Sindicatos, Plataformas y Afiliados

[Plinio]

. . . todo esto está muy bien, pero insisto, CGT no quiere, como sindicato anarquista, a los PMM . . . por lo tanto, para mi no son una alternativa posible ya que no me quieren representar  y votarlos a ellos sería tirar mi voto 

Mejor que el voto en blanco(UGT YCCOO) si es, al menos nos divertiriamos, la pena es que no nos podamos a filiar y dar caña a los monos.

Un saludo

Alma de cántaro!

¿como vais a votar a un sindicato que no presenta lista a la junta de personal de Policía Municipal?

[chax]

Perros flauta? No gracias.

[Plinio]

BUeno pues segun han mandado a los sindicatos el ayuntamiento dice que solo da UNA HORA para votar ya que dice que segun el EBEP dice el tiempo imprescindible y ellos consideran que ocn una hora hay suficiente. Si no cambia en estos dias eso es lo que hay pra vota UNA HORA.

Para una hora de mierda no me voy a hacer tropecientos kilometros.

Yo, sin embargo, iré a votar aunque me cueste la vida.

. .  CON UNA HORA O SIN NINGUNA, DA IGUAL, ELIGE TUS REPRESENTANTES SINDICALES . . .

  ¡ ¡ ¡ ACUDE Y VOTA ¡ ¡ ¡
[/quoteYO TAMBIEN!

[Plinio]

http://www.ccooaytomadrid.es/index.php/sectores/seguridad-y-movilidad/457-el-equipo-de-pedro-calvo-irrumpe-en-las-elecciones-sindicales.html

El equipo de Pedro Calvo irrumpe en las elecciones sindicales
 
El equipo de Pedro Calvo  irrumpe en mitad de las elecciones sindicales del Ayuntamiento de Madrid con una orden de Recursos Humanos que podría atentar contra la libertad sindical.

La Subdirección de Recursos Humanos de Policía Municipal ha irrumpido en el normal desarrollo de la campaña electoral de las elecciones sindicales del Ayuntamiento de Madrid 2011, mediante una orden en la que se insta a los mandos de las unidades de policía a identificar a los agentes que asistan a las asambleas de trabajadores en los propios centros, para conocimiento de la citada Subdirección de Recursos Humanos (sic).

Tal orden, y tales listados elaborados por mandos directos, no se producen en ningún otro ámbito del Ayuntamiento de Madrid, en cuyas asambleas de trabajadores nadie es identificado por su jefe, lo que mantiene vivo el tufo antisindical de éste Área de Gobierno de Pedro Calvo, y pone al descubierto la obsesión por el colectivo de Policía Municipal y Agentes de Movilidad, que desde el día 18 de marzo de 2010 sufren la intervención de la negociación colectiva mediante un decretazo unilateral que ha llevado a los dos colectivos a alargar un conflicto que se mantiene hasta la fecha.

El simple anuncio de la orden al comienzo de las asambleas por parte de algunos de los mandos ha producido que hoy mismo, policías de varios centros de trabajo llamasen alarmados a CCOO sin saber exactamente que les pasaría, tras haberles comunicado sus mandos que tenían que levantar acta anotando los nombres de los agentes asistentes a la asamblea. En otras unidades, nada más conocer el escrito, la plantilla ha preferido no asistir a las asambleas a la que estaban convocados.

CCOO condena que desde recursos humanos se ordene a los mandos de Policía Municipal que elaboren listados de los asistentes a las asambleas de trabajadores en su propio centro de trabajo, y en plena campaña electoral, e insta a que la subdirectora de recursos humanos despeje de obstáculos un proceso electoral que tendría que darse sin incidencias ni trabas.

[pacodeasis]

Perros flauta? No gracias.

Que si chax y porque no nos dejan afiliarnos que si no nos ibamos a partir el napo en las asambleas.


Un saludo

[WILLSON]

http://www.ccooaytomadrid.es/index.php/sectores/seguridad-y-movilidad/457-el-equipo-de-pedro-calvo-irrumpe-en-las-elecciones-sindicales.html

El equipo de Pedro Calvo irrumpe en las elecciones sindicales
 
El equipo de Pedro Calvo  irrumpe en mitad de las elecciones sindicales del Ayuntamiento de Madrid con una orden de Recursos Humanos que podría atentar contra la libertad sindical.

La Subdirección de Recursos Humanos de Policía Municipal ha irrumpido en el normal desarrollo de la campaña electoral de las elecciones sindicales del Ayuntamiento de Madrid 2011, mediante una orden en la que se insta a los mandos de las unidades de policía a identificar a los agentes que asistan a las asambleas de trabajadores en los propios centros, para conocimiento de la citada Subdirección de Recursos Humanos (sic).

