sinceramente, deberias lavarte la cara, y espabilar,...........ya veremos la cara que se te queda, cuando, aquellos a los que defiendes con tanto ahinco, te dejen con el culo al aire,......................entonces, nos vamos a reir, ............pero de cojones
Los armanis darían lo que fuera por que hubiese más policías que pensasen igual, entonces no tendrían 1000 vendidos habría 5000 que es lo que necesitan, esta claro que la gente que se desmarco desde el principio ( no lo digo por ti ) nos dejo con el culo al aire, esta claro que los sindicatos no estuvieron a la altura, pero todo eso me da lo mismo, sólo tengo una cosa clara si amas tanto este cuerpo como dices deberías demostrarlo y oponerte a quien nos pisa derechos tanto ayuntamiento como sindicatos como policías corruptos, entonces sí amaras tanto este cuerpo, de otro modo más que amor al cuerpo lo que tendrás es un matrimonio de conveniencia.
Y lo que tengo muy claro es que dificilmente nos vamos a reir ninguno, por que cuando nos jodan de verdad nos joderan a todos, la diferencia sera que quien haya luchado le quedara el consuelo moral de haber hecho lo que pudo y al gusano le quedara el remordimiento de conciencia, aunque alguno ni eso.
en principio, y si no me he equivocado, la respuesta fue para el cansino de sincadenas, pero ya que pleiteas con lo de otros, te contesto.
hace mucho, que llamalo como quieras, lucho, reivindico, me manifiesto, en mi nombre, y en el de los beneficios, que cuando se logren, seran para todos por igual, no tengo nada que demostrar, ni a ti, ni a nadie, me he mojado, he pasado frio, manpegaoloscharlies, y todo, porque se, no tiene que venir nadie a explicarmelo, que si conseguimos, es para todos, y que si nos quitan, nos quitan a todos, bueno, quizas a algunos, algo menos.
las reivindicaciones, yo las puedo y de hecho lo hago, hay que apoyarlas, pero deben ser los sindicatos, los que luego en las mesas, hagan lo que tienen que hacer, de nada me vale apoyar a cualquier sindicato, que a la hora de negociar (hablar d negocios, para solucionar problemas y llegar a posibles acuerdos ), a la minima, y sin mas, se levante y se vaya, asi, es como no se consigue nada, y te voy a mas, y espero que lo entiendas, si alquien, pide 100, le ofertan 50, y consigue 60, eso es lo que se va a llevar, si no lo hace, nos comemos el cagao.
por otra parte, y si mal no recuerdo, lo unico que estan consiguiendo los sindicatos, es que cada vez mas, cercenen derechos adquiridos hace muchisimo tiempo, no les voy a echar la culpa de todo a ellos, que tendran, al igual que puedo tener yo, lo que si te digo y ya he dicho, es que un colectivo de 6800, no pueden tener 7 u 8 sindicatos, no es viable, no hay unidad, y la poca fuerza que se pudiera hacer, se rompe.
la frase de la union, hace la fuerza, aqui se desconoce por completo, por parte de unos y de otros, aqui en tiempo, se hablo mucho de la unidad sindical, yo siendo el mas tonto de todos, sabia que eso era la gran mentira, jamas podra haberla, simple y llanamente, por que entre ellos, no se pueden ni ver, y eso, tambien lo pagamos nosotros.
oleis pero de cojones, con el tema de los gusanos, la dignidad y toda esa chachara inmunda, quisiera ver una balanza, poniendo la actitud de unos y otros encima y hacia donde se venceria, no por mucho alardear en estas paginas, eres mas machote, yo y otros muy poquitos como yo, asitimos en aras del bien comun a unas quedadas aqui anunciadas, a una fueron 21, a la otra 9, luego muchas felicitaciones para esos, desde detras del logo.
ya sabes, donde el que felicita, se las puede meter.
duermo que te cagas, como mejor y meto sin contemplaciones, cuando me dejan, sin problemas.
conoces algun policia corrupto?, ....de algunos sindicalistas, si te podria hablar, no de corrupcion, pero si de beneficios.
. . . esto es un error de bulto importante . . . quien cercena nuestros derechos es la Corporación, no lo sindicatos, que como representantes de los trabajadores son los que están llamados a defenderlos, ese será otro asunto, si lo están haciendo adecuadamente o no, pero no confundas la gimnasia con la magnesia y no digas que son los sindicatos los que cercenan nuestros derechos porque de esta manera das la vuelta a la tortilla y salvas de la quema a quien realmente está tirando por los suelos a este tu amado cuerpo, que no son otros que los políticos que nos gobiernan y los armanis del Área de Gestión que nos dirigen . . . centra ahí tus esfuerzos y no contra quien tiene que defendernos . . .
