Autor Tema: Sindicatos, Plataformas y Afiliados  (Leído 856264 veces)

Desconectado 47ronin

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Re: Sindicatos, Plataformas y Afiliados
« Respuesta #3200 en: 26 de Abril de 2011, 17:01:16 pm »
Tenemos la candidatura de CITAM a la mesa de policia ?

En su página Web sólo han insertado el programa electoral.

http://www.citam.es/docs/ProgramaElectoral2011.pdf

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Re: Sindicatos, Plataformas y Afiliados
« Respuesta #3201 en: 26 de Abril de 2011, 17:53:36 pm »
 El ayuntamiento no escatima medios para tratar de acabar con la mayoría en policía de UPM, el resto de isndicatos atacan a UPM sin miramientos, si todos los sindicatos defienden a los policías ¿no deberían en este momento posicionarse frente a la corporación?

 Aportemos ideas y no descalificaciones, no es hora de reproches, cada uno votará en conciencia y si por no recibir horas o regalos no sois capaces de votar igual no os mereceis representación sindical, el ayuntamiento sin sindicatos que le incordien será feliz.

 Ponerse las pilas ¡cojone!

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Re: Sindicatos, Plataformas y Afiliados
« Respuesta #3202 en: 26 de Abril de 2011, 18:28:11 pm »

A menos de seis horas del cierre de la campaña electoral sindical.

votad a quien estiméis oportuno y conveniente, pero votad,


Desconectado Heracles_Pontor

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Re: Sindicatos, Plataformas y Afiliados
« Respuesta #3203 en: 26 de Abril de 2011, 18:43:28 pm »
 :pen: . . . sin horas para votar . . . la Corporación quiere que la abstención en PMM sea mayúscula . . . habrán movilizado los sindicatos adecuadamente a sus afiliados? ? ? . . . a menos de seis horas para el cierre de la campaña las cartas ya están echadas . . . el 28 se sabrán los resultados . . . y ya habrá tiempo para analizarlos, pero ahora lo que toca es votar, así que acude y vota, que la corporación sepa que sus policías no están por el decreto como vía de regulación de sus condiciones laborales, que el marco de la negociación colectiva sigue siendo válido y vigente y que para ello acudimos mayoritariamente a votar para elegir a nuestros representantes . . .


 :meg;  . . . con horas o sin ellas el 28 acude y vota ¡ ¡ ¡


"No hay hechos, sino interpretaciones" Nietzsche

Desconectado PELAYO

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Re: Sindicatos, Plataformas y Afiliados
« Respuesta #3204 en: 26 de Abril de 2011, 19:10:17 pm »
 :Manifa :buenpost :buenpost

pacodeasis

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Re: Sindicatos, Plataformas y Afiliados
« Respuesta #3205 en: 26 de Abril de 2011, 19:46:31 pm »
:pen: . . . sin horas para votar . . . la Corporación quiere que la abstención en PMM sea mayúscula . . . habrán movilizado los sindicatos adecuadamente a sus afiliados? ? ? . . . a menos de seis horas para el cierre de la campaña las cartas ya están echadas . . . el 28 se sabrán los resultados . . . y ya habrá tiempo para analizarlos, pero ahora lo que toca es votar, así que acude y vota, que la corporación sepa que sus policías no están por el decreto como vía de regulación de sus condiciones laborales, que el marco de la negociación colectiva sigue siendo válido y vigente y que para ello acudimos mayoritariamente a votar para elegir a nuestros representantes . . .


 :meg;  . . . con horas o sin ellas el 28 acude y vota ¡ ¡ ¡







¿Por qué?


Por que coincide el planteamiento e interes del ayto y algunos policias, ¿que falla?, ¿quien se beneficia de una abstención masiva o del voto en Blanco, en POLICIA MUNICIPAL?.

Un saludo

pacodeasis

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Re: Sindicatos, Plataformas y Afiliados
« Respuesta #3206 en: 26 de Abril de 2011, 19:50:37 pm »
Las 88 propuestas de UGT por tus derechos

1. Solicitar la convocatoria anual de los concursos de traslados y que, con carácter
general, se utilice como procedimiento para llevar a cabo este proceso en el
concurso general de méritos.

2. Que para la misma categoría y el mismo nivel las retribuciones sean las mismas
para todo el personal del Ayuntamiento de Madrid y de sus Organismos
Autónomos (a igual trabajo igual salario).

3. Eliminación del sistema de provisión de Libre Designación para los puestos de
trabajo hasta el nivel 29, excluidas las adjuntías.

4. Aplicación del horario flexible para las Oficinas de Atención al Ciudadano (Línea
Madrid) en los días en que no tengan atención al público.

