Autor Tema: Sueldos, turnos y destinos  (Leído 1266712 veces)

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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #13460 en: 02 de Marzo de 2023, 06:46:28 am »

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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #13461 en: 02 de Marzo de 2023, 11:14:55 am »
Unos cuantos zascas su ha recibido..

https://twitter.com/JavierSanz/status/1630848474232094721?t=7Dk7-dv92z_d2N_Hd2eBww&s=19

Es que a día de hoy, sólo tragan con las falacias de Jusapol y sus satélites, auténticos analfaburros o mentirosos de mala calaña.

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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #13462 en: 03 de Marzo de 2023, 09:15:26 am »




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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #13463 en: 03 de Marzo de 2023, 15:38:02 pm »
Entonces?

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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #13464 en: 19 de Abril de 2023, 16:43:15 pm »

Los guardias civiles se quejan de las condiciones en las que viven en las Islas Baleares: "Carecemos de ingresos suficientes para pagar un alquiler"


El Programa de Ana Rosa
19/04/2023  12:02h.

El vídeo en el que el vicepresidente de la Asociación de la Guardia Civil comenta la realidad de los guardias en Baleares
Un guardia civil destinado en Baleares graba sus malas condiciones de vida, durmiendo en una furgoneta y duchándose en un gimnasio
El vicepresidente de la Asociación Independiente de la Guardia Civil "Las casas cuartel no satisfacen la demanda de los guardias civiles destinados en las Islas Baleares"
Daniel Fernández, vicepresidente de la Asociación de guardias civiles, sobre las condiciones de los guardias: "No es de recibo que un guardia tenga que ir forzosamente a este destino"
'El programa de Ana Rosa' entrevista a Daniel Fernández, vicepresidente de la Asociación Independiente de la Guardia Civil, para preguntarle cómo es la situación de los guardias civiles destinados en las Islas Baleares donde el precio del alquiler es muy elevado.


Tras ver el vídeo de un guardia civil destinado en Ibiza que duerme en su furgoneta y se ducha en el gimnasio, Ana Rosa le pregunta a Daniel Fernández sobre su conocimiento sobre este asunto, a lo que él responde: "Éste es un problema que se ha incrementado en los últimos tres años, es muy difícil acceder a una vivienda a un precio razonable en las Islas Baleares, sobre todo en Ibiza y Mallorca".

El vicepresidente de la Asociación Independiente de la Guardia Civil añade "En Ibiza se han incorporado nuevos funcionarios públicos y muchos de ellos carecen de ingresos suficientes para pagar un alquiler que en esta isla ronda los 2000 euros". La presentadora le pregunta: "¿Pero no hay casas cuartel?". Una cuestión a la que Daniel Fernández responde: "El guardia civil sí dispone de casas cuartel, el problema es que actualmente no satisfacen la demanda de todos los guardias destinados en las Islas Baleares".

"Lo que no es de recibo es que un funcionario recién incorporado con un salario de 1.900 euros tenga que ir forzosamente a este destino", confiesa el vicepresidente de la Asociación. Tras este testimonio sobre las carencias que están pasando muchos guardias que son destinados a las Islas Baleares, Joaquín Prat concluye: "Ahí tiene su primer desafío la nueva directora de la Guardia Civil".


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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #13465 en: 27 de Abril de 2023, 18:20:43 pm »
Al caladero...

El PP culminará la equiparación salarial de Policías y Guardias Civiles




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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #13466 en: 27 de Abril de 2023, 22:39:33 pm »
Ese caladero es de VOX. . . ahí poco van a rascar. . .

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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #13467 en: 05 de Mayo de 2023, 15:33:59 pm »

Empresarios y sindicatos acuerdan subir los sueldos un 4% en 2023 y un 3% en 2024 y en 2025


El consenso, al que se ha llegado este viernes, recoge subidas salariales para los próximos tres años
La CEOE rechaza de pleno la propuesta de subida salarial del 13% hasta 2024 de los sindicatos
El presidente de la CEOE, Antonio Garamendi
El presidente de la CEOE, Antonio Garamendi IGNACIO GIL

SUSANA ALCELAY

Madrid


05/05/2023
Actualizado a las 15:04h.

