Autor Tema: Sueldos, turnos y destinos  (Leído 1266739 veces)

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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #11000 en: 08 de Abril de 2014, 13:13:32 pm »
 :pen: . . . bueno, bueno, hay muchas vías de conseguir mejoras salariales, de hecho a los críticos de la UIP se les ha callado la boca prometiendo esas mejoras . . . siempre puede haber partidas extraordinarias que paguen servicios extraordinarios . . . así que, cuando el río suena . . . porque, que yo sepa, ni el MIR ni Hacienda han desmentido este asunto, es este sindicato quien lo hace poniendo el boca de la Secretaria de Estado este desmentido . . . otra cosa es que quieran que sea igual para todos . . . y es que hay funcionarios a los que interesa tener contentos . . .

"No hay hechos, sino interpretaciones" Nietzsche

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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #11001 en: 08 de Abril de 2014, 13:28:23 pm »
:pen: . . . bueno, bueno, hay muchas vías de conseguir mejoras salariales, de hecho a los críticos de la UIP se les ha callado la boca prometiendo esas mejoras . . . siempre puede haber partidas extraordinarias que paguen servicios extraordinarios . . . así que, cuando el río suena . . . porque, que yo sepa, ni el MIR ni Hacienda han desmentido este asunto, es este sindicato quien lo hace poniendo el boca de la Secretaria de Estado este desmentido . . . otra cosa es que quieran que sea igual para todos . . . y es que hay funcionarios a los que interesa tener contentos . . .

Usted cree?

 :mus;

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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #11002 en: 08 de Abril de 2014, 13:29:47 pm »
 . . . si los recortes echan a las mareas de funcionarios a la calle . . . quien controla las mareas? ? ? . . . pues mejor tener contentos a unos pocos que tienen que contener a muchos . . .

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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #11003 en: 08 de Abril de 2014, 13:30:48 pm »
 .  . por otra parte nada nuevo si te fijas en PMM . . . subidas para unos pocos que son los que controlan y aprietan a muchos . . . mejor tener contentos a unos cuantos que hagan meter palotes al resto . . .

"No hay hechos, sino interpretaciones" Nietzsche

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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #11004 en: 08 de Abril de 2014, 16:44:07 pm »
. . . si los recortes echan a las mareas de funcionarios a la calle . . . quien controla las mareas? ? ? . . . pues mejor tener contentos a unos pocos que tienen que contener a muchos . . .

El ranking del día

¿Qué países europeos gastan más en servicios policiales?


La nación europea que más gastó en esta materia fue Chipre, donde supuso el 3,69% del gasto público total.

E.B. / 08-04-2014 • 07:58

Los gastos en servicios policiales suponen la mayor partida del presupuesto público para orden y seguridad en la Unión Europea (UE) y representaron el 2,07% del gasto público total del conjunto de países que forman el organismo (sin contar Eslovaquia, de la que no se tienen datos) en 2012.

 La nación europea que más gastó en esta materia fue Chipre, donde supuso el 3,69% del gasto público total. En Rumania y Bélgica, el gasto en policía representó el 3,36% y el 3,23% del total, respectivamente. Les siguió España, que ocupa el cuarto lugar de la lista. En nuestro país, el gasto en servicios policiales fue el 3,20% del gasto público total en 2011, el último dato disponible.

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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #11005 en: 08 de Abril de 2014, 17:38:51 pm »
e author=47ronin link=topic=4363.msg874278#msg874278 date=1396968247]
. . . si los recortes echan a las mareas de funcionarios a la calle . . . quien controla las mareas? ? ? . . . pues mejor tener contentos a unos pocos que tienen que contener a muchos . . .

El ranking del día

¿Qué países europeos gastan más en servicios policiales?


La nación europea que más gastó en esta materia fue Chipre, donde supuso el 3,69% del gasto público total.

E.B. / 08-04-2014 • 07:58

Los gastos en servicios policiales suponen la mayor partida del presupuesto público para orden y seguridad en la Unión Europea (UE) y representaron el 2,07% del gasto público total del conjunto de países que forman el organismo (sin contar Eslovaquia, de la que no se tienen datos) en 2012.

