora que? ¿ponemos los cuentakilómetros a 0? ¿los expedientes abiertos y ejecutados no han servido para nada? ¿la lucha se disipa y salimos todos en desbandada con el sálvese quien pueda?

[tixe]

Este sindicato ha obtenido en conjunto 60 representantes (los mismos que en las elecciones de 2007), UGT 48 (47), CSI-F 34 (31), CGT 24 (14), Citam (Coalición Independiente de Trabajadores del Ayuntamiento de Madrid) 18 (, CPPM 17 (11), CSIT-UP 14 (15), UPM 12 (16) y USO 4 (0).

Esperaremos a ver los datos desglosados.

Respecto a las mesas:

En funcionarios entra CPPM y CITAM y sale UPM.

En la mesa general entra CGT.( Atentos a esto porque es en la general donde se deciden todas las cuestiones)

En la mesa de laborales sale CSI-CSIF.

  . . . ya veremos que consecuencias puede tener esto ya que a un sindicato anarquista al que se la "pelan" las fuerzas represoras se la "pelarán" de igual manera cualquier cuestión que a nosotros, como colectivo, nos afecte . . . 

Bueno, yo ya estoy acostumbrado a que se la "pelen" mis problemas laborales a muchos sindicatos, asi que nada nuevo bajo el sol. Esperemos que moralmente trabajen para el colectivo y se dejen de posicionamientos ideológicos.

[47ronin]

¿Y ahora que? ¿ponemos los cuentakilómetros a 0? ¿los expedientes abiertos y ejecutados no han servido para nada? ¿la lucha se disipa y salimos todos en desbandada con el sálvese quien pueda?

Ahora les toca trabajar, unos haciendo oposición constructiva y otros  por sacar adelante convenios que supongan avances....y para ello comenzarán las conversaciones intersindicales para ver que alianzas se forman...

...y con ese avance de la CGT os podeis explicar los porqués de hacer "ojitos" estos meses atrás a esa formación sindical por parte de muchos, de casi todos.

[47ronin]

Datos provisionales que facilita UGT-FSP

[Heracles_Pontor]

¿Y ahora que? ¿ponemos los cuentakilómetros a 0? ¿los expedientes abiertos y ejecutados no han servido para nada? ¿la lucha se disipa y salimos todos en desbandada con el sálvese quien pueda?

  . . . y ahora que? ? ? . . . pues que ahora los funcionarios han votado y en PMM lo que han dicho es que prefieren un sindicato profesional próximo a las corrientes de la Corporación que otro más radical y contrario a ellas . . . y ahora que? ? ? . . . pues ahora, con un sindicato de clase CSIF, muy posicionado ideologicamente con la corporación, que tiene entre sus filas a un sindicato como Manos Limpias, y un sindicato profesional, que representa todo lo contrario de lo que había hasta ahora, pues que nos espera . . . pues yo ya lo he dicho, la Corporación sacará adelante su proyecto en PMM sobre la base de los objetivos que se han fijado, que básicamente son: regularizar el decretzo vía acuerdo, con ello se consigue dar por bueno el Turno de Refuerzo, ya veremos que opinarán luego los votantes de ese turno cuando vean que con la firma del acuerdo se termina su recorrido por el juzgados, aunque para muchos de ellos el turno "ya no es tan malo", luego se confirmara la venta de voluntariedades, como en las antiguas bolsas en las que CPPM tuvo mucho que ver, con esto la Corporación consigue cumplir con su objetivo de hacer desaparecer las horas extra y los funcionarios "engordan" su nómina, no sobre la base de mejorar sus condiciones laborales, sino sobre la base de trabajar en su tiempo libre, pero con un cambio significativo, no es el funcionario el que elige como, cuando y donde quiere hacer esas horas, sino al contrario, es la Corporación la que se lo dice . . . y aun precio prefijado . . . pero os recuerdo que alrededor de 1000 policías se han apuntado a la venta de productividades en esta nueva ampliación del plazo . . . luego solo le queda terminar de fijar sus criterios de lucha contra el "ausentismo" sobre dos bases bien definidas, una la DPO que obliga a los policías a renunciar a sus permisos retribuidos para conseguir el mínimo de jornadas que dan acceso a cobrar la productividad y dos el desarrollo de los nuevos contadores que limitaran el acceso de los policías a sus días libres . . . esto es lo que nos espera a partir de ahora, pero que nadie se llame a engaño, esto es lo que han votado los policías dado una mayoría a CPPM y castigando la gestión que de el conflicto ha hecho UPM . . . por lo tanto, cuando luego vengan todos estos acuerdos y desarrollos que nadie proteste, tendremos lo que hemos pedido y votado . . . un sindicato que fomenta el voto sobre un reloj . . . que podrá luego pedir a la corporación? ? ? . . . pues que le tire al charco dos duros en vez de uno, lo que está claro es que los PMM se beberán el charco y se pegarán por coger los duros . . . esto es lo que nos espera, no hay más, los votos ahí están y serán la futura representación del colectivo . . .

