Autor Tema: Convenio colectivo Ayto. Madrid... habrá guerra?  (Leído 5423200 veces)

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Re: Convenio colectivo Ayto. Madrid... habrá guerra?
« Respuesta #57880 en: 06 de Marzo de 2019, 19:01:22 pm »
En lo unico que este Acuerdo ha retrocedido ha sido en eliminar paternidad y maternidad como parte reconocida a efectos de la productividad...en lo demás ha avanzado con creces.

Imagino que para avanzar será delante, aunque en la naturaleza y según el objetivo y para quién ese avance puede ser hacia atrás.
El galimatías es curioso cuanto menos,si lo que se busca es hacia delante.
Lo de paternidad y maternidad es un ejemplo de castrar al policia.

Es lo.unico...patetnidad y maternidad a los efectos de productividad....lo demás ha sido avanzar.

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Re: Convenio colectivo Ayto. Madrid... habrá guerra?
« Respuesta #57881 en: 06 de Marzo de 2019, 19:08:05 pm »
En lo unico que este Acuerdo ha retrocedido ha sido en eliminar paternidad y maternidad como parte reconocida a efectos de la productividad...en lo demás ha avanzado con creces.

Imagino que para avanzar será delante, aunque en la naturaleza y según el objetivo y para quién ese avance puede ser hacia atrás.
El galimatías es curioso cuanto menos,si lo que se busca es hacia delante.
Lo de paternidad y maternidad es un ejemplo de castrar al policia.

Es lo.unico...patetnidad y maternidad a los efectos de productividad....lo demás ha sido avanzar.
No me venda la burra.. es inútil, estéril y avances económicos nada sin vender. Y el trile de la FMR, pérdida de C1 desde aprobación de ley de coordinación, que el policía tenga que ser el quien esté atento de la denegación, paternidad, maternidad... Pero el sindicalista gana

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Re: Convenio colectivo Ayto. Madrid... habrá guerra?
« Respuesta #57882 en: 06 de Marzo de 2019, 19:41:05 pm »
Visto que no se responde a nada, queda todo rebatido y sin contestación por su parte. Pero oiga.. este acuerdo impuesto es el mejor en 25 años para usted y los suyos, que a saber que rédito político-sindical han obtenido u obtendrán.
Seguiremos atentos a las bondades de este nauseabundo convenio y a los movimientos de la parte sindical.

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Re: Convenio colectivo Ayto. Madrid... habrá guerra?
« Respuesta #57883 en: 06 de Marzo de 2019, 19:57:52 pm »
Pregunte en municipios como Leganés o Las Rozas y verá el estropicio que el grupo C1 está ocasionando... algún que en Madrid se ha resuelto para todos...y aunque no quieran verlo es lo mejor que nos ha pasado en dos décadas... dinero para la saca y reducción de jornada...cuantos habrían que lo quisiesen





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Re: Convenio colectivo Ayto. Madrid... habrá guerra?
« Respuesta #57884 en: 06 de Marzo de 2019, 20:16:08 pm »
Pregunte en municipios como Leganés o Las Rozas y verá el estropicio que el grupo C1 está ocasionando... algún que en Madrid se ha resuelto para todos...y aunque no quieran verlo es lo mejor que nos ha pasado en dos décadas... dinero para la saca y reducción de jornada...cuantos habrían que lo quisiesen
Pregunte en Boadilla o aquellos municipios donde la reclasificación de subgrupo de C2 a C1, se ha hecho con carácter retroactivo desde la entrada en vigor y sin perder ningún complemento o productividad validandolo con una firma.

Automáticamente se pasa de cobrar en concepto sueldo de 636€ a 764€ , actualizando trienios y horas al nuevo subgrupo por ley general. La Ley de Coordinación de la cual hay varios artículos y disposiciones denunciados ante abogacía del Estado.

