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Abro este tema para incidir sobre el tema de las vacaciones en el turno de noche de la PMM.
Haciendo un poco de historia sobre lo sucedido: el tema comienza después de la firma del Acuerdo que establecía un periodo de 22 días hábiles de vacaciones para los funcionarios de PMM, acuerdo que rese?aba el "caracter general" de la aplicación de la norma, sin embargo, los firmantes, o no se dieron cuenta de lo que firmaban o bien entendieron que estaba todo correcto, pero se encontraron que al aplicar la citada norma en el turno de noche, al tener el mismo una forma de libranza diferente al resto, esa aplicación beneficiaba a ese turno.
Lejos de aplicar la norma suscrita, la administración se sacó de la "manga" algo que no constaba en ningún acuerdo y aplicó su particular "criterio", es decir, lo que le vino en gana, y asignó al turno de noche unas vacaciones acordes con este criterio.
A partir de ahí los distintos sindicatos comenzaron a sacar diferentes modelos de reclamación, cada uno haciendo la guerra por su cuenta claro está, reclamando de la administración una aplicación igual que al resto de los funcionarios, eso sí, según me cuentan, aunque sin confirmar, alguno hubo que en vez de solicitar lo restado por criterio administrativo, hizo una interpretación de las horas mensuales a trabajar, y según parece, restó a lo reclamado un par de días en virtud de esa interpretación.
Pero ahora viene la actitud del reclamante, es decir, de todos nosostros, los interesados en que la aplicación de los firmado sea conforme a ello, y es donde empezamos a fallar a tenor de lo que he venido observando. Funcionarios que, siendo parte interesada, presentamos un "cuadro" de desidia y de vagancia suprema que nos "imposibilita" para hacer llegar puntualmente los escritos, acompa?ando las reclamaciones con carencia de documentos e incluso, fuera de plazo, es decir, una demostración de la desidia, incomodidad y molestia a la hora de reclamar.
No es de extra?ar que la administración deniegue por sistema lo que el funcionario reclame, maxime si es una reclamación que afeta a 600 individuos, toda vez que conoce que la propia reclamación contará con múltiples "bajas" en el proceso administrativo aún antes de llegar a los juzgados, y toda baja, toda reclamación defectuosa y por ende rechazada, es un elemento positivo para la administración.
Según mis noticias algunos reclamantes han conseguido llegar "milagrosamente" a los juzgados, y menciono lo de milagrosamente pues el camino judicial, que no ha hecho más que empezar, ya ha contado con algún "criterio" judicial que en su momento os comentaré, y como digo, los primeros jucios por esta reclamación están siendo se?alados para los próximos meses, y una vez conozca de alguna sentencia por ese motivo os la insertaré aquí.
Eso sí, me espero una variedad de sentencias tan sumamente variopintas en las que unos ganarán, otros perderán, e incluso, como anta?o, pudiera haber algún Juez que observe algo raro en la demanda que le lleve a condenar al funcionario al pago de las costas.
En fin, todo se verá.
Si alguno ha sido citado a juicio y quiere exponer sus "experiencias" en este tema, nos vendría bien conocer las mismas.
Un saludo.-
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Pues nada, cuando algunos ganen, tendremos que reclamar los policías de los demás turnos porque nos sentimos discriminados en el tema de las vacaciones...
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Oye y por curiosidad cual ese ese sindicato que pide a la baja, es que no lo entiendo muy bien, si nos tienen que dar 4 dias, pues se reclaman 4 dias, si luego su se?oria dice 3, 2, 1, ó nada, pues eso tendremos, pero empezar a pedir menos que lo te corresponde.
un saludo.
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Bicho1, podeis reclamar la discriminación pero creo que no existe tal, lo que existe es un "defecto" que unos negociadores que se precien de serlo, en este caso la administración, han de percatarse de lo que están firmando y si esa acuerdo se puede aplicar a la generalidad del Cuerpo, pero cuando los negociadores sólo tienen en mente al 90 por ciento del Cuerpo y olvidan que existe un 10 por ciento restante con unas peculiaridades sucede lo que sucedió, que se firmó un acuerdo con una aplicación con "carácter general", y ese carácter general hay que aplicarlo y no "interpretar" algo distinto a lo firmado, y si no que hubiesen estado más atentos en su momento.
FranciscodeAsis. El sindicato no voy a decírtelo en abierto, ya que además no conozco a ciencia cierta si finalmente tomaron esa resolución, aunque en su momento me llegó que, dentro del cómputo general de horas a trabajar se decantaban por reclamar dos días y un "poquito" que era lo que entendían debían hacer.
Son interpretaciones de diferentes sindicatos que, como digo, sacaron distintos modelos de reclamación, y serán los jueces quienes tengan la última palabra, pero son procesos separados en los que debiera haber una resolución judicial igual para todos si todos hubiesemos seguido un único modelo y un único juzgado, pero me temo que será al contrario por la diversidad de reclamaciones y jueces que deben manifestarse sobre ellas, y eso producirá quizás frustración, pues el que pierda ante una reclamación y haya presentado una misma demanda que otro, nunca entenderá cómo su compa?ero ganó y él perdió.
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Bicho relájate.Vssssss
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Se me olvidó poner un :bur) al final de mi post, para que no os lo tomarais por donde no es. Por mi encantada de que tengais más vacaciones, así veo mas a mi media naranja...
Saludo y buen rollo VSSSSSSSSSSS :mot:
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Comienzo con un :bur) y ahora te digo que si bien en aplicación del acuerdo el cómputo de vacaciones es superior por la singularidad de la libranza del turno de noche, las vacaciones serían las mismas que para el resto de los turnos, es decir, veintidos días hábiles, por ello te mencionaba que no existiría una discriminación de los turnos de ma?ana y tarde, cuestión que ahora, y motivada por la resolución denegatoria de la administración, sí se produce respecto a la noche al no aplicarle un acuerdo que en el mismo específica el "caracter general" de su aplicación sin hacer distinciones entre los distintos turnos.
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:bur) :bur) :bur) :bur) :bur) :bur) :bur) :bur) :bur) :bur) :bur) :bur) :bur) :bur) :bur) :bur) :bur) :bur) :bur) :bur) :bur) :bur) :bur) :bur) :bur) :bur) :bur) :bur) :bur) :bur) :bur) :bur) :bur) :bur) :bur) :bur) :bur) :bur) :bur) :bur)
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yo el juicio por este motivo lo tengo para octubre del 2006, si llego a esa fecha, ya os contare, y conmigo van muchos compis de mi unidad.
por cierto ronin, nos lo esta llevando "il cappo de la maffia"
un saludete, ke ya estoy otravez de vuelta
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Alguno más que pueda aportar cómo va su asunto?
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Según se deduce de la rumorología de "radio-macuto", un sindicato ha perdido la reclamación que como sindicato hizo sobre este tema, aunque, parece ser, puede haber recurso a esa primera resolución judicial ante el TSJM.
De otra parte, la misma rumorología insiste en dar por perdido todo este tema y aduce que las reclamaciones individuales están corriendo la misma suerte que la del sindicato que os cito, cosa incierta, pues nadie ha acudido todavía individualmente a juicio, los cuales comenzarán a celebrarse en los proximos días y meses.
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Lo de que un sindicato upm, ha perdido el juicio como colectivo, es cierto, y tambien lo es que la sentencia no es firme,lo de los rumores sobre que se estan perdiendo las reclamaciones individuales parece ser un bulo, al no haberse celebrado ningun juicio, tambien es cierto que en algunos juzgados hasta los funcionarios han comentado a algun compa?ero al ir a firmar la otorgación de poderes, que se va a desestimar, todos estos rumores son un punto para la administración que esta consiguiendo que muchos compa?eros desistan de acudir a firmar u otros requisitos legales por lo que se va quitando escollos de encima.
?donde estan los tiempos en que el ayto lo perdia todo?.
Un saludo.
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Vamos a ver, algo que siempre le resultará rentable a la administración es el NO por sistema, ya que en el camino habrá personas que no acudan a contencioso por diferentes razones, con lo cual es ganancia para la administración, habrá gente que se le desestime, más ganancia, y habrá gente que lo pierda, es decir, gana por que la medida al final será aplicada a una parte y no a todos los afectados como debería ser, ya que si ganase uno tendría que hacerse extensivo al resto, y como se han "exigido" reclamaciones individuales asistiremos a sentencias de lo más variopintas.
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Yo no estoy tan seguro que se den esas sentencias tan variopintas es más casi lo prefiero, o todos tenemos derecho(los que nos hemos molestado en reclamar) o ninguno, lo de yo tengo dias tu no, aunque me pudiera beneficiar no me gusta, es como la táctica que sigue la corporación en politica sindical, para los afiliados a sindicatos que han firmado el último convenio, un dia mas de congreso, para los 2000 afiliados que pertencecen al sindicato que no firmo, no hay ese dia, lo honrado, lo lógico es si todos somos iguales todos los mismos dias, pero no y lo peor no es que lo haga la corporación, es que los beneficiados lo tragan y dicen bueno yo lo disfruto y a los demas que les den, es como si ma?ana se firma un convenio con una subida del 2% y dijeran los que firmen la cobran los que no, no.
Y encima es todo una falsa, porque a lo del dia de congreso es un gestito de cara a decir a los compa?eros veis como es bueno firmar, pero el verdadero pastel se lo han llevado ellos, a los sindicatos firmantes les han dado más horas sindicales y más subvenciones, como cumplen la ley al dar a cada uno lo que le corresponde dificil reclamación tiene que la corporacion sea más generosa con sus elegidos.
Y asi nos va si joden al turno de noche, como yo estoy en la tarde ma?ana, pues a mi que más me da, si nos ponen a rotar como a mi no me afecta pues que más da, si las benditas horas me tocan, que se jodan los discolos, etcc, etc, y perdon que me estoy alejando del tema.
un saludo.
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Hace tiempo y sobre este tema os pedí consejo sobre si realizar una reclamación conjunta o si bien las mismas se hiciesen de forma individual, por que intuía lo que podía pasar y de hecho, si no me equivoco, pasará, unos juzgados entienderán que si y otros que no, y entonces se producirá el agravio comparativo por esas decisiones judiciales.
Son multiples los procesos abiertos y también son variados los fundamentos de derecho que se recogen en ellos, algunos hay incluso que no reclaman la totalidad de los días y lo han basado en la suma de horas que realiza la noche y sus "cuentas" les han salido que son reclamables dos días y medio, según tengo entendido, con lo cual los juzgados van a pronunciarse en forma diversa por que ni nosotros mismos nos ponemos de acuerdo en el qué y en el cómo hay que reclamar.
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Como desconozco el tema por estar digamos lejos, de momento que tengais suerte en vuestras reclamaciones.
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Pues nos están dando "pal pelo", los jueces están fallando en contra de nuestras pretensiones y los juicios celebrados hasta ahora se han perdido irremediablemente, así que cada uno saque sus propias conclusiones sobre el tema, algo que se regulaba como "igual" para todos, sin distinción entre turnos, se pierde por decisión judicial.
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Me informan que se ha producido una sentencia, en la que el tribunal le dice al Ayuntamiento que no puede EXISTIR UNA DISCRIMINACIÓN por el turno de pertenencia al asignar las vacaciones de PMM, la sentencia, según me comentan, ha sido como consecuencia de un recurso iniciado por Comisiones Obreras.
Ahora mi pregunta es la del millón: Afecta esta sentencia a todo el colectivo o solamente a los afiliados de CC.OO que hayan acudido en ese recurso?
Alguno tiene más información al respecto?
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A mi la sentencia me salio favorable, pero renuncie a los dias que me dieron, para poder estar mas tiempo sirviendo al ciudadano. :carcaj :carcaj :carcaj :carcaj :carcaj
Un saludo. :carcaj
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Cachooooooooooooooondoooooooooooooooooooooo
A ver si te enteras de esta sentencia, su contenido, a quienes afecta y demás.
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Pues ya en serio, a ver si veo la sentencia, pero a priori, el ayuntamiento se pasa por el forro las sentencias individuales, hay una que dicta que todas las plazas hay que ofrecersela primero al personal veterano, y que le dan el puesto que pidio a un veterano, pero acabamos de tener plazas, y la han vuelto a hacer, no ofrecen todas las plazas a los veteranos.
En este caso de las vacaciones me imagino que pasara lo mismo, habra un, dos o siete policias, los que les esten incluidos en ese caso, que tendran 4 dias más de vacaciones que los demas, ccoo, lo vendera como que ha conseguido eso y que le den por culo a los no afiliados a su sindicato, como y esto es indigno los sindicatos firmantes del acuerdo tiene para sus afiliados algun dia mas de congreso o asamblea y que lo firman dando por bueno que 2500 trabajadores afiliados a los otros tengan menos derechos comunes, yo personalmente prefiero tener un dia menos o tres o cuatro, que pertenecer a este tipo de sindicatos, e igual dire si mi sindicato acepta un dia algo que no afecte a todos por igual.
un saludo.
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En mi unidad vino un "compa?ero " mando de otro turno, delegado sindical de UGT, que como cuando esta allí solo putea al Ploicía, pués mi menda y unos cuantos más no nos quedamos a su charla, no por lo que dijera sino pq no se puede ir de compa?ero y joderte en cuanto puedo, pero en fin, loq ue me han contado que ha dicho es que han ganado en una sentencia las vacaciones del turno de noche como colectivo, y que estan esperando al recurso del Ayto. que aún no se ha producido, si me entero de algo más os informo.
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CARG: que han ganado en una sentencia las vacaciones del turno de noche como colectivo,
Y qué sindicato ha ganado esa sentencia? UGT ó la que yo menciono, al parecer a instancias de CC.OO.
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El que dió la charla es de UGT, de todas maneras ma?ana te lo confirmo, bueno pasado que ma?ana hasta por la noche no curro.
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El TSJM da la razón a la UPM, las vacaciones para el turno de noche han de ser las mismas que para los demás turnos tal y como refleja el Acuerdo, es decir, VEINTIDOS días naturales.
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Espero que esto sea de vuestro interes, os pongo un recorte del sindicato U.G.T. y una sentencia ganada en referencia a este tema por este sindicato.
U.G.T. GANA EL RECURSO CONTRA EL RECORTE DE VACACIONES DEL TURNO DE NOCHE.
En la sentencia n? 732 emitida el 22 de mayo de 2007, el TSJM da la razón al gabinete juridico de UGT estimando la propuesta sindical que entendia que el turno de noche debía disfrutar 22 días habiles de vacaciones, considerando el actual n? de 18 "una imposición del Área de Personal del Ayuntamiento que contraviene lo establecido en los preceptos tanto de la LFCE como del acuerdo regulador de las condiciones de trabajo en materia de vacaciones anuales".
Y esta es la sentencia:
Sentencia 732
TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA SALA DE LO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO.
SECCIÓN SEXTA
ILMOS. SRES.:
PRESIDENTE: D. JESÚS CUDERO BLAS.
MAGISTRADOS: D?a. TERESA DELGADO VELASCO.
D?a. CRISTINA CADENAS CORTINA.
D?a. AMPARO GUILLO SANCHEZ-GALIANO.
D?a. EVA ISABEL GALLARDO MARTIN DE BLAS.
En la villa de Madrid, a veintidos de Mayo de dos mil siete.
VISTO por la Sala el presente recurso de apelación núm. 181/07, interpuesto por el AYUNTAMIENTO DE MADRID, contra la sentencia del Juzgado de lo Contencioso Administrativo núm. 21 de Madrid de fecha 26 de Diciembre de 2006, dictada en el Procedimiento Abreviado núm. 714/05.
ANTECEDENTES DE HECHO.
Primero.- Con fecha 26 de diciembre de 2006, el juzgado de lo contencioso administrativo número 21 de los de Madrid dicto sentencia en el procedimiento abreviado núm. 714/05 cuya parte dispositiva estima el recurso contencionso administrativo interpuesto por xxxxxxxxxxxxxxxx, contra la resolución del coordinador general de seguridad del ayuntamiento de madrid de 17 de agosto de 2005 que desetimo el recurso de alzada interpuesto contra la resolución dictada el día 15 de julio de 2005 por el director general de seguridad que denego la solicitud del actor en el sentido de que se le permitiera disfrutar 22 días habiles de vacaciones y no 18 como se había establecido por el coordinador general de seguridad en su escrito de 9 de mayo de 2005 por el que se regulaba el disfrute de la vacación anual del 2005 para los miembros de la policía municipal de madrid.
Segundo.- La corporación demandada en dicho proceso interpuso contra la anterior sentencia recurso de apelación, que fue admitida a tramite y del que se dio traslado a la corporación demandada, que formulo escrito de oposición
Tercero.- Emplazadas las partes, se elevaron los alutos a esta sala se?alandose, para la votación y fallo del recurso de apelación, la audiencia del día 21 de mayo de 2007 teniendose asi lugar.
VISTO siendo ponente el Magistrado Ilmo. Sra. D?a. Eva Isabel Gallardo Martin de Blas, que expresa el parecer de la Sala.
FUNDAMENTOS DE DERECHO.
PRIMERO.- El presente recurso de apelación se interpuso por la corporación demandada, contra sentencia del juzgado de lo contencioso administrativo n?21 de los de Madrid de 26 de diciembre de 2006, que estimo la demanda interpuesta contra la denegación por el director general de seguridad del reconocimiento de su derecho a disfrutas de 22 días habiles de vacaciones en aplicación del convenio colectivo del Ayuntamiento de Madrid para el conjunto de funcionarios.
La sentencia dictada funda la estimación del recurso en que debe entenders que los funcionarios del turno de noche prestan sus servicios durante todo el a?o que es la condición a que la norma contenida en el artículo 68 de la Ley de Funcionarios Civiles del Estado (LFCE) prestando servicios efectivos aunque dicha prestación se produce en circunstancias particularmente penosas que justifican la reducción de la jornada semanal.
La corporación alegante alega, en esencia, en el recurso de apelación que la determinación de los días de vacación anual para los miembros del cuerpo de la policia municipal se encuentran enmarcados en el ambito del modelo de relaciones laborales que pretende conciliar las condiciones de trabajo con la vida personal ly familiar con arreglo a un sistema más flexible que permitan una personalización del regimen de jornadas, permisos o vacaciones reflejados en el nuevo acuerdo para mejora de las condiciones de los funcionarios publicos, y puesto que los funcionarios de la policía local del turno de noche trabajan un promedio de 18 días al mes fque junto con los 13 días de libranza cumplen los 22 días de vacaciones que se les han asignado en proporción al número de días trabajados, afirmando que en caso contrario se desvirtuaría la real voluntad de las partes que suscribieron el acuerdo mencionado y del que es reflejo la instrucción de la coordinación general de seguridad de 9 de mayo de 2005.
SEGUNDO. La sala considera, en la misma línea que la juzgadora de instancia, que los funcionarios de la policía municipal desempe?ar una jornada completa en el computo anual, con independencia de que presten sus servicios en la jornada de día o de noche. Esto es así porque para dar un trato igualitario a ambos se ha partido siempre del reconocimiento de la peculiar circunstancia en que desarrollan su trabajo los funcionarios del turno de noche, que en definitiva, supone desarrollarle durante el tiempo que, habitualmente, se invierte en el descanso diario lo que le hace mas gravoso y penoso en sus condiciones y ha determinado el reconocimiento de esta mayor penosidad tanto respecto de las personas que desempe?an sus funciones en virtud de contrato laboral como desde su estatuto funcionarial viendose reflejado en una especial regulación de sus condiciones retributivas como de libranza posterior al desempe?o efectivo en un día de trabajo.
Estas consideraciones que, como deciamos, ha venido sido tradicionalmente de esta forma se ha pretendido modificar respecto de los funcionarios que desarrollan su jornada de trabajo durante el turno de noche de la policía municipal de Madrid mediante una instrucción del coordinador general de seguridad de 9 de Mayo de 2005 cuya aplicabilidad se cuestiona por el actor de forma mediata en tanto en cuanto impugna expresamente el acto de aplicación de la misma respecto de su solicitud de 22 días de vacaciones anuales por considerar que infringe lo dispuesto en el artículo 68 de la LFCE.
El mencionado artículo de la ley dispone que: "Todos los funcionarios tendrán derecho, por un a?o completo de servicios, a disfrutar de una vacación retribuida de un mes natural o de veintidós días anuales, o a los días que corresponda proporcionalmente al tiempo de servicios efectivos".
Pues bien dicho artículo establece dos posibilidades de disfrute de vacaciones anuales en cuanto al período de tiempo de disfrute de las mismas. De un lado, el periodo de un mes naturas o de 22 días habiles por el tiempo de servicios efectivos prestados de un a?o completo, y, de otro, en caso de prestación de servicios durante un tiempo inferior a un a?o completo el periodo que sea proporcional al desempe?o efectivo de funciones.
Por lo que, tal como razonaba la juez de instancia, disminuir el tiempo de vacaciones de los funcionarios de policía municipal equivale o a considerar que no han trabajado durante un a?o completo de servicios lo que no se corresponde con la realidad, o a entender que el día de libranza a la semana ha sido como adelanto de su licencia de verano y no por desempe?ar sus servicios en turno de noche, lo que en ninguna forma está previsto ni regulado. Tampoco puede considerarse previsto en el acuerdo regulador de las condiciones de trabajo de los funcionarios del ayuntamiento en cuyo apartado X.1 se viene a reproducir los términos del artículo 68 de la LFCE que establece un pronunciamiento de caracter general. En consecuencia la consideración de que el día de libranza semanas se computa como de vacación anual está fuera del acuerdo convenio pactado entre administración y representantes del personal siendo una imposición de las autoridades encargadas del area de personal del ayuntamiento que contraviene lo establecido en los preceptos tanto de la LFCE como del acuerdo convenio regulador de las condiciones de trabajo de los funcionarios que regulan las vacaciones anuales.
TERCERO. De conformidad con lo dispuesto en la disposición final primera de la Ley 29/98 de la jurisdicción contencioso Administrativa en reflación con el artículo 398.1 de la Ley de enjuiciamiento civil y el 394.1 de la misma, no se hace un especial pronunciamiento sobre las costas procesales puesto que la cuestión sometida a este tribunas presentaba dudas de derecho.
VISTOS los preceptos citados, concordantes y demás de general y pertinente aplicación.
FALLAMOS
Que DESESTIMANDO el recurso de apelación, interpuesto por el AYUNTAMIENTO DE MADRID, contra la sentencia del juzgado de lo contencioso administrativo nú. 21 de Madrid de fecha 26 de diciembre de 2006, dictada en el procedimiento abreviado núm. 714/05, la confirmamos integramente sin hacer expresa imposición de costas.
Devuelvánse las actuaciones originales al órgano de procedencia con certificación de la presente sentencia, que se notificara conforme previene el artículo 248 de la ley organica del poder judicial, expresando que contra la misma no cabe recurso alguno.
Así por esta nuestra sentencia, lo pronunciamos, mandamos y firmamos.
Espero que esto os sirva de aclaración, Un saludo.
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Decirme como haceis lo de escanear las cosas, por que en lo que yo he tardado en escribire la sentencia, habeis contestado todos.
Un saludo.
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Las dos sentencias fueron iniciadas a instancias de Don xxxxx, pero la notificada ahora a UPM tiene un dato muy importante que no contiene la de UGT, y ese dato está en la página SEIS, al final, dónde dice DECLARAMOS EL DERECHO DE TODOS LOS FUNCIONARIOS DEL CUERPO DE POLICIA MUNICIPAL, INCLUÍDOS LOS DEL TURNO DE NOCHE AL DISFRUTE DE 22 DÍAS DE VACACIONES ANUALES.
Quiere decirse que esta sentencia no sólo reconoce al actor o actores el derecho a esos 22 días, sino que la misma lo hace extensivo a TODOS, cuestión que no recoge la de UGT, y aunque ambas son un logro conseguido, así como otras que pudiesen producirse, la duda que ahora podemos tener es cómo va a reaccionar la administración y qué harán los sindicatos después de estas dos sentencias.
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Decirme como haceis lo de escanear las cosas, por que en lo que yo he tardado en escribire la sentencia, habeis contestado todos.
Un saludo.
Hombre si la tienes en papel la metes en el scaner y la guardas en el ordenador, una vez hecho la minimizas en archivos no superiores a 120 kb, hecho esto le das a OPCIONES ADICIONALES y vas insertando hoja a hoja.
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Decirme como haceis lo de escanear las cosas, por que en lo que yo he tardado en escribire la sentencia, habeis contestado todos.
Un saludo.
Hombre si la tienes en papel la metes en el scaner y la guardas en el ordenador, una vez hecho la minimizas en archivos no superiores a 120 kb, hecho esto le das a OPCIONES ADICIONALES y vas insertando hoja a hoja.
Gracias, lo intentare aunque con mi torperza en el ordenador no garantizo que salga a la primera.
Un saludo.
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Es fácil, una vez tengas las hojas escaneadas, utiliza PAINT y le das a la opción IMAGEN/EXPANDIR CONTRAER, te abre un cuadro, y por ejemplo, si la hoja tenía 700 kb, le pones reducir a 50 y 50, te la minimizará y dejará en torno a 115 kb, una vez reducias entras en el foro le das a respuesta, usas opciones adicionales y te abrirá EXAMINAR, abierto ese cuadro buscas hoja por hoja y la vas subiendo al foro en mensajes sucesivos como he hecho yo, ya que no es posible subir muchas a la vez.
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Bueno pues os comento respecto a esta última sentencia de UPM.
El Ayuntamiento ha presentado recurso de casación, así que habrá que esperar a la resolución de ese recurso para conocer definitivamente si se reconoce el derecho de los funcionarios de PMM en turno de noche a disfrutar de 22 días hábiles de vacaciones como el resto de los turnos.
Si finalmente el recurso es desestimado, pues contra la sentencia no cabe recurso tal y como se menciona, ello supondría la confirmación de la misma, y que TODOS los miembros de la PMM en turno de noche tendremos derecho a 4 días de vacaciones por cada uno de los a?os 2005, 2006 y 2007, es decir, un total de DOCE días. SI se estima procedente el recurso, entonces habrá que esperar más ya que el mismo deberá resolverlo el Tribunal Supremo.
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Bueno pues siguiendo con mis indagaciones sobre este tema os comento que PARECE SER, no hay tal recurso de casación por parte del Ayuntamiento a la sentencia de UPM, con lo cual hay DOS sentencias del TSJM favorables, una, la de UGT, que afectaría a la persona que inició el procedimiento, y la otra, la de UPM, que afecta a todos los miembros del turno de noche.
Las cuestiones ahora son variopintas:
Que sucede con aquellos que tienen sentencia desestimatoria respecto al a?o 2005?
Que sucede con los a?os 2006 y 2007?
Al ser un tema sobre vacaciones la Ley dice que habrán de disfrutarse dentro del a?o natural, cómo se encuadraría eso ahora?... pagando?.... la Ley también dice que no pueden ser compensadas económicamente?... entonces?
Creo que todo esto debe pasar por una negociación Ayuntamiento-Centrales Sindicales, pues sino nos encontraremos con OTRO despropósito como lo ocurrido en el pasado, unos SI, otros NO, unos una parte y otros toda ella.
En fin, hay que esperar a ver los acontecimientos.
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Otra que me envían, esta es ganada por CPPM y dictada en el mes de julio.
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Pues curiosamente hoy me han llamado de upm para que vaya a dar poderes al abogado por el tema de las vacaciones, :pen:, no lo entiendo, si esta ganado en el superior de justicia, porque tengo que ir a juicio en el contencioso de gran via.
Un saludo.
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Te lo explico, tu contencioso sigue su curso a pesar de las TRES sentencias que hoy se conocen, y habrás de ir al TSJM para que se pronuncie.
Todo esto ha de pasar por una negociación sindical, pues como ya adelanté los casos van a ser "variopintos" al tener algunos cosas juzgada sin recurso al TSJM, por estar también recurrida la misma resolución para los a?os 2006 y 2007, las cuales se encuentran todavía en los tribunales de lo contencioso, y además, teneis que tener en cuenta, para las futuras negociaciones del convenio, lo que dice el artículo 50 del EBEP que entro en vigor sobre el mes de mayo o junio de este a?o.
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Pues me han llamado hoy a las dos y tengo hasta el viernes para ir a dar los poderes, como curro toda la semana de noche, evidentemente, pues me tocara no dormir un dia, de puta madre, ganas me dan de no ir.
Un saludo.
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Por cierto, la sentencia de CPPM que os acabo de insertar es para todos los miembros del Cuerpo de la Policía Municipal, es decir, que al igual que la de UPM, se habla de TODOS.
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Una cuestión que vengo observando y es, que los sindicatos se han apresurado en dar a conocer estas tres sentencias mediante carteles publicitarios dónde se "apuntan" el logro, sin embargo, los afectados, ninguno me ha sabido decir nada sobre si conocen que van a hacer las respectivas centrales que han ganado las sentencias (UGT,CPPM y UPM), pues las mismas ANULAN la resolución, pero en ninguna indica la forma de proceder para ejecutar la pérdida anual de cuatro días.
Algún comentario?
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Sorry, se me olvidó poner la página 7 de la sentencia de CPPM, que es importante, ya que se?ala dos cosas, una, que hace extensión a TODOS, y la otra, que se?ala el periodo para disfrutar esos días, que será entre el 1 de julio y el 30 de septiembre.
Alguna noticia al respecto?
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No Roni habla de preferencia en cogerlo, no de tener que cogerlos entre esos días.
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Ok, preferencia en esos tres meses, vale, ahora dame información sobre ello. :cul
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Si alguno os cuenta milongas sobre que el Ayuntamiento ha recurrido en Casación alguna o todas las sentencias que hasta ahora conocemos, pues eso, son milongas, bulos y falsedades, ya que las sentencias son FIRMES y contra ellas no cabe ningún tipo de recurso.
SECCIÓN III. RECURSO DE CASACIÓN.
Artículo 86.
1. Las sentencias dictadas en única instancia por la Sala de lo Contencioso-administrativo de la Audiencia Nacional y por las Salas de lo Contencioso-administrativo de los Tribunales Superiores de Justicia serán susceptibles de recurso de casación ante la Sala de lo Contencioso-administrativo del Tribunal Supremo.
2. Se exceptúan de lo establecido en el apartado anterior:
Las sentencias que se refieran a cuestiones de personal al servicio de las Administraciones públicas, salvo que afecten al nacimiento o a la extinción de la relación de servicio de funcionarios de carrera.
Las recaídas, cualquiera que fuere la materia, en asuntos cuya cuantía no exceda de 25 millones de pesetas, excepto cuando se trate del procedimiento especial para la defensa de los derechos fundamentales, en cuyo caso procederá el recurso cualquiera que sea la cuantía del asunto litigioso.
Las dictadas en el procedimiento para la protección del derecho fundamental de reunión a que se refiere el artículo 122.
Las dictadas en materia electoral.
3. Cabrá en todo caso recurso de casación contra las sentencias de la Audiencia Nacional y de los Tribunales Superiores de Justicia que declaren nula o conforme a Derecho una disposición de carácter general.
4. Las sentencias que, siendo susceptibles de casación por aplicación de los apartados precedentes, hayan sido dictadas por las Salas de lo Contencioso-administrativo de los Tribunales Superiores de Justicia sólo serán recurribles en casación si el recurso pretende fundarse en infracción de normas de Derecho estatal o comunitario europeo que sea relevante y determinante del fallo recurrido, siempre que hubieran sido invocadas oportunamente en el proceso o consideradas por la Sala sentenciadora.
5. Las resoluciones del Tribunal de Cuentas en materia de responsabilidad contable serán susceptibles de recurso de casación en los casos establecidos en su Ley de Funcionamiento.
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Y ya van CUATRO.
Extraído de la página web de CC.OO. sección Ayuntamiento de Madrid:
22 DÍAS PARA EL TURNO DE NOCHE
Se ha confirmado por la sentencia del Recurso de Apelación n? 1085 del Tribunal Superior de Justicia, el derecho de los integrantes del turno de noche al disfrute de 22 días hábiles anuales de vacaciones. Dicha sentencia anula la resolución del Coordinador de Seguridad de fecha 5 de mayo de 2005 atribuyendo a ?todos los funcionarios del turno de noche? los mismos días que al resto. Como habréis podido conocer ya existían diversas sentencias en segunda instancia de UGT, CPPM y UPM, basándose en el punto tercero de los fundamentos de derecho de la primera nuestra en este sentido, por lo que llamamos a la Unidad de Acción de todos los sindicatos con el fin de conseguir la urgente ejecución de las mismas.
Y más de esa misma página Web:
EJECUCIÓN SENTENCIAS TURNO DE NOCHE
En vista de la próxima negociación del Convenio 2008/2011 desde CCOO tomamos posiciones claramente definidas, proponiendo a todas las Organizaciones Sindicales la no negociación de ningún acuerdo mientras no se ejecute por parte del Ayuntamiento las sentencias del turno de noche. Nuestro compromiso inequívoco expuesto en el programa electora l sobre la actual Jornada Única y no Rotativa. CCOO del Ayuntamiento de Madrid ha sido la ganadora de las pasadas elecciones sindicales, por ello debe estar y estará en todas las Mesas de Negociación que afecten a las condiciones laborales de todos los empleados públicos.
Nuevamente hacemos un llamamiento a los Sindicatos Policiales para la necesaria unidad de Acción Sindical, necesaria para los compa?eros del turno de noche y los futuros acuerdos en el Colectivo.
Roberto Gómez González
RESPONSABLE SECTOR POLICIA
CC.OO. AYTO. MADRID.
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5 ;risr;
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Ha llegado a mis orejas de elefante que se ha comenzado a solicitar los días de vacaciones que no pudieron ser disfrutados a tenor de la orden que han anulado los tribunales.
Alguna información al respecto?
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Este tema ya empieza a tocarme los bajos fondos, tanto silencio no es bueno y me mosquea mucho que después de varias sentencias ningún sindicato haya movido un dedo.
Por lo que yo he podido oir y leer, unos dicen que no son firmes, otros que si pero hay que esperar a que vengan los higos chumbos y algunos que no se negocie nada hasta que se ejecuten las sentencias, entonces en qué quedamos, ?son firmes, no lo son, hay que esperar?.
Creo que voy a pedir mis días y que se dejen de tonterías.
Agur compa?eros.
Viva el rock duro ;guit;
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Algo se mueve... según la radio de siempre se inician "movimientos" para poner en circulación modelos de solicitudes para reclamar los días, algunas, y siguiendo esa radio, pidiendo dinero en compensación por la pérdida de dichos días.
Reclamar dinero es una cuestión que ha de pasar por negociación de forma forzosa pues son días de vacaciones y la norma establece que no pueden ser remunerados, salvo expreso acuerdo o por sentencia judicial que así lo establezca.
Es mi opinión.
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A mi la información que me ha llegado es que los sindicatos están preparando unas solicitudes para que cada uno de los interesados solicite la extensión de la sentencia de forma individual, yo más bien creo que de momento no van a hacer nada hasta que se sienten a negociar el convenio para poder utilizar estas sentencias como arma de presión en la negociación y además con el objetivo claro de que el próximo convenio recoja, expresamente, el derecho que tiene el turno de noche a disfrutar sus 22 días de vacaniones anuales reglamentarias como cualquier otro funcionario.
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Si pero no.
Por varias cuestiones a mi modo de ver que son de pura lógica.
La sentencias del TSJM, cinco en total, establecen la anulación de un acto administrativo único dictado en 2005, ese acto administrativo ha quedado anulado y sin efecto, y además las propias sentencias, tres creo, establecen el derecho de todos los miembros de la PMM, incluídos los del turno de noche, a 22 días hábiles de vacaciones.
Solicitar una extensión de efectos de unas sentencias que lo que hacen es anular una orden no me parece el camino adecuado pues la orden ha quedado anulada y sin efecto desde que se pronunció el alto tribunal.
Así mismo, aducir que en la próxima negociación se tratará de que esto no vuelva a ocurrir no se sostiene, ya que hemos de atenernos a la Ley 7/2007, del Estatuto Básico del Empleado Público, en vigor desde el pasado 13 de mayo de 2007, y que en su artículo 50 contiene que las vacaciones de los funcionarios públicos serán como mínimo de 22 días hábiles, quiere decirse que la fórmula un mes natural o veintidos días hábiles contenida en normas anteriores se sustituye por la fórmula: como mínimo 22 días hábiles.
Los futuros acuerdos convenios de todas las administraciones públicas habrán de ajustarse a la Ley anteriormente mencionada, no cabiendo interpretación alguna a la misma, a pesar de que una Orden hizo su particular interpretación asignando un número de días específicos a la noche y los tribunales en primera instancia dieron por válida esa interpretación, y ahora, el alto tribunal en la materia ha fallado en contra de los primeros creando jurisprudencia al dictar ya cinco resoluciones anulando la orden en cuestión.
Anulada la orden y haciendo extensivo el derecho a todos... entiendo... que se ha de proceder a reclamar los días no disfrutados.
Es mi opinión.
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Y además, que se me había olvidado, existe una "cuestión" que nadie explica, y es la siguiente:
Estamos dentro del a?o natural, es decir, anulada la orden en este a?o que todavía nos ocupa hay dos meses y medio por delante para poder coger esos días que no pudieron ser incluidos dentro de la petición reglamentaria.
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Entonces porque ningún sindicato mueve ficha en ese sentido?, porque ni siquiera informan a los funcionarios interesados de cual es el procedimiento que se ha de seguir para que puedan disfrutar de sus días?, porque está todo paralizado y nos movemos en el rumor y el macutazo?, que pretenden fomentar con toda esta situación? que inereses hay y por parte de quien para que de cara a una negociación surgan los globos sonda que tanto nos perjudican?
Yo hace tiempo que me perdí en la política de acción sindical de este nuestro cuerpo, ya veremos en que termina todo esto, si con los pantalones en las rodillas o en los tobillos.
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Buenas preguntas son las que haces, yo sólo te puedo contestar que UN sindicato ha comenzado con el trámite para solicitar los días de estos tres a?os.
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Penoso, realmente penoso.... y hasta ahí puedo leer.
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Creo en mi modesta opinión, Ronin, que la sentencia ganada por varias formaciones sindicales, hace solo referencia a las vacaciones del A?O 2005.
Falta las de los a?os 2006 y 2007.
Creo que tambien el Ayuntamiento a formulado Recurso de Casación ante el TRIBUNAL SUPREMO.
Este recurso no es por la Sentencia FIRME y sin recurso alguno de las vacaciones del a?o 2005, sino que el Ayuntamiento ante las distintas sentencias individuales favorables formuladas por los compa?eros, solicita al alto tribunal a que atenerse, es simplemente una treta legal.
Sin duda las vacaciones de los a?os 2006 y 2007, formaran parte de la "negociación", del proximo acuerdo convenio. Un saludo.
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Por cierto queria decir...."ante las distintas sentencias favorables para el Ayuntamiento, denunciadas de forma individual por los compa?eros en los distintos Contenciosos". Un saludo.
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Creo en mi modesta opinión, Ronin, que la sentencia ganada por varias formaciones sindicales, hace solo referencia a las vacaciones del A?O 2005.
Falta las de los a?os 2006 y 2007.
Creo que tambien el Ayuntamiento a formulado Recurso de Casación ante el TRIBUNAL SUPREMO.
Este recurso no es por la Sentencia FIRME y sin recurso alguno de las vacaciones del a?o 2005, sino que el Ayuntamiento ante las distintas sentencias individuales favorables formuladas por los compa?eros, solicita al alto tribunal a que atenerse, es simplemente una treta legal.
Sin duda las vacaciones de los a?os 2006 y 2007, formaran parte de la "negociación", del proximo acuerdo convenio. Un saludo.
Yo disiento de esas afirmaciones ya que en ninguno de los contenciosos se pedían días sino anulación de una orden por entender que no se ajustaba a derecho, obviamente la declaración de nulidad debía venir acompa?ada de los días correspondiente, pero insitir en eso, se pidió la anulación de un acto administrativo ÚNICO y los tribunales en primera instancia fallaron dando validez a dicha Orden, pero el TSJ modifica esa criterio y la anula por considerarla no ajustada a derecho, sentando jurisprudencia a este respecto.
Es decir, estamos ante un acto administrativo ÚNICO que queda sin efecto tras las sentencias dictadas, cinco en total, con lo cual pedir nuevamente la anulación de un acto para 2006 y 2007, a mi modo de ver no es necesario ya que ese acto ha sido anulado, con lo cual sólo resta pedir los días no disfrutados, pero para ello no sirve, también a mi entender, solicitar incidente de ejecución, toda vez que las sentencias, vuelvo a insitir, anulan un acto y no refieren el modo de compensación de los días y sus plazos, con lo cual esa petición de incidente no hará sino dilatar la propia petición de días ya que el TSJM dirá que ya falló sobre ello al anular la orden y que la misma ha quedado sin efecto tal y como se solicitó en los recursos de apelación, con el agravante de que todavía estamos dentro del a?o natural, cuestión importante, muy importante al menos para 2007.
Y finalmente, no cabe en modo alguno la presentación de un Recurso de Casación ante el Supremo, pues son dictadas en segunda instancia por el TSJM, y los bulos sobre ese recurso son simplemente eso, bulos o informaciones interesadas, pero que perjudican intereses puntuales en aras de querer tener algo bajo la manga, pues de existir ese supuesto recurso, un sindicato no habría invitado a las demás fuerzas sindicales a no negociar nada hasta que se ejecuten las sentencias y otro, no habría ofrecido a afiliados y no afiliados iniciar ese incidente de ejecucíón de sentencia.
Asunto embrollado y que quema, pues son 9000 jornadas más o menos, y que afectan a un porcentaje peque?o del conjunto general.
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Efectivamente, el asunto es muy embrollado, y es embrollado porque la Justicia en este País es muy lenta, y excesivamente garantista.
Efectivamente, estamos dentro del a?o natural, y el a?o 2007 se nos escapa.
El Sr. Mora firmo una resolución a sabiendas de que no era legal, "sustrayendo" a los compa?eros del turno de la noche, cuatro días de sus vacaciones, pero como bien dijo esta misma persona, "estos temas se verán en los Juzgados" "estoy acostumbrado".
Insisto, la sentencia del TSJ, es solo para el a?o 2005 desgraciadamente, y esta claro que todos los conteciosos se pedían la anulacion de la resolución, el problema radica, que el Ayuntamiento no formula el recurso de casación ante el TS, por la sentencia del ganada en el TSJ, esta es firme y no cabe recurso alguno, y por supuesto la acata, sino que ante las sentencias de conteciosos individuales favorables para la Administración, solicita al Supremo, consulta al respecto, en clara treta legal.
De momento, creo que solo cabe esperar.......Un saludo.
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Consultar algo no significa que se paralice una sentencia firme, además, el TS se va a reir y de lo lindo si el Ayuntamiento le ha pedido aclaración sobre sentencias de tribunales de rango inferior, pues de igual manera podríamos dirigirnos a él diciéndole que las sentencias que se están dictando por los tribunales de lo contencioso son "variopintas" en relación con el problema de la 42 promoción, donde unos y otros aplican su particular criterio en lo que se denomina independencia judicial, pero esa independencia queda sometida a jurisdicciones superiores, la cual, en el caso de la noche, ya se ha pronunciado y sentenciado.
Ya te mencioné, en otro tema, que hay personas que caminan en la línea de la prevaricación y acabarán muriendo en ella.
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Porque si existen esas sentencias no se les aplica de inmediato al turno de noche, creo que algunos compis de UCS los menos que han tenido sentencia favorable por el exceso de jornada la corporacion ya les esta dejando coger esos dias.
Que diferencia hay, es que me pierdo en estos temas .
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Si hay sentencias puntuales sobre otros temas que no son las vacaciones de la noche, el Ayuntamiento las estará cumpliendo como también está cumpliendo aquellas de la promoción 42 en las que los tribunales hayan sentenciado en favor de los afectados, y algunas de estas sentencias incluso contienen plazo de ejecución y que en el caso de que se negasen esos días se procederá al abono de los mismos.
La peculiaridad de las sentencias de la noche es que afectan a todo el turno y declaran una orden no ajustada a derecho y la anulan, haciendo extensivo a todo los miembros de la PMM, incluidos los del turno de noche, al disfrute de 22 días hábiles de vacaciones, pero esas sentencias ÚNICAMENTE anulan la orden pero no especifican la forma de compensación y plazos de disfrute de esos días.
Es un "defecto"?, quizás, pero el TSJM ha fallado en función de lo que se le pedía, ANULACIÓN de la Orden y lo ha concedido, con lo cual ahora hay que ver la forma de ejecutar esa anulación.
Es embrollado?... si, pero no tanto.
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Efectivamente, "consultar algo no significa que se paralice una sentencia firme".
Es simplemente que el Ayuntamiento se acoge a una treta legal, pero insisto, No en la sentencia que es FIRME la del A?o 2005.
La resolución firmada por el Sr. Mora, esta ganada en los Tribunales, "estos" están realizando todos los procedimientos para dilatar esa ejecucion de sentencia, quedan pendientes aún la anulación de los a?os 2006 y 2007.
A la Administración les da igual dictar resoluciones ilegales, NO LES CUESTA UN DURO, aún sabiendo que los tribunales no les dara la razón....o tal vez si.....es lo que tiene "hay personas que caminan en la linea de la prevaricación", amparadas por el manto de la ADMINISTRACION.
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Es que yo con eso que dices que hay que ver los a?os 2006 y 2007 no acabo de comprenderlo ya que el acto es único, que afecta a tres a?os, claro que afecta, pues hasta que no se ha pronunciado el TSJM la orden estaba vigente y era ajustada a derecho, pero ya no, con lo cual pedirle al TSJM que anule la orden para los a?os 2006 y 2007 ya te digo que no acabo de verlo.
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Se esta confundiendo a todos los compa?eros mediante información mal intencionados o bien para moneda de cambio en futuras negociaciones, por no pensar en cosas peores.
Piensa mal y acertaras
:pen:
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:pen:
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De una parte:
http://www.uniondepoliciamunicipal.com/archivos/asamblea2007/Asamblea-Turno-de-Noche.pdf
De otra:
http://www.cppm.es/madrid/accionsindical/2007/ReclamacionVacacionesTurnoNoche.pdf
Y el resto, pues algo irá sacando, digo yo.
Pena, penita, pena.
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Bueno pues no sé si pensar mal o creer que las "meigas" informáticas deben haber da?ado el primero de los enlaces que os he puesto, ya que el mismo no funciona a pesar de tener fecha de ayer... curioso... :pen:
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Si funciona, cambia computadora esta obsoleta.
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El primero te funciona?
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Te abran vetado ;::)
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;::) ;::)
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La informática es que me supera, bueno pues era fallo de mi ADOBE, ya está subsanado.
A lo que voy, dice el comunicado, curioso que aparezcan los anagramas de dos sindicatos, que hasta que no se reciba la información en la Asamblea sería conveniente que paraliceis las reclamaciones individuales..
Y digo yo, si van a tener una reunión con el Concejal y van a pedirle resolución a este problema, llegados a un acuerdo se publicita el mismo, en el no cabe sino cumplir y devolver los 12 días "hurtados", y las reclamaciones quedan archivadas sin continuidad judicial y santas pacuas.
O no?
Hay cosas que se me esc... bueno, no se me escapan a la comprensión.
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Roni, pero si me han dicho un compa?ero, que cc.oo y upm estaban un poco enfrentados, ya que se manifestó en la asamblea de upm que los sindicatos de clase (cc.oo,ugt y csid) querían acabar con los sindicatos profesionales. Y ahora se unen para una asamblea. :pen: ;::) :pen: ;::) :pen: ;::)
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Que me cuentas Mu2, no me lo puedo creer. ;risr;
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Se dice.....se comenta.....se rumorea.....me han dicho...........he oido decir........"me ha dicho un compa?ero".
Al final, todo se reduce en desvirtuar una información, que nada tiene que ver, esto suele pasar.....amigo mu2, se oyen campa?as, y no sabes donde.
Pobre Ronin, y al final "no se lo puede creer".
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;risr;
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SENTENCIA DEL TSJM
El Ayuntamiento tendrá que dar 22 días de vacaciones a los policías del turno de noche
Actualizado sábado 27/10/2007 14:58 (CET)
EUROPA PRESS
MADRID.- Una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) obliga al Ayuntamiento de Madrid a dar 22 días de vacaciones a los policías municipales del turno de noche a pesar de que trabajan 4 días a la semana, al tiempo que establece que de preferencia estos funcionarios deben cogerlas durante los meses de julio, agosto y septiembre. Esta sentencia también afecta al resto de trabajadores nocturnos del Ayuntamiento de la capital.
Hasta ahora, y debido al nuevo Estatuto de la Función Pública aprobado hace cuatro a?os, los agentes del turno de noche disfrutaban de cuatro días menos de libranza que el resto de policías, en concreto 18, amparándose el Ayuntamiento y algunos sindicatos de clase en que el turno de noche trabajaba, en total, menos horas que el resto.
Sin embargo, el TSJM se?ala que la Ley de Funcionarios Civiles del Estado establece que "todos los funcionarios tendrán derecho, por a?o completo de servicios, a disfrutar de una vacación retribuida de un mes natural o de 22 días hábiles" y ello no puede interpretarse "en función de los días semanales trabajados".
Además, el escrito ofrece la "preferencia en el disfrute de las vacaciones anuales desde el 1 de julio al 30 de septiembre". El Estatuto de la Función Pública contaba con la posibilidad de ofrecer las vacaciones a los agentes también durante los meses de junio y octubre, algo que ahora ha sido revocado.
La causa se inició por un litigio entre el Ayuntamiento de Madrid y el Colectivo Profesional de Policía Municipal (CPPM). El TSJM estima ahora el recurso de apelación interpuesto por el sindicato contra la decisión del Juzgado número 1 de la Contencioso de denegarle la solicitud a los policías.
De esta sentencia, según el portavoz del CPPM, Fernando Agüero, se beneficiarán más de un millar de agentes que, durante cuatro a?os, han tenido cuatro días menos de vacaciones al a?o. En total, los policías del turno de noche disfrutarán de unas 16.000 jornadas libres o cobrarán estos turnos.
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Lo que hay que leer, madre mía... lo que hay que leer.
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Golfos, están preparando el convenio.
un saludo
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?Ellos solos? :risba
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Se dice.....se comenta.....se rumorea.....me han dicho...........he oido decir........"me ha dicho un compa?ero".
Al final, todo se reduce en desvirtuar una información, que nada tiene que ver, esto suele pasar.....amigo mu2, se oyen campa?as, y no sabes donde.
Pobre Ronin, y al final "no se lo puede creer".
?Da?elo, no me queda claro quien desvirtua? el que comenta o los sindicatos.
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La GC se interesa por la noticia:
http://www.elfaroverde.com/modules.php?name=News&file=article&sid=25101
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El proximo Día 06 de Noviembre, (MARTES), hay una ASAMBLEA PARA TODOS LOS TRABAJADORES.
Es en relación sobre la sentencia de las vacaciones del turno de noche DE LOS POLICIAS.
La asamblea esta convocada por los sindicatos CCOO, Y UPM.
Hora 12:00 por la ma?ana y 17:00 por la tarde, creo que es en Acanto.
Por cierto los policías del turno de noche que asistan, les corresponden tres horas. Un saludo.
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Pues nada Da?elo, ya nos informarás de lo que se diga en esa Asamblea.
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Me llegan informaciones sobre escritos que se están presentando sobre este asunto y que son "incorrectamente" sellados, sobre ello tenemos que tener en cuenta que para que un escrito sirva a nuestro propósito de abrir la vía administrativa el sello que se ha de poner ha de contener el número de registro de salida, que deberá ser anotado en el libro correspondiente, y la fecha del mismo, pues sino ese escrito con sello distinto NUNCA servirá para demostrar el inicio de esa vía administrativa de TRES meses para poder acudir a la jurisdicción contencioso-administrativa.
Leer artículos 35 y siguientes de la Ley 30/1992
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Si alguno va ma?ana a la asamblea que nos ha comentado el compa?ero Da?elo que informe de lo acontecido.
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Si y luego sale da?elo diciendo: medicen....,me comentan....,he oido.....etc,etcetc,.
NO gracias Nooooooooooooo. :carcaj :carcaj :carcaj
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Hombre mu2, lo que trato de decir, es que escuchamos muchos comentarios que con el paso de los distintos interlocutores, siempre se desvirtuan.
Los "bulos de siempre".
Recomiendo la asistencia a todos los interesados, y hombre Ronin, si puedes acercate, tener información propia siempre es buena. Un saludo
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y hombre Ronin, si puedes acercate, tener información propia siempre es buena. Un saludo
Sobre este tema sigo mi propio criterio, acertado o no, ya se verá.
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Yo he estado en la asamblea de esta ma?ana y ha sido de verguenza, a este paso nos quitan días de vacaciones, al final ha sido un cruce de acusaciones entre sindicatos, que si yo la tengo más larga , que si yo tal ........... En fin veremos que pasa al final, pq estaban tratando de que los abogados de los sindicatos se reunieran para ver si llegaban a un acuerdo, vamos como en los divorcios.
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Pues si se?ores, tal y como lo define el compa?ero CARG, hemos de hablar de verguenza, pues vergonzoso es decir que la presencia de abogados en el lugar "es todo un lujo" para los afiliados, vergonzoso es calificar de reventadores a quienes querían hacer preguntas y defendían posturas contrarias a las prefijadas por ambos sindicatos, vergonzosa es la manipulación que del afiliado se realiza para que "desparrame" por las unidades la paralización de reclamaciones individuales, todo en aras.... de la CONVENIENCIA sindical a negociar en el proximo convenio.
Los planteamientos vertidos son una FALACIA con la clara intención de que no se haga nada, carentes de fundamentos, bajo el "escudo" de no haber tenido tiempo de estudiar la sentencia o sentencias, bajo una asquerosa estrategia que va en perjuicio de quien?... de los de siempre... del turno de la noche quienes deben, parece ser, NECESARIAMENTE, renunciar a toda reclamación, a todo intento de querer la restitución de sus días, en aras de un acuerdo convenio que sea de interés a la generalidad del Cuerpo.
Yo animo a aquellos que quieran hacer sus reclamaciones individuales sobre este asunto las realicen, toda vez que es un derecho el que se tiene a pedir lo que legítimamente te corresponde y no ha sido restituído, DERECHO LEGÍTIMO, se?ores sindicalistas, y si es necesario acudir a contencioso en defensa de ese DERECHO, yo iré, y que sea nuevamente un juez, o dos, si es necesario tener que llegar nuevamente al TSJM, el que diga si ese derecho es tal o no.´
Voy preparando la demanda se?ores sindicalistas... pues ya veo que las cosas que no interesan hay que enterrarlas en aras de lo que a ustedes les parece lo más conveniente.
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los días, por conducto reglamentario, decidido.
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qué miedo hay en disfrutar esos dias????
sen-ten-cias, se?ores no hay mas vueltas
por mi parte, "eleva" con sello de entrada solicitándolo por escrito y papeleta reglamentaria, no hay nada malo en ello, es más no hay nada que perder poque ya está perdido.
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Según hay que intuir de lo manifestado en la asamblea el miedo viene dado por la próxima negociación del convenio, esa es la cuestión.
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Bueno Ronin, pero al final, fuestes o no fuestes a la asamblea?
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A las dos... mi "espíritu" estuvo allí y no perdió detalle, 80 por la ma?ana y 27 por la tarde... más o menos.
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Yo, también estuve en la asamblea de ayer y me pareció, que CC.OO y UPM estaba en buena armonía. Y me pregunto: Si fue en su día, una estrategia de futuro para que hoy tener los afiliados indirectos (de policías), que ni antes ni ahora tienen, y así asegurarse el control sobre el colectivo mayor del Ayuntamiento de Madrid. :pen:
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Según hay que intuir de lo manifestado en la asamblea el miedo viene dado por la próxima negociación del convenio, esa es la cuestión.
pues que estén tranquilos, por mi parte (y por los de mi turno en mi unidad) el tema ya va por lo individual, sin rencores
y ahora que negocien con mis días no disfrutados... es que no hay otra cosa?????
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No lo entiendo mu2.
CC.OO. hoy x hoy es el Sindicato mayoritario de los Trabajadores Municipales del Ayt. de Madrid.
U.P.M, hoy x hoy es el Sindicato mayoritario de los PMM.
Que control se quieren asegurar?.
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Pues el colectivo que representamos, 6000 policías, con lo que ello implica.
?Cómo se creo UMP? Responde y te dará alguna pista
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Entiendo que el de los policías, ya que mientras "destacados" miembros de UPM han repudiado toda unión, causa o tema que proceda de CC.OO., ahora se nos sorprende con un comunicado y asamblea conjunta, donde además, es CC.OO quien toma las riendas y el se?or B dice bla, y bla, y más bla, y una se?ora X dice bla, bla, y más bla... sorprendente me parece a mi.
Como de igual forma soprende que los abogados no hayan tenido tiempo de estudiar las sentencias y que el asunto sea enrevesado, se soliciten paralizaciones que en nada afectan a esa supuesta reunión para que el tema no se enquiste, etc...
La lectura de todo ello, para mi y para alguno más, es muy sencilla.
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Las asambleas de los trabajadores las pueden solicitar cualquier sindicato.
No necesariamente significa que por ello, se tengan que unir los sindicatos solicitantes.
Cada Policía puede por supuesto, tener la lectura que mas le convenga.
Mu2, a tu pregunta, te dire, que UPM, se creo por la excisión de la ejecutiva en UGT, de la rama en Policías, o al menos eso tengo entendido.
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:pen: si... pero... no... hay más... intuyo, intuímos... que hay más... a parte de miedo escénico a una futura negociación con el se?or "M" sacando las u?as... por aquello de la P. de la R... y de las S. ahora, galimatías que con un peque?o esfuerzo se entiende perfectamente, así como el 10 frente al 90, que es entendible, o aquello de que los juzgados están hasta los cojones de la PMM, que es literal y de fácil comprensión.
En fin... tararí, tararí..., que al juzgado he de ir.
Un saludo DA?ELO.
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Oye, Ronin....lo siento, no me entero de nada...tu último mensaje parece un sudoku.
Sabes que soy muy limitado, tanta clave me desconcierta....pero adelante no sere yo, quien te impida ir al juzgado, hace muchos a?os que lo estoy haciendo personalmente. Un saludo.
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Las asambleas de los trabajadores las pueden solicitar cualquier sindicato.
No necesariamente significa que por ello, se tengan que unir los sindicatos solicitantes.
Cada Policía puede por supuesto, tener la lectura que mas le convenga.
Mu2, a tu pregunta, te dire, que UPM, se creo por la excisión de la ejecutiva en UGT, de la rama en Policías, o al menos eso tengo entendido.
Y si no me equivoco también de CC.OO.
Yo no he puesto, lo que he puesto, por conveniencia, si no que yo, he entendido en esa Asamblea que cc.oo y upm irán junto a las negociaciones y que además se lo propondrán a las demás centrales sindicales.
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Amigo forero mu2.
No sé lo que habras entendido en la Asamblea, pero CC.OO, Y UPM, no irán juntos a las negociaciones.
CC.OO, no tiene representación en la Mesa de Policías, en las pasadas elecciones sindicales no llego al tanto porciento que les permite estar con representación en la Mesa de Policías.
Ademas a los sindicatos de clase, no les gusta los sindicatos corporativos, eso se vio claro, en las pasadas elecciones sindicales.......con los organos de representación.
Una cosa, tal vez?, es la coincidencia en los planteamientos de la sentencias de las vacaciones del turno de noche en PMM, y otra muy distinta es la negociación del proximo convenio. Un saludo.
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Puede servir como modelo, aunque el tema del 25 por ciento en concepto de indemnización no lo veo muy claro, pero en fin, cada maestrillo tiene su librillo.
http://www.ugt-aytomadrid.com/masvacanoche.doc
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De todas formas me gustaría analizar punto por punto la actuación de los distintos sindicatos sobre este tema de las vacaciones.
Tenemos varias sentencias, las primeras se comenzaron a conocer a finales de junio o principios de julio y la última, en el mes de octubre. A partir de ese momento todos los sindicatos que ganaron se apresuran en colocar carteles XXXXX GANA LA SENTENCIA DE LAS VACACIONES DE LA NOCHE, más o menos ese era el slogan de todos ellos, pero que ocurre a continuación?.... la mayoría se callan y no acompa?an ninguna información sobre lo que van a hacer para reclamar los días, pues no olvidemos que todas las sentencias anulan la orden y no hacen una concesión expresa de la devolución de esos días.
El primer paso lo da CC.OO., que en su página web ( http://www.ccooaytomadrid.es/index.php?option=com_content&task=blogcategory&id=19&Itemid=33 (pincha en policía) invita los demás sindicatos a no iniciar ninguna negociación del próximo convenio hasta que no se ejecuten las sentencias de las vacaciones de la noche. Bueno, algo es algo, al menos uno ya dice algo.
Mientras tanto los demás callan, ninguno mueve ninguna ficha al respecto hasta que la cosa se empieza a mover más allá del silencio sindical pues el asunto empieza a oler mal ,y entonces, CPPM nos sorprende con un cartel publicado en su página web ( http://www.cppm.es/madrid/accionsindical/2007/ReclamacionVacacionesTurnoNoche.pdf ) donde mencionan que van a solicitar un incidente de ejecución de sentencia al juzgado. Curioso este cartel, ya que en sus propios carteles informativos vendiendo la "ganancia" se podía leer en la parte baja del mismo "que el ayuntamiento la había recurrido en casación", cosa que es incierta ya que no cabe ese recurso, pero bueno, rectificado ese "error", sacan una plantilla para reclamar, al menos, lo del a?o en curso, y de los anteriores, pues no se entiende que harán "algo" dentro de su sede a los afiliados y no afiliados que allí se personen según consta en el enlace anterior.
Pero ya puestos a tomar la "antorcha" de la defensa de los intereses de los policías del turno de noche, no se queda ahí, y este sindicato, CPPM, nos vuelve a sorprender con unas declaraciones aparecidas en prensa, que encuentran en la página 2 de este tema, donde su máximo representante vierte una serie de declaraciones sobre ello en las que llega a acusar a los sindicatos de clase y se ortorga per se el logro conseguido, declaraciones que son rapidamente contestadas por UGT quien en su página web emite esta nota de prensa ( http://www.ugt-aytomadrid.com/NP%20vacanoche.doc ).
Y que hacen UPM y CC.OO?
Pues sorpresivamente se unen convocando una asamblea informativa donde es CC.OO. quien lleva la voz cantante, donde se pide a los convocados que paralicen las reclamaciones individuales que puedan haber presentado y que lo hagan extensivo a aquellos que no hayan asistido a esa Asamblea, todo en aras, según se dice, de la próxima negociación del Convenio, e incluso, en un claro intento por confundir más si cabe, se menciona que el ayuntamiento ha realizado una consulta a no se sabe bien que tribunal, se enzarzan en un cruce de acusaciones entre sindicatos, y a aquellos que intentaban defender la reclamación sencillamente los tachan de reventadores de la asamblea, en fin... lamentable.
Y digo yo, en qué quedamos, CC.OO. no tendía la mano a los demás sindicatos para no negociar nada hasta que se ejecutasen las sentencias?
Y paralelamente a todo ello, finalmente UGT, mueve también ficha y saca el modelo de reclamación que os he insertado en el mensaje anterior.
Se?ores saquen ustedes sus propias conclusiones, los datos y enlaces están ahí, y los carteles que menciono han sido leídos y pueden seguir siéndolo en muchas unidades.
Que bonito es internet... si hace 25 a?os hubiese tenido esta "tessnología".....
Un saludo a tod@s.-
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Amigo forero mu2.
No sé lo que habras entendido en la Asamblea, pero CC.OO, Y UPM, no irán juntos a las negociaciones.
CC.OO, no tiene representación en la Mesa de Policías, en las pasadas elecciones sindicales no llego al tanto porciento que les permite estar con representación en la Mesa de Policías.
Ademas a los sindicatos de clase, no les gusta los sindicatos corporativos, eso se vio claro, en las pasadas elecciones sindicales.......con los organos de representación.
Una cosa, tal vez?, es la coincidencia en los planteamientos de la sentencias de las vacaciones del turno de noche en PMM, y otra muy distinta es la negociación del proximo convenio. Un saludo.
?Dá?elo que me dices que, no entendí bien lo que dijo el porta voz de cc.oo de ir juntos a las negociaciones y la proposición a los demás sindicatos?. Pues te diré que eso es lo que entendí, y además me parece razonable que se unan. Ya se que los sindicatos de clase no le gustan los profesionales (son un grano en el culo) pero eso no quita que la unión de todos ellos sea un beneficio para todo el colectivo.
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Bueno lo he intentado pero no lo consigo, queria poneros el cartel que upm y con sello de ccoo, nos han mandado y sacaran en las unidades con fecha de ayer, justificando su actitud, respecto al tema de la reclamación de dias por la noche, suena a excusa, supongo que lo vereis en las unidades y que estará en la pagina de upm.
Un saludo.
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Suena y es una excusa, toda vez que las negociaciones se llevarán a cabo en los próximos seis meses y de dar continuidad a las reclamaciones administrativas llevándolas a los tribunales, y existir esa negociación final que determine la devolución de los días sólo sería necesario introducir un escrito dirigido al juez que entienda del contencioso solicitando el desestimiento del recurso fundamentando el mismo por cumplimiento por parte de la administración, escrito perfectamente legal y contemplado en la jurisdicción contencioso administrativa.
Y así se rese?a en la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.
Artículo 74.
1. El recurrente podrá desistir del recurso en cualquier momento anterior a la sentencia.
2. Para que el desistimiento del representante en juicio produzca efectos será necesario que lo ratifique el recurrente o que esté autorizado para ello. Si desistiere la Administración pública, habrá de presentarse testimonio del acuerdo adoptado por el órgano competente con arreglo a los requisitos exigidos por las leyes o reglamentos respectivos.
3. El Juez o Tribunal oirá a las demás partes, y en los supuestos de acción popular al Ministerio Fiscal, por plazo común de cinco días, y dictará auto en el que declarará terminado el procedimiento, ordenando el archivo de los autos y la devolución del expediente administrativo a la oficina de procedencia.
4. El Juez o Tribunal no aceptará el desistimiento si se opusiere la Administración o en su caso el Ministerio Fiscal, y podrá rechazarlo razonadamente cuando apreciare da?o para el interés público.
5. Si fueren varios los recurrentes, el procedimiento continuará respecto de aquellos que no hubieren desistido.
6. El desistimiento no implicará necesariamente la condena en costas.
7. Cuando se hubiera desistido del recurso porque la Administración demandada hubiera reconocido totalmente en vía administrativa las pretensiones del demandante, y después la Administración dictase un nuevo acto total o parcialmente revocatorio del reconocimiento, el actor podrá pedir que continúe el procedimiento en el Estado en que se encontrase, extendiéndose al acto revocatorio. Si el Juez o Tribunal lo estimase conveniente, concederá a las partes un plazo común de diez días para que formulen por escrito alegaciones complementarias sobre la revocación.
8. Desistido un recurso de apelación o de casación, el Tribunal sin más trámites dictará auto en el que declarará terminado el procedimiento, ordenando el archivo de los autos y la devolución de las actuaciones recibidas al órgano jurisdiccional de procedencia.
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HOLA , TIENE ALGUIEN POR HAY LAS SENTENCIAS DE LOS COMPA?EROS DE MADRID CON EL TEMA DE LAS VACACIONES?