[pacodeasis]

Yo creo que a UPM le ha pasado factura el estar siempre diciendo que no tienen liberados, pero tienen gente con horas que va a currar 5 dias al mes, que es peor, porque con el liberado no se cuenta.
Que la ejecutiva no se puede repetir, y resulta que se salen 4 años y a los siguientes vuelven a meterse, muy licito no es la verdad.
Y por ultimo lo de muchos de sus delegados que llevan años y años tricando sus 2 dias al mes, y luego no van ni a los ya extinguidos congresos, y por supuesto que no van a las asmbleas de 4 horas, mi pregunta es ¿para que quieren las 16 horas o las que tengan?
En algun caso como el que yo conozco para juntarlas con las vacaciones, eso deberia revisarlo el sindicato y quitarle automaticamente las horas.
Saludos.

No se si eres afiliado a upm, pero desde luego lo que piensas no es muy acertado, de hecho para la mayoria de los afiliados con los que trato y yo lo soy, los liberados son el problema, y mejor cinco dias de uniforme al mes, que ninguno en 15 años, la rotación de ejecutivas tiene sus pros y contras, yo estoy a favor, pero ahi veo mas disparidad.

Sinverguenzas en todos los lados, incluso entre los que aqui escribimos.


Un saludo

[tixe]

  . . . y ahora que? ? ? . . . pues que ahora los funcionarios han votado y en PMM lo que han dicho es que prefieren un sindicato profesional próximo a las corrientes de la Corporación que otro más radical y contrario a ellas . . . y ahora que? ? ? . . . pues ahora, con un sindicato de clase CSIF, muy posicionado ideologicamente con la corporación, que tiene entre sus filas a un sindicato como Manos Limpias, y un sindicato profesional, que representa todo lo contrario de lo que había hasta ahora, pues que nos espera . . . pues yo ya lo he dicho, la Corporación sacará adelante su proyecto en PMM sobre la base de los objetivos que se han fijado, que básicamente son: regularizar el decretzo vía acuerdo, con ello se consigue dar por bueno el Turno de Refuerzo, ya veremos que opinarán luego los votantes de ese turno cuando vean que con la firma del acuerdo se termina su recorrido por el juzgados, aunque para muchos de ellos el turno "ya no es tan malo", luego se confirmara la venta de voluntariedades, como en las antiguas bolsas en las que CPPM tuvo mucho que ver, con esto la Corporación consigue cumplir con su objetivo de hacer desaparecer las horas extra y los funcionarios "engordan" su nómina, no sobre la base de mejorar sus condiciones laborales, sino sobre la base de trabajar en su tiempo libre, pero con un cambio significativo, no es el funcionario el que elige como, cuando y donde quiere hacer esas horas, sino al contrario, es la Corporación la que se lo dice . . . y aun precio prefijado . . . pero os recuerdo que alrededor de 1000 policías se han apuntado a la venta de productividades en esta nueva ampliación del plazo . . . luego solo le queda terminar de fijar sus criterios de lucha contra el "ausentismo" sobre dos bases bien definidas, una la DPO que obliga a los policías a renunciar a sus permisos retribuidos para conseguir el mínimo de jornadas que dan acceso a cobrar la productividad y dos el desarrollo de los nuevos contadores que limitaran el acceso de los policías a sus días libres . . . esto es lo que nos espera a partir de ahora, pero que nadie se llame a engaño, esto es lo que han votado los policías dado una mayoría a CPPM y castigando la gestión que de el conflicto ha hecho UPM . . . por lo tanto, cuando luego vengan todos estos acuerdos y desarrollos que nadie proteste, tendremos lo que hemos pedido y votado . . . un sindicato que fomenta el voto sobre un reloj . . . que podrá luego pedir a la corporación? ? ? . . . pues que le tire al charco dos duros en vez de uno, lo que está claro es que los PMM se beberán el charco y se pegarán por coger los duros . . . esto es lo que nos espera, no hay más, los votos ahí están y serán la futura representación del colectivo . . .