5. Que el uso de la firma electrónica a través de la tarjeta Corporativa únicamente
tenga validez en el ámbito laboral.

6. Convocatoria de al menos 500 plazas de Administrativo y 200 del Cuerpo de
Gestión de promoción interna.

7. Cobertura de todas las vacantes en la Banda Sinfónica Municipal.

8. Crear la categoría de Inspector Técnico de Obras y Vías Públicas como promoción al grupo C1-18 y crear la Jefatura de División C1-22. Aplicar a todos el plus de trabajos exteriores reconocido en varias sentencias.

9. Para Delineantes de apoyo, subida de los niveles al C1-18 y Jefe de Grupo al C1-
20. Apertura de las plazas de Delineantes al grupo A2-C1, comenzando por los
Adjuntos a Sección y Especialista Cartográficos, continuando por los Jefes de
División y finalizando por los Delineantes Jefe de Grupo.

10. Subida al C1-20 de los Delineantes de las Juntas Municipales, pasando a ser
Jefes de Grupo. Posteriormente, mediante modificación de la RPT pasarían a
Jefes de División. En todo caso se deberá incluir la Atención al Público.

11. Municipalización de todos los servicios. No a las privatizaciones.

12. Cobertura de vacantes por jubilación dentro del año siguiente.

13. Jubilación parcial y anticipada de todos los funcionarios en concordancia con los
trabajadores laborales del Ayuntamiento.

14. Ampliación de la Oferta de Empleo Público anual y realización de pruebas
selectivas dentro del mismo año (cumplir con las estipulaciones del EBEP).

15. Creación de 300 plazas para personal con discapacidad física o psíquica
(cumplimiento de lo acordado en el art. 6, apartado 8, del Acuerdo Convenio).

16. Llevar a cabo los procesos para facilitar la estabilidad en el empleo atendiendo al EBEP, en lo que respecta a los interinos (cumplir la Disposición Adicional
Segunda del Acuerdo Convenio 2008-2011).

17. Que la modificación de la Relación de Puestos de Trabajo se realice con la
aprobación de los sindicatos. Dicha modificación sólo podrá hacerse dos veces al
año. Plena negociación de las posibles reasignaciones de efectivos con
motivación de dicha necesidad.

18. Que los procesos selectivos en los que haya más de un 8% de temporalidad y
aquellos que no cumplen lo estipulado en el EBEP, se convoquen como
Concurso-Oposición.

ADEMÁS EN LABORALES:

19. Cumplimiento de la Disposición transitoria quinta del Convenio Único con la
integración completa en dicho convenio y adecuación en las categorías existentes.

SERVICIOS SOCIALES

20. Cumplir las ratios designadas por el Área de Servicios Socales, en cuanto a
número de usuarios y a expediente por Trabajador Social.

21. Crear una nueva ratio de un auxiliar administrativo por cada cuatro DTS.

22. Garantizar la pertenencia administrativa del personal al Centro de Servicios
Sociales en el que preste servicio.

23. Garantizar la flexibilidad horaria del personal del turno de tarde.

24. Cubrir vacantes y bajas de larga duración, tanto de DTS, Auxiliar de Servicios
Sociales, uno por turno.

25. Garantizar la existencia de personal auxiliar, tanto administrativo como de
servicios sociales, en horario de tarde.

26. Convocatoria de al menos 1.200 plazas para auxiliares administrativos en las
próximas ofertas de empleo público, dejando al menos un 50% para promoción
interna de otras categorías del Ayuntamiento.

27. Apertura de todas las plazas de Jefatura de Negociado al grupo A2/C1.

28. Apertura de las plazas C2 al C1, para todos aquellos auxiliares con más de 10
años de servicio, dotándolas de un Complemento de Destino 16. A las Jefaturas
que cumplan estos requisitos, se les asignará un nivel más del que posean
consolidado.

29. Para los Auxiliares Administrativos que además de cumplir 10 años de servicios,
tengan más de 50 años de edad, se les asignará un nivel 18.

30. Acabar con la apertura de plazas a otras Administraciones, salvo en caso de
reciprocidad.

31. Supresión de Tasas de examen en promociones internas.

32. Terminar con los nombramientos provisionales y las Comisiones de Servicio.

33. Solicitar que se concedan las permutas.

34. Apertura de todos los concursos de traslado y promociones de funcionarios o
laborales (Acuerdo Convenio 2008-2011).

35. Catálogo de puestos de trabajo de funcionarios con revisión de pluses (Acuerdo Convenio 2008-2011).

36. Desarrollo de la carrera profesional técnica, administrativa y sanitaria (Acuerdo
Convenio 2008-2011).

37. Desarrollo de las promociones internas verticales, cruzadas y horizontales
(Acuerdo Convenio 2008-2011).

ADEMÁS EN LABORALES:

38. Apertura de todos los concursos de traslados y promociones cruzadas de
laborales a funcionarios (recogido actual Acuerdo Convenio 2008-2011 y no
realizado).