 La nación europea que más gastó en esta materia fue Chipre, donde supuso el 3,69% del gasto público total. En Rumania y Bélgica, el gasto en policía representó el 3,36% y el 3,23% del total, respectivamente. Les siguió España, que ocupa el cuarto lugar de la lista. En nuestro país, el gasto en servicios policiales fue el 3,20% del gasto público total en 2011, el último dato disponible.

Lo que habria que saber es cuanto de esa partida presupuestaria llega a los policias,ya sea en concepto de retribuciones,medios,etc, y cuanto se queda pegado en el bolsillo de alguno

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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #11006 en: 09 de Abril de 2014, 09:19:55 am »
Siete....de nueve.

Curioso


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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #11007 en: 10 de Abril de 2014, 15:23:16 pm »
Quiero mis 44 días de la paga extra de diciembre de 2012

Tu firma es necesaria


https://www.change.org/es/peticiones/concepción-dancausa-concejala-de-economía-hacienda-y-admón-pública-del-ayto-de-madrid-por-el-pago-inmediato-de-la-parte-devengada-de-la-paga-2012#share

Petición dirigida a: Concepción Dancausa, Concejala de Economía, Hacienda y Admón. Pública del Ayto. de Madrid 2
   
Por el pago inmediato de la parte devengada de la paga 2012




La Junta devolverá a sus empleados en dos plazos parte de la paga extra de 2012
 Escrito por: Raúl Martín Jueves, 10 de Abril de 2014 14:17     

La Junta devolverá a sus empleados en dos plazos parte de la paga extra de 2012 - salamanca24horas


Los 44 días devengados hasta la entrada en vigor del Decreto del Gobierno que suprimía la paga extraordinaria de Navidad hace dos años se devolverán el 45% a finales del próximo mes de mayo y el 55% restando en enero de 2015. La Administración autonómica ha llegado a un acuerdo con los sindicatos para evitar así el sobrecoste que le está suponiendo tener que pagar las costas de todas las demandas que está perdiendo

Las organizaciones sindicales y la Junta de Castilla y León han alcanzado este jueves un acuerdo por el que el pago pendiente de los 44 días devengados de la paga extraordinaria de Navidad de 2012 se realizará en dos partes: el 45% en mayo y el 55% en enero de 2015. Acuerdo que hace una semana parecía imposible al estar enquistadas ambas partes en sus posturas, pero la Administración autonómica ha cedido para evitar así el sobrecoste que le está suponiendo tener que pagar las costas de todas las demandas que está perdiendo.
 
La Central Independiente y de Funcionarios (CSI-F) se muestra satisfecha tras el acuerdo alcanzado. Considera que ha sido “el mejor acuerdo posible, en una negociación que ha resultado muy difícil, y en la que CSI-F ha vuelto a realizar un ejercicio serio de responsabilidad, buscando el consenso, pero defendiendo al mismo tiempo el derecho de los empleados público, a los que no se les tenía que haber quitado esa parte devengada”.
 
El presidente autonómico de CSI-F, Carlos Hernando, valora positivamente que, finalmente, se haya alcanzado un consenso con la Consejería de Hacienda, a través del “mejor acuerdo posible que se ha podido firmar”. Respeta el derecho de los empleados públicos, y evita que la administración regional tenga que pagar los costes de una masiva presentación de reclamaciones judiciales. Hernando destaca el ejercicio de responsabilidad de las organizaciones sindicales y el hecho de que Castilla y León sea la tercera administración regional, junto a Canarias y Extremadura,  que pagará a sus empleados públicos la parte devengada de la extra suprimida en 2012. 
 