Yo no vendo nada, ni venderé (cobro mucho menos que un policía recien salido de la académia), no me gusta trabajar en estas condiciones cumplo con mi obligación pero no daré nada más, mis días y mis permisos son para mi y mi familia y si tengo que cobrar lo mínimo, ese es el precio que pagaré para ser libre.

[Heracles_Pontor]

  . . . y ahora que? ? ? . . . pues que ahora los funcionarios han votado y en PMM lo que han dicho es que prefieren un sindicato profesional próximo a las corrientes de la Corporación que otro más radical y contrario a ellas . . . y ahora que? ? ? . . . pues ahora, con un sindicato de clase CSIF, muy posicionado ideologicamente con la corporación, que tiene entre sus filas a un sindicato como Manos Limpias, y un sindicato profesional, que representa todo lo contrario de lo que había hasta ahora, pues que nos espera . . . pues yo ya lo he dicho, la Corporación sacará adelante su proyecto en PMM sobre la base de los objetivos que se han fijado, que básicamente son: regularizar el decretzo vía acuerdo, con ello se consigue dar por bueno el Turno de Refuerzo, ya veremos que opinarán luego los votantes de ese turno cuando vean que con la firma del acuerdo se termina su recorrido por el juzgados, aunque para muchos de ellos el turno "ya no es tan malo", luego se confirmara la venta de voluntariedades, como en las antiguas bolsas en las que CPPM tuvo mucho que ver, con esto la Corporación consigue cumplir con su objetivo de hacer desaparecer las horas extra y los funcionarios "engordan" su nómina, no sobre la base de mejorar sus condiciones laborales, sino sobre la base de trabajar en su tiempo libre, pero con un cambio significativo, no es el funcionario el que elige como, cuando y donde quiere hacer esas horas, sino al contrario, es la Corporación la que se lo dice . . . y aun precio prefijado . . . pero os recuerdo que alrededor de 1000 policías se han apuntado a la venta de productividades en esta nueva ampliación del plazo . . . luego solo le queda terminar de fijar sus criterios de lucha contra el "ausentismo" sobre dos bases bien definidas, una la DPO que obliga a los policías a renunciar a sus permisos retribuidos para conseguir el mínimo de jornadas que dan acceso a cobrar la productividad y dos el desarrollo de los nuevos contadores que limitaran el acceso de los policías a sus días libres . . . esto es lo que nos espera a partir de ahora, pero que nadie se llame a engaño, esto es lo que han votado los policías dado una mayoría a CPPM y castigando la gestión que de el conflicto ha hecho UPM . . . por lo tanto, cuando luego vengan todos estos acuerdos y desarrollos que nadie proteste, tendremos lo que hemos pedido y votado . . . un sindicato que fomenta el voto sobre un reloj . . . que podrá luego pedir a la corporación? ? ? . . . pues que le tire al charco dos duros en vez de uno, lo que está claro es que los PMM se beberán el charco y se pegarán por coger los duros . . . esto es lo que nos espera, no hay más, los votos ahí están y serán la futura representación del colectivo . . .

Yo no vendo nada, ni venderé (cobro mucho menos que un policía recien salido de la académia), no me gusta trabajar en estas condiciones cumplo con mi obligación pero no daré nada más, mis días y mis permisos son para mi y mi familia y si tengo que cobrar lo mínimo, ese es el precio que pagaré para ser libre.

  . . .  por eso en AM ha ganado UPM, no así en PMM que ha dado un giro radical a la representación sindical 

[Aguilaverde]

¿Y ahora que? ¿ponemos los cuentakilómetros a 0? ¿los expedientes abiertos y ejecutados no han servido para nada? ¿la lucha se disipa y salimos todos en desbandada con el sálvese quien pueda?