39. Catálogo de puestos de trabajo de laborales con revisión de pluses (Acuerdo
Convenio 2008-2011).

SERVICIOS SOCIALES

40. Promoción interna de Auxiliares de Servicios Sociales a Técnicos Auxiliares de
Acogida e Integración Social, Grupo C1, nivel 18.

41. Concurso de traslados anuales en todas las categorías por grupos y niveles.
mano a mano por las retribuciones

42. Solicitud del complemento de atención al público para todos los Auxiliares
Administrativos, Administrativos y Jefes de Negociado del Ayuntamiento de
Madrid.

43. Aumento del nivel 16 al 18 de los Administrativos y subida de un nivel cada dos
años, hasta llegar al nivel 20.

44. Cláusula de Revisión Salarial (recuperación de la pérdida sufrida por el Decreto
8/2010 del Gobierno).

45. Recuperación de la Tercera Paga.

46. Subida del concepto de antigüedad equiparando todos los trienios a 50 euros.

47. Que el importe del Premio por Rendimiento y Años de Servicio sea igual para
todos los trabajadores, independientemente de la categoría a la que se
pertenezca.

48. Posibilidad de cobrar el premio por rendimiento y años de servicio en el
Ayuntamiento a partir de los 20 años (parte proporcional) y cada 5 años
sucesivamente.

49. De forma voluntaria e individualizada, posibilidad de prorratear por meses las
pagas extraordinarias.

50. Desglose de complementos específicos.

51. Control sindical de las horas extraordinarias.

52. Que las retribuciones por servicios extraordinarios sean abonadas antes de los
dos meses desde su realización.

53. Que se reconozcan las funciones de los puestos que se ocupan por suplencia en las retribuciones mensuales.

54. Equiparación de pluses en todos los colectivos.

55. Revisión del Fondo de experiencia y permanencia (cumplimiento Acuerdo
Convenio 2008-2011).

SERVICIOS SOCIALES

56. Aumento de las retribuciones en la nocturnidad.

57. Igualar las retribuciones de las festividades del personal del CASI al de otros
trabajadores municipales de igual categoría y nivel. mano a mano
por la formación

58. Garantizar al menos dos cursos de formación voluntarios al año, no pudiéndose denegar más de uno por razones de servicio.

59. Dotación de puestos informáticos a los que tengan acceso todos los trabajadores municipales (cursos on line).

SERVICIOS SOCIALES

60. Cursos específicos de técnicas antiestrés: salud física, ansiedad, depresión,
síndrome de agotamiento y estrategias de autocontrol.

61. Cumplimiento del Real Decreto 486/1997 sobre Disposiciones mínimas de
seguridad y salud en los lugares de trabajo, en cuanto a: condiciones ambientales,
existencia de vestuarios, locales de descanso y servicios higiénicos adecuados.

62. Cumplimiento del artículo 42.5 del Acuerdo Convenio 2008-2011, sobre
condiciones de trabajo que se han de cumplir durante el desarrollo de las obras en
los centros de trabajo respecto a los trabajadores municipales.

63. Realización de un protocolo de obras en edificios municipales.

64. Agilizar el procedimiento urgente ya existente, para la adaptación o cambio de
puesto de trabajadores con problemas físicos y psíquicos.

65. Valoración real de los puestos de trabajo y adaptación de posreconocimientos
médicos anuales.

66. Modificar el Reglamento del Comité de Seguridad y Salud Laboral para que su
presidenta sea rotatoria.

67. Crear, dentro del Comité de Seguridad y Salud Laboral, una Comisión Paritaria
que examine con rapidez los casos de mobbing y acoso sexual, los cambios de
puestos por motivos de salud o cualquier otro tipo de trastorno relacionado con la
salud mental, que pudiera ser fuente de riesgo para la salud de los trabajadores.

68. Generalizar las evaluaciones de riesgos psicosociales.

69. Cumplir el protocolo sobre la Lipoatrofia (denuncia de UGT).

70. Instalación de desfibriladores en todas las Áreas y Juntas de Distrito.

SERVICIOS SOCIALES

71. Creación de un protocolo de actuación ante amenazas graves o agresiones por
parte de los usuarios.

72. Instalación de dispositivos de seguridad que eviten situaciones de riesgo en el
trabajo.

73. Instalación de desfibriladores en todos los Centros de Servicios Sociales y
Albergues.

74. Ampliación al tercer grado de consanguinidad y afinidad de los permisos
retribuidos.

75. Vacaciones de 24 días hábiles como mínimo.

76. Elevar la cuantía máxima para ayudas asistencias a 700 euros por empleado y
1.000 euros por unidad familiar.

77. En caso de adopciones internacionales, cuando sea necesario el desplazamiento previo al país de origen del adoptado, se podrá disfrutar de un permiso de hasta 2 meses de duración, percibiendo el salario íntegro, así como una ayuda de hasta 1.000 euros según el número de instancias.