CSI-F también ha querido aclarar que el primer pago que se abone en mayo se hará a finales de mes, después de la celebración de las elecciones europeas, precisamente “para no relacionar los dos asuntos, y para no alimentar posibles interpretaciones en clave política. En nuestro sindicato independiente, el único interés y objetivo ha sido conseguir que los más de 86.500 empleados públicos de la administración regional reciban cuanto antes un dinero que es suyo, y que no se les tenía que haber quitado”,  añade Hernando.
 
El sindicato ha incluido una cláusula de seguridad en el acuerdo, por la que se obligaría a la Junta de Castilla y León a adelantar el pago de la parte devengada de la paga en caso de que el Gobierno central decidiera ejecutar antes la devolución, por decisión propia o por exigencia del Tribunal Constitucional, que tendrá que decidir sobre el asunto. En este sentido, CSI-F advierte que el acuerdo alcanzado sobre la parte devengada no tiene que ver con la reclamación judicial presentada en el Tribunal Constitucional sobre la legalidad de la supresión de la paga extra de 2013. El sindicato espera que haya una resolución judicial cuanto antes en este asunto
« Última modificación: 10 de Abril de 2014, 17:19:20 pm por 47ronin »

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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #11008 en: 10 de Abril de 2014, 16:38:10 pm »

logroño

El PSOE presenta un recurso de reposición por "elección a dedo" de 7 agentes de la Unidad de Información de Policía Local



De al Fuente ha asegurado que "la forma de provisión de estos puestos de trabajo siempre ha sido por concurso específico y no por libre designación"
10.04.14 - 12:30 - EUROPA PRESS | LOGROÑO |   

El Grupo Municipal Socialista ha presentado un recurso de reposición previo a la vía contencioso-administrativa contra el acuerdo adoptado por el Gobierno municipal del PP el 12 de marzo por el que seleccionará por libre designación a los siete miembros de la Unidad de Recursos, Atención al Ciudadano e Instituciones de la Policía Local, es decir, un puesto de subinspector, dos oficiales y cuatro más de policías.

En rueda de prensa este jueves, el concejal socialista Atilano de la Fuente ha explicado que "la forma de provisión de estos puestos de trabajo siempre ha sido por concurso específico y no por libre designación".

"La única justificación que se argumenta en defensa de la necesidad de la libre designación de estos puestos es la de gozar de la confianza y aprobación del Jefe de quien van a depender directamente porque tendrán acceso a informaciones sensibles, reservadas o particulares", ha dicho.

De la Fuente ha argumentado que "este tipo de informaciones constituyen una constante en el desempeño de cualquier puesto de policía, quienes tienen el deber de sigilo respecto a todas las informaciones que conozcan".

Por ello, el edil del PSOE ha considerado que "la designación a dedo de los miembros de esta Unidad vulnera el derecho de igualdad de los policías locales".

"El PSOE no va a permitir que el Partido Popular cree corralitos dentro de la Policía Local", ha asegurado. Ha añadido que desconoce "si esta designación a dedo es consecuencia del comisario jefe porque no sabe cómo funciona la Administración Pública, pero lo que está claro es que la culpa sí que es del director general de Interior que no vela por la igualdad de oportunidades entre los policías".

Ha adelantado que "por el momento, UGT también presentará un recurso a este acuerdo del Partido Popular y que posiblemente otros sindicatos se unan a esta causa". "Hay sentencias del Tribunal Supremo que nos dan la razón porque las motivaciones para hacer un concurso de libre designación deben ser demostradas y no por el simple capricho del PP", ha destacado.

El edil del PSOE ha destacado que "para cubrir estos puestos debería convocarse un concurso específico dentro de la Policía Local con el que elegir a los mejores agentes según sus méritos profesionales, titulación académica y un examen".

Sin embargo, "con la intención del Partido Popular de designarlos a dedo se vulnera el derecho de igualdad de oportunidades en las Administraciones Públicas y sólo se tiene en cuenta si se posee o no un carné del PP, tal y como ocurrió con el nombramiento del director general de Policía", ha dicho.

Por último, ha señalado que "el Partido Popular asignará a esta Unidad un horario especial que incumple con los establecidos para el resto de los policías locales como el de trabajar uno de cada tres domingos".