  . . . y ahora que? ? ? . . . pues que ahora los funcionarios han votado y en PMM lo que han dicho es que prefieren un sindicato profesional próximo a las corrientes de la Corporación que otro más radical y contrario a ellas . . . y ahora que? ? ? . . . pues ahora, con un sindicato de clase CSIF, muy posicionado ideologicamente con la corporación, que tiene entre sus filas a un sindicato como Manos Limpias, y un sindicato profesional, que representa todo lo contrario de lo que había hasta ahora, pues que nos espera . . . pues yo ya lo he dicho, la Corporación sacará adelante su proyecto en PMM sobre la base de los objetivos que se han fijado, que básicamente son: regularizar el decretzo vía acuerdo, con ello se consigue dar por bueno el Turno de Refuerzo, ya veremos que opinarán luego los votantes de ese turno cuando vean que con la firma del acuerdo se termina su recorrido por el juzgados, aunque para muchos de ellos el turno "ya no es tan malo", luego se confirmara la venta de voluntariedades, como en las antiguas bolsas en las que CPPM tuvo mucho que ver, con esto la Corporación consigue cumplir con su objetivo de hacer desaparecer las horas extra y los funcionarios "engordan" su nómina, no sobre la base de mejorar sus condiciones laborales, sino sobre la base de trabajar en su tiempo libre, pero con un cambio significativo, no es el funcionario el que elige como, cuando y donde quiere hacer esas horas, sino al contrario, es la Corporación la que se lo dice . . . y aun precio prefijado . . . pero os recuerdo que alrededor de 1000 policías se han apuntado a la venta de productividades en esta nueva ampliación del plazo . . . luego solo le queda terminar de fijar sus criterios de lucha contra el "ausentismo" sobre dos bases bien definidas, una la DPO que obliga a los policías a renunciar a sus permisos retribuidos para conseguir el mínimo de jornadas que dan acceso a cobrar la productividad y dos el desarrollo de los nuevos contadores que limitaran el acceso de los policías a sus días libres . . . esto es lo que nos espera a partir de ahora, pero que nadie se llame a engaño, esto es lo que han votado los policías dado una mayoría a CPPM y castigando la gestión que de el conflicto ha hecho UPM . . . por lo tanto, cuando luego vengan todos estos acuerdos y desarrollos que nadie proteste, tendremos lo que hemos pedido y votado . . . un sindicato que fomenta el voto sobre un reloj . . . que podrá luego pedir a la corporación? ? ? . . . pues que le tire al charco dos duros en vez de uno, lo que está claro es que los PMM se beberán el charco y se pegarán por coger los duros . . . esto es lo que nos espera, no hay más, los votos ahí están y serán la futura representación del colectivo . . .

Lo has clavao, que Dios nos pille confesados.

[Aguilaverde]

Yo creo que a UPM le ha pasado factura el estar siempre diciendo que no tienen liberados, pero tienen gente con horas que va a currar 5 dias al mes, que es peor, porque con el liberado no se cuenta.
Que la ejecutiva no se puede repetir, y resulta que se salen 4 años y a los siguientes vuelven a meterse, muy licito no es la verdad.
Y por ultimo lo de muchos de sus delegados que llevan años y años tricando sus 2 dias al mes, y luego no van ni a los ya extinguidos congresos, y por supuesto que no van a las asmbleas de 4 horas, mi pregunta es ¿para que quieren las 16 horas o las que tengan?
En algun caso como el que yo conozco para juntarlas con las vacaciones, eso deberia revisarlo el sindicato y quitarle automaticamente las horas.
Saludos.

¿Que opinión te merecen los delegados que han dado la cara?, tengo entendido que hay uno con tres faltas graves desde que comenzo el conflicto.

[edua]

Yo creo que a UPM le ha pasado factura el estar siempre diciendo que no tienen liberados, pero tienen gente con horas que va a currar 5 dias al mes, que es peor, porque con el liberado no se cuenta.
Que la ejecutiva no se puede repetir, y resulta que se salen 4 años y a los siguientes vuelven a meterse, muy licito no es la verdad.
Y por ultimo lo de muchos de sus delegados que llevan años y años tricando sus 2 dias al mes, y luego no van ni a los ya extinguidos congresos, y por supuesto que no van a las asmbleas de 4 horas, mi pregunta es ¿para que quieren las 16 horas o las que tengan?
En algun caso como el que yo conozco para juntarlas con las vacaciones, eso deberia revisarlo el sindicato y quitarle automaticamente las horas.
Saludos.

¿Que opinión te merecen los delegados que han dado la cara?, tengo entendido que hay uno con tres faltas graves desde que comenzo el conflicto.

te refieres al que dejo moncloa de tarde calentito con la c....... para irse a fuencarral de noche cobrando el plus y ha aumentado su credito de horas x muchas por ir arriba del todo en la lista de upm, si te refieres a este deberiais explicar que todos los expedientes abiertos son por negarse a acudir a los servicios de bolsa que en su día vendio y que hacia "comoditos" hasta que le mandaron hacerlos en la casa de campo peleándose con ebrios junto con el resto de mortales que habian vendido las bolsas, si te refieres a otro seguro que es por dar la cara por todos nosotros

[elcheli]

Sinverguenzas en todos los lados, incluso entre los que aqui escribimos.