EN MI MUNICIPIO PASA LO MISMO Y ES PARA EMPEZAR A DAR GUERRA :uf:
:oi:
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Tienes en este mismo tema varias sentencias, pero puedes contarnos lo que pasa en tu municipio para valorar si la situación es la misma?
Gracias.-
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HOLA, EN MI MUNICIPIO, TODO EL MUNDO QUE ESTA DE LUNES A VIERNES TIENEN 22 TURNOS DE VACIONES Y LOS QUE ESTAMOS EN GRUPOS (3/2) NOS DAN 19 TURNOS DE VACACIONES.ARGUMENTANDO, QUE SEGUN LO QUE TRABAJES, TANTAS VACACIONES TIENES.EL PROBLEMA ES QUE, SI NOS DAN LOS MISMOS DÍAS DE VACACIONES QUE A LOS COMPA?EROS QUE ESTAN EN OFICNAS, POR EJEMPLO, DISFRUTARÍAMOS DE MÁS VACACIONES QUE ELLOS, Y ELLOS QUIEREN LAS MISMAS VACACIONES TAMBIEN. ;::)
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La norma es de aplicación general a todos los funcionarios públicos, si lo reclamado es del 2006 os debeis atener a lo contemplado en el art. 68 de la LFCE, y si es de 2007, a lo establecido en el art. 50 de la Ley 7/2007, salvo que tengais un acuerdo concreto que se extienda hasta este a?o 2007, entonces sería de "aplicación" el articulado de la LFCE ahora derogado.
Puedes bajarte del identificador CENDOJ la sentencias que en están en este tema, sólo tienes que rellenar los campos.
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GRACIAS 47RONIN
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;vom;
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Cuéntanos el vómito, ya que yo no lo entiendo.
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Paralizad las reclamaciones dijeron... este tema hay que negociarlo en el próximo Convenio... JA...y digo JA por cómo las resoluciones van reforzando lo que intuía, el NO sistemático a cualquier pretensión, veáse lo que está ocurriendo con la ampliación del Acuerdo y la instrucción que lo prorroga saltándose la cláusula de temporalidad recogida en él, pues con esto, más de lo mismo... negociar que? con quien no quiere negociar?...
Resolución a las reclamaciones administrativas... EL NO SISTEMÁTICO...pero por qué nada dicen en ellas del 2007?...curioso, muy curioso.
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DESESTIMADA SU PETICION.
Firmado CHUS MORA.
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Sip.
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DESESTIMADA SU PETICION.
Firmado CHUS MORA.
Sinceramente . . . . . . esperabas algo distinto? ? ? ? ?
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Nop.
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Nop.
Ya me parecia a mi . . . .
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Sobre este asunto he de informar a los afectados de cuestiones importantes.
La resolución, que creo es igual para todos, deniega los a?os 2005 y 2006, pero se acoge a SILENCIO ADMINISTRATIVO en lo referente a 2007... por qué?.... sencillo, la Administración sabe que no puede decir que no a 2007 con los mismos fundamentos usados en la resolución que ahora se notifica, pues en este a?o no había instrucciones precisas sobre las vacaciones y se "entendió" una extensión de la primera resolución efectuada en 2005 y luego ratificada en 2006, y ello fue así por que sabían de la entrada en vigor del Estatuto de la Función Pública y de la asginación que en el se hace con carácter general para todos los funcionarios públicos, habiendo desaparecido la antigua fórmula que fue sustituída por el "COMO MÍNIMO" 22 días hábiles de vacaciones.
Y preguntareis, ahora qué?
Pues como siempre acudid a vuestros sindicatos, ya que unos usarán de una vía, otros de otra, y algunos hasta mirarán para otro lado si le exponeis el tema... tema... que QUEMA.
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DESESTIMADA SU PETICION.
Firmado CHUS MORA.
Sinceramente . . . . . . esperabas algo distinto? ? ? ? ?
:carcaj :carcaj :carcaj
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DESESTIMADA SU PETICION.
Firmado CHUS MORA.
Sinceramente . . . . . . esperabas algo distinto? ? ? ? ?
La verda es que el tio este tiene menos detalles quel salpicadero un panda.
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Dos meses desde que se notificó la resolución y tres desde que se presentó la reclamación administrativa para cumplimentar el silencio administrativo a la hora de acudir a tribunales... recodad esos plazos.
Ejemplo:
Una reclamación administrativa sellada el 20 de octubre puede acudir en recurso contencioso el 21 de enero ya que cumpliría los tres meses de silencio, y si además, la resolución ha sido notificada el 24 de diciembre, cumpliría el requisito de los dos meses desde que se produjo esa notificación.
Es importante esto, ya que hay que cumplir ambos plazos, puesto que deniega 2005 y 2006, pero se acoge a silencio administrativo respecto a 2007.
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Ronin las de 2007 estan mas que ganadas por el tema del EBEP?es por eso?
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Por eso es y por eso la Administración se calla respecto a ese a?o, ya que este a?o debería haberse cumplido ese EBEP y no se ha hecho, de ahí la importancia en reclamar dentro del a?o natural los cuatro días que no se han podido disfrutar.
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Yo los solicite, pero puse como fundamento la sentencia esa que hay por ahi, creo que en el fondo da igual porque de lo que se trata es pedir los dias que nos corresponden y cuando haya notificacion de denegado o silencio administrtivo ir al contencioso con nuestra copia sellada como que lo pediste no?
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Son dos cuestiones separadas.
Si tú pedistes 2005, 2006 y 2007, habrás recibido resolución denegatoria para los dos primeros a?os y silencio administrativo para el 2007, con lo cual has de cumplir dos requisitos, de un lado, que hayan transcurrido más de tres meses desde que te sellaron la solicitud administrativa y que además, el recurso a presentar esté dentro de los dos meses siguientes en que te notificaron la resolución denegatoria.
Si pedistes sólo 2007 no tendrás ninguna resolución y habrás de acudir mediante silencio administrativo únicamente, es decir, transcurridos los tres meses desde que te sellaron la solicitud administrativa.
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Sigo esperando declaraciones OFICIALES de los distintos sindicatos a tenor de las resoluciones que se están notificando estos días... :pen:
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la respuesta última que estan recibiendo los compa?eros sobre este asunto, dice que la sentencia que han gando los sindicatos en dos juzgados de los 27 de contencioso administrativo no es suficiente y ellos siguen erre que erre y que si no te gusta la resolución púes eso otra vez al contencioso
salu2
;cosc;
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Ya veremos... ya veremos.
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Informar que, se están notificando resoluciones del a?o 2007, es decir, se han separado en dos resoluciones las reclamaciones iniciadas para los a?os 2005, 2006 y 2007, y teneis DOS meses desde que se notificó la primera de las resoluciones para acudir, nuevamente, al contencioso-administrativo.
La fecha límite para acudir sería el día 21 de febrero.
Para poder recurrir es imprescindible aportar al recurso tres documentos, la primera y segunda resolución, y la reclamación administrativa.
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Como me gusta recordar las cosas:
EJECUCIÓN SENTENCIAS TURNO DE NOCHE
En vista de la próxima negociación del Convenio 2008/2011 desde CCOO tomamos posiciones claramente definidas, proponiendo a todas las Organizaciones Sindicales la no negociación de ningún acuerdo mientras no se ejecute por parte del Ayuntamiento las sentencias del turno de noche. Nuestro compromiso inequívoco expuesto en el programa electoral sobre la actual Jornada Única y no Rotativa. CCOO del Ayuntamiento de Madrid ha sido la ganadora de las pasadas elecciones sindicales, por ello debe estar y estará en todas las Mesas de Negociación que afecten a las condiciones laborales de todos los empleados públicos.
Nuevamente hacemos un llamamiento a los Sindicatos Policiales para la necesaria unidad de Acción Sindical, necesaria para los compa?eros del turno de noche y los futuros acuerdos en el Colectivo.
Roberto Gómez González
RESPONSABLE SECTOR POLICIA
CC.OO. AYTO. MADRID.
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Abierta la negociación del nuevo Convenio 2008-2011
Los tres sindicatos mayoritarios del Ayuntamiento de Madrid y sus OOAA: CCOO, UGT y CSI-CSIF, hemos procedido a abrir la Mesa de Negociación ante la Corporación Municipal del nuevo Convenio 2008-2011 para los empleados públicos municipales
Los tres sindicatos somos conscientes de la enorme lista de temas sin desarrollar en ambos colectivos (laborales y funcionarios) del anterior Convenio 2004-2007, los cuales no sólo van a ser nuestras primeras reivindicaciones en la plataforma del nuevo período, sino que incluso estamos exigiendo su cumplimiento durante estas últimas semanas de 2007 y las primeras de 2008 para abrir la nueva negociación despojados de la mayor cantidad posible de temas pendientes del anterior Convenio. No obstante, en todos aquellos casos en que no se consiga una rápida aplicación, repetimos que formarán parte de nuestros primeros puntos de reivindicación ante la nueva negociación, de forma que el tránsito de un Convenio al otro se realice sin ninguna pérdida de derechos firmados y que no fueron desarrollados en su momento.
:mus;
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Ya, pero esto donde nos lleva? ? ? ? ? , a que van utilizar la sentencia de la vacaciones del turno de noche para presionar en el convenio nuevo o a que mientras no se consiga el disfrute de los 22 días no se negocia nada del nuevo convenio? ? ? ? ?
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Nos lleva Heracles... a la NADA... pues me temo que nada van a reinvindicar sobre el problema de las vacaciones de la noche... y si dicen algo será: el ayuntamiento no quiere negociar este problema, a eso nos lleva... a los tribunales nuevamente.
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Se me adelantado, nos lleva a que mucho bla, bla, pero en cuanto han visto lo de la manifestacion, han ido corriendo a refugiarse y hacerle el juego al Sr Gallardon, no vamos a negociar hasta que ...., hasta que nos lo mande el amo y punto.
Un saludo
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Nos lleva Heracles... a la NADA... pues me temo que nada van a reinvindicar sobre el problema de las vacaciones de la noche... y si dicen algo será: el ayuntamiento no quiere negociar este problema, a eso nos lleva... a los tribunales nuevamente.
Era lo que me temía. Al final el turno de noche va a salir perjudicado, o sino al tiempo, pues ya me dirás tu como se puede poner como objetivo para el 2008 el incremento de la presencia policial en el turno de noche en un 50% y no aumentar la plantilla, nos veremos obligados a no librar, a que nos denieguen días, sobre todo los viernes, a tener que meter más palotes para cumplir con los objetivos y todo eso a cambio de nada, ya que más días de vacaciones significa menos presencia policial, de todas maneras hasta el rabo todo es toro, esperemos que Gallardoneitor afloje en la negociación tras la movida con Mariano y ceda ante los sindicatos, para dar un giro a su política y buscar nuevo apoyos, que yo eso de que deja la politica no me lo creo, que sus ojos están puesto en las olimpiadas y quizás no quiera tener más problemas.
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Abril está a la vuelta de la esquina... con lo cual se hace necesario recordar lo que menciona la Ley 7/2007:
Artículo 50. Vacaciones de los funcionarios públicos.
Los funcionarios públicos tendrán derecho a disfrutar como mínimo, durante cada a?o natural, de unas vacaciones retribuidas de veintidós días hábiles, o de los días que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el a?o fue menor.
A los efectos de lo previsto en el presente artículo, no se considerarán como días hábiles los sábados, sin perjuicio de las adaptaciones que se establezcan para los horarios especiales.
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Abril está a la vuelta de la esquina... con lo cual se hace necesario recordar lo que menciona la Ley 7/2007:
Artículo 50. Vacaciones de los funcionarios públicos.
Los funcionarios públicos tendrán derecho a disfrutar como mínimo, durante cada a?o natural, de unas vacaciones retribuidas de veintidós días hábiles, o de los días que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el a?o fue menor.
A los efectos de lo previsto en el presente artículo, no se considerarán como días hábiles los sábados, sin perjuicio de las adaptaciones que se establezcan para los horarios especiales.
Y tu piensas que el Sr Coordinador, sobre el que pesan al menos dos querellas por prevaricación, va a respetar este artículo, yo no lo tengo claro, campean libremente por sus fueros como si el Ayuntamiento de Madrid fuera su Cortijo andalúz, ya veremos al final en que queda el artículo y en que quedan las acciones sindicales.
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La denuncia la tengo redactada para el Juzgado de Instrucción de Guardia... sólo tengo que presentarla... quien se quiera adherir ya sabe dónde está la sede judicial.
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Lo ves, crees que realmente les importan nuestras querellas o nuestras denuncias, desde la Tardón en adelante todo termina en los juzgados y que???, al final unas sentencias son favorables, otras no, otras que lo son no se ejecutan . . . y esto donde nos coloca, en la desidia y en el desanimo que en el fondo es lo que quieren, pero saliéndose con la suya, que triste.
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Te comento lo que está sucediendo:
Compa?eros que vieron tuvieron la "suerte" de que su juicio en lo contencioso del 2005 se retrasara en el tiempo cuando ya se había pronunciado el TSJM varias veces anulando la resolución, teniendo los Juzgados de lo Contencioso que fallar a favor cuando anteriormente fallaron en contra, y esos compa?eros están recibiendo las resoluciones positivas concediéndoles los cuatro días de 2005 fijados en sentencia, o sea, que si se cumplen las mismas.
Otra cosa es 2006 y 2007.... habrá que seguir luchando.
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Promoción 42.
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Primeros se?alamientos para juicio en reclamacón de los doce días correspondientes a los a?os 2005, 2006 y 2007... para mayo de.... 2009.
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Lo que quiere decir que los Juzgados ven procedente la reclamación de los días de vacaciones. Yo creo que saldrán favorables a todos los que hayan recurrido (anular no es dar). No se que están haciendo los sindicatos que no lo han hecho o ?es que quieren nuevamente negociar con nuestros días??somos moneda de cambio los de la noche??que nos podemos esperar los de la noche en estas negociaciones?.
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Compa?ero Mu2, yo sigo manteniendo que las reclamaciones administrativas en nada entorpecían las futuras negociaciones que dos sindicatos dijeron iban a acometer con este asunto, negociaciones que tal y como va el Convenio nadie se ha planteado todavía como enfocarlas, y me temo que quedarán en saco roto.
De ser así, de no negociarse nada, de quedar "muerto" el tema... no se debería exigir responsabilidad a aquellos que pidieron la paralización de las reclamaciones administrativas?... pues no olvidemos que las resoluciones notificadas el pasado diciembre ya están todas fuera de plazo para poder acudir a contencioso quien no lo haya hecho.... y entonces QUÉ?.
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Pues majo, contestame a tus preguntas y a las mias, que pa eso eres el jefe :paz
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Cuando finalice la negociación del próximo convenio te contesto.
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He de insistir nuevamente... la fecha de petición se aproxima... y el EBEP fija el número de días MÍNIMO de vacaciones para TODOS los funcionarios públicos.
A tres semanas de la petición ningún sindicato informa.
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He de insistir nuevamente... la fecha de petición se aproxima... y el EBEP fija el número de días MÍNIMO de vacaciones para TODOS los funcionarios públicos.
A tres semanas de la petición ningún sindicato informa.
Cómo me gustan vuestra negociaciones oiga...
No conoceis a ningún representante que esté en la Mesa para que os diga quién va a pedir qué?? No me lo creo!!!
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Desconcierto, esa es la única palabra que puede salir de mis dedos después de leer los carteles de UPM y CPPM respecto a las vacaciones de las promociones 42 y 43.
Mientras CPPM insta a afiliados y no afiliados de esas promociones a pasarse por la sede del sindicato a firmar reclamaciones administrativas y/o adhesión en extensión de efectos de sentencia.
http://www.cppm.es/madrid/accionsindical/2008/Promocion42Vacaciones2005.pdf
http://www.cppm.es/madrid/accionsindical/2008/Promocion43Vacaciones2006.pdf
UPM dice todo lo contrario, que no es necesario por que para la 42 ya está ganada por extensión genérica para toda la promoción y que la 43 ha de esperar a sentencia sobre la reclamación efectuada, también de forma genérica.
http://www.uniondepoliciamunicipal.com/archivos/carteles2008/PROMOCION-42.pdf
http://www.uniondepoliciamunicipal.com/archivos/carteles2008/PROMOCION-43.pdf
Pero, y digo yo, ante la multitud de sentencias anulando resoluciones de un tal, ahora no me acuerdo de su nombre, y tras sacar carteles y carteles TODOS los sindicatos publicitando el "HEMOS GANADO", lo cierto es que sólo la sentencias individuales han empezado a ser ejecutadas... las genéricas, no.... lo cual me lleva a hacerme muchas preguntas... muchas, ya que alguna de esas genéricas fueron notificadas en mayo, otras en junio y la más tardía en septiembre del a?o pasado.... tiempo, creo yo, más que suficiente para haber solicitado su ejecución GENÉRICA... ya que la norma establece TRES MESES desde la notificación firme de la sentencia para poder solicitar la ejecución forzosa.
Alguno que quiera contestar?
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Yo como uno de los afectados, solo decirte que me he adherido a la sentencia, ya que los únicos al os que les está llegando el disfrute de los días es a los que los solicitaron individualmente, y si con esta corporación podemos esperar que lo de genéricamente lo llevamos claro, agotaran todas las vías antes de dar su brazo a torcer.
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Yo cada día lo veo mas claro, los sindicatos lo tienen es te asunto como moneda de cambio en estas negociaciones, es que los de la noche estamos en minoría con respecto al resto y si con esto se saca algo que beneficié a la mayoría lo venderán como un logro, ?Ya veremos! pero en el caso que sea como yo imagino, nunca me cansare de recordárselo, como no dejo de recordarles lo de el cambio de libranza que nos hicieron.
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En un corto espacio de tiempo habrá que pedir las vacaciones y en esto, a pesar de ser repetitivo, hay que luchar por que no se produzcan nuevas discriminaciones.
La ley 7/2007 en su artículo 50 se?ala que todos los funcionarios públicos tendrán un mínimo de 22 hábiles de vacaciones, con lo cual hay que pedir en función de esa Ley, y si queremos a?adir otra regulación, el vigente Acuerdo de Modernización prorrogado mediante resolución expresa como todos sabemos hasta que se negocie el nuevo, pues en él se mencionan esos 22 días hábiles, que se convierten en MÍNIMOS por la aplicación de la Ley, y a esos hay que sumarles los que a cada uno le correspondan en función de su antigüedad.
Quien firme una resolución distinta a lo que marca la Ley entraría en una total prevaricación, no sólo por la existencia de esa norma en vigor desde el pasado 13 de mayo, sino por que además, el TSJM creó la jurisprudencia necesaria para que resoluciones fijando días distintos al turno de noche a esos 22 fueran declaradas nulas por no ser ajustadas a derecho.
Sirva de recuerdo.
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No te jugarás algo a que nos vuelven a dar 18 días y nos tocan otros 4 a?os de lucha en los juzgados, pq yo conozco a compa?eros que les han metido en el ordenador los 4 días del 2005, hace un mes, es decir a pelear toca.
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Prevaricación... ya no hay normas con fórmulas distintas al EBEP.
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Por curiosidad que criterio estan siguiendo para meter esos cuatro dias del 2005.
Un saludo.
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A unir al periodo vacacional de este a?o.
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A unir al periodo vacacional de este a?o.
a ver aclarame eso, no me referia a ello pero aclaramelo, yo el unico caso que conozco lo ha cogido como si convenio se tratara.
Me referia que a quien se lo estan dando, porque ya digo que yo conozco a uno y no se porque a él si y a otros todavia no ha llegado.
Un saludo
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Deja a criterio del solicitante cuando quiere disfrutar esos cuatro días, si lo quiere dentro del periodo vacacional próximo o cualquier otro.
Y se están ejecutando la sentencias que fueron individuales, unas por haber soliictado la ejecución forzosa al haber transcurrido más de tres meses y otras, en el que el propio Juzgado insta al Ayuntamiento a cumplirla sin que el afectado haya tenido que solicitar esa ejecución, que es como debería ser, que el propio juzgado lo haga sin solicitud del interesado, pero...
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Ah vale es que yo la ejecucion de la sentecia la pido la semana que viene(esta no está el abogado), pero el la carta que yo vi no venia nada de que a eleccion del trabajador pegado al periodo de vacaciones o cuando quiera.
un saludo.
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Es que realmente no te lo dice explícitamente... viene a ejecutar lo ordenado con la concesión de 4 días hábiles de vacaciones adicionales... y punto... ahora tú pide.... pues eso ya depende del servicio interno de cada Unidad.
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Entonces en mi unidad ya se lo que toca.
Un saludo.
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Recordemos que son días hábiles de vacaciones... de vacaciones que pueden ser tomadas cuando el funcionario desee... y el servicio lo permita. ;risr;
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Si y que tienen preferencia, puede ser fin de semana etc, pero ya te digo en mi unidad, como convenio.
Un saludo.
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("los funcionarios públicos tendrán derecho a disfrutar como mínimo...) que fija en veintidós días hábiles, esto es, de nuevo el EBEP se erige como norma de mínimos, susceptible de ser mejorada en función de lo que pueda establecerse en las distintas Administraciones Públicas.
Por tanto, se mantendrá la situación vigente en las distintas Administraciones en el momento de entrada en vigor del EBEP, de manera que no pueda comportar limitación o reducción de los derechos y beneficios reconocidos en este ámbito a los empleados públicos.
A alguien le suena dónde vienen recogidos estos párrafos?
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Ninguno lo sabe?
Tampoco sabe lo que esos dos párrafos significan?
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Me informan de la apertura del plazo de solicitud de vacaciones.
Y yo informo:
Artículo 50 de la LEY 7/2007... mínimo 22 días hábiles más los que correspondan en función de la antigüedad del funcionario.
Acuerdos de 2004 anexados al actual Convenio y prorrogados por decisión unilateral de la patronal.... Un mes natural o 22 días hábiles de vacaciones, con CARÁCTER GENERAL.
Circular Informativa de Área de Personal... el EBEP se erige como una norma de MÍNIMOS que fija en 22 días hábiles las vacaciones de los funcionarios públicos, norma susceptible de ser mejorada por los acuerdos que adopten las distintas Administraciones Públicas.
Sentencias del TSJM, que crean JURISPRUDENCIA, anulando las resoluciones que fijaban 18 días hábiles de vacaciones, por considerarlas NO AJUSTADAS A DERECHO.
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Me informan que los delegados del sindicato UPM han empezado a dar charlar informativas por las unidades donde dicen que el personal del turno de noche deberá solicitar sus vacaciones anuales en función de lo que establece la Ley 7/2007, es decir, 22 días hábiles... COMO LOS DEMÁS FUNCIONARIOS.
:paz
-
;risr;
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CONVENIO COLECTIVO - AYUNTAMIENTO DE MADRID, 2000-2003
Artículo 26. Cada Servicio, a través de su Departamento Central del Área correspondiente, remitirá antes del 15 de mayo el plan anual de vacaciones al Departamento de Gestión de Personal, para su control, salvo para el Cuerpo de Policía Municipal, que será antes del 30 de abril.
Asimismo, se comunicarán todas las modificaciones que se efectúen en dichos planes anuales de vacaciones.
Si durante el disfrute de las vacaciones el/la trabajador/a padeciese una situación de Incapacidad Temporal, dictaminada por la Seguridad Social, no se computarán a efectos de duración de las vacaciones los días que hubiera durado esta situación, con excepción de los cuatro primeros días.
Será condición inexcusable, la comunicación de la interrupción por medio de los partes de baja que lo acrediten en el momento que ésta se produzca, o justificante expedido por el médico de desplazado de la Seguridad Social.
El/la trabajador/a deberá incorporarse a su puesto de trabajo en la fecha prevista al finalizar sus vacaciones, de no continuar en situación de Incapacidad Temporal.
Los días que hubiera durado la Incapacidad Temporal, descontados los cuatro primeros, se disfrutarán en la fecha que, de común acuerdo, establezca el Ayuntamiento y el/la trabajador/a, sin que pueda significar modificación en el
calendario establecido para otro/a trabajador/a.
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Ronin, esto solo es el inicio, me he puesto las pilas y ya estoy hasta el :cul de la Corporacion.
Vamos a seguir exigiendo al se?or Chus Mora que cumpla de una p--a vez el saco de sentencias que tiene en su cajon y que no cumple.
Las vacaciones es la primera, pero vendras mas cuestiones, que veo muy paradas por parte de las CENTRALES SINDICALES.
?Acaso tiene miedo el Coordinador a sacar la circular o instruccion de las vacaciones anuales??O es que tambien este a?o se va saltarse a la torera la EBEP?
En cualquiera de los casos como la circular no se ci?a a la Ley 7/2007, la junta de Personal se Querellara en el juzgado de guardia contra este elemento. Y NO ES NINGUNA FANFARRONADA.CHUS TE HEMOS DADO DEMASIADO CUARTELILLO AMIGUETE, PERO HASTA AQUI HEMOS LLEGADO, O CUMPLES O VAMOS A POR TI A SACO :lect
HE DICHO
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?Acaso tiene miedo el Coordinador a sacar la circular o instruccion de las vacaciones anuales??O es que tambien este a?o se va saltarse a la torera la EBEP?
En cualquiera de los casos como la circular no se ci?a a la Ley 7/2007, la junta de Personal se Querellara en el juzgado de guardia contra este elemento. Y NO ES NINGUNA FANFARRONADA.CHUS TE HEMOS DADO DEMASIADO CUARTILLO AMIGUETE, PERO HASTA AQUI HEMOS LLEGADO, O CUMPLES O VAMOS A POR TI A SACO :lect
HE DICHO
Estimado Chiki, me alegro que por fin os hayáis puesto de acuerdo todos los sindicatos a través de los 31 miembros de la Junta de Personal y me alegro mucho ver el entusiasmo que le pones a la defensa de los Policías, seguramente el sindicato UPM está a falta de gente como tú, me gustaría que colgases el acta de la reunión de la J.P. para ver cuantos de los Delegados ha votado a favor o en contra de esta propuesta, me imagino que lo estaréis haciendo todo con escrupuloso respeto al EBEP para que no puedan argüir desde la Corporación defectos de forma en los procedimientos que se inicien a través de nuestra Junta de Personal.
Un saludo
Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.
Artículo 39. Órganos de representación.
1. Los órganos específicos de representación de los funcionarios son los Delegados de Personal y las Juntas de Personal.
6. Las Juntas de Personal elegirán de entre sus miembros un Presidente y un Secretario y elaborarán su propio reglamento de procedimiento, que no podrá contravenir lo dispuesto en el presente Estatuto y legislación de desarrollo, remitiendo copia del mismo y de sus modificaciones al órgano u órganos competentes en materia de personal que cada Administración determine. El reglamento y sus modificaciones deberán ser aprobados por los votos favorables de, al menos, dos tercios de sus miembros.
Artículo 40. Funciones y legitimación de los órganos de representación.
1. Las Juntas de Personal y los Delegados de Personal, en su caso, tendrán las siguientes funciones, en sus respectivos ámbitos:
a. Recibir información, sobre la política de personal, así como sobre los datos referentes a la evolución de las retribuciones, evolución probable del empleo en el ámbito correspondiente y programas de mejora del rendimiento.
b. Emitir informe, a solicitud de la Administración Pública correspondiente, sobre el traslado total o parcial de las instalaciones e implantación o revisión de sus sistemas de organización y métodos de trabajo.
c. Ser informados de todas las sanciones impuestas por faltas muy graves.
d. Tener conocimiento y ser oídos en el establecimiento de la jornada laboral y horario de trabajo, así como en el régimen de vacaciones y permisos.
e. Vigilar el cumplimiento de las normas vigentes en materia de condiciones de trabajo, prevención de riesgos laborales, Seguridad Social y empleo y ejercer, en su caso, las acciones legales oportunas ante los organismos competentes.
f. Colaborar con la Administración correspondiente para conseguir el establecimiento de cuantas medidas procuren el mantenimiento e incremento de la productividad.
2. Las Juntas de Personal, colegiadamente, por decisión mayoritaria de sus miembros y, en su caso, los Delegados de Personal, mancomunadamente, estarán legitimados para iniciar, como interesados, los correspondientes procedimientos administrativos y ejercitar las acciones en vía administrativa o judicial en todo lo relativo al ámbito de sus funciones.
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?Acaso tiene miedo el Coordinador a sacar la circular o instruccion de las vacaciones anuales??O es que tambien este a?o se va saltarse a la torera la EBEP?
En cualquiera de los casos como la circular no se ci?a a la Ley 7/2007, la junta de Personal se Querellara en el juzgado de guardia contra este elemento. Y NO ES NINGUNA FANFARRONADA.CHUS TE HEMOS DADO DEMASIADO CUARTILLO AMIGUETE, PERO HASTA AQUI HEMOS LLEGADO, O CUMPLES O VAMOS A POR TI A SACO :lect
HE DICHO
Como debe ser, ya que quien firme algo distinto al EBEP prevarica de forma absoluta, pues no sólo está ese EBEP, están esas sentencias creando jurisprudencia sobre anulación de las órdenes por no ser ajustadas a derecho... así qie quien firme, si es que alguien firma hoy algo distinto y discriminatorio, se mete en un jardín con condena casi asegurada... es decir, su carrera política puede irse al ;cag;
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si lo peor no son los poderosos, sino los aspirantes a serlo, en su loca carrera hacia el nirvana político pisan algunos charcos, lo malo es que algunos de esos charcos están en paralelo, les separan 5 cm y tienen 2 metros de profundidad.
personalmente creo que los días "missing", si fueron robados en x a?os deberían ser disfrutados en y a?os, siendo x=y, es mi punto de vista,
así como también creo que esos días "missing" están más que ganados, varios estamentos judiciales avalan este desfalco de más de, si no me equivoco, 100.000 horas de trabajo
así como también pienso que si bien las distintas sentencias anulan las circulares y órdenes de turno, las consecuencias de las mismas deberían ser sufragadas directamente por los firmantes de dichos mandatos, he aquí una explicación de por qué son cargos políticos, un Inspector Jefe nombrado mediante oposición no tendría bemoles a firmar algo ni la cuarta parte de descabellado, amos, ni un diíta de sisa
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12 días por 800 funcionarios por nueve horas, total= 86400 horas más o menos, pero de ellas hay un importante beneficio para la corporación y que sitúan a su firmante como un buen gestor, pues de los días de 2005 hay compa?eros que tienen cosa juzgada y ante cosa juzgada no se puede hacer nada, ese a?o para ellos está practicamente perdido, y luego está el tema de la reclamación de 2006 y 2007, de los 800, según mi información, sólo unos 40 han reclamado en via judicial 2006 y 2007 de forma invididual... fíjate si ahora mismo puede ser considerado un buen gestor.
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hablando de vacaciones ha llegado a alguna unidad la orden de solicitar las vacaciones de verano o tambien para septiembre
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Lee hacia arriba CORNETA.
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Me dicen, me comentan... que ha llegado la Orden de las vacaciones esta tarde... pero lo que me dicen, me comentan, sinceramente no me lo creo... pues de ser así, sería de risa.
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Pues si, y aunque no la he analizado en profundidad si contiene cuestiones que son pa mearse... refiere un recurso de casación ante el Supremo, que de EXISTIR, hubiese paralizado las sentencias del TSJ que fallaron, tanto a favor de centrales sindicales como de forma INDIVIDUAL, y así mismo, ese Recurso de Casación, SUPUESTO Y FALSO, hubiese motivado que NO se hubiesen producido con posterioridad sentencias de los Juzgados de lo Contencioso de forma individual, pues toda la MAQUINARIA JUDICIAL en este tema hubiese quedado paralizada a la espera del PRESUNTO RECURSO DE CASACIÓN, y eso no ha sido así, pues se han producido sentencias, FAVORABLES, y se han ejecutado a los actores.
Creo que la Orden no es más que un acto más de prepotencia, cuando dice: "18 más cuatro en virtud de las sentencias del TSJ", por no dar la razón y decir: 22 por que lo manda una LEY.
Pidan ustedes 22, pues la LEY les ampara, y quien diga que no irá directo al Juzgado de Guardia.
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Primera: refiere la Orden, en un "baturillo" que ha de entenderse dirigido a los responsables de los servicios, el artículo 68.3 de la Ley de Funcionarios Civiles del Estado en su redacción dada por...
El artículo 68 de la LFCE está DEROGADO por la Ley 7/2007:
DISPOSICIÓN DEROGATORIA ÚNICA.
De la Ley de Funcionarios Civiles del Estado aprobada por Decreto 315/1964, de 7 de febrero, los artículos 1, 2, 3, 4, 5.2, 7, 29, 30, 36, 37, 38, 39.2, 40, 41, 42, 44, 47, 48, 49, 50, 59, 60, 61, 63, 64, 65, 68, 71, 76, 77, 78, 79, 80, 87, 89, 90, 91, 92, 93, 102, 104 y 105.
Seguimos analizando....
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Segundo: Se dice que "en interés de ley", se interpuso ese recurso de casación ante el Supremo en virtud de las sentencias del TSJM.
Insistir, si ese Recuso se hubiese formalizado y admitido a trámite las sentencias, al menos, las INDIVIDUALES, no se habrían EJECUTADO, y se ha hecho, concediendo al actor los cuatro días que reclamaba... como no podía ser de otra forma, pues las sentencias eran firmes y contra las mismas no cabía recurso alguno en virtud de la LJCA.
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Tercero y DEMOLEDOR:
TURNO DE NOCHE: Un mes natural (30 ó 31 días naturales) o su equivalente en días hábiles (18 días hábiles), más cuatro días hábiles que se a?adirán a estos 18 hábiles, en ejecución de las sentencias del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad de Madrid.
:carcaj :carcaj
No tengo por menos que partirme el culo a reir... pues no se dice que hay un Recurso de Casación ante el Supremo sobre dichas sentencias en "interés de LEY"... entonces como es posible que se a?adan 4 días en virtud de dichas sentencias?
Y para más "inri"... no se decía en las resoluciones de finales de diciembre de 2007 que las sentencias del TSJM eran meramente declarativas?
No se resolvió en dichos actos administrativos proceder a DENEGAR las solicitudes para los a?os 2005, 2006 y 2007?
En fin... voy a sacar un pa?uelo por que se me caen hasta los mocos de tanto reir. :carcaj :carcaj :carcaj :carcaj :carcaj :carcaj :carcaj
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Ley 7/2007, artículo 50:
Los funcionarios públicos, TODOS, disfrutarán de como MÍNIMO 22 días hábiles de vacaciones.
No hay más gaitas, ni mimetismos, ni cojones gallegueros.
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:paz :paz :paz :paz :paz :paz :paz :paz :paz :paz
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Ronin majete, como casi siempre sentando catedra :rezar.
A parte de todas las valoraciones que han hecho, que son correctas y que solo llevan a que el se?or CHUS MORA ES UN PREPOTENTE Y NO QUIERE DAR SU BRAZO A TORCER.
CHUS te has colao bacalao y un Juzgado te pondra en tu sitio por
PREVARICADOR
Como ya anticipe todos los turnos a pedir los 22 DIAS.
De todo esto saco una conclusion (Y que conste que es mia personal), a mi con estas intenciones el senor Coordinador de Seguridad y su jefe el Concejas de Policia, ME HAN DECLARO LITERALMENTE LA GUERRA, Y ESTO SOLO ES EL INICIO COMPIS :uf: :uf:
ATAJOOOOOOOOOOOOOOO DE CARADURAS Y TODAVIA SE DESCOJONAN EN NUESTRA CARA EL SINVERGUENZA. :bur)
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Corre, corre... ;ris;
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Los "grupos" de especialización verán "volar" su antigüedad. :mus;
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Bueno entonces pedimos 22 dias o 18 mas 4?... :partirse :partirse :partirse
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18 más 4... por no dar el brazo a torcer se plasman cosas en escritos que luego serán usadas contra el escribiente....con lo cual hemos de darle hasta las gracias por ese "no querer". ;risr;
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Entonces ha perdido el primer asalto del combate?????
Que siga la fiesta.....
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Pero para que veais si se hacen las cosas de forma atropellada y sin previsión alguna... se mencionan porcentajes a cumplir... cuando hay un nutrido grupo de funcionarios que están a la espera de asignación de sus nuevas plazas, ya sean de especialización o de UIDs, plazas a las que habrán de incorporarse en próximas fechas coincidiendo con que esos funcionarios ya habrán pedido en sus unidades de origen las vacaciones, lo que supondrá un descuadre absoluto de esos porcentajes fijados.
En fin... que 7000 pavos mensuales sólo dan para ver la nómina ingresada en la cuenta todos los meses.
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Convenio 2000-2003
Articulo 24.
Las vacaciones se disfrutarán en el periodo comprendido entre el 1 de julio y el 30 de septiembre, pudiendo dividirse en dos períodos, a iniciativa del/la trabajador/a.
Cuando exclusivamente por razones del Servicio, no puedan disfrutarse en los meses citados, se primará al/la trabajador/a con un mínimo de dos días más de vacaciones.
Podrán ser fijadas fuera de aquel período por iniciativa y voluntad del/la trabajador/a municipal, siempre que las necesidades del Servicio lo permitan.
En el caso de acumulación de peticiones en un mismo período, las vacaciones se disfrutarán en la fecha en que, de común acuerdo, se establezca entre el Servicio y el/la funcionario/a.
De no ser ello posible, primará el criterio de antigüedad, con rotación para a?os sucesivos para todos aquellos colectivos que no estén sujetos a normativa especifica.
Se refiere en las directrices algo que es contrario al Convenio, pues amplía el comienzo de las vacaciones al 16 de junio y hasta el 15 de octubre. cuando el Convenio fija las vacaciones en los meses de julio, agosto y septiembre, y de no poderse en esos meses se establecen un MÍNIMO de dos días más para el trabajador.
Que hay de eso?
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Y para más abundamiento sobre lo anterior tenemos el Acuerdo firmado para 2004-2007, el cual en su apartado X, dice:
El régimen de disfrute de las vacaciones será el actualmente establecido en el artículo 24 del Acuerdo Convenio Regulador de las Condiciones de trabajo en el Ayuntamiento de Madrid para el personal Funcionario así como en los distintos acuerdos sectoriales existentes.
Como ese acuerdo está anexado al Convenio 2000-2003 y el mismo ha sido prorrogado en virtud del artículo 7 hasta que no se firme uno nuevo, los meses de vacaciones serán julio, agosto y septiembre y no los contenidos en la directriz que amplía esas vacaciones a otros meses.
Lo anterior, y para los que menos antigüedad tengan es importante a tenor de los porcentajes, toda vez que pueden ver fijadas sus vacaciones en esos meses a?adidos de forma no contemplada en el Convenio en vigor.
O no?
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Y finalmente, el Estatuto de los Trabajadores:
Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 38. Vacaciones anuales.
1. El período de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningún caso la duración será inferior a treinta días naturales.
2. El período o períodos de su disfrute se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en los convenios colectivos sobre planificación anual de las vacaciones.
En caso de desacuerdo entre las partes, la jurisdicción competente fijará la fecha que para el disfrute corresponda y su decisión será irrecurrible. El procedimiento será sumario y preferente.
3. El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa. El trabajador conocerá las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute.
Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al que se refiere el párrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 de esta Ley, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el a?o natural a que correspondan.
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No hay ningún comentario al respecto?... ni siquiera de algún representante sindical?
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Hola Ronin, en cuanto a tu reflesion, te puede decir que el estatuto de Trabajadores no es de aplicacion. y mucho menos con la norma del EBEP.
En cuanto a lo del anterior convenio dejame que me lo mire , pero creo que tienes razon.
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Ya chiki, ya, el Estatuto lo que hace es derivar ese asunto al convenio que afecte, y ese convenio, para nosotros, es el de 2000-2003, que establece como meses de vacaciones julio, agosto y septiembre y no otros distintos, y de ser otros, por no haber encuadre en ellos, se compensará al trabajador en como mínimo DOS días más.
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Hola Ronin, en cuanto a tu reflesion, te puede decir que el estatuto de Trabajadores no es de aplicacion. y mucho menos con la norma del EBEP.
En cuanto a lo del anterior convenio dejame que me lo mire , pero creo que tienes razon.
Chiki, el Estatuto de los Trabajadores si que nos es de aplicación, se aplica como norma subsidiaria a falta de regulación especifica.
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Hola 47ronin, la instrucción del descordinados va en contra de la Ley y de los Acuerdos entre sindicatos y Corporación de manera que alguien la tendrá que meter en los tribunales. Yo creo que debería de ser el mismo órgano que ha instado a este descordinador a la correcta aplicación de la Ley 7/2007, debería de ser la Junta de Personal de Policía como órgano colegiado y legitimado para interponer este tipo de contenciosos.
Esperemos que nuestros representantes sean rápidos y den una respuesta conjunta y unánime.
Un saludo
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Esperemos que nuestros representantes sean rápidos y den una respuesta conjunta y unánime.
Esperemoslo...toda vez que la Instrucción es un despropósito, tanto en su redacción como contenido, pues efectivamente va contra una Ley y Acuerdos.
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Vuelvo a subir este tema para "concienciar" a los sindicatos que este problema, respecto a 2005, 2006 y 2007, lo tienen ustedes pendientes de resolución... como prometieron.
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Vuelvo a subir este tema para "concienciar" a los sindicatos que este problema, respecto a 2005, 2006 y 2007, lo tienen ustedes pendientes de resolución... como prometieron.
Pues si ya que hay tenemos 3 a?itos en el tintero... 12 dias ni mas ni menos.
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Doce días, que a multiplicar por 800 miembros del turno de noche, aproximadamente, hacen un total de 9600 jornadas, que traducido en horas son 86400, y en dinero... más de un millón y medio de euros... más o menos, con el a?adido de varias sentencias del TSJ sin ejecutar, las declaradas estrictamente declarativas, ihábiles en las resoluciones del Coordinador, la primera de marzo de 2007 y la última de julio de ese mismo a?o... que todos tienen, que todos vendieron y que nadie ejecutó... pero para más abundamiento, otra, la del juicio celebrado a finales de enero de 2008... de la que nunca se supo su resultado...o es que después de casi cuatro meses, a lo mejor, todavía está sin sentenciar.
En fin... patatas en latín.
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Aunque el tema es Vacaciones en PMM... os inserto la Circular para CNP.
http://www.uipcnp.es/SINDICAL/Circular%20vaciones,%20permisos%20y%20licencias%20(Plan%20Concilia).pdf
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Pero los vagazos estos tambien tienen vacaciones, no jodas.
Un saludo.
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Espera a que entre Xena y te lea. :mus;
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Para eso tendria que saber leer, y si es cnp, lo dudo, asin que no te chives.
un saludo.
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Espera a que entre Xena y te lea. :mus;
Leido
Pero los vagazos estos tambien tienen vacaciones, no jodas.
Un saludo.
;;)
Para eso tendria que saber leer, y si es cnp, lo dudo, asin que no te chives.
un saludo.
He tenido que desempolvar "mi primera cartilla" pero he hecho un ligero repaso de la "m" con la "a" "ma" y contando con los dedos ayudándome por supuesto con los de los pies...........he podido leerlo. :bur)
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Venga, contesta... como cuadrais ma?ana/noche como día hábil?
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Días hábiles como en toda la administración, de lunes a viernes.
El periodo mínimo para coger las vacaciones por días hábiles es de 6 días, a ver si soy capaz de explicarlo bien, que yo me lio sola.
El que trabaja de lunes a viernes pide 6 días, pues tiene de lunes a viernes y el lunes de la semana siguiente.
También si el periodo de 6 días que coges, hay un festivo por medio, por ejemplo el miércoles..........pues las vacaciones serían lunes, martes, jueves, viernes, lunes y martes.
El que está a cinco turnos, si el ciclo le pilla en finde pues empieza las vacaciones el día que entre de tarde y desde ahí empiezan a contar.
Hasta ahora aquí nos respetan el saliente libre libre, puesto que al coger las vacas por días hábiles o por quincenas, de tal manera que tu último día de vacaciones coincida con la noche, pueden sólo respetarte esos libres en la primera quincena pero en la segunda pueden hacerte ir a currar uno de los días libres.
También respetan que aunque teóricamente si me toca ma?ana y noche el día 15 que es mi último día de vaciones, la noche realmente pertenecería al 16, no se va. De igual manera que si empiezo mis vacaciones el día 1 y soy saliente de noche, como "teoricamente" la noche del 30 corresponde al 1 podría no ir, pero si se va.
No se si me habéis podido entender con el batiburrillo que he montado.
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El periodo mínimo para coger las vacaciones por días hábiles es de 6 días,
CINCO... y sin chistes con el consabido numerito... son ciclos de cinco días y no de seis.
b) El disfrute de las vacaciones, salvo necesidades del servicio o cuándo este se preste en turnos rotatorios, exigirá necesariamente su realización por periodos mínimos de cinco días hábiles consecutivos.
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Lo mismo pero con un día menos..................de todas maneras no se porqué tengo yo metido en la pelota que son 6 días.......... ;::)
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Seis días tenías antes, con la circular del 2003, pero después de la entrada en vigor del EBEP la nueva circular menciona ciclos de cinco días.
:bur)
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Pues conozco un montón que se van a llevar una alegría...................
Vamos que esta noche mismo se lo digo. :partirse
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Días hábiles como en toda la administración, de lunes a viernes.
El periodo mínimo para coger las vacaciones por días hábiles es de días, a ver si soy capaz de explicarlo bien, que yo me lio sola.
El que trabaja de lunes a viernes pide 5 días, pues tiene de lunes a viernes y el lunes de la semana siguiente a currar.
También si el periodo de 5 días que coges, hay un festivo por medio, por ejemplo el miércoles..........pues las vacaciones serían lunes, martes, jueves, viernes y lunes.
El que está a cinco turnos, si el ciclo le pilla en finde pues empieza las vacaciones el día que entre de tarde y desde ahí empiezan a contar.
Hasta ahora aquí nos respetan el saliente libre libre, puesto que al coger las vacas por días hábiles o por quincenas, de tal manera que tu último día de vacaciones coincida con la noche, pueden sólo respetarte esos libres en la primera quincena pero en la segunda pueden hacerte ir a currar uno de los días libres.
También respetan que aunque teóricamente si me toca ma?ana y noche el día 15 que es mi último día de vaciones, la noche realmente pertenecería al 16, no se va. De igual manera que si empiezo mis vacaciones el día 1 y soy saliente de noche, como "teoricamente" la noche del 30 corresponde al 1 podría no ir, pero si se va.
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:cul
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Circular de la D.G.P de 6 de junio de 2003
− El disfrute por días hábiles exigirá necesariamente su realización por periodos mínimos de seis días hábiles consecutivos.
Nueva Circular:
b) El disfrute de las vacaciones, salvo necesidades del servicio o cuándo este se preste en turnos rotatorios, exigirá necesariamente su realización por periodos mínimos de cinco días hábiles consecutivos.
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La primera la tenía si.
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En ningún sindicato he encontrado nada... sólo en el enlace que he puesto...pero es curioso... parafernalia de anagramas y demás... pero falta la fecha exacta. :mus;
En todas partes cuecen las mismas habas Xena... en todas... por eso yo... trabajo por libre. ;risr;
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En ningún sindicato he encontrado nada... sólo en el enlace que he puesto...pero es curioso... parafernalia de anagramas y demás... pero falta la fecha exacta. :mus;
En todas partes cuecen las mismas habas Xena... en todas... por eso yo... trabajo por libre. ;risr;
Eso he hecho, comprobarlo ahora mismo en los sindicatos y no hay nada de nada al respecto, y pongo la mano en el fuego porque en webpol no está puesto.
Pero vamos, ahora me toca revolver Roma con Santiago para buscar esa circular con la fecha y la firma correspondiente.
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Ya nos dirás algo... la pista ya la tienes... sólo te toca seguir el hilo. :;:)
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OK
Tengo toda la noche para bucear por intranet..................pero ya te digo que estoy pendiente de las circulares que cuelgan en la web y es la primera noticia que tengo.
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Venga, contesta... como cuadrais ma?ana/noche como día hábil?
Ese turno no existe, así que son o deben ser, dos días (el día de ma?ana y el día siguiente, de noche)...
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Ok... pero la circular existe o es "fantasma".
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Desconozco el rango normativo, pero efectivamente, a nosotros en la Escuela nos dijeron que a pesar que la CIRCULAR DE 6 DE JUNIO DE 2003 DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE LA POLICÍA SOBRE VACACIONES, PERMISOS Y LICENCIAS PARA LOS FUNCIONARIOS DEL CUERPO NACIONAL DE POLICÍA, en su artículo 2.c dice 6 días, actualmente son 5.
Lo de buscar la norma que lo dice... cuando acabe la Orden de Servicio para un incidente NRBQ.
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Pues si se modifica algo de una circular la misma ha de ser sustituída por otra que contenga las nuevas modificaciones, en este caso la entrada en vigor de la Ley 7/2007 y su aplicación por cada Administración, así que ya me dirás tú a las fechas que estais que no conozcais la nueva circular, cuyo enlace he insertado más arriba, y si la misma está en vigor.
En fin... en todas partes las mismas habas.-
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Vamos, es que no hay nueva Circular, ahora la Ley se cumple por encima de una (mierda) de Circular, anterior, inferior en la jerarquía normativa y que la contradice.
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Si escala, pero los ciclos se desarrollan mediante circular interna, pues la Ley no habla de ellos y simplemente refiere 22 días hábiles de vacaciones, debiendo las Administraciones dictar normas sobre su aplicación puntual.. y antes os fijaban ciclos mínimos de seis días... y el enlace que he insertado menciona de cinco... y tú dices que actualmente son cinco... pues deberá contenerse eso en alguna parte, digo yo... ya que si le dices al jefe que son cinco y no lo fundamentas en algo, ya sabes?... son seis, por que lo dice la del 2003.
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Vamos, es que no hay nueva Circular
Y esto qué es escala?. Creo que son las normas de las que te hablo, de la aplicación del EBEP por parte de la Administración para el CNP... esas normas, entiendo yo y a las fechas que estamos, deberían haber sido plasmadas en la Circular pertinente.
http://www.uipcnp.es/SINDICAL/Circular%20vaciones,%20permisos%20y%20licencias%20(Plan%20Concilia).pdf
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Vamos, salvo que yo esté muy atontao (que hoy puede ser), lo que tu nos insertas es la Circular de la Subdirección General de Gestión de Recursos Humanos del CNP, que ampara los ciclos de 5 días.
No se ha sacado una nueva Circular 6-6-2003, pero esta modificada. Es como cuando se modifica la LOFFCCS con una ley de desarrollo del medio rural, que modifica la LOFFFCS sin que salga una nueva LOFFCCS... no se si me explico muy bien...
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Es decir, la del 2003 está modificada y contiene esos ciclos de cinco días... vale, de ser así me callo, pero no es el procedimiento habitual... se deroga una y se aprueba la siguiente, eso sería lo procedente.
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Sí, pero el ejemplo de la LOFFCS es el mismo, se modifica el contenido mediante otra ley que en principio no tiene nada que ver y no se promulga una nueva LLOFFCS.
Pregunta que nada tiene que ver: ? A vosotros la Circular 50 os suena de algo? Porque imagino que a PL no se le dice nada, pero vete tu a saber...
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;ris; ;ris; Otra vez con la dichosa Circular 50... SI, la conocemos... nos la sabemos de memoria. ;ris;
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Pues al tercer cuinturón!!!!
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;ris; ;ris; ;ris;
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Pregunta que nada tiene que ver: ? A vosotros la Circular 50 os suena de algo? Porque imagino que a PL no se le dice nada, pero vete tu a saber...
La circular 50, si hombre, esa que todavía no está cerrada por discrepancias entre el gobierno y la CAM. ;ris; ;ris;, la circular 40 y la 45 las uso de vez en cuando, la 50 poco, me pilla mal. ;ris; ;ris;
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Desde luego que no tiene nada que ver la circular 50 con lo que se trata en este hilo..ademas no creo que sea lugar para comentarla..
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Hombre comentarla como lo estamos haciendo no pasa nada...pero vamos, que de la circular que hablamos en este tema es de la "fantasma".
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Hombre comentarla como lo estamos haciendo no pasa nada...pero vamos, que de la circular que hablamos en este tema es de la "fantasma".
La que todo el mundo ha oido hablar..pero nadie ha visto??.. ;fu;..
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Pregunta que nada tiene que ver: ? A vosotros la Circular 50 os suena de algo? Porque imagino que a PL no se le dice nada, pero vete tu a saber...
La circular 50, si hombre, esa que todavía no está cerrada por discrepancias entre el gobierno y la CAM. ;ris; ;ris;, la circular 40 y la 45 las uso de vez en cuando, la 50 poco, me pilla mal. ;ris; ;ris;
:partirse :partirse :partirse ahí has estao bien hombre...
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Desde luego que no tiene nada que ver la circular 50 con lo que se trata en este hilo..ademas no creo que sea lugar para comentarla..
.ca;
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No sabía que había nuevos moderadores... .ca;
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;ris; ;ris; ;ris; ;ris;
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espera que me parto.. :partirse :partirse
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La cuestión de los ciclos vacacionales situados en cinco días hábiles y no seis,viene recogida en esta resolución:
http://www.boe.es/g/es/bases_datos/doc.php?coleccion=iberlex&id=2005/21267&txtlen=1000
Noveno. Vacaciones, permisos y licencias.
1. Con carácter general, las vacaciones anuales retribuidas del personal serán de un mes natural o de veintidós días hábiles anuales por a?o completo de servicio o en forma proporcional al tiempo de servicios efectivos, y se disfrutarán por los empleados públicos de forma obligatoria dentro del a?o natural y hasta el quince de enero del a?o siguiente, en períodos mínimos de cinco días hábiles consecutivos, siempre que los correspondientes períodos vacacionales sean compatibles con las necesidades del servicio. A estos efectos, los sábados no serán considerados días hábiles, salvo que en los horarios especiales se establezca otra cosa.
Estoy hablando de los funcionarios de la Administración estatal, es decir, CNP y GC que es la parte que interesa a este foro.
Como veis, la resolución es posterior a la Circular que regula las vacaciones en el CNP... con lo cual se debería haber sacado otra, o haber modificado la existente, adecuándola a la citada resolución.
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Sí cabezooon, pero esto ya lo hablamos, son 5 y punto pelota.
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Nop.. estais perdiditos... tú lo sabrás... pero una mayoría NO... sobretodo los jefes.
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Los jefes no saben hacer nada...
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Uyss lo que ha dicho... ;ris;
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Me referia a los "jefecillos" de PMM... :bur)
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:mus;
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Como este asunto, "peque?o" asunto de casi tres milloncejos de euros, y que afecta a un turno concreto de la PMM, estaba cayendo nuevamente lo subo para que no penseis que se me olvida. ;risr;
Mientras nos "diluímos" en las negociaciones del Convenio y sus particularidades a nadie parece ya interesarle o importarle el agravio cometido durante tres a?os hacia el turno de noche, con unas sentencias, las genéricas, recordemos una de marzo de 2007 y la otra de julio de ese mismo a?o, que están sin ejecutar... y si bien se nos dijo que no nos preocuparamos, que este asunto no podía enquistarse, y se recomendaba paralizar las reclamaciones individuales cursadas hasta que no se tuviese información en la Asamblea del mes de noviembre, y aquí está el enlace dónde dos sindicatos se unieron y así lo dijeron:
http://www.uniondepoliciamunicipal.com/archivos/asamblea2007/Asamblea-Turno-de-Noche.pdf
... lo cierto es que de las genéricas nada más se supo, ni si se solicitó su ejecución, ni en qué proceso se encuentran, pero para más silencios, el famoso juicio respecto a 2006, celebrado según se dijo a finales de enero de este a?o, del que tampoco se ha facilitado ninguna información sobre su resultado... y aquí seguimos, luchando unos pocos para que ese agravio deje de serlo... al margen de indicaciones, asambleas y consignas... pues dentro de unos pocos días, si, pocos días, se celebrará el primer juicio sobre las reclamaciones iniciadas y que nunca debieron ser paralizadas, aunque "colapsemos" nuevamente los juzgados, pues reclamar es un derecho y es nuestro derecho continuar reclamando hasta que finalmente un juzgado diga lo procedente, pues pensar que la Administración cumplirá las genéricas es vivir en el limbo, y si las ejecutase, que lo dudo, las mismas sólo afectarían a un a?o, al 2005, y nunca a 2006 y 2007.
Venga, cuando tenga más "info" de ese juicio que está a punto de celebrarse ya os informaré... a quien interese.
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Me dicen que hoy se ha celebrado el primer juicio derivado de las solicitudes administrativas iniciadas en el mes de octubre del a?o pasado. Este juicio sólo afectaba a las vacaciones de 2007 al ser el recurrente de nuevo cu?o y verse afectado por ese a?o.
Las impresiones que me dicen hemos de sacar son buenas, el juez ha alucinado en colores sobretodo cuando se ha alegado la Instrucción de las vacaciones correspondientes a este a?o, si, dónde se dice que 18+4 cuatro en función de las sentencias del TSJ, sentencias que anteriormente eran "inhábiles", y ha pedido se uniese como documental esa Instrucción... la cual ha motivado "perplejidad" en la Sala.
De otro orden de cosas... y esto es una crítica y ha de contemplarse como tal, pues es el refrendo a la falta de información sindical, hemos conocido que el Juzgado de lo Contencioso n? 26 ha dictado sentencia, ha de entenderse a aquella que UPM dijo que el juicio se iba a celebrar a finales de enero de este a?o, dónde dictamina que la Orden del Coordinador de Seguridad para el a?o 2006 es AJUSTADA A DERECHO.
Sobre ello a mi se me ocurren varias cuestiones:
1?. Actos administrativos idénticos (2005 y 2006) que sitúan a la noche dentro de una singular formula vacacional al concederle 18 días frente a los 22 de la norma.
2? Primer acto administrativo ANULADO por decisión del TSJ y sus cinco sentencias.
3? Segundo acto adminitrativo AJUSTADO A DERECHO por decisión de UN Juzgado de lo Contencioso.
4? Falta de información sindical respecto a esa sentencia, se han callado sin dar a conocer la misma y de la que no conocemos si cabía recurso y si se ha presentado.
Creo que alguien... debe dar explicaciones a los afiliados, pues si esa sentencia es la que yo creo que es, la del recurso de UPM contra el acto administrativo de 2006, deberían salir a la palestra y explicar los motivos de su mudez y sobretodo, si se ha recurrido.
Y para terminar, y esto no me lo aclaran mucho, y por eso he de introducir, AL PARECER, en el juicio ha salido también la genérica de 2005, la cual, e insisto es, AL PARECER, se ha motivado el pasado mayo que no se va a producir esa extensión genérica a todo el turno de noche respecto al 2005.
Si lo anterior es cierto, ahora digo yo:
POR QUÉ TANTO INTERÉS EN PARALIZAR LAS RECLAMACIONES ADMINISTRATIVAS INICIADAS?
Seguiremos informando cuando conozcamos la sentencia del juicio celebrado hoy.
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No quiero pensar, que la confianza que depositaron muchos, por no decir la mayoría de los afiliados a UPM, dando poderes para ser representados por el abogado, haya sido una equivocación y que estén ocultando a los interesados de situaciones desfavorables para ellos, seria una torpeza por parte de quien corresponda, ya que al final todo se sabrá. ;::) :pen:
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Exponíale yo ayer a un delegado sindical, cuyas siglas no voy a citar más que nada por que todos son iguales en este y otros aspectos, me refiero a su escasa información sobre los temas, y lo ocurrido con este particular asunto que nos afecta a 800 funcionarios... y su respuesta... como digo, carente de información, fue: "pero no habeis conseguido ya los 22 días?"... y la mía... SI, para este a?o... pero... y los 12 días de los tres a?os anteriores?... esos, qué pasa, hemos de olvidarlos y enterrarlos?... va a ser que no.... al menos no en lo que a mi y unos pocos respecta... y lo he dicho hasta la saciedad, el pretexto de no querer colapsar nuevamente los tribunales con este asunto es un pretexto inválido para aquellos que vimos hurtados nuestros derechos por la decisión de una persona... y hasta que el último Juez diga lo procedente no cejaremos en recuperar esos derechos...tardemos el tiempo que tardemos... eso, es darle continuidad al tema más allá de los carteles de "XXXXX GANA sentencia...".
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Yo creo 47ronin, que la pregunta habría que hacérsela a quien tomo esa decisión, la de no colapsar los juzgados, fue una decisión sindical o fue una decisión tomada por el bufete contratado por ese sindicato para ahorrase muchas horas de trabajo.
Era lo más conveniente para todos los afectados o lo más conveniente para los intereses de los abogados.
Seguramente eso solo lo sabrá el responsable de ese sindicato, es a él a quién habría que preguntarle.
A mi la situación no me afecta directamente, pero si afecta al colectivo me afecta indirectamente.
Un saludo
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Si fue una decisión del bufete y al bufete le paga el sindicato, el sindicato tenía que haber puesto los medios para rectificar la decisión de los abogados... y ponerlos a trabajar, pues para eso se les paga... pero lo más cómodo fue dejar "enfriar" el asunto y con un poco de suerte a ver si se olvidan de la reclamación de esos a?os... postura común de todos los sindicatos, ya que todos fallaron.
Y la relación cronológica de los hechos está en este tema. http://www.patrulleros.com/foro/index.php?topic=4478.msg263997;topicseen#msg263997
CC.OO. el primero que abrió la boca: "Invitación a todos los sindicatos a no sentarse a negociar el convenio hasta que las sentencias se ejecutasen".
UPM y CC.OO un mes después: "paralicen las reclamaciones administrativas ya que se va a ejecutar la sentencia genérica".
UGT. Encuesta en su página Web sobre si era "mejor esperar o acudir a reclamación"... curiosamente la encuesta arrojó un dato mayoritario de "esperar al recurso de casación en unificación de la doctrina".
CPPM, primero dice haber ganado sentencia pero refiere que la misma está en recurso de casación, para luego instar a sus afiliados a pasarse por la sede sindical donde les hacen las reclamaciones... pero sin continuidad judicial.
Y hoy, qué?... todos callados respecto a este asunto, y salvo las sentencias individuales, muy pocas y ya ejecutadas, la mayoría del turno de noche no ha podido disfrutar de esos 12 días.
Quienes han perjudicado a quienes?
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Esto no funciona 47ronin, esto no funciona.
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Si Taser, no funciona... pero si no estamos listos, en este caso los que deben plasmar firma en el Convenio a negociar, dejaremos nuevamente la norma a la interpretación, ya que si nos atenemos a la propuesta del Ayuntamiento sobre este particular asunto dice:
En los colectivos especiales ?Policía Municipal, Bomberos, SAMUR, Agentes de Movilidad-y en las jornadas específicas y horarios especiales se estará a lo establecido en su normativa de aplicación y se establecerán, en su caso, las oportunas especificaciones y concreciones en orden al cómputo de los 22 días hábiles, sin que los criterios de tales concreciones, o su aplicación, puedan conllevar resultados heterogéneos entre los diferentes colectivos.
Qué significa ese texto de redacción oscura y farragosa?
"las oportunas especificaciones y concreciones en orden al cómputo de los 22 días hábiles"
Si alguien firma esa texto estaría abriendo la puerta a más demandas judiciales, pues el EBEP es una norma de MÍNIMOS... así lo dice el propio Ayuntamiento en su Circular informativa...incluso SUSCEPTIBLE DE SER MEJORADA... pero partiendo de esos mínimos... de esos 22 días hábiles que cita para TODOS los funcionarios públicos sin excepción alguna.
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Llegado el caso tendrá que ser en la mesa de policía donde se hagan las oportunas concreciones y especificaciones para el computo de lo s 22 días y no creo que en esa mesa ningún sindicato firme nada que suponga que los policías del turno de noche tengamos menos de 22 días hábiles de vacaciones que es lo que fija el EBEP. O piensas que en la mesa de policías, que es donde se deben de concretar todos estos flecos, que para nosotros son tan importantes, algún sindicato puede firmar algo que suponga ir en contra del EBEP y que perjudique el turno de noche para obtener beneficios en otros flecos que haya que negociar? ? ? ? ? ? ?
No creo que ningún sindicato se atreva a firmar nada que suponga ir en contra del EBEP y que suponga que el turno de noche disfrute de menos de 22 días hábiles de vacaciones . . . . . pero cosas más raras se han visto.
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O piensas que en la mesa de policías, que es donde se deben de concretar todos estos flecos, que para nosotros son tan importantes, algún sindicato puede firmar algo que suponga ir en contra del EBEP y que perjudique el turno de noche para obtener beneficios en otros flecos que haya que negociar? ? ? ? ? ? ?
No creo que ningún sindicato se atreva a firmar nada que suponga ir en contra del EBEP y que suponga que el turno de noche disfrute de menos de 22 días hábiles de vacaciones . . . . . pero cosas más raras se han visto.
Esperemoslo... pues si se firma, firmado estaría dentro de un Convenio... Convenio que sólo podría ser impugnado por otra central sindical al ser contrario a una Ley, pero nunca por ningún afectado.
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En los colectivos especiales ?Policía Municipal, Bomberos, SAMUR, Agentes de Movilidad-y en las jornadas específicas y horarios especiales se estará a lo establecido en su normativa de aplicación y se establecerán, en su caso, las oportunas especificaciones y concreciones en orden al cómputo de los 22 días hábiles, sin que los criterios de tales concreciones, o su aplicación, puedan conllevar resultados heterogéneos entre los diferentes colectivos.
Creo que es este punto, al que se ce?irían para si NO quitarnos días, SI marcarnos dos tiempos de vacaciones (verano e invierno), por aquí puede que vayan a ir los tiros de la Corporación.
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No Mu2... el texto, como ya dije, es oscuro y farragoso, pero la palabra HETEROGÉNEOS, es la única que deja las cosas en su sitio, ya que si nos atenemos a la definifición de la RAE:
heterogéneo, a.
(Del lat. heterogenĕus, y este del gr. ἑτερογενής).
1. adj. Compuesto de partes de diversa naturaleza.
Y dice el texto:
sin que los criterios de tales concreciones, o su aplicación, puedan conllevar resultados heterogéneos entre los diferentes colectivos
Es decir, no pueden contenerse partes de diversa naturaleza entre los diferentes colectivos.
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A ver, dos dudas (preguntas test):
1.-"El PERMISO DE PATERNIDAD, será de 15 días en cualquier caso": Verdadero o falso
2.-Ante un funcionario que estando en su mes de vacaciones tiene un hijo:
a) Pierde el permiso de paternidad.
b)Lo comunica a la dependencia y lo distruta tras incorporarse al servicio.
P.D. Hay que elegir una, explicaciones a parte.
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A lo primero afirmativo..por lo menos esas son las informaciones que yo tengo...
A lo segundo..no tengo ni idea si se regula dentro de la misma ley ese supuesto..o hay que ir a ver los pactos de condiciones laborales de cada Corporacion.
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ok, gracias epi...
P.D. A ver si ronin que suele estar puesto en esto opina igual...
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Pue primeramente hemos de introducir lo que dice el art. 49 del EBEP en su apartado C:
Permiso de paternidad por el nacimiento, acogimiento o adopción de un hijo: tendrá una duración de quince días, a disfrutar por el padre o el otro progenitor a partir de la fecha del nacimiento, de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la que se constituya la adopción.