78. Creación de escuelas infantiles en todos aquellos centros de trabajo en los que los empleados públicos municipales tengan hijos menores de 4 años, y el número de peticiones de este servicio supere la treintena.

79. Acceso gratuito a los trabajadores municipales a la totalidad de las instalaciones
deportivas y culturales municipales.

80. En jornada flexible, ampliación a 2 meses para ajustar la compensación horaria.

81. Ayuda económica mensual para el cuidado de mayores y personas con
discapacidad que asistan a Centros de Día o Centros especializados.

82. Creación de un fondo para subvencionar la compra de la primera vivienda.

83. Se propone una ayuda mensual para el caso de divorcios, durante el primer año a fondo perdido de hasta 200 euros, según renta per cápita. Si los ingresos del
trabajador son superiores a la renta per cápita se podrá solicitar anticipo
reintegrable.

84. Ayuda del 100% de la guardería hasta un máximo de 300 euros mensuales.

85. Ofertas para viajes, excursiones, ocio y cultura y polideportivos, para activos y
pasivos del Ayuntamiento.

86. Ayudas para fisioterapia, rehabilitación en piscinas, acupuntura, naturopatía,
magnetoterapia, quiropráctica, tratamiento de spa y otras, que estén indicadas por
un facultativo. Estas ayudas no estarán incluidas en el importe de las ayudas
asistenciales.

87. Reintegro del pago de ayudas con una demora máxima de 2 meses.

88. Recuperar el premio de Natalidad (al haber sido anulada la ayuda del Gobierno
Central y Autonómico

 89: Dejaremos de beneficiarnos de pingues subvenciones de la corporación  y nos mantendremos de nuestras cuotas.
90: Volveremos a ser lo que nunca debimos dejar de ser.

Un saludo

Desconectado .C.J.

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Re: Sindicatos, Plataformas y Afiliados
« Respuesta #3207 en: 26 de Abril de 2011, 19:59:20 pm »
Grande Paco.


A estos es a los que beneficia la abstención para hacer y deshacer a su antojo.

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Re: Sindicatos, Plataformas y Afiliados
« Respuesta #3208 en: 26 de Abril de 2011, 20:02:12 pm »
´Hablando del tema sindical. Hay dos cosas que últimamente me llaman la atención.

1.- El sindicato de la patronal aka CSIF últimamente está subiendo en afiliados por el tema de los cursos (que poca memoria tiene la gente del pasado de estso que firman todo).

2.- En la última promoción la mayoría de gente son de CPPM. Supongo que se deberá a que les han vendido la moto en la academia o a que no conocen muy bien la trayectoria de este sindicato y alguno de sus señores, o a ambas cosas.

Saludos.

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Re: Sindicatos, Plataformas y Afiliados
« Respuesta #3209 en: 26 de Abril de 2011, 20:04:07 pm »
Grande Paco.


A estos es a los que beneficia la abstención para hacer y deshacer a su antojo.

es la CASTA

pero mira, voy a abrir un muevo mensaje, porque lo merece

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Re: Sindicatos, Plataformas y Afiliados
« Respuesta #3210 en: 26 de Abril de 2011, 20:24:18 pm »
Venga "campeón", esperaba más de tí que simples comentarios sobre quien lo tiene más gordo (el vídeo me refiero), solo usas palabrería barata para querer justificar lo injustiflicable. Para no cansar al personal que nos leen, sólo una simple y fácil pregunta para que lo lean los que entran (esa mayoría silenciosa) ¿todos esos derechos que maldices que se han perdido y no es tal, sólo hay que mirar vuestra página y ver los antiguos llamados Congresos que disfrutáis y publicitáis ¿cuántos de ellos hay que agradecer a tu Sindicato?, (NINGUNO) en vuestra existencia nada os tenemos que agradecer, (sólo firmasteis un acuerdo de Bomberos, "manda huevos", siendo un sindicato que se denomina de Policía) y no me vengas con el discurso de siempre, que UPM no se vende (ese mensaje ya está desfasado "campeón", ni vuestros afiliados se lo creen), si fuera gracias a vosotros seguiríamos como hace veinte años ¿quizás los mismos que lleváis constituidos?, un saludo y guarda tu bilis para la Corporación.

te quedan 3 horas y pico para pedir el voto

pero me da, estoy casi plenamente seguro, de que no lo vas a pedir

y sabemos por qué es, no os atrevéis a llevar una negociación de policía vosotros solos, necesitáis un sindicato profesional al que echarles las culpas

tampoco queréis muchos afiliados, más que nada porque los beneficios se diluirían y habría más control sobre vuestras acciones, además de más visitas a Acanto, ufff que agobio, eh????!!!