Tal orden, y tales listados elaborados por mandos directos, no se producen en ningún otro ámbito del Ayuntamiento de Madrid, en cuyas asambleas de trabajadores nadie es identificado por su jefe, lo que mantiene vivo el tufo antisindical de éste Área de Gobierno de Pedro Calvo, y pone al descubierto la obsesión por el colectivo de Policía Municipal y Agentes de Movilidad, que desde el día 18 de marzo de 2010 sufren la intervención de la negociación colectiva mediante un decretazo unilateral que ha llevado a los dos colectivos a alargar un conflicto que se mantiene hasta la fecha.

El simple anuncio de la orden al comienzo de las asambleas por parte de algunos de los mandos ha producido que hoy mismo, policías de varios centros de trabajo llamasen alarmados a CCOO sin saber exactamente que les pasaría, tras haberles comunicado sus mandos que tenían que levantar acta anotando los nombres de los agentes asistentes a la asamblea. En otras unidades, nada más conocer el escrito, la plantilla ha preferido no asistir a las asambleas a la que estaban convocados.

CCOO condena que desde recursos humanos se ordene a los mandos de Policía Municipal que elaboren listados de los asistentes a las asambleas de trabajadores en su propio centro de trabajo, y en plena campaña electoral, e insta a que la subdirectora de recursos humanos despeje de obstáculos un proceso electoral que tendría que darse sin incidencias ni trabas.

Algo huele a chamusquina . Si por parte del departamento de recursos humanos se insta a los mandos de Policía Municipal para que identifiquen a los funcionarios que asistan a las asambleas en sus centros de trabajo , quiere esto decir que no se ha llegado a ningún acuerdo electoral para que la asistencia a las asambleas de una hora sea libre y en consecuencia se aplicará el convenio literalmente computando la asistencia  . Luego son los sindicatos los que o bien no nos quieren informar de la realidad ( cosa habitual) , o sencillamente sabiendo que el problema  se iba a producir no han cogido el toro por los cuernos y han mandado a los caballos a los representantes sindicales para que se coman el marrón (tambien cosa habitual)..................................................Todo esto es consecuencia como ya sabemos los habituales del foro del pacto tácito con el nuevo coordinador , quien sabe que lo tiene muy facil con sindicatos como CPPM que se va a plegar a sus deseos por unos cuantos liberados y una horitas sindicales de nada

[usmc]

PACO TORRES, SECRETARIO DE CPPM DE MADRID, cuando en tu cartel electoral haces referencia a olvidar el pasado, SERA a tu pasado, cuando en una reunion de miembros de la antigua ejecutiva de CPPM, en una comida en TRES CANTOS,POR TU MANIFIESTA INFIDELIDAD AL SINDICATO, SUPLICASTE: POR FAVOR; no me hecheis, tened compasion de mi, y nos diste PENA, no se porque, sera porque hasta el ser mas MISERABLE hay que darle una segunda oportunidad.CRASO ERROR! El de la "varita magica" al tiempo, te dio todo el poder, y nos "CORTASTE LA CABEZA" uno a uno; colocaste a tus parientes en el AY. liberacion sindical, etc,etc...Pero no TE OLVIDES, que a cada cerdo le llega su San Martin!

hala!, ...........esto es verdad!

[WILLSON]

PACO TORRES, SECRETARIO DE CPPM DE MADRID, cuando en tu cartel electoral haces referencia a olvidar el pasado, SERA a tu pasado, cuando en una reunion de miembros de la antigua ejecutiva de CPPM, en una comida en TRES CANTOS,POR TU MANIFIESTA INFIDELIDAD AL SINDICATO, SUPLICASTE: POR FAVOR; no me hecheis, tened compasion de mi, y nos diste PENA, no se porque, sera porque hasta el ser mas MISERABLE hay que darle una segunda oportunidad.CRASO ERROR! El de la "varita magica" al tiempo, te dio todo el poder, y nos "CORTASTE LA CABEZA" uno a uno; colocaste a tus parientes en el AY. liberacion sindical, etc,etc...Pero no TE OLVIDES, que a cada cerdo le llega su San Martin!

hala!, ...........esto es verdad!