Y a continuación lo que se rese?a en el Plan CONCILIA:
Diez días de permiso de paternidad.
Concesión de diez días de permiso de paternidad por nacimiento, acogimiento o adopción de un hijo.
Acumular vacaciones, maternidad, lactancia y paternidad.
Derecho de los empleados públicos a acumular el periodo de vacaciones al permiso de maternidad, lactancia y paternidad, aún habiendo expirado ya el a?o natural.
Quince como se?ala el EBEP o diez como refiere el Plan?, conculcaría el Plan con la norma?, yo creo que si, pues el Plan fue aprobado en 2005 y el EBEP el 13 de mayo de 2007.
Esto es lo mismo que las vacaciones del CNP y sus ciclos, vuestra norma es de 2003, y refiere ciclos de seis días, aunque luego otra instrucción de 2005 refiere de cinco días, y aún así seguís con la circular de 2003 ya que no se ha aprobado una nueva circular que se adecúe a la instrucción.
El Plan recogió 10 días y el EBEP 15... pero... y la aplicación real?
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;ris; ;ris; ;ris; ;ris; gracias ronin eres un maestro pero creo que no leiste la P.D: "Hay que elegir una, explicaciones a parte"
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Tu di lo que quieras..pero es para quitarse el sombrero con Ronin.. :botefumera :botefumera
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Me gusta argumentar :cul
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Y te contesto, a la primera... ni verdadero, ni falso, confuso y de aplicación interpretativa.... y a la segunda, puede acumularse y no las pierde. :bur)
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No Mu2... el texto, como ya dije, es oscuro y farragoso, pero la palabra HETEROGÉNEOS, es la única que deja las cosas en su sitio, ya que si nos atenemos a la definifición de la RAE:
heterogéneo, a.
(Del lat. heterogenĕus, y este del gr. ἑτερογενής).
1. adj. Compuesto de partes de diversa naturaleza.
Y dice el texto:
sin que los criterios de tales concreciones, o su aplicación, puedan conllevar resultados heterogéneos entre los diferentes colectivos
Es decir, no pueden contenerse partes de diversa naturaleza entre los diferentes colectivos.
Es la interpretación que tu le das, en tiendo que la heterogeneidad se puede dar también en que unos disfruten de x días en verano y otros x2, por lo que fácilmente la diferencia se disfrute en invierno, o que ambos tengan un periodo de x días en invierno con lo cual se homogenizaría las vacaciones en periodo de verano.
Los criterios vacacionales por lo que he podido observar en distintos altos cargos empresariales, discurren por que los periodos vacacionales se extiendan a lo largo de todo el a?o y no durante los tres meses lográndose así aumentar la tan cacareada productividad.
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Homogéneo y heterogéneo... homogéneo sería todos por igual.... y sin posibilidad de que sean heterogéneas... sigue siendo lo mismo... con lo cual, no hay interpretaciones, es lo que pone, aunque lo que pone pueden pasarselo luego por... los tribunales. :mus;
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Y te contesto, a la primera... ni verdadero, ni falso, confuso y de aplicación interpretativa.... y a la segunda, puede acumularse y no las pierde. :bur)
Eso es lo que quería oir... :aplaus
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Me dicen que hoy se ha celebrado el primer juicio derivado de las solicitudes administrativas iniciadas en el mes de octubre del a?o pasado. Este juicio sólo afectaba a las vacaciones de 2007 al ser el recurrente de nuevo cu?o y verse afectado por ese a?o.
:paz :paz :paz :paz :paz :paz :paz :paz :paz :paz :paz :paz :paz :paz :paz :paz :paz :paz :paz :paz :paz :paz :paz :paz
Y NO CABE RECURSO
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Y por qué no cabe recurso? Felicidades por la sentencia, aunque no sé lo que dice ;ris; pero te veo muy feliz :bote :bote
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Los asuntos de personal "suelen" cerrarse en una sóla vuelta... y en este caso el Juez anula la resolución denegatoria, concede los cuatro días reclamados al recurrente y cierra el asunto al mencionar que contra la sentencia no cabe recurso alguno.
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Desde mi ignorancia en derecho procesal, creo que cuando el recurso es a nivel individual a la sentencia NO cabe recurso.
Cuando este recurso se realiza a nivel de colectivo SI cabe recurso a la sentencia al Tribunal de rango superior, en el? caso del contencioso administrativo al Tribunal Superior de Justicia de Madrid.
Por eso si algún sindicato ha reclamado temas ( los que sean, vacaciones, nivel etc..) a nivel de colectivo tanto si se gana como si se pierde cabe recurso por ambas partes tanto por el Ayto. como por el sindicato en cuestión.
Seguro que me confundo en algo, pero creo que es así.
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Nop... de las cinco sentencias ganadas por las vacaciones de 2005, tres lo fueron a nivel individual y dos como sindicatos, UPM y CPPM, y todas ellas fueron recurridas al TSJM... y de las cinco, sólo las tres indivuales han sido ejecutadas.
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Mira que das guerra por un par de días libres... :cul :cul :bur)
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12 para ser exactos... de algo que nos fue hurtado por la cara.
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Yo tengo otra sentencia del 2005 ganada y reconocida por el coordinador de seguridad, y en mi unidad al menos otros 3 o 4 compa?eros de noche.
Todo a nivel individual.
Ya solo me falta 8 dias de los 12.
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Eso es por que tu juicio salió después de que el TSJM dictase las sentencias anulando la Orden del Coordinador General de Seguridad... entre los meses de septiembre a diciembre de 2007 posiblemente... y todos esos juicios retrasados en el tiempo se beneficiaron de las susodichas sentencias... ya que, como no podía ser de otra forma, los jueces de lo Contencioso hubieron de dictarlas conforme a la jurisprudencia creada.
No más de 12 funcionarios han visto saldada la cuenta respecto a 2005... ninguno respecto a 2006, y ahora UNO, que ya tiene sentencia positiva de 2007... y alrededor de 40 hemos acudido en reclamación... con lo cual más de 700 no han reclamado nada... por consigna sindical... dejadez... o por.. vamos a enterrar este tema que sólo afecta a aproximadamente un 10 por ciento del conjunto general.
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El problema donde yo lo veo, radica en que el coordinador está dilatando las comunicaciones como que de acuerdo a esa sentencia tienes derecho a 4 dias de vacaciones.
Muchos compa?eros han acudido a sus sindicatos a pedir una ejecución de sentencia, ya que pasados mas de 6 meses desde la comunicación por parte del juzgado, el coordinador aun no ha respirado...y las unidades pues te dicen que hasta que personal o el coordinador no se lo comunique nada de nada.
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Una vez que la sentencia es declarada firme la demandada dispone de un plazo de dos meses para proceder a su acatamiento y ejecución, de no hacerlo, se ha de solicitar la ejecución forzosa al juzgado, y de no hacerlo, instar a la apertura de la causa PENAL correspondiente por negarse a la ejecución de la misma.
El problema radica en confiar en que otros resuelvan...en dar poderes en algo que concierne al recurrente/afectado, ya que eso dificulta, que no imposibilita, la adopción de medidas individuales en esas sentencias, pues se depende de quienes instaron el procedimiento dentro de esos poderes para dar continuidad al asunto...y en este caso... el tema ha sido "aparcado" por las distintas centrales sindicales más preocupadas en el Convenio, pues afecta a la totalidad, que en este problema, que sólo afecta a una peque?a parte de esa totalidad.
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LJCA
Art. 104
2. Transcurridos dos meses a partir de la comunicación de la sentencia o el plazo fijado en ésta para el cumplimiento del fallo conforme al artículo 71.1.c), cualquiera de las partes y personas afectadas podrá instar su ejecución forzosa.
Código Penal
Artículo 410.
1. Las autoridades o funcionarios públicos que se negaren abiertamente a dar el debido cumplimiento a resoluciones judiciales, decisiones u órdenes de la autoridad superior, dictadas dentro del ámbito de su respectiva competencia y revestidas de las formalidades legales, incurrirán en la pena de multa de tres a doce meses e inhabilitación especial para empleo o cargo público por tiempo de seis meses a dos a?os.
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Los asuntos de personal "suelen" cerrarse en una sóla vuelta... y en este caso el Juez anula la resolución denegatoria, concede los cuatro días reclamados al recurrente y cierra el asunto al mencionar que contra la sentencia no cabe recurso alguno.
Un Juez cualquier puede dictar que no cabe recurso alguno contra su sentencia?? Es la primera vez que lo oigo y estoy en un contencioso bastante importante para mí, me gustaría tenerlo claro.
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Artículo 81.
1. Las sentencias de los Juzgados de lo Contencioso-administrativo y de los Juzgados Centrales de lo Contencioso-administrativo serán susceptibles de recurso de apelación, salvo que se hubieran dictado en los asuntos siguientes:
a) Aquellos cuya cuantía no exceda de tres millones de pesetas.
b) Los relativos a materia electoral comprendidos en el artículo 8.4.
2. Serán siempre susceptibles de apelación las sentencias siguientes:
a) Las que declaren la inadmisibilidad del recurso en el caso de la letra a) del apartado anterior.
b) Las dictadas en el procedimiento para la protección de los derechos fundamentales de la persona.
c) Las que resuelvan litigios entre Administraciones públicas.
d) Las que resuelvan impugnaciones indirectas de disposiciones generales.
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Artículo 81.
1. Las sentencias de los Juzgados de lo Contencioso-administrativo y de los Juzgados Centrales de lo Contencioso-administrativo serán susceptibles de recurso de apelación, salvo que se hubieran dictado en los asuntos siguientes:
a) Aquellos cuya cuantía no exceda de tres millones de pesetas.
b) Los relativos a materia electoral comprendidos en el artículo 8.4.
2. Serán siempre susceptibles de apelación las sentencias siguientes:
a) Las que declaren la inadmisibilidad del recurso en el caso de la letra a) del apartado anterior.
b) Las dictadas en el procedimiento para la protección de los derechos fundamentales de la persona.
c) Las que resuelvan litigios entre Administraciones públicas.
d) Las que resuelvan impugnaciones indirectas de disposiciones generales.
Gracias jefe.
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:paz
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Hoy te han regalao un escáner eh?... :cul Enhorabuena por la sentencia.
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Hoy te han regalao un escáner eh?... :cul Enhorabuena por la sentencia.
Nuevecito. :mus;
A la sentencia van a seguirle otras que espero sean idénticas en contenido... reconociendo esos derechos que fueron hurtados por una decisión, que según el Juez, no fue ajustada a derecho... esto es el resultado de haberle dado continuidad a este problema... pero el final todavía no ha llegado... pero llegará.
:paz
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?Y llegarás buscar una prevaricación?
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:mus;
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ok, sabía que ereas peleón...
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Una peque?a "pincelada" de los Fundamentos Jurídicos de la sentencia.
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El as de la manga :carcaj
Sr.Coordinador :ded; ;vomi;
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Los foros sirven para que los foreros debatan sobre aquellos problemas y cuestiones que se le presentan en su trabajo diario, ya sean de índole directa en las calles o lo que les afecta como funcionarios, y en este foro, NO SUJETO a ninguna indicación o estrategia sindical, hemos, HE mantenido una posición claramente belicosa a la actuación de todos los sindicatos respecto a este problema, ahí está la recopilación de los datos de las diferentes actuaciones, declaraciones y estrategias de todos ellos, así como una ausencia absoluta de información en los foros sindicales sobre este asunto, si bien se nos dice QUE NO HABÍA NADA QUE INFORMAR, de lo que yo disiento a tenor del DESPISTE absoluto detectado en una gran mayoría del personal.
Se nos presenta ahora una circular informativa interna de un sindicato a sus afiliados dónde de forma pormenorizada se dan datos precisos a?o a a?o, y yo digo, ENHORABUENA, y también, YA ERA HORA que se informase pormenorizadamente de este asunto, pero quizás, sólo quizás, PIENSO.... habrá tenido algo que ver la "matraca" que en este foro se ha dado al problema?... sinceramente creo que si, que la constancia de este foro en informar, informar e informar de las evoluciones, comentarios, datos y sentencias ha contibuído a que este asunto no caiga en el más absoluto olvido.
Se dice en el documento que se va a ejecutar la sentencia genérica de 2005, menos aquellos que tengan desistimiento o cosa juzgada, bien, estaremos al "acecho" de las evoluciones de esa ejecución.
Respecto a 2006 se nos dice POR FIN, algo que debía haberse conocido mucho antes, el juicio perdido en el Juzgado de lo Contencioso número 26... y el dato RELEVANTE de que se ha instado al recurso pertinente, y vuelvo a PREGUNTARME... habrá tenido algo que ver este foro y la sentencia dictada hace pocos días sobre 2007 para que se facilite esa información?... vuelvo a creer que si.
Nos vamos ahora a 2007, y se rese?a en el documento algo INTERESANTE, "LA ASESORÍA JURÍDICA ESTÁ TAMBIÉN REPRESENTANDO A UN GRUPO DE AFILIADOS QUE RECURRIERON INDIVUALMENTE LA DENEGACION DE LOS DÍAS"... :pen:.... no tengo por más que RECORDAR la Asamblea de Noviembre donde, junto con CC.OO. se instó a que se abandonasen y retirasen las reclamaciones administrativas iniciadas, en una Asamblea, dónde "satélites" con malas formas, a mi modo de ver, instaron a esa retirada, pero parece ser que algunos siguieron en su andadura y no se prestaron a esa retirada, o así hemos de entenderlo... pero ya tienen un dato repecto a ese a?o, el 2007, sentencia positiva de la que se ha informado en ESTE FORO... y de ese criterio judicial tengo pocas dudas se mantendrá en los que se celebren hasta que llegue el genérico de UPM, según se menciona, el 1/7/10.
Y ya 2008, la Instrucción ya sabemos que es una CAGADA, tanto en su redacción como contenido, pero esa cagada ya le ha costado una sentencia positiva a quien la redactó, y así lo dice el Juez, "resulta significativa, en orden a resolver la presente controversia, la Instrucción de las vacaciones de 2008.... citando también el EBEP y la jurisprudencia creada por el TSJM..."
En definitiva, GRACIAS por la información, los afiliados y no afiliados queremos de esa información...y como dice el refrán "más vale tarde que nunca"... pero no me nieguen que este foro ha contribuído y mucho a que se decidan a dar ese paso... por que foro como este no hay otro......... por la parte que me toca. :paz
Saludetes muchos a tod@s.-
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Sin menospreciar a este foro del que soy participe, vengo a comentar unas cositas:
1?.- Me parece que nos sobran las abuelas si nos damos por aludidos sobre lo del foro por parte de la ejecutiva de UPM de la que sabemos que NO informan ni en su foro :mus; :mus; :mus; :mus; :mus; :mus;.
2?.-Ningún otro sindicato ha dado esta información ni a sus afiliados ni a ningún foro.( que consten que no tienen obligación de informar a foros ), de la manera pormenorizada que leo en tu post.
3?.- Vuelvo a reiterar que sin menospreciar a este foro, los primeros que deben recibir esta información serán los afiliados a este sindicato y que se vean afectados. Y desconozco si esta información se ha facilitado en algún congreso, o si se ha facilitado porque sus afiliados así se lo han pedido en algún congreso de los que ahora la corporación nos quiere privar.
Dicho lo cual me parece perfecto que nos informen de todo lo que han llevado a cabo y ahora podemos criticar si no lo han echo así o asá, que para eso estamos en este foro, para exponer nuestras dudas y nuestros pareceres.
Y por ultimo una reflexión y una propuesta, seguir dando cera sobre este tema y así haber si nos informan desde CCOO,CSIF,UGT,CPPM,CITAM,CSIT.etc... de la estrategia que ellos han realizado y así tanto los NO afiliados como los SI afiliados nos enteramos de sus estrategias.
PD. Algunos que han insultado ciertas estrategias o a ciertas personas en particular como en algun post he leido sobre los tres sindicatos negociadores, ahora deberían pedir excusas si lo creen conveniente, tal y como nos reclaman otros cuando publican otro tipo de información.
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Si observas los carteles tienen fecha de ayer, así que dificilmente se ha podido dar esa información en ningún Congreso.. sin embargo alguien se dejó olvidados los carteles en alguna parte y yo me limité a subirlos a este foro como información de interés, información que se agradece ya que viene a despejar dudas y sobretodo viene a ratificar lo que yo mismo dije, ha habido un juicio que se perdió y cuya sentencia ha sido recurrida.
Por lo demás... seguiremos el caso y sobretodo la ejecución de la sentencia genérica de 2005.
Y sobre la estrategia de la mayoría de los sindicatos que has citado... creo que "ninguna".
P.D. Y no tengo abuela. :risba
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MANDA HUEVOS QUE FACILITEN ESTA INFORMACIÓN EN TODOS LOS LADOS EXCEPTO EN SU FORO
EN EL MUNDO DE LOS CIEGOS EL TUERTO ES EL REY
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Si me imagino que Ronin la ha obtenido del mismo sitio que yo, una de dos o se la han enviado directamente al correo o como en mi caso que un colega me la reenvió.
Pero como he dicho antes (y si no lo he dicho lo digo ahora) me parece cojonudo que se suba en este foro para que sea de dominio público, y que los compis que lo solicitaban, pues ahí está.
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Sinceramente y después de leer todo lo comentado en éste tema, no me queda más que apenarme tras ver que los compa?eros echan la culpa a los sindicatos sobre algo que única y exclusivamente es responsable la Corporación, puesto que fue ella y sólo ella la que dictó la resolución de dichas vacaciones, y es ella y sólo ella la que no está acatando las diferentes sentencias.
A mi modo de entender, el día que condenen al funcionario público que sea responsable de ejecutar cualquier sentencia favorable a cualquier policía y no lo haga, empezará a cambiar todo éste panorama.
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Habrá que seguir este asunto hasta el final.
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Tic-tac, tic-tac...
UPM Informa: Vacaciones Turno de Noche
A?O 2005
FINALMENTE, EL JUZGADO N? 10 HA ESTIMADO MEDIANTE AUTO DE 22/7/08 LA EJECUCIÓN DE LA SENTENCIA QUE GANÓ UPM, Y OTORGA UN PLAZO DE 30 DÍAS AL AYUNTAMIENTO PARA QUE CONCEDA 4 DÍAS LIBRES A TODOS LOS COMPONENTES DEL TURNO DE NOCHE -afiliados o no a UPM- QUE, EN EL A?O 2005, SOLICITARON VACACIONES EN DÍAS HÁBILES Y NO RECURRIERON A LOS TRIBUNALES.
http://www.uniondepoliciamunicipal.com/
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Tic-tac, tic-tac...
UPM Informa: Vacaciones Turno de Noche
A?O 2005
FINALMENTE, EL JUZGADO N? 10 HA ESTIMADO MEDIANTE AUTO DE 22/7/08 LA EJECUCIÓN DE LA SENTENCIA QUE GANÓ UPM, Y OTORGA UN PLAZO DE 30 DÍAS AL AYUNTAMIENTO PARA QUE CONCEDA 4 DÍAS LIBRES A TODOS LOS COMPONENTES DEL TURNO DE NOCHE -afiliados o no a UPM- QUE, EN EL A?O 2005, SOLICITARON VACACIONES EN DÍAS HÁBILES Y NO RECURRIERON A LOS TRIBUNALES.
http://www.uniondepoliciamunicipal.com/
Que pasará con el resto de a?os. Se está esperando otra ejecución de sentencia en referencia a todos los a?os.
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En la página web de UPM se detalla a?o por a?o.
2005... 30 días para que se cumpla... tic-tac, el tiempo corre y los 30 días, si son hábiles, se agotan.
2006, a la espera del recurso de apelación formulado ante el TSJ contra la sentencia del JC. 26 que declaró ajustada a derecho la orden de ese a?o.
2007 tiene fecha para juicio el 1/07/2010.. recurso que se entiende genérico... aunque ya existe una sentencia individual positiva sobre ese a?o.
Y 2008, la Instrucción está en fase administrativa, pues el empecinamiento de 18+4 no es lo mismo que 22 por que lo dice la Ley 7/2007.
http://www.uniondepoliciamunicipal.com/
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La desunión y la diversidad de "opciones" propicia la falta de información de la que se beneficia la Administración, ya que si bien siempre he creído que fueron cinco las sentencias dictadas por el TSJM, dos genéricas y tres individuales, sobre las vacaciones del a?o 2005, HOY me entero que hay una sexta... o quizás haya séptimas y octavas también... y aunque con cinco son más que suficientes, cuantas más mejor... y eso ocurre por no compartir.
He dicho...
Por cierto, el plazo de los 30 días sigue corriendo...tictac...tictac...
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Artículo 410.
1. Las autoridades o funcionarios públicos que se negaren abiertamente a dar el debido cumplimiento a resoluciones judiciales, decisiones u órdenes de la autoridad superior, dictadas dentro del ámbito de su respectiva competencia y revestidas de las formalidades legales, incurrirán en la pena de multa de tres a doce meses e inhabilitación especial para empleo o cargo público por tiempo de seis meses a dos a?os.
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Artículo 112.
Transcurridos los plazos se?alados para el total cumplimiento del fallo, el Juez o Tribunal adoptará, previa audiencia de las partes, las medidas necesarias para lograr la efectividad de lo mandado. Singularmente, acreditada su responsabilidad, previo apercibimiento notificado personalmente para formulación de alegaciones, podrá:
Imponer multas coercitivas de 150,25 a 1.502,53 a las autoridades, funcionarios o agentes que incumplan los requerimientos del Juzgado o de la Sala, así como reiterar estas multas hasta la completa ejecución del fallo judicial, sin perjuicio de otras responsabilidades patrimoniales a que hubiere lugar. A la imposición de estas multas les será aplicable lo previsto en el artículo 48.
Deducir el oportuno testimonio de particulares para exigir la responsabilidad penal que pudiera corresponder.
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Venga, un poco más de lectura.
Recurso contencioso presentado por el CPPM contra la Instrucción de las Vacaciones de 2008.
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Y ahora me atrevo a preguntar a lo sindicatos UGT, CC.OO y CSIF... qué están haciendo sobre este asunto?
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Un nuevo plazo que se abre para la ejecución y cumplimiento de la sentencia que establece el derecho de disfrute a un funcionario de 4 días hábiles del a?o 2007.
El otro, el de los 30 días para la ejecución de la sentencia genérica de UPM de las vacaciones de 2005 sigue corriendo...tictac, tictac... quedan sólo 7 días.
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Según mis cuentas, el Auto del Juzgado de lo Contencioso Administrativo n? 10 de fecha 22 de julio, en el que se instaba a la Administración a que en un plazo de 30 días procediese a la ejecución de la sentencia que establecía cuatro días hábiles de vacaciones respecto al a?o 2005, para todos los funcionarios de la PMM del turno de noche, ha concluído sin ser ejecutada.
FINALMENTE, EL JUZGADO N? 10 HA ESTIMADO MEDIANTE AUTO DE 22/7/08 LA EJECUCIÓN DE LA SENTENCIA QUE GANÓ UPM, Y OTORGA UN PLAZO DE 30 DÍAS AL AYUNTAMIENTO PARA QUE CONCEDA 4 DÍAS LIBRES A TODOS LOS COMPONENTES DEL TURNO DE NOCHE
http://www.uniondepoliciamunicipal.com/modules.php?name=News&new_topic=0&pagenum=2
Y ahora QUÉ, se?ores de UPM?.
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Silencio
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Me imagino que estarán currando a dia de hoy sus abogados. Eso espero.
Tenemos mucha prisa todos verdad?
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Me imagino que estarán currando a dia de hoy sus abogados. Eso espero.
Tenemos mucha prisa todos verdad?
Hombre prisa lo que se dice prisa no... pero hemos de recordar que sobre este tema ha habido cierta "desidia y olvido"... recordemos esa Asamblea de noviembre "aconsejando" paralizar las reclamaciones administrativas en aras de una "negociación" del problema que no se ha producido, o esa sentencias individuales, también de octubre y noviembre del a?o pasado, de las que no se había solicitado la ejecución forzosa. o las encuestas en páginas Web donde curiosamente el resultado es esperar a que se decida en Supremo en un recurso que sencillamente no existe, o aquellas otras diciendo que nadie se sentase a negociar el Convenio hasta que no se ejecutasen las sentencias genéricas... vamos que este tema y la actuación de todos los sindicatos está bastante documentado....
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Me has malinterpretado, lo de la prisa lo digo de verdad y no con sarcasmo.
Yo en mi caso tengo sentencia del 2005 ganada y reconocida por el chusito, pero los compis que todavía no saben nada están impacientes.
Por no decir nada de las pendientes del 2006-2007.
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Por eso mismo pregunto... y ahora QUÉ?.
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Yo en mi caso todavía no se nada del 2005, (si lo tengo ganado, perdido o desestimado) llamo al sindicato tampoco saben nada y me remiten al abogado que no coge el teléfono, No me queda mas remedio que acudir desde Guadalajara al despacho del abogado, y eso si es que tengo la suerte de que el abogado este, o me reciba. Lo que tengo muy claro después de la experiencia que he tenido con este asunto, es que en la vida volveré a dar poderes a nadie, y así nunca me volveré a ver tan desinformado.
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Amigo Mu2, dar poderes significa comodidad para una gran mayoría ya que no has de preocuparte de plazos y firmas, pero a su vez significa estar ausente y desinformado en un asunto que es de tu interés.
Cada cual valora lo que realmente quiere, si comodidad o información, pues ambas parecen estar re?idas.
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Amigo Mu2, dar poderes significa comodidad para una gran mayoría ya que no has de preocuparte de plazos y firmas, pero a su vez significa estar ausente y desinformado en un asunto que es de tu interés.
Cada cual valora lo que realmente quiere, si comodidad o información, pues ambas parecen estar re?idas.
Me he dado cuenta de eso, pero...................................he`pecado.
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Amigo Mu2, dar poderes significa comodidad para una gran mayoría ya que no has de preocuparte de plazos y firmas, pero a su vez significa estar ausente y desinformado en un asunto que es de tu interés.
Cada cual valora lo que realmente quiere, si comodidad o información, pues ambas parecen estar re?idas.
Me he dado cuenta de eso, pero...................................he`pecado.
Pues si os contase que ha habido que comunicar a dos compa?eros la se?alación de un juicio y no ha habido forma de localizarlos ni por teléfono ni por mediación de la unidad. A otro se le localizó y no se presentó, así que al final el juzgado les ha dado por desistidos y encima les ha condenado en las costas.
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Queremos que nos lo den todo comido y servido.
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Aparte de que muchos se meten en estas historias simplemente porque lo hacen los demás (ese es el interés que tienen) y si le preguntas te mira como si le estuvieras hablado en chino, o sea que no me extra?a que ni se molesten en ir a ningún lado y que me castigan con el pago de las costas ?y a mi que!?Si yo tengo un porche que te cagas!
Así estamos, que Dios nos coja confesados.
;bron;
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Pero vosotros dos que decis carcamales, ?habeis disfrutado de algun dia de esos aún?, no , pues entonces a callar y dar tabaco.
Un saludo.
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;bron; ;bron; ;bron; ;bron; ;bron;
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;;)
:ded; :ded;
;;)
:ded; ;;)
;;)
:ded;
;;)
:ded;
Carcamal TU
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Déjale, ni caso. ;fum; bueno, uno más... ;;)
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El frente de juventudes se revela?? :carcaj :carcaj :carcaj :carcaj
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El frente de juventudes se revela?? :carcaj :carcaj :carcaj :carcaj
Ventajas de llegar casi al medio siglo.[/b]
1.- Te importa un huevo el currículum.
2.- Si eres parte de un grupo de rehenes, serás de los primeros en ser liberado.
3.- Nadie pide que vayas a rescatar personas de un edificio en llamas..
4.- La gente ya no te considera hipocondríaco, ahora sí que estás enfermo.
5.-Ya no tienes nada que aprender para el largo y difícil camino de la vida.
6.- Tu inversión en medicina privada comienza a rendir frutos.
7.- Tus articulaciones pronostican el tiempo mejor que los meteorólogos.
8.- Tus secretos están seguros con tus amigos, ellos tampoco los recuerdan.
9.- Tu dotación de neuronas activas llegó, por fin, a una cantidad manejable.
10.- Puedes pasar sin sexo...,??pero no sin tus gafas!!
11.- Si haces una fiesta, tus vecinos ni se enteran.
12.- La ropa que te compras, ya no pasa de moda.
13.- Los pecados capitales han cambiado, como la 'lujuria' por la 'gula'.
14.- En breve, no recordarás quién escribio esto, pero tampoco te importa.
Como verás, te lo he escrito con letra bien grande...
??Yo tampoco veo un pijo!!
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:flex;
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FINALMENTE, EL JUZGADO N? 10 HA ESTIMADO MEDIANTE AUTO DE 22/7/08 LA EJECUCIÓN DE LA SENTENCIA QUE GANÓ UPM, Y OTORGA UN PLAZO DE 30 DÍAS AL AYUNTAMIENTO PARA QUE CONCEDA 4 DÍAS LIBRES A TODOS LOS COMPONENTES DEL TURNO DE NOCHE
http://www.uniondepoliciamunicipal.com/modules.php?name=News&new_topic=0&pagenum=2
La Administración no "puede" ejecutarla en esos 30 días y pide más tiempo?
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Esta ma?ana se han celebrado sendos juicios en un mismo Juzgado sobre la reclamación de dos compa?eros para los TRES a?os en litigio, juicio que se celebra en el mismo Juzgado que ya falló a favor del recurrente el pasado mes de julio respecto a su reclamación puntual de un a?o al ser afectado ese compa?ero sobre ese a?o en concreto.
Dada la importancia de este juicio, en el que los recurrentes van a tres a?os completos, estaremos muy atentos a la decisión judicial.
En otro orden de cosas deciros que el Ayuntamiento, según me ha llegado, instó Recurso de Casación en INTERÉS DE LEY, que no para la Unificación de la Doctrina, ante el Supremo, entiendo que argumentado bajo la existencia de sentencias de juzgados INFERIORES, como son los de lo Contencioso, pero no olvidemos que hasta SEIS veces el TSJM dictó sentencias favorables sobre este asunto y por ende creó jurisprudencia, siendo practicamente imposible que ese Recurso de Casación en interés de Ley prospere, aunque como sabemos ello no paraliza la ejecución de las sentencias firmes existentes., Recurso que al parecer ha recaído en la Sección Tercera del TS para su resolución... cuando le toque.
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Entonces ?cual seria la finalidad de presentar este (Recurso de Casación en INTERÉS DE LEY) ante el Supremo? Ya que no supone la paralización de ninguna de las sentencias, ni anula la jurisprudencia creada por el TSJ.
Si solo lo que se pretende es dilatar el tiempo (que no creo, por que no dilata nada) ?para que co?o sirve? Para aumentar la paralización de los juzgados, con lo que entiendo que estas actuaciones a sabiendas de los perjuicios que se crea en la Administración de Justicia deberían como mínimo tener unos perjuicios para el que efectuase estas clases de práctica del derecho. A lo mejor me estoy metiendo en unas profundices que no me corresponde por ser un profano en la materia.
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Vamos a ver, la Administración usa de los servicios jurídicos a su antojo, para eso los tiene a su disposición y le sale gratis a los bolsillos de quienes mantienen una tesis distinta a la Ley de Funcionarios Civiles del Estado y al actual Ebep, por cuanto entienden que las vacaciones han de disfrutarse en función del horario específico, algo que no contenía la antigua Ley que lo regulaba y menos la actual, ya que la actual va más allá al referir COMO MÍNIMO, aún así, como les sale gratis y "por si suena la flauta", acuden al TS en interés de ley.
Yo he preguntado que pasaría (hipótesis lejana), si el TS fallase al final a favor de la Administración, y me dicen que podría darse el caso de que los días disfrutados ahora en virtud de las sentencias ganadas fueron luego descontados en forma dineraria...pero como digo es una hipótesis lejana y dificil de ser encuadrada por varias razones, las sentencias del TSJM, seis creando jurisprudencia y las dos leyes de aplicación, la antigua y el actual EBEP que se?alaban el caracter general de aplicación de ambas.
Esto no es más que el empecinamiento de un Coordinador al que le cuesta entender la aplicación general de la norma y hace su particular ajuste, y cuando los ajustes salen mal y son modificados por sentencias acude a otras instancias superiores por "si suena la flauta", total él no paga el tiempo a dedicar por los servicios jurídicos de la Administración, ya que si tuviese que costearlo otro gallo cantaría.
Por cierto, sigo esperando las estrategias y la resolución sobre este asunto de los grandes sindicatos UGT, CC.OO y CSIF... y en otro orden de recuerdos, ha pasado UN A?O desde la Asamblea UPM-CC.OO. pidiendo se paralizasen las reclamaciones administrativas iniciadas en octubre de 2007 y ningún avance se ha producido sobre ello.
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Nueva sentencia.. y de suma importancia pues el primer caso que se gana a DOCE DÍAS completos, reconociendo el derecho a disfrutar de cuatro días hábiles de vacaciones por cada uno de los a?os 2005, 2006 y 2007.
:paz
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El tesón, la constancia y el no haber paralizado las reclamaciones administrativas de octubre de 2007 dan ahora sus frutos.
:paz :paz :paz :paz :paz
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Esa sentencia deberia hacerse extensiva a todo el turno de la noche..... ;cosc;
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Esa sentencia deberia hacerse extensiva a todo el turno de la noche..... ;cosc;
Ya quisieras tu............ :hipo
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Yo soy de la ultima con lo que poco me iba a llevar pero 800 compa?eros si......
Pagate un cafe es lo que tienes que hacer... :bur)
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No puede ser y ya sabemos que las genéricas están presentado problemas de ejecución, así tenemos la de UPM atascada en el Juzgado 10, y la de CPPM, de la que no conocemos nada, pero ambas, de ser ejecutadas para todos, sólo reconocerían el 2005, pues es el a?o que se reclamó y reconoce.
Ésta es la primera sentencia que abarca los DOCE DÍAS en litigio... primer funcionario que lo consigue.
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Esa sentencia se la pasa por el forro la corporación. Tengo varios compa?eros con sentencias ganadas de 2005 y han tenido que solicitar la ejecución de sentencia por que ni por esas se lo reconocen.
Hasta que judicialmente no se haga responsable al coordinador por no ejecutar las sentencias no parará esto.
Si le hiciesen responsable, solo con que el policía le notificase al coordinador que tiene una sentencia ( aunque las conocen de 1? mano ) este volaría para comunicar a la jefatura el derecho ganado por el policía.
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Tengo varios compa?eros con sentencias ganadas de 2005 y han tenido que solicitar la ejecución de sentencia por que ni por esas se lo reconocen.
Me imagino que el compa?ero cuenta con ello.....y algun dia tendran que chinchar.
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Yo soy de la ultima con lo que poco me iba a llevar pero 800 compa?eros si......
Pagate un cafe es lo que tienes que hacer... :bur)
No tengo tiempo. Ultimamente somos el unico patrulla. Y el domingo no tuve tiempo ni de tomar meseta.
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Esa sentencia se la pasa por el forro la corporación. Tengo varios compa?eros con sentencias ganadas de 2005 y han tenido que solicitar la ejecución de sentencia por que ni por esas se lo reconocen.
Hasta que judicialmente no se haga responsable al coordinador por no ejecutar las sentencias no parará esto.
Si le hiciesen responsable, solo con que el policía le notificase al coordinador que tiene una sentencia ( aunque las conocen de 1? mano ) este volaría para comunicar a la jefatura el derecho ganado por el policía.
Bueno ya sabemos que en el periodo voluntario de dos meses tras su firmeza habrá que solicitar la ejecución forzosa... y si tras solicitar esa ejecución forzosa se mantuviese en su postura de no querer acatarlas solicitaremos las responsabilidades penales pertinentes... pero sin ningún género de dudas. hasta que lleguemos al final.
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Esa sentencia se la pasa por el forro la corporación. Tengo varios compa?eros con sentencias ganadas de 2005 y han tenido que solicitar la ejecución de sentencia por que ni por esas se lo reconocen.
Y además keteden, eso ha sido fallo vuestro, por dejar transcurrir casi un a?o sin solicitar esa ejecución forzosa cuando la ley establece dos meses desde que se notificó la firmeza.
Hay que tener tesón y constancia... hasta el final.
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Esa sentencia se la pasa por el forro la corporación. Tengo varios compa?eros con sentencias ganadas de 2005 y han tenido que solicitar la ejecución de sentencia por que ni por esas se lo reconocen.
Y además keteden, eso ha sido fallo vuestro, por dejar transcurrir casi un a?o sin solicitar esa ejecución forzosa cuando la ley establece dos meses desde que se notificó la firmeza.
Hay que tener tesón y constancia... hasta el final.
Mi fallo no es pues yo la tengo reconocida por parte del coordinador y sin fecha de caducidad para coger esos días, el fallo ha sido de los compa?eros que dejan pasar 2 o 6 meses con el por si acaso.
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Yo en mi caso y por decision propia, realizé un escrito estregado en registro, en el cual mandaba fotocopia de mi sentencia, y le avisaba de que iba a pedir la ejecución forzosa de sentencia, y que en la misma pediría las responsabilidades penales o las que hubiese a lugar por esta demora , en la que según esta sentencia, el departamento municipal correspondiente tenia conocimiento de la misma.
Una vez presentado este escrito, y pasados 15 dias se me inormó que estaba en tramite mi resolución y una semana despues ya esta en mi poder.
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A medias... comodidad de unos y dejadez de otros... si se dan poderes se dan hasta el final... y además se interesa uno por ello para saber si han sido ejecutadas, sin embargo fue este foro y mi insistencia la que motivó que esa dejadez desapareciese y se contactase con los afectados en septiembre pasado tras casi un a?o de haber obtenido sentencia firme.
Y si no las quiere cumplir en un plazo "razonable", ya sabeis, C.P. en la mano y a solicitar responsabilidades penales.
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Totalmente de acuerdo. Ahora bien si el que fuere, cree que su gabinete jurídico ha errado, pedir responsabilidades al mismo o al sindicato y que las mismas no vuelvan a ocurrir.
Y si no se subsanasen, en asamblea pedir explicaciones y que caiga el que tenga que caer.
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Yo no soy nadie para fijar el criterio de los sindicatos, pero en mi particular opinión se debería haber nombrado a una persona concreta de cada sindicato que tuviese sentencias notificadas y pendientes de conocer su ejecución para que se hubiese hecho un seguimiento de las mismas... eso es darle continuidad al asunto hasta el final.
Sé que los gabinetes jurídicos de los distintos sindicatos tienen una saturación de asuntos diversos, pero era saturación no puede ser nunca excusa para olvidar algo que se inició y que quedó pendiente de resolver.
Como siempre he dicho... hay que poner el lazo final a las cosas y el sello de "caso cerrado".
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A medias... comodidad de unos y dejadez de otros... si se dan poderes se dan hasta el final... y además se interesa uno por ello para saber si han sido ejecutadas, sin embargo fue este foro y mi insistencia la que motivó que esa dejadez desapareciese y se contactase con los afectados en septiembre pasado tras casi un a?o de haber obtenido sentencia firme.
Y si no las quiere cumplir en un plazo "razonable", ya sabeis, C.P. en la mano y a solicitar responsabilidades penales.
NO CREO QUE SE ARRIESGUE A SER CITADO OTRA VEZ COMO IMPUTADO, ?O A LO MEJOR SI?.
Salu2.
tu por aki.
Bienvenido
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Defcon2 link=topic=4478.msg384840#msg384840 date=1227022963]
A medias... comodidad de unos y dejadez de otros... si se dan poderes se dan hasta el final... y además se interesa uno por ello para saber si han sido ejecutadas, sin embargo fue este foro y mi insistencia la que motivó que esa dejadez desapareciese y se contactase con los afectados en septiembre pasado tras casi un a?o de haber obtenido sentencia firme.
Y si no las quiere cumplir en un plazo "razonable", ya sabeis, C.P. en la mano y a solicitar responsabilidades penales.
NO CREO QUE SE ARRIESGUE A SER CITADO OTRA VEZ COMO IMPUTADO, ?O A LO MEJOR SI?.
Salu2.
[/quote]
:ojones
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Haber Keteden ?acláranos lo de Defcon2?, pues tiene mala prensa en otros foros, aunque tengo que decir, que a mi me ha parecido muy razonable todo lo que escribe. Todo esto lo digo por que me ha parecido tu saludo un tanto.............
Un saludo
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Haber Keteden ?acláranos lo de Defcon2?, pues tiene mala prensa en otros foros, aunque tengo que decir, que a mi me ha parecido muy razonable todo lo que escribe. Todo esto lo digo por que me ha parecido tu saludo un tanto.............
Un saludo
Por eso, por que le conozco de otros foros.
Mala prensa puede ser que tenga, pero grosero y soez como el otro que defiende a ugt a costa de otros sindicatos no.
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Haber Keteden ?acláranos lo de Defcon2?, pues tiene mala prensa en otros foros, aunque tengo que decir, que a mi me ha parecido muy razonable todo lo que escribe. Todo esto lo digo por que me ha parecido tu saludo un tanto.............
Un saludo
Por eso, por que le conozco de otros foros.
Mala prensa puede ser que tenga, pero grosero y soez como el otro que defiende a ugt a costa de otros sindicatos no.
Por cierto, como te ha parecido mi saludo yo lo veo cortes y normal. Vamos invitarle a ca?as de momento no
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Otro peque?o extracto de la sentencia notificada ayer.
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Y éste respecto a la doctrina creada por el TSJM.
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Haber Keteden ?acláranos lo de Defcon2?, pues tiene mala prensa en otros foros, aunque tengo que decir, que a mi me ha parecido muy razonable todo lo que escribe. Todo esto lo digo por que me ha parecido tu saludo un tanto.............
Un saludo
Por eso, por que le conozco de otros foros.
Mala prensa puede ser que tenga, pero grosero y soez como el otro que defiende a ugt a costa de otros sindicatos no.
Por cierto, como te ha parecido mi saludo yo lo veo cortes y normal. Vamos invitarle a ca?as de momento no
Precisamente eso es lo que me extra?a, tanta cortesía con el, no me parecía que fuese lo mismo en otros foros.
Bueno espero lo que bien empieza, bien acabe, pero te repito me parece que solo lo que hacia, era critica constructiva. A demás, como al parecer a salido a la luz, que sea el quien se defienda, pues no es cortito en palabras.
Un saludo
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Bueno pues los cuatro dias del 2005 ya están en la buchaca(contador), a esperar el resto.
un saludo.
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Bueno pues los cuatro dias del 2005 ya están en la buchaca
Gracias a quien? :mus;
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Hombre pues a mi me lo ha llevado mi sindicato.
Un saludo.
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Como nos pierden los colores ;ris; ... tu sindicato ha cometido errores en este tema... dejar un a?o sentencias firmes sin solicitar ejecución forzosa, no comunicar a los recurrentes el resultado final del asunto al haber dado poderes, instar a paralizar reclamaciones administrativas, y en definitiva, falta de organización en un asunto que afecta a 800 funcionarios.... y es que ninguna organización es buena si falta esa organización.
Esa es la realidad y si hay otra estoy dispuesto a leerla.
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Que te vayas cara caballa, de colores me vas a hablar tu si esto parece el politburo y tu el Breznev, solo se que me lo lleva el sindicato y de momento tengo cuatro en la buchaca, y de los otros ocho dias ya veremos, que si lo han hecho mal no te creas que me van a perder los colores, que por cierto los de las ejecutivas siempre han sido los tuyos.
Un saludo.
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Nop... KGB pura y dura. de los tiempos de la guerra fria. :bur)
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Si tambien la verdad y tu eres el puton, perdon queria decir el Putin, ese que fue jefazo de la misma :carcaj
Un saludo.
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;ris; ;ris; ;ris;
(http://www.gif-anime-gratuit.com/gif-anime-gratuit/metier/espions/agent_secret016.gif)
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Segunda sentencia que reconoce a un funcionario el disfrute de doce días de vacaciones sobre su reclamación de los a?os 2005, 2006 y 2007.
:paz
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Y sin sindicatos, ni casi abogado, esto es todo un éxito de policías para policías. :paz
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Los sindicatos, todos, deberían tomar nota de esto... pues todos han fallado, ya que los razonamientos argüidos en el pasado se han demostrado "irrelevantes" para la resolución del problema.
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Los que tienen que aprender son, o mejor dicho somos los que tragamos con lo que dijeron que hiciésemos los sindicatos al respecto con los días. :Enfadado_2
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Seguimos caminando.
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Bueno Chus, ?con esto no contabas? Y los que te van ha venir, te va ha dar un patatús o mejor dicho un patachus jajajajajaja. :Enfadado_2
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Cuando el diablo es viejo sabe más por viejo que por diablo y aquí está la prueba de ello.
Desde que abrí este tema he venido manteniendo la "imposibilidad" de hacer extensiva una sentencia genérica a un colectivo específico... desde UPM se dijo: paralicen las reclamaciones administrativas pues se va a instar a la ejecución genérica, y después de más de un a?o en que realizaron esas manifestaciones en una Asamblea tienen la sentencia genérica "atascada" en el Juzgado 10, pues bien, leed el resultado de la solicitud de ejecución de la genérica de CPPM.
Esto que inserto es parte del Auto judicial del Juzgado de lo Contencioso n? 1, el que debía resolver la ejecución de la sentencia genérica ganada por CPPM, el auto, de fecha 21 de mayo de 2008, ha sido notificado hace pocos días, y en su contenido lo deja bien claro: INDIVIDUALIDAD...
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?Y ahora que van hacer los sindicatos de estas sentencias genéricas? ?Iniciar las individuales? :pen:
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Lo peor de todo esto es que al final el chus siempre gana algo.
Quita los dias de vacaciones, los sindicatos, todos, creo que con buena intención, cada uno según los criterios de sus gabinetes jurídicos, y como hemos visto, disparidad de criterios, inician los procedimientos judiciales, segun estos mismos gabinetes.
Entre los comodones a los que como no se les rellena nada, y como no quieren quedar mal con el jefe, no reclaman nada.
Entre los que se pierden por esa también disparidad de criterios a nivel de jueces.
Entre los que se han ganado, pero o se equivocan los sindicatos ( que infalibles no son ), o no ejecutan la sentencia, y se recomienda que no se haga nada, o simplemente se despista el compa?ero.
Entre todo este río revuelto, el que gana siempre es el chus, pues nosotros ya teníamos todo el derecho a disfrutar nuestras vacaciones, nos las a retrasado, algunos pierden etcetc, lo dicho el que pierde siempre es el policía.
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?Y ahora que van hacer los sindicatos de estas sentencias genéricas? ?Iniciar las individuales? :pen:
Yo estoy afiliado a CPPM desde su fundación y he hecho lo que me ha dicho mi sindicato para reclamar los días de vacaciones,he firmado en no cuantos sitios y ahora resulta que lo han hecho mal,por favor decirme alguno que sepa de verdad lo que hay que hacer,pues no estoy de acuerdo con perder 12 días de vacaciones,por la cara y por la jeta de quien sea el tal chus,que segun mi parecer es un hijo de p..a,gracisa por las posibles respuestas. :Enfadado_1
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Supongo que iniciaran las reclamaciones individuales (digo yo que no se lo que haran)
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A mi me da que los diferentes bufetes jurídicos a la hora de reclamar nuestros días de vacaciones han tenido más en cuenta su propio interés económico que nuestro interés particular ya que no es lo mismo defender una sola denuncia para todos que llevar 500, ahora una vez más, solo el refranero lleva la razón ?El bolsillo del agarrao dos veces va al mercao? :Enfadado_1.
Un saludo
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A mi me da que los diferentes bufetes jurídicos a la hora de reclamar nuestros días de vacaciones han tenido más en cuenta su propio interés económico que nuestro interés particular ya que no es lo mismo defender una sola denuncia para todos que llevar 500, ahora una vez más, solo el refranero lleva la razón ?El bolsillo del agarrao dos veces va al mercao? :Enfadado_1.
Un saludo
Nuevamente he de coincidir contigo...
Iniciar una reclamación administrativa individualizada y llevarla hasta el contencioso es un gasto de tiempo y recursos enorme para cualquier sindicato, sindicatos que además tienen unos gabienetes jurídicos con una plantilla de abogados que generalmente no pasarán de dos o tres, y ya digo muchos, con lo cual, la intención de los dos que acudieron en genérico y como sindicatos, ha sido buena y sus sentencias llevadas hasta el TSJM han servido para crear la jurisprudencia necesaria para luego acudir individualmente en reclamación de los días, y asi lo refiere este Auto cuyo extracto os he resaltado en la parte que así lo menciona, y que me temo, ocurrirá igual con la genérica de UPM atascada desde hace meses en el Juzgado número 10.
Pretendía también CPPM, en esa solicitud de ejecución de sentencia, que la misma se ampliase a los a?os 2006 y 2007, al entender que la Orden de las vacaciones había sido un acto administrativo único que había servido para que en los a?os posteriores se estabeciesen los mismos 18 días al colectivo afectado, pero esto no puede ser, una sentencia iniciada en vía administrativa solicitando una anulación de una Orden concreta que afecta a un a?o concreto como era el 2005 no puede verse luego ampliada en ejecución de sentencia a los a?os siguientes, aun cuando su contenido y efectos hayan sido los mismos, y así lo menciona también ese Auto cuya parte os inserto.
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Que ocurre ahora, pues miren, recuerdo a UGT haciendo una encuesta en su página Web sobre este tema y en esa encuesta salió, curiosamente, esperar a que se pronunciase el TS al Recurso de Casación que en interés de Ley había planteado el Ayuntamiento sobre esta cuestión, esa "postura", que a la postre ha sido la consigna de este sindicato, pues no ha iniciado, que yo sepa, reclamación alguna de forma individualizada, perjudica el interés de sus afiliados.... nuevamente el sindicato, siguiendo una postura digamos "errónea", perjudica a quienes ha de defender, y por qué?, sencillo, el próximo 8 de mayo de 2009 finaliza en plazo para poder reclamar el a?o 2005, pues la Orden declarada nula por el TSJM es de fecha 9 de mayo 2005, es decir, se produce la caducidad de toda reclamación a partir de los cuatro a?os que ya han pasado, llegada esa fecha, sin que se haya acudido en reclamación de ese a?o, quiere decirse, que esperar a no se qué pronunciamientos de TS es perjudicar el interés del/los afectado/s, pues ese Recurso no paralizaría, ni ha paralizado, la ejecución de las sentencias individuales que sobre ese a?o se han producido, pocas, pero las ha habido y todas ellas individuales.
keteden y franciscodeasis, y una docena más aproximadamente, tienen ejecutadas sentencias que asi lo demuestran, con lo cual esperar a los pronunciamientos del alto Tribunal no es una estrategia que sirva al interés del colectivo, sino más bien, una dilación innecesaria y que provocaría la caducidad de ese a?o, ya que en los próximos cuatro meses es dificil que el TS se pronuncie.
Pero voy más alla, el TS, en ese Recurso va a pronunciarse a favor de la norma de aplicación, pues tanto la Ley de Funcionarios Civiles del Estado como el actual EBEP, no hacen distinción alguna entre colectivos u horarios a la hora de aplicar las vacaciones, y además, el TSJM se pronunció hasta seis veces sobre dicha cuestión, con lo cual, a mi entender, el Supremo desestimará la pretensiones del Ayuntamiento.
Llegados a este punto qué hacer?
Pues es complejo, complejo para el a?o 2005, no para el 2006 y 2007, ya que el primer a?o presenta ciertas dificultades, al menos para los sindicatos, pues habrán de conocer que ha hecho cada uno con ese a?o, si no ha iniciado la vía administrativa, si la inició y no obtuvo resolución expresa, si la inició y obtuvo resolución expresa y no acudió a contencioso, si la inició, obteniendo resolución y acudió a contencioso produciéndose desestimiento o si por el contrario tiene sentencia sobre ello y es cosa juzgada, como veis son encuadres variados y cada encuadre tiene y ha de tener su tramitación concreta, y eso, entre 800 funcionarios y para ese a?o va a ser dificil de determinar y más cuando sólo quedan cuatro meses para que se produzca la caducidad.
No me corresponde a mi desde este foro marcar la estrategia de nadie, pero desde que inicié este tema sobre ello hemos hablado mucho, y he venido manteniendo que las sentencias del TSJM fueron muy importantes, pues crearon la doctrina necesaria para que luego se acudiese individualmente en reclamación, y así se están produciendo las sentencias, tres hasta la fecha, de esas reclamaciones administrativas iniciadas en octubre de 2007, una vez que conocimos la sentencias del alto Tribunal.
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47ronin, algún día en esta o en otra vida alguien te agradecerá tu esfuerzo personal y altruista, tu generosa dedicación para mantener al resto de compa?eros informados, yo aprovecho ahora para agradecértelo en público y desearte feliz a?o nuevo. :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas
Somos tan generosos en este Colectivo que aquello que solo le afecta a una minoría aunque sea ilegal e injusto lo despreciamos por requerir de un esfuerzo extra, pero son estas peque?as cosas las que han hecho grandes a algunas Organizaciones Sindicales que se están olvidando de llevar el recto camino y de su razón de ser.
Felices fiestas a todos
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Muchas gracias TASER por tus palabras, en breve insertaré más información de otra sentencia que recientemente se ha producido sobre la impugnación que se hizo de la Instrucción de las vacaciones de 2008.
En ella, según me comentan ya que todavía no la tengo, se anula dicha Instrucción por su contenido respecto a 18 más 4 que refería la misma, debiendo ser 22, como cita el EBEP, así mismo anula el periodo ampliado que se hizo al establecerse el periodo de vacaciones de 15 de junio a 15 de octubre, por ser contrario a lo que fija el Convenio.
Pero vamos, cuando la tenga la leeré y ya informaré sobre ello.
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Es una forma de robar envuelto de legalidad, ?y que no se pueda juzgar esas actitudes o por que sea muy difícil demostrarlas no se juzguen y se erradiquen de un plumazo!
?Cuantas cosas, que son nuestras se nos están quedando por el camino!
:Enfadado_1 :Burla
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Bueno pues ya la he recibido y leído.
La sentencia, instada por el sindicato CPPM contra la resolución de las vacaciones de 2008, era triple en contenido solicitando su nulidad en tres cuestiones.
Primero. Que se declarase nulo el contenido de 18 más 4.
Segundo. Que se declarase nula la ampliación que se hizo del periodo de vacaciones al extenderlo más allá de los tres meses fijados en el Convenio.
Tercero. Que se declarase nula la aplicación de las vacaciones en función de la división entre operativos y adaptados.
El resultado es que ESTIMA en parte el recurso, puntos primero y segundo, y lo DESESTIMA, para el punto tercero.
Asi el Juez entiende en la sentencia, respecto al primer punto, la reiterada jurisprudencia creada por el TSJM respecto a que son 22 días, haciendo referencia a la Ley de Funcionarios Civiles del Estado y el actual EBEP, normas ambas, que no establecen diferencias entre colectivos u horarios para la aplicación a todos con carácter general.
Sobre el punto de la amplicación del periodo vacacional, nuevamente, hace referencia a la doctrina del TSJM, al mencionar una sentencia que ya determinó que ese periodo vacacional lo será de julio a septiembre sin posibilidad de ampliarse en razón del Convenio.
Y sobre el tercero, dice el Juzgador: "distinta suerte ha de correr por el contrario el último motivo de impugnación"... desestimando las pretensiones del actor, CPPM, al considerar adecuado y razonable, a tenor de la RPT, la división entre operativos y adaptados.
Y este el fallo.
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En definitiva, nuevamente, el Juez le dice a la Administración que las vacaciones son 22 días con carácter general y que el periodo debe atenerse a los meses de julio, agosto y septiembre.
A tenor de la multiplicidad de sentencias sobre ese sentido, TSJM, Juzgados de lo Contencioso y de las normas de aplicación, Ley de Funcionarios Civiles del Estado y EBEP... no cabe más que reclamar, de forma individual. sólo así se restituirán los doce días de los a?os 2005, 2006 y 2007, pues las genéricas ya habeis visto el resultado de una de ellas, la de CPPM, y la de UPM, me temo, correrá la misma suerte.
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Seguimos caminando.
Acatada y cumplida la sentencia... CASO CERRADO.
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Seguimos caminando.
Acatada y cumplida la sentencia... CASO CERRADO.
Amigo cuentame algo. :Aleg
Me tienes en ascuas :nen:
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No hay nada que contar... juicio celebrado, sentencia, firmeza, ejecución forzosa, acatamiento y cumplimiento de esa sentencia y para ESE caso concreto, con lo cual le ponemos el broche y sello de CASO CERRADO.. y seguimos para una nueva línea.
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Has dejado a la gente igual que estaba. Estas un poco opaco, que no Paco en palabras. :mus;
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Has dejado a la gente igual que estaba. Estas un poco opaco, que no Paco en palabras. :mus;
Tú y yo sabemos a lo que me refiero...con eso es más que suficiente.
Quien algo quiere algo le cuesta... y nadie va a llamar a tu puerta a decirte mira te doy el oro y el moro sin mover un dedo y además te lo traigo a casa para que no tengas que mover tu culo del sillón.
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No hay nada que contar... juicio celebrado, sentencia, firmeza, ejecución forzosa, acatamiento y cumplimiento de esa sentencia y para ESE caso concreto, con lo cual le ponemos el broche y sello de CASO CERRADO.. y seguimos para una nueva línea.
Vale ya lo he pillado. Que cada perro se lama su rabo. :Ok
Me laegro por ese en concreto.
Un saludo
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Tu sigue lo que te fijen aunque lo fijado no tenga un criterio sostenible... y a las pruebas me remito.
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Su nueva misión es: AROM
http://www.tu.tv/videos/mision-imposible-tecno-remix-rave-house
;fum;
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CPPM
VACACIONES TURNO DE NOCHE
Ante la desestimación por parte del juzgado de la ejecución sobre la sentencia ganada por C.P.P.M. relativo a las vacaciones del turno de noche y, siguiendo las indicaciones del Auto Judicial, se va a proceder a efectuar la reclamación administrativa de los a?os que corresponda a cada componente.
Cada Policía, con independencia del cargo y sea afiliado o no, puede ponerse en contacto con el Delegado de C.P.P.M. de su Unidad para recibir las oportunas instrucciones.
? con c.p.p.m. nunca caminarás solo?
http://www.cppm.es/madrid/accionsindical/2009/VacacionesTurnoNoche.pdf
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?Cuanto tiempo perdido!
:Enfadado_2
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MUCHO LIVERP`LL
qUIERO BUFANDA!!! :Pelea_2
sALUDOS.
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Traduce.
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You will never walk alone...
Qué bonito suena jajajajaajajajaja
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:Enfadado_2
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Que le pasa a UPM con este asunto?. De UGT, CC.OO y CSIF ya sabemos que están vendidos a la patronal, pero a UPM, que le ocurre a UPM con este asunto, es quizás un feo asunto, es quizás un asunto que sólo afecta al 10 por ciento de la plantilla, se pretende quizás dejar pasar el tiempo y que ello se entierre en el olvido?, se pretende quizás que todo el turno de noche renuncie a 12 días hurtados por resoluciones contrarias a derecho?, Es eso lo que deben esperar los afectados, la mudez sindical, el mirar hacia otro lado en este asunto?
Se?ores, son más de nueve mil jornadas que les están regalando a la Administración sin hacer NADA, y el 2005 prescribe dentro de poco más de tres meses y siguen ustedes esperando a una ejecución genérica que va a perjudicar a sus afiliados.... muevan el culo o este tema les va a explotar en la cara en un futuro.
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:Burla
Un saludo.
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Nop... y sabes que llevo toda la razón... UPM está anclada en el fondo de un lodazal de poder ejecutivo y sin visos de salir de él... lo que va a perjudicar y mucho, tanto las negociaciones en la futura mesa como este tema en concreto, y del que en apariencia, todos quieren que sea enterrado.
Que ha avanzado UPM al ir con CC.OO. en la Asamblea de noviembre de 2007 sobre este asunto?... nada, ABSOLUTAMENTE NADA.... y lo dicho, son más de 9000 jornadas que se le están regalando a la patronal sin que nadie quiera mover este tema... que quema.
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Cansino :Burla, vete al otro tema, ese en el que solo participais mu2 y tú , como se llamaba, na ni me acuerdo.
Un saludo
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Nop... este tema no va a quedar enterrado por que una mayoría sindical quiera hacerle el juego a la patronal.
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Que pasa que tienes dolores en ............. :ded;
El que tienes que irte eres tu pícnico :bur)
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Está acojonao por que no puede defender lo indefendible... y sabe que llevamos RAZÓN... UPM está anclada en un proceso de poder ejecutivo que le impide moverse en ningún tema, y en este en concreto le prescribirá y no podrá justificar por qué se dejó prescribir sin hacer algo.
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:Burla, Cansino. Bueno no Cansinos _Fumón_2
Un saludo.
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Si, pero con RAZÓN. :cul
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Anda toma pa que digas que no te tengo cari?o:
(http://www.thetobaccoshop.net/images/ducados.jpg)
y
http://www.patrulleros.com/foro/index.php/topic,3455.450.html (http://www.patrulleros.com/foro/index.php/topic,3455.450.html)
y
Disfruta de la vida, hombre.
Un saludo.
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Hay diferentes formas de hacer las cosas... la mía es llegar hasta el final le pese a quien le pese y tarde el tiempo que tarde.
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:Burla
Un saludo
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Hay diferentes formas de hacer las cosas... la mía es llegar hasta el final le pese a quien le pese y tarde el tiempo que tarde.
Mira 47ronin ya tenemos algo en común, respecto a UPM
Nada tiene que ver su proceso interno con la ineptitud y el pasotismo de algunos, el abogado y sus colaboradores están ahí, solo hay que darles instrucciones.
Hay miembros de la ejecutiva que llevan de maravilla la mesa de POSI y sus condiciones laborales con las horas sindicales de los Policías y Agentes de Movilidad ?porque será! podían hacer lo mismo con la reclamación de los días hurtados al turno de noche, no es cuestión de la situación de las elecciones internas, sino de voluntad de los que tienen la responsabilidad ahora, o es que quieren pasarle la patata caliente a la proxima.
Un saludo
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Hay diferentes formas de hacer las cosas... la mía es llegar hasta el final le pese a quien le pese y tarde el tiempo que tarde.
Mira 47ronin ya tenemos algo en común, respecto a UPM
Nada tiene que ver su proceso interno con la ineptitud y el pasotismo de algunos, el abogado y sus colaboradores están ahí, solo hay que darles instrucciones.
Hay miembros de la ejecutiva que llevan de maravilla la mesa de POSI y sus condiciones laborales con las horas sindicales de los Policías y Agentes de Movilidad ?porque será! podían hacer lo mismo con la reclamación de los días hurtados al turno de noche, no es cuestión de la situación de las elecciones internas, sino de voluntad de los que tienen la responsabilidad ahora, o es que quieren pasarle la patata caliente a la proxima.[/b]
Un saludo
:Ok
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Yo sólo digo e INSISTO, que si la sentencia GENÉRICA de UPM finalmente no se ejecuta por que el Juzgado entienda que no lleva aparejado ningún derecho para nadie, como ha hecho el Juzgado n? 1 con la de CPPM, el a?o 2005 habrá prescrito el 8 de mayo próximo sin posibilidad alguna de ser reclamado, y creo QUE PREPARAR una reclamación administrativa en PREVISIÓN de lo que puede suceder con la sentencia de la que se espera su ejecución POSIBILITA que no prescriba... pero claro, todo es trabajo y hay que currarselo... y eso son COSTES en horas de trabajo para cualquier bufete.
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Plasta :Burla
Un saludo.
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Paquito no te metas más con Her Director que te doy pal pelo, uy digo, que te doy una collejilla, porque pal pelo es imposible. JUAS, JUAS. :mj:
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Me vas a comer el nabo por tiempos, no te jode el melenas.
Un saludo.
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Me vas a comer el nabo por tiempos, no te jode el melenas.
Un saludo.
Pues todavía he cenado, tú crees que me quedaré con hambre.
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Si te quedas con hambre que los hay insaciables, puedes comerme el culo.
Un slaudo.
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Plasta :Burla
Un saludo.
Como se confirmen mis vaticinios y la sentencia genérica quede sin ejecutar y se pierdan cosas por desidia o por costes de bufetes... lo de plasta se va a quedar corto.
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Hacia donde corro, hacia donde corro, que temblor me ha entrao :elf;
Un saludo.
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Te va a dar igual... comerte te voy a comer de todas formas. :bur)
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ahi has estao fino :carcaj
un saludo.
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yo tengo que reconocer que el 2005 ya las disfrute , pero con el 2006 y 2007 me estan dando por pasiva pregunta a...........
con relacion al 2008 me dijeron hace poco si no hay sentencia de los anteriores pues de este nada, pero yo sigo machacon y
nada no hay respuesta haber el defensor de chiqui que dice
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2008?... 2008 hemos disfrutado conforme a 22 días hábiles.
Los a?os son independientes entre si aunque parten de una misma orden que se repitió en los siguientes, y ahora mismo tenemos ya sentencias firmes de 2005, 2006 y 2007... amén de una colección de juicios individuales a celebrar y que van desde ya y hasta el 2011 en que está citado el último... pero como he dicho doctormuerte... si la sentencia genérica de UPM finalmente no se ejecuta por razones X... ese a?o se perderá sin remedio el próximo 8 de mayo de 2009.
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:Burla, 2005 tambien el mua en la buchaca, asin que tengo otro a?o para oirte agorero.
Un saludo.
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A la buchaca gracias a mi MATRACA para que te solicitasen la ejecución forzosa... no lo olvides peque?o saltamontes.
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A la buchaca gracias a mi MATRACA para que te solicitasen la ejecución forzosa... no lo olvides peque?o saltamontes.
Y que más , :partirse :partirse :partirse :partirse
Un saludo.
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Lo que yo te diga peque?o saltamontes naranja.
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Ahora ya no soy azul falange :partirse, me vais a volver loco los independientes.
Un saludo.
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Tu eres un rojo que das por culo con el Aznar de los cojones... pero no lo puedes ocultar... eres un rojazo... católico y practicante... pero un rojazo.
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Yo soy cristiano, catolico practicante, nunca lo he negado y nunca lo negare, me han acusado de facha, de rojo, de tooo, pero solo me considero lo primero, lo demas se lo dejo a los que no les cuadra que alguien opine distinto, vamos que no les cuadra la democracia.
Un saludo.
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Pues opíname de las vacaciones de la noche y la postura sindical desde que comenzó este tema. :paz
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yo tengo que reconocer que el 2005 ya las disfrute , pero con el 2006 y 2007 me estan dando por pasiva pregunta a...........
con relacion al 2008 me dijeron hace poco si no hay sentencia de los anteriores pues de este nada, pero yo sigo machacon y
nada no hay respuesta haber el defensor de chiqui que dice
Haber doctor, creo que te estas confundiendo conmigo y mas en ese tono que lo comentas.
Yo aqui de momento bastante tengo con defenderme yo mismo con mi mecanismo y defenderme de mis enemigos, y creeme que alguno tengo, como para que me metais en batallas seudopoliticas que yo sabes que paso de ellas.
Mis enemigos estan fuera no dentro.
Yo de este tema de las vacaciones del turno de noche se mas bien poco,por no decir que no sabia nada, pero preguntando se llega a Roma y lo que no se lo pregunto.
?Es asi amigo Ronin?.
En cuanto recabe toda la informacion la pondre a vuestra disposicion.