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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #11009 en: 11 de Abril de 2014, 09:33:02 am »
Obligan a la Generalitat a devolver la paga extra a funcionarios de justicia

Comunidad Valenciana | 07/04/2014 -

Valencia, 7 abr (EFE).- El Juzgado de lo Contencioso Administrativo número 10 de Valencia reconoce el derecho a los funcionarios de justicia de la Generalitat a percibir las sumas correspondientes a la paga extra de Navidad de 2012, "indebidamente detraídas en sus nóminas", y condena al pago a la Administración.

Así lo recoge una sentencia facilitada a EFE por el sindicato CCOO, que asegura que si la Generalitat se negara a devolverla, acudiría a los tribunales, "con el consiguiente pago de costas judiciales a cargo de las arcas públicas", indica en un comunicado.

El fallo responde a una demanda presentada por CCOO para que la Administración devuelva la paga extra a 133 funcionarios de justicia, y se basa en la no retroactividad de una norma sancionadora y la modificación de la Ley Orgánica del Poder Judicial posteriormente al devengo íntegro del importe de la paga extra.

La consecuencia, según el sindicato, será la interposición de demandas de extensión de efectos de esa sentencia por parte del resto de trabajadores de la administración de justicia de la Comunitat, que tiene 5.000 empleados.

Sobre la posibilidad de que la Generalitat se niegue a devolver de oficio la paga extra y "obligue a los trabajadores a acudir de forma masiva a los tribunales", deberá abonar 375 euros por cada sentencia que pierda, que saldrán de las arcas públicas, advierte.

"CCOO intentará evitar que el dinero público se utilice para dilatar un pago que la Generalitat sabe inevitable", añade.

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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #11010 en: 12 de Abril de 2014, 12:14:12 pm »


Quiero mis 44 días de la paga extra de diciembre de 2012

El Gobierno de Zaragoza confirma la voluntad política de pagar la parte devengada de la paga extra

El Gobierno Municipal ha rechazado el requerimiento del Gobierno Civil en su sesión celebrada el 3 de abril de 2014 y por lo tanto ejecutará el acuerdo de pago suscrito con CCOO, CGT, CSI.F, OSTA y UGT.
 
Hoy martes, y a petición de los sindicatos firmantes del acuerdo con el equipo de gobierno ( CCOO UGT CGT CSIF Y OSTA) que permite el pago de la parte devengada de la extra de navidad 2012, nos hemos reunido con la Coordinadora del Area de Hacienda Economía y Régimen interior.

El objetivo era que nos trasladasen de primera mano qué respuesta iban a dar al requerimiento que hizo el Gobierno Civil el pasado 31 de marzo al Ayuntamiento de Zaragoza, en el sentido de considerar nulo el acuerdo de la corporación de pagarnos la parte devengada de la extra.

El Gobierno Municipal ha rechazado el requerimiento del Gobierno Civil en su sesión celebrada el 3 de abril de 2014 y por lo tanto ejecutará el acuerdo de pago suscrito con las secciones sindicales arriba indicadas.

CCOO de forma preventiva mantenemos abiertos todavía los procedimientos judiciales abiertos por este asunto.

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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #11011 en: 14 de Abril de 2014, 19:24:46 pm »
Poner la sigla en un cartel como parte de la unidad es algo vendible y que en principio proyecta que hay "buen rollito"·, pero en esa campaña de firmas eché en falta un poco más de implicación más allá que la de poner la sigla, si se hubiese movido habría habido cinco veces más que las que hubo.

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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #11012 en: 16 de Abril de 2014, 16:09:19 pm »
Tendrá también la culpa la herencia de Zapatero?


Bombazo en Francia: Valls congela pensiones y sueldos de funcionarios durante año y medio


El primer ministro galo ha anunciado que "no podemos vivir por encima de nuestras posibilidades" y ha recordado que el gasto público supone el 57% del PIB.