Justo un año después de que volaran los puentes entre los empresarios y los sindicatos para fijar un marco de subidas salariales en plena crisis inflacionista, y cinco meses después de que estas mismas conversaciones se retomasen para tratar de aproximar Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) los representantes de CEOE y Cepyme y de UGT y CC.OO, llegaron este viernes a un pacto para subir los sueldos en los próximos tres años. Según ha podido confirmar ABC, la propuesta que ya está sobre la mesa, y que se va a firmar a lo largo de este viernes, contempla un incremento salarial del 4% en este año 2023 y del 3% en 2024 y 2025. El acuerdo recoge además una cláusula salarial de hasta el 1% de incremento anual para el supuesto de que se desvíen los precios.


La organización presidida por Antonio Garamendi ha convocado una junta directiva extraordinaria para el próximo lunes, donde tendrá que ser ratificado el acuerdo. En principio, el pacto sería digerible tanto por la parte de los empresarios como de los sindicatos, teniendo en cuenta que la subida fijada para este año se alinea con las revalorizaciones que están acordando en los convenios colectivos de nuevo cuño, los firmados este mismo año. Concretamente, estas subidas salariales ya se sitúa de media en el 4,82%. Si nos fijamos en los que vienen pactados con anterioridad, la subida media se sitúa en el 2,91% (por lo que a mes de marzo de 2023 la media de subida salarial por convenio asciende al 3%).

Con todo, el acuerdo, a expensas de conocerse los detalles en las próximas horas quedaría a medio camino entre la exigencias de la centrales sindicales y las líneas rojas marcadas por los representantes de los empresarios. Cabe recordar que el punto crucial que ha impedido llegar fijar un marco de AENC fue la inclusión de las cláusulas de revisión salarial que demandaban los sindicatos y que la patronal rechazaba de pleno al suponer un elemento de riesgo para la viabilidad de las empresas al obligarlas a compensar en las nóminas un IPC que hace un año estaba desbocado pero que en este año, pese a haberse moderado (marcó un 3,3% en marzo), aún hará mella en el poder adquisitivo de los trabajadores en el presente ejercicio.

Fue a finales del pasado año cuando se abrió una puerta para el acuerdo que ahora está apunto de hacerse público. Los sindicatos apuntaron en ese momento que la cláusula de revisión salarial no tendría que ser necesariamente un neteo de la diferencia entre la subida realizada y el aumento del IPC. Y fue también en ese momento cuando la CEOE aseguró que el volumen de la subida era un punto negociable y discutible, y que no era el obstáculo para la firma del AENC.

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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #13469 en: 11 de Mayo de 2023, 07:14:02 am »

«Si la alcaldesa modifica la propuesta del tribunal, le pondremos una querella»


Los siete policías locales que ganaron el concurso de traslado que convocó San Bartolomé denuncian la «demora indebida» de su toma de posesión

Gaumet Florido
Gaumet Florido

San Bartolomé de Tirajana

Miércoles, 10 de mayo 2023, 01:00 | Actualizado 02:00h.



Siete agentes de la Policía Local que ganaron en febrero pasado un concurso de traslado convocado por el Ayuntamiento de San Bartolomé de Tirajana para ocupar siete de sus plazas vacantes advierten a la alcaldesa, Conchi Narváez, edil además de Personal, con emprender acciones judiciales contra ella si altera la propuesta de nombramiento que hizo el tribunal calificador. Así de tajantes se muestran los policías afectados, que denuncian la «demora indebida» de su toma de posesión. «Si lo hace, le pondremos una querella».

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Antonio M.S., Benito L.M., Drago R.K., Alejandro B.L., Pablo E.P., Alexis Q.P. y Carlos A.L. no encuentran una explicación razonable para que, a estas alturas, a punto de cumplirse tres meses desde que ganaron el concurso, el 21 de febrero de 2023, sigan sin ocupar sus puestos.