Totalmente cierto..............................................................................no le expulsaron del sindicato porque lo impidieron dos personas a las que les dió pena ver como lloraba . Posteriormente cuando J.V. le puso al mando de la secretaria de Madrid , en agradecimiento le faltò tiempo para "echar " a las personas que le habían salvado....................quizás quería borrar su pasado l

[Omega10]

. . . este acto parece que nos van a vender una ONG como representación Institucional . . . este puede ser el acto de presentación y el comienzo de la andadura . . . pero . . . van gratis los ponentes? ? ? . . . si es una ONG no debería de haber ánimo de lucro, mal se empieza si se empieza ya cobrando por ir al CIFSE . . .

¿y detrás de todo esto que hay? ¿dinero?. ¿favores?.
Y otra pregunta. Si esa organización no gubernamental está vinculada a un sindicato y ahora se nos escenifica dentro de una presentación oficial, de tener algún problema, ¿me defendería ese sindicato o por el contrario está tan metido con los jefes que les rinde pleitesía?. La respuesta despues de que la mediteis.

[ByD]

¿y detrás de todo esto que hay? ¿dinero?. ¿favores?.

nooooo, todo esto es por amor al arte,

 

que la música empieza a sonar y cada vez hay menos sillas

 

[WILLSON]

. . . este acto parece que nos van a vender una ONG como representación Institucional . . . este puede ser el acto de presentación y el comienzo de la andadura . . . pero . . . van gratis los ponentes? ? ? . . . si es una ONG no debería de haber ánimo de lucro, mal se empieza si se empieza ya cobrando por ir al CIFSE . . .

¿y detrás de todo esto que hay? ¿dinero?. ¿favores?.
Y otra pregunta. Si esa organización no gubernamental está vinculada a un sindicato y ahora se nos escenifica dentro de una presentación oficial, de tener algún problema, ¿me defendería ese sindicato o por el contrario está tan metido con los jefes que les rinde pleitesía?. La respuesta despues de que la mediteis.

Señores , ¿ Han visto Uds quien es el presidente de la organización ?................................si ese mismo y detrás del tinglado tambien está un antigüo dirigente de CPPM , en la actualidad mando adjunto en un distrito

[Minar100]

Si esa organización no gubernamental está vinculada a un sindicato

 

[47ronin]

Programa electoral de UPM

[47ronin]

S

[47ronin]

S

[ByD]

joder 47ronin, así no hay quien debata el programa de UPM 

 

es que no tienes el Adobe acrobat pro?

[47ronin]

joder 47ronin, así no hay quien debata el programa de UPM 

 

es que no tienes el Adobe acrobat pro?

El problema es el peso del archivo...no se pueden cargar archivos de más de 250-275 kb.

Pero vamos que tres mensajes más arriba está todo el programa del tirón y expandido.

[ByD]

Debatan constructivamente, por favor

INTRODUCCiÓN
Los trabajadores del Ayuntamiento de Madrid, y en especial los
Polielas Municipales. los Auxiliares de Poliela y los Agentes de
Movilidad. estamos viviendo un momento especialmente funesto en
cuanto a nuestros derechos laborales, que están siendo cercenados
por una corporación que niega sisleméticamente el derecho a la
Negociación Colectiva e impone mediante decretos. nuevas y
pésimas condiciones laborales.
Cómo afrontemos esta situación depende de vosotros. que con
vuestro voto vais a dar respuesta al Ayuntamiento de Ruiz Gallardón.
Si apoyáis a un sindicato fuerte y combativo como es UPM, tendréis
garantizada una respuesta contundente a los gestores del Alcalde.
Sabéis que UPM no vende a los trabajadores. y que sólo se llegará a
una solución en el confliclo cuando vuestras expectalivas laborales
sean plenamente satisfechas.
Por el contrario, todos conocéis cómo las subvenciones, los
liberados, etc., Inclinan la balanza del lado de la Corporación. No
dejes que te vendan. Vota a quién te garantiza la defensa de tus
intereses. VOTA UPM.

Decretazo. En primer lugar y como objetivo prioritario debemos tirar
abajo el Decretazo de Pedro Calvo, que al margen de estar en los
Tribunales. no respeta el derecho a la negociación colectiva.
amparéndose en el EBEP. firmado por CCDO y UGT junto con el
Gobierno.

Apertura una MESA DE NEGOCIACiÓN real, para poder negociar
nuestras condiciooes de trabajo. y dertvada de ésta. la creación de
una Comisión de Control y Cumplimiento de los derechos de los
trabajadores del Área de Policía (COMISE).

Supresión de los actuales Contadores. En cuanto al Decreto ZP,
exigimos la devolución de los fondos de negociación retirados, asl
como de las condiciones económicas no ajustadas al texto y
condiciooes del decreto del gobierno de la nación. Negociación
tendente a la recuperación del 5% detraldo.