os gusta hacer tratos en la sombra, el más clamoroso ¡¡ paradoja !! el último convenio cangrejo, explicado en el mísero vídeo por tu jefe, que ni siquiera es capaz de grabarse la voz en un manos libres mientras grabáis el audio, puesto que es un mensaje sólo accesible para quien lo quiera escuchar

ese acuerdo-convenio-cangrejo solo fue posible perpetuarlo con total impunidad gracias a la interpretación a vuestra medida del EBEP, dejando fuera de la MESA GENERAL a UPM y CGT (CNT), 2 molestos y, por desgracia para la CASTA, muy apoyados sindicatos, así, a puerta cerrada y vete a saber con cuánto marisco encima de  la mesa

ese acuerdo cangrejo, vuelvo a reiterar para que quede claro, es el que por extensión y desarrollo hace posible la confección de DECRETAZOS, uséase, acuerdos de juntas de gobierno para regular unilateralmente las condiciones de trabajo de aquellos colectivos a cuyos representantes no les gustan las mariscadas ni firman cualquier mierda como es la disgregación en horas de las JORNADAS CONGRESUALES para poder sisarlas mejor y para bajar la asistencia a las mismas debido a las más que palmarias molestias de hacer 4 viajes en vez de 2 para tener sólo 4 horas de charla para los afiliados

y sí, he podido y puedo tener bilis al ver la impunidad con la que nos putean en cada circular, en cada instrucción... mejor eso que tener ácido úrico, por lo del marisco, porque el marisco hace subir el ácido úrico, ¿no lo entiendes?

lo dicho, con 393 votos en las últimas elecciones os habéis permitido, aunque sea indirectamente, regir el desastrosa trayectoria de las condiciones laborales en la PMM, anulando cualquier intento por parte de sus legítimos representantes de cambiar dicha trayectoria,

sois parte del stablishment, sois parte de la casta con todas sus consecuencias buenas para vosotros y malas para el resto del colectivo

Desconectado ByD

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Re: Sindicatos, Plataformas y Afiliados
« Respuesta #3211 en: 26 de Abril de 2011, 20:26:15 pm »
ah! por si esta noche no puedo antes de las 0:00

VOTA
UPM

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Re: Sindicatos, Plataformas y Afiliados
« Respuesta #3212 en: 26 de Abril de 2011, 21:05:19 pm »
« Última modificación: 26 de Abril de 2011, 21:07:03 pm por 47ronin »

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Re: Sindicatos, Plataformas y Afiliados
« Respuesta #3213 en: 26 de Abril de 2011, 21:16:39 pm »
Manos Limpias (España)
Para otros usos de este término, véase Manos Limpias.
El Colectivo de Funcionarios Públicos Manos Limpias, conocido popularmente como Sindicato Manos Limpias o simplemente, Manos Limpias, es una asociación española fundada en 1995 como organización de representación de empleados de la función pública. Carece de representación institucional en 2009,1 pero ha destacado por presentarse como parte en numerosas demandas judiciales generalmente en contra de decisiones de las administraciones gobernadas por partidos de izquierda y nacionalistas periféricos. Este hecho, y el que su único dirigente conocido, Miguel Bernad Remón, haya sido un conocido militante ultraderechista (fue el responsable de la organización Frente Nacional),1 ha provocado que su adscripción ideológica sea frecuentemente calificada de ultraderechista.1 La propia asociación rechaza esta adscripción alegando que todas las personas tienen derecho a evolucionar ideológicamente.2 En julio de 2008, a raíz de las investigaciones policiales sobre varios casos de corrupción urbanística, el diario El País puso en conocimiento de la opinión pública las presuntas relaciones entre el secretario general del sindicato y varios de los comisionistas investigados.3 La organización ha negado las acusaciones de El País.4


Fundada en 1995 con sede en la madrileña calle de Ferraz, la organización Manos Limpias está presidida por el abogado y ex-dirigente del partido político ultraderechista Frente Nacional, Miguel Bernad Remón.1 Autodefinida como sindicato, en las elecciones sindicales de 2007 formaron parte de las listas de CSI-CSIF en el ayuntamiento de Madrid.5 Sin embargo, en 2009 no contaba con representación en ningún centro de trabajo, desconociéndose su representatividad en el ámbito funcionarial.1
Actividades e ideología