«No hay ninguna razón técnica ni jurídica que justifique esta dilación», apunta Carlos, que anuncia también la interposición de un contencioso-administrativo por inactividad de la administración. «A finales de abril le presentamos por escrito la reclamación, por lo que tiene tres meses para resolver y notificarnos el nombramiento; de no hacerlo, iremos a la vía contenciosa».


«Una propuesta de un tribunal es vinculante y su decisión acaba con el proceso selectivo que se abrió, por lo que ante eso solo cabe que la alcaldesa firme el decreto de nombramiento y nos lo notifique para tomar posesión», advierte Antonio.

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Narváez ha justificado el retraso en que está a la espera de unos informes, sin especificar de qué tipo ni de qué departamento. «Es que en esta fase del procedimiento ya no caben informes, además, que explique qué informes y para qué, no puede», le señalan.

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Vidas a la espera de una firma
Antonio, que ejerce un poco de portavoz, apunta que le han solicitado una reunión para que les explique lo que ha pasado y que ni siquiera les ha respondido. En cambio, ya se han visto con el resto de partidos políticos, incluso con otros que forman parte del gobierno, y todos han coincidido en comprometerse a dar salida a la toma de posesión si logran gobernar tras las elecciones. «A San Bartolomé no le sobran precisamente policías y desde febrero podría tener a otros 7 en la calle si no fuera por la alcaldesa», afirma Alejandro, que ve en este retraso un perjuicio al municipio.

A este quebranto público se le añade el daño sobre cada uno de ellos. Antonio, por ejemplo, es policía local en Pájara (Fuerteventura) y el traslado a San Bartolomé le supone una planificación familiar que no ha podido cerrar. Sin ir más lejos, no sabe dónde matricular a sus hijos para el próximo curso. Luego hay otros que viven en el municipio, pero que se trasladan a diario hasta la capital a trabajar pese a que, en teoría, han ganado una plaza en el sur. Todos los que ganaron el concurso acumulan lustros de servicio.

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«Agravio comparativo» con otro concurso para oficiales ya resuelto
Los 7 agentes que ganaron el concurso de traslado (3 trabajan en la capital, uno en Santa Lucía, 2 en Mogán y otro en Pájara) se quejan también del agravio comparativo con otro concurso, esta vez de promoción interna y para oficiales, que por estas mismas fechas convocó el Ayuntamiento.

Pese a que ese otro procedimiento se resolvió más tarde que el de ellos, los agentes que fueron propuestos ya han sido nombrados y están ocupando sus plazas, mientras ellos siguen esperando y todavía no tienen muy claro por qué razón.


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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #13470 en: 18 de Mayo de 2023, 10:31:02 am »

Situación límite: Ibiza será destino forzoso para 50 policías nacionales este verano


El sindicato Jupol pide «apoyo» a los propietarios para que los agentes puedan encontrar vivienda y evitar la sangría de traslados que se produce cada año ante el cada vez más elevado costo de la vida en Ibiza
Situación límite: Ibiza será destino forzoso para 50 policías nacionales este verano
El ministro Marlaska, en su visita a Ibiza el pasado mes de abril. | Daniel Espinosa
Gisela Revelles | Ibiza | 17/05/2023
   
En el último concurso general de méritos convocado por el Cuerpo Nacional de Policía han quedado desiertas un total de 286 plazas en Baleares. Cerca de 50 de estas corresponden a Ibiza. El Ministerio de Interior tendrá que asignarlas ahora de forma forzosa a los agentes que acaban de aprobar la oposición para acceder al Cuerpo Nacional de Policía. Jóvenes que cuando lleguen a Ibiza se toparán con la realidad de una isla en la que resulta prácticamente imposible acceder a una vivienda en condiciones, a pesar de que salen de la academia con un sueldo mensual que ronda los 2.000 euros.

