COMUNICADO EJECUTIVA 21-08-12
Publicado en 20 agosto 2012 por UPM
El otoño que viene, viene duro, esto por varias razones, la primera, porque marca el inicio, de una serie de medidas, que va a adoptar la corporación, amparada en el famoso decreto del gobierno del mes de julio, que harán que el cuerpo, tal y como lo conocemos, pase a mejor vida, esto, no solo desde el punto de vista económico, también estructural, social y personal, de todos y cada uno de los policías que forman este colectivo.
Desde UPM, estamos intentando prepararnos, para las contingencias que se avecinan y desde nuestra perspectiva, la situación, la juzgamos de la manera siguiente. Teniendo en cuenta, los aspectos, que diferenciamos dentro de la problemática general.
Estructuralmente, la corporación entiende, que gracias a las treinta y siete horas y media, que establece el famoso decreto, se encuentra, por primera vez, desde hace muchos años, con la posibilidad, de empezar a realizar, una serie de cambios dentro del cuerpo, que le permitan optimizar al máximo (Siempre desde su particular punto de vista) los medios económicos y humanos de que dispone.
Los medios económicos, porque de todo lo que se dice, se cuenta y se rumorea, lo único que es auténticamente cierto, es que el Ayuntamiento de Madrid está en la ruina más absoluta, su única posibilidad de reducir gastos, dado que no quiere tocar las partidas destinadas a alquileres, sueldos de asesores, gastos de representación, y otros, derivados de los compromisos, del Ayuntamiento de Madrid y del propio partido, al que pertenece su equipo de gobierno. Hacen que la única posibilidad de ahorro por parte de la corporación venga dada por la mayor reducción posible de las partidas económicas destinadas a los trabajadores municipales, ya sea en su calidad de bomberos, administrativos, o policías etc.
En nuestro caso, la corporación, siempre ha tenido un problema, y este no ha sido otro, que la cantidad de días, que bajo la denominación genérica, “días de convenio” (pero, que en realidad, engloban una serie de conceptos, que todos conocemos) tenemos (Y esto que no se olvide) legalmente reconocidos y recogidos, en los diferentes convenios que rigen las normas laborales en este Ayuntamiento.
Estos días, representan una cantidad de jornadas laborales, de tal magnitud, que en la practica, hacen que un único puesto de trabajo, para su correcta ejecución, requiera dos policías y pico, casi tres, en el mismo, agravándose estas carencias, los fines de semana, esto a grosso modo, es lo que a llevado a la corporación en los últimos años, a actuaciones, como la compra de días, la creación de bolsas de horas y las cantidades ingentes de horas extras, que durante años, se ha visto en la necesidad de ofertar para poder cumplir sus objetivos.
Esto, que sucintamente recojo aquí, nos permite ver claramente, donde residía la fuerza de nuestro colectivo, de hecho, los últimos conflictos y negociaciones, han girado como siempre, en torno a estos temas, de ahí la resolución de la corporación, de obviar a los sindicatos, puentearlos y ofrecer a los policías, un contrato individualizado, entre el consistorio y cada uno de los policías que quiso asumirlo, esto nos da una idea de lo que para el Ayuntamiento, representa esto de las treinta y siete horas y media.
En cuanto a los medios humanos, el aumento y el ahorro esta bien claro, es tener entre veintidós y veintiséis días mas al año, a toda la plantilla de que dispone, ahora mismo. De hecho, esta situación, acabara, dependiendo de cómo se aplique, generando un problema, toda vez, que entre semana, se encontrará con exceso de personal, pero sin medios materiales, para que esta cantidad de gente, realice su trabajo, y por el contrario, la misma carencia de personal, que ahora, los fines de semana, lo que les puede llevar a una idea, que por lo satánica, no quiero ni pensar ni menos expresar
Independientemente, de todos los rumores y macutazos, que corren por ahí, la corporación a este sindicato no le ha presentado ninguna propuesta por escrito, y el único conocimiento que tenemos, es lo que de palabra, comento el director de seguridad, a miembros de UPM, en una reunión que con el se tuvo, dando a entender, que su intención, era la de cambiar, días de los que van a detraernos, por festivos y fines de semanas trabajados, y por ahí parece van los tiros pues de momento las horas extras por prolongación de jornada se han dejado de abonar y se compensan con tiempo libre.