Comentario que denota cierto cabreo con quienes intervienen en este foro del que quizá se esperaba una mayor afinidad a U.P.M., sindicato que por otra parte ha recogido lo que ha cosechado y esos resultados son la consecuencia de la inactividad en la el sindicato se sumió, el mantenimiento de la mal llamada unidad sindical,  los incumplimientos y promesas sobre el seguimiento al Alcalde y ese  pequeño asunto del webmaster de esta página, afiliado al sindicato y abandonado por él tras su sentencia y posterior denuncia. Todo ello, junto con algún sirvengüenza de esos que mencionas, ha sido suficiente para su caída en picado.

[sincadenas]

¿Y ahora que? ¿ponemos los cuentakilómetros a 0? ¿los expedientes abiertos y ejecutados no han servido para nada? ¿la lucha se disipa y salimos todos en desbandada con el sálvese quien pueda?

  . . . y ahora que? ? ? . . . pues que ahora los funcionarios han votado y en PMM lo que han dicho es que prefieren un sindicato profesional próximo a las corrientes de la Corporación que otro más radical y contrario a ellas . . . y ahora que? ? ? . . . pues ahora, con un sindicato de clase CSIF, muy posicionado ideologicamente con la corporación, que tiene entre sus filas a un sindicato como Manos Limpias, y un sindicato profesional, que representa todo lo contrario de lo que había hasta ahora, pues que nos espera . . . pues yo ya lo he dicho, la Corporación sacará adelante su proyecto en PMM sobre la base de los objetivos que se han fijado, que básicamente son: regularizar el decretzo vía acuerdo, con ello se consigue dar por bueno el Turno de Refuerzo, ya veremos que opinarán luego los votantes de ese turno cuando vean que con la firma del acuerdo se termina su recorrido por el juzgados, aunque para muchos de ellos el turno "ya no es tan malo", luego se confirmara la venta de voluntariedades, como en las antiguas bolsas en las que CPPM tuvo mucho que ver, con esto la Corporación consigue cumplir con su objetivo de hacer desaparecer las horas extra y los funcionarios "engordan" su nómina, no sobre la base de mejorar sus condiciones laborales, sino sobre la base de trabajar en su tiempo libre, pero con un cambio significativo, no es el funcionario el que elige como, cuando y donde quiere hacer esas horas, sino al contrario, es la Corporación la que se lo dice . . . y aun precio prefijado . . . pero os recuerdo que alrededor de 1000 policías se han apuntado a la venta de productividades en esta nueva ampliación del plazo . . . luego solo le queda terminar de fijar sus criterios de lucha contra el "ausentismo" sobre dos bases bien definidas, una la DPO que obliga a los policías a renunciar a sus permisos retribuidos para conseguir el mínimo de jornadas que dan acceso a cobrar la productividad y dos el desarrollo de los nuevos contadores que limitaran el acceso de los policías a sus días libres . . . esto es lo que nos espera a partir de ahora, pero que nadie se llame a engaño, esto es lo que han votado los policías dado una mayoría a CPPM y castigando la gestión que de el conflicto ha hecho UPM . . . por lo tanto, cuando luego vengan todos estos acuerdos y desarrollos que nadie proteste, tendremos lo que hemos pedido y votado . . . un sindicato que fomenta el voto sobre un reloj . . . que podrá luego pedir a la corporación? ? ? . . . pues que le tire al charco dos duros en vez de uno, lo que está claro es que los PMM se beberán el charco y se pegarán por coger los duros . . . esto es lo que nos espera, no hay más, los votos ahí están y serán la futura representación del colectivo . . .

Totalmente de acuerdo en tu analisis de la situacion

[sincadenas]

Yo creo que a UPM le ha pasado factura el estar siempre diciendo que no tienen liberados, pero tienen gente con horas que va a currar 5 dias al mes, que es peor, porque con el liberado no se cuenta.
Que la ejecutiva no se puede repetir, y resulta que se salen 4 años y a los siguientes vuelven a meterse, muy licito no es la verdad.
Y por ultimo lo de muchos de sus delegados que llevan años y años tricando sus 2 dias al mes, y luego no van ni a los ya extinguidos congresos, y por supuesto que no van a las asmbleas de 4 horas, mi pregunta es ¿para que quieren las 16 horas o las que tengan?
En algun caso como el que yo conozco para juntarlas con las vacaciones, eso deberia revisarlo el sindicato y quitarle automaticamente las horas.
Saludos.

¿Que opinión te merecen los delegados que han dado la cara?, tengo entendido que hay uno con tres faltas graves desde que comenzo el conflicto.

No te quemes la cabeza,como dice Pacodeasis.....Sinverguenzas los hay en todos lados incluso de los que escribimos en este foro