Ante esta situación, el sindicato policial Jupol ha puesto en marcha una campaña con la que pretende concienciar a los propietarios de viviendas de la isla para «poder llegar a acuerdos en el alquiler» de estas «a precios asequibles y acordes a los ingresos de los agentes de la Policía Nacional». Si no es posible llegar a este acuerdo, ha recordado Jupol en un comunicado, los policías «se verán obligados, como ya les ocurre a muchos otros miembros de las fuerzas y cuerpos de seguridad del Estado destinados en estas islas, a buscar formas alternativas de vivienda y a malvivir en condiciones incompatibles con el trabajo policial».

Extrema gravedad

El secretario general de Jupol, Chechu Enrique, ha calificado de «extrema gravedad» el problema de la vivienda en Baleares para los policías nacionales. Y ha anunciado la habilitación de una cuenta de correo electrónico (baleares@jupol.es) para que los propietarios interesados en colaborar con la Policía Nacional puedan contactar con el sindicato con el fin de «alcanzar un acuerdo beneficioso para ambas partes en relación con el alquiler de la vivienda a un precio asequible».

Jupol pretende así poder evitar «que se repitan situaciones como las producidas en los últimos años, en las que los agentes de las fuerzas y cuerpos de seguridad del Estado se han visto obligados a vivir en sus vehículos o han tenido que afrontar el pago de cantidades desorbitadas por el alquiler de la vivienda», según ha explicado Enrique en el comunicado.


Situaciones que ha confirmado el delegado de Jupol en Ibiza, Emilio Campo. «Hemos normalizado lo de compartir vivienda cuando no es normal», lamenta, «y se ha llegado al extremo de que necesitamos forzar a la gente a venir a trabajar a la isla porque nadie quiere hacerlo de forma voluntaria». «Junto con Cataluña, Ibiza es el último destino que quieren los agentes», asegura, «y es por el problema de la vivienda». La situación es tan extrema que nada menos que 38 policías nacionales han pedido ya el traslado a otros destinos en la Península. Traslados que se materializarán a lo largo del próximo verano. La plantilla en Ibiza debería ser de unos 270 agentes pero nunca se llega a completar. A las 48 plazas que han quedado desiertas deben sumarse las 38 que quedarán libres cuando los policías sean trasladados. «Hay agentes que, incluso, teniendo plaza en Ibiza, piden trabajar con unidades especializadas para así poder salir de aquí. Y los que vienen forzados, que están obligados a permanecer dos años en la isla, en cuanto pasa ese tiempo, piden el traslado», explica el delegado de Jupol en Ibiza, «ahora mismo hacen falta unos 80 agentes que, si llegaran de golpe, tampoco sabríamos dónde podrían vivir».


El alto precio de la vivienda no es el único factor que provoca esta situación. También hay que tener en cuenta, según el delegado de Jupol, «la incertidumbre»: «Muchos propietarios están esperando a que acaben los contratos de alquiler para echar a los policías y así poder subir el precio. Otros alquilan habitaciones y te puedes encontrar que donde viven habitualmente tres, de repente, tienen a otro compañero en la casa. Y luego tienes a los que piden que pagues un año por adelantado. Muchos agentes se ven en la calle cuando llega el verano y, antes de llegar a esa situación, piden el traslado porque así no se puede vivir».

Campo denuncia que «por muy bien que te sientas en la isla, es imposible estar aquí en esas condiciones». Y es que, asegura, «nadie puede sentirse pleno cuando tienes estos problemas y por eso no merece la pena». Y más cuando en otros destinos turísticos como pueden ser Valencia o Málaga «el precio de la vivienda y de la vida en general es mucho más bajo». La situación de muchos agentes es tan extrema que «prefieren irse a Algeciras, que es un destino al que es fácil ser trasladado». «Aunque no estén cerca de sus casas», añade Campo, «les merece la pena solo por el tema de la vivienda».

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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #13471 en: 19 de Mayo de 2023, 07:35:28 am »
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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #13472 en: 19 de Mayo de 2023, 07:45:37 am »
En política es fundamental saber manejar los tiempos. . .