Aquí se ha jugado al engaño y al TRILERO, y quién pierde es el POLICÍA. Menuda subida de sueldo en los últimos 15 años con éste convenio.. cambiar productividad de nombre, de sitio, mover la productividad por asistencia y objetivos y validarlo con la firma de la parte sindical.

Lo qué se ha firmado te lo da la modificación de la Ley sin jugar al sindicalista bueno, sindicalista malo ni engañar al personal.



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Re: Convenio colectivo Ayto. Madrid... habrá guerra?
« Respuesta #57885 en: 06 de Marzo de 2019, 20:18:34 pm »
Pregunte en municipios como Leganés o Las Rozas y verá el estropicio que el grupo C1 está ocasionando... algún que en Madrid se ha resuelto para todos...y aunque no quieran verlo es lo mejor que nos ha pasado en dos décadas... dinero para la saca y reducción de jornada...cuantos habrían que lo quisiesen
Pregunte en Boadilla o aquellos municipios donde la reclasificación de subgrupo de C2 a C1, se ha hecho con carácter retroactivo desde la entrada en vigor y sin perder ningún complemento o productividad validandolo con una firma.

Automáticamente se pasa de cobrar en concepto sueldo de 636€ a 764€ , actualizando trienios y horas al nuevo subgrupo por ley general. La Ley de Coordinación de la cual hay varios artículos y disposiciones denunciados ante abogacía del Estado.

Aquí se ha jugado al engaño y al TRILERO, y quién pierde es el POLICÍA. Menuda subida de sueldo en los últimos 15 años con éste convenio.. cambiar productividad de nombre, de sitio, mover la productividad por asistencia y objetivos y validarlo con la firma de la parte sindical.

Lo qué se ha firmado te lo da la modificación de la Ley sin jugar al sindicalista bueno, sindicalista malo ni engañar al personal.

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Re: Convenio colectivo Ayto. Madrid... habrá guerra?
« Respuesta #57886 en: 06 de Marzo de 2019, 20:19:49 pm »
Pregunte en municipios como Leganés o Las Rozas y verá el estropicio que el grupo C1 está ocasionando... algún que en Madrid se ha resuelto para todos...y aunque no quieran verlo es lo mejor que nos ha pasado en dos décadas... dinero para la saca y reducción de jornada...cuantos habrían que lo quisiesen
Pregunte en Boadilla o aquellos municipios donde la reclasificación de subgrupo de C2 a C1, se ha hecho con carácter retroactivo desde la entrada en vigor y sin perder ningún complemento o productividad validandolo con una firma.

Automáticamente se pasa de cobrar en concepto sueldo de 636€ a 764€ , actualizando trienios y horas al nuevo subgrupo por ley general. La Ley de Coordinación de la cual hay varios artículos y disposiciones denunciados ante abogacía del Estado.

Aquí se ha jugado al engaño y al TRILERO, y quién pierde es el POLICÍA. Menuda subida de sueldo en los últimos 15 años con éste convenio.. cambiar productividad de nombre, de sitio, mover la productividad por asistencia y objetivos y validarlo con la firma de la parte sindical.

Lo qué se ha firmado te lo da la modificación de la Ley sin jugar al sindicalista bueno, sindicalista malo ni engañar al personal.

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Re: Convenio colectivo Ayto. Madrid... habrá guerra?
« Respuesta #57887 en: 06 de Marzo de 2019, 20:21:47 pm »
Y a quienes han dejado tirados en un C2 a extinguir....a los que no tienen la titulación quizás?

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Re: Convenio colectivo Ayto. Madrid... habrá guerra?
« Respuesta #57888 en: 06 de Marzo de 2019, 20:24:12 pm »
Y a quienes han dejado tirados en un C2 a extinguir....a los que no tienen la titulación quizás?
5 años más curso de formación y 10 años automáticamente a C1. Lo dice la Ley de Coordinación.