Cambio de turno y Unidad. Regulación ajustada a Derecho.
Todos los Policías Operativos integrantes de la misma Unidad,
siempre que no estén mediante Concursos Específicos en su puesto;
estarán incluidos a todos los efectos de restricciones o modificaciones
en sus derechos laborales. a lo contenido en el Reglamento del
Cuerpo y se aplicarán criterios de antigüedad.

Descanso Semanal. No existe el "Cambio Descanso Semanal" si no
lo es con el previo acuerdo con el trabajador INDIVIDUALMENTE.
Cualquier supresión de Descanso Semanal dará lugar a la
indemnización de
Día Laborable--2 días (1+1)
DlaFestivo 3 días(1+2)
Estos dlas tendrán la consideración de tiempo efectivo de trabajo a
todos los efectos.

Cuadrante Festivos anual consensuado con la representación
sindical.

Servicios Mínimos racionales y Necesidades del Servicio
identificadas plenamente para evitar la arbitrariedad en su uso y
abuso.

Clave Meseta, respeto escrupuloso por el tiempo de descanso cuya
supresión nunca puede estar condicionada a aspectos relacionados
con el servicio programado sino a eventualidades sobrevenidas en la
realización del servicio desarrollado

Permutas. Desbloqueo y apertura para comisiones de servicio y
permutas de los trabajadores de Policla.

Cuadrante vacaciones. Elaboración y confección del cuadrante de
vacaciones anuales con porcentajes fijos, excepto en caso de
extrema urgencia o necesidad, negociable con los representantes
sindicales.

Promoción interna. Convocatorias bianuales de promoción intema.
Aumento progresivo de plazas en las categorílas de cabo, sargento y
suboficial, a indice reglamentario. para conseguir que la escasez de
plantilla no conlleve que las categorías inferiores tengan que ejercer
funciones de sus superiores. Yen caso de desempeñarlas, recibirán
la contraprestación adecuada (ejemplo, jefatura de tumo).

Las categorías profesionales en cuanto a escala de mando han de
ser las contenidas en la Leyde Coordinación, cualquier otra categoría
creada ha de desaparecer (Adjuntos, jefes de unidad habilitados. etc.)
Estudio de la condición de jefe-patrulla para su posible compensación.

Subinspectores. Reactivación y cumplimiento de la oposición de
subinspectores de una vez por todas

Jornadas y horarios. Mantenimiento de las actuales Jornadas,
horarios y tumos (Mañana. Solape, Tarde y Noche) reconocidos y
negociados. Supresión del actual llamado tumo de refuerzo, en virtud
de la conciliación familiar, no se modificará a ningún trabajador su
horario legalmente establecido, salvo caso de extrema urgencia o
necesidad, en cuyo caso se compensara por el tiempo modificado y
por los gastos supletorios que pudiera ocasionar. Cualquier
modificación de la hora de entrada al servicio supondré la percepción
de la compensación económica correspondiente.

Complemento Específico. Desglose del Complemento Especifico y
con ello actualización de los conceptos en él contenidos (festividad.
exceso de jornada, peligrosidad, especial dificultad técnica, etc.), y su
adecuación a las nuevas funciones y competencias desarrolladas.

Catálogo de puestos de trabajo. Confección negociada del catalogo de
puestos de trabajo.

RPT real, actualizada mensualmente con plena Información.

Unidades de Especialización con concurso y bolsa de remanente
para eventualidades, formada por aquellos que han superado una
parte de las pruebas. Fin de adscripciones temporales por
necesidades del servicio y como máximo 6 meses tirando del personal
de la bolsa. antes de la finalización de este periodo se habrá de
resolver el concurso adecuado. Modificación de las actuales bases y
eliminación de la llamada entrevista personal que nada objetivo
aporta.

Servicios burocráticos. Los puestos de oficina, que no estén
cubiertos por auxiliares administrativos. preferente y voluntariamente
serén ocupados por puestos de segunda actividad o en su caso de
puestos adaptados, a los que previamente se les dará formación
adecuada.

Concursos especlficos en puestos de tutores, oficina de denuncias,
etc

Horas extraordinarias. Actualización del precio de las horas extras.
Creación de una bolsa centralizada que supervise el cumplimiento de
lo marcado por la ley. entendiéndose por éstas las correspondientes a
servicios ruera de su jornada normal y que no son desarrollo o
prolongación de las mismas debidas a inlervenciones, ni a asistencia
a juzgados. Amortización de una plaza por cada 600 horas
extraordinarias.