Esto haciendo las gestiones que puedo y al nivel que puedo
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Cierto, amigo chiki, cierto.
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Pues opíname de las vacaciones de la noche y la postura sindical desde que comenzó este tema. :paz
No me sale de los cojones, te jodes :cul, :partirse :partirse :partirse
Un saludo.
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:carcaj :carcaj
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yo tengo que reconocer que el 2005 ya las disfrute , pero con el 2006 y 2007 me estan dando por pasiva pregunta a...........
con relacion al 2008 me dijeron hace poco si no hay sentencia de los anteriores pues de este nada, pero yo sigo machacon y
nada no hay respuesta haber el defensor de chiqui que dice
Mira que eres senil, ?cuantas veces te lo tienen que esplicar? :Burla
?Todavía no te has enterado? :Enfadado_2
Preguntale al maestro armero, que a lo mejor y con mucha paciencia te lo esplica, SOO VIEJO ;::) :mj:
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Mu2 :Pelea_2
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Una pregunta, ?como va el tema de reclamacion de los dias de vacaciones de la noche? si alguien sabe algo, agradeceria cualquier información.
Un saludo.
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:carcaj :carcaj
Pues mira.... en el a?o 2005 una instrucción de fecha 9 de mayo dictada por...
Ma?ana vamos a otro juiciamen... dos a?os.... 2006 y 2007...
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No lo cuentes por favor, ten piedad.
Un saludo.
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Ma?ana os lo contaré.... ya hemos mandado una cuadrilla de espias que se han disfrazado de bancos y utensilios diversos para que informen de todo... al puro estilo Mortadelo.... y tendrás que sufrirlo tio paco...por que este tema va para a?os. :carcaj
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Una pregunta, ?como va el tema de reclamacion de los dias de vacaciones de la noche? si alguien sabe algo, agradeceria cualquier información.
Un saludo.
Nuevo curso monográfico de cómo cumplimentar reclamaciones, recursos, demandas y demas enjundia, contra el Chus y sus secuaces (que cada vez son más). Hay que joderse, no nos joden bastante, para que se apunten al carro más y de los presuntos nuestros. JUAS, JUAS.
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Paco en el próximo San Juan te van ha dar dos medallas una por T...... y otra por si la pierdes. Serás garrulo :Quemado_1 Como tu ya has tenido la potra que te encontraste con cuatro dias, a los demas que nos den ........... ?verdad?. No si a todos los tontos se le aparece la Virgen. :Enfadado_2
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Bueno pues me dicen que del juicio de hoy más de lo mismo en cuanto a las pretensiones del Ayuntamiento en querer encuadrar los días a toda costa por encima de la LFCE y EBEP... la única novedad es que del recurso de casación que presentaron en interés de ley ante el Supremo, la abogacía del Estado, como no podía ser de otra manera por la parte que pudiera afectarles a ellos en demandas similares de colectivos afectados, se ha sumado a las pretensiones del Ayuntamiento haciendo diferencias no contenidas en las leyes de aplicación, con lo cual, el Juez ha dicho "y esto para que me lo da, esto no es una prueba... a los efectos ilustrativos entiendo..."...
Como siempre no vendemos la piel del oso antes de cazarlo y esperaremos sentencia, pero me da que otra que pasa el trámite... y es que la Instrucción de 2008 le está haciendo pupa al Ayuntamiento... mucha pupa... ya que si en los casos anteriores el Juez la pidió con interés, en éste ha ocurrido lo mismo y el Juez la ha pedido con interés y prueba. ;risr;
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Paco en el próximo San Juan te van ha dar dos medallas una por T...... y otra por si la pierdes. Serás garrulo :Quemado_1 Como tu ya has tenido la potra que te encontraste con cuatro dias, a los demas que nos den ........... ?verdad?. No si a todos los tontos se le aparece la Virgen. :Enfadado_2
Efectivamente.
un saludo.
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Si, pero de 2006 y 2007 como no muevas el culo te quedas sin 8 días. :mus;
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Si, pero de 2006 y 2007 como no muevas el culo te quedas sin 8 días. :mus;
Pero queda un a?o largo para moverse.
Un saludo.
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En tu caso 15 meses... por que el 2006 prescribirá en abril de 2010... pero yo iniciaría ya el tema por que están dando fecha para juicio en 2012 ahora mismo.
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No hay prisa, chico tranquilo, ugt se está moviendo, y cuidadin que de algun modo tendrá el ayuntamiento que evitar que tengan un desastre, algun logro les tienen que dar, al tiempo.
Un saludo.
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ugt se está moviendo,
;ris; ;ris; ;ris; va a ser que no.
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Si como ccoo y upm, en la famosa reunión en que nos decían a los funcionarios de la noche que no hiciéramos nada sobre las vacaciones. Parecían que se iban a comer los mocos los dos sindicatos. Nadie les podía llevar la contraria, en esa mesa estaba ilustres letrados y los del fondo éramos unos legos en la materia ?y ahora que? Lo siento tener que volver a repetir cosas que ya se han dicho pero es que todavía me dura la humillación.
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:Burla so "lego", que sabrás tú que no sepan los ilustres abogados.
Por cierto, os he comentado que si no reclamais el 2005 antes del 8 de mayo próximo PRESCRIBE? :carcaj
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Se?or Ronin para su correo van 2 de Heineken
;pal; ;pal;
Con lo que sea me cuentas.
Que buen rollito si al final le cojo yo el tranquillo a esto de las Vacaciones del turno de noche. :Aleg :Aleg :Aleg
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Bueno Sr. Chiki seguramente en los cuatro proximos a?os, sindicalmente cogeras el tranquillo a esto de las vacaciones del turno de noche, te queremos estar luchando por ello.
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:Burla so "lego", que sabrás tú que no sepan los ilustres abogados.
Por cierto, os he comentado que si no reclamais el 2005 antes del 8 de mayo próximo PRESCRIBE? :carcaj
Se lo tienes que recordar a Paquito, que es masoca y un poquito mariquita. :mus;
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Recibido todo... muchas gracias chiki.
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Ronin, pregunto, todavía queda alguien que no haya reclamado individualmente las vacaciones del 2005?.
Por que los sindicatos están todos revueltos, pero creo recordar, y si me equivoco ( casi seguro ) me rectificas, que en el 2005 la estrategia de todos fue la reclamación individual.
De ahí sentencia individuales, por parte de cualquier compa?ero de cualquier sindicato, unas favorables y otras no.
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Como esto ha sido un despropósito desde el principio, con sentencias que si, que no, que ahora el TSJM... ni me atrevo a darte una cifra exacta sobre cuántos no han presentado reclamación.... pero vamos que haberlos haylos y bastantes.
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Bueno Sr. Chiki seguramente en los cuatro proximos a?os, sindicalmente cogeras el tranquillo a esto de las vacaciones del turno de noche, te queremos estar luchando por ello.
Gracias por la parte que me corresponde. Supongo que como ya es publico ya no me puedeo esconder ;guit; ;guit;
Intentare si es asi y vosotros quereis no defraudaros.
:mj:
Mucha mierda :nen:
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Habrá que ganar antes, ?no?.
Un saludo.
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Habrá que ganar antes, ?no?.
Un saludo.
Por supuesto majo. :silen
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Bien pues ya que UPM ha enviado una nota aclaratoria sobre su estrategia sobre este asunto, en la que informa que se ejecutará la sentencia genérica de 2005, aunque reconoce se tardará en ello :pen: , sólo me resta desearles que ésta y las futuras genéricas puedan extenderse a todos los afectados y no se queden en su "imposibilidad" de hacerlo ... nosotros, unos pocos locos, seguiremos defendiendo el día a día y plaza a plaza, ya que creemos es lo más efectivo aunque sea más costoso.
Seguiremos informando sobre ello... aunque al pacorro le joda. :bur)
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Un poco de descontrol si que hay, en el correo que me han mandado manifiestan que es aplicable a todos los que hayan disfrutado las vacaciones por dias laborables y no tengan sentencias individuales, si no recuerdo mal.
un saludo
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Descontrol y ahorro paco, descontrol y ahorro en horas de trabajo para el abogado, pues no se entiende se diga "se tardará en su ejecución", cuando en el mes de JULIO del a?o pasado se decía esto:
A?O 2005
FINALMENTE, EL JUZGADO N? 10 HA ESTIMADO MEDIANTE AUTO DE 22/7/08 LA EJECUCIÓN DE LA SENTENCIA QUE GANÓ UPM, Y OTORGA UN PLAZO DE 30 DÍAS AL AYUNTAMIENTO PARA QUE CONCEDA 4 DÍAS LIBRES A TODOS LOS COMPONENTES DEL TURNO DE NOCHE -afiliados o no a UPM- QUE, EN EL A?O 2005, SOLICITARON VACACIONES EN DÍAS HÁBILES Y NO RECURRIERON A LOS TRIBUNALES.( El Juzgado establece que, si por razones de servicio debidamente justificadas no se pueden conceder esos 4 días libres, se sustituirá su disfrute por las retribuciones ordinarias).
LOS QUE RECURRIERON INDIVIDUALIZADAMENTE Y LO GANARON TIENEN QUE PEDIR LA EJECUCIÓN EN CADA JUZGADO (ya lo hará la Asesoría Jurídica de UPM, sólo para los afiliados a los que ha representado).
EL JUZGADO DENIEGA ESTOS 4 DÍAS A LOS QUE RECURRIERON Y NO SE LES ADMITIÓ EL RECURSO, NI A LOS QUE DESISTIERON O LO PERDIERON POR SENTENCIA FIRME.
http://www.uniondepoliciamunicipal.com/modules.php?name=News&file=article&sid=261
Creo que los 30 días pasaron hace tiempo para que ahora se emita ese comunicado con ese "se tardará en la ejecución".
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Yo los tengo.
un saludo.
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No te empecines y quítate la túnica de la secta ya que el gorro no te deja ver la realidad.... tú y veinte más teneis sentencia INDIVIDUAL ejecutada y cumplida de 2005... 780 funcionarios restantes no tienen NADA... y se "confía" en una ejecución genérica que yo deseo se produzca en ese 2005 y siguientes, ojalá sea así, pues como se tuerza el asunto se me oirá... ya te digo que se me oirá... y leerá... al igual que si se consigue la ejecución genérica lo celebraremos pues es algo que restituye lo restado a TODOS y todos debemos alegrarnos... pero en este asunto y desde el principio yo he visto más de ENTERRAMIENTO que un interés real en sacarlo adelante.
Queda camino por delante tio pacorro... mucho camino y muchas noticias sobre este asunto que iremos sacando, valorando, criticando o felicitando... según proceda... aunque JODA.
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Leerte a ver que remedio, oirte no se donde, desde luego en upm no,pues no estas, y ya me gustaria saber a mi quienes fueron los comemocos que firmaron para que pudieras estar un breve espacio de tiempo, en cuanto a que me joda lo que escribes, ni un poquito, y en cuanto a lo de la secta, que pobre ignorante, :Burla
Un saludo.
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Como tú me dices... YA... y a?ado... JA.
../
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Na me voy a jugar a la play, que es más divertido.
Un saludo.
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:carcaj :carcaj te quedastes sin razonamientos...lógico... los mios son aplastantes y recopilan la información de tres a?os completos pasito a pasito y como las hormiguitas. :cuer;
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No buen hombre, acabo de ganar Roland Garros, tu crees que me voy a entretener en estas minucias.
Un saludo.
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:Burla
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:cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul.
Un saludo.
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Por cierto... te he dicho que si no reclamas el 2005 antes del 8 de mayo prescribe? :risba
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Tú no eres pesao, verdad?.
Un saludo.
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Tú no eres pesao, verdad?.
Un saludo.
Nop. ../
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Solo falta el mu2.vs :rock
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:abuelo cha, cha, cha... :rock
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Mira pacorro, toda organización tiene sus fallos de estructura e incluso de estrategias, pues a veces, y más en judicial, las estrategias se caen en función de los criterios... habeis seguido con la estrategia del genérico y debeis mantenerlo hasta el final pues sino iriais contra los postulados y asambleas del pasado... y espero que salga adelante y culmine en positivo... de verdad que lo espero, por que si no la estrategia sería equivocada y sólo se fundamentaría en el ahorro.
En 30 a?os no he conocido nunca la ejecución de una sentencia genérica... incluso la de hace unos a?os a más de 2000 funcionarios en extensión de efectos fue nominal una a una solicitando dicha extensión... extensión que por cierto fue recurrida por UPM al Supremo al no contener a?os que se fallaron como prescritos... Tribunal que dijo que nones... pero tampoco se informó sobre ello y me enteré de "pasada" tras querer profundizar un poco en qué quedó ese recurso.
http://www.patrulleros.com/foro/index.php/topic,7816.msg235489.html#msg235489
Continuidad pacorrro... continuidad hasta el final... para saber en qué quedaron las cuestiones que se inician según cada estrategia... eso es poner los broches finales a cada cosa... pero eso sólo está reservado a los grandes dinosaurios... los más "pesados", como tú dices. :paz
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Pero que hecho yo para merecer esto.
Un saludo.
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../
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De qué voy a hablaros hoy en este tema?.... de las vacaciones ;ris; ... pero no de las pasadas sino de las futuras, y por qué, pues por lo que pone en el acuerdo firmado que dice:
2. Las vacaciones anuales se disfrutarán entre el 1 de julio y el 30 de septiembre, pudiendo dividirse en dos periodos. En caso de que por razones de servicio ajenas a la voluntad del empleado público, el trabajador deba disfrutar sus vacaciones fuera del periodo establecido, se disfrutarán dos días más de vacaciones, garantizándose no obstante el disfrute de 15 días naturales dentro de aquél periodo.
No obstante lo anterior, siempre que la organización de los servicios lo permita, los empleados públicos municipales podrán disfrutar sus vacaciones anuales a lo largo del a?o natural al que correspondan o, como máximo, hasta el 31 de enero del a?o siguiente, fraccionadas en periodos mínimos de siete días naturales consecutivos o de cinco días hábiles consecutivos, previa solicitud y siempre que los correspondientes periodos vacacionales sean compatibles con las necesidades del servicio.
Como podemos leer se dice DOS PERIODOS, pero no obstante lo anterior... se podrá en periodos de siete naturales o cinco hábiles... pues bien, si nos atenemos a eso, un periodo de 22 días podría fraccionarse en hasta cinco periodos en el turno de noche pues 4 de la semana larga, más 3 de libranza por el final y dos por el principio hacen 9 días naturales que multiplicados por cinco periodos hacen un total de 45 días más dos sobrantes 47 días de vacaciones fraccionados en esos cinco periodos, eso sin unir los que a cada cual le correspondan por su antigüedad.
Y digo yo... se interpretará lo firmado... otra vez?
:abuelo
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:pen:
LLL VV LL VVV LL .... 12X5= 60 :paz
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:Burla, que ni caso majo nadie te hace ni puto caso.
Un saludo.
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Normal, es que eso si que es robar....y no lo que hago yo.
Saludos y paz.
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:Burla, que ni caso majo nadie te hace ni puto caso.
Un saludo.
Eso es lo que tú te crees.. más de uno ya ha sacado el cuadrante. ;ris;
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Normal, es que eso si que es robar....y no lo que hago yo.
Saludos y paz.
Es perfectamente legal... y si no que piensen antes de plasmar firma en acuerdos a aplicar a cientos de funcionarios.
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Como le des cuerda mustiki la hemos cagaooo.
Un saludo.
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:carcaj :carcaj :carcaj
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Pues mira si es por trabajar los menos dias posibles lo mejor es que te des de baja hasta septiembre....luego empalmes con el mes de vacaciones y luego fundas el resto de dias........mientras los mercenarios nos ocupamos de eso que parece que da alergia.....trabajar.
Saludos y paz.
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Pues mira si es por trabajar los menos dias posibles lo mejor es que te des de baja hasta septiembre....luego empalmes con el mes de vacaciones y luego fundas el resto de dias........mientras los mercenarios nos ocupamos de eso que parece que da alergia.....trabajar.
Saludos y paz.
Es una buena fórmula... así te ahorras los días de convenio que puedes gastar luego tras una baja de seis meses.... y en los otros seis pillas todos y las vacaciones y así no vas en todo el a?o... común denominador a... cuántos?
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Creo que arriesgas demasiado y a final de a?o entraras en colera, perderas el sue?o, vendras a quejarte al foro, estaras irritado........y todo por que acabaras palmando dias.......al igual que has palmado de por vida los asuntos propios. :cul
Saludos y paz.
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:Burla un profesional no llora como un cuá-cuá. :bur)
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:Burla, que ni caso majo nadie te hace ni puto caso.
Un saludo.
Si es asi menuda bola, pero ya te digo yo que en mi unidad esas peticiones van a ser denegadas, ???ojala tengas razon!!! :cuer; :cuer; :cuer;
LLLVVLLVVVLL ?esto hasta que gastemos 22 dias?
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Con 22 te da para 4 periodos completos.... 48 días más 2 que sobran... 50... pero con 22+4 de antigüedad te da para 5 completos por 12 +1... 61 días.
:bur)
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Con 22 te da para 4 periodos completos.... 48 días más 2 que sobran... 50... pero con 22+4 de antigüedad te da para 5 completos por 12 +1... 61 días.
:bur)
?Y crees que dejaran pedir en 4 o 5 periodos? o en la instruccion diran que deben ser 2 periodos... :lect :lect
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Leamos de nuevo lo que dice el Acuerdo que las mentes negociadoras han firmado:
2. Las vacaciones anuales se disfrutarán entre el 1 de julio y el 30 de septiembre, pudiendo dividirse en dos periodos. En caso de que por razones de servicio ajenas a la voluntad del empleado público, el trabajador deba disfrutar sus vacaciones fuera del periodo establecido, se disfrutarán dos días más de vacaciones, garantizándose no obstante el disfrute de 15 días naturales dentro de aquél periodo.
No obstante lo anterior, siempre que la organización de los servicios lo permita, los empleados públicos municipales podrán disfrutar sus vacaciones anuales a lo largo del a?o natural al que correspondan o, como máximo, hasta el 31 de enero del a?o siguiente, fraccionadas en periodos mínimos de siete días naturales consecutivos o de cinco días hábiles consecutivos, previa solicitud y siempre que los correspondientes periodos vacacionales sean compatibles con las necesidades del servicio.
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Na, no hay na que hacer ti?oso esta en su salsa, veras en cuanto venga enclenque y empiece a decir de verdad jefe, jefe, como lo hacemos
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http://www.laverdad.es/murcia/20090212/cartagena/empleados-municipales-pasaran-examen-20090212.html
Ayuntamiento de Cartagena.
La Concejalía de Personal quiere saber si cumplen los objetivos y se preocupan por su formación
Será voluntario y a cada trabajador lo evaluarán superiores, subordinados, usuarios y él mismo.
Ya lo advirtió hace casi tres a?os el entonces ministro de Administraciones Públicas, Jordi Sevilla: ?Que los funcionarios continúen en sus puestos dependerá de lo que hagan en éstos. Desaparecerá la presunción de estar obteniendo un puesto para toda la vida, se desempe?e como se desempe?e?. Aunque la Comunidad Autónoma todavía debe dar algunas pautas para desarrollar el Estatuto del Empleado Público, el Ayuntamiento de Cartagena quiere ponerse en primer fila en la política de evaluar de forma rigurosa el trabajo de sus empleados para prestar el mejor servicio público a los ciudadanos.
La Concejalía de Personal, cuyo responsable es José Cabezos, negocia con los sindicatos que tienen representación municipal (UGT, Comisiones Obreras, SIME, USO, SFALC y CSIF) la puesta en marcha de un sistema de ?evaluación del desempe?o? de las funciones y tareas de cada uno de los más de 1.200 trabajadores de concejalías y servicios municipales.
La directora general de Personal, Esperanza Nieto, explicó que esta medida se enmarca en la propuesta de mejora de las condiciones laborales de los trabajadores para los próximos a?os. La idea es que el resultado de estos exámenes periódicos sirva no sólo para tener un mayor control interno, sino también para que los empleados avancen en su carrera administrativa en los aspectos de categoría profesional y salario.
Evaluación '360 grados'
El plan de evaluación, que el gobierno tiene previsto abordar hoy con los sindicatos en una reunión, empezaría a aplicarse en el a?o 2011. Tendría carácter voluntario hasta que la Comunidad establezca los parámetros básicos para revisar cada tipo de trabajo.
A modo de ejemplo, la directora general de Personal explicó lo más probable es que en el caso de puestos como las de administrativo se tenga en cuenta sobre todo la variable de resultados, mientras que en el caso de los policías locales y los bomberos tendrá mucha importancia las pautas de conducta y la respuesta ante situaciones determinadas. Nieto lo explicó así: ?No es lo mismo el caso de los auxiliares administrativos, donde se puede medir bien el volumen de papel que mueven en un a?o, en relación con los a?os anteriores y con las necesidades de su departamento, que el caso de los policías locales. En este último, parece más importante medir en qué grado su actitud es diligente, de atención, de colaboración interna y con los ciudadanos...?.
Los responsables de Personal basarán la evaluación en métodos empleados en departamentos de Recursos Humanos de empresas privadas.
Para evitar las ?disfunciones? del sistema clásico de que sea el superior jerárquico quien examine al subordinado, en el gobierno municipal se decantan por el procedimiento de la Evaluación 360 grados.
Carrera administrativa
?La idea es hacer formularios basados en variables cuantificables y técnicamente contrastadas, y cuyos resultados puedan ser volcados fácilmente en un programa informático para tener acceso rápido a la información y disponer de estadísticas. Para cada empleado, esos formularios serían completados por él mismo (mediante una autoevaluación), jefes, compa?eros con igual rango y subordinados, si los tiene.
Además de tener más datos para conocer en cada momento si la plantilla de cada servicio es escasa o puede dar mayor ?rendimiento?, Personal quiere reforzar motivar a los trabajadores impulsando la promoción interna.
Así, centrará la carrera administrativa en ?la progresión horizontal, y no en la vertical?. Es decir, que un empleado podrá tener mejores condiciones laborales y reconocimiento profesional sin necesidad de ascender en el organigrama.
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En fin... el engranaje y los dos meses para mover un papel.... o los dos a?os, según la torpeza del engranaje.
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El TSJM "tumba" una sentencia del Juzgado de lo Contencioso n? 26 en un recurso interpuesto por UPM y otros, contra dicha sentencia que declaraba ajustada a derecho la Orden del Coordinador respecto a las vacaciones de 2006.-
El alto tribunal vuelve a pronunciarse de la misma forma que con la Orden de 2005, declarando NO AJUSTADA A DERECHO la Orden de 2006 y declarando el DERECHO DE TODOS LOS FUNCIONARIOS, INCLUIDOS LOS DEL TURNO DE NOCHE, al disfrute de VEINTIDOS DÍAS HÁBILES DE VACACIONES.
Os adjunto fallo de la sentencia del TSJM conocida HOY y dictada el pasado 29 de enero de 2009.
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Esa sentencia la hace generica?? o a pesar de ella se debe seguir siendo individualizando el asunto??
Saludos y paz. ?
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ocho diitas más para la buchaca.
Un saludo.
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La sentencia anula la anterior del Juzgado n? 26 y declara no ajustada a derecho la Orden del Coordinador respecto a las vacaciones de 2006, refiriendo el derecho de todos al disfrute de 22 días hábiles de vacaciones.
Esa sentencia deberá ahora solicitarse su ejecución y extensión a ese todos... pero aqui os podeis encontrar con que la Jueza diga que la sentencia no tiene nombre alguno y por lo tanto quien quiera ejercer su derecho vaya en individual, tal y como pasó con la genérica de CPPM en el Juzgado 1, pues no olvidemos que el JC n? 26 falló siempre en contra nuestra y a favor de las interpretaciones de la norma del Ayuntamiento.
La sentencia es muy importante pues deja al Ayuntamiento sin su único argumento de defensa, ya que lo único que tenía era esa sentencia del JC n? 26 que ha quedado sin efecto a raíz de la del TSJM conocida hoy, pero de su ejecución y extensión a todos... ya se verá. ya que es un camino que se abre y cuya duración máxima será en el mes de ABRIL de 2010, mes en que prescribirá toda reclamación del a?o 2006 si a esa fecha no se hubiese cumplido y extendido a todos dicha sentencia.
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Yap, pero ocho dias a la buchaca :Fiesta_2
un saludo.
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Yap, pero ocho dias a la buchaca :Fiesta_2
un saludo.
No cantes victoria tan rapido gorrion.
Saludos y paz.
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Si que canto y bailo :Fiesta_2, dedicado a mis mandos y a dos pajaros de mal aguero del foro :Fiesta_2.
Un saludo.
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a dos pajaros de mal aguero del foro :Fiesta_2.
Un saludo.
Yo nunca vendo la piel del oso antes de cazarlo y matarlo... y aquí lo que tenemos es una sentencia muy importante, que nos va a servir para las reclamaciones INDIVIDUALES y mucho, pero que de su ejecución se abre un camino con un tope bien definido, abril de 2010, pudiendo esperar "cualquier cosa" de quien ha de ejecutarla en ese periodo de tiempo, ya que no olvidemos lo que os he comentado, el Auto del JC n? 1 a la genérica de CPPM de 2005, la "resistencia" del JC n? 10 a ejecutar la genérica de UPM de 2005, y las sentencias siempre negativas en este tema del JC n? 26.
Cuando tengas resolución administrativa cumpliendo y acatando la sentencia anulada por el TSJM respecto al 2006, entonces bailamos todo lo que quieras... al igual que bailarán aquellos que vean ejecutada la del JC n? 10 respecto al 2005.
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:Fiesta_2 :mus; :Fiesta_2, como decia aquel sientate a ver pasar el cadaver de tu enemigo :Fiesta_2 :Fiesta_2, con el co?azo que me has dao con el tema, seria para que :silen y :vergo.
Un slaudo
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Se te vuelve a caer el gorro encima de los ojos y no te deja ver la realidad de lo que quiero insertar... y quien no quiere leer se convierte en un sectario radical.
La sentencia, importante, no está EJECUTADA y hasta que no recibas la RESOLUCIÓN ADMINISTRATIVA nada has ganado, al igual que NADA ganaron todavía los que esperan la EJECUCIÓN de la atascada en el JC n? 10, esa es la REALIDAD... pero vamos que si lo que pretendes es hacer lo de siempre podemos poner el manido cartelito:
UPM... GANA...
...algo que me niego a aceptar pues sólo sirve para propiciar una venta dirigida a BOBOS... pues se gana cuando se resuelve y se dan los días a quienes no pudieron disfrutarlos en su momento... así que esperamos a esa ejecución y a la de 2005 para decir... SE CONSIGUIÓ... y UPM propició ese triunfo.... y en tanto eso no se produzca tenemos sentencias importantes pero sin ejecutar, con lo cual seguimos en el camino y lucha iniciada hasta el final.
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con lo cual seguimos en el camino y lucha iniciada hasta el final.
Aplicate eso paco hasta el final......mientras tanto, es como un partido, del atleti donde va ganando y al final puede acabar perdiendo.
Saludos y paz.
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Es que este tema me quema sobremanera por la forma de actuar dirigida a BOBOS por parte de todos los sindicatos, pues todos se apresuraron a sacar cartel de XXXXX GANA y la realidad nos desmuestra que quienes realmente ganaron fueron unos pocos que instaron las demandas en individual y no en genérico... esa es la realidad, por eso he de referirme a las sentencias genéricas como importantes pero sin ejecutar ninguna de ellas, y de las tres genéricas, ya sabemos que al menos una, la de CPPM, nunca se llegará a hacer extensiva a todos por ese Auto de diciembre pasado que refiere que quien quiera reclame INDIVIDUALMENTE su derecho.
Asi que.. seguimos informando.
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Relaxxx dontueeeeeeee :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 ;ris;
Un saludo
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:Enfadado_1 :Enfadado_1
Lo dicho... seguiremos informando.
:cul
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Bueno, bueno, ya era hora de que UPM hiciera algo, aunque para algún desgarbado por el foro, se le ve como si le hubiera tocado la lotería. ;fum;
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Bueno dejando al pacorro de lado al que le mandamos este saludo :Burla :cul la sentencia es muy importante para los procesos individuales que quedan por verse en los tribunales, pues deja a la Administración sin su única "baza" al referir siempre esa sentencia del JC n? 26 que ha sido revocada, y que declara el acto administrativo dictado por el Coordinador de Seguridad respecto a 2006... NO CONFORME A DERECHO.
:paz
Vuelvo a insertar el fallo de la sentencia del TSJM.
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Upemeeee, oeeeee, upeme oeeeee, upeme oeee, upeme oee, oeeee.
Un saludo.
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:carcaj :carcaj :carcaj :carcaj en fin... como un ni?o.
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La sentencia es muy importante pues deja al Ayuntamiento sin su único argumento de defensa, ya que lo único que tenía era esa sentencia del JC n? 26 que ha quedado sin efecto a raíz de la del TSJM conocida hoy, pero de su ejecución y extensión a todos... ya se verá. ya que es un camino que se abre y cuya duración máxima será en el mes de ABRIL de 2010, mes en que prescribirá toda reclamación del a?o 2006 si a esa fecha no se hubiese cumplido y extendido a todos dicha sentencia.
Fe de errores
Dónde pone abril de 2010 es en realidad el 7 de marzo de 2010... fecha límite para reclamar individualmente el 2006 si llegado ese día no se hubiese ejecutado y cumplido la genérica conocida hoy y que afecta a ese a?o.
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A la bim, a la bam, a la bim, bom, bam, upm, upm y nadie mas. :paz
un saludo.
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A la bim, a la bam, a la bim, bom, bam, upm, upm y nadie mas. :paz
un saludo.
Si se?or paco a muerte :Futbol_2 :Futbol_2 :Futbol_2
Hoy seguramente iremos por tus aposentos :j:
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Tened cuidado con que no os muerda la vibora.
Un saludo.
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Bueno, bueno, ya era hora de que UPM hiciera algo, aunque para algún desgarbado por el foro, se le ve como si le hubiera tocado la lotería. ;fum;
A la bim, a la bam, a la bim, bom, bam, upm, upm y nadie mas. :paz
un saludo.
Es que ultimamente por no ver la cara de algunos en el curro, trabaja menos que un espia sordo, y claro unos cuantos dias mas....
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A la bim, a la bam, a la bim, bom, bam, upm, upm y nadie mas. :paz
un saludo.
Lo que dije... como un ni?o con un caramelo.
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Rebota, rebota y en tu culo explota, lo que me digas infinita veces más tú.
Un saludo.
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:bur)
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Subo este tema a petición de paco pues está muy interesado en él :mus; , y paso a informar de que el próximo miércoles se celebra una nueva vista a doce días completos, y en la que como no se hagan juegos malabares y magia potagia, el Ayuntamiento ya no tiene su sentencia del 26 que poder aducir como único argumento al haber sido anulada por el TSJM...
Del juicio celebrado el 29 de enero, ocho días (dos a?os), seguimos esperando resolución judicial.
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Refrescame la memoria ;bo;
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Paco te va a poner al día, pues este tema le interesa mucho.
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Subo este tema a petición de paco pues está muy interesado en él :mus; , y paso a informar de que el próximo miércoles se celebra una nueva vista a doce días completos, y en la que como no se hagan juegos malabares y magia potagia, el Ayuntamiento ya no tiene su sentencia del 26 que poder aducir como único argumento al haber sido anulada por el TSJM...
Del juicio celebrado el 29 de enero, ocho días (dos a?os), seguimos esperando resolución judicial.
Joder Ronin no des mas pistas a los de la bata negra :pino, para que puedan sacarse algún conejo de la chistera. :Enfadado_1
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Joder Ronin no des mas pistas a los de la bata negra :pino, para que puedan sacarse algún conejo de la chistera. :Enfadado_1
:Burla quien dijo miedo?. ../
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:paz
(http://eur.i1.yimg.com/eur.yimg.com/ng/mo/uno/20070329/07/2698378451.jpg)
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Pero hay mas de diez ;::)
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Claro, es que somos más de diez... :paz
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Bueno pues me informan de la celebración del juicio esta ma?ana en el JC n? 19 en una demanda acumulada a diez funcionarios y para los doce días completos.-
Sobre la sentencia del 26 ha vuelto a salir que ese juzgado falló declarando ajustada a derecho la orden de las vacaciones de 2006, pero se ha querido omitir, al decir que no estaba enterada de la sentencia, que la misma ha sido anulada por otra del TSJM, y cuyo fallo os vuelvo a insertar... digamos que la estrategia de tengo esto pero de lo otro no me he enterado no le ha servido de nada al Ayuntamiento, además según me dicen el Juez lo debía tener ya claro por que ha cortado al letrado que representaba a los funcionarios y le ha dicho algo así como: "que son 22 días ya lo tenemos claro".
Lo único, y aviso a navegantes, por eso mi insistencia en que el 9 de mayo prescribe el 2005, el Ayuntamiento ha esgrimido ya la prescripción de dos a?os, 2005 y 2006, al entender que los actores no pidieron 22 días en su momento y que lo hicieron en bloque a tres a?os pero ya en 2007, por lo que entiende la letrada consistorial que el 2005 y 2006 no procede la solicitud por prescripción al no haberse solicitado dentro de su a?o natural... que tiene cojones el asunto... se piden, se deniegan y hemos de esperar a que el TSJM dicte las sentencias poniendo las cosas en su sitio, y cuando ya se conocen esas sentencias es cuando se puede pedir, y entonces se argumenta prescripción... en fin... es el último cartucho que les queda...por si cuela.
Respecto al Recurso de Casación en interés de Ley que presentó el Ayuntamiento sobre una de las sentencias de lo contencioso, este juez ni le ha interesado pues como sabemos no paraliza procesos ni sentencias, y lo que actualmente hayan dicho las partes no le era de interés, aún así, y para contestar al letrado de lConsistorio sobre su argumento de que el abogado del Estado se había adherido a sus pretensiones, el letrado de los funcionarios llevaba el escrito del fiscal que se opone a ese recurso de casación... recurso que tiene el 99 por ciento de papeletas para ser desestimado.
Vistas asi las cosas insistir que, el 9 de mayo prescribe toda solicitud de las vacaciones de 2005. y la genérica de ese a?o sigue atascada en el juzgado n? 10 sin ejecutarse a pesar de que un Auto de 22 de julio de 2008 instaba al Ayuntamiento a cumplirla en el plazo de treinta días... vosotros vereis, pero si ese a?o se pierde definitivamente será por desidia y confianza en algo que yo veo de dificil encuadre y ejecución.
Seguiremos informando.
:paz
(http://eur.i1.yimg.com/eur.yimg.com/ng/mo/uno/20070329/07/2698378451.jpg)
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Bueno pues me informan de la celebración del juicio esta ma?ana en el JC n? 19 en una demanda acumulada a diez funcionarios y para los doce días completos.-
Sobre la sentencia del 26 ha vuelto a salir que ese juzgado falló declarando ajustada a derecho la orden de las vacaciones de 2006, pero se ha querido omitir, al decir que no estaba enterada de la sentencia, que la misma ha sido anulada por otra del TSJM, y cuyo fallo os vuelvo a insertar... digamos que la estrategia de tengo esto pero de lo otro no me he enterado no le ha servido de nada al Ayuntamiento, además según me dicen el Juez lo debía tener ya claro por que ha cortado al letrado que representaba a los funcionarios y le ha dicho algo así como: "que son 22 días ya lo tenemos claro".
Lo único, y aviso a navegantes, por eso mi insistencia en que el 9 de mayo prescribe el 2005, el Ayuntamiento ha esgrimido ya la prescripción de dos a?os, 2005 y 2006, al entender que los actores no pidieron 22 días en su momento y que lo hicieron en bloque a tres a?os pero ya en 2007, por lo que entiende la letrada consistorial que el 2005 y 2006 no procede la solicitud por prescripción al no haberse solicitado dentro de su a?o natural... que tiene cojones el asunto... se piden, se deniegan y hemos de esperar a que el TSJM dicte las sentencias poniendo las cosas en su sitio, y cuando ya se conocen esas sentencias es cuando se puede pedir, y entonces se argumenta prescripción... en fin... es el último cartucho que les queda...por si cuela.
Respecto al Recurso de Casación en interés de Ley que presentó el Ayuntamiento sobre una de las sentencias de lo contencioso, este juez ni le ha interesado pues como sabemos no paraliza procesos ni sentencias, y lo que actualmente hayan dicho las partes no le era de interés, aún así, y para contestar al letrado de lConsistorio sobre su argumento de que el abogado del Estado se había adherido a sus pretensiones, el letrado de los funcionarios llevaba el escrito del fiscal que se opone a ese recurso de casación... recurso que tiene el 99 por ciento de papeletas para ser desestimado.
Vistas asi las cosas insistir que, el 9 de mayo prescribe toda solicitud de las vacaciones de 2005. y la genérica de ese a?o sigue atascada en el juzgado n? 10 sin ejecutarse a pesar de que un Auto de 22 de julio de 2008 instaba al Ayuntamiento a cumplirla en el plazo de treinta días... vosotros vereis, pero si ese a?o se pierde definitivamente será por desidia y confianza en algo que yo veo de dificil encuadre y ejecución.
Seguiremos informando.
:paz
(http://eur.i1.yimg.com/eur.yimg.com/ng/mo/uno/20070329/07/2698378451.jpg)
Joder, tus informadores parecen buenos................. :Plasplas
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Mas que buenos, son los mejores :mus;
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Mas que buenos, son los mejores :mus;
:Burla
(http://eur.i1.yimg.com/eur.yimg.com/ng/mo/uno/20070329/07/2698378451.jpg)
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Me podeis explicar sobre que es la sentencia.
Un saludo.
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Me podeis explicar sobre que es la sentencia.
Un saludo.
Con mucho gusto. :cul
(http://eur.i1.yimg.com/eur.yimg.com/ng/mo/uno/20070329/07/2698378451.jpg)
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Y ya van CUATRO.
Extraído de la página web de CC.OO. sección Ayuntamiento de Madrid:
22 DÍAS PARA EL TURNO DE NOCHE
Se ha confirmado por la sentencia del Recurso de Apelación n? 1085 del Tribunal Superior de Justicia, el derecho de los integrantes del turno de noche al disfrute de 22 días hábiles anuales de vacaciones. Dicha sentencia anula la resolución del Coordinador de Seguridad de fecha 5 de mayo de 2005 atribuyendo a ?todos los funcionarios del turno de noche? los mismos días que al resto. Como habréis podido conocer ya existían diversas sentencias en segunda instancia de UGT, CPPM y UPM, basándose en el punto tercero de los fundamentos de derecho de la primera nuestra en este sentido, por lo que llamamos a la Unidad de Acción de todos los sindicatos con el fin de conseguir la urgente ejecución de las mismas.
Y más de esa misma página Web:
EJECUCIÓN SENTENCIAS TURNO DE NOCHE
En vista de la próxima negociación del Convenio 2008/2011 desde CCOO tomamos posiciones claramente definidas, proponiendo a todas las Organizaciones Sindicales la no negociación de ningún acuerdo mientras no se ejecute por parte del Ayuntamiento las sentencias del turno de noche. Nuestro compromiso inequívoco expuesto en el programa electora l sobre la actual Jornada Única y no Rotativa. CCOO del Ayuntamiento de Madrid ha sido la ganadora de las pasadas elecciones sindicales, por ello debe estar y estará en todas las Mesas de Negociación que afecten a las condiciones laborales de todos los empleados públicos.
Nuevamente hacemos un llamamiento a los Sindicatos Policiales para la necesaria unidad de Acción Sindical, necesaria para los compa?eros del turno de noche y los futuros acuerdos en el Colectivo.
Roberto Gómez González
RESPONSABLE SECTOR POLICIA
CC.OO. AYTO. MADRID.
Dónde se quedó lo anterior?
Por cierto, tras la remodelación de la página Web dichas declaraciones de "buenas intenciones" ya no existen.
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Espero que esto sea de vuestro interes, os pongo un recorte del sindicato U.G.T. y una sentencia ganada en referencia a este tema por este sindicato.
U.G.T. GANA EL RECURSO CONTRA EL RECORTE DE VACACIONES DEL TURNO DE NOCHE.
Ganó una sentencia de un afiliado y se olvidó de este tema, es más lo enterró bajo una encuesta a la espera del Recurso de Casación en Interés de Ley formulado por el AYuntamiento y que posibilita que los a?os prescriban y no puedan reclamarse... gracias a UGT que defiende el interés de sus afiliados de la noche... por que la noche para ellos no existe, al parecer.
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Y que hacen UPM y CC.OO?
Pues sorpresivamente se unen convocando una asamblea informativa donde es CC.OO. quien lleva la voz cantante, donde se pide a los convocados que paralicen las reclamaciones individuales que puedan haber presentado y que lo hagan extensivo a aquellos que no hayan asistido a esa Asamblea, todo en aras, según se dice, de la próxima negociación del Convenio, e incluso, en un claro intento por confundir más si cabe, se menciona que el ayuntamiento ha realizado una consulta a no se sabe bien que tribunal, se enzarzan en un cruce de acusaciones entre sindicatos, y a aquellos que intentaban defender la reclamación sencillamente los tachan de reventadores de la asamblea, en fin... lamentable.
Y que hicieron ambos... tratar de confundir y entorpecer el camino de unas reclamaciones admnistrativas que para nada influían en las supuestas negociaciones o ejecuciones genéricas.. y el tiempo ha demostrado quien llevaba razón, pues aún hoy la genérica sigue atascada sin ejecutarse... eso si, se dice "que se tardará en ello"... cuando es imposible que NADIE conozca cuánto tiempo se tardará... puede ser ma?ana o puede ser NUNCA.
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CPPM nos sorprende con un cartel publicado en su página web (http://www.cppm.es/madrid/accionsindical/2007/ReclamacionVacacionesTurnoNoche.pdf ) donde mencionan que van a solicitar un incidente de ejecución de sentencia al juzgado.
Confía en una ejecución genérica, insta a fimar a muchos pero se produce el Auto denegatorio que estima que esa sentencia no puede ejecutarse por no llevar aparejado ningún nombre, menos mal que el Auto se produce en diciembre y les da tiempo a reaccionar y retomar un nuevo camino del que ya veremos el resultado.
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Y esa es la "historia" de los cuatro sindicatos que sacaron carteles XXXXX GANA en un problema enquistado... y los demás?
CSIF nunca ganó sentencia alguna para sus afiliados, ya que a nadie se le ocurre sumarse cuasi a los planteamientos de la patronal en la argumentación de las reclamaciones del a?o 2005, actitud complaciente diríamos.
CITAM ganó una sentencia ante en TSJM pero su publicidad en este tema fue NULA, más que nada por que CITAM policía son cuatro amiguetes procedentes del MSIPL, y a CITAM clase A y B, la D, ahora C2, como que la ven un "poco lejos".
CSIT, CGT, USO... que yo sepa nada de nada...
Y quienes pierden en su mayoría... los CONFIADOS.
Como vereis ha habido para todos... como debe ser, pues todos han fallado en un tema que vale 2 millones de euros en jornadas y que se pierde por la desidia de esos todos.
Por cierto, el 9 de mayo prescribe el 2005... por si no os habíais enterado....y a mi no se me acabarán las pilas... mal que les pese a todos, por que pacientemente voy a esperar a que se ejecute esa sentencia genérica de UPM... para conocer su resultado final, eh tio paco? :paz
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Y ya van CUATRO.
Extraído de la página web de CC.OO. sección Ayuntamiento de Madrid:
22 DÍAS PARA EL TURNO DE NOCHE
Se ha confirmado por la sentencia del Recurso de Apelación n? 1085 del Tribunal Superior de Justicia, el derecho de los integrantes del turno de noche al disfrute de 22 días hábiles anuales de vacaciones. Dicha sentencia anula la resolución del Coordinador de Seguridad de fecha 5 de mayo de 2005 atribuyendo a ?todos los funcionarios del turno de noche? los mismos días que al resto. Como habréis podido conocer ya existían diversas sentencias en segunda instancia de UGT, CPPM y UPM, basándose en el punto tercero de los fundamentos de derecho de la primera nuestra en este sentido, por lo que llamamos a la Unidad de Acción de todos los sindicatos con el fin de conseguir la urgente ejecución de las mismas.
Y más de esa misma página Web:
EJECUCIÓN SENTENCIAS TURNO DE NOCHE
En vista de la próxima negociación del Convenio 2008/2011 desde CCOO tomamos posiciones claramente definidas, proponiendo a todas las Organizaciones Sindicales la no negociación de ningún acuerdo mientras no se ejecute por parte del Ayuntamiento las sentencias del turno de noche. Nuestro compromiso inequívoco expuesto en el programa electora l sobre la actual Jornada Única y no Rotativa. CCOO del Ayuntamiento de Madrid ha sido la ganadora de las pasadas elecciones sindicales, por ello debe estar y estará en todas las Mesas de Negociación que afecten a las condiciones laborales de todos los empleados públicos.
Nuevamente hacemos un llamamiento a los Sindicatos Policiales para la necesaria unidad de Acción Sindical, necesaria para los compa?eros del turno de noche y los futuros acuerdos en el Colectivo.
Roberto Gómez González
RESPONSABLE SECTOR POLICIA
CC.OO. AYTO. MADRID.
Dónde se quedó lo anterior?
Por cierto, tras la remodelación de la página Web dichas declaraciones de "buenas intenciones" ya no existen.
Por cierto este es el sargento que da clases a ? 90 la hora?, entre otras cosas de deontologia policial.
Un saludo.
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Y esa es la "historia" de los cuatro sindicatos que sacaron carteles XXXXX GANA en un problema enquistado... y los demás?
CSIF nunca ganó sentencia alguna para sus afiliados, ya que a nadie se le ocurre sumarse cuasi a los planteamientos de la patronal en la argumentación de las reclamaciones del a?o 2005, actitud complaciente diríamos.
CITAM ganó una sentencia ante en TSJM pero su publicidad en este tema fue NULA, más que nada por que CITAM policía son cuatro amiguetes procedentes del MSIPL, y a CITAM clase A y B, la D, ahora C2, como que la ven un "poco lejos".
CSIT, CGT, USO... que yo sepa nada de nada...
Y quienes pierden en su mayoría... los CONFIADOS.
Como vereis ha habido para todos... como debe ser, pues todos han fallado en un tema que vale 2 millones de euros en jornadas y que se pierde por la desidia de esos todos.
Por cierto, el 9 de mayo prescribe el 2005... por si no os habíais enterado....y a mi no se me acabarán las pilas... mal que les pese a todos, por que pacientemente voy a esperar a que se ejecute esa sentencia genérica de UPM... para conocer su resultado final, eh tio paco? :paz
Ya que me mencionas, de momento estoy tranquilo, mi estado de alerta es paz total, en terminos americanos digamos que estoy en defcon 4, pues tengo ganada 2005 y tengo más de un a?o para actuar respecto a 2006. ya veremos si tengo que pasar a defcon 3 o defcon2.
Un saludo.
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upemero se te ve el plumero. :bur) por cierto, sabes que el día... :carcaj
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A ti si que te lo he visto, te he pillao bacalao.
Un saludo.
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:Burla
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Cada dia Paquito estas mas tonto y se te entiende menos, desde que estas sometido a ruidos ensordecedores no hay quien te aguante.
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Según mis noticias el pasado dia 6 el juzgado n? 10 ha acordado la ejecución forzosa de la sentencia generica de vacaciones del turno de noche correspondietne al a?o 2005, requiriendo nuevamente al Ayuntamiento para que en el plazo de 10 dias cumpla la sentencia generica ganada por UPM.
Se dispone que se ejecute " sin excusa ni demora ! bajo apercibimiento de imposición de multa ( 300 a 1200? ) al empleado responsable, pidiendo que se identifique al mismo, y librándose oficio al area de gobierno de seguridad.
Espero que sea de refinitiva.
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por cierto esa fotito del 300 ewta bien pero me gusta mas la de travolta bailando en pulp fiction.
y es que por pedir
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Cada dia Paquito estas mas tonto y se te entiende menos, desde que estas sometido a ruidos ensordecedores no hay quien te aguante.
Que te calles adlatere.
Un saludo.
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Según mis noticias el pasado dia 6 el juzgado n? 10 ha acordado la ejecución forzosa de la sentencia generica de vacaciones del turno de noche correspondietne al a?o 2005, requiriendo nuevamente al Ayuntamiento para que en el plazo de 10 dias cumpla la sentencia generica ganada por UPM.
Se dispone que se ejecute " sin excusa ni demora ! bajo apercibimiento de imposición de multa ( 300 a 1200? ) al empleado responsable, pidiendo que se identifique al mismo, y librándose oficio al area de gobierno de seguridad.
Espero que sea de refinitiva.
Gratas noticias son esas... veremos ahora el siguiente paso.
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por cierto esa fotito del 300 ewta bien pero me gusta mas la de travolta bailando en pulp fiction.
y es que por pedir
:Burla Seamos serios... no es momento de bailoteo.
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No te mosquees.
que yo vi la de 300 y me dormí desde que le arranca el pendiente del pezon....jijijijij
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Según mis noticias el pasado dia 6 el juzgado n? 10 ha acordado la ejecución forzosa de la sentencia generica de vacaciones del turno de noche correspondietne al a?o 2005, requiriendo nuevamente al Ayuntamiento para que en el plazo de 10 dias cumpla la sentencia generica ganada por UPM.
Se dispone que se ejecute " sin excusa ni demora ! bajo apercibimiento de imposición de multa ( 300 a 1200? ) al empleado responsable, pidiendo que se identifique al mismo, y librándose oficio al area de gobierno de seguridad.
Espero que sea de refinitiva.
Haber si es verdad, anoche no se dijo nadani se escucho nada, por cieto que opinais que nos hayan quitado las horas aumuladas de los contadores, ?como las podemos reclamar? saludos.
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No te mosquees.
que yo vi la de 300 y me dormí desde que le arranca el pendiente del pezon....jijijijij
Quédate con la esencia del asunto y deja la peli a un lado.
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La verdad es que la peli no estaba mál.
Un saludo.
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Encontrar 300 tios de gimnasio y dispuestos a morir.... no sé... no sé... :pen: quizás unas peonadas, unas horas, serían un aliciente... pero no para morir claro. :carcaj
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Si pero a mi me gustó más Troya. Pero donde este Espartaco que se quiten toas estas moderneces.
Un saludo.
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Encontrar 300 tios de gimnasio y dispuestos a morir.... no sé... no sé... :pen: quizás unas peonadas, unas horas, serían un aliciente... pero no para morir claro. :carcaj
:b: :b: :b:
:mus;
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Joder cada dia se nos estan uniendo mas guerreros :silen
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Si pero a mi me gustó más Troya.
:Burla Exhibicionista... y además tuvo su "talón". :bur)
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Si pero a mi me gustó más Troya.
:Burla Exhibicionista... y además tuvo su "talón". :bur)
Por eso me gustó, que por cierto hablando de la firma con la foto de los "casi trescientos", esteticamente queda feisimo una firma tan grande, pero ya se sabe algunos burro grande ande o no ande.
Un saludo.
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Que tu secretario vea bien que existimos.
Por cierto, no te sumas? :mus;
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? Mi secretario? .
No, no me sumo yo soy mas bien de:
(http://www.theapplecollection.com/various/Celebrity/images/gandi2.jpg)
Un saludo.
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En fin... sin comentarios.
:cul
Según mis noticias el pasado dia 6 el juzgado n? 10 ha acordado la ejecución forzosa de la sentencia generica de vacaciones del turno de noche correspondietne al a?o 2005, requiriendo nuevamente al Ayuntamiento para que en el plazo de 10 dias cumpla la sentencia generica ganada por UPM.
Se dispone que se ejecute " sin excusa ni demora ! bajo apercibimiento de imposición de multa ( 300 a 1200? ) al empleado responsable, pidiendo que se identifique al mismo, y librándose oficio al area de gobierno de seguridad.
Y retomando la información que nos facilita keteden sobre esa ejecución forzosa de la que hemos de alegrarnos pero... el tiempo sigue corriendo en contra nuestra.
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Os inserto el fallo de la sentencia del JC n? 11 del juicio celebrado en reclamación de dos a?os el pasado 29 de enero de 2009.
El juez estima que el turno de noche tiene derecho a 22 días y no 18, pero viene a desestimar el recurso por que dice que debieron pedirse dentro del a?o natural, y ello podría valer para el 2006, pero nunca para el 2007, pues el propio fallo reconoce que se instó al recurso en octubre de 2007, cuestión a la que resta importancia con un "con independencia.... el recurrente no acredita que pidiese...", pero vamos a ver, si se insta al procedimiento reclamatorio mediante solicitud administrativa y se llega a recurso contencioso por DENEGACIÓN EXPRESA, como se puede argumentar que no se pidió?
En fin... independencia judicial.
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?Manda huevos es para mear y no echar gotas!. ;cosc;
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Es la aberración de la aberración más aberrante... se solicita dentro del a?o natural, se dice que con independencia de... y que no consta, entonces que es lo que se hizo en esa reclamación en concreto?
Aberrante.
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La sentencia me da a mi que su Se?oría ha dicho muy poco en su favor de la justicia y estoy en total desacuerdo con lo dictado en su sentencia, aunque lo tengamos que acatarlo ?que no se reclamaron los días de vacaciones? Jajá jajá, esto es la mayor hipocresía que hace mucho tiempo había visto
Cambiando el tema me da la sensación que algún forero noctámbulo es un poco esquirol con respecto a sus compa?eros de turno. La noche ha cambiado y aunque alguno diga que no estábamos unidos (cosa que es mentira) lo de ahora no se como calificarlo, se?ores@ aunque sea de forma simbólica y fea para algunos, hay que hacer que se nos tenga en cuenta y que existimo ?QUÉ PASA QUE NI PARA PONER UNA FIRMA ESTAMOS DEACUERDO? Así nos va a ir. :Burla
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La sentencia me da a mi que su Se?oría ha dicho muy poco en su favor de la justicia y estoy en total desacuerdo con lo dictado en su sentencia, aunque lo tengamos que acatarlo ?que no se reclamaron los días de vacaciones? Jajá jajá, esto es la mayor hipocresía que hace mucho tiempo había visto
Prevarica un juez dictando una sentencia injusta a sabiendas?... se pide en 2007 y sin embargo se dice que "no consta que se pidiese..." cuando realmente es el inicio del "todo", la reclamación administrativa de 2007 reclamando no sólo esos 4 días de ese a?o, sino de los anteriores incluidos en una misma reclamación... que además, y para más aberración, se separa en DOS resoluciones denegatorias, una que engloba 2005 y 2006, y la segunda, el 2007, y en la que se resuelve de forma clara que SE DESESTIMA la solicitud de cuatro días realizada por.... en definitiva... QUÉ?... CRITERIO JUDICIAL, INDEPENDENCIA.... ó PREVARICACIÓN DIRECTA?
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El texto del documento que inicia el "todo" en octubre de 2007
ASUNTO.- Solicitando el disfrute de cuatro días adicionales de vacaciones por cada uno de los a?os 2006 y 2007.
El texto de ese mismo documento que cierra el texto:
SOLICITA
Que se tenga por recibido el presente escrito, junto con su copia, y a la vista de lo manifestado, le sean compensados CUATRO días de vacaciones adicionales por cada uno de los a?os 2006 y 2007, en los que hubo de ajustarse a la Orden del Coordinador General de Seguridad ahora ANULADA, es decir, un total de OCHO días adicionales de vacaciones.
El texto del fallo judicial que sirve para denegar las pretensiones del actor:
con independencia.... el recurrente no acredita que pidiese...Y QUE LOS MISMOS LE FUESEN DENEGADOS
Texto de la resolución impugnada:
RESUELVO
"Desestimar las reclamaciones formuladas por los componentes del Cuerpo de la Policíua Municipal del Ayuntamiento de Madrid adscritos al turno de noche, solicitando la sean reconocidos cuatro días de vacaciones adicionales..."
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ES MUY FUERTE :Enfadado_2
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Fuerte?... es... la justicia.
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La sentencia me da a mi que su Se?oría ha dicho muy poco en su favor de la justicia y estoy en total desacuerdo con lo dictado en su sentencia, aunque lo tengamos que acatarlo ?que no se reclamaron los días de vacaciones? Jajá jajá, esto es la mayor hipocresía que hace mucho tiempo había visto
Cambiando el tema me da la sensación que algún forero noctámbulo es un poco esquirol con respecto a sus compa?eros de turno. La noche ha cambiado y aunque alguno diga que no estábamos unidos (cosa que es mentira) lo de ahora no se como calificarlo, se?ores@ aunque sea de forma simbólica y fea para algunos, hay que hacer que se nos tenga en cuenta y que existimo ?QUÉ PASA QUE NI PARA PONER UNA FIRMA ESTAMOS DEACUERDO? Así nos va a ir. :Burla
Adlatere la habeis cagado, espero que no nos salpique a los demas.
Un saludo.
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:Enfadado_2
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Ronin adiestrando a mu2:
(http://3.bp.blogspot.com/_27xZRVcQIsU/Rgll_p0pNfI/AAAAAAAAAng/At1Lu7_ZbdM/s400/Efialtes.jpg)
un saludo.
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Por hablar ../
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Y esperando a la jueza del 26 a la salida, como guerreros de la nuit:
(http://bp1.blogger.com/_Ku7LTGThGTs/R4K-M2AeZtI/AAAAAAAAAKw/T1oUaRaizq0/s400/IMG_1263.jpg)
Un saludo.
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:Burla
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La sentencia me da a mi que su Se?oría ha dicho muy poco en su favor de la justicia y estoy en total desacuerdo con lo dictado en su sentencia, aunque lo tengamos que acatarlo ?que no se reclamaron los días de vacaciones? Jajá jajá, esto es la mayor hipocresía que hace mucho tiempo había visto
Cambiando el tema me da la sensación que algún forero noctámbulo es un poco esquirol con respecto a sus compa?eros de turno. La noche ha cambiado y aunque alguno diga que no estábamos unidos (cosa que es mentira) lo de ahora no se como calificarlo, se?ores@ aunque sea de forma simbólica y fea para algunos, hay que hacer que se nos tenga en cuenta y que existimo ?QUÉ PASA QUE NI PARA PONER UNA FIRMA ESTAMOS DEACUERDO? Así nos va a ir. :Burla
Compa?ero, al hilo de lo que manifiestas y desde otro turno diferente al de la noche, para desgracia mía y por imperativo de la Corporación, he de decirte que la noche no está unida y que cada uno anda a su puta bola lo cual ha supuesto que 700 compa?eros al no haber tenido la brillante idea de aunar fuerzas e ir a una opción sindical única, en las pasadas elecciones, se les ha cerrado la posibilidad de tener voz en la mesa de policía. :Enfadado_2
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Compa?ero, al hilo de lo que manifiestas y desde otro turno diferente al de la noche, para desgracia mía y por imperativo de la Corporación, he de decirte que la noche no está unida y que cada uno anda a su puta bola lo cual ha supuesto que 700 compa?eros al no haber tenido la brillante idea de aunar fuerzas e ir a una opción sindical única, en las pasadas elecciones, se les ha cerrado la posibilidad de tener voz en la mesa de policía. :Enfadado_2
SINOC... sindicato nocturno.... por que la noche existe.
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La sentencia me da a mi que su Se?oría ha dicho muy poco en su favor de la justicia y estoy en total desacuerdo con lo dictado en su sentencia, aunque lo tengamos que acatarlo ?que no se reclamaron los días de vacaciones? Jajá jajá, esto es la mayor hipocresía que hace mucho tiempo había visto
Cambiando el tema me da la sensación que algún forero noctámbulo es un poco esquirol con respecto a sus compa?eros de turno. La noche ha cambiado y aunque alguno diga que no estábamos unidos (cosa que es mentira) lo de ahora no se como calificarlo, se?ores@ aunque sea de forma simbólica y fea para algunos, hay que hacer que se nos tenga en cuenta y que existimo ?QUÉ PASA QUE NI PARA PONER UNA FIRMA ESTAMOS DEACUERDO? Así nos va a ir. :Burla
Compa?ero, al hilo de lo que manifiestas y desde otro turno diferente al de la noche, para desgracia mía y por imperativo de la Corporación, he de decirte que la noche no está unida y que cada uno anda a su puta bola lo cual ha supuesto que 700 compa?eros al no haber tenido la brillante idea de aunar fuerzas e ir a una opción sindical única, en las pasadas elecciones, se les ha cerrado la posibilidad de tener voz en la mesa de policía. :Enfadado_2
Quien te ha dicho a tí que la noche no tendrá voz en la mesa de Policía.
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Declaraciones recientes tras las presentaciones de las candidaturas de la nueva ejecutiva de la UPM, que me molestaron BASTANTE, me llevaron a tomar la decisión de inserción de la firma actual a la que el creador de esta página, como perteneciente a ese turno y tras comentarle las mismas, se sumó al igual que un número de foreros, pues ya está bien de ser descalificados y vilipendiados desde la cúpula, los políticos y los propios compa?eros, pero lo que ya me faltaba por escuchar es que los dos candidatos a una ejecutiva se despachen con adjetivos o declaraciones como que somos "suigéneris" o que "los culpables de nuestra propia situación por no habernos movido hace cinco a?os", y hasta aquí hemos llegado, pues era lo último que me quedaba por escuchar.
Por eso a todos les digo que "LA NOCHE EXISTE"... y si no se nos tiene en cuenta en la mesa actual puede, puede... que dentro de dos a?os, en las próximas elecciones sindicales, haya una nueva voz... y veremos que tal sienta perder un porcentaje de afiliados.
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Dejando ahora a parte el tema de la "voz nocturna", que ya se verá conforme a los resultados que en ciernes nos esperan, retomo el tema de las vacaciones para hacer hincapie en el Auto judicial notificado a las partes el pasado diciembre, respecto a la sentencia genérica de CPPM, y en el que como se puede leer y a ESA FECHA, se deja la puerta abierta para los solicitantes inicien las reclamaciones individuales... y si ese juez entiende que a esa fecha es reclamable el 2005 como es posible que el otro considere que en 2007 no se pidieron a pesar de hacerlo por escrito?.
La pregunta y su respuesta para mi es clara.
-
Paquito
No había caído que eres un puto nuevo de la noche, y claro tú eres de los que están integrados dentro de los que están fastidiados de las rodillas. (?Que te jubilen YA!) :Manifa
:bur)
-
Paquito
No había caído que eres un puto nuevo de la noche, y claro tú eres de los que están integrados dentro de los que están fastidiados de las rodillas. (?Que te jubilen YA!) :Manifa
:bur)
Déjale con su Tagore y su Ghandi de los cojones.
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Dejando ahora a parte el tema de la "voz nocturna", que ya se verá conforme a los resultados que en ciernes nos esperan, retomo el tema de las vacaciones para hacer hincapie en el Auto judicial notificado a las partes el pasado diciembre, respecto a la sentencia genérica de CPPM, y en el que como se puede leer y a ESA FECHA, se deja la puerta abierta para los solicitantes inicien las reclamaciones individuales... y si ese juez entiende que a esa fecha es reclamable el 2005 como es posible que el otro considere que en 2007 no se pidieron a pesar de hacerlo por escrito?.
La pregunta y su respuesta para mi es clara.
Pues que los que han presentado ese recurso, son unos ineptos y han repartido mierda para todos.
Un saludo.
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Paquito
No había caído que eres un puto nuevo de la noche, y claro tú eres de los que están integrados dentro de los que están fastidiados de las rodillas. (?Que te jubilen YA!) :Manifa
:bur)
Adlatere no te pases que cuando te vea te meto un sopapo y te sobran 3/4 de sopapo para tu compadre, el ventajista. :bur)
Un saludo.
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paco esquirol :caput :carcaj
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:Manifa
Un saludo
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La sentencia me da a mi que su Se?oría ha dicho muy poco en su favor de la justicia y estoy en total desacuerdo con lo dictado en su sentencia, aunque lo tengamos que acatarlo ?que no se reclamaron los días de vacaciones? Jajá jajá, esto es la mayor hipocresía que hace mucho tiempo había visto
Cambiando el tema me da la sensación que algún forero noctámbulo es un poco esquirol con respecto a sus compa?eros de turno. La noche ha cambiado y aunque alguno diga que no estábamos unidos (cosa que es mentira) lo de ahora no se como calificarlo, se?ores@ aunque sea de forma simbólica y fea para algunos, hay que hacer que se nos tenga en cuenta y que existimo ?QUÉ PASA QUE NI PARA PONER UNA FIRMA ESTAMOS DEACUERDO? Así nos va a ir. :Burla
Compa?ero, al hilo de lo que manifiestas y desde otro turno diferente al de la noche, para desgracia mía y por imperativo de la Corporación, he de decirte que la noche no está unida y que cada uno anda a su puta bola lo cual ha supuesto que 700 compa?eros al no haber tenido la brillante idea de aunar fuerzas e ir a una opción sindical única, en las pasadas elecciones, se les ha cerrado la posibilidad de tener voz en la mesa de policía. :Enfadado_2
Quien te ha dicho a tí que la noche no tendrá voz en la mesa de Policía.
:mus;
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Paquito
No había caído que eres un puto nuevo de la noche, y claro tú eres de los que están integrados dentro de los que están fastidiados de las rodillas. (?Que te jubilen YA!) :Manifa
:bur)
Adlatere no te pases que cuando te vea te meto un sopapo y te sobran 3/4 de sopapo para tu compadre, el ventajista. :bur)
Un saludo.
:abuelo :santos ;;) :ded; :ded; :ded; :ded; :ded; :ded; :ded; :ded; :ded; :ded; :ded; :ded; :ded; :ded; :ded; :ded; :ded; :ded; :Burla
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Dejando ahora a parte el tema de la "voz nocturna", que ya se verá conforme a los resultados que en ciernes nos esperan, retomo el tema de las vacaciones para hacer hincapie en el Auto judicial notificado a las partes el pasado diciembre, respecto a la sentencia genérica de CPPM, y en el que como se puede leer y a ESA FECHA, se deja la puerta abierta para los solicitantes inicien las reclamaciones individuales... y si ese juez entiende que a esa fecha es reclamable el 2005 como es posible que el otro considere que en 2007 no se pidieron a pesar de hacerlo por escrito?.
La pregunta y su respuesta para mi es clara.
Pues que los que han presentado ese recurso, son unos ineptos y han repartido mierda para todos.
Un saludo.
A quienes te refieres concretamente Paquito.
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Dejando ahora a parte el tema de la "voz nocturna", que ya se verá conforme a los resultados que en ciernes nos esperan, retomo el tema de las vacaciones para hacer hincapie en el Auto judicial notificado a las partes el pasado diciembre, respecto a la sentencia genérica de CPPM, y en el que como se puede leer y a ESA FECHA, se deja la puerta abierta para los solicitantes inicien las reclamaciones individuales... y si ese juez entiende que a esa fecha es reclamable el 2005 como es posible que el otro considere que en 2007 no se pidieron a pesar de hacerlo por escrito?.
La pregunta y su respuesta para mi es clara.
Pues que los que han presentado ese recurso, son unos ineptos y han repartido mierda para todos.
Un saludo.
A quienes te refieres concretamente Paquito.
Pos está claro al SINOC, panda inutiles.
Un saludo.
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:Enfadado_1 :Enfadado_1 :Enfadado_1
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../ :carcaj :carcaj :carcaj
Un saludo.
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../ :carcaj :carcaj :carcaj
Un saludo.