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Re: Convenio colectivo Ayto. Madrid... habrá guerra?
« Respuesta #57889 en: 06 de Marzo de 2019, 20:25:26 pm »
Y a quienes han dejado tirados en un C2 a extinguir....a los que no tienen la titulación quizás?
5 años más curso de formación y 10 años automáticamente a C1. Lo dice la Ley de Coordinación.

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Bueno.eso de "automaticamente.".

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Re: Convenio colectivo Ayto. Madrid... habrá guerra?
« Respuesta #57890 en: 06 de Marzo de 2019, 20:30:27 pm »
La ley presenta problemas de ahí que unos municipios estén por una labor, otros por otra y los mas no saben qué hacer con este asunto ....del.que por cierto.estamos a un mes del Reglamento Marco.

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Re: Convenio colectivo Ayto. Madrid... habrá guerra?
« Respuesta #57891 en: 06 de Marzo de 2019, 20:35:20 pm »
Y a quienes han dejado tirados en un C2 a extinguir....a los que no tienen la titulación quizás?
5 años más curso de formación y 10 años automáticamente a C1. Lo dice la Ley de Coordinación.

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Bueno.eso de "automaticamente.".
No era usted el que decía que no puede haber discriminación en las retribuciones para la misma función? Cual es el porcentaje de la plantilla que solo tiene el requisito para acceso a C2 en Madrid?   Me está diciendo que aquí se ha apañado moviendo la bolita para que ninguno se queda atrás y nos hemos quedado atrás todos cobrando lo que marca la Ley y nada más. No ha habido voluntad política no voluntad sindical por parte de CCOO, UGT Y UPM. Y solo ellos saben porqué!

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Re: Convenio colectivo Ayto. Madrid... habrá guerra?
« Respuesta #57892 en: 06 de Marzo de 2019, 20:39:45 pm »
Por qué consideraron dos cosas..una que la propia ley dice que "no necesariamente el cambio de grupo supondrá un incremento de retribuciones", y de otra, que mejor usar de otra formula mas sencilla para garantizar que el dinerollegase a todos y no se creasen "binomios" C1 y C2.

A igual trabajo igual retribución.

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Re: Convenio colectivo Ayto. Madrid... habrá guerra?
« Respuesta #57893 en: 06 de Marzo de 2019, 20:42:20 pm »
Aparte de que lleven cobrando un complemento transitorio como su "fmr" desde hace casi 20 años para adelantar el cobro del grupo C (ahora C1)

Aparte de que algún pueblo que otro, como Arganda, ha copiado esa fórmula, a estas alturas, firma de algún renegado del "no" en su capital de por medio, hay sindicalistas en su capital (y gente muy crédula) que reniegan de aquella firma que lo hizo posible.

Pero aparte de todo eso, una mejora de casi 4.000€ sobre su sueldo básico con menos jornadas (con 164 en mañana, 157 en tarde y 96 en noche cobran unos 3.800€ donde antes cobraban 0) hace que los aspavientos por esos 140€ que parecen ser vinculados a asistencia (calculen menos de 5€ por ausencia) tengan la misma credibilidad que la de los representantes sindicales del "no"

Porque si antes llegaban a la productividad con 10-17-8 jornadas más, ahora, con esas jornadas menos, también querrán llegar ¿O es que ahora todo el mundo quiere de repente caer de baja?

Lo de la paternidad/maternidad, hagan cuentas, si ahora nos ponemos en el peor caso de haber recuperado con este acuerdo un dinero que les corresponde, antes, con lo que les robaban, podían hacer esas excepciones y pagar a ese no más de 10% de compañeros suyos que cada año tuvieran hijos, y menguando el número, que cada vez son Vds. más mayores. ¿O es que ahora de repente todo el mundo va a tener hijos? Les han engañado, pero no es su culpa, la administración en 2010 decretó y puso sus propias reglas, con lo que perdieron entonces, pudieron ser "benevolentes" en esas excepciones, mientras sableaban al 90% restante.