Se definen como un sindicato anticorrupción ("interpondremos todo tipo de denuncias ante las corrupciones políticas o económicas que lesionen el interés público o general") y contrario a los nacionalismos separatistas ("Lucharemos siempre por la defensa del orden constitucional de nuestro país, frente a los movimientos separatistas que pretenden disgregarlo").6 Toma el nombre del movimiento italiano del mismo nombre promovido por el fiscal de Milán Di Pietro, en el que afirman inspirarse.
Habitualmente es descrito como ultraderechista.7 8 1 9 10 11 12 13 14 En esta línea, en el año 2000, compartió su sede en Madrid con la del sindicato filofascista Fuerza Nacional del Trabajo. Ante el uso de esta calificación por Cándido Conde-Pumpido, Fiscal General del Estado, Manos Limpias amenazó con presentar una querella contra este último si no retiraba dichas declaraciones (así, Manos Limpias rechazó que tenga un carácter ultraderechista y que, "aunque esto fuera cierto, el artículo 14 de la Constitución dice que nadie puede ser discriminado por razón de su nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social").15 Conde Pumpido se retractó afirmando que no pretendía injuriar sino "con mayor o menor fortuna, [...] ubicar en el que consideraba su exacto contexto político una iniciativa -en todo caso respetable- del grupo que usted representa en relación con un determinado proceso judicial", afirmando que tomó como referencia un reportaje de El Mundo en el que Bertrand reclamaba su afinidad con Blas Piñar.16
En tal sentido, un editorial del diario El País, con motivo de la admisión a trámite de la querella de Manos Limpias contra el juez Baltasar Garzón, se expresaba en los siguientes términos sobre la representatividad de este "sindicato", así como sobre su propósitos y modos de proceder:17
Lo de menos es que el dirigente y posiblemente único militante del sindicato querellante sea un conocido ultraderechista; lo relevante es que se trata de un experto en la fabricación de querellas al servicio de sus opciones o intereses políticos e ideológicos en las más diversas causas, instrumentalizando para ello la acción popular, como sabe el Tribunal Supremo.
Ámbito de actuación

Su relevancia en España no se debe a sus acciones sindicales, sino a las abundantes denuncias presentadas sobre temas variados que afectan a la política municipal y nacional, fundamentalmente contra políticos socialistas y nacionalistas vascos, como Juan María Atutxa con motivo de la no disolución del grupo parlamentario de Euskal Herritarrok en el Parlamento Vasco (con algún caso puntual contra políticos del PP).
Otro blanco habitual de las denuncias del colectivo ha sido el juez Baltasar Garzón (desde 1997 a mayo de 2009 ha interpuesto dieciocho querellas, denuncias y quejas en distintos ámbitos, todas sin éxito).18 19 20 Entre los asuntos recurrentes en los que el colectivo ha sido muy activo está el sumario y juicio por los atentados del 11-M. Manos Limpias ha presentado denuncias ante la Justicia y el Consejo General del Poder Judicial contra los jueces Juan del Olmo y Baltasar Garzón, y contra la fiscal Olga Sánchez, sin ningún éxito. De hecho, tras presentar una querella contra el juez Juan del Olmo, por una supuesta destrucción de pruebas del 11-M, el Tribunal Supremo no sólo la desestimó sino que denunció a su vez a Manos Limpias por los delitos de acusación y denuncia falsas.21 Sin embargo, la denuncia fue archivada por los juzgados de Plaza de Castilla al considerar que no había delito.22
Otro de sus frentes de actuación es la homosexualidad. Ha denunciado ante el Defensor del Pueblo la ley que habilitaba los matrimonios entre personas del mismo sexo; a Los Lunnis ante el Defensor del Menor por mostrar una familia homoparental en un episodio; a José Mantero, el párroco de Valverde del Camino que fue, en 2002, el primer sacerdote católico español en reconocer su homosexualidad; y al guardia civil de Mallorca que, a finales de 2002, solicitó convivir en la casa cuartel con su pareja;19
Asimismo ha interpuesto denuncias contra las instituciones que apoyan a las selecciones deportivas catalanas; contra Nunca Máis; contra piquetes sindicales en una huelga del Metro de Madrid o contra la acampada de los trabajadores de Sintel en el Paseo de la Castellana. También han solicitado al arzobispado de Madrid la suspensión a divinis de los sacerdotes de la parroquia de San Carlos Borromeo. El 16 de mayo de 2007 denunció ante la fiscalía del TSJC presuntas vulneraciones masivas de los derechos humanos de los reclusos en las prisiones catalanas. En enero de 2008 su denuncia contra Juan María Atutxa (PNV), Gorka Knorr (EA) y Kontxi Bilbao por negarse a acatar las órdenes del Tribunal Supremo y disolver el grupo parlamentario Sozialista Abertzaleak llevó a la inhabilitación de los acusados.
El día 27 de mayo de 2009 fue admitida a trámite una nueva querella contra el magistrado Baltasar Garzón, esta vez por presunta prevaricación (haber dictado resoluciones manifiestamente injustas o con conocimiento de su impertinencia), en el procedimiento judicial abierto por el querellado para investigar los crímenes y desapariciones ocurridas durante la dictadura franquista). En junio de 2009 denuncia también al dramaturgo y cabeza de lista a las elecciones europeas de Iniciativa Internacionalista-Solidaridad entre los Pueblos (II-SP), Alfonso Sastre, por supuestas amenazas editadas en un artículo de opinión en el diario Gara, donde el denunciado refiere, en relación al atentado del día 19 de junio de 2009, que acabó con la vida del inspector jefe de la Policía Nacional Eduardo Puelles, que habrá "tiempos de mucho dolor en lugar de la paz", si no se abre una negociación.
No existen estadísticas independientes acerca de la tasa de éxito de dichas demandas judiciales. Miguel Bernad afirmó en 2006 que un 70% de las denuncias ha prosperado y que el 30% restante no lo hizo por "falta de medios económicos",23 24 en tanto que en 2005 afirmaba "Hemos ganado el 30% de las demandas presentadas". Sin embargo, su única denuncia exitosa conocida es la interpuesta contra Atutxa y otros miembros de la mesa del Parlamento Vasco.