Joder Paco, los más jodidos serán ellos. Cómo te pasas.
UN SALUDO
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si tú supieras la ca?a que me han dado el Senil y el adlatere con este tema, comprenderias mi dulce venganza, exenta de rencor, y solo de cara a joderles un poquito.
Un saludo.
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Por intentarlo que no quede.
AL JUZGADO PARA ANTE LA SALA DE LO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO DEL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE MADRID
DON XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX, cuyas demás circunstancias personales constan en el procedimiento meritado al margen, ante el Juzgado respetuosamente comparezco y como mejor proceda en derecho, DIGO:
Que por medio del presente escrito vengo a interponer RECURSO DE APELACIÓN contra la sentencia dictada en el procedimiento que nos ocupa, de fecha
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Estando a punto de "parirse" la instrucción de las vacaciones de 2009, de la que ya veremos su contenido, vuelvo a insistir con el a?o 2005 y ese asuntillo pendiente que tenemos con las Instrucciones pasadas y anuladas por no ser ajustadas a derecho, ya que ese a?o prescribe el día 8 de mayo próximo y no se podrá reclamar a partir de esa fecha.
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Vas a estar asi de cansino hasta el dia 8?? :cul
Saludos y paz.
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Antes del 8 seguro que anunciaré más cosas. :mus;
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Por intentarlo que no quede.
AL JUZGADO PARA ANTE LA SALA DE LO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO DEL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE MADRID
DON XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX, cuyas demás circunstancias personales constan en el procedimiento meritado al margen, ante el Juzgado respetuosamente comparezco y como mejor proceda en derecho, DIGO:
Que por medio del presente escrito vengo a interponer RECURSO DE APELACIÓN contra la sentencia dictada en el procedimiento que nos ocupa, de fecha
Inadmisibilidad de recurso por ser sentencia firme... asi que este compa?ero, por resolución judicial que estima.... "que no consta que hubiese solicitado 22 días"... se queda sin ellos, aunque reconoce que son 22 días... pero de cara al futuro... lo de atrás debe ser "agua pasada"... y es que "papá" TSJ puso las cosas en su sitio y a algunos les sentó muy mal... en fin... seguimos para "línea".
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Habeis pedido ya las vacaciones de éste a?o?
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Agosto
../ ../ ../
Saludos y paz.
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_Fumón_2
çy nosotros sin saber nada todavía.
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Habeis pedido ya las vacaciones de éste a?o?
Ha llegado la instrucción?
Creo que no... pues entonces nada... aunque hay tiempo para cumplir lo que el vigente Convenio dice en su artículo 26, que en PMM se remitirán antes del 30 de abril.
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Agosto
../ ../ ../
Saludos y paz.
Si estuvieras en mi unidad en febrero y mes natural.
Un saludo.
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Lo que si me ha dicho un pajarito es que este a?o se van a poder pedir en tres periodos, siempre que tengas dias extras de vacaciones por antiguedad, estos dias se podran pedir en un tercer periodo, tu cuantos tienes mustiki.
Un saludo.
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La norma no imposibilita que sean más de dos periodos... pero tampoco impone que hayan de ser dos.
2. Las vacaciones anuales se disfrutarán entre el 1 de julio y el 30 de septiembre, pudiendo dividirse en dos periodos. En caso de que por razones de servicio ajenas a la voluntad del empleado público, el trabajador deba disfrutar sus vacaciones fuera del periodo establecido, se disfrutarán dos días más de vacaciones, garantizándose no obstante el disfrute de 15 días naturales dentro de aquél periodo.
No obstante lo anterior, siempre que la organización de los servicios lo permita, los empleados públicos municipales podrán disfrutar sus vacaciones anuales a lo largo del a?o natural al que correspondan o, como máximo, hasta el 31 de enero del a?o siguiente, fraccionadas en periodos mínimos de siete días naturales consecutivos o de cinco días hábiles consecutivos, previa solicitud y siempre que los correspondientes periodos vacacionales sean compatibles con las necesidades del servicio.
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SENTENCIA SOBRE VACACIONES.- El Tribunal de Justicia de la Unión Europea, en Sentencia dictada el 20-1-2009, ha establecido lo siguiente:
1. El Derecho Comunitario garantiza el derecho de los trabajadores a las ?vacaciones anuales retribuidas? (con independencia de su estado de salud) y el derecho a la ?licencia por enfermedad? (cuando esté incapacitado para el trabajo), a través de la Directiva 2003/08 no permitiendo ningún tipo de excepciones.
2. Según el artículo 7, apartado 1, de la Directiva 2003/88, los trabajadores dispondrán de un período de, al menos, 4 semanas de vacaciones anuales retribuidas. Por lo tanto, este derecho a vacaciones anuales retribuidas ?que, según la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, debe considerarse un principio del Derecho social comunitario que reviste especial importancia? se reconoce a todo trabajador, con independencia de su estado de salud.
3. Un permiso garantizado por el Derecho Comunitario no puede menoscabar el derecho a disfrutar de otro permiso garantizado por ese mismo Derecho (Sentencias Merino Gómez, apartados 32 y 33; de 14-4-2005, Comisión/Luxemburgo, C-519/03, Rec. P. l-3067, apartado 33, y de 20-9-2007, Kiiski, C-116/06, Rec. P. l-7643, apartado 56).
4. Los trabajadores tienen derecho a disfrutar de sus Vacaciones Anuales Retribuidas en un período distinto al a?o natural en curso, si no ha podido disfrutar de sus vacaciones por motivos ajenos a su voluntad.
5. Un trabajador que durante todo el período de devengo de las vacaciones anuales y a lo largo del período de prórroga fijado por el Derecho Nacional, se haya encontrado en situación de baja por enfermedad, se vería privado de disfrutar sus Vacaciones Anuales Retribuidas, por lo que tendrá derecho a disfrutar de las mismas una vez finalizada la baja por enfermedad.
6. El derecho a Vacaciones Anuales Retribuidas no se extingue al finalizar el período de devengo de las vacaciones anuales y/o el período de prórroga fijado por el Derecho nacional, cuando el trabajador se haya encontrado en situación de baja por enfermedad durante la totalidad o parte del período de devengo y no haya tenido efectivamente la posibilidad de ejercitar este derecho que la Directiva 2033/88 le reconoce.
7. Una vez finalizada la relación laboral, ya no resulta posible disfrutar de modo efectivo las Vacaciones Anuales Retribuidas. A fin de evitar que, como consecuencia de esta imposibilidad, el trabajador quede privado de todo disfrute del mencionado derecho, el artículo 7, apartado 2, de la Directiva 2003/88 prevé que el trabajador tendrá derecho a una compensación económica.
8. Cuando se trate de un trabajador que, por razones ajenas a su voluntad, no haya estado en condiciones de ejercitar su derecho a Vacaciones Anuales Retribuidas antes de que finalizara la relación laboral, la compensación económica a la que tiene derecho deberá calcularse de tal modo que el referido trabajador ocupe una situación comparable a aquélla en la que se habría encontrado si hubiera ejercitado el mencionado derecho durante su relación laboral. De ello se sigue que la retribución ordinaria del trabajador, que es la que debe mantenerse durante el período de descanso correspondiente a las vacaciones anuales retribuidas, resulta asimismo determinante para el cálculo de la compensación económica en concepto de Vacaciones Anuales Retribuidas no disfrutadas al finalizar la relación laboral.
9. Los mismos derechos tienen las trabajadoras que hayan estado de Baja por Maternidad.
CONCLUSIONES: Un trabajador que no haya podido disfrutar de toda o parte de sus Vacaciones Anuales Retribuidas por haber estado de Baja por Enfermedad o Maternidad: 1?. Conserva el derecho a disfrutar las Vacaciones Anuales Retribuidas aún después de finalizar el a?o natural y este derecho no puede suprimirse ni siquiera mediante Leyes de los Estados de la Unión Europea.
2?. Si finalizada la baja por enfermedad o maternidad, fuera imposible disfrutar las Vacaciones, por haber finalizado la relación laboral, el trabajador tiene derecho a Compensación Económica equivalente a sus retribuciones ordinarias.
http://www.ugtcorreoshuelva.org/doc/actual/07-04-09%20DERECHO%20A%20VACACIONES.pdf
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O sea que no comparten la idea de la corporacion, de algunos oficiales y de algunos foreros, que cuando estas de baja estas de vacaciones.
Un saludo.
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CONCLUSIONES: Un trabajador que no haya podido disfrutar de toda o parte de sus Vacaciones Anuales Retribuidas por haber estado de Baja por Enfermedad o Maternidad: 1?. Conserva el derecho a disfrutar las Vacaciones Anuales Retribuidas aún después de finalizar el a?o natural y este derecho no puede suprimirse ni siquiera mediante Leyes de los Estados de la Unión Europea.
2?. Si finalizada la baja por enfermedad o maternidad, fuera imposible disfrutar las Vacaciones, por haber finalizado la relación laboral, el trabajador tiene derecho a Compensación Económica equivalente a sus retribuciones ordinarias.
He resaltado lo importante... y habrá que ver su aplicación real en Espa?a.
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Si pero tenemos ese antecedente.
Un saludo.
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SENTENCIA SOBRE VACACIONES.- El Tribunal de Justicia de la Unión Europea, en Sentencia dictada el 20-1-2009, ha establecido lo siguiente:
1. El Derecho Comunitario garantiza el derecho de los trabajadores a las ?vacaciones anuales retribuidas? (con independencia de su estado de salud) y el derecho a la ?licencia por enfermedad? (cuando esté incapacitado para el trabajo), a través de la Directiva 2003/08 no permitiendo ningún tipo de excepciones.
2. Según el artículo 7, apartado 1, de la Directiva 2003/88, los trabajadores dispondrán de un período de, al menos, 4 semanas de vacaciones anuales retribuidas. Por lo tanto, este derecho a vacaciones anuales retribuidas ?que, según la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, debe considerarse un principio del Derecho social comunitario que reviste especial importancia? se reconoce a todo trabajador, con independencia de su estado de salud.
3. Un permiso garantizado por el Derecho Comunitario no puede menoscabar el derecho a disfrutar de otro permiso garantizado por ese mismo Derecho (Sentencias Merino Gómez, apartados 32 y 33; de 14-4-2005, Comisión/Luxemburgo, C-519/03, Rec. P. l-3067, apartado 33, y de 20-9-2007, Kiiski, C-116/06, Rec. P. l-7643, apartado 56).
4. Los trabajadores tienen derecho a disfrutar de sus Vacaciones Anuales Retribuidas en un período distinto al a?o natural en curso, si no ha podido disfrutar de sus vacaciones por motivos ajenos a su voluntad.
5. Un trabajador que durante todo el período de devengo de las vacaciones anuales y a lo largo del período de prórroga fijado por el Derecho Nacional, se haya encontrado en situación de baja por enfermedad, se vería privado de disfrutar sus Vacaciones Anuales Retribuidas, por lo que tendrá derecho a disfrutar de las mismas una vez finalizada la baja por enfermedad.
6. El derecho a Vacaciones Anuales Retribuidas no se extingue al finalizar el período de devengo de las vacaciones anuales y/o el período de prórroga fijado por el Derecho nacional, cuando el trabajador se haya encontrado en situación de baja por enfermedad durante la totalidad o parte del período de devengo y no haya tenido efectivamente la posibilidad de ejercitar este derecho que la Directiva 2033/88 le reconoce.
7. Una vez finalizada la relación laboral, ya no resulta posible disfrutar de modo efectivo las Vacaciones Anuales Retribuidas. A fin de evitar que, como consecuencia de esta imposibilidad, el trabajador quede privado de todo disfrute del mencionado derecho, el artículo 7, apartado 2, de la Directiva 2003/88 prevé que el trabajador tendrá derecho a una compensación económica.
8. Cuando se trate de un trabajador que, por razones ajenas a su voluntad, no haya estado en condiciones de ejercitar su derecho a Vacaciones Anuales Retribuidas antes de que finalizara la relación laboral, la compensación económica a la que tiene derecho deberá calcularse de tal modo que el referido trabajador ocupe una situación comparable a aquélla en la que se habría encontrado si hubiera ejercitado el mencionado derecho durante su relación laboral. De ello se sigue que la retribución ordinaria del trabajador, que es la que debe mantenerse durante el período de descanso correspondiente a las vacaciones anuales retribuidas, resulta asimismo determinante para el cálculo de la compensación económica en concepto de Vacaciones Anuales Retribuidas no disfrutadas al finalizar la relación laboral.
9. Los mismos derechos tienen las trabajadoras que hayan estado de Baja por Maternidad.
CONCLUSIONES: Un trabajador que no haya podido disfrutar de toda o parte de sus Vacaciones Anuales Retribuidas por haber estado de Baja por Enfermedad o Maternidad: 1?. Conserva el derecho a disfrutar las Vacaciones Anuales Retribuidas aún después de finalizar el a?o natural y este derecho no puede suprimirse ni siquiera mediante Leyes de los Estados de la Unión Europea.
2?. Si finalizada la baja por enfermedad o maternidad, fuera imposible disfrutar las Vacaciones, por haber finalizado la relación laboral, el trabajador tiene derecho a Compensación Económica equivalente a sus retribuciones ordinarias.
http://www.ugtcorreoshuelva.org/doc/actual/07-04-09%20DERECHO%20A%20VACACIONES.pdf
El actual convenio ya contempla que la mujer, por maternidad, puede cogerse las vacaciones después de finalizar el a?o natural. Por lo que respecta al trabajador por baja o accidente, de momento no hay nada escrito en el vigente convenio. Habrá que ver como evoluciona el asunto.
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Lo del disfrute de las vacaciones, se viene cumpliendo desde hace ya muchos a?os, a pesar de las malas caras que ponen cuando un compa?ero bien luego de haber estado de baja y solicita las vacaciones del a?o pasado, pero solo en el mes de Enero.
?No te acuerdas de un compa?ero que estuvo muchos a?os en Belgica?, que ya le paso ese caso y se lo tuvieron que dar.
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El Acuerdo fue firmado a finales del mes de noviembre de 2008, la sentencia es de finales de enero de 2009 y ha trascendido hace pocas semanas a los foros... con lo cual veremos como se adapta esta sentencia en su aplicación real en los distintos convenios y casos puntuales.
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Bueno pues me informan de una nueva sentencia sobre el tema de las vacaciones de la noche y que afectaba a diez funcionarios, y aunque todavía no conocemos la argumentación del fallo, el mismo me dicen que ha sido denegatorio a las pretensiones de los recurrentes.
Una vez me pasen la sentencia conoceremos en que ha basado este Juez su fallo, pero si ha sido por "no quedar acreditado que el funcionario pidiese 22 días dentro de cada uno de los a?os reclamados", seguiría siendo un argumento "extra?o"... por no calificarlo de otra forma, ya que en apariencia da la impresión de que lo sentenciado por el TSJM es válido en adelante pero no hacia atrás... al menos ese parece ser el criterio judicial.
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Que el ayuntamiento no es como antes, que ya no pierde todo y cuando pierde tiene fuerza para presionar, como vamos a pedir sometiendonos a regimen disciplinario, de forma distinta a la que nos exigen.
un saludo.
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"no quedar acreditado que el funcionario pidiese 22 días dentro de cada uno de los a?os reclamados"
Lo anterior, de confirmarse, es más bien una "excusa" para no fallar a favor por aquello de "ya he fallado en contra y no voy a modificar mi criterio"... es decir.... prep...op...ten...tis.
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Bueno pues mientras me llega esa nueva sentencia, al parecer denegatoria en todo su contenido, me informan que se han presentado unas quinientas extensiones de efectos de sentencia por parte del sindicato CPPM, de aquellas que fueron dictadas por el Juzgado de lo Contencioso número 28, la mitad de ellas sobre la que reconocía al actor el a?o 2007, y la otra mitad, que reconoció los tres a?os completos....así que a ese juzgado le toca ahora resolver este volumen de extensiones de efectos de sentencia.
Al menos un sindicato me ha hecho caso con el asuntillo de la prescripción del 2005... que por cierto es pasado ma?ana.
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Pues yo llevo esperando una extensión de sentencia más de un a?o con respecto a las vacaciones birladas a la 42, y eramos bastantes menos, asi que a lo mejor alguno se jubila y no vé los días.
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Pues yo llevo esperando una extensión de sentencia más de un a?o con respecto a las vacaciones birladas a la 42, y eramos bastantes menos, asi que a lo mejor alguno se jubila y no vé los días.
Yo que tú me interesaría por ello no vaya a ser que se haya desestimado y no te lo hayan comunicado a ti personalmente... aunque en judicial un a?o no es nada.
La extensión de efectos de una sentencia multitudinaria que afectó a más de 2000 PMM tardó en ejecutarse unos cuatro-cinco a?os más o menos.
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Gracias Ronin, no hace mucho me interesé por ello y el juzgado no había dicho todavía ni bueno ni malo, pero como has dicho anteriormente puede tardar unos a?itos.
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SENTENCIA SOBRE VACACIONES.- El Tribunal de Justicia de la Unión Europea, en Sentencia dictada el 20-1-2009, ha establecido lo siguiente:
No he leído ni una sóla línea en las respectivas páginas Web de los sindicatos sobre esta sentencia.
Por?
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SENTENCIA SOBRE VACACIONES.- El Tribunal de Justicia de la Unión Europea, en Sentencia dictada el 20-1-2009, ha establecido lo siguiente:
No he leído ni una sóla línea en las respectivas páginas Web de los sindicatos sobre esta sentencia.
Por?
. . . porque estarán esperando a que se vaya el COI . . . y a que saquen la instrucción de las vacaciones acogiéndose a la redacción del convenio que dice que el criterio será "homogéneo" para todos aquellos funcionarios que tienen jornadas "especiales" . . . la noche, me parece a mi que con estos criterios de homogeneización, tendrá 18 días . . . y si no estás conforme al contencioso, que viendo como les van saliendo las sentencias . . . al final les va a interesar . . .
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SENTENCIA SOBRE VACACIONES.- El Tribunal de Justicia de la Unión Europea, en Sentencia dictada el 20-1-2009, ha establecido lo siguiente:
No he leído ni una sóla línea en las respectivas páginas Web de los sindicatos sobre esta sentencia.
Por?
tendrá 18 días . . ..
Nop.... según mis noticias viene 18 más 4... por cojones y hasta que se pronuncie en TS en ese Recurso de Casación que el Ayuntamiento presentó en 2007...el último cartucho que tienen para que prospere ese 18 que ahora mismo es imposible de dictar por resoluciones varias del TSJM que lo IMPIDEN.
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SENTENCIA SOBRE VACACIONES.- El Tribunal de Justicia de la Unión Europea, en Sentencia dictada el 20-1-2009, ha establecido lo siguiente:
No he leído ni una sóla línea en las respectivas páginas Web de los sindicatos sobre esta sentencia.
Por?
tendrá 18 días . . ..
Nop.... según mis noticias viene 18 más 4... por cojones y hasta que se pronuncie en TS en ese Recurso de Casación que el Ayuntamiento presentó en 2007...el último cartucho que tienen para que prospere ese 18 que ahora mismo es imposible de dictar por resoluciones varias del TSJM que lo IMPIDEN.
. . . espero que sea como tu dices . . . pero entonces . . . que sentido tiene que no se hayan pronunciado sobre las vacaciones al día de hoy? ? ? . . . no será que tienen algo preparado en el horno y que no lo quieren sacar hasta que el COI se haya ido para no encabronar a los policías y que se la monten? ? ? . . . recuerda que la seguridad es un punto débil en el proyecto Madrid 2016 . . . como vería el COI unas reivindicaciones por parte de los funcionarios de Policía? ? ? . . . yo espero y deseo que tengas razón, pero también creo que la instrucción de las vacaciones vendrá como todo lo demás . . . con su "particular interpretación del convenio" . . . luego ya sabes lo que queda . . .
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Pues te digo que siguiendo con mis noticias, y a parte de ese 18 más 4, la instrucción viene normal... asi que ya veremos si se confirma esa normalidad.
Y como compa?a te inserto lo que la Fiscalía opina del Recurso de Casación y le dice al TS en fecha 13 de noviembre de 2008.
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SENTENCIA SOBRE VACACIONES.- El Tribunal de Justicia de la Unión Europea, en Sentencia dictada el 20-1-2009, ha establecido lo siguiente:
No he leído ni una sóla línea en las respectivas páginas Web de los sindicatos sobre esta sentencia.
Por?
Insisto.
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No he leído ni una sóla línea en las respectivas páginas Web de los sindicatos sobre esta sentencia.
Por?
Porque no leen sentencias quizás????? :Aleg :Aleg :Aleg
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Ha salido el 11 se?ores... el 11. ;risr;
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Ha salido el 11 se?ores... el 11. ;risr;
:pen: :pen: :pen:
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YA ESTAN LAS VACACIONES :uf: :uf: :uf: :uf: :uf: :uf: :dis: :dis: :dis: :dis: :dis: :dis: :dis: :dis: :dis: :dis: :dis:
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YA ESTAN LAS VACACIONES :uf: :uf: :uf: :uf: :uf: :uf: :dis: :dis: :dis: :dis: :dis: :dis: :dis: :dis: :dis: :dis: :dis:
y que pone?
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ATROPELLO MANIFIESTO. NO PODEMOS CONSENTIRLO. :dis: :dis: :dis: :dis: :dis: :dis: :dis: :dis: :dis: :dis: :dis: :dis: :dis: :dis: :dis: :dis: :dis: :dis: :dis: :dis: :dis: :dis: :dis: :dis: :dis: :dis: :dis: :dis: :dis: :dis: :dis: :dis: :dis: :dis: :dis: :dis: :dis: :dis: :dis: :dis: :dis: :dis: :dis: :dis: :dis: :dis: :dis: :dis: :dis: :dis: :dis: :dis:
A LAS ARMAS :Quemado_1 :Quemado_1 :Quemado_1 :Quemado_1 :Quemado_1 :Quemado_1 :Quemado_1 :Quemado_1 :Quemado_1 :Quemado_1 :Quemado_1 :Quemado_1 :Quemado_1 :Quemado_1 :Quemado_1 :Quemado_1 :Quemado_1 :Quemado_1 :Quemado_1 :Quemado_1 :Quemado_1 :Quemado_1 :Quemado_1
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Si pero como no amplies
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Cuando termine de cenar y de leerlo, inserto, pero es una tomadura de pelo.
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:pen: :ojones :ojones:Enfadado_2 :Enfadado_2
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Bueno ya está leido, aunque muy rapido, a primeras, lo del festivo que hay que recuperar es lo más grave que veo.
un saludo.
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Bueno ya está leido, aunque muy rapido, a primeras, lo del festivo que hay que recuperar es lo más grave que veo.
un saludo.
Como, que hay que recuperar? no entiendo
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Bueno ya está leido, aunque muy rapido, a primeras, lo del festivo que hay que recuperar es lo más grave que veo.
un saludo.
Explicate un poco más, si puedes. :lect
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Lo he leido muy deprisa, pero si pides vacaciones por dias habiles y te tocaria por ejemplo el dia 15 de agosto trabajar, y lo coges de vacaciones, tienes que recuperar ese festivo, si lo coges por mes natural, agosto, no tendrias que recuperarlo.
Un saludo.
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Lo he leido muy deprisa, pero si pides vacaciones por dias habiles y te tocaria por ejemplo el dia 15 de agosto trabajar, y lo coges de vacaciones, tienes que recuperar ese festivo, si lo coges por mes natural, agosto, no tendrias que recuperarlo.
Un saludo.
Pero entonces por esa regla tambien tendrias que recuperar el resto de festivos que no trabajas, me parece ilogico e ilegal y vuelve a ser un robo. Entiendo que se pueden coger en todo el a?o y no habla nada de diciembre, no olvidemos que no solo estan los festivos de agosto y en las navidades hay muhca gente que se coge los dias de vacaciones en los festivos que trabaja para estar con la familia
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Lo he leido muy deprisa, pero si pides vacaciones por dias habiles y te tocaria por ejemplo el dia 15 de agosto trabajar, y lo coges de vacaciones, tienes que recuperar ese festivo, si lo coges por mes natural, agosto, no tendrias que recuperarlo.
Un saludo.
A eso le llamo COACCION o INDUCCION a pedir lo que a mi me interese. Hay que informar a los compa?eros para que no pidan en las fechas del 16 al 30 de Junio y del 01 al 15 de Octubre. NO SON PERIODOS REGLAMENTARIOS DE VACACIONES. Que os quede muy claro. Si obligasen a ello tendrán que dar dos días más de vacaciones Art. 14 vigente Convenio Basura, pero abundando más en el tema esa obligación no podría ir más allá de 7 días fuera de período, pidiéndolo en días hábiles, por que 15 días tienes derecho a pedirlos dentro de período. :Quemado_1 :Quemado_1 :Quemado_1 :Quemado_1 :Quemado_1 :Quemado_1 :Quemado_1 :Quemado_1 :Quemado_1 :Quemado_1 :lect :lect :lect :lect :lect :lect :lect :lect :lect :lect
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Si cierto me habia fijado, pero me tenia que ir a cenar, efectivamente, colocan la 2? de junio y la 1? de octubre como vacaciones, los muy golfos. Pero bueno será para evitar golferias nuestras que nos llevan a esto.
Un saludo.
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Bueno ya está leido, aunque muy rapido, a primeras, lo del festivo que hay que recuperar es lo más grave que veo.
un saludo.
18 más 4 para la noche... por que lo dice el TSJM y a la espera de lo que diga el TS
Amplía, nuevamente, a periodos que deben compensarse con dos días más, pues los meses a computar son tres, julio, agosto y septiembre, no hay más gaitas.
Y la recuperación de los festivos, eso si, si eres funcionario dócil y pides tus vacaciones en mes natural, entonces no tienes que recuperar nada.
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Si cierto me habia fijado, pero me tenia que ir a cenar, efectivamente, colocan la 2? de junio y la 1? de octubre como vacaciones, los muy golfos. Pero bueno será para evitar golferias nuestras que nos llevan a esto.
Un saludo.
A qué golferías te refieres para justificar todo ésto.
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47ronin cuelgala cuando puedas la instruccion para que la veamos todos y mas lo que no vamos a trabajar
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Si cierto me habia fijado, pero me tenia que ir a cenar, efectivamente, colocan la 2? de junio y la 1? de octubre como vacaciones, los muy golfos. Pero bueno será para evitar golferias nuestras que nos llevan a esto.
Un saludo.
A qué golferías te refieres para justificar todo ésto.
Es una indirecta, directa para heracles, por algo hablado en otro tema, que al parecer si nos quitan los congresos es porque semos unos golfos, que si nos quitan los convenio por festivo que estemos de baja es que semos unos golfos, y supongo que si te mandan a la primera de octubre de vacaciones y encima tienes que recuperar el 12 de octubre que te tocaba currar, sera porque semos unos golfos.
Un saludo.
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Pues va a recuperar los dias la madre del topo, yo pillaré las vacaciones cuando me parezca, y si no al contencioso, que tarde no es y prisa no tengo.
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Si cierto me habia fijado, pero me tenia que ir a cenar, efectivamente, colocan la 2? de junio y la 1? de octubre como vacaciones, los muy golfos. Pero bueno será para evitar golferias nuestras que nos llevan a esto.
Un saludo.
A qué golferías te refieres para justificar todo ésto.
Es una indirecta, directa para heracles, por algo hablado en otro tema, que al parecer si nos quitan los congresos es porque semos unos golfos, que si nos quitan los convenio por festivo que estemos de baja es que semos unos golfos, y supongo que si te mandan a la primera de octubre de vacaciones y encima tienes que recuperar el 12 de octubre que te tocaba currar, sera porque semos unos golfos.
Un saludo.
Se me olvidaba, tóno irónico ON. Je, je.
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Si las pretensiones de la Corporación son las de combatir a los bajista profesionales, con éste tipo de actuaciones lo que van es a despertar a gente que se sienta agraviada y tome el lado oscuro para compensar lo robado de forma "ILEGAL".
Y por supuesto bolígrafo no nos da el Ayuntamiento así que cada uno que se aplique lo que quiera.
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Si las pretensiones de la Corporación son las de combatir a los bajista profesionales, con éste tipo de actuaciones lo que van es a despertar a gente que se sienta agraviada y tome el lado oscuro para compensar lo robado de forma "ILEGAL".
Y por supuesto bolígrafo no nos da el Ayuntamiento así que cada uno que se aplique lo que quiera.
Eso es lo que va a pasar si no esta pasando ya, que trabaje para noel
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Bueno chicos me voy a la cama antes que se me quite el sue?o con estos cabrones, si no fuera por los Madridistas vaya semana.
Un saludo
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lo que es una puta verguenza es lo de tener que recuperar el festivo. es mas al parecer si coges las vacaciones por dias naturales lo tiene que autorizar el jefe de la unidad, vamos que si se le antoja te puede decir perfectamente que no las partes a pesar de que el convenio te lo reconozca. y lo que es de cachondeo es lo de que si no las partes no tienes que recuperar el festivo y si las partes si, esto puede ser algo asi como agrabio comparativo, digo yo. no lo entiendo ya que el concepto por el que se graba es el mimso, vacaciones. lo proximo sera lo de los fines de semana, acordaros de lo que digo, como se les crucen los cables a esta gente y no curres un fin de semana que te toque, te van hacer currar otro. haber si de una vez los sindicatos hacen algo, que se esta de puta madre sentado en la oficina del sindicato, cierto es que lo liberados no van a tener este problema de la vacaciones, a lo mejor es por eso que no se mueven. de todas formas era de esperar algo de esto, mucho tardaban en salir las vacaciones, mas tontos hemos sido nosotros que no hemos liado alguna para que los del coi viesen cual es el ambiente que hay con esta corporacion. un saludo y esperemos que alguno de los sindicatos denuncie esta situacion
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lo que es una puta verguenza es lo de tener que recuperar el festivo.
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por cierto, alguien sabe como se tiene que recuperar el festivo que no haces, es decir lo eliges tu o te lo fija el jefe cuando el quiera, y si pides nochevieja y a?o nuevo, cuando co?o recuperas el festivo de nochevieja, al a?o siguiente, y si es asi al a?o siguiente que trabajas 7 festivos, o por el contrario te lo quitaran del sueldo por no haberlo trabajado, bueno chicos esto se pone calentito, como he puesto anteriormente yo creo que esto va a quedar de la siguiente manera, lo proximo los fines de semana, lo dicho que no trabajas los que tienes estipulados al a?o, pues a recuperarlos y si por las circunstancias que sea no lo recuperas no lo van a quitar del sueldo, y seguro que con los festivos va a pasar lo mismo, si al final del a?o no los has recuperado, no lo van a quitar del sueldo y si no al tiempo.
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Lo unico que veo una golfada de la instrucion e ilegal a todos los efectos es lo de la recuperacion de festivos y encima discrimina a los que lo cogen por dias habiles o por mes que a estos no los penaliza: esto no hya quien lo entienda :Enfadado_1 :Enfadado_1 :Quemado_1 :Quemado_1 :Quemado_1 :Quemado_1
Nabucodonosor yo creo que has leido mal lo de los periodos de vacaciones y esta bien y es como siempre dice que el periodo vacacional es julio agosto y septiembe y despues mas adelante desglosa los porcentajes maximos por meses y quincenas, por lo que es lo mismo que otros a?os.
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Bueno ya está leido, aunque muy rapido, a primeras, lo del festivo que hay que recuperar es lo más grave que veo.
un saludo.
18 más 4 para la noche... por que lo dice el TSJM y a la espera de lo que diga el TS
Amplía, nuevamente, a periodos que deben compensarse con dos días más, pues los meses a computar son tres, julio, agosto y septiembre, no hay más gaitas.
Y la recuperación de los festivos, eso si, si eres funcionario dócil y pides tus vacaciones en mes natural, entonces no tienes que recuperar nada.
Esta redaccion me parece de risa, es que no se ha leido el EBEP que lo dice bien clarito 22 dias. Lo pone 18+4 como si fuese una obligacion del TSJM que cara mas dura
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Nabucodonosor yo creo que has leido mal lo de los periodos de vacaciones y esta bien y es como siempre dice que el periodo vacacional es julio agosto y septiembe y despues mas adelante desglosa los porcentajes maximos por meses y quincenas, por lo que es lo mismo que otros a?os.
Un periodo distinto a los tres meses de vacaciones debe llevar aparejado la compensación de dos días adicionales tal y como refleja el Acuerdo... además, de asignarse al trabajador las vacaciones fuera de esos tres meses, al menos QUINCE días deben serlo dentro de ellos.
2. Las vacaciones anuales se disfrutarán entre el 1 de julio y el 30 de septiembre, pudiendo dividirse en dos periodos. En caso de que por razones de servicio ajenas a la voluntad del empleado público, el trabajador deba disfrutar sus vacaciones fuera del periodo establecido, se disfrutarán dos días más de vacaciones, garantizándose no obstante el disfrute de 15 días naturales dentro de aquél periodo.
No obstante lo anterior, siempre que la organización de los servicios lo permita, los empleados públicos municipales podrán disfrutar sus vacaciones anuales a lo largo del a?o natural al que correspondan o, como máximo, hasta el 31 de enero del a?o siguiente, fraccionadas en periodos mínimos de siete días naturales consecutivos o de cinco días hábiles consecutivos, previa solicitud y siempre que los correspondientes periodos vacacionales sean compatibles con las necesidades del servicio.
3. los empleados públicos que presten servicio en centros o dependencias que cierren durante un periodo concreto de la temporada estival, disfrutarán sus vacaciones coincidiendo con dicho periodo de cierre, sin perjuicio del disfrute de los días que resten, caso de que el periodo de cierre no agote el número de días -naturales o hábiles- de vacaciones dispuestos en el presente ARTÍCULO, aunque la fracción que reste sea inferior a siete días naturales o cinco días hábiles. En este supuesto, caso de que el empleado público deba disfrutar de los días de resto o fracción fuera del periodo previsto en el apartado número 2 de este artículo, no procederá la compensación prevista en el párrafo anterior.
4. La denegación de las vacaciones solicitadas se efectuará mediante comunicación debidamente motivada por escrito en tiempo y forma.
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Lo unico que veo una golfada de la instrucion e ilegal a todos los efectos es lo de la recuperacion de festivos y encima discrimina a los que lo cogen por dias habiles o por mes que a estos no los penaliza: esto no hya quien lo entienda :Enfadado_1 :Enfadado_1 :Quemado_1 :Quemado_1 :Quemado_1 :Quemado_1
Nabucodonosor yo creo que has leido mal lo de los periodos de vacaciones y esta bien y es como siempre dice que el periodo vacacional es julio agosto y septiembe y despues mas adelante desglosa los porcentajes maximos por meses y quincenas, por lo que es lo mismo que otros a?os.
Negativo, no pueden meterte esas dos quincenas, porque están computando porcentajes dentro del periodo vacacional. Sólo un detalle, fíjate en el estadillo adjunto n? 1 y me lo cuentas.
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por cierto, alguien sabe como se tiene que recuperar el festivo que no haces, es decir lo eliges tu o te lo fija el jefe cuando el quiera, y si pides nochevieja y a?o nuevo, cuando co?o recuperas el festivo de nochevieja, al a?o siguiente, y si es asi al a?o siguiente que trabajas 7 festivos, o por el contrario te lo quitaran del sueldo por no haberlo trabajado, bueno chicos esto se pone calentito, como he puesto anteriormente yo creo que esto va a quedar de la siguiente manera, lo proximo los fines de semana, lo dicho que no trabajas los que tienes estipulados al a?o, pues a recuperarlos y si por las circunstancias que sea no lo recuperas no lo van a quitar del sueldo, y seguro que con los festivos va a pasar lo mismo, si al final del a?o no los has recuperado, no lo van a quitar del sueldo y si no al tiempo.
Mediante sentencia judicial declarando la instrucción no ajustada a derecho... nuevamente.
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Si cierto me habia fijado, pero me tenia que ir a cenar, efectivamente, colocan la 2? de junio y la 1? de octubre como vacaciones, los muy golfos. Pero bueno será para evitar golferias nuestras que nos llevan a esto.
Un saludo.
A qué golferías te refieres para justificar todo ésto.
Es una indirecta, directa para heracles, por algo hablado en otro tema, que al parecer si nos quitan los congresos es porque semos unos golfos, que si nos quitan los convenio por festivo que estemos de baja es que semos unos golfos, y supongo que si te mandan a la primera de octubre de vacaciones y encima tienes que recuperar el 12 de octubre que te tocaba currar, sera porque semos unos golfos.
Un saludo.
. . . a cada uno hay que darle lo suyo, hay que tener la suficiente capacidad de autocrítica para reconocer las cosas, para darse cuenta que hay profesionales de las bajas que se benefician de un derecho que tenemos reconocido hasta el punto de que al final lo van a intentar recortar, de tanto abusar, tal y como pasó ya con los congresos sindicales, a los que practicamente nadie acudia, pero que todos librabamos, y del mismo modo reconocer que con este tipo de medidas la corporación se va a echar encima a los funcionarios, ya que en este caso son ellos los que pretenden abusar de su posición dominante dictando una instrucción injusta, cada uno tenemos nuestra responsabilidad a nuestro nivel.
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Lo que esta pasando no tiene nombre, ?otra vez al Contencioso? Y como siempre a barrer para casa, esa es la formula o línea de actuación que esta llevando la Corporación, otra orden ilegal a toda luces (y no pasa nada). Si ya decía yo que algo se estaba cociendo, y para mas abundamiento nos sacan la orden fuera del tiempo establecido y querrán que elijamos en un día las peticiones.
?Cuando vamos a terminar con la sumisión y la paz social?
Esto es una vergüenza, y que nosotros mismos reconozcamos nuestras vergüenzas, es de jilis sigamos poniendo el c?. :cul somos unos gargantas profundas.
:Burla
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hola, creo que nos estamos confundiendo ya que a mi entender poco le afecta esta situacion al que esta de baja, al que le va a perjudicar es al que este currando ya que el que este de baja en el periodo de vacaciones no va a tener ningun problema, el va a seguir de baja sin mas y tu que eres el que estas currando te discriminan con repecto a los demas compa?eros. eso es como si ahora viene una instruccion que diga que ya para toda la vida del se?or los que estan en el grupo 1 tienen que trabajar todas las fiestas de navidades y reyes, logicamente nadie iria al turno uno por lo que ese turno esta discriminado con respecto a los demas por no tener los mismos derechos y efectivamente trabajaria los 6 festivos. pues es lo mismo que ocurre con las vacaciones lo suyo es o que todo el mundo recupere el dia o los dias si le pilla de vacaciones o que no se recupere, desde luego no tiene sentido es que unos si y otros no. es totalmente discriminatorio.
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Si cierto me habia fijado, pero me tenia que ir a cenar, efectivamente, colocan la 2? de junio y la 1? de octubre como vacaciones, los muy golfos. Pero bueno será para evitar golferias nuestras que nos llevan a esto.
Un saludo.
A qué golferías te refieres para justificar todo ésto.
Es una indirecta, directa para heracles, por algo hablado en otro tema, que al parecer si nos quitan los congresos es porque semos unos golfos, que si nos quitan los convenio por festivo que estemos de baja es que semos unos golfos, y supongo que si te mandan a la primera de octubre de vacaciones y encima tienes que recuperar el 12 de octubre que te tocaba currar, sera porque semos unos golfos.
Un saludo.
. . . a cada uno hay que darle lo suyo, hay que tener la suficiente capacidad de autocrítica para reconocer las cosas, para darse cuenta que hay profesionales de las bajas que se benefician de un derecho que tenemos reconocido hasta el punto de que al final lo van a intentar recortar, de tanto abusar, tal y como pasó ya con los congresos sindicales, a los que practicamente nadie acudia, pero que todos librabamos, y del mismo modo reconocer que con este tipo de medidas la corporación se va a echar encima a los funcionarios, ya que en este caso son ellos los que pretenden abusar de su posición dominante dictando una instrucción injusta, cada uno tenemos nuestra responsabilidad a nuestro nivel.
En movilidad, estan llamando del Fabiola para ver a la gente que esta de baja, les piden los informes médicos y el parte de baja por si tienen que hablar con su médico.
Un saludo.
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Pues a mí, que he cogido ya festivos, estando de vacaciones, y me tuvieron que operar de urgencia, coincidiendo con otros dos festivos que trabajaba, le voy a tener que pagar días al ayuntamiento, esto es de juzgado, otra vez al contencioso.
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pues yo creo que como los sindicatos no le echen un par y monten la de dios a a esta gente, posiblemente a final de a?o te manden una carta diciento que como no has trabajdo lo que estaba firmado te van a quitar la parte proporcional de lo no trabajado y como no lo frenen este va a ser el comienzo de empezar a tocarno el dinero con cualquier concepto que no cumplas al final del a?o, como por ejemplo los fines de semana o si estas de baja en verano o san isidro y no trabajas las 8 horas para que se te pueda aplicar los dias que corresponden por la reduccion de jornada y cualquier otra cosa que se les ocurra. la pena es que un juez no se calza a alguno por prevaricacion y antes de tocarnos las narices se lo pensarian dos veces. un saluddo
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por cierto, si alguien sabe donde pone en el convenio basura que mi compa?ero tenga que currar un dia mas que yo que lo ponga, ya que con esto de las vacaciones que se ha inventado el ayuntamiento de recuperar festivos no trabajados ocurre que dandose el caso de que ni mi compa?ero ni yo nos demos de baja en todo el a?o y si yo cojo agosto entero de vacaciones y el lo parte, resulta que curra un dia mas que yo al a?o, vamos de traca. lo dicho si alguien sabe donde pone que se tienen que recuperar los festivos no trabajados, que haga el favor de ponerlo
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[sizeLA INSTRUCCION ES ILEGAL Y COACCIONA AL TRABAJADOR
Yo opino que la gente pida vacaciones segun tenia establecido y se olvide de los festivos y si te dicen que tienes que hacer un festivo porque no has hecho otro porque tenias vacaciones, QUE TE DE ESA ORDEN POR ESCRITO, y despues al contencioso que cualquier juez cuando lea la instruccion no se lo cree.
con la instruccion se intenta coaccionar a los trabajadores para que no pidan vacaciones en navidades sobre todo y en el resto de festivos, porque hace una distincion de mes natural a dias habiles que es completamente ilegal y no recogido en el EBEP
TENEMOS QUE REALIZAR PRODUCTIVIDAD 0 Y EMPEZAR A SALIR A LA CALLE
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Si cierto me habia fijado, pero me tenia que ir a cenar, efectivamente, colocan la 2? de junio y la 1? de octubre como vacaciones, los muy golfos. Pero bueno será para evitar golferias nuestras que nos llevan a esto.
Un saludo.
A qué golferías te refieres para justificar todo ésto.
Es una indirecta, directa para heracles, por algo hablado en otro tema, que al parecer si nos quitan los congresos es porque semos unos golfos, que si nos quitan los convenio por festivo que estemos de baja es que semos unos golfos, y supongo que si te mandan a la primera de octubre de vacaciones y encima tienes que recuperar el 12 de octubre que te tocaba currar, sera porque semos unos golfos.
Un saludo.
. . . a cada uno hay que darle lo suyo, hay que tener la suficiente capacidad de autocrítica para reconocer las cosas, para darse cuenta que hay profesionales de las bajas que se benefician de un derecho que tenemos reconocido hasta el punto de que al final lo van a intentar recortar, de tanto abusar, tal y como pasó ya con los congresos sindicales, a los que practicamente nadie acudia, pero que todos librabamos, y del mismo modo reconocer que con este tipo de medidas la corporación se va a echar encima a los funcionarios, ya que en este caso son ellos los que pretenden abusar de su posición dominante dictando una instrucción injusta, cada uno tenemos nuestra responsabilidad a nuestro nivel.
No te preocupes estaba un poco de cachondeo contigo, creo que estas equivocado, pero es cuestion de opinión, lo que sucede que mi psiquiatra me ha dicho que la imagen que tengo de que he de ser bueno, la debo desterrar, y que mejor que tú para ponerme en plan cabrón, que te resulta imposible reconocer una equivocación, ;cosc; me caguen ya estoy otra vez en plan cabron, si es que se ha despertado la fiera que llevo dentro :carcaj, ademas eres del Madrid. :carcaj
un saludo.
PD: Si ya se que no te gusta el futbol :Enfadado_1, otra vez, ya estoy otra vez :carcaj
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DONDE ESTAN LOS SINDICATOS? PORQUE NADIE DEFIENDE A LOS TRABAJADORES?, CUANTOS ATROPELLOS MAS TENDREMOS QUE SUFRIR PARA QUE EXISTA UNA REACCION?
Primer cartel sobre la instrucción desde el que podeis acceder también a la misma de forma completa.
http://www.cppm.es/madrid/accionsindical/2009/InstruccionVacacionesAnuales.pdf
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DONDE ESTAN LOS SINDICATOS? PORQUE NADIE DEFIENDE A LOS TRABAJADORES?, CUANTOS ATROPELLOS MAS TENDREMOS QUE SUFRIR PARA QUE EXISTA UNA REACCION?
Primer cartel sobre la instrucción desde el que podeis acceder también a la misma de forma completa.
http://www.cppm.es/madrid/accionsindical/2009/InstruccionVacacionesAnuales.pdf
Y el cartel de cppm no dice nada de lo de los festivos? :ojones :ojones :ojones. No se han dado cuenta de la coaccion y robo que es
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Lo que esta pasando no tiene nombre, ?otra vez al Contencioso? Y como siempre a barrer para casa, esa es la formula o línea de actuación que esta llevando la Corporación, otra orden ilegal a toda luces (y no pasa nada). Si ya decía yo que algo se estaba cociendo, y para mas abundamiento nos sacan la orden fuera del tiempo establecido y querrán que elijamos en un día las peticiones.
?Cuando vamos a terminar con la sumisión y la paz social?
Esto es una vergüenza, y que nosotros mismos reconozcamos nuestras vergüenzas, es de jilis sigamos poniendo el c?. :cul somos unos gargantas profundas.
:Burla
Tienes toda la razon "Negro" y esta claro que no saben como jodernos, solo tienen asesores para buscar formulas con las que apretarnos mas, creo que como no juguemos nuestras bazas lo llevamos claro, ahora con lo de Madrid 2016 tenemos la oportunidad de joderles nosotros a estos malandrines y se acabo la productividad que realmente solo la cobran los oficiales y de ahi para arriba, y a manifestaros cuando y donde mas les joda :Manifa
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La sentencia del Juzgado de lo Contencioso número 28 declaró nula de pleno derecho la Instrucción de las vacaciones de 2008 respecto a los 18 más 4 y el periodo vacacional, que es la que van a instar su ejecución pues en la de este se a?o se incumple claramente lo establecido en dicha sentencia.
Lo de los festivos ha de ir a parte pues es algo no contenido en esa sentencia y que aparece en la Instrucción de este a?o, así que su tratamiento ha de ser especial y concreto a ello, ya que en ningún punto del Acuerdo firmado por el tripartito aparece esa obligación de recuperación y tampoco esa diferenciación entre hábil y natural para tener que recuperar.
De las bajas y festivos... nada se sabe todavía, sólo que la máquina sigue restando.
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Ronin ? has visto el cartel de upm sobre las vacaciones 2005?.
Guindilla vaya semanita :carcaj
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La sentencia del Juzgado de lo Contencioso número 28 declaró nula de pleno derecho la Instrucción de las vacaciones de 2008 respecto a los 18 más 4 y el periodo vacacional, que es la que van a instar su ejecución pues en la de este se a?o se incumple claramente lo establecido en dicha sentencia.
Lo de los festivos ha de ir a parte pues es algo no contenido en esa sentencia y que aparece en la Instrucción de este a?o, así que su tratamiento ha de ser especial y concreto a ello, ya que en ningún punto del Acuerdo firmado por el tripartito aparece esa obligación de recuperación y tampoco esa diferenciación entre hábil y natural para tener que recuperar.
De las bajas y festivos... nada se sabe todavía, sólo que la máquina sigue restando.
Y se me pasó... la regulación de los festivos se realiza mediante el Acuerdo 2003-2007, en vigor al no haberse firmado uno nuevo, y en él no se contempla tampoco esa fórmula de recuperación que pretende introducirse ahora.
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Os adjunto el cartel que comenta paco sobre la sentencia de las vacaciones de 2005.
Sobre dicho cartel he de matizar que no se trata de crea confusión, se trata de ver la realidad de una sentencia atascada desde el mes de julio de 2008 en el juzgado n? 10 y de la que se ha instado a la ejecución forzosa sin éxito todavía, a pesar de que han transcurrido casi diez meses desde que se produjo el Auto de ese Juzgado.
UPM considera que no hay que hacer nada y que se ejecutará a todos los que no estén excluídos, pero ahora se rese?a a parte de las sentencias con cosa juzgada y desestimada, que tampoco se hará extensiva a aquellos que tomaron sus vacaciones de forma continuada... sin embargo, lo cierto y real es que ahora mismo se están dictando sentencias individuales DENEGATORIAS precisamente por el argumento de "no quedar acreditado que el funcionario pidiese 22 días dentro del a?o natural", excusa más que argumento a mi modo de ver pero que está sirviendo para que se dicten esas sentencias denegatorias para todos los a?os en litigio, incluído el 2007 a pesar de haber iniciado las reclamaciones administrativas en dicho a?o... asi que vistas las cosas que están sucediendo, me temo, que la sentencias genéricas se queden en eso, en sentencias de "buenas intenciones"... aunque dejamos la puerta abierta a la esperanza.
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Vamos que has metido la pata y cuesta reconocerlo :carcaj,
un saludo.
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quieto torete, que me voy a echar la siesta espa?ola.
un saludo.
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Vamos que has metido la pata y cuesta reconocerlo :carcaj, un saludo.
Mejor luchar que ser un borrego guiado al matadero.
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Anda ga?an leete el mensaje de sin chan sobre reverte, que te va al pelo, como que ahora se dice que los que tomaron sus vacaciones continuadas, joder los que tomaron sus vacaciones continuadas o sea los que pidieron el mes de agosto, pues no van a tener agosto y cuatro dias, a mi me parece que el cartel tiene fundamento si luego sale mal, pues como salieron mal otras sentencias :mus;, lo de borrego te va más a ti, que no seas tan borrego. :bur)
Un saludo.
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Gracias a esas reclamaciones indivudales hay dos sentencias positivas que reconocen al actor los tres a?os en litigio, y de una de elas, CPPM ha solicitado la extensión de efectos a unos 500 funcionarios, asi que mejor eso que estar esperando a que te esquilen y te degüellen... SECTARIO.
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Venga no te picaré más que a pesar de ser del Madrid, lo llevas como se deben llevar esas verguenzas, en secreto, que sepas que a mi de momento no me han esquilado, bueno lo sabes, de hecho ya estan los cuatro dias en la buchaca, claro que ya veremos si no palmo uno con las nuevas instrucciones sobre vacaciones, pues aunque es una sentencia a la hora de restar, ya veremos, botarate.
Un saludo.
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Tú eres de los pocos afortunados que obtuvieron sentencia una vez que se pronunció el TSJM... asi que no me sirves.
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Yo no te sirvo, yo no te sirvo, a ver si leo bien el cartel sentecia firme y ejecución pedida, que más se puede hacer?, pues lo que dicen que estan haciendo, seguir dando la vara al juez a ver si mete mano ya a alguien, ?que está mal hecho?, nada, y te recuerdo que la sentencia del tjsm, tambien es de upm, asin que si no quieres reconocer tu error por lo menos :silen bocachicle.
un saludo.
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Cuando te quites el gorro hablamos.
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por cierto, alguien sabe como se tiene que recuperar el festivo que no haces, es decir lo eliges tu o te lo fija el jefe cuando el quiera, y si pides nochevieja y a?o nuevo, cuando co?o recuperas el festivo de nochevieja, al a?o siguiente, y si es asi al a?o siguiente que trabajas 7 festivos, o por el contrario te lo quitaran del sueldo por no haberlo trabajado, bueno chicos esto se pone calentito, como he puesto anteriormente yo creo que esto va a quedar de la siguiente manera, lo proximo los fines de semana, lo dicho que no trabajas los que tienes estipulados al a?o, pues a recuperarlos y si por las circunstancias que sea no lo recuperas no lo van a quitar del sueldo, y seguro que con los festivos va a pasar lo mismo, si al final del a?o no los has recuperado, no lo van a quitar del sueldo y si no al tiempo.
Al hilo de lo que comenta el compa?ero, me surjen las dudas:
A?o 2009, en la UID. Tetuán, los cuadrantes 4 y 5 (ma?ana/tarde) tienen asignados para realizar, obligatorios, los días 8, 25 y 31 de Diciembre. Si alguien se toma las vacaciones, por días hábiles todo el mes de diciembre: ?cuántos días debe cogerse?, ?tendría además de los festivos a librar los 22 días hábiles?, ?los festivos asignados a librar le computarían y de qué manera?, ?los festivos a trabajar se le volverían a descontar si ya le fueron restados, a primeros de abril, en el paquete de 15? y, por último, ?cuando recuperaría los festivos no realizados, en enero 2010?. :insano
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Buenas preguntas... de dificiles respuestas.
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por cierto, alguien sabe como se tiene que recuperar el festivo que no haces, es decir lo eliges tu o te lo fija el jefe cuando el quiera, y si pides nochevieja y a?o nuevo, cuando co?o recuperas el festivo de nochevieja, al a?o siguiente, y si es asi al a?o siguiente que trabajas 7 festivos, o por el contrario te lo quitaran del sueldo por no haberlo trabajado, bueno chicos esto se pone calentito, como he puesto anteriormente yo creo que esto va a quedar de la siguiente manera, lo proximo los fines de semana, lo dicho que no trabajas los que tienes estipulados al a?o, pues a recuperarlos y si por las circunstancias que sea no lo recuperas no lo van a quitar del sueldo, y seguro que con los festivos va a pasar lo mismo, si al final del a?o no los has recuperado, no lo van a quitar del sueldo y si no al tiempo.
Al hilo de lo que comenta el compa?ero, me surjen las dudas:
A?o 2009, en la UID. Tetuán, los cuadrantes 4 y 5 (ma?ana/tarde) tienen asignados para realizar, obligatorios, los días 8, 25 y 31 de Diciembre. Si alguien se toma las vacaciones, por días hábiles todo el mes de diciembre: ?cuántos días debe cogerse?, ?tendría además de los festivos a librar los 22 días hábiles?, ?los festivos asignados a librar le computarían y de qué manera?, ?los festivos a trabajar se le volverían a descontar si ya le fueron restados, a primeros de abril, en el paquete de 15? y, por último, ?cuando recuperaría los festivos no realizados, en enero 2010?. :insano
La solucion es facil yo pido las vacaciones cuando me de la gana independientemente de los festivos, si me obligan a recuperarlo que me lo den por escrito con ese escrito y con la instruccion al contencioso y cuando te toque trabajar me doy de baja y no lo trabajo hasta que se decida el contencioso :rock :rock :rock :rock ( y mira que yo nunca me he dado de baja por enfermedad en todo lo que llevo en este santo cuerpo pero es que ya me estan tocando los cojones con esta discriminacion y esta coaccion) :rock :rock
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Buenas preguntas... de dificiles respuestas.
:abuelo tu eres sabio y esperaba me las respondieras :Burla.
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por cierto, alguien sabe como se tiene que recuperar el festivo que no haces, es decir lo eliges tu o te lo fija el jefe cuando el quiera, y si pides nochevieja y a?o nuevo, cuando co?o recuperas el festivo de nochevieja, al a?o siguiente, y si es asi al a?o siguiente que trabajas 7 festivos, o por el contrario te lo quitaran del sueldo por no haberlo trabajado, bueno chicos esto se pone calentito, como he puesto anteriormente yo creo que esto va a quedar de la siguiente manera, lo proximo los fines de semana, lo dicho que no trabajas los que tienes estipulados al a?o, pues a recuperarlos y si por las circunstancias que sea no lo recuperas no lo van a quitar del sueldo, y seguro que con los festivos va a pasar lo mismo, si al final del a?o no los has recuperado, no lo van a quitar del sueldo y si no al tiempo.
Al hilo de lo que comenta el compa?ero, me surjen las dudas:
A?o 2009, en la UID. Tetuán, los cuadrantes 4 y 5 (ma?ana/tarde) tienen asignados para realizar, obligatorios, los días 8, 25 y 31 de Diciembre. Si alguien se toma las vacaciones, por días hábiles todo el mes de diciembre: ?cuántos días debe cogerse?, ?tendría además de los festivos a librar los 22 días hábiles?, ?los festivos asignados a librar le computarían y de qué manera?, ?los festivos a trabajar se le volverían a descontar si ya le fueron restados, a primeros de abril, en el paquete de 15? y, por último, ?cuando recuperaría los festivos no realizados, en enero 2010?. :insano
La solucion es facil yo pido las vacaciones cuando me de la gana independientemente de los festivos, si me obligan a recuperarlo que me lo den por escrito con ese escrito y con la instruccion al contencioso y cuando te toque trabajar me doy de baja y no lo trabajo hasta que se decida el contencioso :rock :rock :rock :rock ( y mira que yo nunca me he dado de baja por enfermedad en todo lo que llevo en este santo cuerpo pero es que ya me estan tocando los cojones con esta discriminacion y esta coaccion) :rock :rock
Killer, creo yo que la solución no es la baja ya que, de entrada te quitan los festivos y luego, si quieres recuperarlo debes trabajarlo, por lo que la cuenta es fácil: trabajas te dan uno, no trabajas no te dan nada, por lo que habría empate técnico, pero el día ya te lo han descontado previamente (paquete de 15 este a?o y el próximo paquete de 18). :mj:
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por cierto, alguien sabe como se tiene que recuperar el festivo que no haces, es decir lo eliges tu o te lo fija el jefe cuando el quiera, y si pides nochevieja y a?o nuevo, cuando co?o recuperas el festivo de nochevieja, al a?o siguiente, y si es asi al a?o siguiente que trabajas 7 festivos, o por el contrario te lo quitaran del sueldo por no haberlo trabajado, bueno chicos esto se pone calentito, como he puesto anteriormente yo creo que esto va a quedar de la siguiente manera, lo proximo los fines de semana, lo dicho que no trabajas los que tienes estipulados al a?o, pues a recuperarlos y si por las circunstancias que sea no lo recuperas no lo van a quitar del sueldo, y seguro que con los festivos va a pasar lo mismo, si al final del a?o no los has recuperado, no lo van a quitar del sueldo y si no al tiempo.
Al hilo de lo que comenta el compa?ero, me surjen las dudas:
A?o 2009, en la UID. Tetuán, los cuadrantes 4 y 5 (ma?ana/tarde) tienen asignados para realizar, obligatorios, los días 8, 25 y 31 de Diciembre. Si alguien se toma las vacaciones, por días hábiles todo el mes de diciembre: ?cuántos días debe cogerse?, ?tendría además de los festivos a librar los 22 días hábiles?, ?los festivos asignados a librar le computarían y de qué manera?, ?los festivos a trabajar se le volverían a descontar si ya le fueron restados, a primeros de abril, en el paquete de 15? y, por último, ?cuando recuperaría los festivos no realizados, en enero 2010?. :insano
La solucion es facil yo pido las vacaciones cuando me de la gana independientemente de los festivos, si me obligan a recuperarlo que me lo den por escrito con ese escrito y con la instruccion al contencioso y cuando te toque trabajar me doy de baja y no lo trabajo hasta que se decida el contencioso :rock :rock :rock :rock ( y mira que yo nunca me he dado de baja por enfermedad en todo lo que llevo en este santo cuerpo pero es que ya me estan tocando los cojones con esta discriminacion y esta coaccion) :rock :rock
Killer, creo yo que la solución no es la baja ya que, de entrada te quitan los festivos y luego, si quieres recuperarlo debes trabajarlo, por lo que la cuenta es fácil: trabajas te dan uno, no trabajas no te dan nada, por lo que habría empate técnico, pero el día ya te lo han descontado previamente (paquete de 15 este a?o y el próximo paquete de 18). :mj:
Por eso ya esta descontado lo unico que no lo recuperas, claro no lo recuperas si te pides dias habiles pero si te pides el mes entero te hacen trabajar otro festivo y te desbloquean un convenio.
Ilogico tambien es que si yo me pillo el mes natural de agosto y en la fiesta del 15 de agosto a los que no le toquen trabajar les desbloquean un dia en el contador 4 y a mi que me toca trabajar no me lo den y me penalicen como si estuviera de baja.
Los dias descontados se los pueden meter por el culo :cul pero a mi no me enga?an mas :rock
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por cierto, alguien sabe como se tiene que recuperar el festivo que no haces, es decir lo eliges tu o te lo fija el jefe cuando el quiera, y si pides nochevieja y a?o nuevo, cuando co?o recuperas el festivo de nochevieja, al a?o siguiente, y si es asi al a?o siguiente que trabajas 7 festivos, o por el contrario te lo quitaran del sueldo por no haberlo trabajado, bueno chicos esto se pone calentito, como he puesto anteriormente yo creo que esto va a quedar de la siguiente manera, lo proximo los fines de semana, lo dicho que no trabajas los que tienes estipulados al a?o, pues a recuperarlos y si por las circunstancias que sea no lo recuperas no lo van a quitar del sueldo, y seguro que con los festivos va a pasar lo mismo, si al final del a?o no los has recuperado, no lo van a quitar del sueldo y si no al tiempo.
Al hilo de lo que comenta el compa?ero, me surjen las dudas:
A?o 2009, en la UID. Tetuán, los cuadrantes 4 y 5 (ma?ana/tarde) tienen asignados para realizar, obligatorios, los días 8, 25 y 31 de Diciembre. Si alguien se toma las vacaciones, por días hábiles todo el mes de diciembre: ?cuántos días debe cogerse?, ?tendría además de los festivos a librar los 22 días hábiles?, ?los festivos asignados a librar le computarían y de qué manera?, ?los festivos a trabajar se le volverían a descontar si ya le fueron restados, a primeros de abril, en el paquete de 15? y, por último, ?cuando recuperaría los festivos no realizados, en enero 2010?. :insano
La solucion es facil yo pido las vacaciones cuando me de la gana independientemente de los festivos, si me obligan a recuperarlo que me lo den por escrito con ese escrito y con la instruccion al contencioso y cuando te toque trabajar me doy de baja y no lo trabajo hasta que se decida el contencioso :rock :rock :rock :rock ( y mira que yo nunca me he dado de baja por enfermedad en todo lo que llevo en este santo cuerpo pero es que ya me estan tocando los cojones con esta discriminacion y esta coaccion) :rock :rock
Killer, creo yo que la solución no es la baja ya que, de entrada te quitan los festivos y luego, si quieres recuperarlo debes trabajarlo, por lo que la cuenta es fácil: trabajas te dan uno, no trabajas no te dan nada, por lo que habría empate técnico, pero el día ya te lo han descontado previamente (paquete de 15 este a?o y el próximo paquete de 18). :mj:
Por eso ya esta descontado lo unico que no lo recuperas, claro no lo recuperas si te pides dias habiles pero si te pides el mes entero te hacen trabajar otro festivo y te desbloquean un convenio.
Ilogico tambien es que si yo me pillo el mes natural de agosto y en la fiesta del 15 de agosto a los que no le toquen trabajar les desbloquean un dia en el contador 4 y a mi que me toca trabajar no me lo den y me penalicen como si estuviera de baja.
Los dias descontados se los pueden meter por el culo :cul pero a mi no me enga?an mas :rock
El 15 de agosto te lo han descontado previamente por lo que, al haber sido restado (del paquete de 15) tendrás (entiendo yo) un día más hábil a disfrutar de vacaciones ?es así o no?. :insano
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Nop.. tendrás los 22 más los que te correspondan de antigüedad... y el festivo a recuperar en otro festivo que deberás trabajar..pero cual?... y llegado el 31 de diciembre, qué?... preguntas a resolver en los tribunales.
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Nop.. tendrás los 22 más los que te correspondan de antigüedad... y el festivo a recuperar en otro festivo que deberás trabajar..pero cual?... y llegado el 31 de diciembre, qué?... preguntas a resolver en los tribunales.
Tu lo has dicho los tribunales tendrán la llave.
En cualquier caso y, a priori, si te descuentan un festivo (paquete de 15 este a?o, paquete de 18 para el siguiente) no es de recibo que te cuente doble, es decir: día hábil de vacaciones y festivo libre, ya que sería descontado por doble concepto. :insano
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Esta es su regulación, junto con la instrucción correspondiente y ya derogada, que respetaba bajas y vacaciones.
Asimismo, de los dieciocho festivos anuales incluidos en el calendario laboral y determinados en el Acuerdo-Convenio para Policía Municipal, prestará servicio en un número de seis, garantizándose la libranza de doce festivos, según cuadrante establecido al efecto, y respetándose el turno de libranza correspondiente.
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Pero si te hacen recuperar uno, que te cae en vacaciones ya no libras 12, con lo cual.....
Un saludo.
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Esta es su regulación, junto con la instrucción correspondiente y ya derogada, que respetaba bajas y vacaciones.
Asimismo, de los dieciocho festivos anuales incluidos en el calendario laboral y determinados en el Acuerdo-Convenio para Policía Municipal, prestará servicio en un número de seis, garantizándose la libranza de doce festivos, según cuadrante establecido al efecto, y respetándose el turno de libranza correspondiente.
Si, pero lo que dices no justifica en modo alguno que se descuente por 2 conceptos diferentes un mismo día. :hipo
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Pero si te hacen recuperar uno, que te cae en vacaciones ya no libras 12, con lo cual.....
Un saludo.
Creo que no estamos liando: para que vas a recuperar uno si previamente lo tienes que trabajar(1-1, es 0).
Volviendo al asunto, no se puden descontar los días por dos conceptos diferentes. ;cosc;
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No lobo feroz, ronin pone que se agarran a que tenemos que trabajar 6 festivos, y no consideran el que te caiga en vacaciones librado, por eso quieren que trabajes otro.
Yo contesto que tambien pone que tienes que librar 12 , por lo que si vacaciones no cuenta, si te hacen currar uno mas, solo libraras 11, o para contar librado si y para currado no, asi llevo yo las cuentas tambien.
Un saludo.
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Por eso digo que... lo decidirán los tribunales... quizás por vulneración del derecho fundamental a las vacaciones reconocidas como permiso RETRIBUIDO a todos los efectos... eso, a la semana que viene, que hoy es viernes y hay que salir de marcha. :rock
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No lobo feroz, ronin pone que se agarran a que tenemos que trabajar 6 festivos, y no consideran el que te caiga en vacaciones librado, por eso quieren que trabajes otro.
Yo contesto que tambien pone que tienes que librar 12 , por lo que si vacaciones no cuenta, si te hacen currar uno mas, solo libraras 11, o para contar librado si y para currado no, asi llevo yo las cuentas tambien.
Un saludo.
;cosc; insisto, por enésima vez, :Enfadado_2 ya se que hay que hacer 6 y librar 12. Lo único que quiero dejar claro es que, ANTICIPADAMENTE nos restan 15 (este a?o) y 18 (para el siguiente), por lo que al margen que luego hagas o de dejes de hacer un festivo que te pilla (ej. por vacaciones), no se puede descontar un día por doble concepto por lo que tendríamos un día adcional a los días hábiles de vacaciones. Si no se nos diera esa posibilidad el descuento, insisto :Enfadado_1 otra vez, sería doble.