Pero claro, el guión hablaba de "no firmar" y cuando el teatro ha fracasado con varios de los máximos representantes sindicales del "no" apuntándose a la opción "C" de "venta", con un "cabecilla" que dice que "el acuerdo no está mal" y unas medidas de presión con un oso y un pato de los chinos a la cabeza destinadas más a aumentar afiliación, pulserita de imitación incluida, que a plantear verdadero conflicto, pues, que quieren, la credibilidad de la parte sindical que estaba fuera de negociación por patadones hacia adelante en forma de malas excusas tiende a 0

Fuera de toda esa vorágine de servidumbre política y de envalentonamientos por un vídeo a vuelapluma, tienen uno de los mejores acuerdos firmados en mucho tiempo en la administración pública, por mucho que intenten quitarle valor quien, precisamente, no ha aportado ese valor necesario durante la negociación. Oso y pato lo atestiguan.

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Re: Convenio colectivo Ayto. Madrid... habrá guerra?
« Respuesta #57894 en: 06 de Marzo de 2019, 20:46:22 pm »
Aparte de que lleven cobrando un complemento transitorio como su "fmr" desde hace casi 20 años para adelantar el cobro del grupo C (ahora C1)

Aparte de que algún pueblo que otro, como Arganda, ha copiado esa fórmula, a estas alturas, firma de algún renegado del "no" en su capital de por medio, hay sindicalistas en su capital (y gente muy crédula) que reniegan de aquella firma que lo hizo posible.

Pero aparte de todo eso, una mejora de casi 4.000€ sobre su sueldo básico con menos jornadas (con 164 en mañana, 157 en tarde y 96 en noche cobran unos 3.800€ donde antes cobraban 0) hace que los aspavientos por esos 140€ que parecen ser vinculados a asistencia (calculen menos de 5€ por ausencia) tengan la misma credibilidad que la de los representantes sindicales del "no"

Porque si antes llegaban a la productividad con 10-17-8 jornadas más, ahora, con esas jornadas menos, también querrán llegar ¿O es que ahora todo el mundo quiere de repente caer de baja?

Lo de la paternidad/maternidad, hagan cuentas, si ahora nos ponemos en el peor caso de haber recuperado con este acuerdo un dinero que les corresponde, antes, con lo que les robaban, podían hacer esas excepciones y pagar a ese no más de 10% de compañeros suyos que cada año tuvieran hijos, y menguando el número, que cada vez son Vds. más mayores. ¿O es que ahora de repente todo el mundo va a tener hijos? Les han engañado, pero no es su culpa, la administración en 2010 decretó y puso sus propias reglas, con lo que perdieron entonces, pudieron ser "benevolentes" en esas excepciones, mientras sableaban al 90% restante.

Pero claro, el guión hablaba de "no firmar" y cuando el teatro ha fracasado con varios de los máximos representantes sindicales del "no" apuntándose a la opción "C" de "venta", con un "cabecilla" que dice que "el acuerdo no está mal" y unas medidas de presión con un oso y un pato de los chinos a la cabeza destinadas más a aumentar afiliación, pulserita de imitación incluida, que a plantear verdadero conflicto, pues, que quieren, la credibilidad de la parte sindical que estaba fuera de negociación por patadones hacia adelante en forma de malas excusas tiende a 0

Fuera de toda esa vorágine de servidumbre política y de envalentonamientos por un vídeo a vuelapluma, tienen uno de los mejores acuerdos firmados en mucho tiempo en la administración pública, por mucho que intenten quitarle valor quien, precisamente, no ha aportado ese valor necesario durante la negociación. Oso y pato lo atestiguan.
De que sindicato forma parte usted señor Gorriga en el Ayuntamiento de Madrid? O es usted ese del pueblo de Toledo?