Petición de vacantes como contiene el Reglamento del Cuerpo y en
dos vuellas para los veteranos. Cobertura de vacantes en unidades.
atendiendo a las necesidades reales.

Premio por Antigüedad proporcional si por motivos de índole mayor
no se pueden cumplir los tiempos marcados.

Permutas y comisiones de servicios en otros ayuntamientos.
Desbloqueo y concesión de todas las solicitadas o que se soliciten
(aún implicando la renuncia voluntaria al grado o grupo del personal
de otras comunidades autónomas). Gestión de las mismas ya que no
existe un criteno lógico que implique perjuicio para el servicio por su
concesión.

Clave Meseta. respeto escrupuloso por el tiempo de descanso cuya
supresión nunca puede estar condicionada a aspectos relacionados
con el servicio programado sino a eventualidades sobrevenidas en
realización con servicio desarrollado. Cualquier supresión arbitraria
de la dave meseta dará lugar a la indemnlzación correspondiente.

Cursos de formación (docentes y alumnos). Previsión de cursos a
Impartir condicionada a la demanda por parte de los policlas. Cambio
del sistema de adjudicación de cursos a criterios objetivos y nunca con
entrevista previa.

Días de convenio (papeleta), desglose, identificación y gradación de
prioridad.

Salud Laboral. Asimilación de la normativa general Ley Prevención
Riesgos Laborales plenamente en PM. Evaluación de riesgos
inherentes al puesto de trabajo y de riesgos psicosociales.
Indemnizaciones especiales para PM por accidentes. No cubre a
conductores, motoristas. etc. Dpto. Salud Laboral PM.- Funciones
concretas, control por nuestra parle para evitar irregularidades.
Desarrollo de los protocolos para prevenir el Acoso Laboral.

Reconocimientos médicos adecuados a la labor policial.

Notas de servicio interno. Comunicación de todas las notas de
servicio intemo o cualesquiera otras que supongan una aplicación,
interpretación, modificación O alteraciOn de las condiciones de trabajo
o de lo contenido en Convenios, Acuerdos, Reglamenlos o Leyes y
que por ello han de ser negociadas.

Conductores de mandos. Finalizar ya con el privilegio de dotar de
conductores y vehículos a los mandos del cuerpo para llevarlos y
traerlos de su casa al trabajo y viceversa, u a otras actividades de su
vida privada.

Guardias no presenciales. Invalidación de los conceptos que
puedan ser considerados como privilegios, tales como guardias no
presenciates, refuerzos, etc., y renegociación de otros para las dos
escalas. comoformación de policías en prácticas. etc.

Alumnos (formación, prácticas, evaluación, sueldo, permisos .... )

Servicios Mínimos racionales y Necesidades del Servicio
identificadas plenamente para evitar la arbitrariedad en su uso y
abuso.

Productividades Las productividades, de haberlas, nunca puedan
suponer pérdida de derechos o su tasación y los criterios de su valoración
negociados y públicos (de ambas escalas) ton control directo por parte de los
representantes de los trabajadores.

Auxiliares de policia. Para los Auxiliares de Policía cambio al
subgrupoC2
Reclasificación de grupos de titulación mediante cursos de dispensa
de titulación.
La titulación requerida para el acceso a las plazas será la establecida
por la vigente legislación sobre función pública.
Integración de Auxiliares en la estructura del Cuerpo y dotarles así
de la posibilidad de una promoción profesional.

Segunda actividad. Desarrollo de la Segunda Actividad en todas las
Categorías, con y sin destino de forma voluntaria, por parte del
trabajador, Puestos de segunda actividad y adaptados por catalogo y
funciones tasadas, los primeros en cuanto a lo estipulado en la ley, y los
segundos con negociación de las mismas.

Medios materiales. Inversión real en medios materiales; armas, vehículos,
instalaciones, chalecos unipersonales, etc. con especial hincapié en todos
aquellos relacionados con la seguridad en el trabajo. Todos estos medios
deben ser negociados con los representantes de los trabajadores.

Conciliación de la vida familiar, Aplicación en policía de lo estipulado para el
resto de trabajadores en cuanto a conciliación de la vida familiar.

Todas estas propuestas no dependen exclusivamente de UPM, una gran
parte dependerán de lo que vosotros decidáis con vuestro voto.

[WILLSON]

Si esa organización no gubernamental está vinculada a un sindicato

 

Confirmado , detrás de la ONG está el sindicato CITAM , y los personajes que todos conocemos

[47ronin]