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No lobo feroz, ronin pone que se agarran a que tenemos que trabajar 6 festivos, y no consideran el que te caiga en vacaciones librado, por eso quieren que trabajes otro.
Yo contesto que tambien pone que tienes que librar 12 , por lo que si vacaciones no cuenta, si te hacen currar uno mas, solo libraras 11, o para contar librado si y para currado no, asi llevo yo las cuentas tambien.
Un saludo.
;cosc; insisto, por enésima vez, :Enfadado_2 ya se que hay que hacer 6 y librar 12. Lo único que quiero dejar claro es que, ANTICIPADAMENTE nos restan 15 (este a?o) y 18 (para el siguiente), por lo que al margen que luego hagas o de dejes de hacer un festivo que te pilla (ej. por vacaciones), no se puede descontar un día por doble concepto por lo que tendríamos un día adcional a los días hábiles de vacaciones. Si no se nos diera esa posibilidad el descuento, insisto :Enfadado_1 otra vez, sería doble.
Es que no lo recuperas, porque los 15 (18) ya no son nuestros ni ahora ni nunca mas ya que son pertenecientes a los festivos y solo te van dando dias si trabajas los festivos o si te cae en descanso semanal, por lo que no existen dos concepos porque es que esos dias ya no existen. Solo te van dando caramelitos dependiendo de lo que hagas o trabajes, que estas de baja laboral te jodes, que quieres pillarte vacaciones de navidad para estar con tus hijos te jodes y no te doy el dia hasta que no me recuperes el festivo y encima te obligo cuando viene que tengo que librar 12 festivos obligatoriamente.
Loboferoz es que todo esto es SUBREALISTA y realmente por intentar bajar lo del absentismo por bjas por enfermedad se estan cargando el cuerpo poco a poco. Y yo creo que esto es solo el principio. Vendran mas instrucciones y vendra un nuevo reglamento que nadie a visto y de momento no se sabe como mea la perrita. :rock :rock :rock :rock :nen: :nen: :nen: :nen: :nen:
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No lobo feroz, ronin pone que se agarran a que tenemos que trabajar 6 festivos, y no consideran el que te caiga en vacaciones librado, por eso quieren que trabajes otro.
Yo contesto que tambien pone que tienes que librar 12 , por lo que si vacaciones no cuenta, si te hacen currar uno mas, solo libraras 11, o para contar librado si y para currado no, asi llevo yo las cuentas tambien.
Un saludo.
;cosc; insisto, por enésima vez, :Enfadado_2 ya se que hay que hacer 6 y librar 12. Lo único que quiero dejar claro es que, ANTICIPADAMENTE nos restan 15 (este a?o) y 18 (para el siguiente), por lo que al margen que luego hagas o de dejes de hacer un festivo que te pilla (ej. por vacaciones), no se puede descontar un día por doble concepto por lo que tendríamos un día adcional a los días hábiles de vacaciones. Si no se nos diera esa posibilidad el descuento, insisto :Enfadado_1 otra vez, sería doble.
Es que no lo recuperas, porque los 15 (18) ya no son nuestros ni ahora ni nunca mas ya que son pertenecientes a los festivos y solo te van dando dias si trabajas los festivos o si te cae en descanso semanal, por lo que no existen dos concepos porque es que esos dias ya no existen. Solo te van dando caramelitos dependiendo de lo que hagas o trabajes, que estas de baja laboral te jodes, que quieres pillarte vacaciones de navidad para estar con tus hijos te jodes y no te doy el dia hasta que no me recuperes el festivo y encima te obligo cuando viene que tengo que librar 12 festivos obligatoriamente.
Loboferoz es que todo esto es SUBREALISTA y realmente por intentar bajar lo del absentismo por bjas por enfermedad se estan cargando el cuerpo poco a poco. Y yo creo que esto es solo el principio. Vendran mas instrucciones y vendra un nuevo reglamento que nadie a visto y de momento no se sabe como mea la perrita. :rock :rock :rock :rock :nen: :nen: :nen: :nen: :nen:
Killer, entiendo tu malestar, aunque conociéndote se que será pasajero: no te calientes. :Quemado_1
Continuando con el asunto que nos trata y referido sólo a las vacaciones (de las bajas no me he pronunciado) sólo he dejado caer que si previamente te han quitado 15 festivos, estos al haber sido descontados no pueden volver a ser restados en el caso de las vacaciones puesto que sería restado por doble concepto, lo cual significaría que al haber sido descontado un festivo en período vacacional dispondríamos de otro día hábil. ?Si o no?. Que alguien docto :abuelo me lo aclare.
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Ahora entiendo por donde vas, supongo que si efectivamente si no te lo cuentan como festivo trabajado, te lo tendran que contar como festivo librado, por lo tanto o te lo quitan de este concepto y no computa como vacaciones, o te a?aden un dia al contador de festivos, si te lo cuentan como vacaciones, ves como no cuesta explicarse cuando te lo propones.
Un saludo.
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Ahora entiendo por donde vas, supongo que si efectivamente si no te lo cuentan como festivo trabajado, te lo tendran que contar como festivo librado, por lo tanto o te lo quitan de este concepto y no computa como vacaciones, o te a?aden un dia al contador de festivos, si te lo cuentan como vacaciones, ves como no cuesta explicarse cuando te lo propones.
Un saludo.
?Joder, pues tu lo has entendido (a la décima) pero otros aún no lo pillan!. :insano
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Pues a mí me lo han descontado de las vacaciones, y no me han contado como festivo trabajado, y si me hacen trabajar otro día, en realidad he perdido dos.
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No lobo feroz, ronin pone que se agarran a que tenemos que trabajar 6 festivos, y no consideran el que te caiga en vacaciones librado, por eso quieren que trabajes otro.
Yo contesto que tambien pone que tienes que librar 12 , por lo que si vacaciones no cuenta, si te hacen currar uno mas, solo libraras 11, o para contar librado si y para currado no, asi llevo yo las cuentas tambien.
Un saludo.
;cosc; insisto, por enésima vez, :Enfadado_2 ya se que hay que hacer 6 y librar 12. Lo único que quiero dejar claro es que, ANTICIPADAMENTE nos restan 15 (este a?o) y 18 (para el siguiente), por lo que al margen que luego hagas o de dejes de hacer un festivo que te pilla (ej. por vacaciones), no se puede descontar un día por doble concepto por lo que tendríamos un día adcional a los días hábiles de vacaciones. Si no se nos diera esa posibilidad el descuento, insisto :Enfadado_1 otra vez, sería doble.
Es que no lo recuperas, porque los 15 (18) ya no son nuestros ni ahora ni nunca mas ya que son pertenecientes a los festivos y solo te van dando dias si trabajas los festivos o si te cae en descanso semanal, por lo que no existen dos concepos porque es que esos dias ya no existen. Solo te van dando caramelitos dependiendo de lo que hagas o trabajes, que estas de baja laboral te jodes, que quieres pillarte vacaciones de navidad para estar con tus hijos te jodes y no te doy el dia hasta que no me recuperes el festivo y encima te obligo cuando viene que tengo que librar 12 festivos obligatoriamente.
Loboferoz es que todo esto es SUBREALISTA y realmente por intentar bajar lo del absentismo por bjas por enfermedad se estan cargando el cuerpo poco a poco. Y yo creo que esto es solo el principio. Vendran mas instrucciones y vendra un nuevo reglamento que nadie a visto y de momento no se sabe como mea la perrita. :rock :rock :rock :rock :nen: :nen: :nen: :nen: :nen:
Killer, entiendo tu malestar, aunque conociéndote se que será pasajero: no te calientes. :Quemado_1
Continuando con el asunto que nos trata y referido sólo a las vacaciones (de las bajas no me he pronunciado) sólo he dejado caer que si previamente te han quitado 15 festivos, estos al haber sido descontados no pueden volver a ser restados en el caso de las vacaciones puesto que sería restado por doble concepto, lo cual significaría que al haber sido descontado un festivo en período vacacional dispondríamos de otro día hábil. ?Si o no?. Que alguien docto :abuelo me lo aclare.
MI malestar es bien clarito, yo no me he dado de baja en mi vida laboral y he trabajado bien o mal pero he trabajado muy agusto con mis compa?eros. Ahora llega tengo una accidente laboral de casi un mes y medio de baja y seguido o simultaneo una baja paternal, dos conceptos que no estan incluidos en la ILEGAL instruccion de la mierda de contadores. Me han quitado o retenido 15 dias y como ha coincido tanto los festivos que trabajo como los que no trabajo en mis bajas he perdido dias ya que no los he disfrutado y ademas no he generado ninguno en el contador 4. Ademas si pido vacaciones en festivo qu eme toca trabajar encima me dicen que recupere el dia. Como quieres que este? Me cago en su puta madre mil veces y ya te digo una cosa ahora en el curro me lo voy a tomar con mucha calma y pausa, o cambia las cosas o que trabajen ellos.
Lo de los conceptos yo no te entiendo siceramente, pero esta claro yo hay festivos que no me tocaba trabajar y me han quitado un convenio y estaba de baja por lo que estoy de dos conpeptos.
Los 15 (18) dias ya olvidate estan quitados y no existen y solo te dan dias segun te caiga la fiesta
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He de recordar también que el acuerdo firmado en 2004 posibilitó perjuicios para la noche y al resto del Cuerpo no le importó en absoluto... es más, los votantes mayoritarios de otros turnos decidieron por ese turno en aras a conseguir.......... 60 pavos de MIERDA....asi que ahora repartimos la jodienda para todos y así aunamos esfuerzos por aquello del "hoy por ti... y ma?ana por mi".
...sigo?... por que me queda en el tintero las instrucciones de las vacaciones para la noche de tres a?os que no hemos recuperado aún.
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YA ha quedado claro que lo vuestro fue la hostia y lo de las vacaciones ilegal por eso algunos tribunales estan a favor.
Esto es un ataque poco a poco lo van modificando unilateralmente y no somos capaces de pararlo y si no lo logramos parar en breve va a ir a peor y el reglamento del cuerpo esta en camino :rock :rock
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Pues a mí me lo han descontado de las vacaciones, y no me han contado como festivo trabajado, y si me hacen trabajar otro día, en realidad he perdido dos.
C O N T E N C I O S O ;cosc;
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Esto es un ataque poco a poco lo van modificando unilateralmente y no somos capaces de pararlo y si no lo logramos parar en breve va a ir a peor y el reglamento del cuerpo esta en camino :rock :rock
Para luchar hay que sufrir.. y quien está dispuesto a sufrir de verdad?
Primera medida.. Se acabaron las horas extras... nadie se apunta a servicios especiales de ningún tipo.
:mus;
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Esto es un ataque poco a poco lo van modificando unilateralmente y no somos capaces de pararlo y si no lo logramos parar en breve va a ir a peor y el reglamento del cuerpo esta en camino :rock :rock
Para luchar hay que sufrir.. y quien está dispuesto a sufrir de verdad?
Primera medida.. Se acabaron las horas extras... nadie se apunta a servicios especiales de ningún tipo.
:mus;
. . . tu no hablas de este cuerpo y de nuestra amada policía municipal de Madrid . . . eso no lo verán tus ojos . . . recuerda a la Tardón . . el duro y el charco . . . pues eso . . .
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?Me puede alguien decir como los del turno de noche podemos coger el mes natural si salir perjudicado? :Enfadado_1
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?Me puede alguien decir como los del turno de noche podemos coger el mes natural si salir perjudicado? :Enfadado_1
De eso se trata... de que seas un funcionario dócil y pidas el mes natural... y vuelvo a repetir... cuando se firma algo los negociadores-firmantes han de tener presente que dentro del funcionariado no todos son de 9 a 14 y de lunes a viernes, pues hay colectivos específicos que tienen un horario especial, por ello, si quieren que la norma no sea de aplicación general han de hacer las salvedades de rigor, y sino... NO HABERLO FIRMADO ASI.
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Te contesto ahora Mu2, y ya dije en su momento que introducir la fórmula de mes natural en nuestro Convenio fue un ERROR, pues el EBEP no lo contempla.
Acuerdo:
Los empleados públicos incluidos en el ámbito de aplicación de este Acuerdo-Convenio en los términos establecidos en el artículo 3, tendrán derecho a disfrutar durante cada a?o natural unas vacaciones anuales retribuidas de un mes natural o de 22 días hábiles, o de los días que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el a?o fuere menor.
EBEP
Los funcionarios públicos tendrán derecho a disfrutar como mínimo, durante cada a?o natural, de unas vacaciones retribuidas de veintidós días hábiles, o de los días que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el a?o fue menor.
Es decir, el ERROR fue de los sindicatos firmantes del Acuerdo que posibilitaron la introducción de la fórmula de mes natural que no está contenida en el EBEP.
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Te contesto ahora Mu2, y ya dije en su momento que introducir la fórmula de mes natural en nuestro Convenio fue un ERROR, pues el EBEP no lo contempla.
Acuerdo:
Los empleados públicos incluidos en el ámbito de aplicación de este Acuerdo-Convenio en los términos establecidos en el artículo 3, tendrán derecho a disfrutar durante cada a?o natural unas vacaciones anuales retribuidas de un mes natural o de 22 días hábiles, o de los días que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el a?o fuere menor.
EBEP
Los funcionarios públicos tendrán derecho a disfrutar como mínimo, durante cada a?o natural, de unas vacaciones retribuidas de veintidós días hábiles, o de los días que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el a?o fue menor.
Es decir, el ERROR fue de los sindicatos firmantes del Acuerdo que posibilitaron la introducción de la fórmula de mes natural que no está contenida en el EBEP.
?Por consiguiente vuelvo a repetir mi pregunta ?como el turno de NOCHE puede optar por el mes natural sin salir perjudicado?
?IMPOSIBLE!
Como siempre nunca se acuerdan de la noche
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Sip pero lo de el cambio de turno en la noche, lo perdisteis vosotros, dejad de echad culpa a los otros turnos.
Un saludo.
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Votó quien votó y punto.
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Eso es una mentira, de las más mentirosas, Paquito.
Fuimos tangados en un referéndum que de antemano lo teníamos perdido, por gente de la tarde (y la ma?ana) como tu que estaba en ese turno y solo vio lo que a vosotros os subían el sueldo.
:Enfadado_2
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Votó quien votó y punto.
y quien no voto, eso es lo importante, quien como siempre pensaba que vayan otros, que nosotros somos de otra guerra, y te recuerdo a ti y a mu2 que sin estar en ese turno estuve en la mani de sol, con compa?eros de la noche que no habian ido a una mani en muchos a?os.
Y mu2, no es mentira, y fijate la incongruencia que dices, fuimos tangados en el referendum, sabes que fue un tongo, no era cuestión de compa?eros de ma?ana y tarde, fue cuestion como ahora de unos sindicatos que tenian el pescado vendido, y el pescado merluzo erais vosotros, si le hubierais dicho enla cara a los nocturnos liberados, miguel angel, rodao, e injusto, lo que deberiais haber dicho no hubiera pasado, de vuestra asegurada permanencia in eternum en la noche y a otros que les jodan, de eso no protestais como no protestabais de nada hasta que os tocaron el turno, eso es así, no lo quereis ver, pues vale, os vendieron los compa?eros de la tarde y ma?ana.
Un saludo.
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Dejemos esa urna de votación doble en el cajón del pasado por que sino la rompo...
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Lo que mas me fastidia de ti (Paquito) es que no reconoces que el turno de noche HA SIDO Y ES EL MAS reivindicativos del Cuerpo, lo que pasa que somos menos en numero y no se nos ve tanto (será por la oscuridad de la noche) :Burla
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yo reconozco que solo conocia a los de un turno de noche, una cuarta parte, de lo que habia, si tu me dices que las otras tres cuartas partes se movian, te tendre que dar fiabilidad, y asegurarte que de la otra cuarta parte, se movian muy pocos, y por cierto salvo en manifestacion que me delataste, solo tienes que ver quien no va a ninguna....
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Los nuevos
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yo reconozco que solo conocia a los de un turno de noche, una cuarta parte, de lo que habia, si tu me dices que las otras tres cuartas partes se movian, te tendre que dar fiabilidad, y asegurarte que de la otra cuarta parte, se movian muy pocos, y por cierto salvo en manifestacion que me delataste, solo tienes que ver quien no va a ninguna....
Veremos cuántos van a la del día 17.
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A esa si que te interesa, a las ultimas cinco no verdad truhan.
un saludo.
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Lo que mas me fastidia de ti
El nene es de lo más solidario... no vistes lo rápido que sumó a la campa?a "La noche existe"... ah, no, que no se sumó por que el gorro se lo impide.
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A esa si que te interesa, a las ultimas cinco no verdad truhan.
un saludo.
Si no me vistes es por que no mirastes en las alcantarillas...por allí discurría la buena, la de arriba era de "pastel".
Vuelvo a repetirte lo que te dije... NO SABES NADA... puedes dar palos de ciego pero seguirás sin ver nada.
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Pues mira a la del 17 por mis cojones no voy, tu ocupa mi puesto, total yo no parezco policia, asi que mejor representado estamos y lo siento por el mu2 que ese si que está casi siempre y eso que vive en el culo el mundo.
Un saludo.
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Pues mira a la del 17 por mis cojones no voy,
Cagao de mierda. :Burla
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Lo que mas me fastidia de ti
El nene es de lo más solidario... no vistes lo rápido que sumó a la campa?a "La noche existe"... ah, no, que no se sumó por que el gorro se lo impide.
uyyyyy, uyyyyy, no habia visto esto esperate que tu eres famoso por lo solidario, mecaguen en tus muelas al final te arreo.
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Pues mira a la del 17 por mis cojones no voy,
Cagao de mierda. :Burla
si no se hacia donde correr.
un saludo.
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:Fiesta_2
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lo que es una puta verguenza es lo de tener que recuperar el festivo.
Estoy leyendo, una y otra vez, el apartado NUEVE (FESTIVOS EN PERÍODOS VACACONALES) y no termino de entender lo que dice en la primera parte del apartado 1 (clave "S"). :insano
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Bueno pues mientras los que deben organizan, pactan y negocian la instrucción de las vacaciones de 2009, me informan que un compa?ero de la noche entra en la recta final de sus doce días correspondientes a 2005, 2006 y 2007, ya que hoy le han notificado el trámite último sobre el informe del grado de ejecución de su sentencia, así que, otro que recupera sus doce días.
:Plasplas
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Bueno pues mientras los que deben organizan, pactan y negocian la instrucción de las vacaciones de 2009, me informan que un compa?ero de la noche entra en la recta final de sus doce días correspondientes a 2005, 2006 y 2007, ya que hoy le han notificado el trámite último sobre el informe del grado de ejecución de su sentencia, así que, otro que recupera sus doce días.
:Plasplas
:Plasplas, sin embargo el goteo de sentencias favorables es muy tenue ya que se están ganando peque?as luchas y nos estrellamos en aquellas en las que el número de recurrentes es mayor.
?Por qué?. ;c;
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Son tres positivas frente a una, ahora mismo, negativa... quedando unos 20 por celebrarse, unas 500 extensiones de efectos de sentencia por resolverse... y dos sentencias genéricas, por ejecutarse.
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lo que es una puta verguenza es lo de tener que recuperar el festivo.
Estoy leyendo, una y otra vez, el apartado NUEVE (FESTIVOS EN PERÍODOS VACACONALES) y no termino de entender lo que dice en la primera parte del apartado 1 (clave "S"). :insano
?Por qué no me contestas a mi duda?. No termino de entender lo que dice el apartado 9, parte 1?, de las vacaciones. :insano
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Son tres positivas frente a una, ahora mismo, negativa... quedando unos 20 por celebrarse, unas 500 extensiones de efectos de sentencia por resolverse... y dos sentencias genéricas, por ejecutarse.
?Te ha llegado la ultima?. Mira tu correo. :Enfadado_2
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A mi modo de ver y entender la argumentación se repite por una "contaminación" absoluta de la "casa" de la que procede.. ni más, ni menos... pues resulta curioso que ese "argumento" no sea objeto de alusión en los tres juicios primeros y que cuando llegue a esa "casa" se aluda y se dé validez.
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Y dice este Juez en su argumentación que, en todo caso, se debería haber solicitado la extensión de efectos de la sentencia del TSJM de forma individual, mientras que éste otro refiere que, no se puede solicitar la ejecución de esa sentencia de forma individual ya que la misma no lleva aparejada ningún nombre.
Que cosas verdad?
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Y dice este Juez en su argumentación que, en todo caso, se debería haber solicitado la extensión de efectos de la sentencia del TSJM de forma individual, mientras que éste otro refiere que, no se puede solicitar la ejecución de esa sentencia de forma individual ya que la misma no lleva aparejada ningún nombre.
Que cosas verdad?
Con la iglesia hemos "topao". ;llor;
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Esto es de risa variedad de criterios que hay.
Pero como en todo mal debemos sacar algo positivo, pero antes debo agradecer públicamente a Ronin por el esfuerzo, la dedicación, y el buen hacer y todo esto de forma desinteresada. En cuanto a lo positivo que hemos o por lo menos yo, es la cantidad de conocimiento y saber hacer que he obtenido en todo este proceso y eso es muy positivo tanto o mas que los días que se podía haber conseguido si no hubiese sido por legalismos... o recovecos... (a mi entender injustos) que el juez a utilizado, para denegar lo que es justo.
Nuevamente gracia Ronin (no es peloteo). :Plasplas
Un saludo
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Son tres positivas frente a una, ahora mismo, negativa... quedando unos 20 por celebrarse, unas 500 extensiones de efectos de sentencia por resolverse... y dos sentencias genéricas, por ejecutarse.
?Cómo está, hoy por hoy, el marcador de sentencias?. :mus;
* Favorables: ? ?
* Desfavorables: ? ?
?A algunos nos ha mirado un ciego!. ../
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Son tres positivas frente a una, ahora mismo, negativa... quedando unos 20 por celebrarse, unas 500 extensiones de efectos de sentencia por resolverse... y dos sentencias genéricas, por ejecutarse.
?Cómo está, hoy por hoy, el marcador de sentencias?. :mus;
* Favorables: ? ?
* Desfavorables: ? ?
?A algunos nos ha mirado un ciego!. ../
O un tuerto. ;cosc;
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Gracias mu2, y justo es nombrar a NABUCODONOSOR... quien ha posibilitado a través de su sindicato CPPM la solicitud de extensión de efectos de sentencias para unos 500 componentes del turno de noche, y que deberán ser resueltas por el Juzgado de lo Contencioso número 28, extensiones que esperamos recojan la devolución de esos 12 días.
Como dices, adquirimos experiencia... hemos comparecido a los juicios, a todos ellos hasta el momento, y hemos visto lo que unos y otros han aducido, y al final hemos chocado contra un "criterio argumental" de "no constar la petición formal del funcionario en su momento"... con lo cual... hagamos constar esa petición formal, en su momento y para otras reclamaciones futuras, y quizás así, el "argumento" se caiga por su propio peso.
Seguiremos al tanto de las siguientes sentencias, ejecuciones y extensiones de efectos que han de producirse hasta que este asunto finalice completamente, inciendo en aquello que se dijo, se hizo o simplemente.... "se dejó correr".
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Esto es de risa variedad de criterios que hay.
Pero como en todo mal debemos sacar algo positivo, pero antes debo agradecer públicamente a Ronin por el esfuerzo, la dedicación, y el buen hacer y todo esto de forma desinteresada. En cuanto a lo positivo que hemos o por lo menos yo, es la cantidad de conocimiento y saber hacer que he obtenido en todo este proceso y eso es muy positivo tanto o mas que los días que se podía haber conseguido si no hubiese sido por legalismos... o recovecos... (a mi entender injustos) que el juez a utilizado, para denegar lo que es justo.
Nuevamente gracia Ronin (no es peloteo). :Plasplas
Un saludo
Y que sería de Ronin sin el magnífico grupo de colaboradores que le trabaja todos los asuntos en la sombra. :rock
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Y que sería de Ronin sin el magnífico grupo de colaboradores que le trabaja todos los asuntos en la sombra. :rock
:paz
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Esto es de risa variedad de criterios que hay.
Pero como en todo mal debemos sacar algo positivo, pero antes debo agradecer públicamente a Ronin por el esfuerzo, la dedicación, y el buen hacer y todo esto de forma desinteresada. En cuanto a lo positivo que hemos o por lo menos yo, es la cantidad de conocimiento y saber hacer que he obtenido en todo este proceso y eso es muy positivo tanto o mas que los días que se podía haber conseguido si no hubiese sido por legalismos... o recovecos... (a mi entender injustos) que el juez a utilizado, para denegar lo que es justo.
Nuevamente gracia Ronin (no es peloteo). :Plasplas
Un saludo
Y que sería de Ronin sin el magnífico grupo de colaboradores que le trabaja todos los asuntos en la sombra. :rock
Ganas me dan de dar las gracias por la parte que me toca :carcaj :carcaj :carcaj :carcaj
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Sip... tu aportastes una sentencia positiva que fue usada en los primeros tres juicios juntos con otras más... y ello posibilitó que en esos tres primeros juicios se obtuviese sentencia positiva para esos tres compa?eros que hoy ven devueltos sus días, ya que se trataba de aglutinar en un "todos-uno" todo aquello que fuese beneficioso para el conjunto general, y así, otros foreros también, como chiki, aportaron su granito de arena para conformar la línea argumental "todos-uno" que me refiero, y es a ese grupo de colaboradores en la sombra a los que se refiere loboferoz, a todos aquellos que de una forma u otra han aportado y conformado el "todos-uno".
...pero el camino sigue y una sentencia, la segunda negativa y que argumenta "no consta...", no va a ser un freno para que sigamos en él y conozcamos el resultado final de todo este asunto.
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No hombre yo lo decia en broma, recordaba que me pediste la sentencia pero no sabia que se habia incluido, el problema como se puede hacer llegar a los tribunales que estan fallando con ese argumento que no consta, que somos un cuerpo jerarquizado y no podiamos pedir distinto de lo que nos obligaban salvo sanción.
Un saludo.
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el problema como se puede hacer llegar a los tribunales que estan fallando con ese argumento que no consta, que somos un cuerpo jerarquizado y no podiamos pedir distinto de lo que nos obligaban salvo sanción.
Es inútil cuando podemos intuir de la "contaminación" habida y el peso anterior, ya que partíamos con la mayoría de jueces que habían fallado en contra en la primera vuelta del a?o 2005, con lo cual, antes fallaron en contra por que dieron buena la argumentación de que "al tener jornada diferente las vacaciones debían serlo", y una vez que el TSJM se pronunció y les anuló esas sentencias, su "argumento" es "no consta que el funcionario lo pidiese en su momento...".... criterio judicial que no servirá más que para presentar el recurso de pataleo.
Idéntica situación... disparidad de criterios.
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Y que sería de Ronin sin el magnífico grupo de colaboradores que le trabaja todos los asuntos en la sombra. :rock
:paz
Gracias pero pensaba seguir en la sombra :mus; :mus; :mus;
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A los de la sombra
:ded; :Burla
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A los de la sombra
:ded; :Burla
te vas a enterar de lo que es bueno cuando te pille que sepas que te conozco :mus; :mus;
Ademas que piensas que hacia la noche que me vistes??
Pues dictarle los recursos :mus; :mus; :mus;
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te vas a enterar de lo que es bueno cuando te pille que sepas que te conozco :mus; :mus;
Ademas que piensas que hacia la noche que me vistes??
Pues dictarle los recursos :mus; :mus; :mus;
[/quote]
:partirse ;ris; :carcaj
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te vas a enterar de lo que es bueno cuando te pille que sepas que te conozco :mus; :mus;
Ademas que piensas que hacia la noche que me vistes??
Pues dictarle los recursos :mus; :mus; :mus;
:partirse ;ris; :carcaj
[/quote]
tu duda y tus risas me ofenden :Enfadado_1 :Enfadado_1 :Enfadado_1
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A los de la sombra
:ded; :Burla
te vas a enterar de lo que es bueno cuando te pille que sepas que te conozco :mus; :mus;
Ademas que piensas que hacia la noche que me vistes??
Pues dictarle los recursos :mus; :mus; :mus;
Pues si le dictaste el mío, sería mejor que te dedicaras a otra cosa. :Enfadado_2
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A los de la sombra
:ded; :Burla
te vas a enterar de lo que es bueno cuando te pille que sepas que te conozco :mus; :mus;
Ademas que piensas que hacia la noche que me vistes??
Pues dictarle los recursos :mus; :mus; :mus;
Pues si le dictaste el mío, sería mejor que te dedicaras a otra cosa. :Enfadado_2
No el tuyo le deje que lo hiciera solito y asi te ha ido
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A los de la sombra
:ded; :Burla
te vas a enterar de lo que es bueno cuando te pille que sepas que te conozco :mus; :mus;
Ademas que piensas que hacia la noche que me vistes??
Pues dictarle los recursos :mus; :mus; :mus;
Pues si le dictaste el mío, sería mejor que te dedicaras a otra cosa. :Enfadado_2
No el tuyo le deje que lo hiciera solito y asi te ha ido
La noche le confunde. ../
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A los de la sombra
:ded; :Burla
te vas a enterar de lo que es bueno cuando te pille que sepas que te conozco :mus; :mus;
Ademas que piensas que hacia la noche que me vistes??
Pues dictarle los recursos :mus; :mus; :mus;
Pues si le dictaste el mío, sería mejor que te dedicaras a otra cosa. :Enfadado_2
No el tuyo le deje que lo hiciera solito y asi te ha ido
La noche le confunde. ../
?YA!
:ded;
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Con fecha de hoy 28 de mayo el sindicato CPPM impugna la instrucción de las vacaciones de 2009 solicitando en su recurso la adopción de MEDIDAS CAUTELARES que dejen sin efectos los puntos PRIMERO y NOVENO de la Instrucción por considerarlos no ajustados a derecho.
Punto PRIMERO.- Dieciocho más cuatro para el turno de noche.
Punto NOVENO. Recuperación de festivos que coincidan con el periodo vacacional.
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Con fecha de hoy 28 de mayo el sindicato CPPM impugna la instrucción de las vacaciones de 2009 solicitando en su recurso la adopción de MEDIDAS CAUTELARES que dejen sin efectos los puntos PRIMERO y NOVENO de la Instrucción por considerarlos no ajustados a derecho.
Punto PRIMERO.- Dieciocho más cuatro para el turno de noche.
Punto NOVENO. Recuperación de festivos que coincidan con el periodo vacacional.
Me ha soplado un pajarito que este asunto es objeto de estudio y es muy probable que se modificado. :mus;
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:car;
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http://www.cppm.es/madrid/accionsindical/2009/RecContencAdmIntruccionVacaciones.pdf
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Hoy finaliza el plazo de admisión/denegación de las vacaciones... teneis confirmación de ellas?.. en el tablón, verbalmente... por tam-tam? :mus;
Y digo yo... el incumplimiento por retraso inexcusable achacable a la administración no produce unos efectos indemnizatorios?
La norma (Acuerdo-Regulador) dice 30 de abril...
Articulo 26.
Cada Servicio, a través de su Departamento Central del Área correspondiente, remitirá antes del 15 de mayo el plan anual de vacaciones al Departamento de Gestión de Personal, para su control, salvo para el Cuerpo de Policía Municipal, que será antes del 30 de abril.
...y nos hemos ido al 29 de mayo... o más.
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Cartel de UPM sobre la sentencia genérica de 2005.
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Cartel de UPM sobre la sentencia genérica de 2005.
Sobre lo anterior ha de entenderse que aquellos que no tuviesen cosa juzgada o desistimiento respecto al a?o 2005 recibirán una resolución administrativa concediéndoles CUATRO días de ese a?o, quedando dicho a?o concluso una vez reciban esa resolución.
Una vez cerremos el 2005... continuamos hacia la de 2006... sentencia genérica también y de la que ya veremos como lo enfoca el juzgado, el n? 26. :mus;
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Cartel de UPM sobre la sentencia genérica de 2005.
Sobre lo anterior ha de entenderse que aquellos que no tuviesen cosa juzgada o desistimiento respecto al a?o 2005 recibirán una resolución administrativa concediéndoles CUATRO días de ese a?o, quedando dicho a?o concluso una vez reciban esa resolución.
Una vez cerremos el 2005... continuamos hacia la de 2006... sentencia genérica también y de la que ya veremos como lo enfoca el juzgado, el n? 26. :mus;
?Entonces nos mandaran un escrito individual para que disfrutemos los 4 días de 2005?
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Si, de cumplir los requisitos, SIN COSA JUZGADA O DESISTIMIENTO del a?o 2005, deben remitirte una resolución concediéndote esos cuatro días...repito, si cumples esos requisitos.
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. . . yo creo que lo que harán será dar instrucciones para que esos días le aparezcan en el ordenador a todos los funcionarios a los que les corresponda, para que los puedan disfrutar y se ahorran la comunicación individual, a lo sumo harán una comunicación colectiva para que sea de general conocimiento . . .
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. . . yo creo que lo que harán será dar instrucciones para que esos días le aparezcan en el ordenador a todos los funcionarios a los que les corresponda, para que los puedan disfrutar y se ahorran la comunicación individual, a lo sumo harán una comunicación colectiva para que sea de general conocimiento . . .
Nop... en individual y a aquellos a los que puede ejecutarse.
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Y llegados a este punto, en el que a todas luces la sentencia genérica del 2005 se va a ejecutar, se ha de agradecer el trabajo realizado por los servicios jurídicos de UPM, pues esa sentencia, de la que yo mismo tenía dudas sobre su ejecución a tenor de lo ocurrido con la de CPPM, va a procurar devolver 4 días de ese a?o a aquellos compa?eros del turno de noche que cumplan los requisitos fijados en el Auto judicial, sean o no de UPM, es decir a aquellos que ni tengan cosa juzgada ni desistimiento de ese a?o en otro juzgado.
Felicidades a tod@s los agraciados... y en especial a UPM.
:Plasplas
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Aunque a mi no me afecta pues ya los tenia en la buchaca con problemita que tendre seguro debido a la circular de los festivos, no obstante me alegro por todos los compa?eros que van a poder disfrutar de esos sus dias.
Un saludo.
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Y llegados a este punto, en el que a todas luces la sentencia genérica del 2005 se va a ejecutar, se ha de agradecer el trabajo realizado por los servicios jurídicos de UPM, pues esa sentencia, de la que yo mismo tenía dudas sobre su ejecución a tenor de lo ocurrido con la de CPPM, va a procurar devolver 4 días de ese a?o a aquellos compa?eros del turno de noche que cumplan los requisitos fijados en el Auto judicial, sean o no de UPM, es decir a aquellos que ni tengan cosa juzgada ni desistimiento de ese a?o en otro juzgado.
Felicidades a tod@s los agraciados... y en especial a UPM.
:Plasplas
Ronin muchas gracias, en nombre del bufete de abogados de Ignacio, al cual se lo transmitire ma?ana.
Yo amigo sabes que de este tema ni papa, pero desde que me diste la voz de alarma he hecho lo que ha estado en mi mano y he puesto la cabeza como un zambombo a Ignacio, el cual por cierto le felicito publicamente, ya que desde el principio me transmitio una total esperanza en que por lo menos este a?o lo ganabais seguro.
Ronin de bien nacidos es ser agradecidos. Lo dicho MUCHAS GRACIAS.
Por mas que le pese a algun majaron, en UPM PRIMA EL SENTIDO COMUN Y LA DEFENSA DE LA POLICIA MUNICIPAL POR ENCIMA DE LAS SIGLAS Y ASI SEGUIREMOS PESE A QUIEN PESE.
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Bien co?o.
Esto es algo que UPM necesitaba para la recuperacion de la confiaza de los afiliados.
:Plasplas
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Bien co?o.
Esto es algo que UPM necesitaba para la recuperacion de la confiaza de los afiliados.
:Plasplas
:pen: :pen: :pen: :pen:
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Y siguen saliendo sentencias favorables a los funcionarios, y el que las dicta sigue sentado en el mismo sitio, claro que siempre aludirá que algunos las han perdido por el camino y eso que la Corporación va ganando.
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Y siguen saliendo sentencias favorables a los funcionarios, y el que las dicta sigue sentado en el mismo sitio, claro que siempre aludirá que algunos las han perdido por el camino y eso que la Corporación va ganando.
Exactamente... y de eso se trata... unas que dicen que SI y otras que dicen que NO.. y éstas últimas son ahorros que realiza el gestor.. y por eso es considerado como buen gestor... pero... tantas veces va el cántaro a la fuente que... :mus;
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Y otra sobre "economía procesal".
Pues que dice el Juzgado que aquellos que solicitaron la extensión de efectos de la sentencia que reconocía los tres a?os completos a un funcionario, y lo hicieron mediante reclamación acumulada, han de hacerlo de forma INDIVIDUAL, asi que más trabajo a realizar.
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Y así seguro que se pierde alguna.
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No, yo más bien pienso que es por una cuestión de productividad de los jueces. Supongo que no será lo mismo resolver 1 caso que 10 en cuanto a estadística y dinero en la nomina. :pen:
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Si no recuerdo mal ahora mismo los primeros cuatro días de la baja en vacaciones no eran reclamables, pero el TS...
El TS reconoce este derecho
Los trabajadores no perderán los días de vacaciones si se ponen enfermos
Efe | Madrid
El Tribunal Supremo ha reconocido el derecho de los trabajadores a disfrutar de todos los días programados para sus vacaciones y a que no se les descuente ninguno si durante el período de descanso cayeran enfermos o sufrieran incapacidad temporal.
Así se establece en una sentencia del Supremo a raíz de un recurso presentado por el sindicato UGT de Madrid, que reconoce el derecho de los trabajadores a disfrutar de las vacaciones cuando estén programadas y cuando el empleado sufra una baja por enfermedad que se "solape en el tiempo" con el período reglamentario de descanso.
En este caso, y según indica la sentencia, el trabajador tendrá derecho a disfrutar de las vacaciones que hayan quedado pendientes mientras estuvo de baja por enfermedad, una vez haya recuperado la salud, y el empresario estará obligado a concederle los días libres que le queden.
El Supremo basa su fallo en que "el pleno disfrute del derecho a las vacaciones únicamente puede conseguirse cuando el trabajador se encuentre en condiciones físicas y mentales de hacer uso del miso, de forma que no cabe entender que un trabajador en situación de IT (incapacidad temporal) pueda disfrutar adecuadamente de las finalidades atribuidas a las vacaciones".
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Aunque me parece que todo sigue igual... o parecido.. ya que efectivamente la sentencia responde a otra del Tribunal Euorpeo de la que ya hablamos en este mismo tema.
Los trabajadores no perderán sus vacaciones si caen enfermos durante los días previos
La sentencia del Tribunal Supremo responde a una "unificación de doctrina". El Supremo reconoce el derecho de los trabajadores a recuperar los días de vacaciones que se solapen con días de baja por enfermedad.No afecta a aquéllos que sufran enfermedades estando de vacaciones.
Los trabajadores tendrán derecho a recuperar los días de vacaciones que se hayan solapado con una baja por enfermedad. El Tribunal Supremo ha reconocido en una sentencia el derecho de los trabajadores a disfrutar de todos los días programados para sus vacaciones.
El derecho a las vacaciones sólo puede disfrutarse cuando el trabajador esté en condiciones de hacer uso del mismo
Así se establece en una sentencia del Supremo a raíz de un recurso presentado por el sindicato UGT de Madrid, que reconoce el derecho de los trabajadores a disfrutar de las vacaciones cuando estén programadas y cuando el empleado sufra una baja por enfermedad que se "solape en el tiempo" con el período reglamentario de descanso.
El trabajador tendrá derecho a la recuperación de los días siempre y cuando la baja laboral se inicie antes de disfrutar del periodo vacacional. En ningún caso afectará a los trabajadores que estando de vacaciones sufrieran una enfermedad. Así lo ha explicado Pilar Sánchez, la abogada de UGT encargada del caso, a 20minutos.es.
"Unificación de doctrina"
Según indica la sentencia, el trabajador tendrá derecho a disfrutar de las vacaciones que hayan quedado pendientes mientras estuvo de baja por enfermedad, una vez haya recuperado la salud, y el empresario estará obligado a concederle los días libres que le queden. Según la sentencia, las vacaciones deben disfrutarse en el a?o natural en el que se devengan.
El Supremo basa su fallo en que "el pleno disfrute del derecho a las vacaciones únicamente puede conseguirse cuando el trabajador se encuentre en condiciones físicas y mentales de hacer uso del mismo, de forma que no cabe entender que un trabajador en situación de IT (incapacidad temporal) pueda disfrutar adecuadamente de las finalidades atribuidas a las vacaciones".
Según Pilar Sánchez, la sentencia del Supremo responde a una "unificación de doctrina" y no hace sino "interpretar el derecho a vacaciones contemplado por del Tribunal de Justicia de la Unión Europea.
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Con fecha de hoy 28 de mayo el sindicato CPPM impugna la instrucción de las vacaciones de 2009 solicitando en su recurso la adopción de MEDIDAS CAUTELARES que dejen sin efectos los puntos PRIMERO y NOVENO de la Instrucción por considerarlos no ajustados a derecho.
Punto PRIMERO.- Dieciocho más cuatro para el turno de noche.
Punto NOVENO. Recuperación de festivos que coincidan con el periodo vacacional.
Mediante Auto del juzgado número 22 de lo contencioso de Madrid se rechaza la petición del sindicato CPPM sobre las medidas cautelares solicitadas al aducir el Juez en dicho Auto el interés general y el perjuicio a terceros.
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Y llegados a este punto, en el que a todas luces la sentencia genérica del 2005 se va a ejecutar, se ha de agradecer el trabajo realizado por los servicios jurídicos de UPM, pues esa sentencia, de la que yo mismo tenía dudas sobre su ejecución a tenor de lo ocurrido con la de CPPM, va a procurar devolver 4 días de ese a?o a aquellos compa?eros del turno de noche que cumplan los requisitos fijados en el Auto judicial, sean o no de UPM, es decir a aquellos que ni tengan cosa juzgada ni desistimiento de ese a?o en otro juzgado.
Felicidades a tod@s los agraciados... y en especial a UPM.
:Plasplas
La sentencia creo que sigue sin ejecutarse.
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Nuevo criterio judicial.
A las sentencias del juzgado 28 concediendo los doce días a dos componentes y a las de los juzgados 11 y 19 denegando los mismos días, hemos de sumar ahora las dos sentencias del juzgado 20, sentencia salomónica y que falla parcialmente a favor de los recurrentes, desestimando 2005 y 2006, al aducir que los funcionarios no solicitaron los días dentro del a?o natural, no asi el 2007, que es concedido al haber realizado la reclamación dentro de ese a?o.
Asi que dos funcionarios a los que se conceden cuatro días... para COBRAR.
Enhorabuena a ambos, y aunque sea parcial... mejor algo que nada.
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Nuevo criterio judicial.
A las sentencias del juzgado 28 concediendo los doce días a dos componentes y a las de los juzgados 11 y 19 denegando los mismos días, hemos de sumar ahora las dos sentencias del juzgado 20, sentencia salomónica y que falla parcialmente a favor de los recurrentes, desestimando 2005 y 2006, al aducir que los funcionarios no solicitaron los días dentro del a?o natural, no asi el 2007, que es concedido al haber realizado la reclamación dentro de ese a?o.
Asi que dos funcionarios a los que se conceden cuatro días... para COBRAR.
Enhorabuena a ambos, y aunque sea parcial... mejor algo que nada.
Vaya justicia de miel......... :cul
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Estos jueces habrán estudiado en diferentes sitios, por que aparte de que se pasa TSJ por :cul no entiendo como puede diferir tanto los criterios y aducir que los funcionarios no solicitaron los días dentro del a?o natural ?estos es para morirse de risa! Y nada siguen con la misma retahíla, y claro esta cerrando la vía para que esta vez no llegue de nuevo a TSJ.
:Burla
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Benditos dioses de negro. ;cosc;
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Os adjunto el fallo de una de las sentencias del Juzgado número 20.
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Ya me ha llegado la segunda sentencia y el fallo es idéntico a la que os he insertado... cuatro días de 2007 y que se compense al funcionario económicamente teniendo en cuenta el salario más los intereses legales.
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Y llegados a este punto, en el que a todas luces la sentencia genérica del 2005 se va a ejecutar, se ha de agradecer el trabajo realizado por los servicios jurídicos de UPM, pues esa sentencia, de la que yo mismo tenía dudas sobre su ejecución a tenor de lo ocurrido con la de CPPM, va a procurar devolver 4 días de ese a?o a aquellos compa?eros del turno de noche que cumplan los requisitos fijados en el Auto judicial, sean o no de UPM, es decir a aquellos que ni tengan cosa juzgada ni desistimiento de ese a?o en otro juzgado.
Felicidades a tod@s los agraciados... y en especial a UPM.
:Plasplas
Creo que es el momento de pedir responsabilidades, ya que habiendo transcurrido más de cuatro meses desde que el Ayuntamiento enviase al juzgado la relación de aquellos a los que iba a ejecutar la sentencia correspondiente al a?o 2005, a las fechas que estamos ninguno de los de aquella relación han visto ejecutada la sentencia... y eso demuestra negativa/reticencia/desobediencia a ejecutar lo mandado por la Autoridad Judicial... digo yo.
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Resuelvo conceder cuatro días hábiles de vacaciones en aplicación de la sentencia de UPM del a?o 2005.
Ahora si... felicidades a los que le van a ejecutar la sentencia de 2005 concediéndoles CUATRO días de ese a?o.
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Parece que te hubiera leído... :pen:
No, no pue ser, no leen el foro, verdá? ;::)
:ciclis :ciclist
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:mus;
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La promoción 43 consigue que el juzgado de momento le dé la razón en el tema de sus vacaciones.
Por supuesto dejando en evidencia al coordinador de seguridad.
Una vez más.
:caput :caput :caput :caput :caput :caput
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La Guardia Civil tendrá el mismo computo anual de vacaciones que el resto de la Administración del Estado 17:18h. Fuente: EUROPA PRESS
Los miembros de la Guardia Civil gozarán del mismo cómputo anual de vacaciones que el resto de la Administración del Estado tal y como se recoge en la nueva Orden General de vacaciones, permisos y licencias en la Guardia Civil, que será publicada próximamente en su boletín oficial. De este modo, la Orden General se ajustará a lo previsto en la legislación general de los funcionarios de la Administración General del Estado.
De este modo se responderá a la realidad social del Cuerpo, las características específicas de la función policial y a las demandas de la sociedad. De esta manera la Dirección General de la Policía y de la Guardia Civil responde las necesidades manifestadas por sus miembros en los últimos a?os, según informó el Ministerio del Interior por medio de un comunicado.
Entre las medidas que se incorporan a la nueva norma se encuentra la equiparación al resto de la Administración General del Estado en lo que se refiere al cómputo anual de vacaciones, que se establece en veintidós días hábiles. Este crédito podrá ser ampliado en atención a las especiales características que se den en determinados destinos, hasta un máximo de once días hábiles por periodo anual.
Además se consideran días inhábiles a efectos de cómputo de días de vacaciones los sábados, domingos y festivos incluidos dentro del periodo vacacional.
Esta norma será de aplicación a los guardias civiles destinados o en comisión de servicio en puestos de trabajo asignados específicamente al Cuerpo de la Guardia Civil, así como a los alumnos de los centros docentes de formación para la incorporación a la Escala de Cabos y Guardias durante sus períodos de prácticas.
PERMISOS
También en la nueva Orden se consideran permisos la exención del servicio propio del destino por causas como fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar, para la preparación al parto, lactancia de hijos o nacimiento de hijos prematuros, entre otros. También se concederán hasta seis días de permiso por asuntos particulares. De esta forma los miembros de la Guardia Civil se equiparán al resto de funcionarios públicos.
Es el periodo de tiempo que se concede al Guardia Civil para ausentarse del destino con la finalidad de atender asuntos de índole personal o para mejorar su preparación profesional, periodos que no serán retribuidos. Entre ellas se encuentran las licencias por asuntos propios y por estudios.
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La Guardia Civil tendrá el mismo computo anual de vacaciones que el resto de la Administración del Estado 17:18h. Fuente: EUROPA PRESS
ORDEN.....de 5 noviembre de 2009
....
1. El personal incluido en el ámbito de aplicación de esta orden tendrá derecho, como mínimo, a un crédito de vacaciones de veintidós días hábiles, por cada período anual completo de servicio efectivo, o a los días que en proporción le correspondan si el tiempo de servicio prestado fuese menor.
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antes eran 40 dias a lo mejor han perdido.Cuando estaba yo
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Como vemos los cuerpos se adecúan a la norma independientemente de su jornada o turno... son 22 días hábiles salvo pacto en contrario a firmar entre las organizaciones sindicales y la administración... SALVO PACTO EN CONTRARIO son VEINTIDÓS y no menos por la aplicación HETEROGÉNA u HOMOGÉNEA.
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Nos la reduciran al turno de noche y luego vendran diciendo es que firmamos esto o nos hubieran metido....., vamos como nos han dicho con el convenio, o firmamos esto o....., pues no si no hubierais firmado, seguiriamos con el que teniamos o hubieramos firmado uno mejor.
un saludo.
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Nueva sentencia individual que reconoce el derecho del recurrente al disfrute de 4 días por cada uno de los a?os 2005, 2006 y 2007.
Sentencia del juzgado número 4 de lo contencioso.
Enhorabuena al afectado.
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Ya me ha llegado la sentencia y éste es su fallo, aunque la Jueza no ha querido cerrarla y ha dejado la posibilidad de recurso contra ella, pero eso no pasará el trámite nunca, ya que el TSJM ya se pronunció hasta SEIS veces y falló en todas a favor del recurrente.
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:aplaus :aplaus :aplaus otra más.
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Bajas y vacaciones.
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Nueva sentencia de la reclamación de los 3 a?os... el JC. 22 dice... :caput
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Como os dije en el mensaje anterior el Juzgado n? 22 desetima las pretensiones del recurrente en su totalidad, siendo el fundamento principal de la sentencia el que no queda constancia de que el actor recurriese los actos administrativos, que en su día consintió, asi consta en la sentencia, con lo cual hemos de sacar experiencia de estas sentencias y no consentir nunca los actos administrativos provengan de donde provengan y OPONERNOS a ellos, acudiendo siempre a los tribunales de justicia... aunque los colapsemos.
Este es el fallo del JC N? 22.
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Según se publica en la web de UGT, 42 componentes de la PMM han ganado sentencia de las vacaciones de los a?os 2005, 2006 y 2007, en su fallo, la jueza sustituta del Juzgado de lo Contencioso n? 25, jueza de la que desconocemos su nombre y el juzgado del que es titular pues se ha borrado de la sentencia ese dato, reconoce el derecho de TODOS los componentes de la PMM al disfrute de 22 días hábiles de vacaciones, INCLUÍDOS LOS DEL TURNO DE NOCHE.
Primeramente agradecer a UGT haber querido compartir con todos el contenido casi completo de la sentencia.
Os adjunto el enlace para el que quiera leerla:
http://www.ugt-aytomadrid.com/vacanoche09.pdf
Felicidades a los 42 afectados.
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Como podemos comprobar nuevamente esto es la "lotería judicial", al que le toca NO, es no, y al que tiene la suerte del SI, pues eso... y a todo este despropósito lo llaman "independencia judicial".
11, 19 y 22 han dicho :caput
4, 25 y 28 han dicho SI.
Y el 20, pues a medias, que no a 2005 y 2006, y que SI a 2007, y para cobrar.
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Nueva sentencia de la juez sustituta del juzgado número 25... conforme a la primera concede al actor su solicitud de 4 días de 2006 y 2007, 8 en total.
Os adjunto el fallo.
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El TSJM "tumba" una sentencia del Juzgado de lo Contencioso n? 26 en un recurso interpuesto por UPM y otros, contra dicha sentencia que declaraba ajustada a derecho la Orden del Coordinador respecto a las vacaciones de 2006.-
El alto tribunal vuelve a pronunciarse de la misma forma que con la Orden de 2005, declarando NO AJUSTADA A DERECHO la Orden de 2006 y declarando el DERECHO DE TODOS LOS FUNCIONARIOS, INCLUIDOS LOS DEL TURNO DE NOCHE, al disfrute de VEINTIDOS DÍAS HÁBILES DE VACACIONES.
Os adjunto fallo de la sentencia del TSJM conocida HOY y dictada el pasado 29 de enero de 2009.
Cuando todavía se está ejecutando la sentencia del JC N? 10 respecto al a?o 2005, y a pesar de que la rese?a anterior contiene el fallo del TSJM de la del JC n? 26 que ata?e al 2006, nada se sabe después de más de un a?o en que se dictó en que quedó esa ejecución.
Por qué no se ha ejecutado la sentencia?
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El TSJM "tumba" una sentencia del Juzgado de lo Contencioso n? 26 en un recurso interpuesto por UPM y otros, contra dicha sentencia que declaraba ajustada a derecho la Orden del Coordinador respecto a las vacaciones de 2006.-
El alto tribunal vuelve a pronunciarse de la misma forma que con la Orden de 2005, declarando NO AJUSTADA A DERECHO la Orden de 2006 y declarando el DERECHO DE TODOS LOS FUNCIONARIOS, INCLUIDOS LOS DEL TURNO DE NOCHE, al disfrute de VEINTIDOS DÍAS HÁBILES DE VACACIONES.
Os adjunto fallo de la sentencia del TSJM conocida HOY y dictada el pasado 29 de enero de 2009.
Cuando todavía se está ejecutando la sentencia del JC N? 10 respecto al a?o 2005, y a pesar de que la rese?a anterior contiene el fallo del TSJM de la del JC n? 26 que ata?e al 2006, nada se sabe después de más de un a?o en que se dictó en que quedó esa ejecución.
Por qué no se ha ejecutado la sentencia?
Insisto se?ores de UPM... en qué quedó esa sentencia?
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Por cierto...
LA NOCHE EXISTE
(http://eur.i1.yimg.com/eur.yimg.com/ng/mo/uno/20070329/07/2698378451.jpg)
Y en breve más que nunca. :mus;
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Por cierto...
LA NOCHE EXISTE
(http://eur.i1.yimg.com/eur.yimg.com/ng/mo/uno/20070329/07/2698378451.jpg)
Y en breve más que nunca. :mus;
:silen :silen :silen :silen :silen :silen :silen :silen :silen :silen :silen :silen :silen :silen :silen :silen :silen :silen :silen :silen :silen :silen :silen :silen :silen :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul :cul
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Por cierto...
LA NOCHE EXISTE
(http://eur.i1.yimg.com/eur.yimg.com/ng/mo/uno/20070329/07/2698378451.jpg)
Y en breve más que nunca. :mus;
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,brin. ,brin. ,brin. ,brin. ,brin. ,brin. ,brin. ,brin. ,brin. ,brin. ,brin. ,brin. ,brin. ,brin. ,brin. ,brin. ,brin. ,brin. ,brin. ,brin. ,brin. ,brin. ,brin. ,brin. ,brin. ;;cer;; ;;cer;; ;;cer;; ;;cer;; ;;cer;; ;;cer;; ;;cer;; ;;cer;; ;;cer;; ;;cer;; ;;cer;; ;;cer;; ;;cer;; ;;cer;; ;;cer;; ;;cer;; ;;cer;; ;;cer;; ;;cer;; ;;cer;; ;;cer;; :k: :k: :k: :k: :k: :k: :k: :k: :k: :k: :k: :k: :k: :k: :k: :k: :k: :k: :k: :k: :k: :k: :k: :k: :k: :k: :k: :k: :k: :k: :k: :k: :k: :k: :k: :k: :k: :k: :k: ;r; ;r; ;r; ;r; ;r; ;r; ;r; ;r; ;r; ;r; ;r; ;r; ;r; ;r; ;r; ;r; ;r; ;r; ;r; ;r; ;r; ;r; ;r; ;r; ;r; ;r; ;r; ;r; ;r; ;r; ;r; ;r; ;r; ;r; ;r; ;r; ;r; ;r; ;r; ;r; ;r; ;r; ;r; ;r; ;r; ;r; ;r; :a: :a: :a: :a: :a: :a: :a: :a: :a: :a: :a: :a: :a: :a: :a: :a: :a: :a: :a: :a: :a: :a: :a: :a: :a: :a: :a: :a: :a: :a: :a: :a: :a: :a: :a: :a: :a: :a: :a: :a: :a: :a:
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;risr; ;risr; ;risr;
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Y se siguen produciendo sentencias sobre el particular asunto-cabezonada del recién destituido... en este caso la impugnación que determinados puntos realizó el sindicato CPPM sobre la Instrucción de las vacaciones del a?o 2008.
(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=4478.0;attach=37260;image)
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Pero el mazazo final a la cabezonería está por llegar...
.... en breve. ;risr;
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En otro orden de cosas deciros que el Ayuntamiento, según me ha llegado, instó Recurso de Casación en INTERÉS DE LEY, que no para la Unificación de la Doctrina, ante el Supremo, entiendo que argumentado bajo la existencia de sentencias de juzgados INFERIORES, como son los de lo Contencioso, pero no olvidemos que hasta SEIS veces el TSJM dictó sentencias favorables sobre este asunto y por ende creó jurisprudencia, siendo practicamente imposible que ese Recurso de Casación en interés de Ley prospere.
Por cierto...
LA NOCHE EXISTE
(http://eur.i1.yimg.com/eur.yimg.com/ng/mo/uno/20070329/07/2698378451.jpg)
Y en breve más que nunca. :mus;
El Tribunal Supremo DESESTIMA el Recurso de Casación en Interés de Ley y...
El turno de noche podrá disfrutar de VEINTIDÓS DÍAS HÁBILES DE VACACIONES
:Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2
FALLAMOS
1.- No haber lugar al recurso de casación en interés de ley, número 40/2007 , interpuesto por el Procurador DON JOSE MANUEL FERNANDEZ CASTRO, en representación del Ayuntamiento deMadrid, contra la sentencia de 15 de marzo de 2007, dictada en el recurso 190/2006, por el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo numero 17 de Madrid .
2.- No hacer expresa condena en costas.
Así por esta nuestra sentencia, lo pronunciamos, mandamos y firmamos PUBLICACIÓN.- Leída y publicada fue la anterior sentencia por el Excmo. Sr. Magistrado Ponente de la misma, estando celebrando audiencia pública la Sala Tercera del Tribunal, el mismo día de su fecha, lo que certifico.
:Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2
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En otro orden de cosas deciros que el Ayuntamiento, según me ha llegado, instó Recurso de Casación en INTERÉS DE LEY, que no para la Unificación de la Doctrina, ante el Supremo, entiendo que argumentado bajo la existencia de sentencias de juzgados INFERIORES, como son los de lo Contencioso, pero no olvidemos que hasta SEIS veces el TSJM dictó sentencias favorables sobre este asunto y por ende creó jurisprudencia, siendo practicamente imposible que ese Recurso de Casación en interés de Ley prospere.
Por cierto...
LA NOCHE EXISTE
(http://eur.i1.yimg.com/eur.yimg.com/ng/mo/uno/20070329/07/2698378451.jpg)
Y en breve más que nunca. :mus;
El Tribunal Supremo DESESTIMA el Recurso de Casación en Interés de Ley y...
El turno de noche podrá disfrutar de VEINTIDÓS DÍAS HÁBILES DE VACACIONES
:Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2
FALLAMOS
1.- No haber lugar al recurso de casación en interés de ley, número 40/2007 , interpuesto por el Procurador DON JOSE MANUEL FERNANDEZ CASTRO, en representación del Ayuntamiento deMadrid, contra la sentencia de 15 de marzo de 2007, dictada en el recurso 190/2006, por el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo numero 17 de Madrid .
2.- No hacer expresa condena en costas.
Así por esta nuestra sentencia, lo pronunciamos, mandamos y firmamos PUBLICACIÓN.- Leída y publicada fue la anterior sentencia por el Excmo. Sr. Magistrado Ponente de la misma, estando celebrando audiencia pública la Sala Tercera del Tribunal, el mismo día de su fecha, lo que certifico.
:Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2
Toma cojones. Este es otro de los motivos por los que han echado a la MORA, por lo cabezón que ha sido en su gestión al frente de la Coordinación General de Seguridad, pero es más yo pediría tambien la cabeza de Agustín Gil Franco por su inestimable colaboración en todo éste desaguisado y todos en los que tiene metidos al Cuerpo de Policía Municipal, ante la continua obstinación en llevar todos los asuntos a los tribunales. El siguiente debe ser FRANCO. :metralleta :metralleta :metralleta :metralleta :metralleta :metralleta :metralleta :metralleta :metralleta :metralleta :metralleta :metralleta :metralleta :metralleta
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Hoy es un gran día para mi amado "TURNO DE NOCHE". :mj: :mj: :mj: :mj: :mj: :mj: :mj: :mj: :mj: :mj: :mj: :mj: :mj: :Aleg :Aleg :Aleg :Aleg :Aleg :Aleg :Aleg :Aleg :Aleg :Aleg :Aleg :Aleg :Aleg :Aleg :Aleg :Aleg
:Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas
Ah, y por cierto.
NO AL TURNO DE REFUERZO
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El Tribunal Supremo DESESTIMA el Recurso de Casación en Interés de Ley y...
El turno de noche podrá disfrutar de VEINTIDÓS DÍAS HÁBILES DE VACACIONES
:Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2
FALLAMOS
1.- No haber lugar al recurso de casación en interés de ley, número 40/2007 , interpuesto por el Procurador DON JOSE MANUEL FERNANDEZ CASTRO, en representación del Ayuntamiento deMadrid, contra la sentencia de 15 de marzo de 2007, dictada en el recurso 190/2006, por el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo numero 17 de Madrid .
[youtube]http://www.youtube.com/watch?v=FcSSPnDdKtU[/youtube]
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Y a todo esto ya solo nos falta el añadir el tema de los contadores por festivos y su puta madre, para terminar de meterselo por el puto :cul a todos estos canallas que no quieren nada mas que jodernos a todos [/size] :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2
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Las demandas sobre ese asunto siguen su curso y una de ellas se encuentra ya en la sección décima del TSJM, sección nueva e inaugurada el 30 de diciembre pasado, con lo cual hemos de entender que es una sección que no está sobrecargada y que fallará en breve sobre ello.
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Puesd ojala sea en breve porque seria ya una pasada el poder restregarles a toda esta gentuza por los morros, lo incompetentes que son, que seràn, y que despues de echarles de aqui y vayan donde vayan seguiran siendo, valientes hijos de p...a :karateka :karateka :karateka
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(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=4478.0;attach=37502;image)
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El TSJM "tumba" una sentencia del Juzgado de lo Contencioso n? 26 en un recurso interpuesto por UPM y otros, contra dicha sentencia que declaraba ajustada a derecho la Orden del Coordinador respecto a las vacaciones de 2006.-
El alto tribunal vuelve a pronunciarse de la misma forma que con la Orden de 2005, declarando NO AJUSTADA A DERECHO la Orden de 2006 y declarando el DERECHO DE TODOS LOS FUNCIONARIOS, INCLUIDOS LOS DEL TURNO DE NOCHE, al disfrute de VEINTIDOS DÍAS HÁBILES DE VACACIONES.
Os adjunto fallo de la sentencia del TSJM conocida HOY y dictada el pasado 29 de enero de 2009.
Cuando todavía se está ejecutando la sentencia del JC N? 10 respecto al año 2005, y a pesar de que la reseña anterior contiene el fallo del TSJM de la del JC nº 26 que atañe al 2006, nada se sabe después de más de un año en que se dictó en que quedó esa ejecución.
Por qué no se ha ejecutado la sentencia?
Bien por el cartel pero queda este asunto sin contestar... qué pasó con la sentencia del Juzgado de lo Contencioso nº 26?
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Influye esto algo en los dias de 2006 y 2007, saludosa y 0,0
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Nop... la sentencia del Supremo viene a establecer los 22 días hábiles de vacaciones, ni 18, ni 18 más cuatro... 22... a partir de ella y sin excusa ni pretexto o... entramos en el capítulo de las prevaricaciones.
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Os dais cuenta cuando os digo que hay que oponerse a todo y recurrirlo todo.
Esto es parte del Auto denegatorio de la solicitud de extensión de efectos de una sentencia que concedió al recurrente sus doce días... y el Juez dice lo que dice:
(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=4478.0;attach=37621;image)
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Os dais cuenta cuando os digo que hay que oponerse a todo y recurrirlo todo.
Esto es parte del Auto denegatorio de la solicitud de extensión de efectos de una sentencia que concedió al recurrente sus doce días... y el Juez dice lo que dice:
(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=4478.0;attach=37621;image)
Claro, lógico. Queremos que los demás nos hagan el trabajo por nosotros. Luego si sale bien, a pedir que es gratis. Si sale mal, "ya te lo dije tío, no valía para nada". Y a seguir difamando y blasfemando sobre "los que mandan", y a no saber decir más que "estoy hasta la polla", "esto es una mierda", etc.
;fum;
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Os dais cuenta cuando os digo que hay que oponerse a todo y recurrirlo todo.
Esto es parte del Auto denegatorio de la solicitud de extensión de efectos de una sentencia que concedió al recurrente sus doce días... y el Juez dice lo que dice:
(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=4478.0;attach=37621;image)
Claro, lógico. Queremos que los demás nos hagan el trabajo por nosotros. Luego si sale bien, a pedir que es gratis. Si sale mal, "ya te lo dije tío, no valía para nada". Y a seguir difamando y blasfemando sobre "los que mandan", y a no saber decir más que "estoy hasta la polla", "esto es una mierda", etc.
;fum;
Entonces las extensiones de efectos serán siempre "UTOPIA", si no que alguien me demuestre lo contario.
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(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=4478.0;attach=37647;image)
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. . . entonces? ? ? . . . cuando manden a los compañeros de la última promoción al turno de refuerzo, ya que no creo que haya voluntarios para hacerlo . . . les corresponden los 22 días hábiles de vacaciones? ? ? . . . yo entiendo que si, ya que el EBEP no entiende de turnos, solamente de empleados públicos, a los cuales reconoce el derecho al disfrute de 22 días hábiles de vacaciones, además la jurisprudencia avala este hecho . . . :pen:
Si te fijas el "decreLuís" ya no refiere un sistema vacacional diferente para ese turno de refuerzo, sino que se estará al cómputo de los 22 días hábiles, todo ello en adecuación definitiva de la sentencia del TS a la que forzosamente deben atenerse, ya que quien dicte instrucción contraria a la misma prevaricaría, pues la del Supremo, rechazando las pretensiones de la administración en atención a las peculiaridades de cada turno, más las SEIS del TSJM respecto a la misma materia, han creado la JURISPRUDENCIA necesaria para acudir por la vía Penal contra quien dictase resolución administrativa contraria a esos 22 días hábiles que la norma, el actual EBEP, refiere en su aplicación general y MÍNIMO ANUAL sin distinción alguna entre funcionarios, turnos o jornadas especiales, y los tribunales ya han sentenciado y finiquitado con esa resolución "suprema", que rechaza el "sueño" del conjunto de los pequeños dictadores que trataron de perjudicar a un turno y en el que tenían puestas sus esperanzas.