En que colectivo estás tú, ¿estás en Madrid? A mí en la Policía Municipal de Madrid los que me han quitado los derechos adquiridos han sido los sindicorruptos UGTCCOOCSICSIF y como nos descuidemos nos van a quitar hasta la representación, ya han metido la puntita y como les dejemos nos la van a meter hasta las tripas.
Los armanis han hecho aquello por lo que les pagan, ellos viven de ese buitreo, pero los sindicatos son los que han FIRMADO la merma de derechos no solo laborales y económicos sino sindicales también y a estos se supone que se les paga sin necesidad de acudir al curre por defender los derechos de los trabajadores y lo que hacen es engordar su saca y la de sus CLUB.
. . . Periko, que tu sabes más que yo de este asunto, que tu sabes que en todo proceso de negociación hay que ceder en algunos aspectos para ir ganando en otros, esto permite acercar posturas y llegar al acuerdo, en el caso que nos ocupa tu sabes bien que los armanis, a raíz de la entrada en vigor del EBEP exigieron, como medida previa a cualquier acuerdo el ajustar el tema de los Congresos Sindicales a lo fijado en la Ley de Garantías Sindicales, de manera que en ese aspecto no nos han quitado nada, se han limitado a aplicar la ley ya que el sistema de libranzas que disfrutábamos antes era un acuerdo al margen de la ley y únicamente para nuestro colectivo, y yo te pregunto . . . que uso se dió de ese derecho? ? ? . . . pues a partir de aquí lo que se hizo fue aplicar la norma y si esto tu lo consideras un retroceso, que puede que lo sea, habrá que buscar muchos culpables, entre otros a los propios trabajadores que hacían un determinado uso de esos días de libranza . . . algo parecido ocurrió con los cursos, pero en este caso la justicia vino a poner las cosas en su sitio . . . por lo tanto, salvando estos dos aspectos, el de los congresos sindicales y el de los cursos, yo te pregunto . . . hemos mejorado o hemos empeorado en este convenio con respecto a los permisos retribuidos? ? ? . . .
Los permisos retribuidos serán los siguientes:
a) Por matrimonio: quince días naturales. . . . esto creo que sigue igual, no se ha perdido nada.
b) Por matrimonio de familiar de primer grado por consanguinidad o
afinidad y de hermanos, hermanos políticos, abuelos y nietos, en la
fecha de celebración del acontecimiento: un día natural si el matrimonio se
celebra en Madrid o provincia y tres días naturales si se celebra en cualquier
otro lugar, siempre que se trate de localidad distinta a la de residencia
habitual del empleado. . . . aquí algo hemos mejorado, tres días fuera de la localidad y se amplía hasta abuelos y nietos, que es segundo grado.
c) Por razón de accidente o enfermedad muy graves del cónyuge o de
familiar de primer grado por consanguinidad o afinidad, hasta diez días
hábiles cuando el suceso se produzca en Madrid o provincia y hasta doce días
hábiles cuando se produzca en otro lugar, siempre que se trate de localidad
distinta a la de residencia habitual del empleado. . . . aquí hemos ganado claramente con respecto al anterior.
d) Reducción de jornada para atender al cuidado del cónyuge o de
familiares de primer grado por consanguinidad o afinidad, por razón
de accidente o enfermedad muy graves: los empleados públicos incluidos
en este Acuerdo podrán reducir, sin merma de retribuciones, hasta la mitad la
jornada por un plazo máximo de un mes natural y consecutivo al agotamiento
de los días previstos de permiso en el apartado anterior, por accidente o
enfermedad muy graves del cónyuge o de familiares de primer grado. . . . esto es un claro avance.
e) Por fallecimiento, hospitalización y por razón de accidente o
enfermedad graves del cónyuge o de familiar de primer grado por
consanguinidad o afinidad, cinco días hábiles cuando el suceso se produzca
en Madrid o provincia y siete días hábiles cuando se produzca en otro lugar,
siempre que se trate de localidad distinta a la de residencia habitual del
empleado.
Caso de que el hecho causante acaezca después de haberse iniciado la
jornada laboral, el permiso empezará a computar el primer día hábil siguiente . . . aquí también hemos mejorado.
f) Por fallecimiento, hospitalización y por razón de accidente o
enfermedad graves o muy graves de familiar de segundo grado por
consanguinidad o afinidad, el permiso será de tres días hábiles cuando el
suceso se produzca en Madrid o provincia y cinco días hábiles cuando se
produzca en otro lugar siempre que se trate de localidad distinta a la de
residencia habitual del empleado.