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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #13473 en: 19 de Mayo de 2023, 19:25:07 pm »

DENUNCIAN UN “CASTIGO ENCUBIERTO”

Investigan el “traslado forzoso” de un agente que denunció la actividad de los clubes de playa de Marbella


Su defensa vincula el cambio de puesto con su postura “inflexible” ante los presuntos excesos de algunos de los locales, que se habrían favorecido de la supuesta “inacción” de las autoridades locales. El Ayuntamiento defiende la medida

Por
Pablo D. Almoguera. Málaga
19/05/2023 - 05:00
El juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 2 de Málaga está investigando la legalidad del “traslado forzoso” de un oficial de la Policía Local de Marbella que durante los últimos años se ha caracterizado por la labor de control de los clubes de playa del municipio. El demandante asegura que esta decisión es un “castigo encubierto” porque su trabajo ponía de relieve la supuesta “inacción” de las autoridades municipales y la dirección del citado cuerpo policial ante unos establecimientos de ocio que se han convertido en un polo de atracción turística, pero que también han sido escenario de graves incidentes, así como fuente cotidiana de quejas vecinales.

El Ayuntamiento marbellí remitía el pasado día 8 su respuesta al requerimiento de información de la autoridad judicial, que el 30 de marzo emitió un auto decretando la apertura de una pieza separada para estudiar la solicitud de medidas cautelares que reviertan el cambio de puesto hasta que no haya resolución definitiva.

La demanda, a la que ha tenido acceso este periódico, cuestiona la orden con fecha 29 de noviembre de 2022 que indica que el agente debe causar baja en su destino en el Grupo Operativo de Prevención e Intervención número 1 del destacamento de San Pedro Alcántara e incorporarse al Grupo de Atestados con fecha 19 de diciembre del 2022. Una medida que se le justificó por “urgentes e inaplazables necesidades del servicio” debidas a una “reestructuración dentro de la Jefatura”, pero que el afectado considera “arbitraria” y un intento de “neutralizarlo” por su postura “inflexible” ante las presuntas irregularidades de los clubes de playa y otros locales.

La parte demandante señala en su escrito que el oficial actuó contra aquellos establecimientos hosteleros “cuya actividad excedía claramente de las licencias obtenidas; las cuales, en algunos casos, habrían sido concedidas en virtud de decretos que no se ajustan a la normativa vigente en la materia”. En resumen, negocios como restaurantes, chiringuitos o clubes eran autorizados para ejercer actividad musical al aire libre, incumpliendo las diferentes leyes y disposiciones normativas que regulan la materia en Andalucía, según explicaron las fuentes consultadas por El Confidencial. El abogado del oficial asegura que su actuación “inflexible” generaba incomodidad porque ponía de relieve la “inacción” de las autoridades locales Ante la supuesta “inacción de la dirección de la Policía Local y de las autoridades municipales para la revisión de las irregularidades de esos decretos, durante el verano del año 2021 se realizaron varios atestados que se dirigieron a la Policía Nacional”. Fue el primer paso de una investigación en torno a una serie de altos cargos municipales que posteriormente acabaría archivando un juzgado de la localidad. Circunstancia por la que desde el Ayuntamiento se remarca que no hubo ilegalidad alguna en este aspecto. “Este proceder, que es ejemplar, y por ello debería ser motivo de orgullo y elogio por parte de la Jefatura de la Policía Local, por el contrario, a la vista de lo ocurrido, parece que resultase incómodo”. Pues el involucrar a otro cuerpo de seguridad, y la judicialización de las presuntas irregularidades de algunos locales del municipio, supuestamente le valió una reprimenda porque ponía en tela de juicio a las autoridades locales y a la Junta de Gobierno del Consistorio, que era el órgano en el que se concedían las autorizaciones cuestionadas.