"No hay hechos, sino interpretaciones" Nietzsche

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Re: Sindicatos, Plataformas y Afiliados
« Respuesta #3214 en: 26 de Abril de 2011, 22:01:56 pm »
Bueno, pues parece ser que ya se sabe cuando son las elecciones,

antes de la aportación de imágenes, se puede ver quién está interesado en que vote la menos gente posible, incluyendo una sorpresa profesional

también se puede apreciar la consecuencia más sangrante si el sindicato que todo el mundo llama mayoritario (PERO QUE CON UN 42,X% NO LO ES) se hubiera desmarcado de la unidad sindical durante el conflicto

este decretazo que estamos sufriendo, con un poco de maquillaje y bonitas palabras entre ellas las que desde el 2004 venimos sufriendo como las más sangrantes: "ACUERDO DE POLICÍA", podría haber contenido esas firmas y esos sellos que podéis apreciar




En esta firma  se empezo a fraguar la abstencion que estos 4 quieren.

Tenian semana santa o el mes de agosto....se decantaron por la semana santa.

Y sigo diciendo que si mañana los policias no vamos a votar en bloque es que no mereceemos ni una mierda

Desconectado RAYOII

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Re: Sindicatos, Plataformas y Afiliados
« Respuesta #3215 en: 26 de Abril de 2011, 23:47:42 pm »
Venga "campeón", esperaba más de tí que simples comentarios sobre quien lo tiene más gordo (el vídeo me refiero), solo usas palabrería barata para querer justificar lo injustiflicable. Para no cansar al personal que nos leen, sólo una simple y fácil pregunta para que lo lean los que entran (esa mayoría silenciosa) ¿todos esos derechos que maldices que se han perdido y no es tal, sólo hay que mirar vuestra página y ver los antiguos llamados Congresos que disfrutáis y publicitáis ¿cuántos de ellos hay que agradecer a tu Sindicato?, (NINGUNO) en vuestra existencia nada os tenemos que agradecer, (sólo firmasteis un acuerdo de Bomberos, "manda huevos", siendo un sindicato que se denomina de Policía) y no me vengas con el discurso de siempre, que UPM no se vende (ese mensaje ya está desfasado "campeón", ni vuestros afiliados se lo creen), si fuera gracias a vosotros seguiríamos como hace veinte años ¿quizás los mismos que lleváis constituidos?, un saludo y guarda tu bilis para la Corporación.

te quedan 3 horas y pico para pedir el voto
pero me da, estoy casi plenamente seguro, de que no lo vas a pedir

Lo dicho, escribes mucho pero palabras huecas no dices nada, la misma letanía de siempre, el voto ya lo pides tú (parece que pidieras limosna, eso es que le estáis viendo las orejas al lobo), votar a UPM y tendremos otros cuatro años sin un euro de subida, sin actualizar el precio de las horas, ni la venta de los días, eso sí, cuando no os llegue el dinero para las facturas, siempre tendréis el recurso de decir que vuestro sindicato no se vende.

ya sabemos por qué es, no os atrevéis a llevar una negociación de policía vosotros solos, necesitáis un sindicato profesional al que echarles las culpas

"Campeón" deja las drogas, esto ya es que es para mear y no echar gota, te recuerdo que sois mayoría en la Mesa de Policía, junto con CPPM y los que tenéis que dar la cara sois vosotros, siempre viendo los toros desde la barrera y ahora que habéis tenido la ocasión de dar un paso al frente nos habéis dejado a todo el Colectivo con el culo al aire.

tampoco queréis muchos afiliados, más que nada porque los beneficios se diluirían y habría más control sobre vuestras acciones, además de más visitas a Acanto, ufff que agobio, eh????!!!