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Re: Convenio colectivo Ayto. Madrid... habrá guerra?
« Respuesta #57895 en: 06 de Marzo de 2019, 21:19:55 pm »
Aparte de que lleven cobrando un complemento transitorio como su "fmr" desde hace casi 20 años para adelantar el cobro del grupo C (ahora C1)

Aparte de que algún pueblo que otro, como Arganda, ha copiado esa fórmula, a estas alturas, firma de algún renegado del "no" en su capital de por medio, hay sindicalistas en su capital (y gente muy crédula) que reniegan de aquella firma que lo hizo posible.

Pero aparte de todo eso, una mejora de casi 4.000€ sobre su sueldo básico con menos jornadas (con 164 en mañana, 157 en tarde y 96 en noche cobran unos 3.800€ donde antes cobraban 0) hace que los aspavientos por esos 140€ que parecen ser vinculados a asistencia (calculen menos de 5€ por ausencia) tengan la misma credibilidad que la de los representantes sindicales del "no"

Porque si antes llegaban a la productividad con 10-17-8 jornadas más, ahora, con esas jornadas menos, también querrán llegar ¿O es que ahora todo el mundo quiere de repente caer de baja?

Lo de la paternidad/maternidad, hagan cuentas, si ahora nos ponemos en el peor caso de haber recuperado con este acuerdo un dinero que les corresponde, antes, con lo que les robaban, podían hacer esas excepciones y pagar a ese no más de 10% de compañeros suyos que cada año tuvieran hijos, y menguando el número, que cada vez son Vds. más mayores. ¿O es que ahora de repente todo el mundo va a tener hijos? Les han engañado, pero no es su culpa, la administración en 2010 decretó y puso sus propias reglas, con lo que perdieron entonces, pudieron ser "benevolentes" en esas excepciones, mientras sableaban al 90% restante.

Pero claro, el guión hablaba de "no firmar" y cuando el teatro ha fracasado con varios de los máximos representantes sindicales del "no" apuntándose a la opción "C" de "venta", con un "cabecilla" que dice que "el acuerdo no está mal" y unas medidas de presión con un oso y un pato de los chinos a la cabeza destinadas más a aumentar afiliación, pulserita de imitación incluida, que a plantear verdadero conflicto, pues, que quieren, la credibilidad de la parte sindical que estaba fuera de negociación por patadones hacia adelante en forma de malas excusas tiende a 0

Fuera de toda esa vorágine de servidumbre política y de envalentonamientos por un vídeo a vuelapluma, tienen uno de los mejores acuerdos firmados en mucho tiempo en la administración pública, por mucho que intenten quitarle valor quien, precisamente, no ha aportado ese valor necesario durante la negociación. Oso y pato lo atestiguan.
De que sindicato forma parte usted señor Gorriga en el Ayuntamiento de Madrid? O es usted ese del pueblo de Toledo?

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Ambas parece ser.

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Re: Convenio colectivo Ayto. Madrid... habrá guerra?
« Respuesta #57896 en: 06 de Marzo de 2019, 21:21:11 pm »
Nos tiene bajo lupa.

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Re: Convenio colectivo Ayto. Madrid... habrá guerra?
« Respuesta #57897 en: 06 de Marzo de 2019, 22:13:52 pm »
Todo es Política Sindical. Todo es por beneficio de unos pocos en detrimento del colectivo. Que triste!!

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Re: Convenio colectivo Ayto. Madrid... habrá guerra?
« Respuesta #57898 en: 06 de Marzo de 2019, 23:43:02 pm »
gorriga eres un cansino...

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Re: Convenio colectivo Ayto. Madrid... habrá guerra?
« Respuesta #57899 en: 07 de Marzo de 2019, 07:24:17 am »

El nuevo decreto de igualdad obligará a todas las empresas a renegociar sus convenios colectivos

Los representantes sindicales exigirán reabrir el diálogo para incluir las mejoras aprobadas por el Gobierno

Alejandra Olcese


PublicadoHace 2 horas

El nuevo real decreto ley de igualdad de oportunidades en el empleo, que previsiblemente se publicará este jueves en el Boletín Oficial del Estado (BOE), obligará a todas las empresas a renegociar sus convenios colectivos para incluir las medidas aprobadas por el Gobierno, entre las que destaca la ampliación del permiso de paternidad y la obligación de hacer un registro de salarios.