Nuestro sindicato, con relación a lo descrito cree que debe actuar de la siguiente manera
1º Crear un equipo de trabajo que analice lo que efectivamente representa esto en cuanto a jornadas de trabajo efectivas para PM y sus consecuencias
2º conocer, y a ser posible, establecer, la procedencia y el porque, de todos y cada uno de los días, que disfrutamos en este momento ( A lo mejor, nuestros moscosos, vienen y están reconocidos por otro concepto diferente al de el resto de funcionarios del estado, y no entran dentro del decreto del gobierno, esto por poner un ejemplo, si bien esta gente ya dice que su decisión deja sin efecto cualquier acuerdo anterior) así, como (y esto es casi imposible) saber la incidencia que tenia y de momento tiene, en el especifico la demasía horaria
3ª Elaborar las opciones mas positivas para nuestro colectivo y someterlas al conocimiento y aprobación por parte de nuestros afiliados
4ª Conocer los puntos de vista de CPPM y ver las coincidencias que podamos tener en cuanto al enfoque de esta situación (Situación que dada la gravedad de la misma hace deseable la unidad de acción sindical y que por nuestra parte no ha de quedar)
5º Solicitar una reunión para primeros de septiembre con la concejalia para exponer nuestros puntos de vista
Quiero deciros que el sindicato no desecha ninguna opción y en principio hasta que el equipo que os he descrito no llegue a ninguna conclusión todas las sugerencias e ideas tienen y merecen nuestra consideración.
Si bien algunas de las opciones que se barajan por parte de ciertos compañeros en foros y palestras (como el 7/7) son en nuestra opinión, de difícil aplicación, en un colectivo como el nuestro, (La PMM de Madrid, no es la de un municipio, con una plantilla de treinta personas) con tan gran numero de efectivos, e intereses tan dispares.
No obstante en UPM se van a contemplar todas las posibilidades, y sugerencias como decimos y en principio no descartamos ninguna opción.
Por otra parte, está la supresión de la paga de Navidad, algo que la corporación, se dispone a aplicar, con verdadera fruición, y que demuestra, hasta que punto nos podemos fiar de este equipo de gobierno, que ya que sigue, al pie de la letra, todas las actuaciones de sus conmilitones, del partido, y que en tantas ocasiones, pone de ejemplo el hacer de la presidenta de la CAM, podría imitarla por esta vez, ya que con ocasión de la suspensión de la famosa paga, por parte del Gobierno Central, a los funcionarios, ha anulado, la bajada del 3% , a los funcionarios de la CAM, que el gobierno de esta, había decidido unilateralmente.
Esto mismo, podría hacer el Gobierno Municipal, con las ayudas sociales y los premios por antigüedad, que suspendió ya hace meses, restituyendo las ayudas y los premios, ya que la retirada de la paga en cuestión, debería hacer innecesaria esta medida.
Por otra parte, la única posibilidad, que nos queda, es acudir a los tribunales, y eso, es lo que desde UPM, vamos a hacer, mediante demandas individuales o colectivas o bien de las dos maneras, (ya veremos) no obstante, cualquier sentencia que, sobre este tema se produzca de forma favorable, para los funcionarios, en cualquier parte del territorio nacional, seria y daría, la posibilidad, de su aplicación, para la totalidad de los funcionarios españoles. Si bien, las perspectivas, no son muy halagüeñas, ya, que todas las sentencias, que se han producido últimamente, con relación a los decretos ley del gobierno, han dado la razón a este.
De lo anterior se deduce, que nos espera un otoño caliente, que va a poner a prueba, tanto, a unos, como a otros, pero una cosa, debemos de tener clara, todos nosotros, después de este otoño, pase lo que pase, nada en este colectivo, volverá a ser igual
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