PLANTILLA
1• Dotar de los equipos de protección individual necesarios para el colectivo
de Agentes de Movilidad.
Apostamos por las nuevas tecnologías, siempre que vayan encaminadas a la seguridad de los funcionarios, ya que éstas también repercuten en los ciudadanos.
El detrimento de la plantilla a consecuencia de las jubilaciones por un lado y del hecho inédito, como ocurre en Agentes de Movilidad, que de 1.300 efectivos ahora quedan menos de 650, ¿Por qué será?, nos hace entender que la necesidad de un aumento de efectivos está más que justificada. A ello tenemos que añadir que cada vez son más las funciones que se nos atribuyen y que el nuevo organigrama del Cuerpo de Policía del Ayuntamiento de Madrid ha burocratizado muchos puestos, quitando Policías operativos de la calle, desde CPPM reclamamos:
2• Cubrir las plazas de Agentes de Movilidad hasta alcanzar los efectivos de 1300 que se preveían en el año 2007.
RETRIBUCIONES
3• Un incremento en la cuantía de las horas extraordinarias y regulación equitativa en la concesión de las mismas para Policías, (con independencia del cargo), Auxiliares de Policía y Agentes de Movilidad, ya que desde el año 2007, no han subido, siendo necesario actualizarlas.
4• La opción de cobrar los días de convenio que no se hallan podido disfrutar de cada periodo anual.
5• La eliminación de reducción de nómina por motivos de baja laboral.
6• Desglose y actualización de los conceptos incluidos en el complemento específico.
7• Un complemento de productividades voluntarias que no sean impuestas y que cuenten con el visto bueno de este sindicato.
8• Opción del cobro de abono transporte anual por parte del personal perteneciente a “jornadas especiales”, como es el caso de los componentes de nuestros colectivos.
9• Planificación de una auténtica carrera profesional para Agentes de Movilidad, con la consiguiente desaparición de efectivos adscritos al Cuerpo de Agentes de Movilidad, consiguiendo un cuerpo gestionado por ellos mismos, tal y como establece su reglamento, con las categorías de Agente, Supervisor y Técnico de Movilidad.
10• La concreción o interpretación del concepto “ necesidades del servicio” ya que los cuerpos a los que representamos son suficientemente responsables y profesionales para saber cumplir sus deberes y obligaciones y así evitar que tal concepto se utilice únicamente para quitar la libranza a criterio del mando.
11• La adecuación racionalizada de la nueva aplicación informática de los contadores y cómputo de festivos.
A pesar de la insistencia de otros sindicatos para intentar que CPPM no esté en los Comités y Comisiones de Salud Laboral y tras la denuncia interpuesta por este sindicato a Inspección de Trabajo para informar de la vulneración de derechos que se estaba cometiendo contra nosotros, no han tenido mas remedio que acatar la ley y dejarnos participar en materia de salud laboral.
Son multitud de quejas y denuncias que recibimos en relación con esta materia, siendo conscientes de lo importante que es desempeñar un puesto de trabajo en un ambiente positivo y seguro para todos.
12• Las medidas contra el acoso laboral, van a ser una de las apuestas fuertes por parte de este sindicato. Defender la seguridad y salud en el trabajo, nuestro cometido, evitando hasta las últimas consecuencias todos los atropellos que se vienen produciendo en tantos centros de trabajo.
13• La prestación del servicio con medios seguros y en instalaciones que cumplan todas las medidas de seguridad según establece la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
14• La formación en materia de prevención de riesgos laborales para todos
los componentes del cuerpo.
15• Adecuar las instalaciones con un gimnasio para fomentar la buena forma física de los trabajadores.
16• La creación de una R.P.T. de puestos adaptados para Policías, Auxiliares
de Policía y Agentes de Movilidad.
17• Creación de un Departamento dentro del Sindicato para el control de las actuaciones de la Mutua Asepeyo.
18• El acceso gratuito de todo trabajador a cualquier instalación deportiva
municipal.
19• Derecho de acompañar al cónyuge en la asistencia al médico, bien para
la realización de pruebas médicas, como para recibir diagnósticos.
http://cppm.es/madrid/elecciones2011/ProgramaElectoralCPPM2011.pdf
Lo que me atañe....
1. ¿De que elementos hablamos
? , nuevas tecnologías irán relacionadas a ún aumento en mi nómina (a día de hoy no).
2. ¿650? somos menos de 594 que aparecian en las listas, ya que en una asamblea sindical, uno de mi unidad se lo dijo al delegado de CCOO puesto que su mujer estaba en los listados y hacia 1 año y medio que ya no formaba parte de este cuerpo y al parecer existen más casos iguales. Hablan de conseguir los 1300 efectivos y a día de hoy nadie da un duro por nosotros, salvo los que ganan mucha pasta con este invento.
3,4,5,6,7,8: Aqui no veo yo ningún aumento en mi nómina, ¿acaso piensan que ya cobro lo suficiente? ¿más días libres? ¿Eliminación de la reducción de jornada? NADA.
6. Eso no lo consiguen ni de coña, pero en ningún cuerpo.
9. De aqui Policía no se mueve ya que se acogen a la 2/86 y contra eso no hay nada que hacer además habiendo mucha pasta de por medio ........ ya sabemos lo que ocurre. Además falta que reconozca como cargo y no puesto a los jefes que crearon por concurso de méritos (bien o mal ya estan elegidos y eso se tendría que regularizar para que no vuelva a pasar y la única forma de hacerlo es creando ese cargo).
10. Más utopía.
11. Nosotros lo tenemos desde el primer año de vida y no conocemos otra cosa por lo que no se que decir
12. Pues como no metáis un delegado en todos los despachos y acompañéis a todos los compañeros a los puestos durante toda la jornada laboral, ni lo oléis
13, 14. No habéis logrado nada en ese sentido, los únicos que se han movido han sido los de CCOO y han logrado los ERL y dar mucho el coñazo con inspección de riesgos laborales hasta conseguir empezar a andar en este tema.
15 Aqui no os van a dejar seguro ya que no van a invertir en nuevas unidades.
16 Os deseo mucha suerte, ya que tenemos compañeros que les han enviado a casa cobrando 600 pavos.
17 Lo dicho suerte, tal vez si judicializando todas las actuaciones prevaricadoras de los médicos de asepeyo, mirarian más por la salud del trabajador que por la salud de la cartera.
18 Me parece bien.
19 ¿Esto no se perdió con la firma del nuevo convenio?
En fin, en movilidad no han sacado más que cuarenta y pico votos y sin dar una asamblea para explicar su programa, a ver que pasa, pero ya os digo que con esas propuestas antes nombradas no van a tener muchos apoyos en movilidad.
Deseo suerte en la andadura y en las negociaciones.