En esto no puedo responderte, quizás si llamas al Sindicato, puedan darte cuentas en eso.

os gusta hacer tratos en la sombra, el más clamoroso ¡¡ paradoja !! el último convenio cangrejo, explicado en el mísero vídeo por tu jefe, que ni siquiera es capaz de grabarse la voz en un manos libres mientras grabáis el audio, puesto que es un mensaje sólo accesible para quien lo quiera escuchar

ese acuerdo-convenio-cangrejo solo fue posible perpetuarlo con total impunidad gracias a la interpretación a vuestra medida del EBEP, dejando fuera de la MESA GENERAL a UPM y CGT (CNT), 2 molestos y, por desgracia para la CASTA, muy apoyados sindicatos, así, a puerta cerrada y vete a saber con cuánto marisco encima de  la mesa

Pon un poco más de interés, ya cada vez que escribes, más me defraudas, lo del convenio cangrejo lo sacó la CPPM, inventa algo nuevo, pero como te he puesto antes, siempre ponéis lo mismo, no tenéis ideas propias.

ese acuerdo cangrejo, vuelvo a reiterar para que quede claro, es el que por extensión y desarrollo hace posible la confección de DECRETAZOS, uséase, acuerdos de juntas de gobierno para regular unilateralmente las condiciones de trabajo de aquellos colectivos a cuyos representantes no les gustan las mariscadas ni firman cualquier mierda como es la disgregación en horas de las JORNADAS CONGRESUALES para poder sisarlas mejor y para bajar la asistencia a las mismas debido a las más que palmarias molestias de hacer 4 viajes en vez de 2 para tener sólo 4 horas de charla para los afiliados

Como ya te contesté antes, 6 congresos=48 horas, lo mires por donde lo mires, se sigue disponiendo del mismo tiempo, no quieras que te recuerde que para individuos como tú, es mejor día completo para quedarse en casa y disponer del día por la patilla.

y sí, he podido y puedo tener bilis al ver la impunidad con la que nos putean en cada circular, en cada instrucción... mejor eso que tener ácido úrico, por lo del marisco, porque el marisco hace subir el ácido úrico, ¿no lo entiendes?

El marisco que a veces como (es conjelado), gracias a las subidas de sueldo que he tenido con vuestras grandes negociaciones y como a partir del 28 sea más de lo mismo, ni la cabeza la gamba me voy a poder comprar.

lo dicho, con 393 votos en las últimas elecciones os habéis permitido, aunque sea indirectamente, regir el desastrosa trayectoria de las condiciones laborales en la PMM, anulando cualquier intento por parte de sus legítimos representantes de cambiar dicha trayectoria,

¿Ves como eres muy cortito?, creo que esa es la razón que los sindicatos del Convenio "cangrego", os han dejado a los "profesionales", para que nos negociarais un buen acuerdo en Policia, recuerdo a los lectores, que las subidas que se consiguieron en el acuerdo del 2004, fue en la Mesa de Policia, no en el Convenio general de funcionarios, son dos Mesas diferentes, en la de Policía tenéis mayoría, por lo tanto, vuestra es toda la responsabilidad.

Posdata.- (aunque te joda), sigo esperando tu respuesta sobre que hay que agradecer de esos tantos derechos que se consiguieron, al igual que las subidas de sueldo, a tu querido y amado sindicato en sus digamos veinte años de existencia?.....NO SABE.....NO CONTESTA.

Para terminar, cada cual que vote a quien considere que lo ha hecho lo menos malo, que eche la vista atrás año a año y piense detenidamente lo bueno o malo que tiene, gracias a las negociaciones de que sindicatos se consiguieron, que no escuche tanto canto de sirenas y que mire la realidad de la vida (las facturas no se pagan con palabras huecas o cortinas de humo), buenas noches y tras las elecciones ya veremos como los compañeros reparten justicia.

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Re: Sindicatos, Plataformas y Afiliados
« Respuesta #3216 en: 27 de Abril de 2011, 00:00:27 am »
ah! por si esta noche no puedo antes de las 0:00

VOTA
UPM


Como queda un minuto, yo tambien voy a pedir el voto a UPM:


VOTA UPM

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Re: Sindicatos, Plataformas y Afiliados
« Respuesta #3217 en: 27 de Abril de 2011, 00:00:55 am »
Joder, me pasé por 27 segundos.

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Re: Sindicatos, Plataformas y Afiliados
« Respuesta #3218 en: 27 de Abril de 2011, 01:12:41 am »
no te has pasado, es el servidor, que va muy lento

un chistecillo:

Un hombre llega a su casa y se encuentra a su mujer en la cama desnuda , jadeando como una loca.

¿que te pasa?
¿que haces desnuda encima de la cama ?
¿has estado con alguien?

A lo que la mujer le dice:

He hecho el amor con un extraterrestre...
¡¡¡dios mio!!!... ¡¡¡que maravilla!!!

¿tu eres tonta?...
Los extraterrestres no existen.

Pues me dijo que era del planeta agostini.

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Re: Sindicatos, Plataformas y Afiliados
« Respuesta #3219 en: 27 de Abril de 2011, 01:54:51 am »
 Nadja  01:47:57 Viendo el tema ELECCIONES SINDICALES 2011 HABRÁ GUERRA.
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