“Castigo encubierto”

El abogado del oficial sostiene en su escrito que estamos ante una “sanción encubierta” y que “se ha forzado un cambio de puesto de trabajo sin la exigencia de los requisitos legales establecidos”. Aseveración que justifica desgranando factores que que, en su opinión, demostrarían que el cambio de puesto es “arbitrario” y carece de motivación. “No existe un informe previo en el que se detallen y justifiquen esas razones urgentes e inaplazables” para el traslado, apunta la representación legal, que censura que el Ayuntamiento siga sin convocar nuevas plazas para resolver las “necesidades de servicio” esgrimidas por la Jefatura. En su demanda, además, critica que el máximo responsable policial se arrogue la “competencia para decidir un cambio de destino”, cuando es una labor que “corresponde a la directora general de Recursos Humanos”.

La medida, según se recoge en la demanda, presuntamente incumpliría los supuestos que habitualmente rigen los traslados, pues el oficial demandante no es el de menor antigüedad en el cuerpo y, además, “no reúne los requisitos de especialidad del Grupo de Atestados, que exige una formación específica como policía judicial para la realización de pruebas de alcohol y drogas, entre otras funciones”. Y se hace hincapié en que se ha llevado a cabo “omitiendo” a la Junta de Personal, que es “el órgano de representación unitario de los funcionarios del Ayuntamiento”. “La única finalidad del traslado es tenerlo controlado, sin trabajo alguno de responsabilidad y desaprovechado entre cuatro paredes”, apuntaron distintas fuentes consultadas, que no dudaron en definir la decisión como un “castigo encubierto”. El oficial optó por acudir a la vía judicial después de que presentase un recurso de alzada al cambio de destino que fue desestimado.

Ajustado a la legalidad

El Consistorio ha respondido a la reclamación en los tribunales remitiendo documentación relacionada con el proceso de traslado del agente, como comunicaciones internas de la Policía Local, el reglamento de este cuerpo policial o los procedimientos de provisión de puestos de trabajo. El Ayuntamiento defiende el “traslado provisional” y lo encuadra en una rotación de destino que ha afectado a muchos otros mandos La asesoría jurídica del mencionado cuerpo policial esgrime que la “potestad de autoorganización de la administración local” recogidas en sentencias del Tribunal Supremo faculta a los Consistorios a “organizar los servicios en la forma que estimaran más conveniente” y aclara que el “traslado provisional” del demandante se produce porque reúne los requisitos de mérito, capacidad y antigüedad, “no siendo necesaria por motivos de urgencia la publicidad de la vacante”. Y remarca las necesidades del servicio para justificar el cambio de destino.

Fuentes municipales reiteraron a este periódico la legalidad seguida en el proceso y señalaron que el traslado se enmarca dentro de una rotación de destino que ha afectado a muchos otros mandos de la Policía Local, sin que se haya producido ninguna otra queja.

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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #13474 en: 25 de Junio de 2023, 08:51:16 am »
Nadie quiere vigilar el Ministerio de Marlaska: los policías piden el cambio de destino por decenas

El mes que viene se irán 34 agentes. El SUP ha lanzado una alerta sobre las consecuencias para la salud mental de trabajar allí. Hablan de amenazas, expedientes, arbitrariedades...
25 junio, 2023 03:53
Brais Cedeira  @BraisCedeira

Hace muchos meses que los policías que protegen los edificios del Ministerio del Interior acuden a su lugar de trabajo muy a disgusto. "Se vive un ambiente muy tenso. La gente va a su turno amargada".


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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #13475 en: 27 de Junio de 2023, 07:57:19 am »

JUCIL solicita una reunión con Abascal para tratar la equiparación salarial


26/06/2023


El secretario general de la asociación profesional Justicia para la Guardia Civil (JUCIL), Ernesto Vilariño, ha aprovechado su presencia hoy en el acto de Homenaje y Recuerdo a las Víctimas del Terrorismo organizado en Valladolid para mantener una charla distendida con el vicepresidente de la Junta de Castilla y León, Juan García Gallardo, a quien ha solicitado su intervención para facilitar un encuentro con el presidente de Vox, Santiago Abascal.