La sentencia del TS, de haber sido avalando las tésis municipales, a las que se sumó también la abogacía del Estado, hubiese supuesto una "fractura" del EBEP que habría afectado a cientos de funcionarios, no sólo de nuestro Ayuntamiento, pues ello habría introducido la posibilidad de adecuar las vacaciones a las jornadas y turnos especiales al margen de la funcionalidad de lunes a viernes y de 9 a 14, algo que quizás la norma olvidó, a esos miles de funcionarios que no trabajamos de lunes a viernes y de 9 a 14, o que quizás quienes la redactaron no quisieron introducir discriminación alguna como se pretendía hacer desde la persistencia encabezonada de quienes dirigen la PMM.
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. . . entonces? ? ? . . . cuando manden a los compañeros de la última promoción al turno de refuerzo, ya que no creo que haya voluntarios para hacerlo . . . les corresponden los 22 días hábiles de vacaciones? ? ? . . . yo entiendo que si, ya que el EBEP no entiende de turnos, solamente de empleados públicos, a los cuales reconoce el derecho al disfrute de 22 días hábiles de vacaciones, además la jurisprudencia avala este hecho . . . :pen:
Si te fijas el "decreLuís" ya no refiere un sistema vacacional diferente para ese turno de refuerzo, sino que se estará al cómputo de los 22 días hábiles, todo ello en adecuación definitiva de la sentencia del TS a la que forzosamente deben atenerse, ya que quien dicte instrucción contraria a la misma prevaricaría, pues la del Supremo, rechazando las pretensiones de la administración en atención a las peculiaridades de cada turno, más las SEIS del TSJM respecto a la misma materia, han creado la JURISPRUDENCIA necesaria para acudir por la vía Penal contra quien dictase resolución administrativa contraria a esos 22 días hábiles que la norma, el actual EBEP, refiere en su aplicación general y MÍNIMO ANUAL sin distinción alguna entre funcionarios, turnos o jornadas especiales, y los tribunales ya han sentenciado y finiquitado con esa resolución "suprema", que rechaza el "sueño" del conjunto de los pequeños dictadores que trataron de perjudicar a un turno y en el que tenían puestas sus esperanzas.
La sentencia del TS, de haber sido avalando las tésis municipales, a las que se sumó también la abogacía del Estado, hubiese supuesto una "fractura" del EBEP que habría afectado a cientos de funcionarios, no sólo de nuestro Ayuntamiento, pues ello habría introducido la posibilidad de adecuar las vacaciones a las jornadas y turnos especiales al margen de la funcionalidad de lunes a viernes y de 9 a 14, algo que quizás la norma olvidó, a esos miles de funcionarios que no trabajamos de lunes a viernes y de 9 a 14, o que quizás quienes la redactaron no quisieron introducir discriminación alguna como se pretendía hacer desde la persistencia encabezonada de quienes dirigen la PMM.
. . . quizás sea lo único algo positivo que podrán sacar los compañeros que vayan obligados al turno de refuerzo, los 22 días hábiles de vacaciones . . .
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. . . quizás sea lo único algo positivo que podrán sacar los compañeros que vayan obligados al turno de refuerzo, los 22 días hábiles de vacaciones . . .
Encuadrar 22 hábiles en un sistema de "3 trabajo 4 libres" va a ser digno de leer.
Aunque afortunadamente ya no se obliga a los presos a llevar...
(http://www.mitiendadedisfraces.com/prodgfx/foto1820.jpg)
... esa suerte van a tener.
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Mas bien creo que no lo han querido poner, pero el que firme voluntariamente, me temo que tendrá un mes natural, 2 quincenas o " 12 días hábiles ", y sino echamos cuentas:
Esto es lo que dice el decretazo:
La jornada diaria será de 10 horas, a prestar en un número total semanal de 30
horas. Con el objeto de dar cobertura a las necesidades del servicio, en víspera de
festivo principalmente, 10 jornadas anuales se prestarán los días que sean asignados
en cuadrante.
De este modo, las jornadas anuales totales quedan establecidas en un número de 127
jornadas de trabajo efectivo, una vez descontadas todas las libranzas a las que
tendrían derecho (vacaciones, descansos, festivos, días de libre disposición) lo que
supone un total anual de 1.270 horas.
Esto es lo que decía la ultima oferta del 13 de noviembre del 2009:
365 días - 208 (52 semanas) = 157
157 - 14 festivos = 143
143 ~24 Y31 de diciembre = 141
141 - Sábado Santo y S. Juan = 139
139· un mes natural 0 dos quincenas naturales equivalentes a 12 días hábiles = 127
127· 10 días de libre disposici6n = 117
117+ 10 visp. Festivos = 127
127 x 10 horas = 1.270 horas anuales
claramente con 12 días de vacaciones hacen las 1270 horas anuales, si les aplicaran los 22 días nada de nada
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Mas bien creo que no lo han querido poner, pero el que firme voluntariamente,
Eso será parte de la coletilla esa que dice que se dictarán las instrucciones necesarias para el desarrollo de este Acuerdo, cláusula que firman los voluntarios y que pretende validar lo que es una imposición encubierta.
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. . . de acuerdo, pero quien no se presente como voluntario al turno de refuerzo, es decir, los compañeros de la ultima promoción que los mandarán a todos obligados, les será de aplicación el EBEP y no el decretazo, ya que ellos no firman ningún acuerdo voluntario con la corporación, más bien al contrario, son las víctimas de ello, por lo tanto tendrán los 22 días hábiles . . .
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. . . de acuerdo, pero quien no se presente como voluntario al turno de refuerzo, es decir, los compañeros de la ultima promoción que los mandarán a todos obligados, les será de aplicación el EBEP y no el decretazo, ya que ellos no firman ningún acuerdo voluntario con la corporación, más bien al contrario, son las víctimas de ello, por lo tanto tendrán los 22 días hábiles . . .
Digamos que tendrán la posibilidad de cargarse el decreto en los tribunales dada la aplicación IMPOSITIVA del mismo.
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. . . de acuerdo, pero quien no se presente como voluntario al turno de refuerzo, es decir, los compañeros de la ultima promoción que los mandarán a todos obligados, les será de aplicación el EBEP y no el decretazo, ya que ellos no firman ningún acuerdo voluntario con la corporación, más bien al contrario, son las víctimas de ello, por lo tanto tendrán los 22 días hábiles . . .
Digamos que tendrán la posibilidad de cargarse el decreto en los tribunales dada la aplicación IMPOSITIVA del mismo.
. . . o querellarse directamente por prevaricación contra quien, en contra del criterio del TS y dictando una resolución injusta a sabiendas, les pretenda imponer un determinado número de días de vacaciones sin que haya una firma individual de adscripción al decretazo . . .
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Estamos en ABRIL...y la normativa dice que a fecha 30 de abril las vacaciones en policía habrán sido remitidas al órgano correspondiente (art. 26 convenio en vigor 2000-2003).
;risr;
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Estamos en ABRIL...y la normativa dice que a fecha 30 de abril las vacaciones en policía habrán sido remitidas al órgano correspondiente (art. 26 convenio en vigor 2000-2003).
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(http://i.t.net.ar/images/smiles/buenpost.gif) . . . el problema es que el propio decretazo les ha arruinado la planificación, a mi me ha llegado los 4 días de vacaciones del 2004, más los 22 del presente año, más los días de convenio en su totalidad por aplicación del decreluís, más no tener funcionarios para la bolsa . . . y a todo ello se suma que no hay vendidos en PMM que hayan lapidado sus derechos . . . que tenemos? ? ? . . . pues que el verano se les avecina muy complicado . . . me suena a nuevos contadores de S. Isidro y verano para intentar arañar los días que puedan . . .
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Sin pistas. :ojones
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Sin pistas. :ojones
No es necesario... la parte del DecreLuís haciendo referencia a ello sin regular nada es sinónimo de intenciones.
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Pedrito esto se te complica cada dia mas.
Para los incredulos y para los que siguen pensando que nos tocamos el ciruelo y somos unos vagos.
Y sobre todo esto va para los que sois unos luchadores natos y desde luego reclamais vuestros derechosy para que veais que en UPM PENSAMOS QUE LA NOCHE TAMBIEN EXISTE, OTROS NO PUEDEN DECIR ESTO. :Aleg :Aleg :Aleg
Nuevo ostion para el Calvo y no paramos de :porcul :porcul :porcul :porcul
Pedrito cuantas van ya. :carcaj :ojones :ojones :carcaj :carcaj
Espero que os guste y sobre todo a ti Ronin que tanto han opinado,criticado y expuesto sobre este tema.
(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=4478.0;attach=38041;image)
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Sin pistas. :ojones
No es necesario... la parte del DecreLuís haciendo referencia a ello sin regular nada es sinónimo de intenciones.
No se no se, mira que me huele a que les dá un poco de canguelo eso de aplicar la totalidad de los contadores.
Solo por una cosa creo se pueden parar. Al aplicar el contador a todos y cada uno de los motivos que generan estos contadores(festividad, exceso jornada, reducción de jornada) tendríamos a nuestra disposición el poder solicitar sin ningún problema ( bueno eso no lo sé ) los diez días de libre disposición que tenemos como el resto de funcionarios, y que ahora nos deniegan bajo la excusa de que los contadores no especifican cual es cual.
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Espero que os guste y sobre todo a ti Ronin que tanto han opinado,criticado y expuesto sobre este tema.
Opinado y expuesto sin duda... criticado lo justo y necesario para que muevas el culo... por que la temporada de esqui ya ha terminado. :cul
Me alegro de esta nueva sentencia que da continuidad a las anteriores y pone las cosas en su sitio toda vez que la instrucción de 2010 sin duda vendrá definitivamente con los 22 días para todos los turnos sin excepción pero... el encabezonamiento de la administración y las sentencias en primera instancia al principio de este asunto hicieron mucho daño... daño irrecuperable.
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No se si es el lugar indicado para hacer esta consulta y es la siguiente:
Alguien me puede decir ¿donde viene regulado lo de la antigüedad, a efecto de las vacaciones.?
Y pongo el siguiente caso para un mejor entendimiento: un policía que tiene una plaza en una población y aprueba otra en Madrid, y en este ultimo, le reconocen a todos los efectos la antigüedad de la población de procedencia donde presto sus servicios, mi pregunta es ¿puede superar a la hora de solicitar las vacaciones a policías de varias promociones anteriores a la suya?, o ¿solo podrá superar en antigüedad a los policías de su promoción?
Un saludo promociones anterior a la suya?
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Claro litigio judicial... si la administración, es decir, quien debe realizar la distribución vacacional se lo admite, el perjudicado o perjudicados irán en demanda... y si no lo hace será él quien lo haga.
Sólo en los premios la antigüedad de otras administraciones no es aplicable para acceder a ellos llegado el tramo, ya que tiene que ser un tramo completo en la administración de Madrid... únicamente para este concepto la antigüedad no es aplicable.
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Estamos en ABRIL...y la normativa dice que a fecha 30 de abril las vacaciones en policía habrán sido remitidas al órgano correspondiente (art. 26 convenio en vigor 2000-2003).
Última semana.
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estimados jefes
Te ruego que por favor publiques las vacaciones de una puta vez. Sé que os da absolutamente igual que nos quedemos sin plaza en hoteles ni apartamentos. Que los billetes de avión los paguemos a precios astronómicos por comprarlos con tan poca antelación. Que los posibles descuentos que se aplican por venta anticipada nos quedemos sin ellos. Que tu marido/mujer, novio/a o amigos flipen porque casi en mayo no sabes cuando te vas a poder marchar de vacaciones ni en que circunstancias y cuando en otros organismos u empresas realizan la asignación de vacaciones en marzo. Por todo ELLO mil JODIDAS GRACIAS. y el caso es que todos los años con la misma cantinela... claro!!!, ellos saben perfectamente cuando libran, cuando se van y cuando entran, en fin las cosas de siempre
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Y de qué te extrañas ?
conoces algo que funcione bien en éste cuerpo ?
ah , si !! ir regalando serretas doradas entre amigotes y demás inútiles...
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Pero cómo se te ocurre pedir este año vacaciones??!!!!!!!
Si en un turno entre semana sin ningún servicio especial y ya faltan patrullas, ¿cómo quieres que nos den vacaciones??
;ris; ;ris; ;ris; ;ris;
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Y de qué te extrañas ?
conoces algo que funcione bien en éste cuerpo ?
ah , si !! ir regalando serretas doradas entre amigotes y demás inútiles...
Y no olvides las prevaricaciones, la malversación de caudales públicos, la aceptación de dádivas, contra la salud en el trabajo...
Si Alí Babá levantara la cabeza...
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Pero vamos, que tiene razón el compi: estamos a las puertas de mayo y ni se dice ni se comenta nada acerca de las vacaciones de este año.
Ruaro ruaro. Esperemos cualquier cosa de nuestro comandante el objetor (paradojas de la vida).
Un saludo
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Joder, pero siempre os quedarán las bajaciones digo yo
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Os imagináis que tal y como se menciona en el Decretazo: "El Director General de Seguridad y Movilidad decratará cuantas instrucciones y reglamentos estime necesarias..."
Ahora se pone tonto y dice que por decreto se queda toda la PMM y AMs sin vacaciones en este 2010, a disfrutar cuando se pueda o a pagar cuando a ellos les venga en gana.
Ya sé que las vacaciones es un derecho el cual no se puede quitar ni trabajar en el período vacacional, pero tal y como están las cosas...
_Fumón_2 _Fumón_2
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. . . ayer llegó a las unidades la instrucción de vacaciones . . .
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También hacen en jefatura una instrucción para cogerte las vacaciones??
Para que luego digan que allí no se curra........
;ris; ;ris; ;ris;
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El artículo 14, apartado 5º, del "Acuerdo de la Mesa General de los Empleados Públicos.........., para el período 2008-2011," dice:
"En caso de desacuerdo entre los empleados sobre las fechas de disfrute de las vacaciones, se establece un riguroso orden de rotación con prioridad de elección por antigüedad en el servicio y turno, con rotación para años sucesivos, con la única excepción de los traslados forzosos a los que, a estos efectos, se les valorará la antigüedad en la Administración Municipal".
Mi pregunta es la siguiente, ¿es factible la rotación en nuestro colectivo o existe norma contraria al referido Acuerdo?. :mus;
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El artículo 14, apartado 5º, del "Acuerdo de la Mesa General de los Empleados Públicos.........., para el período 2008-2011," dice:
"En caso de desacuerdo entre los empleados sobre las fechas de disfrute de las vacaciones, se establece un riguroso orden de rotación con prioridad de elección por antigüedad en el servicio y turno, con rotación para años sucesivos, con la única excepción de los traslados forzosos a los que, a estos efectos, se les valorará la antigüedad en la Administración Municipal".
Mi pregunta es la siguiente, ¿es factible la rotación en nuestro colectivo o existe norma contraria al referido Acuerdo?. :mus;
¿Nadie es capaz de contestar?. :Enfadado_1
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:ddor;
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:ddor;
Tuuuuuuuuuuu, larguirucho :rock si lo sabes contéstame. :Enfadado_1
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Pues no te se decir, no creo que haya alguna norma contraria, otra cosa es que nunca se haya hecho.
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Pues no te se decir, no creo que haya alguna norma contraria, otra cosa es que nunca se haya hecho.
Pues vaya contestación me das :rock, ¡me sacas de dudas! :insano, para eso podías seguir echándote la siesta :ddor;.
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Pues no te se decir, no creo que haya alguna norma contraria, otra cosa es que nunca se haya hecho.
Pues vaya contestación me das :rock, ¡me sacas de dudas! :insano, para eso podías seguir echándote la siesta :ddor;.
Que va, ahora me la estaban :mamad.
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Pues no te se decir, no creo que haya alguna norma contraria, otra cosa es que nunca se haya hecho.
Pues vaya contestación me das :rock, ¡me sacas de dudas! :insano, para eso podías seguir echándote la siesta :ddor;.
Que va, ahora me la estaban :mamad.
Soez. ;vomi;
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El artículo 14, apartado 5º, del "Acuerdo de la Mesa General de los Empleados Públicos.........., para el período 2008-2011," dice:
"En caso de desacuerdo entre los empleados sobre las fechas de disfrute de las vacaciones, se establece un riguroso orden de rotación con prioridad de elección por antigüedad en el servicio y turno, con rotación para años sucesivos, con la única excepción de los traslados forzosos a los que, a estos efectos, se les valorará la antigüedad en la Administración Municipal".
Mi pregunta es la siguiente, ¿es factible la rotación en nuestro colectivo o existe norma contraria al referido Acuerdo?. :mus;
:abuelo azotanos con tu sabiduría. :mus;
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Si, es factible, posible y aplicable... y para ello el funcionario afectado al quedarse fuera de su primera petición por asignarse al peticionario con mayor antigüedad lo hará constar por escrito para que llegado el año siguiente y darse el mismo resultado se aplique la rotación.
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Mencionemos lo que dice el reglamento al respecto:
Articulo 73. - Norma general.
Los miembros de la Policía Municipal tienen derecho a las vacaciones, licencias, permisos y
excedencias que se regularan por la legislación vigente en cada momento, así como por los
acuerdos entre los representantes sindicales y el Ayuntamiento siéndoles de aplicación supletoria las normas de esta Sección.
Articulo 74. - Vacación anual.
1. La vacación anual deberá disfrutarse dentro del año natural y su no disfrute no dará lugar a retribución o compensación económica por tal concepto.
2. La Jefatura del Cuerpo establecerá anualmente los periodos y porcentajes en que el
personal puede disfrutar de los diferentes turnos de vacaciones, informando, a las Secciones
Sindicales que ostenten representación en el Cuerpo de Policía Municipal.
3. Se procurará que los turnos de vacaciones se acomoden a las solicitudes de los
interesados. En caso de que ello no sea posible, se fijaran turnos de vacaciones para cada
dependencia, otorgando preferencia por antigüedad en el empleo.
4. Una vez se hayan concretado los turnos de vacaciones, se expondrán públicamente en los
tablones de anuncios de cada dependencia, a fin de que los interesados conozcan su periodo
de vacación con suficiente antelación.
5. El personal que cause alta para el servicio después de un periodo de baja laboral por
enfermedad o accidente, se reincorporará al servicio antes de iniciar alguno de los periodos
de vacaciones.
Como vemos la aplicación es supletoria a los acuerdos entre las centrales sindicales y la administración, acuerdo actual que contempla la rotación.
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Además sobre este asunto hay que incidir en que el periodo vacacional lo componen los meses de julio, agosto y septiembre ÚNICAMENTE, y de no entrar en esa petición el funcionario tiene derecho a que al menos quince días naturales se le concedan dentro de esos tres meses y al concedersele el resto fuera de ellos habrá de ser compensado con dos días más de vacaciones.
14.2
2. Las vacaciones anuales se disfrutarán entre el 1 de julio y el 30 de septiembre, pudiendo dividirse en dos periodos. En caso de que por razones de servicio ajenas a la voluntad del empleado público, el trabajador deba disfrutar sus vacaciones fuera del periodo establecido, se disfrutarán dos días más de vacaciones, garantizándose no obstante el disfrute de 15 días naturales dentro de aquél periodo.
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Oleiros no concederá a su policía las vacaciones en verano
El alcalde asegura que durante la época estival necesita a toda la plantilla operativa
25/5/2010
El alcalde de Oleiros, el independiente Ángel García Seoane, aseguró ayer que no podrá dar vacaciones a sus policías en verano debido a la gran cantidad de visitantes, que duplican la población, y el modo en el que está configurado el municipio, con gran numerosos núcleos importantes «moi dispersos».
En este sentido, recordó que en los últimos presupuestos se contempla una partida para la ampliación de la plantilla policial, pero que, aun así, se quedará escasa en verano: «Nós non podemos dar as vacacións no verán; sería alarmante contratar a seis auxiliares como vamos facer e deixar ir a outros», según apunta.
«Ovella negra»
Asegura que precisamente la «avalancha» de visitantes que tiene Oleiros en verano son los que «xeran máis problemas». Por otra parte, el regidor apunta que debe de ser un «dos concellos que máis policías locais ten», puesto que la plantilla está formada por más de 40 personas, aunque dijo que en este grupo existe alguna «ovella negra» que exige disfrutar sus vacaciones en julio o agosto.
Más trabajo
En cualquier caso, García Seoane recalcó que dispone de un cuerpo de municipales «moi bo» y que los policías que no puedan llevar el ritmo que exige este municipio «son libres de irse» con alguno de los concursos que prevé la actual legislación, algo que, según aseguró, han conseguido un par de funcionarios, mientras que otros no.
«O traballo aquí é moito máis duro que noutros sitios», reconoce el regidor, que también justifica que en el municipio se exige a los funcionarios que cumplan con lo que requiere el ciudadano: «Temos unha plantilla de gardas marabillosa, aínda que a algúns funcionarios lles gusta facer política», advirtió.
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Menudo fiera...
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(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=4478.0;attach=38550;image)
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Y el TSJM, en su sentencia de fecha 16 de febrero de 2010, vuelve a reiterar y sentenciar que el periodo vacacional en la PM comprende de 1 de julio a 30 de septiembre.
Nº de Recurso: 482/2009
Nº de Resolución: 223/2010
TERCERO . En cuanto al segundo de los puntos esta Sala ya se ha pronunciado en su Sentencia 390 de 29 de Marzo de 2007 dictada en el recurso de apelación 322/06 en el sentido de que el apartado tercero de la Orden de 9 de Mayo de 2005, en que se fijaba el modo de determinar los días de disfrute de las vacaciones anuales por los funcionarios de la Policía Local, era contrario al Acuerdo Convenio para funcionarios del Ayuntamiento para 2004-2007 ya que en el mismo se establecía, como período a disfrutar la vacación anual dentro del año natural y hasta el 15 de Enero del año siguiente, el comprendido entre el
día 1 de Julio y el 30 de Septiembre . Efectivamente esta Sala y Sección tiene que ratificarse en dicho criterio ya que la referencia al año natural hasta el 15 de Enero del año siguiente es el que fija el período de prestación de servicios que generan el derecho a disfrutar un período vacaciones durante el año corriente , siendo las fechas comprendidas entre el 1 de Junio y el 30 de Septiembre aquél durante el cual se han de disfrutar por lo tanto no han de confundirse ambos períodos en modo alguno .
...
F A L L A M O S
Que DESESTIMANDO el recurso de apelación, interpuesto por el AYUNTAMIENTO DE MADRID,
contra la Sentencia del Juzgado de lo Contencioso Administrativo núm. 28 de Madrid de fecha 26 de Noviembre de 2008 , dictada en el Procedimiento Abreviado núm.577/08, la confirmamos íntegramente sin hacer expresa imposición de costas .
Devuélvanse las actuaciones originales al órgano de procedencia con certificación de la presente Sentencia, que se notificará conforme previene el artículo 248 de la Ley Orgánica del Poder Judicial, expresando que contra la misma no cabe recurso alguno.
Así por esta nuestra Sentencia, lo pronunciamos, mandamos y firmamos.
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El Gobierno estudia ligar parte del salario de los funcionarios a su productividad
El vicepresidente tercero del Gobierno, Manuel Chaves, ha señalado hoy que quieren reunirse con los sindicatos para ver posibles fórmulas para aplicarlo.
16/11/2010
El vicepresidente tercero del Gobierno, Manuel Chaves, ha indicado hoy que el Ejecutivo está estudiando ligar parte de las retribuciones de los funcionarios a su productividad.
El también ministro de Política Territorial y Administración Pública ha explicado que su departamento está estudiando este tema y ha añadido que quieren reunirse con los sindicatos para ver posibles fórmulas para aplicarlo.
El vicepresidente tercero del Gobierno se ha pronunciado sobre este asunto en un desayuno informativo organizado por Europa Press, donde ha sido preguntado por la propuesta del nuevo presidente del Instituto de la Empresa Familiar (IEF), Isak Andic, para que se aplique a los nuevos funcionarios una estabilidad en los puestos de trabajo similar a la de la empresa privada y una retribución variable ligada a la productividad.
«Lo segundo sí, lo primero no. No creo que la administración pública sea una empresa privada », ha señalado Chaves, quien ha afirmado que hay que mejorar la situación de los funcionarios, su formación y prestigio ante la sociedad.
Se ha mostrado además en desacuerdo con que los servicios que puedan prestar las empresas privadas sean mejores que los que dan las públicas y ha dicho que así lo comprobó él durante su etapa como presidente de la Junta de Andalucía.
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El Gobierno estudia ligar parte del salario de los funcionarios a su productividad
El vicepresidente tercero del Gobierno, Manuel Chaves, ha señalado hoy que quieren reunirse con los sindicatos para ver posibles fórmulas para aplicarlo.
16/11/2010
De la exposición de motivos de la Ley 7/2007
Elemento fundamental de la nueva regulación es, en cualquier caso, la evaluación del desempeño de los empleados públicos, que las Administraciones Públicas deberán establecer a través de procedimientos fundados en los principios de igualdad, objetividad y transparencia. La evaluación periódica deberá tenerse en cuenta a efectos de la promoción en la carrera, la provisión y el mantenimiento de los puestos de trabajo y para la determinación de una parte de las retribuciones complementarias, vinculadas precisamente a la productividad o al rendimiento.
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A palotear se ha dicho.
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A nosotros nos podrán mirar varias cosas para esa "productividad", pero y al funcionario de ventanilla, cómo se le mide su productividad??
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A nosotros nos podrán mirar varias cosas para esa "productividad", pero y al funcionario de ventanilla, cómo se le mide su productividad??
Por el número de orden... a más números diarios solventados mayor productividad. Ese en concreto lo tiene fácil.
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Y a los médicos??
Porque ir al médico de cabecera va a ser una visita de 10 segundos??
Y a los profesores??
Y a muchos otros??
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Y a los médicos??
Porque ir al médico de cabecera va a ser una visita de 10 segundos??
Y a los profesores??
Y a muchos otros??
Una parte de la productividad del médico es la "tasa" de bajas que él mismo certifique...a menos bajas, más productividad.
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Los médicos ya cobran un "extra" de 1700€ al año en concepto de las bajas, a lo que muchos han dicho que :porcul . Ahora bien seguro que si les dicen que esos 1700 serán al mes la cosa cambiaria, pero me da a mi que por ahí no van los tiros
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No se los medicos pero aqui dan 1700 pavos de productividad por lo que sea y nos partimos la boca.
Saludos y paz.
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Si es que Tardón y su charco tienen su por que. :Enfadado_1
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El Gobierno estudia ligar parte del salario de los funcionarios a su productividad
El vicepresidente tercero del Gobierno, Manuel Chaves, ha señalado hoy que quieren reunirse con los sindicatos para ver posibles fórmulas para aplicarlo.
16/11/2010
De la exposición de motivos de la Ley 7/2007
Elemento fundamental de la nueva regulación es, en cualquier caso, la evaluación del desempeño de los empleados públicos, que las Administraciones Públicas deberán establecer a través de procedimientos fundados en los principios de igualdad, objetividad y transparencia. La evaluación periódica deberá tenerse en cuenta a efectos de la promoción en la carrera, la provisión y el mantenimiento de los puestos de trabajo y para la determinación de una parte de las retribuciones complementarias, vinculadas precisamente a la productividad o al rendimiento.
. . . recordáis que pasó con el Plan policía 2000 de Cotino? ? ? . . . cuando se implementó todos los funcionarios cobraban la productividad . . . al final solo los "Jefes" la cobraban . . . esta es la perversión de este sistema . . . que en su disparatada gestión de productividades al final la cobran solo los Jefes por apretar a los curritos . . . que pasa ahora en PMM? ? ? . . . pues eso . . .
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[youtube]http://www.youtube.com/watch?v=Y9Oc5Wg6faA[/youtube]
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:pen: Cromagnon Vs Sapiens . . . interesante, pero . . . quien es quien? ? ? . . .
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:pen: Cromagnon Vs Sapiens . . . interesante, pero . . . quien es quien? ? ? . . .
Intenta quitarle su "complemento de productividad" a alguno de los dos. ;risr;
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No se los medicos pero aqui dan 1700 pavos de productividad por lo que sea y nos partimos la boca.
Saludos y paz.
Te sobra un cero, te refieres a 170 ¿no?, o yo me atrevería a decir 17
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Un juez reconoce las vacaciones a un ertzaina que estuvo un año de baja tras dos sentencias del Tribunal de Justicia Europeo
Si el agente no puede disfrutar del mes de descanso por motivos operativos, cobrará una compensación económica
Un ertzaina que ha permanecido de baja laboral durante el año 2009 podrá disfrutar de las vacaciones correspondientes a ese período en el futuro o bien cobrar una compensación económica, según reconoce una sentencia pionera de un juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Vitoria a la que ha tenido acceso este periódico.
La resolución, que corrige decisiones anteriores de otros tribunales, se basa en una directiva europea y en dos sentencias del Tribunal de Justicia Europeo, según las cuales si la baja ocupa la totalidad o parte del año, el trabajador tiene derecho a disfrutar del tiempo de descanso «fuera del período de devengo, o a una compensación económica».
La directiva sobre el establecimiento de los tiempos de trabajo excluye en su artículo 2 a las fuerzas armadas y a la Policía. Sin embargo, el juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 3 de Vitoria entiende ahora que no se refiere a las vacaciones, sino a regulaciones concretas como los riesgos laborales de los policías. Existen varias sentencias del Tribunal Supremo en el mismo sentido que han creado doctrina. Entiende el máximo órgano jurisdiccional que la baja sirve al trabajador para curarse de sus dolencias, no como un descanso, y que podrá recuperar las vacaciones incluso después del tiempo de devengo.
Los miembros de la Ertzaintza disponen de al menos un mes de asueto retribuido por cada año completo de servicio activo. Cuando los ciclos de trabajo no coincidan con el mes natural, les corresponden 172 horas. Luego existen excepciones: serán 176 horas cuando el ertzaina trabaja a turnos; 23 días laborables si disfruta de un régimen de jornada normalizada; de 31 para los que tienen horario flexible, y de 218 horas para los agentes de la Brigada Móvil, detalla la sentencia. Cuando un agente de la Policía autonómica permanece de baja por enfermedad por un período superior a un año y medio, su caso pasa a ser revisado por un tribunal.
Precedente
El fallo estima el recurso interpuesto por un ertzaina afiliado al sindicato Erne contra una resolución del viceconsejero de Administración y Servicios, Ernesto Martínez de la Hidalga, quien curiosamente antes de entrar en el Departamento de Interior trabajaba como abogado de esa central. El jefe territorial de la Ertzaintza de Álava denegó al agente la solicitud de 170 horas de vacaciones correspondientes a 2009 que no disfrutó al encontrarse en incapacidad temporal.
La jueza reconoce ahora al policía el derecho a recuperar ese tiempo de descanso en 2010, o si por motivos organizativos u operativos resulta imposible, el Departamento de Interior deberá pagarle una cantidad económica, «calculada teniendo en cuenta los días que le correspondían de vacaciones multiplicado por el salario diario», señala la resolución. El auto puede ser recurrido en apelación.
Fuentes de Erne apuntan a que esta sentencia establecerá un precedente para los demás ertzainas que reclamen en los tribunales, e incluso para los funcionarios en general y el resto de los trabajadores.
Sin posibilidad de recurso?
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Interesante sentencia que puede ser argüida en otros procesos idénticos a los efectos ilustrativos.
Tenedlo en cuenta por si os ocurre que perdais las vacaciones por que os sobrevenga una baja laboral.
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Existen varias sentencias del Tribunal Supremo en el mismo sentido que han creado doctrina. Entiende el máximo órgano jurisdiccional que la baja sirve al trabajador para curarse de sus dolencias, no como un descanso, y que podrá recuperar las vacaciones incluso después del tiempo de devengo.
:pen: . . . este argumento tiene toda su lógica, estar de baja no es estar de vacaciones, por lo tanto mientras te estas recuperando no estar de vacaciones, estás en un proceso de curación . . . me parece muy correcta esta linea de doctrina.
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Existen varias sentencias del Tribunal Supremo en el mismo sentido que han creado doctrina. Entiende el máximo órgano jurisdiccional que la baja sirve al trabajador para curarse de sus dolencias, no como un descanso, y que podrá recuperar las vacaciones incluso después del tiempo de devengo.
:pen: . . . este argumento tiene toda su lógica, estar de baja no es estar de vacaciones, por lo tanto mientras te estas recuperando no estar de vacaciones, estás en un proceso de curación . . . me parece muy correcta esta linea de doctrina.
Creo que donde dice Supremo debe decir Tribunal de Justicia Europeo..pues son dos las sentencias dictadas en ese sentido por ese Tribunal y en la que ahora se apoya el juzgado sentenciador..toda vez que antes de esas dos sentencias todos los juzgados fallaban en contra, siendo la primera que se conoce en sentido positivo y a raíz de la jurisprudencia creada por el Tribunal de Justicia Europeo...que no Supremo de nuestro país.
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El TSJM "tumba" una sentencia del Juzgado de lo Contencioso n? 26 en un recurso interpuesto por UPM y otros, contra dicha sentencia que declaraba ajustada a derecho la Orden del Coordinador respecto a las vacaciones de 2006.-
El alto tribunal vuelve a pronunciarse de la misma forma que con la Orden de 2005, declarando NO AJUSTADA A DERECHO la Orden de 2006 y declarando el DERECHO DE TODOS LOS FUNCIONARIOS, INCLUIDOS LOS DEL TURNO DE NOCHE, al disfrute de VEINTIDOS DÍAS HÁBILES DE VACACIONES.
Os adjunto fallo de la sentencia del TSJM conocida HOY y dictada el pasado 29 de enero de 2009.
Cuando todavía se está ejecutando la sentencia del JC N? 10 respecto al a?o 2005, y a pesar de que la rese?a anterior contiene el fallo del TSJM de la del JC n? 26 que ata?e al 2006, nada se sabe después de más de un a?o en que se dictó en que quedó esa ejecución.
Por qué no se ha ejecutado la sentencia?
La respuesta debería ser facil de contestar, pero el sindicato mayoritario no debe tener muchas ganas de informar sobre que ha ocurrido sobre esta sentencia. ¿Algo que decir? :mus;
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Las sentencias no son tales...sino una y de un juzgado de lo contecioso, de la que informamos en este foro el pasado día 12 de febrero a tenor de ser se publicitada por ERNE en su página web el pasado enero, y ahora UPM nos informa mediante cartel donde se nos dice que han conseguido mediante "varias sentencias"...modificar el criterio...cuando la sentencia es única y asi se dice en la propia página Web del sindicato ERNE.
Esperamos que nuestra sentencia pionera en este sentido, pueda beneficiar al resto de los sindicatos y por ende, a todos los ertzainas afectados.
http://www.erne.es/Modulos/Asesoria/Asesoria.aspx?CodAsesoria=20
(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=4478.0;attach=41545;image)
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Y ya, como el Pisuerga pasa por... y como se refiere a COP y su integración en ella no tenemos por menos que añadir que esa página Web, que debería servir para informar sobre los avances en materia de jubilación anticipada, lleva "congelada" desde hace meses en que informaron sobre el fallecimiento de uno de sus integrantes...descanse en paz ese hombre...pero si tomamos referencia de la información sobre el asunto que nos es de interés data de septiembre de 2010, asi que no se puede decir que tenga una actividad frenética.
http://www.cop-es.org/web/
Menos carteles para tontos, pues como dije, los carteles hay que analizarlos en profundidad para saber y conocer.
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segun radio macuto para agosto se restringiran el porcentaje del personal que se puede ir de vacaciones por la visita del papa sabeis algo
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segun radio macuto para agosto se restringiran el porcentaje del personal que se puede ir de vacaciones por la visita del papa sabeis algo
Ya ha salido varias veces esta pregunta y mi respuesta ha de ser la misma...esperar a que salga la instrucción en el mes de abril, lo demás es hacer correr lo que de momento no es más que un rumor.
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segun radio macuto para agosto se restringiran el porcentaje del personal que se puede ir de vacaciones por la visita del papa sabeis algo
Ya ha salido varias veces esta pregunta y mi respuesta ha de ser la misma...esperar a que salga la instrucción en el mes de abril, lo demás es hacer correr lo que de momento no es más que un rumor.
La visita del Papa en agosto de 2011 costará entre 47 y 54 millones de euros.
http://www.abc.es/20101001/sociedad/jornada-mundial-juventud-201010011238.html
El papa Benedicto XVI efectuará su tercera visita a España entre el 18 y el 21 de agosto, fechas en las que presidirá las Jornadas Mundiales ...
http://noticias.terra.com.ar/sociedad/tercera-visita-del-papa-a-espana-en-agosto-con-motivo-de-las-jmj,515d1c6334ebd210VgnVCM20000099f154d0RCRD.html
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Procurare no estar en Madrid en esas fechas, no me gusta que mis hijos transiten por una ciudad repleta de PEDERASTAS
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Procurare no estar en Madrid en esas fechas, no me gusta que mis hijos transiten por una ciudad repleta de PEDERASTAS
Las generalizaciones nunca han sido buenas y no se puede meter en el mismo saco a todos los católicos o a todos los practicantes o incluso a todo el clero.
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Procurare no estar en Madrid en esas fechas, no me gusta que mis hijos transiten por una ciudad repleta de PEDERASTAS
Te has sobrado un poquito, ¿no?.
Yo no soy creyente, pero de ahí a lo que afirmas va un trecho.
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segun radio macuto para agosto se restringiran el porcentaje del personal que se puede ir de vacaciones por la visita del papa sabeis algo
Pues la verdad es que ni idea, pero no sería de extrañar ya que son muchas las personas que vienen, entre pederastas y lo que no lo son, personalmente al que necesite horas le recomendaria que no pidiera vacaciones en ese periodo, En madrid en Agosto un acontecimiento similar creo que no se da desde el mundial del 82 aunque supongo que esto fue en junio- Julio, como dice ronin cuando les de la gana de sacar la instrucción de vacaciones(que cada año salen mas tarde), veremos aunque en principio lo logicio es que si se reduzca los porcentajes de vacaciones en esa segunda quincena de agosto.
Un saludo
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No voy a decir las unidades que me soplan podrían verse afectadas por la medida para no crear intranquilidad...aunque en esta semana podría saberse algo de ese rumor.
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Pos yo si por putear, uces, chamartin, retiro , salamanca, latina, y la especial de trafico.
Un saludo
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:pen: . . . yo estoy tranquilo, no creo que el Papa, que fue en su día Prefecto para la Doctrina de la Fe, quiera visitar, durante su estancia en Madrid, la parroquia de San Carlos Borromeo . . . así que podré pedir las vacaciones cuando quiera . . . :mus;
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Yo también... los críticos con la Santa Sede seremos explusados del territorio para no alteremos los momentos de recogimiento que sin duda se producirán. _Fumón_2
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:pen: . . . yo estoy tranquilo, no creo que el Papa, que fue en su día Prefecto para la Doctrina de la Fe, quiera visitar, durante su estancia en Madrid, la parroquia de San Carlos Borromeo . . . así que podré pedir las vacaciones cuando quiera . . . :mus;
Dejate, que lo mismo por curiosidad al haber estado en boca de unos cuantos feligreses le pica y quiere conocerla.
Saludos y paz.
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segun radio macuto para agosto se restringiran el porcentaje del personal que se puede ir de vacaciones por la visita del papa sabeis algo
Ya ha salido varias veces esta pregunta y mi respuesta ha de ser la misma...esperar a que salga la instrucción en el mes de abril, lo demás es hacer correr lo que de momento no es más que un rumor.
La visita del Papa en agosto de 2011 costará entre 47 y 54 millones de euros.
http://www.abc.es/20101001/sociedad/jornada-mundial-juventud-201010011238.html
El papa Benedicto XVI efectuará su tercera visita a España entre el 18 y el 21 de agosto, fechas en las que presidirá las Jornadas Mundiales ...
http://noticias.terra.com.ar/sociedad/tercera-visita-del-papa-a-espana-en-agosto-con-motivo-de-las-jmj,515d1c6334ebd210VgnVCM20000099f154d0RCRD.html
La visita del Papa afecta a 14 días del mes de agosto, del día 8 al 22, en los que se esperan una asistencia de 2 a 3 millones de personas, y eso nos va a afectar en nuestras vacaciones en un setenta por ciento con carácter general, y un cien por cien a las UCS, UCI , Escuadrón y UET.
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y eso nos va a afectar en nuestras vacaciones en un setenta por ciento con carácter general, y un cien por cien a las UCS, UCI , Escuadrón y UET.
:ojones
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En este enlace podeis leer la agenda Papal durante esos días.
http://parroquiasanjeronimo.net/2011/02/12/agenda-del-11-15-de-agosto-2011/
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La visita del Papa afecta a 14 días del mes de agosto, del día 8 al 22, en los que se esperan una asistencia de 2 a 3 millones de personas, y eso nos va a afectar en nuestras vacaciones en un setenta por ciento con carácter general, y un cien por cien a las UCS, UCI , Escuadrón y UET.
El Papa llegará el 18 de agosto a Madrid.
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Me cuentan que a alguna unidad ya se ha dicho de forma.......... subjetiva por parte de su mando... es decir semi-oficialmente.... y es que es fundamental la PRESENCIA de esta unidad.
Si, si... es UCS... entre tanto... HUETE no saben nada... ( aunque se lo comen fijo !!! y ellos lo saben ).
Yo votaria porque seran esas dos unidades y el resto en menos medida... (excluyo al escuadron porque no conozco nada ni a nadie y no se de ella)
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he oido decir, que las uces, no tienen vacaciones del 8 al 22 de agosto :mus;
por lo visto ahi andan, los caballos, la use y poquitos mas :lect
:herid :herid :herid
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Yo he oído que van a durar hasta el 2012...
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he oido decir, que las uces, no tienen vacaciones del 8 al 22 de agosto :mus;
por lo visto ahi andan, los caballos, la use y poquitos mas :lect
:herid :herid :herid
pues a mí eso no me hace ni puta gracia, que se queden los que han firmado las diferentes ventas, que para eso son las ventas, además de los asíduos a las horas, estos últimos, si tanta voluntad de servicio tienen, estarán encantados de sacrificar dichos días en pos de que el evento salga adelante
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he oido decir, que las uces, no tienen vacaciones del 8 al 22 de agosto :mus;
por lo visto ahi andan, los caballos, la use y poquitos mas :lect
:herid :herid :herid
PUes me parece una faena para la gente de las uces
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he oido decir, que las uces, no tienen vacaciones del 8 al 22 de agosto :mus;
por lo visto ahi andan, los caballos, la use y poquitos mas :lect
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PUes me parece una faena para la gente de las uces
Espero que os compensen como tiene que ser. Segun he oido a los del samur les van a dar bastante bien por lo que espero que por lo menos os den lo mismo que ha negociado el samur
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he oido decir, que las uces, no tienen vacaciones del 8 al 22 de agosto :mus;
por lo visto ahi andan, los caballos, la use y poquitos mas :lect
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PUes me parece una faena para la gente de las uces
Espero que os compensen como tiene que ser. Segun he oido a los del samur les van a dar bastante bien por lo que espero que por lo menos os den lo mismo que ha negociado el samur
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he oido decir, que las uces, no tienen vacaciones del 8 al 22 de agosto :mus;
por lo visto ahi andan, los caballos, la use y poquitos mas :lect
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PUes me parece una faena para la gente de las uces
Espero que os compensen como tiene que ser. Segun he oido a los del samur les van a dar bastante bien por lo que espero que por lo menos os den lo mismo que ha negociado el samur
:ojones . . . :partirse
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he oido decir, que las uces, no tienen vacaciones del 8 al 22 de agosto :mus;
por lo visto ahi andan, los caballos, la use y poquitos mas :lect
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;cosc;
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he oido decir, que las uces, no tienen vacaciones del 8 al 22 de agosto :mus;
por lo visto ahi andan, los caballos, la use y poquitos mas :lect
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¿Y eso porque?¿Por la visita del Papa?
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he oido decir, que las uces, no tienen vacaciones del 8 al 22 de agosto :mus;
por lo visto ahi andan, los caballos, la use y poquitos mas :lect
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¿Por qué?, que pasa en agosto.
Ahora en algunas unidades, algunos mandos han decidido no respetar la antigüedad de los policías a la hora de pedir vacaciones si están adaptados, no lo entiendo, como tampoco ponerles a cobrar las horas de juicios, como sobran, prefieren que libren, pero no se respeta la voluntad del policía si quiere cobrarlas, se les amenaza con cambiarles de turno, pero me digo yo, si no hay dinero para pagar las horas de juicio a un adaptado por qué si para un operativo?, por qué si para un botellón, ¿por qué no se cambia de turno a los policías para hacer botellón?, por que no denuncian?, cosas de las productividades, como ahora el cuerpo de la policía municipal es un negocio, según las altas esferas.
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he oido decir, que las uces, no tienen vacaciones del 8 al 22 de agosto :mus;
por lo visto ahi andan, los caballos, la use y poquitos mas :lect
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¿Y eso porque?¿Por la visita del Papa?
Si.
UET tambien.
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he oido decir, que las uces, no tienen vacaciones del 8 al 22 de agosto :mus;
por lo visto ahi andan, los caballos, la use y poquitos mas :lect
:herid :herid :herid
¿Por qué?, que pasa en agosto.
Ahora en algunas unidades, algunos mandos han decidido no respetar la antigüedad de los policías a la hora de pedir vacaciones si están adaptados, no lo entiendo, como tampoco ponerles a cobrar las horas de juicios, como sobran, prefieren que libren, pero no se respeta la voluntad del policía si quiere cobrarlas, se les amenaza con cambiarles de turno, pero me digo yo, si no hay dinero para pagar las horas de juicio a un adaptado por qué si para un operativo?, por qué si para un botellón, ¿por qué no se cambia de turno a los policías para hacer botellón?, por que no denuncian?, cosas de las productividades, como ahora el cuerpo de la policía municipal es un negocio, según las altas esferas.
No hay ninguna orden para que pase eso por lo que es un problema de tu unidad. Si los policias quieren pueden cobrarlas como todo el mundo de hecho los mando solo tienen que dar el visto bueno.
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Segun he oido a los del samur les van a dar bastante bien por lo que espero que por lo menos os den lo mismo que ha negociado el samur
Sería una solución....al que quiera retrasar o adelantar sus vacaciones para no ser coincidentes con el evento se le compensará con X....eso o...que aquellos que han vendido sus días se les consigne dentro de ese periodo los días de trabajo vendidos...
..pero conociendo el percal...ninguna de las dos va a aplicarse.
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no se, por lo visto, de momento no hay nada por escrito, que to se andara, el caso es ese, que a algunos, que van a ser unos cuantos, les van a joder, pero bien, aqui lo unico que se ha dicho, es eso,...............ni que viene el papa de roma, ni que verdes las han segao, ya veremos, aun asin, y vuelvo a repetir, a algunos, los joden vivos,...............compensacion ?, a los que los que no las cojan en esas fechas, pues si se saca algo, mira que bien, al resto, y a los que por motivos de trabajo parental u otras circustancias,no tengan la oportunidad de cuadrarlas, haber como como se lo compensan. :Horca
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Compensar? Ja.
Te suben los porcentajes y solucionado. Un saludo.
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si hay "x" que han vendido jornadas, "y" asiduos a las horas y "z" que no desean tener vacas esos días , sumando "x"+"y"+"z" se cubre el servicio de sobra, no hay que ser ni cabo para saberlo
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si hay "x" que han vendido jornadas, "y" asiduos a las horas y "z" que no desean tener vacas esos días , sumando "x"+"y"+"z" se cubre el servicio de sobra, no hay que ser ni cabo para saberlo
Siempre y cuando no se decrete un 100 por 100 a aplicar en determinadas unidades, pues entonces tus "x, y y z" no podrían ser de aplicación al ser unidades "específicas y especiales".
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Caso real.
Sentencia del Juzgado de lo Social nº3 de Navarra, de 2 de marzo de 2009, en la que se reconoce el derecho de un trabajador a la concesión de las vacaciones anuales que no disfrutó por encontrarse en situación de incapacidad temporal.
Castiella & Armendáriz Abogados
De manera resumida pasamos a analizar los antecedentes de hecho recogidos en la sentencia del Juzgado de lo Social nº 3 de Navarra:
El trabajador estuvo en situación de incapacidad temporal, derivada de enfermedad común, desde el día 19 de octubre de 2007 hasta el día 16 de diciembre de 2008.
El trabajador, tras incorporarse a su puesto de trabajo, solicitó, mediante burofax, que se le concedan las vacaciones correspondientes al año 2008.
Ante la negativa de la empresa, el trabajador presentó demanda de fijación de días de vacaciones y propuso como fecha de disfrute de las vacaciones los días del 2 a 31 de marzo de 2009 ambos inclusive, dada la imposibilidad de disfrute durante el año natural 2008.
El Juzgado de lo Social señala al respecto que, en los casos en que un trabajador está en situación de incapacidad temporal, y por ello no ha podido disfrutar de vacaciones, tiene derecho a que se fije una fecha de disfrute de sus vacaciones una vez se reincorpora en su puesto de trabajo.
La citada sentencia se apoya en lo establecido en:
El artículo 7 de la Directiva 2003/88/CE, de 4 de noviembre de 2003, respecto a la necesidad de adoptar todas las medidas necesarias para que los trabajadores dispongan de al menos cuatro semanas de vacaciones anuales retribuidas.
El artículo 6.2 del Convenio nº 132 la Organización Internacional del Trabajo. Según lo señalado en dicho artículo cabe deducir que si las situaciones de incapacidad por enfermedad o por accidente coinciden con las vacaciones, se mantiene el derecho a gozar o disfrutar esas vacaciones no disfrutadas por la incapacidad.
La tesis mantenida en la sentencia del Juzgado de lo Social de Navarra resulta igualmente sostenida por Sentencia del Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas, de 20 de enero de 2009. A juicio del TJCE el artículo 7 Directiva 2003/88/CE debe interpretarse en el sentido de que se opone a disposiciones o prácticas nacionales que prevean que el derecho a vacaciones anuales retribuidas se extingue al finalizar el período de devengo de las mismas y/o el período de prórroga fijado por el Derecho nacional, incluso cuando el trabajador se haya encontrado en situación de baja por enfermedad durante la totalidad o parte del período de devengo y su incapacidad laboral haya perdurado hasta la finalización de su relación laboral, razón por la cual no haya podido ejercitar su derecho a vacaciones anuales retribuidas.
En definitiva, el TJCE para estos supuestos en que el disfrute de descanso anual no se ha podido llevar a cabo porque el trabajador se encontraba en situación de baja por enfermedad, viene a manifestar que admitir que la incapacidad laboral extingue el derecho a disfrutar vacaciones supondría la vulneración de las disposiciones del derecho social que el art. 7 de la Directiva atribuye a todo trabajador, y ello aun cuando la enfermedad hubiera ocupado la anualidad de referencia en su totalidad.
De manera que, la conclusión que se obtiene de estos razonamientos es que el trabajador, tras finalizar la situación de incapacidad temporal, no pierde el derecho a disfrutar las vacaciones, por lo que habrá de señalarse un nuevo periodo de vacaciones en el momento que obtenga el alta médica y se reincorpore a su puesto de trabajo.
http://www.legaltoday.com/practica-juridica/social-laboral/laboral/vacaciones-vs-incapacidad-temporal
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Vacaciones y baja laboral: jurisprudencia última
Sentencia de la Sala 4ª –de lo Social- del Tribunal Supremo, de 24 de junio de 2009, ha venido a fijar en nuestro sistema una cuestión muy problemática en tanto generadora de conflictos: el disfrute del derecho anual a las vacaciones cuando en las mismas incide un periodo de baja laboral (Incapacidad Temporal).
http://www.legaltoday.com/practica-juridica/social-laboral/laboral/vacaciones-y-baja-laboral-jurisprudencia-ultima
Vacaciones anuales retribuidas. Derecho a modificar la fecha de las vacaciones, cuando incluso después de haber sido fijada de mutuo acuerdo, surge una incapacidad temporal posterior a la fecha de fijación, que impide su disfrute efectivo.
Id Cendoj: 28079140012009100571
http://www.poderjudicial.es/search/index.jsp
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Un juez reconoce las vacaciones a un ertzaina que estuvo un año de baja tras dos sentencias del Tribunal de Justicia Europeo
Si el agente no puede disfrutar del mes de descanso por motivos operativos, cobrará una compensación económica
Un ertzaina que ha permanecido de baja laboral durante el año 2009 podrá disfrutar de las vacaciones correspondientes a ese período en el futuro o bien cobrar una compensación económica, según reconoce una sentencia pionera de un juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Vitoria a la que ha tenido acceso este periódico.
La resolución, que corrige decisiones anteriores de otros tribunales, se basa en una directiva europea y en dos sentencias del Tribunal de Justicia Europeo, según las cuales si la baja ocupa la totalidad o parte del año, el trabajador tiene derecho a disfrutar del tiempo de descanso «fuera del período de devengo, o a una compensación económica».
La directiva sobre el establecimiento de los tiempos de trabajo excluye en su artículo 2 a las fuerzas armadas y a la Policía. Sin embargo, el juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 3 de Vitoria entiende ahora que no se refiere a las vacaciones, sino a regulaciones concretas como los riesgos laborales de los policías. Existen varias sentencias del Tribunal Supremo en el mismo sentido que han creado doctrina. Entiende el máximo órgano jurisdiccional que la baja sirve al trabajador para curarse de sus dolencias, no como un descanso, y que podrá recuperar las vacaciones incluso después del tiempo de devengo.
Los miembros de la Ertzaintza disponen de al menos un mes de asueto retribuido por cada año completo de servicio activo. Cuando los ciclos de trabajo no coincidan con el mes natural, les corresponden 172 horas. Luego existen excepciones: serán 176 horas cuando el ertzaina trabaja a turnos; 23 días laborables si disfruta de un régimen de jornada normalizada; de 31 para los que tienen horario flexible, y de 218 horas para los agentes de la Brigada Móvil, detalla la sentencia. Cuando un agente de la Policía autonómica permanece de baja por enfermedad por un período superior a un año y medio, su caso pasa a ser revisado por un tribunal.
Precedente
El fallo estima el recurso interpuesto por un ertzaina afiliado al sindicato Erne contra una resolución del viceconsejero de Administración y Servicios, Ernesto Martínez de la Hidalga, quien curiosamente antes de entrar en el Departamento de Interior trabajaba como abogado de esa central. El jefe territorial de la Ertzaintza de Álava denegó al agente la solicitud de 170 horas de vacaciones correspondientes a 2009 que no disfrutó al encontrarse en incapacidad temporal.
La jueza reconoce ahora al policía el derecho a recuperar ese tiempo de descanso en 2010, o si por motivos organizativos u operativos resulta imposible, el Departamento de Interior deberá pagarle una cantidad económica, «calculada teniendo en cuenta los días que le correspondían de vacaciones multiplicado por el salario diario», señala la resolución. El auto puede ser recurrido en apelación.
Fuentes de Erne apuntan a que esta sentencia establecerá un precedente para los demás ertzainas que reclamen en los tribunales, e incluso para los funcionarios en general y el resto de los trabajadores.
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Disposiciones de la Guardia Civil
Circular número 1 dada en Madrid, a 16 de marzo de 2011. Asunto: Guía para la tramitación y control de las vacaciones, permisos y licencias del personal del Cuerpo.
http://www.elfaroverde.com/descargas/Guardia_Civil/GUIA_VACPERM2011.pdf
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... qué pasó con la sentencia del Juzgado de lo Contencioso nº 26?[/size]
De la revista EL LATIGO.
Vacaciones turno noche 2006: Sentencia ganada y desestimada la ejecución para todos (afiliados y no afiliados a UPM), pendiente recurso de apelación.
Vacaciones turno noche 2007: Sentencia ganada y pendiente decisión sobre ejecución.
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Articulo 26.
Cada Servicio, a través de su Departamento Central del Área correspondiente, remitirá antes del 15 de mayo el plan anual de vacaciones al Departamento de Gestión de Personal, para su control, salvo para el Cuerpo de Policía Municipal, que será antes del 30 de abril.
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Articulo 26.
Cada Servicio, a través de su Departamento Central del Área correspondiente, remitirá antes del 15 de mayo el plan anual de vacaciones al Departamento de Gestión de Personal, para su control, salvo para el Cuerpo de Policía Municipal, que será antes del 30 de abril.
. . . hasta que no se sepa cuantos necesitados y menesterosos venden la productividades no vendrá la instrucción de vacaciones, ya que sobre la base de los voluntarios para la visita del Papa se fijarán los porcentajes de los obligados . . .
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Pero que pasa???, que el papa se queda a veranear un mes?????
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Pero que pasa???, que el papa se queda a veranear un mes?????
El evento tiene una duración del 8 al 22 de agosto.
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Joer como veranear en benidorm
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Hay dos unidades ( UCS y UET ) que son las unicas afectadas para el 100% el resto... se fijaran los porcentajes... que seran los mismos para todas las unidades.
Entiendo no ?!?!... o cada unidad segun su distrito tendra porcentajes diferentes ?!
:pen:
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Hay dos unidades ( UCS y UET ) que son las unicas afectadas para el 100% el resto... se fijaran los porcentajes... que seran los mismos para todas las unidades.
Entiendo no ?!?!... o cada unidad segun su distrito tendra porcentajes diferentes ?!
:pen:
. . . donde se realizarán los actos? ? ? . . . habrá misa multitudinaria en Colón? ? ? . . . pues eso, habrá distritos directamente afectados por la visita ;fum;
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¿y si te mandan agregado a otra unidad aunque tomes servicio en la tuya? a ver si va a venir por ahi el truco
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Hay dos unidades ( UCS y UET ) que son las unicas afectadas para el 100% el resto... se fijaran los porcentajes... que seran los mismos para todas las unidades.
Entiendo no ?!?!... o cada unidad segun su distrito tendra porcentajes diferentes ?!
:pen:
Habrá que esperar a leer la instrucción correspondiente.
Mañana finaliza el plazo de adscripción a las ventas de días...la semana próxima debe salir porque la siguiente es "festiva".
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aqui, siempre de lo mismo, lo unico que se sabe, es que no hay vacaciones para nadie, en la fecha reflejada, tampoco se sabe nada de lo que se la ha ofrecido o concedido a samur, lo unico nuevo, es que quizas se puedan dar en vez de dos turnos de vacaciones, tres, aunque eso a los que rompen por el tema parental, no creo que les convenza.
ni los sindicatos ni nadie, dicen nada, esto es un cagao!,.............y el tema de las vacaciones, a la vuelta de la esquina. _Fumón_2
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pero para que vayas a votar si que te llaman los sindicalistas...
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pero para que vayas a votar si que te llaman los sindicalistas...
si bueno, eso si les interesa.
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aqui, siempre de lo mismo, lo unico que se sabe, es que no hay vacaciones para nadie, en la fecha reflejada,
Creo que eso no es asi....afecta a dos al 100 por 100...y a los demás, están haciendo "cuentas".
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aqui, siempre de lo mismo, lo unico que se sabe, es que no hay vacaciones para nadie, en la fecha reflejada,
Creo que eso no es asi....afecta a dos al 100 por 100...y a los demás, están haciendo "cuentas".
cuando me refiero a "aqui", es a las uces, y si, me afecta, las cuentas de los demas, tu lo has dicho, nosotros, no podemos hacer cuentas.
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aqui, siempre de lo mismo, lo unico que se sabe, es que no hay vacaciones para nadie, en la fecha reflejada,
Creo que eso no es asi....afecta a dos al 100 por 100...y a los demás, están haciendo "cuentas".
cuando me refiero a "aqui", es a las uces, y si, me afecta, las cuentas de los demas, tu lo has dicho, nosotros, no podemos hacer cuentas.
Las gallinas que entran por las que salen....cada cual valora la pertenencia a lo que quiere y ha de asumir luego la aplicación por la misma.
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aqui, siempre de lo mismo, lo unico que se sabe, es que no hay vacaciones para nadie, en la fecha reflejada,
Creo que eso no es asi....afecta a dos al 100 por 100...y a los demás, están haciendo "cuentas".
cuando me refiero a "aqui", es a las uces, y si, me afecta, las cuentas de los demas, tu lo has dicho, nosotros, no podemos hacer cuentas.
Las gallinas que entran por las que salen....cada cual valora la pertenencia a lo que quiere y ha de asumir luego la aplicación por la misma.
te equivocas, aqui y en teoria, todos tenemos los mismos derechos, no por estar en una unidad o en otra, te tienen que dar por el culo, a eso, es a lo que estamos llegando, .......que cada perro se lama su pijo,........quienes son los que diferencian?
me parece mentira, asi, que si a ti te hubiese tocado hace mil años cuando estuviste en la upc,......... te hubiese gustado que te hubiesen aplicado el tema actual?.........................te vuelvo a repetir, esta, es una unidad de policia municipal, igualita que las otras, con diferente cometido, no por eso, te tienen que joder y que ademas los putos envidiosos que campan por estos lares, se alegren de ello.
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te equivocas, aqui y en teoria, todos tenemos los mismos derechos,
No todos tenemos las mismas obligaciones...los derechos quizás, pero las obligaciones hacen una "separata" de lo que son determinadas unidades y/o servicios, pues esas unidades y/o servicios no pueden ser suplidos por otros, es decir, a unos tutores sólo los pueden suplir los tutores con lo cual se convierten en una "especialidad" que debe ser regulada en esa "separata" del resto aún cuando pertenecen a la misma unidad.
Los servicios esenciales más allá de las integrales son servicios considerados de especialización y por esa misma razón no pueden ser suplidos por ninguna integral por carecer de los medios y de la presencia de imagen que la situación requiere.
Pero vamos, siempre te quedan los tribunales para argüir vulneración del principio de igualdad...inicias el camino y luego nos cuentas el resultado.
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De la revista El Látigo. Leamos con detenimiento los párrafos porque no tienen desperdicio.
(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=4478.0;attach=42185;image)
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amable y amigable carta
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te equivocas, aqui y en teoria, todos tenemos los mismos derechos,
No todos tenemos las mismas obligaciones...los derechos quizás, pero las obligaciones hacen una "separata" de lo que son determinadas unidades y/o servicios, pues esas unidades y/o servicios no pueden ser suplidos por otros, es decir, a unos tutores sólo los pueden suplir los tutores con lo cual se convierten en una "especialidad" que debe ser regulada en esa "separata" del resto aún cuando pertenecen a la misma unidad.
Los servicios esenciales más allá de las integrales son servicios considerados de especialización y por esa misma razón no pueden ser suplidos por ninguna integral por carecer de los medios y de la presencia de imagen que la situación requiere.
Pero vamos, siempre te quedan los tribunales para argüir vulneración del principio de igualdad...inicias el camino y luego nos cuentas el resultado.
muy ciertas tus palabras, no voy a decir que no, pero nos quedamos igual.
en principio por veterania y por que no me afecta directamente, no voy a salir mal parado, lo que me molesta y en algun modo me atañe, es que buenos compañeros mios, se van a ver jodidos por esta situacion, y a nadie le importa, bueno, a casi nadie.
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amable y amigable carta
Conoces el sarcasmo?
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y a nadie le importa, bueno, a casi nadie.
Poco o nada se puede hacer ante la potestad organizativa de las administraciones....
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Podría ser el próximo viernes y también podría ser que los distritos afectados, a parte de las unidades que ya se han mencionado en otros mensajes, lo fuesen por su proximidad a la ubicación decidida en el programa.
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Alguna noticia nueva sobre la instruccion de este año???
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:lect :lect
Articulo 26.
Cada Servicio, a través de su Departamento Central del Área correspondiente, remitirá antes del 15 de mayo el plan anual de vacaciones al Departamento de Gestión de Personal, para su control, salvo para el Cuerpo de Policía Municipal, que será antes del 30 de abril.
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me parece que ya ha llegado
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(10).2. Cuando las decisiones de organización del trabajo afecten a calendario laboral, horarios, jornadas, vacaciones, permisos, movilidad funcional y geográfica, a los criterios generales sobre planificación estratégica de recursos humanos, al volumen global de empleo público y cuando supongan modificaciones retributivas al margen del catálogo a que se refiere el número siguiente, se negociará en el ámbito correspondiente.
(14).2. Las vacaciones anuales se disfrutarán entre el 1 de julio y el 30 de septiembre, pudiendo dividirse en dos periodos. En caso de que por razones de servicio ajenas a la voluntad del empleado público, el trabajador deba disfrutar sus vacaciones fuera del periodo establecido, se disfrutarán dos días más de vacaciones, garantizándose no obstante el disfrute de 15 días naturales dentro de aquél periodo.
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me parece que ya ha llegado
joder, cuéntanos más
(http://www.burbuja.info/inmobiliaria/attachments/bolsa-e-inversiones/33386d1293419776-sres-de-inypsa-y-tecnocom-tengan-cuidado-con-leonardo-sanchez-heredero-cuentanos-mas-2.jpg)
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me parece que ya ha llegado
joder, cuéntanos más
(http://www.burbuja.info/inmobiliaria/attachments/bolsa-e-inversiones/33386d1293419776-sres-de-inypsa-y-tecnocom-tengan-cuidado-con-leonardo-sanchez-heredero-cuentanos-mas-2.jpg)
algo me ha llegadp esta mañana, no estoy trabajando por lo que no se mas. Me parece que en agosto se reduce un 30% el porcentaje
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(http://i197.photobucket.com/albums/aa227/DannyelGueTTa/fmcub.gif)
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Me confirman que ha llegado y que viene muy liosa por lo del papa
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Me confirman que ha llegado y que viene muy liosa por lo del papa
[youtube]http://www.youtube.com/watch?v=hRdVg_JATII[/youtube]
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mirad, un amable ciudadano conmutó su multa por botellón por una vídeoexplicación de un tema muy interesante, para que luego miréis raro a los que hacen horas
[youtube]http://www.youtube.com/watch?v=NOgibLyLWxI&feature=fvsr[/youtube]
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Pues conociendo el nivel de nuestros mandos, la hemos cagado, NO LIBRA NADIE, NO HAY VACACIONES, ETC.
un saludo
-
Pues conociendo el nivel de nuestros mandos, la hemos cagado, NO LIBRA NADIE, NO HAY VACACIONES, ETC.
un saludo
examen final de ascenso
(http://2.bp.blogspot.com/_80MofgjchI8/TRI71EFNKVI/AAAAAAAAAA0/vqcjY45aw6Q/s1600/n-ball.gif)
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Pues conociendo el nivel de nuestros mandos, la hemos cagado, NO LIBRA NADIE, NO HAY VACACIONES, ETC.
un saludo
Hombre de poca fe. :mus;
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Pero ha llegado ya o no?? ;guit;
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Pues conociendo el nivel de nuestros mandos, la hemos cagado, NO LIBRA NADIE, NO HAY VACACIONES, ETC.
un saludo
examen final de ascenso
(http://2.bp.blogspot.com/_80MofgjchI8/TRI71EFNKVI/AAAAAAAAAA0/vqcjY45aw6Q/s1600/n-ball.gif)
:partirse :carcaj :partirse
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Pero ha llegado ya o no?? ;guit;
Me confirman que ha llegado y que viene muy liosa por lo del papa
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Lo habia leido, pero no sabía si era un vacile :D
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Pues conociendo el nivel de nuestros mandos, la hemos cagado, NO LIBRA NADIE, NO HAY VACACIONES, ETC.
un saludo
examen final de ascenso
(http://2.bp.blogspot.com/_80MofgjchI8/TRI71EFNKVI/AAAAAAAAAA0/vqcjY45aw6Q/s1600/n-ball.gif)
:partirse :carcaj :partirse
ese es respetable si se hace sin canuto
pero me he equivocado de imagen, quería poner una ecuación con muchas letras y muchas fracciones de esas y tal
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Despues de lo leido no me he enterado de nada!!! Sabemos las vacas de la noche-2 como son oficialmente??