Internacional | 13:28

Es un país poco acostumbrado a los recortes sociales, pero parece que ya le llegan inexorablemente. El primer ministro francés, Manuel Valls, anunció este miércoles que los sueldos de los funcionarios no subirán y que se van a congelar las pensiones hasta octubre de 2015, salvo las más bajas, y la mayoría de las prestaciones sociales, informa Efe. "No podemos vivir por encima de nuestras posibilidades", subrayó Valls en una declaración al término del Consejo de Ministros, tras recordar que el gasto público supone el 57% del Producto Interior Bruto (PIB) y que la deuda había pasado del 50% del PIB en 2002 al 90% al final del mandato del anterior presidente, Nicolas Sarkozy, en mayo de 2012.

 Confirmó el programa de reducción del gasto público de 50.000 millones de euros en los años 2015-2017 y que Francia "cumplirá sus compromisos" de reducción del déficit público. Insistió en que se hace "no porque nos lo imponga Europa (...) no por cabezonería, no por ortodoxia, sino porque es la base de la credibilidad y de la confianza (...), porque es la base de nuestra soberanía"

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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #11013 en: 22 de Abril de 2014, 15:45:42 pm »
Personal lo intenta, pero no cuela



CORREO ENVIADO POR LA DIRECTORA GENERAL DE RRLL, FRANCISCA SEGADO

Personal lo intenta, pero no cuela

Tras el éxito de la recogida de firmas y la movilización del pasado viernes 11 de abril, la Directora General de Relaciones Laborales envió, el lunes 14, correo electrónico a las organizaciones sindicales municipales titulado “NOTA DE LA ADMINISTRACIÓN MUNICIPAL EN RELACIÓN AL COMUNICADO SINDICAL SOBRE DEVOLUCIÓN DE LA PAGA.” El miércoles lo subieron a AYRE.

En dicha nota, sin firma de persona que se responsabilice del escrito, se afirma de manera indirecta que las organizaciones sindicales hemos faltado a la verdad al escribir que la sentencia sobre la parte devengada de la paga 2012 se ha ACATADO Y EXTENDIDO en Madrid Destino (MD) de forma discrecional. El o la -no sabemos- amanuense de Personal afirma, para contradecirnos, que la sentencia era firme y que su fallo obliga al cumplimiento con todas y todos los trabajadores de MD.

Para contestar las apócrifas afirmaciones de Personal creemos suficiente reproducir determinados pasajes del correo electrónico que, el pasado 10 de marzo, remitió el Departamento de Recursos Humanos de Madrid Destino a su plantilla:

 “Con motivo de la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid que falla a favor de los trabajadores del colectivo de la antigua MVCB (…) la dirección de Madrid Destino ha optado por NO RECURRIR LA MISMA, y que las cantidades adeudadas a este colectivo se abonen junto con la nómina correspondiente al mes de marzo de 2014. Asimismo y con el objetivo de no perjudicar al resto de trabajadores de la empresa, LA DIRECCIÓN RECONOCE EL MISMO DERECHO a los trabajadores de los colectivos antes adscritos a MACSA y a MADRIDEC (…)”.

¿Por qué contestarnos a nosotros, si a quien deberían dirigir sus posibles quejas es, en todo caso, a los directivos de MD? ¿Quién falta a la verdad? Más claridad, imposible.

Dos ideas inmediatas nos surgen de la nota, sin firma, de Personal:

Nuestro Ayuntamiento cuenta con una estructura de negociación compleja, con variados espacios para la información y el diálogo (Consejo Consultivo, Mesa General de Negociación, Mesa de Funcionarios, de Laborales, COMISE, Mesas Sectoriales…) El hecho de que se nos informe de cuestiones tan importantes con un escrito apócrifo, sin dar la cara para explicar y estar dispuesto a escuchar argumentos y propuestas, retrata una actitud intolerable en los responsables de los Recursos Humanos de la plantilla más numerosa de la Ciudad, la del primer Ayuntamiento del país. El equipo de Personal no sólo desconoce la importancia de lo que se traen entre manos, sino que actúan discriminándonos, con modos que ningún demócrata se habría atrevido a poner en práctica jamás.