Caso de que el hecho causante acaezca después de haberse iniciado la
jornada laboral, el permiso empezará a computar el primer día hábil siguiente. . . . aquí igual.
g) Por intervención quirúrgica que precise reposo domiciliario sin
hospitalización, del cónyuge o de familiar de primer grado de
consanguinidad o afinidad: un día natural, siempre que coincida con jornada
laborable para el empleado. . . . y aquí también.
h) Por traslado de domicilio o trámites previos de matrimonio,
separación o divorcio: dos días hábiles. . . . esto no ha cambiado.
i) Para concurrir a exámenes relacionados con estudios oficiales
convocados por Organismos Públicos: el día de su celebración. . . . esto es un avance se ha eliminado el límite de días y se pueden disfrutar lo que sean necesarios.
j) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber
inexcusable de carácter público o personal.
Se entenderá por deber de carácter público o personal:
- La asistencia a Tribunales de Justicia previa citación.
- La asistencia por los Concejales de otros Ayuntamientos a Plenos o
- Comisiones Informativas y de Gobierno y a las reuniones a las que sean
convocados por Instituciones Públicas por razón de su cargo.
- El cumplimiento de los deberes ciudadanos derivados de una consulta
electoral, tanto en su vertiente de electores como de componentes de
una mesa electoral, en los términos establecidos por la legislación
vigente y, en su caso, en los acuerdos adoptados al respecto.
- Por el tiempo indispensable para la asistencia a las sesiones de un
tribunal de selección con nombramiento de la autoridad pertinente.
- Por el tiempo indispensable para comparecer ante la Agencia Tributaria
para atender los requerimientos por ésta formulados. . . . aquí se han aclarado conceptos para que no haya equívocos.
k) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de los deberes
relacionados con la conciliación de la vida personal, familiar y laboral
que a continuación se expresan:
- Acudir a las reuniones a que los padres sean convocados por los centros
escolares en que cursen estudios sus hijos menores de edad.
- Acompañar a los hijos menores de edad y a los padres mayores de 70
años al médico. Cuando las circunstancias físicas o psíquicas del mayor
así lo requieran o cuando la trascendencia de la enfermedad aconseje
una especial y personal atención, el permiso se concederá para
acompañar a los padres mayores de 65 años. Con carácter general, por
ser de libre elección, se acudirá fuera del horario de trabajo al Pediatra.
- Acudir a los médicos del Sistema Público de Salud, cuando la cita no
haya podido asignarse fuera de las horas de trabajo. Con carácter
general, por ser de libre elección, se acudirá fuera del horario de trabajo
al médico de Atención Primaria . . . esto es un avance, es más, el turno de noche disfruta de estos permisos igual que la mañana o la tarde . . . no es esto una clara mejora para los policías de este turno? ? ?
y por último n) Días adicionales por antigüedad: sin perjuicio de lo dispuesto por el
artículo 48.2 del Estatuto Básico del Empleado Público, los empleados públicos
municipales a que se refiere este Acuerdo - Convenio disfrutarán, además de
los días de libre disposición previstos en el apartado 1) de este artículo, los
siguientes días adicionales por antigüedad:
- Quince años de servicio: un día hábil
- Veinte años de servicio: dos días hábiles
- Veinticinco años de servicio: tres días hábiles
- Treinta o más años de servicio: cuatro días hábiles.
. . . por lo tanto, que es mejor, aplicar la ley en lo referente a las garantías sindicales y regular conforme a la norma la asistencia a los congresos sindicales y llegar a un acuerdo en el cual se reconocen otros derechos, como los días por enfermedad grave o los exámenes o por el contrario pedir el sol y la luna, enconarse en posturas inflexibles y terminar en un decretazo tras un fallido 0,0 . . . en el sindicalismo, como tu sabes hay multinacionales, pero parece ser que también hay PYMES sindicales que lo que intentan para mantener su chiringuito es decir lo malo que es el otro, que nos ha vendido, que nos ha traicionado . . . y al final resulta que el acuerdo CCOO no fue tan malo . . . al final resulta que ganamos poder adquisitivo y que en el 2010 se reivindicaba como bueno cuando en su día se les puso a parir . . . y esto tu también lo sabes . . . por lo tanto lo importante es acercar posturas y gestionar el conflicto para conseguir un buen acuerdo, buen acuerdo para ambas partes, de lo contrario viene el decreto . . . y ahora las cosas están como están . . . yo te pregunto. . . que responsabilidad tiene cada una de las centrales sindicales en esto? ? ? . . . hacía donde nos conduce el sindicalismo profesional que tanto reivindicáis? ? ? . . . donde nos han puesto hoy en día? ? ? . . . un poco de análisis, con objetividad y sin apasionamiento quizás te de algunas respuestas . . . pero es más, si apareciera al final otro sindicato profesional . . . quien crees tu que sería el gran beneficiado de ello? ? ? . . .