"Sí, prevemos que se reabran las negociaciones tanto de los convenios de empresa como de los sectoriales. (Este decreto) supone una vuelta de tuerca muy grande. No somos conscientes del impacto que va a tener en el mercado laboral y de la importancia que va a tener en términos de igualdad", advierte Elisa García, responsable del Departamento Confederal de la Mujer de UGT en declaraciones a Vozpópuli.

Todos los convenios tienen una cláusula que prevé que si se aprueban modificaciones legales que mejoren lo que dice el convenio, éste debe adaptarse a la legislación (ya que nunca puede estar por debajo, ser peor), por lo que en caso de que esté cerrado se abrirá un nuevo proceso negociador en el que los sindicatos intentarán mejorar la norma. Si está en proceso de negociación se incluirán estos puntos en el debate.
Nuevos convenios

A falta de conocerse el texto final del decreto, los nuevos convenios tendrán que reflejar la equiparación del permiso de paternidad con el de maternidad (que será gradual: en 2019 hasta las 8 semanas, en 2020 hasta las 12 semanas y en 2021 hasta las 16 semanas), así como el derecho de los trabajadores a acceder a un registro de salarios que deberán crear las empresas -a través de su representación sindical o del delegado de personal-.

José Prieto, socio de Laboral de Baker McKenzie, explica a Vozpópuli que el cambio más significativo es que "ahora se trasladará información que hasta la fecha era tabú, como la de los salarios. Las empresas tendrán que informar por ley y los sindicatos verán que hacen con esa información".

    "Se jugará con juguetes con los que nunca antes se había jugado", pone como ejemplo

El experto considera que esta medida es positiva "siempre que se haga un uso razonable de la información", es decir, que se utilice para evitar la discriminación y reducir la brecha salarial cuando no se pueda justificar, y recuerda que ya existe en otros países como Francia o Alemania. 

Las compañías deberán informar de los salarios de sus empleados y estarán obligadas a equiparar el sueldo que cobran mujeres y hombres cuando no haya "criterios objetivos" que les permitan justificar la diferencia de sueldos (experiencia en la empresa, idiomas, etc.). Si incurren en una discriminación entonces se les aplicará la sanción correspondiente.
Los sindicatos mueven ficha

Por el momento, los representantes sindicales están a la espera de que se publique el decreto para actuar a continuación y solicitar la reapertura de la negociación, aunque algunos ya se han adelantado y han empezado a trabajar en un nuevo Plan de Igualdad, independiente del convenio, como Mapfre.

En un correo electrónico al que ha tenido acceso Vozpópuli la responsable de Mujer e Igualdad de CCOO en esta empresa anuncia la constitución de una Plataforma de Igualdad para combatir problemas como la brecha salarial de género o la falta de promoción de mujeres a puestos de responsabilidad.

En este sentido, el real decreto introduce otra novedad: mientras hasta la fecha sólo tenían que elaborar por obligación Planes de Igualdad las empresas de más de 250 empleados, ahora serán obligatorios para todas las compañías de más de 50 trabajadores, que además deberán registrarlos.

"El real decreto ley establece un plazo de tres años para que las empresas de más de 50 trabajadores elaboren y apliquen un Plan de Igualdad, dos años para las de 100 a 150 y un año para las de 150 a 250", explica Moncloa en su página web.

El experto de Baker McKenzie no cree que este cambio vaya a ser perjudicial para las pequeñas y medianas empresas y señala, de hecho, que algunas de ellas ya disponían de Planes de Igualdad por voluntad propia (ya que podía beneficiarles por ejemplo en licitaciones) o porque se lo sugería su convenio sectorial.