 El hecho de que los responsables de Personal hayan invertido su valioso tiempo (sus salarios van desde los 85.670 euros de las Direcciones Generales a los 89.750 del Coordinador General) para enviarnos un texto que lo que busca es crear dudas, pretendiendo nuestra división y que cunda el desaliento en la plantilla, es claro síntoma de que les preocupa que mantengamos el camino emprendido hace dos años. La movilización unitaria es garantía de éxito. Como reza el dicho popular: “Ladran, luego cabalgamos”.



CONCENTRACIÓN: MARTES 29, 18:00 HORAS, CALLE ALCALÁ 45.

¡Sí, se puede!

http://www.ccooaytomadrid.es/index.php/personal-lo-intenta-pero-no-cuela.html

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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #11014 en: 27 de Abril de 2014, 15:03:02 pm »
El TS plantea cuestión de inconstitucionalidad sobre el RDLey 20/2012, por el que se suprimió la paga extra de navidad a los funcionarios

Fecha: 25/04/2014 [15:59] h.

http://noticias.juridicas.com/actual/3832-el-ts-plantea-cuestion-de-inconstitucionalidad-sobre-el-rdley-20-2012-por-el-que-se-suprimio-la-paga-extra-de-navidad-a-los-funcionarios.html

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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #11015 en: 27 de Abril de 2014, 17:37:24 pm »
 . . . la cosa se pone interesante . . .

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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #11017 en: 28 de Abril de 2014, 17:54:47 pm »
Por primera vez el Supremo cuestiona la constitucionalidad del recorte de la extra al personal funcionario

CCOO exige al Gobierno un proceso de negociación urgente que permita recuperar el empleo y las condiciones laborales recortadas con la excusa de la crisis, después de conocer que el Tribunal Supremo ha resuelto plantear cuestión de constitucionalidad al Tribunal Constitucional por posible infracción de la aplicación retroactiva de la supresión de la paga extra de diciembre de 2012 al personal funcionario de las administraciones públicas.
.
 
El Pleno de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Supremo, con el apoyo favorable del Ministerio Fiscal, ha resuelto por unanimidad plantear al Tribunal Constitucional cuestión de constitucionalidad por posible infracción de la aplicación retroactiva de la supresión de la paga extraordinaria de diciembre de 2012 al personal funcionario de las administraciones públicas. El pleno, en su auto de 2 de abril de 2014, notificado ayer a las partes, plantea la cuestión en relación con el recurso interpuesto por un funcionario del Tribunal Constitucional.

El sentido del auto cuestiona la aplicación retroactiva de la supresión de la paga efectuada en el sector público, por posible contravención tanto de la irretroactividad de derechos individuales que garantiza el artículo 9.3 de la Constitución, como por posible vulneración del principio de seguridad jurídica del mismo artículo 9.3, mediante modificación extraordinaria de derechos y normas consolidadas.

El auto contiene, adicionalmente, la concreción del sistema de devengo del derecho correspondiente, dejando claro que, con carácter general, éste se extiende desde el 1 de junio de 2012 hasta el 15 de julio del mismo año, incluyendo cuarenta y cuatro días de retribución.

Este auto se une a otros muchos pronunciamientos que se vienen produciendo en el conjunto del Estado, tanto en jurisdicción social como contenciosa, que reconocen el derecho al cobro de la citada parte proporcional. Este derecho ya lo han reconocido varias administraciones autonómicas y locales que han acordado con las organizaciones sindicales su abono.

CCOO, sindicato mayoritario en la Función Pública, demanda al Gobierno un acuerdo urgente con la representación sindical en el sector público que permita hacer efectivo el derecho de las empleadas y empleados públicos que se viene reconociendo ampliamente, al tiempo que posibilita la suspensión de las enormes cantidades de acciones judiciales que se siguen tramitando con idéntica pretensión en todo el Estado. Igualmente, CCOO exige que se abra un proceso de negociación en el ámbito de la Mesa General de las Administraciones Públicas que permita recuperar el empleo y las condiciones laborales y salariales recortadas por los sucesivos gobiernos desde el inicio de la crisis.