El motivo de la petición es poder informar al máximo dirigente de esta formación política de las condiciones de trabajo y de salario de los guardias civiles.

Las diferencias, lejos de reducirse, han crecido en los últimos años

JUCIL surgió del movimiento Jusapol que lucha por la equiparación laboral de todas las fuerzas policiales en España. A pesar de que en 2018 los sindicatos policiales y las asociaciones de la Guardia Civil existentes firmaron un protocolo con el Gobierno, entonces del PP, para el fin de las diferencias salariales entre ambos cuerpos con las policías autonómicas, aquel compromiso nunca se cumplió.

Hoy las condiciones de salario y de trabajo están aún más separadas. Sirva de ejemplo que un policía autonómico puede jubilarse a los 59 años con el total de su pensión mientras un policía nacional o un guardia civil debe hacerlo a los 65 años para percibir su pensión completa, que será 600 euros mensuales inferior.

Los guardias civiles y sus familias también son votantes

JUCIL inició hace meses una campaña para dar a conocer a todos los partidos políticos sus reivindicaciones con la esperanza de que el gobierno que surja de las elecciones del 23 de julio próximo, asuma el compromiso de acabar con la discriminación de salarios y de condiciones laborales que soportan los guardias civiles con relación a otras fuerzas policiales.

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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #13476 en: 27 de Junio de 2023, 17:32:25 pm »
Buenas tardes, alguien sabe cuando saldran plazas para cambiar de unidad, en pmm. Un saludo.
PARTIDO SANCHISTA OBRERO ESPAÑOL. EL MAS MENTIROSO DE LA HISTORIA.

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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #13477 en: 28 de Junio de 2023, 21:05:26 pm »

Audiencia Nacional ordena renegociar equiparación salarial de policías y guardias civiles


Madrid, 28 jun (EFE).- El juzgado central de lo contencioso-administrativo de la Audiencia Nacional ha ordenado al Mini8
sterio del Interior a renegociar el acuerdo de equiparación salarial firmado en 2018 por el que los salarios de policías y guardias civiles han incrementado una media de 500 euros al mes.
AGENCIAS

28/06/2023 18:30
Madrid, 28 jun (EFE).- El juzgado central de lo contencioso-administrativo de la Audiencia Nacional ha ordenado al Ministerio del Interior a renegociar el acuerdo de equiparación salarial firmado en 2018 por el que los salarios de policías y guardias civiles han incrementado una media de 500 euros al mes.

La sentencia de la Audiencia Nacional estima un recurso presentado en 2021 por el Sindicato Unificado de Policía (SUP) y la Asociación Unificada de Guardias Civiles (AUGC) ante el incumplimiento de la Administración de dos cláusulas incluidas en el acuerdo de equiparación.

En concreto, la cláusula tercera alude a destinar 100 millones durante tres ejercicios (en total 300 millones) para incentivar el reingreso de los funcionarios en Segunda Actividad y reserva al servicio activo, en tanto que la cláusula octava recoge la aprobación de una ley que garantice que no se produzca una disfunción salarial entre las policías que ejercen las mismas funciones.

En comunicado, SUP y AUGC esperan que el Gobierno en funciones "no obstaculice" el cumplimiento de esta sentencia y que convoque con urgencia a una mesa de diálogo y negociación para el cumplimiento de lo ordenado por la Justicia.

Fuentes del Ministerio del Interior señalan a EFE que "seguirá trabajando para mejorar las condiciones" de los policías nacionales y los guardias civiles tras completar en esta legislatura una subida del sueldo del 38% de media. EFE

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« Respuesta #13478 en: 26 de Julio de 2023, 12:48:31 pm »
Buenas tardes, alguien sabe cuando saldran plazas para cambiar de unidad, en pmm. Un saludo.
Hasta que no entre una nueva promoción nada de plazas en propiedad.

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« Respuesta #13479 en: 26 de Julio de 2023, 17:48:07 pm »
Gracias
PARTIDO SANCHISTA OBRERO ESPAÑOL. EL MAS MENTIROSO DE LA HISTORIA.