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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #11018 en: 03 de Mayo de 2014, 10:54:04 am »
UnionGC logra una mayor igualdad entre los turnos de la Guardia Civil y la Policía Nacional
03.05.14 - 01:08 -
LA VERDAD | MURCIA.

La Unión de Guardias Civiles (UniónGC) celebra estos días la consecución de un importante logro, una de sus históricas reivindicaciones en cuanto a la regularización del servicio de los agentes y una mejor conciliación de la vida familiar y profesional. Según explicó la asociación, la Dirección General de la Guardia Civil ha accedido a «eliminar en gran medida, pero no totalmente, la gran diferencia horaria en la prestación del servicio» que, asegura UnionGC, existe entre la Benemérita y el resto de policías del país y que, remarca, actualmente es de más de 20 horas mensuales.

La asociación recuerda que desde el año 2008 está batallando por «una mejor regularización del servicio, en cuanto a la cantidad de horas prestadas, con diferencias excesivas, como en cuanto al disfrute de los descansos, anormalmente reducidos». Esta situación, subraya UniónGC, se traduce en «una pésima conciliación familiar» y queda muy lejos, según denuncia, de la situación del resto de cuerpos policiales.

Según explica esta asociación, han sido sus representantes en el Consejo de la Guardia Civil los que han logrado «en solitario» esta regulación en la mejora de las horas de servicio prestados -lo que se conoce dentro del Cuerpo como índices correctores y que pasará a llamarse descanso singularizado-. Unión GC remarca que, aunque este avance supone la «casi igualdad con el resto de policías, debe continuarse en la línea del inconformismo y en la lucha para el logro de plenitud de derechos e igualdad». Aún queda, remarca, «un largo camino para que todos seamos considerados iguales».

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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #11019 en: 03 de Mayo de 2014, 14:01:20 pm »

Los guardias civiles dispondrán de más días libres y pluses por nocturnidad y festivos


EFE@abc_es / MADRID

Día 03/05/2014 - 12.11h


Si prosperan las negociaciones, la medida entrará en vigor a principios del 2015

Los guardias civiles dispondrán de más días libres y pluses por nocturnidad y festivos

Francis Silva
 

Si las negociaciones llegan a buen término, los agentes de la Guardia Civil contarán a partir del próximo año con más días libres y pluses de productividad por servicios nocturnos y trabajar días festivos, según ha informado la Dirección General del instituto armado.

El deseo de dicha entidad es que esta medida de actualización de la regulación de la jornada y de los horarios nocturnos y festivos entre en vigor a primeros de 2015 si prosperan las negociaciones que se llevan acabo con las asociaciones de guardias civiles. De esta forma, pretenden compensar a los agentes «de forma más eficaz e individualizada» por los servicios prestados en horario de noche y en días festivos estableciendo lo que se denomina «descansos singularizados».

Con ello, se equipararía a los guardias civiles con el resto de trabajadores de las administraciones públicas. Aunque se mantendrán las 37 horas y media semanales de jornada, el reconocimiento de los descansos singularizados supondrá de facto que la jornada mensual y semanal se reduzca.

Los descansos se fijarán al finalizar cada mes y después de contabilizar los festivos y noches que haya trabajado cada agente que, además, tendrá una retribución específica al finalizar el año en función de los servicios de ese tipo que les hayan correspondido y que se añadiría a la actual productividad.
 
Dirección y asociaciones están manteniendo diversas reuniones para llegar a un acuerdo, tanto en los grupos de trabajo como el Consejo de la Guardia Civil. La Dirección General ha invitado a las asociaciones a que continúen participando en la negociación y ha mostrado su voluntad de diálogo, como demuestran, según ha señalado la institución que dirige Arsenio Fernández de Mesa, las 70 reuniones que ambas partes han mantenido ya desde el inicio de la legislatura.