Saludos
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Alguien puede decir como son los porcentajes para agosto, y si viene alguna trampa como el año pasado en la que no dejaba juntar convenios a descanso semanal.
Pero y dias por antiguedad, sentencia, horas acumuladas, etc...
Un saludo.
:gracias2
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Alguien puede decir como son los porcentajes para agosto, y si viene alguna trampa como el año pasado en la que no dejaba juntar convenios a descanso semanal.
Pero y dias por antiguedad, sentencia, horas acumuladas, etc...
Un saludo.
:gracias2
Bueno lo de los convenios no es del año pasado, nunca se pueden juntar, y horas acumuladas tampoco
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Alguien puede decir como son los porcentajes para agosto, y si viene alguna trampa como el año pasado en la que no dejaba juntar convenios a descanso semanal.
Pero y dias por antiguedad, sentencia, horas acumuladas, etc...
Un saludo.
:gracias2
Bueno lo de los convenios no es del año pasado, nunca se pueden juntar, y horas acumuladas tampoco
Eso es una interpretación que no consta en ninguna parte...y que además según el boletín número 9 de UPM http://www.uniondepoliciamunicipal.com/?p=1804 se encuentra a la espera de la resolución judicial.
http://www.uniondepoliciamunicipal.com/wp-content/uploads/2010/07/UPM-RECURSO-INSTRUCCION-MONTEAGUADO+.pdf
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Alguien puede decir como son los porcentajes para agosto, y si viene alguna trampa como el año pasado en la que no dejaba juntar convenios a descanso semanal.
Pero y dias por antiguedad, sentencia, horas acumuladas, etc...
Un saludo.
:gracias2
Bueno lo de los convenios no es del año pasado, nunca se pueden juntar, y horas acumuladas tampoco
Eso es una interpretación que no consta en ninguna parte...y que además según el boletín número 9 de UPM http://www.uniondepoliciamunicipal.com/?p=1804 se encuentra a la espera de la resolución judicial.
http://www.uniondepoliciamunicipal.com/wp-content/uploads/2010/07/UPM-RECURSO-INSTRUCCION-MONTEAGUADO+.pdf
Me parece que si consta en algun lado yo lo he leido no se si en el convenio o en algun acuerdo
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Nop...lo que consta es que no se pueden solicitar días de convenio unidos a las vacaciones....pero nada se dice sobre que esos días se peguen al descanso semanal y a continuación, después de ese descanso semanal, comience el periodo vacacional.
Quien redactó debió contener las dos posibilidades pero dejó el fleco suelto y ante la ausencia de norma ya sabemos.
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Nop...lo que consta es que no se pueden solicitar días de convenio unidos a las vacaciones....pero nada se dice sobre que esos días se peguen al descanso semanal y a continuación, después de ese descanso semanal, comience el periodo vacacional.
Quien redactó debió contener las dos posibilidades pero dejó el fleco suelto y ante la ausencia de norma ya sabemos.
Ya pero los dias de descanso semanal unidos a las dias de vacaciones son vacaiones, aqui y en todos los concenios colectivos del mundo. Estos dias son vacaciones para lo bueno y para lo malo, y si te cae un juicio en esos dias de descanso semanal unido a dias habiles de vacaciones?, a mi me ha caido y he contestado que es mi periodo vacacional y no he ido, faltaria mas que esos dias no se consideraran vacaciones
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Nop...lo que consta es que no se pueden solicitar días de convenio unidos a las vacaciones....pero nada se dice sobre que esos días se peguen al descanso semanal y a continuación, después de ese descanso semanal, comience el periodo vacacional.
Quien redactó debió contener las dos posibilidades pero dejó el fleco suelto y ante la ausencia de norma ya sabemos.
Ya pero los dias de descanso semanal unidos a las dias de vacaciones son vacaiones, aqui y en todos los concenios colectivos del mundo. Estos dias son vacaciones para lo bueno y para lo malo, y si te cae un juicio en esos dias de descanso semanal unido a dias habiles de vacaciones?, a mi me ha caido y he contestado que es mi periodo vacacional y no he ido, faltaria mas que esos dias no se consideraran vacaciones
De ninguna manera...las vacaciones comienzan y terminan en el periodo que se hayan autorizado, y nunca se puede considerar periodo vacacional al descanso semanal unido por delante o por detrás a ese periodo vacacional, y de caer algún juicio en esos días los mismos no tienen la consideración de vacaciones, pero como todo, se presta a interpretación dispar, en unos servicios dirán si y en otros dirán que no... y hasta que los tribunales se pronuncien y dejen las cosas claras se seguirán produciendo esas disparidades...y aún habiéndose pronunciado podría pasar como con:
...la petición denegatoria del 40 por ciento sobre las horas a librar y como la jueza sentó claramente que las horas de prolongación de jornada, tanto las de libranza como las de cobranza en festivo o nocturnas, se incrementan en ese 40 por ciento.
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Nop...lo que consta es que no se pueden solicitar días de convenio unidos a las vacaciones....pero nada se dice sobre que esos días se peguen al descanso semanal y a continuación, después de ese descanso semanal, comience el periodo vacacional.
Quien redactó debió contener las dos posibilidades pero dejó el fleco suelto y ante la ausencia de norma ya sabemos.
Ya pero los dias de descanso semanal unidos a las dias de vacaciones son vacaiones, aqui y en todos los concenios colectivos del mundo. Estos dias son vacaciones para lo bueno y para lo malo, y si te cae un juicio en esos dias de descanso semanal unido a dias habiles de vacaciones?, a mi me ha caido y he contestado que es mi periodo vacacional y no he ido, faltaria mas que esos dias no se consideraran vacaciones
De ninguna manera...las vacaciones comienzan y terminan en el periodo que se hayan autorizado, y nunca se puede considerar periodo vacacional al descanso semanal unido por delante o por detrás a ese periodo vacacional, y de caer algún juicio en esos días los mismos no tienen la consideración de vacaciones, pero como todo, se presta a interpretación dispar, en unos servicios dirán si y en otros dirán que no... y hasta que los tribunales se pronuncien y dejen las cosas claras se seguirán produciendo esas disparidades...y aún habiéndose pronunciado podría pasar como con:
...la petición denegatoria del 40 por ciento sobre las horas a librar y como la jueza sentó claramente que las horas de prolongación de jornada, tanto las de libranza como las de cobranza en festivo o nocturnas, se incrementan en ese 40 por ciento.
Pues perdona a mi me da igual lo que diga un juez o un sindicato (que se deberian preocupar de no juntar vacaiones con horas sindicales) el descanso semanal unido a dias habiles es vaciones aqui en roma y en japon y todos los convenios lo tienen asi recogido ya que si tu te coges un mes natural tus descansos semanales si son vaciones pero si son dias habiles no, pero a que jugamos. Entonces me pueden quitar el descanso y hacerme trabajar?
Con esa regla de tres solo tengo 22 dias de vaciones porque el resto de descansos me los pueden quitar y ponerme juicios y demas. En cambio si me pido un mes natural dispongo de mas dias de vacaciones.
NO 47RONIN NO RICEMOS EL RIZO
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Va a ser que no...el 1 de agosto comienzas tus vacaciones y las finalizas el 31 de ese mismo mes...pero el 31 de julio o el 1 de septiembre, días de descanso semanal, no tienen la consideración de vacaciones sino de descanso semanal que implica que las vacaciones han finalizado...y el resto de las interpretaciones lo sentenciará un juez y nadie más...lo mismo ocurre si aplicamos días hábiles, el día hábil autorizado da comienzo a las vacaciones pero el anterior tiene la consideración de descanso semanal y no de vacaciones, y por esa misma razón las claves identificativas son distintas.
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uy uy uy peligro peligro, derecholocal os puede estar leyendoooooo
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es que estos de derecholocal con la polla
derecholocal.com, si me leéis, sois la polla
razonamiento de derecho local punto com:
http://www.derecholocal.es/novedades_consultas_ampliada.php?id=CATPE:7DB01996
sentencia completa para aquellos que se quieren documentar:
ROJ: STS 702/2010
http://www.dameroazul.com/documents/Sentencia_Vacaciones_Policia_Madrid.pdf
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estoy con ronin en esto, muy a mi pesar, la verdad, pero ELKILLER ha pasado por algo ufff, como te diría yo, ufff peliagudo, porque una cosa es un conjunto de días hábiles y otra es el conjunto de días comprendidos entre tu primer día hábil y tu ultimo día habil de vacaciones
uffff
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estoy con ronin en esto, muy a mi pesar, la verdad, pero ELKILLER ha pasado por algo ufff, como te diría yo, ufff peliagudo, porque una cosa es un conjunto de días hábiles y otra es el conjunto de días comprendidos entre tu primer día hábil y tu ultimo día habil de vacaciones
uffff
;ris; ;ris;
No podemos pretender hacer pasar unos días de descanso semanal como si fuesen de vacaciones porque los mismos estén unidos a ellos...otra cosa distinta es que los días de convenio se puedan unir a los de descanso semanal, ahí no hay norma alguna que lo prohíba.
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no, si voy por otro lado, esto es como un sandwich de chorizo de 4 pisos
tus días hábiles concedidos son las rebanadas de pan
tus días de DS son los chorizos
tú te estás centrando en si hay rodajas de chorizo por fuera de la primera (o la última) rebanada de pan, ahí sí estoy de acuerdo contigo
pero ELKILLER me ha desconcertado y el joío tiene razón, ojito
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pero ELKILLER me ha desconcertado y el joío tiene razón, ojito
No la tiene pues incluye en las rebanadas interiores lo que son rebanadas exteriores al periodo concreto autorizado...sea en días hábiles o en mes natural, los descansos semanales dentro de ese periodo quedan absorbidos por aquél...pero eso no incluye a los descansos semanales anexados, por delante o por detrás, al periodo autorizado.
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Pero cuando va a salir la malditaaa instruccionnn!!!! QUIERO MIS VACACIONESSSS!!!!!
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esto es lo que ha mandado el sindicato
Buenas tardes.
En archivo adjunto os remito la instrucción de las vacaciones para el
2011, las cuales deben ser solicitadas con anterioridad al 7 de mayo.
El punto 1 deja claro que los meses de época estival son julio, agosto y
septiembre, si bien y como en años anteriores, además de los meses
mencionados, también marcan porcentajes en la segunda quincena de junio y
primera de octubre, y para el resto del año un 10 %. Por lo tanto hay que
aclarar que todo el que por necesidad del servicio tenga que coger las
vacaciones fuera de los meses anteriormente mencionados, le corresponderán
dos días mas.
Como excepción, este año se pueden fraccionar las vacaciones en tres
periodos:
Turno de mañana y tarde, mínimo 5 días hábiles consecutivos.
Turno de noche 1, mínimo 4 días hábiles consecutivos.
Turno de noche 2, mínimo 3 días hábiles consecutivos.
En cuanto a la adjundicaciones al personal de la unidad, como marca el
Reglamento serán por antigüedad en el Cuerpo, haciendo dos distinciones:
operativos y puestos adaptados. También diferencia para la adjundicación
dentro de operativos al personal de OAC, agentes tutores u otra
especialización de formen parte de secciones o equipos permanentes en el
tiempo.
Respecto a los adscritos funcional y temporalmente, (agregados), se les
adjudicará los porcentajes en la unidad de destino.
En cuanto a los descansos semanales que se encuentren unidos aun periodo
vacacional en días hábiles, bien al inicio o al final o comprendidos entre
el primer y último día del periodo de vacaciones, se considerarán parte
del mismo, por lo que no podrán realizar en estos días servicio por
productividad por servicios especiales.
Sobre festivos en periodo vacacional en días hábiles:
Si dentro del periodo se incluyese un festivo que te corresponde trabajar
por cuadrante, te sumará un día y el festivo lo tendrás que recuperar.
Si dentro del periodo vacacional se incluyese un festivo que te
correspondiese librar por cuadrante, será considerado como día inhábil.
Sobre vacaciones en mes natural, ni suma ni resta.
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Y cuántos días hábiles asigna al turno de noche modalidad 2?
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cítame, por favor (no es un reto ni una bravuconada, es una petición) algo que evite que alguien adultere las rodajitas de chorizo INTERIORES de mi sandwich
comentas que "absorbidos", pero por más que miro el EBEP o el convenio, no veo nada
por ejemplo, un juicio citado que cae en miércoles laborable de julio que cae a su vez en descanso semanal y has optado por días hábiles, quedando este descanso semanal entre el primer y último día hábil que disfrutarías
sólo pido un refuerzo de dogma, puesto que las comidas con los cuñados antifuncionarios son muy duras y tal
ebep
Artículo 50. Vacaciones de los funcionarios públicos.
Los funcionarios públicos tendrán derecho a disfrutar como mínimo, durante cada año natural, de unas vacaciones retribuidas de veintidós días hábiles, o de los días que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el año fue menor.
A los efectos de lo previsto en el presente artículo, no se considerarán como días hábiles los sábados, sin perjuicio de las adaptaciones que se establezcan para los horarios especiales.
acuerdo 2008
14... unas vacaciones anuales retribuidas de un mes natural o de 22 días hábiles
decretazo
6 ... Se estará a lo establecido en el artículo 14.1 del Acuerdo
-
porcentjes como siempre salvo
ucs y area gestion informacion del 8 al 21 de agosto nadie de vacaciones
uet s1señalizacion y relaciones institucionanles del 16 al 21 de agosto nadie de vacaciones
uid, uet s 2,coordinacion judicial unidad central de investigacion y apoyo al a seguridad el 30% la semana del 16 al 21
el resto como siempre el 50% todo agosto
-
cítame, por favor (no es un reto ni una bravuconada, es una petición) algo que evite que alguien adultere las rodajitas de chorizo INTERIORES de mi sandwich
comentas que "absorbidos", pero por más que miro el EBEP o el convenio, no veo nada
por ejemplo, un juicio citado que cae en miércoles laborable de julio que cae a su vez en descanso semanal y has optado por días hábiles, quedando este descanso semanal entre el primer y último día hábil que disfrutarías
sólo pido un refuerzo de dogma, puesto que las comidas con los cuñados antifuncionarios son muy duras y tal
ebep
Artículo 50. Vacaciones de los funcionarios públicos.
Los funcionarios públicos tendrán derecho a disfrutar como mínimo, durante cada año natural, de unas vacaciones retribuidas de veintidós días hábiles, o de los días que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el año fue menor.
A los efectos de lo previsto en el presente artículo, no se considerarán como días hábiles los sábados, sin perjuicio de las adaptaciones que se establezcan para los horarios especiales.
acuerdo 2008
14... unas vacaciones anuales retribuidas de un mes natural o de 22 días hábiles
decretazo
6 ... Se estará a lo establecido en el artículo 14.1 del Acuerdo
Y tu coges tu mes natural o tus 22 hábiles...eso es el periodo vacacional...que comienza el... y finaliza el... pero no los descansos pegados a él, por delante o por detrás, no tienen la consideración de vacaciones.
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porcentjes como siempre salvo
ucs y area gestion informacion del 8 al 21 de agosto nadie de vacaciones
uet s1señalizacion y relaciones institucionanles del 16 al 21 de agosto nadie de vacaciones
uid, uet s 2,coordinacion judicial unidad central de investigacion y apoyo al a seguridad el 30% la semana del 16 al 21
el resto como siempre el 50% todo agosto
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turno de noche 2 mes natural o tres periodos de vacaciones cuya suma total de dias habiles adisfrutar sea el equivalente a mes natural
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turno de noche 2 mes natural o tres periodos de vacaciones cuya suma total de dias habiles adisfrutar sea el equivalente a mes natural
Creo que como dijimos habrán de ir a contencioso.
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Noceda uid ¿Que sifnifica?todas las uids un 30% en ese periodo.
Y ¿los demas todos como siempre?inspecciones ,subinspecciones, jefatura........................etc. Pues que bonito
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turno de noche 2 mes natural o tres periodos de vacaciones cuya suma total de dias habiles adisfrutar sea el equivalente a mes natural
Creo que como dijimos habrán de ir a contencioso.
Por que?
No tienen los mismos dias que los demas? Un mes natural o el equivalente en dias hábiles al mes natural, entiendo que 22 dias.
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turno de noche 2 mes natural o tres periodos de vacaciones cuya suma total de dias habiles adisfrutar sea el equivalente a mes natural
Creo que como dijimos habrán de ir a contencioso.
Por que?
No tienen los mismos dias que los demas? Un mes natural o el equivalente en dias hábiles al mes natural, entiendo que 22 dias.
. . . porque les han quitado la posibilidad de pedir los 22 días hábiles como a ellos les parezca oportuno y conveniente y les han limitado las vacaciones al mes natural o equivalente . . . lo mismo que al principio en noche-1 y que ganaron en el contencioso . . . ahora quieren hacer lo mismo con el Refuerzo así que tendrán que ir al contencioso a ganarlo . . .
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No lo había entendido así.
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Y tu coges tu mes natural o tus 22 hábiles...eso es el periodo vacacional...que comienza el... y finaliza el... pero no los descansos pegados a él, por delante o por detrás, no tienen la consideración de vacaciones.
Donde dije "digo"...digo "diego"... o más bien lo dicen.
(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=4478.0;attach=42377;image)
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turno de noche 2 mes natural o tres periodos de vacaciones cuya suma total de dias habiles adisfrutar sea el equivalente a mes natural
Creo que como dijimos habrán de ir a contencioso.
Por que?
No tienen los mismos dias que los demas? Un mes natural o el equivalente en dias hábiles al mes natural, entiendo que 22 dias.
Si ellos trabajan 3 días a la semana en un mes de 31 trabajan 12 o como mucho 15 si los tres primeros días caen en jueves, viernes y sabado...con lo cual nunca alcanzarían los 22 hábiles que refiere la norma.
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Asepeyo del 16 al 21...nadie de vacaciones.
Saludos y paz.
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turno de noche 2 mes natural o tres periodos de vacaciones cuya suma total de dias habiles adisfrutar sea el equivalente a mes natural
Esto como se come?? Discriminando mas al turno de refuerzo... MENUDA GENTUZAAA... y ¿¿cuantos dias habiles equivale a un mes natural... ?? Porque hay meses que se trabajan 17 dias y otros meses 12 otros 13 otros 14 otros 15 otros 16....
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Instrucción vacaciones 2011
http://www.cppm.es/madrid/accionsindical/2011/InstruccionVacaciones2011.pdf
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Alguien sabe si es verdad que no se van a poder coger vacaciones del 8 al 21 de agosto por la visita del papa o a lo mejor es otro bulo de tantos,por lo visto en algunas unidades ya lo estan comentando.si es así espero que los sindicatos se muevan porque de lo contrarío esto ya significa poner la cama ademas del :cul,son muchos los compañeros y compañeras que solo coinciden ese mes con parejas..Aunque claro habrá que esperar a las elecciones sindicales.
se habla de que esos dias solo pueden disfrutar vacaciones el 30 por ciento,.o sea que esos dias ya sabeis.
se habla de que esos dias solo pueden disfrutar vacaciones el 30 por ciento,.o sea que author=apollink=topic=18827.msg625538#msg625538 date=1296935410]
Alguien sabe si es verdad que no se van a poder coger vacaciones del 8 al 21 de agosto por la visita del papa o a lo mejor es otro bulo de tantos,por lo visto en algunas unidades ya lo estan comentando.si es así espero que los sindicatos se muevan porque de lo contrarío esto ya significa poner la cama ademas del :cul,son muchos los compañeros y compañeras que solo coinciden ese mes con parejas..Aunque claro habrá que esperar a las elecciones sindicales.
[/quote]Alguien sabe si es verdad que no se van a poder coger vacaciones del 8 al 21 de agosto por la visita del papa o a lo mejor es otro bulo de tantos,por lo visto en algunas unidades ya lo estan comentando.si es así espero que los sindicatos se muevan porque de lo contrarío esto ya significa poner la cama ademas del :cul,son muchos los compañeros y compañeras que solo coinciden ese mes con parejas..Aunque claro habrá que esperar a las elecciones sindicales.
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Creo que ponía el 20 % no el 30, de todas formas si tu pareja sólo puede coincidir ese mes creo que tienes derecho a tener vacaciones con ella, por eso de la conciliación de vida personal y laboral.
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Teneis el enlace a la instrucción un poco más arriba.
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:pen: . . . alguien sabe, conoce o le han explicado como se van a recuperar los festivos que caen en vacaciones? ? ? . . . alguien sabe, conoce o le han explicado como van a recuperar los festivos de Semana Santa los que en esos días, para asegurarse la libranza, se fueron cogiendo días de vacaciones porque les tocaba trabajar esas fiestas por cuadrante? ? ? . . .
. . . tiene algo que decir el sindicato mayoritario en policía, CPPM, sobre esta instrucción y sobre el gol que nos han metido en el asunto de los festivos . . . o ya estamos pagando el telepeaje para que todo fluya y circule al antojo de la corporación . . .
. . . al CPPM ya le han soltado el primer toro al ruedo se llama "vacaciones" . . . hará que esperar y ver como lo torea o si dan la espantada . . .
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y sobre el gol que nos han metido en el asunto de los festivos . . .
Ese gol es repetitivo y venía ya contenido en la instrucción del año pasado.
Si es festivo a trabajar y coincide en vacaciones debe ser recuperado o...no generas esos festivos en tu contador, con lo cual mermas aquellos que no se hayan recuperado y no alcanzas los 18.
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y sobre el gol que nos han metido en el asunto de los festivos . . .
Ese gol es repetitivo y venía ya contenido en la instrucción del año pasado.
Si es festivo a trabajar y coincide en vacaciones debe ser recuperado o...no generas esos festivos en tu contador, con lo cual mermas aquellos que no se hayan recuperado y no alcanzas los 18.
. . . el año pasado, no generabas el festivo en el contador, puesto que no lo trabajabas, pero no te obligaba a recuperarlo, ahora la instrucción dice: "si dentro del periodo de vacación anual . . . se incluyere un festivo que le correspondiere trabajar por cuadrante, se sumará un día al contador 4 como compensación de festivo. En este caso deberá de prestar servicio en un festivo anterior o posterior, que le será asignado por el Jefe de la Unidad a la que pertenezca."
. . . yo, según esta redactada esta instrucción, lo que entiendo es que no hay opción, no hay posibilidad de elegir, sino que te suman un día al contador 4 y te obligan a recuperar ese festivo . . .
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. . . el año pasado, no generabas el festivo en el contador, puesto que no lo trabajabas, pero no te obligaba a recuperarlo, ahora la instrucción dice: "si dentro del periodo de vacación anual . . . se incluyere un festivo que le correspondiere trabajar por cuadrante, se sumará un día al contador 4 como compensación de festivo. En este caso deberá de prestar servicio en un festivo anterior o posterior, que le será asignado por el Jefe de la Unidad a la que pertenezca."
. . . yo, según esta redactada esta instrucción, lo que entiendo es que no hay opción, no hay posibilidad de elegir, sino que te suman un día al contador 4 y te obligan a recuperar ese festivo . . .
Compara. La primera imagen es de 2010 y la segunda de 2011.
(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=4478.0;attach=42388;image)
(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=4478.0;attach=42392;image)
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:Ok . . . se hizo así el año pasado? ? ? . . . tuvo alguien que recuperar un festivo porque le sumaron un día al contador 4? ? ? . . . en mi UID que yo sepa no, pero este año ya nos han recordado el tema de los festivos y ya ha saltado la alarma con los festivos de Semana Santa . . . un pastel . . . y ahora que . . .
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:Ok . . . se hizo así el año pasado? ? ? . . . tuvo alguien que recuperar un festivo porque le sumaron un día al contador 4? ? ? . . . en mi UID que yo sepa no, pero este año ya nos han recordado el tema de los festivos y ya ha saltado la alarma con los festivos de Semana Santa . . . un pastel . . . y ahora que . . .
Pues ahora hay dos opciones, recuperar y mantener todos nuestros días, o no hacerlo y que al final de año nos salgan o no las cuentas.
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Y recurrir ese/eso dias en el contencioso, porque no es de recibo que se pides el mes natural no tengas que recuperar el festivo, y por contra si optas por los dias hábiles si.
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Y recurrir ese/eso dias en el contencioso, porque no es de recibo que se pides el mes natural no tengas que recuperar el festivo, y por contra si optas por los dias hábiles si.
Ya se recurrió y los jueces dijeron que es "potestad organizativa de la administración".
(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=4478.0;attach=42394;image)
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Pues entonces tendré que hacer uso de MI potestad organizativa para con mi vida.
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Pues entonces tendré que hacer uso de MI potestad organizativa para con mi vida....
... así como de mi potestad para regular la tolerancia soportar la presión de mi trabajo sufriendo pequeños achaques o con pequeños accidentes que puedan surgir tanto en mi vida privada como profesional
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Me parece que en centro el mini el año pasado si les hizo recuperar en navidades los festivos de vacaciones
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Me parece que en centro el mini el año pasado si les hizo recuperar en navidades los festivos de vacaciones
y en la instrucción de este año (recurrible y ganable en x años) viene muy clarito lo mismo, o parecido
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Me parece que en centro el mini el año pasado si les hizo recuperar en navidades los festivos de vacaciones
Pues va a ser que no. Por lo menos yo no conozco ningún caso.
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Alguna noticia sobre el recurso sobre la parte que regula las vacaciones del llamado turno de refuerzo?
Recordemos que el plazo es de un mes y que empezó el 29 de abril.
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POBRA
Policías locales presentan un recurso contra una resolución que modifica sus vacaciones
CHECHU LÓPEZ > A POBRA
Las aguas vuelven a bajar turbulentas en la relación entre gran parte de la plantilla de la Policía Local y el Ejecutivo municipal de A Pobra. Pese a que se creyó que la herida ya cicatrizara, la plantilla policial tuvo conocimiento hace unos días de una resolución de la Junta de Gobierno Local por la que se modifica su calendario de vacaciones, algo que parece ser que no es la primera vez que sucede. Por ello, al igual que ya sucedió en 2008, varios de los agentes pobrenses presentaron ayer por registro en el Concello un recurso de reposición contra dicha decisión. En su escrito, al que ha tenido acceso este periódico, muestran su disconformidad con el procedimiento seguido para adoptar ese acuerdo, por considerar que contradice el artículo 31 del Acuerdo Regulador que establece que los periodos vacacionales se fijarán antes del 31 de diciembre y que se negociarán con los trabajadores afectados.
De no resolverse satisfactoriamente esta situación, se añadirá un nuevo capítulo a la conflictividad existente desde hace años entre ambas partes, y se podría repetir lo ocurrido hace un par de años cuando 11 de los 14 agentes municipales cayeron de baja en un corto espacio de tiempo. Todo ello podría causar sorpresa pues parecía que se habían salvado las diferencias tras el paso temporal del oficial riveirense Pedro Fernández como responsable directo de dicho personal y que se había instaurado una relativa tranquilidad desde entonces que hacía pensar que todos habían pasado página y se olvidaran de los problemas.
Pero, en la Semana Santa pasada se reabrió la vieja herida con la supresión inicial de las guardias nocturnas que, además de la preocupación vecinal, trajo consigo el malestar de los agentes locales que dejaban de percibir el complemento estipulado por ese servicio de vigilancia nocturna. Debido a que tampoco se podía contar con la colaboración de la Guardia Civil, que también estaba justa de efectivos, finalmente se realizaron ajustes en los turnos para que hubiera policías locales velando por la seguridad ciudadana en esos horarios. Semanas después vuelve a haber diferencias entre policías y Gobierno pobrenses.
En el recurso presentado por los agentes, precisan que aunque se pasó una lista para que cada agente solicitara las vacaciones que más le beneficiasen, “na práctica non se tiveron en conta as preferencias dos traballadores, existindo defectos formais insubsanables á hora de aprobar por parte da alcaldía o periodo de vacacións”. En ese documento añaden que no se produjo la negociación procedente con ellos y los representantes sindicales y que, en todo caso, “tal variación fíxose fora do prazo legalmente establecido, polo que debe entenderse nula a todos os efectos”.
Más grave > Los agentes que suscriben el recurso señalan en el mismo que ya tienen una sentencia del año 2008 en la que se estima la demanda por los mismos hechos descritos en dicha reclamación. Pero, agregan que en esta ocasión se agrava más la “situación de indefensión” y que aún és más perjudicial para los agentes municipales puesto que la mayoría de ellos tienen unos gastos de hoteles y otros, además de los daños morales, en las fechas que les corrigen a raíz de la resolución de la Junta de Gobierno Local, “impoñéndonos unhas fechas moi prexudiciais aos nosos intereses e dos cales reclamaremos todos os gastos”, precisa el escrito.
En el recurso de reposición interpuesto advierten que “de insistir nesta ilegalidade procederemos a solicitar as penas que se derivaran deste tipo de condutas polos funcionarios que firmen algúns documentos que saiban que son ilegais”. Aunque por ahora ninguno de los agentes que firman el escrito ha querido hacer declaraciones al respecto, se reservan la posibilidad de hacer público lo que consideran un “atropello dos nosos dereitos” por parte del Concello y de su máximo responsable.
Según parece, algún representante de los policías contactó con la delegada de personal, que dicen es conocedora de la situación, y que les indicó que de momento no se puede hacer nada. Lo que estos policía locales reclaman es que se declare nula o subsidiariamente anulable la resolución impugnada y que se proceda a reponer el periodo de vacaciones y que en el caso de que se pretenda su modificación se negocie con los profesionales implicados.
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(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=4478.0;attach=42760;image)(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=4478.0;attach=42762;image)
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Hablan de prevaricación con cierta "ligereza"....pero ni en las resoluciones de PMM en 2005, 2006 y 2007, ni en el problema de PMM en 2011 con el turno de refuerzo...hablan con tal "soltura"....será que estos sindicatos sólo defienden a otros colectivos?
Curioso que el personal de centro educativos sume un conjunto de sindicatos que haga necesario un comunicado conjunto de dos páginas...sin embargo, para PMM, algunos, no escribieron NI UNA SÓLA LÍNEA.
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:pen: . . . no escribieron ni una sola linea . . . ni lo harán . . . ya sabes, "ni está ni se le espera" . . . ;fum;
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Es que a todos los PMM, o a la mayoría por aquello de las generalidades, o quizás mejor a una parte...o simplemente a mi, me parece curioso a la par que llamativo que seis sindicatos plasmen su logo en un escrito de dos páginas para denunciar una situación injusta, en la que hablan de prevaricación, pero que miraron y miran hacia otro lado con las mismas resoluciones interpretativas que afectaron y afectan a la PMM...todo ello sin escribir ni una sóla línea.
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Alguna noticia sobre el recurso sobre la parte que regula las vacaciones del llamado turno de refuerzo?
Recordemos que el plazo es de un mes y que empezó el 29 de abril.
todo aquel afiliado a UPM de ese turno lo tiene cursado en tiempo y forma
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Alguna noticia sobre el recurso sobre la parte que regula las vacaciones del llamado turno de refuerzo?
Recordemos que el plazo es de un mes y que empezó el 29 de abril.
todo aquel afiliado a UPM de ese turno lo tiene cursado en tiempo y forma
El genérico?
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no se'si el genérico, el específico, el especial o el contratante, sólo sé que está recurrido que deberían ser 22 y no 14
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no se'si el genérico, el específico, el especial o el contratante, sólo sé que está recurrido que deberían ser 22 y no 14
Ya sabes lo que opino de las demandas genéricas...no tienen nombre.
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lo que no tiene nombre es no echarlo,
si te refieres a genérico por lo de hacerlo para toda la promoción, te vuelvo a repetir que esos cuatro sí que lo han echado, los otros que estén en otro sindicato, pues no lo sé, la verdad, no sé si me explico
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si te refieres a genérico por lo de hacerlo para toda la promoción, te vuelvo a repetir que esos cuatro sí que lo han echado, los otros que estén en otro sindicato, pues no lo sé, la verdad, no sé si me explico
Entiendo entonces que son reclamaciones individuales de esos cuatro pertenencientes a UPM. :Ok
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si te refieres a genérico por lo de hacerlo para toda la promoción, te vuelvo a repetir que esos cuatro sí que lo han echado, los otros que estén en otro sindicato, pues no lo sé, la verdad, no sé si me explico
Entiendo entonces que son reclamaciones individuales de esos cuatro pertenencientes a UPM. :Ok
YA están cambiando muchas cosas y las ganas de los que estamos implicados pocas veces han sido mayores
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NO TENDRÁN ASEGURADO EL PUESTO EN EL FUTURO
Cambio radical en la función pública: hacia el final de los funcionarios
27/06/2011
¿Estamos llegando al final de la función pública tal y como la hemos conocido?
Probablemente sí. Como algunos cargos sindicales reconocen en privado, el escenario que se está manejando para dentro de 15-20 años es el de unas administraciones compuestas fundamentalmente por contratados laborales cuyos derechos serán iguales a los de los trabajadores del sector privado, y no por funcionarios de carrera que tengan asegurado el puesto de por vida.
Para Eugenio Pérez de Francisco, profesor de Derecho Comunitario de la Universidad Nebrija, esto no será más que “la continuación de una tendencia que ya estamos viviendo, lo que se deja sentir en la contratación de empresas privadas, especialmente en las administraciones autonómicas, para llevar a cabo tareas que antes realizaban los funcionarios. La resolución final estará firmada por el jefe del servicio, pero todo el trabajo hasta llegar ahí lo han hecho trabajadores de una empresa privada”.
Como indica Miguel Martínez Lucio, profesor de Human Resources Management de la Manchester Business School, aunque resulte muy difícil que desparezcan los funcionarios, y más aún en España, “es más que probable que terminen subcontratándose buena parte de los servicios que prestan las administraciones, especialmente en sectores como contabilidad, informática o atención al público. Además, existe una creciente industria transnacional que se está organizando con la intención de captar el trabajo que se realiza en servicios de recogida de basuras, en información a la ciudadanía o en el cuidado de los ancianos, así como en diversos servicios sociales, por lo que es de esperar que la subcontratación de esa clase de tareas vaya en aumento”.
Para María Blanco, profesora de Teoría e Historia Económica de la Universidad CEU San Pablo, el ejemplo de Suecia debería ser tenido especialmente en cuenta, en tanto señala el camino a seguir para conseguir que la Administración funcione. “Cuando en España hablamos de las maravillas del Estado de bienestar sueco, no solemos reparar en que allí no hay funcionarios tal y como los conocemos, ya que no tienen el trabajo asegurado de por vida”. Ese es un aspecto fundamental para Blanco, ya que “sólo con cambiar esa condición, haciendo los contratos temporales y renovales, de forma que les pudiera echar en cualquier momento, se acabaría con los vicios del funcionariado actual y se reducirían en una enorme medida los males de la burocracia. Y eso es algo que me parece factible y deseable”.
Demasiado control del Estado
En todo caso, para Pérez de Francisco es absolutamente imprescindible que la gestión de lo público comience a tomar otros caminos, “ya que vivimos una exhaustiva e intolerable presencia del Estado en la vida particular. ¿Para qué queremos tanto control y tanta inspección? En EEUU en hacer una sociedad limitada tardas diez minutos y el costo es de diez dólares; aquí lleva dos meses y una pequeña fortuna. Y así es en muchos ámbitos: una licencia para cualquier tema agrícola tarda dos años en ser concedida en Madrid. La presencia del Estado es insostenible bajo estos parámetros”.
Además, afirma Blanco recogiendo posiciones muy frecuentes en los ámbitos económicos, “hablamos de un colectivo de privilegiados. El resto de los mortales dependemos de nuestra productividad y de la oferta y demanda de empleo mientras que ellos tienen un puesto de trabajo cautivo”. Y la base de estos privilegios, señala, “no está en los gastos superfluos, en la mala distribución del personal o en su exceso de dotación, sino en que no hay control de calidad ni evaluación real de la función pública. Cuando el Tribunal de Cuentas repasa los presupuestos, lo hace con dos años de retraso. Eso no es un control efectivo”.
Más allá de ese control del gasto a gran escala, Blanco entiende que también se deben implantar mecanismos que permitan evaluar el rendimiento de los funcionarios y valorar su productividad. Y esta es una idea que goza cada vez de más predicamento entre los gestores públicos españoles, muchos de los cuales están convencidos de su valía para mejorar la calidad del servicio público.
‘New Public Management’
Este tipo de métodos lleva tiempo desarrollándose en países como el Reino Unido, donde el NPM (New Public Management) ha sido el modelo de gestión típico en los últimos 20 años. Y el NPM quiere decir, entre otras cosas, evaluaciones anuales, mediciones del rendimiento individual, insistencia en los discursos de calidad y en la orientación al cliente, así como cambios organizativos que llevan a organizarse en pequeñas unidades que han de mantener el equilibrio entre ingresos y gastos.
Sin embargo, los resultados que está arrojando distan mucho de lo esperado. En primera instancia porque, como asegura Martínez Lucio, “ya que se mide el trabajo de los funcionarios a través de números y de niveles de rendimiento, estos tienden a actuar sólo cuando sus acciones van a tener incidencia en esos parámetros, lo que lleva a una visión mucho más transaccional de su trabajo y con ella a una menor ética pública. También aparece una rotación muy elevada del personal, que cambia de trabajo con frecuencia, lo que lleva a una menor lealtad y a una notable pérdida de conocimiento”. Así, señala Martínez Lucio, los objetivos que se buscaban con la reforma, como era la mejora en la motivación y en la calidad, han terminado por generar efectos contrarios, empeorando los servicios públicos. Y ello porque, en realidad, esta gestión científica “no es más que el taylorismo que se utilizaba en los años 60 para gestionar las fábricas de automóviles pero llevado al terreno de los servicios”.
A pesar de los resultados, no parece que el gobierno británico actual vaya a cambiar de política de gestión. Y ello porque se piensa no sólo que es más barato, “lo que no es ni mucho menos cierto, y menos a corto plazo”, señala Martínez Lucio, sino que también es menos problemático, “porque se cree que se podrá manejar mejor a los funcionarios, al tiempo que se abre una puerta para futuras reestructuraciones”. Incide en este sentido María Blanco, para quien las dificultades para hacer reformas en España vienen mayoritariamente causadas por unos funcionarios que se han convertido en un grupo de presión muy fuerte, siendo el sector donde más implantados están los sindicatos.
“Una huelga de funcionarios puede paralizar un país: están los médicos, los profesores, los que recaudan el IRPF…Como lo saben, si se empiezan a subcontratar servicios y a no hacer contratos temporales, viviríamos una enorme presión de este colectivo”. Y ese es el problema de fondo, asegura Pérez de Francisco, ya que “los políticos, para evitar ese enfrentamiento, no se atreven a afrontar el problema. Echar a cien mil funcionarios, que sería vital, es prácticamente imposible. A ver quién se atreve a suprimir eso. Pero es algo a lo que habrá que enfrentarse porque hay un exceso notable de funcionarios. Y no sólo a nivel local. Sólo la Comisión Europea cuenta con 12.000, que perciben una retribución por encima de la media, que además está libre de impuestos”.
Sin embargo, pensar que las dificultades aparecerían sólo a la hora de llevar a cabo las reformas necesarias no es real si, como señala Martínez Lucio, nos fijamos en el ejemplo inglés. “Que los servicios se privaticen y que se subcontraten no implica, como se cree, que vayamos automáticamente hacia un sector no sindicalizado o sin comité de empresa. Si se analiza el sector aéreo, que era público, tanto en Inglaterra como en España siguen gozando hoy de altos niveles de sindicalización. Que desaparezca el funcionariado no quiere decir que vaya a disminuir la dinámica colectiva, y con ella la resistencia”.
Además la insistencia del New Public Management en discursos como el de la calidad “es fácilmente manejable por los sindicatos, que han hecho fuertes campañas criticando el descenso de la calidad a causa de la nueva gestión. Los sindicatos saben cómo dar respuesta a esta americanización gestora, con lo que tampoco desaparece la conflictividad”.
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los funcionarios se inventaron para que la administración fuera independiente de los gobiernos/políticos, la volatilidad que pretenden lo que conseguirá es hacer ganar fuerza a las posiciones más liberales, haciéndose correr de gusto a los de siempre y abriendo el ojal, también, a los de siempre, que si ahoran miran con envidia a los funcionarios, cuando estos no existan, mirarán con envidia aquellos tiempos en que sí los había
un pequeño ejemplo es ese simpático gesto que tienen las sociedades médicas privadas de autorizarte determinadas pruebas diagnósticas, "que sí, que sí", pero cuando ya haya sólo privados la cosa puede ser un "que no, que vd. no tiene el servicio Premium y por tanto en su contrato blablabla"
igualar las condiciones laborales y sociales "por abajo" no es más que el sueño húmedo de los tatataranietos de los patrones de principios del siglo XIX, al fin podrán ir al cementerio y con la lagrimilla rezar "yo también lo conseguí"
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Sigo opinando que con nuestro tema no tuvieron tanta consideración e interés.
CC.OO.
CONCENTRACIÓN DE TRABAJADORES
JUEVES 14 DE JULIO 2011
EL COORDINADOR GENERAL DE RECURSOS HUMANOS PRETENDE RECORTAR LOS DÍAS DE VACACIONES AL PERSONAL DEL SERVICIO DE INSTITUCIONES ESCOLARES, INCUMPLIENDO EL ACUERDO DE 1996 Y EL CONVENIO
CONTRA LAS IMPOSICIONES, POR LA NEGOCIACIÓN
POR LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DEL AYUNTAMIENTO DE MADRID
ACUDE DE 14:00 A 15:30 FRENTE AL ÁREA DE PERSONAL
C/ BUSTAMANTE, 16
LO QUE TU NO DEFIENDAS NO TE LO VAN A DAR
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(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=4478.0;attach=42874;image)
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importante anuncio, en mi unidad/turno ya tienen notificación fehaciente TODOS los compis de la 43, avisad a los que conozcáis de esa promoción, porfi
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***** Todo aquel de la 42 que habiendo promovido la adhesión a aquella famosa sentencia de los 4000ypicode€€€, vaya recibiendo las notificaciones que contienen los informes del ayuntamiento respecto al tema, que INMEDIATAMENTE, ya que se dispone de 5 días hábiles a partir de la recepción de la carta, se vayan pasando por su sindicato de confianza, (que no tiene por qué corresponder con el de afiliación, ya que el sindicato de confianza y que no te vende no es otro que UPM) a recibir instrucciones ****
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Vamos con lo que escuché ayer..:
Al parecer una de las medidas disciplinarias que nos quieren aplicar es el traslado de puesto de trabajo a otra unidad.
Bien esta medida aparece como tal en el EBEP en el artículo 96.D Traslado forzoso, con o sin cambio de localidad de residencia, por el período que en cada caso se establezca.
Bien, en nuestro reglamento viene en el Art. 67: El régimen disciplinario del Cuerpo de Agentes de Movilidad se regirá por lo dispuesto en la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, y en el Real Decreto 33/1986, de 10 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de Régimen Disciplinario de los Funcionarios de la Administración del Estado.
La 30/84 art. 31 (régimen disciplinario) queda derogada por el EBEP y el 33/86 art 14.c habla de traslado con cambio de residencia....
Bueno con todo lo que hemos leido hasta ahora viene que a nosotros en nuestro puesto de trabajo según AYRE estamos asignados a un cuerpo y a un centro de trabajo, pero no a un turno. ¿se podría pedir disciplinariamente el traslado de puesto de trabajo y del turno al expedientado?
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hostias, a lo mejor alguno sufre micro-sanciones de 1 día y le cambian de turno
ya en serio, lo que argumentas es bastante razonable, legalmente hablando
lo inserto otra vez ya que el bueno de tixe ha cambiado de página
***** Todo aquel de la 42 que habiendo promovido la adhesión a aquella famosa sentencia de los 4000ypicode€€€, vaya recibiendo las notificaciones que contienen los informes del ayuntamiento respecto al tema, que INMEDIATAMENTE, ya que se dispone de 5 días hábiles a partir de la recepción de la carta, se vayan pasando por su sindicato de confianza, (que no tiene por qué corresponder con el de afiliación, ya que el sindicato de confianza y que no te vende no es otro que UPM) a recibir instrucciones ****
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Vamos con lo que escuché ayer..:
Al parecer una de las medidas disciplinarias que nos quieren aplicar es el traslado de puesto de trabajo a otra unidad.
Bien esta medida aparece como tal en el EBEP en el artículo 96.D Traslado forzoso, con o sin cambio de localidad de residencia, por el período que en cada caso se establezca.
Bien, en nuestro reglamento viene en el Art. 67: El régimen disciplinario del Cuerpo de Agentes de Movilidad se regirá por lo dispuesto en la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, y en el Real Decreto 33/1986, de 10 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de Régimen Disciplinario de los Funcionarios de la Administración del Estado.
La 30/84 art. 31 (régimen disciplinario) queda derogada por el EBEP y el 33/86 art 14.c habla de traslado con cambio de residencia....
Bueno con todo lo que hemos leido hasta ahora viene que a nosotros en nuestro puesto de trabajo según AYRE estamos asignados a un cuerpo y a un centro de trabajo, pero no a un turno. ¿se podría pedir disciplinariamente el traslado de puesto de trabajo y del turno al expedientado?
si y sin plazo para volver
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:Ok pues de ser así, tendremos nuevo frente abierto.
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:Ok pues de ser así, tendremos nuevo frente abierto.
Pero no os iban a reestructurar en una única unidad dentro de la UET, para así el hay-untamiento ahorrarse el dinero de algún alquiler??
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:Ok pues de ser así, tendremos nuevo frente abierto.
Pero no os iban a reestructurar en una única unidad dentro de la UET, para así el hay-untamiento ahorrarse el dinero de algún alquiler??
;ris; Estan haciendo obras en mi unidad (panelados y tabiques de pladur) para reestructurar la unidad (un despacho nuevo para el suboficial/jefe de sección, 2 apartados de alcacenes, cambian y hacen más pequeña el área de descanso, disminuyen a la mitad el pase de lista) pero de movernos... nada de nada. Quizás con la próxima negativa de las olimpiadas puede que sean las últimas bocanadas como cuerpo "independiente".
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Sentencia a mi favor sobre los 4 dias de vacaciones del turno de noche de 2006 y 2007. :karateka :karateka :karateka
8 dias muy ricos.
Alguien me puede informar si estos dias cuentan como jornada trabajada para la productividad.
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Sentencia a mi favor sobre los 4 dias de vacaciones del turno de noche de 2006 y 2007. :karateka :karateka :karateka
8 dias muy ricos.
Alguien me puede informar si estos dias cuentan como jornada trabajada para la productividad.
Enhorabuena.. ;pal;
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Vaya "despiporre" con este tema de las vacaciones...2005, 2006 y 2007..a unos si y a otros no.
Y veremos ahora lo que ocurre con la promoción 46, que ya están en vía administrativa, y que en enero deberán ir a la contenciosa.
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Sentencia a mi favor sobre los 4 dias de vacaciones del turno de noche de 2006 y 2007. :karateka :karateka :karateka
8 dias muy ricos.
Alguien me puede informar si estos dias cuentan como jornada trabajada para la productividad.
Claaaaaaaro, ahora mismo:
Dice la Instrucción de la DGS de 8 de julio de 2010, por la que se aprueban los Objetivos, Productividades, bla bla bla...
Art. 11.- Se grabarán como código principal las siguientes ausencias, que en todo caso tendrán la consideración de JORNADA TRABAJADA:
Clave 570: Día disfrute sentencia judicial: días de descanso declarados en sentencia judicial y reconocidos mediante Resolución del Director General de Seguridad.
Supongo que el Sr. Conde Londoño tendrá que reconocer la sentencia, si es que no lo ha hecho ya, y esos diítas cuentan como jornada trabajada.
Eso sí, cuando los solicites y los disfrutes, yo consultaría en la oficina los códigos principales que se te han introducido.
De nada ;;cer;;
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Pues si que es un cachondeo, a mi dieron fecha para el contencioso de los años 2005,2006 y 2007 el xxxxxx y a los 15 días aproximadamente llega un escrito del anterior coordinador reconociéndome los 4 días del año 2005.
Llegamos a juicio para los 2 años restantes y parece ser que lo hemos ganado porque me ha llegado el escrito reconociéndome 8 días de los 2 años siguientes.
Si cuenta como jornada trabajada lo puedo ver con los 4 anteriores viendo si me han puesto la clave que decis.
Gracias y un saludo.
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:caput
(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=4478.0;attach=43511;image)
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Un juez reconoce las vacaciones a un ertzaina que estuvo un año de baja tras dos sentencias del Tribunal de Justicia Europeo
Si el agente no puede disfrutar del mes de descanso por motivos operativos, cobrará una compensación económica
Caso real.
Sentencia del Juzgado de lo Social nº3 de Navarra, de 2 de marzo de 2009, en la que se reconoce el derecho de un trabajador a la concesión de las vacaciones anuales que no disfrutó por encontrarse en situación de incapacidad temporal.
Castiella & Armendáriz Abogados
NUEVA SENTENCIA SOBRE BAJAS LABORALES Y VACACIONES
condena al Gobierno de Navarra
Una juez reconoce a una policía foral de baja el derecho a disfrutar de vacaciones
la incapacidad temporal transitoria fue previa al inicio del periodo vacacional
Es una decisión novedosa en el ámbito de la Administración y que anula la decisión adoptada por el Gobierno foral
jesús morales - Miércoles, 23 de Noviembre de 2011 - Actualizado a las 05:12h
El Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 1 de Pamplona ha condenado al Gobierno de Navarra a respetar los días de vacaciones que el Departamento de Presidencia, Justicia e Interior había denegado a una policía foral que se encontraba de baja médica. Se trata de una decisión novedosa en el ámbito de la Administración, en cuanto que reconoce el derecho al disfrute de vacaciones por parte de un funcionario que permanecía de baja por incapacidad temporal transitoria, anterior al inicio de éstas.
pamplona. Los hechos se suscitaron en el año 2008, cuando desde el Departamento de Presidencia, Justicia e Interior del Gobierno de Navarra, se desestimó el recurso de alzada interpuesto por la recurrente, a la que se le programaron en su calendario laboral los días de vacaciones, a pesar de que se encontraba de baja por enfermedad anterior a dicha programación.
La trabajadora perjudicada, afiliada del sindicato APF (Agrupación Profesional de Policía Foral), puso su caso en manos de los tribunales, que han acabado dándole la razón. En su resolución, la jueza entiende que "la situación de incapacidad temporal, que surge con anterioridad al periodo vacacional establecido y que impide disfrutar de este último en la fecha señalada, tampoco puede ni debe erigirse en impedimento que neutralice el derecho al disfrute de vacación anual que todo trabajador ostenta por la prestación de su servicio". De esta forma, la magistrada aplica en la Administración de la Comunidad Foral la doctrina de la sentencia del Tribuna de Justicia de las Comunidades Europeas de 20 de enero de 2009.
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Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea. Asunto C-214/10 (KHS AG / Winfried Schulte) de 22 de noviembre de 2011
Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea. Asunto C-214/10 (KHS AG / Winfried Schulte) de 22 de noviembre de 2011
Ordenación del tiempo de trabajo – Directiva 2003/88/CE – Derecho a vacaciones anuales retribuidas – Extinción del derecho a las vacaciones anuales retribuidas no disfrutadas por causa de enfermedad al término del plazo previsto en la normativa nacional
En el asunto C‑214/10, que tiene por objeto una petición de decisión prejudicial en virtud del artículo 267 TFUE, presentada por el Landesarbeitsgericht Hamm (Alemania), mediante resolución de 15 de abril de 2010, recibida en el Tribunal de Justicia el 4 de mayo de 2010, en el procedimiento entre KHS AG y Winfried Schulte (Curia.europa.eu, 22.10.2011)
Motivación de la sentencia
1. La petición de decisión prejudicial tiene por objeto la interpretación del artículo 7 de la Directiva 2003/88/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 4 de noviembre de 2003, relativa a determinados aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo (DO L 299, p. 9).
2. Esa petición se ha presentado en el marco de un litigio entre KHS AG y su antiguo empleado, el Sr. Schulte, acerca de la demanda de éste por la que pretende una compensación económica por las vacaciones anuales retribuidas no disfrutadas durante los años 2006 a 2008 a raíz de las consecuencias de un infarto.
Marco jurídico
El Convenio nº 132 de la Organización Internacional del Trabajo
3. Según el artículo 9, apartado 1, del Convenio nº 132 de la Organización Internacional del Trabajo, de 24 de junio de 1970, relativo a las vacaciones anuales pagadas (revisado):
«La parte ininterrumpida de las vacaciones anuales pagadas mencionada en el [apartado 2] del artículo 8 deberá concederse y disfrutarse a más tardar en el plazo de un año, a partir del final del año en que se haya originado el derecho a esas vacaciones, y el resto de las vacaciones anuales pagadas, a más tardar, dentro de los dieciocho meses, contados a partir de dicha fecha.»
4. El Convenio citado en el anterior apartado ha sido firmado por catorce Estados miembros de la Unión Europea, entre ellos la República Federal de Alemania.
Normativa de la Unión
5. El sexto considerando de la Directiva 2003/88/CE expone:
«Conviene tener en cuenta los principios de la Organización Internacional del Trabajo por lo que respecta a la distribución del tiempo de trabajo, incluidos los que se refieren al trabajo nocturno.»
6. El artículo 1 de la Directiva 2003/88 dispone:
«Objeto y ámbito de aplicación
1. La presente Directiva establece las disposiciones mínimas de seguridad y salud en materia de ordenación del tiempo de trabajo.
2. La presente Directiva se aplicará:
a) a los períodos mínimos [...] de vacaciones anuales [...]
[...]».
7. El artículo 7 de esa Directiva tiene la siguiente redacción:
«Vacaciones anuales
1. Los Estados miembros adoptarán las medidas necesarias para que todos los trabajadores dispongan de un período de al menos cuatro semanas de vacaciones anuales retribuidas, de conformidad con las condiciones de obtención y concesión establecidas en las legislaciones y/o prácticas nacionales.
2. El período mínimo de vacaciones anuales retribuidas no podrá ser sustituido por una compensación financiera, excepto en caso de conclusión de la relación laboral.»
8. El artículo 17 de la Directiva 2003/88 prevé que los Estados miembros podrán establecer excepciones a lo dispuesto en determinados artículos de dicha Directiva. No se admite excepción alguna en lo que atañe al artículo 7 de ésta.
Normativa nacional
9. La Ley federal sobre vacaciones (Bundesurlaubsgesetz), de 8 de enero de 1963, en su versión de 7 de mayo de 2002 (en lo sucesivo, «BUrlG»), prevé en su artículo 1, titulado «Derecho a vacaciones»:
«Todo trabajador tiene derecho a disfrutar de vacaciones retribuidas en cada año natural.»
10. El artículo 3 de la BUrlG, titulado «Duración de las vacaciones», dispone en su apartado 1:
«Las vacaciones anuales tendrán una duración mínima de 24 días laborables.»
11. El artículo 7 de la BUrlG, titulado «Momento, aplazamiento y compensación económica por vacaciones no disfrutadas», establece en sus apartados 3 y 4:
«3. Las vacaciones tienen que concederse y disfrutarse durante el año natural en curso. Solamente se permitirá aplazar las vacaciones al año natural siguiente cuando esté justificado por necesidades perentorias del servicio o por motivos personales del trabajador. En caso de aplazamiento, las vacaciones deberán concederse y disfrutarse en los tres primeros meses del año natural siguiente.
4. Cuando las vacaciones no puedan concederse en todo o en parte debido a la extinción de la relación laboral, deberá abonarse una compensación económica sustitutoria.»
12. El artículo 13 de la BUrlG prevé que los convenios colectivos podrán establecer excepciones a lo dispuesto en determinados preceptos de dicha Ley, entre ellos el artículo 7, apartado 3, siempre que ésas no vayan en perjuicio del trabajador.
13. El Convenio colectivo marco del sector metalúrgico y electrónico del Land de Renania del Norte-Westfalia (Einheitliche Manteltarifvertrag für die Metall- und Elektroindustrie Nordrhein‑Westfalen), de 18 de diciembre de 2003 (en lo sucesivo, «EMTV»), establece en su artículo 11, titulado «Principios aplicables a la concesión de vacaciones»:
«1. En cada período anual de devengo, los empleados/aprendices tendrán derecho a vacaciones retribuidas conforme a las siguientes disposiciones. El período anual de devengo se corresponde con el año natural.
El derecho a vacaciones se extingue tres meses después de terminar el año natural, salvo que este derecho se hubiera reclamado sin obtenerlo o no se hubiera podido disfrutar de las vacaciones por necesidades del servicio.
En el supuesto de no haber sido posible el disfrute de las vacaciones por motivo de enfermedad, el derecho a vacaciones se extinguirá doce meses después de la terminación del período señalado en el párrafo segundo.[/size]
[...]
3) La compensación económica de las vacaciones no disfrutadas sólo estará permitida en caso de extinción de la relación laboral/del contrato de aprendizaje.»
Litigio principal y cuestiones prejudiciales
14. El Sr. Schulte trabajaba desde abril de 1964 como mecánico al servicio de KHS AG o de la empresa de la que ésta es sucesora. Su contrato laboral se regía por el EMTV. El derecho a vacaciones anuales retribuidas garantizado por el EMTV era de 30 días por año.
15. En enero de 2002, el Sr. Schulte sufrió un infarto, como consecuencia del cual quedó gravemente discapacitado y a raíz del cual fue declarada su incapacidad laboral. A partir de octubre de 2003 percibió prestaciones por su invalidez total. Esa situación se prolongó hasta el 31 de agosto de 2008, fecha en la que se extinguió la relación laboral del Sr. Schulte.
16. En el mes de marzo de 2009 el Sr. Schulte presentó ante el Arbeitsgericht Dortmund una demanda para obtener una compensación económica en concepto de vacaciones anuales retribuidas no disfrutadas correspondientes a los años naturales 2006, 2007 y 2008.
17. El Arbeitsgericht Dortmund estimó esa demanda respecto a los tres años indicados, en cuanto la compensación reclamada por el Sr. Schulte guardaba relación con las vacaciones anuales retribuidas de un mínimo de 20 días por año en virtud del Derecho de la Unión, a los que se añaden 5 días por año conforme al Derecho alemán, a los que tiene derecho por su condición de persona afectada por una discapacidad grave.
18. En su recurso de apelación contra la resolución del citado tribunal KHS AG mantiene que el derecho del Sr. Schulte a las vacaciones anuales retribuidas de los años 2006 y 2007 se había extinguido a causa de la terminación del período de aplazamiento previsto en el artículo 11, apartado 1, párrafo tercero, del EMTV.
19. El Landesarbeitsgericht Hamm señala que, en virtud de la normativa nacional y del EMTV, el derecho a las vacaciones anuales retribuidas de los años 2007 y 2008 aún existía cuando finalizó la relación laboral y que sólo se había extinguido el derecho a las vacaciones anuales retribuidas del año 2006, a causa de la terminación del período de aplazamiento de quince meses en total.
20. No obstante, el tribunal remitente no excluye que la pérdida del derecho a las vacaciones anuales retribuidas del año 2006 en aplicación de la normativa nacional pueda ser contraria al artículo 7, apartado 1, de la Directiva 2003/88.
21. En estas circunstancias, el Landesarbeitsgericht Hamm decidió suspender el procedimiento y plantear al Tribunal de Justicia las siguientes cuestiones prejudiciales:
«1) ¿Debe interpretarse el artículo 7, apartado 1, de la Directiva 2003/88/CE […] en el sentido de que se opone a disposiciones o prácticas nacionales que prevean que el derecho al período mínimo de vacaciones anuales retribuidas se extingue al finalizar el período de devengo y/o período de aplazamiento aun cuando el trabajador esté incapacitado para trabajar durante un período de tiempo prolongado (dándose la circunstancia de que, como consecuencia de dicha incapacidad laboral de larga duración, el trabajador podría acumular los derechos al período mínimo de vacaciones anuales retribuidas correspondientes a varios años, si la posibilidad de aplazar esos derechos no estuviese limitada en el tiempo)?
2) En caso de respuesta negativa a la anterior cuestión, ¿la posibilidad de aplazamiento debe extenderse durante período mínimo de 18 meses?»
Sobre las cuestiones prejudiciales
Primera cuestión
22. Mediante su primera cuestión el tribunal remitente pregunta en sustancia si el artículo 7, apartado 1, de la Directiva 2003/88 debe interpretarse en el sentido de que se opone a disposiciones o prácticas nacionales, como los convenios colectivos, que limitan, en virtud de un período de aplazamiento de quince meses a cuyo término se extingue el derecho a las vacaciones anuales retribuidas, la acumulación de los derechos a dichas vacaciones de un trabajador que se encuentre en situación de incapacidad laboral durante varios períodos consecutivos de devengo de vacaciones.
23. Sobre ello, se ha de recordar en primer término que según reiterada jurisprudencia el derecho de todo trabajador a disfrutar de vacaciones anuales retribuidas debe considerarse un principio del Derecho social de la Unión de especial importancia, respecto al cual no pueden establecerse excepciones y cuya aplicación por parte de las autoridades nacionales competentes únicamente puede efectuarse respetando los límites establecidos expresamente por la Directiva 93/104/CE del Consejo, de 23 de noviembre de 1993, relativa a determinados aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo (DO L 307, p. 18), Directiva ésa que ha sido codificada por la Directiva 2003/88 (véanse las sentencias de 26 de junio de 2001, BECTU, C‑173/99, Rec. p. I‑4881, apartado 43; de 18 de marzo de 2004, Merino Gómez, C‑342/01, Rec. p. I‑2605, apartado 29; de 16 de marzo de 2006, Robinson‑Steele y otros, C‑131/04 y C‑257/04, Rec. p. I‑2531, apartado 48, y de 20 de enero de 2009, Schultz‑Hoff y otros, C‑350/06 y C‑520/06, Rec. p. I‑179, apartado 22).
24. En segundo término, el Tribunal de Justicia ya ha tenido ocasión de examinar la aplicación y las modalidades de puesta en práctica por las autoridades nacionales competentes del referido principio del derecho a las vacaciones anuales retribuidas, en relación con trabajadores que no han podido disfrutar de dichas vacaciones a causa de bajas por enfermedad cuya duración no ha sido mayor que la de los períodos de devengo aplicables, según el Derecho nacional del que se trataba (sentencia Schultz‑Hoff y otros, antes citada, apartado 19).
25. Al llevar a cabo ese examen el Tribunal de Justicia ha considerado que una disposición nacional que establece un período de aplazamiento para las vacaciones anuales aún no disfrutadas al finalizar el período de devengo de las mismas tiene como finalidad, en principio, ofrecer al trabajador que no haya podido disfrutar sus vacaciones anuales una posibilidad adicional de disfrutar de ellas. La fijación de un período de este tipo forma parte de las condiciones de ejercicio y aplicación del derecho a vacaciones anuales retribuidas, por lo que, en principio, es competencia de los Estados miembros (véase la sentencia Schultz‑Hoff y otros, antes citada, apartado 42).
26. Así pues, el Tribunal de Justicia ha estimado que el artículo 7, apartado 1, de la Directiva 2003/88 no se opone, en principio, a una normativa nacional que establezca modalidades de ejercicio del derecho a vacaciones anuales retribuidas atribuido expresamente por esa Directiva, aun cu ando tal normativa llegue a establecer la pérdida de dicho derecho al término del período de devengo de las vacaciones anuales o del período de aplazamiento. No obstante, el Tribunal de Justicia ha sometido esa apreciación de principio a la condición de que el trabajador, cuyo derecho a vacaciones anuales retribuidas se haya perdido, hubiera tenido efectivamente la posibilidad de ejercitar el derecho que le atribuye la Directiva (véase la sentencia Schultz‑Hoff y otros, antes citada, apartado 43).
27. Pues bien, se debe constatar que un trabajador, como el demandante en el litigio principal en lo que se refiere al año 2006, que ha permanecido en situación de baja por enfermedad durante todo el período de devengo de las vacaciones anuales y más allá del período de aplazamiento fijado por el Derecho nacional, queda privado de período alguno que le permita disfrutar de sus vacaciones anuales retribuidas.
28. Ciertamente, si bien de la jurisprudencia antes citada resulta que una disposición nacional que fija un período de aplazamiento no puede prever la extinción del derecho del trabajador a las vacaciones anuales retribuidas sin que éste haya tenido la posibilidad efectiva de ejercer ese derecho, no obstante esa conclusión debe matizarse en circunstancias específicas como las del asunto principal.
29. En efecto, de no ser así, un trabajador como el demandante en el litigio principal, en situación de incapacidad laboral durante varios períodos de devengo consecutivos, estaría facultado para acumular de modo ilimitado todos los derechos a vacaciones anuales retribuidas adquiridos durante el período de su baja en el trabajo.
30. Ahora bien, un derecho a esa acumulación ilimitada de derechos a vacaciones anuales retribuidas adquiridos durante tal período de incapacidad laboral ya no respondería a la finalidad misma del derecho a vacaciones anuales retribuidas.
31. En efecto, hay que recordar que el derecho a las vacaciones anuales reconocido en el artículo 31, apartado 2, de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea (en lo sucesivo, «Carta») y en el artículo 7 de la Directiva 2003/88 tiene una doble finalidad, a saber, permitir que el trabajador descanse de la ejecución de las tareas que le incumben según su contrato de trabajo, por una parte, y por otra que disponga de un período de ocio y esparcimiento (véase la sentencia Schultz‑Hoff y otros, antes citada, apartado 25).
32. Acerca de ello, el Tribunal de Justicia ha destacado ciertamente que, si bien el efecto positivo de las vacaciones anuales retribuidas para la seguridad y la salud del trabajador se despliega plenamente cuando se disfrutan en el año previsto, es decir, durante el año en curso, ese tiempo de reposo no pierde interés a este respecto si se disfruta en un período posterior (sentencias de 6 de abril de 2006, Federatie Nederlandse Vakbeweging, C‑124/05, Rec. p. I‑3423, apartado 30, y Schultz‑Hoff y otros, antes citada, apartado 30).
33. Sin embargo, es preciso observar que el derecho a vacaciones anuales retribuidas adquirido por un trabajador que se encuentra en situación de incapacidad laboral durante varios períodos de devengo consecutivos sólo puede responder a los dos aspectos de su finalidad, enunciados en el apartado 31 de la presente sentencia, si el aplazamiento no supera cierto límite temporal. En efecto, más allá de ese límite, las vacaciones anuales carecen de su efecto positivo para el trabajador en su calidad de tiempo de descanso y sólo conservan su condición de período de ocio y esparcimiento.
34. Por consiguiente, atendiendo a la propia finalidad del derecho a las vacaciones anuales retribuidas, directamente atribuido a todo trabajador por el Derecho de la Unión, un trabajador en situación de incapacidad laboral durante varios años consecutivos, a quien el Derecho nacional impide disfrutar de sus vacaciones anuales retribuidas durante el referido período, no puede estar facultado para acumular de modo ilimitado derechos a vacaciones anuales retribuidas adquiridos durante dicho período.
35. En lo que atañe al período de aplazamiento más allá del cual el derecho a vacaciones anuales retribuidas puede extinguirse en caso de acumulación de derechos a tales vacaciones a lo largo de un período de incapacidad laboral, hay que apreciar, en relación con el artículo 7 de la Directiva 2003/88 y habida cuenta de las anteriores consideraciones, si un período de aplazamiento del derecho a vacaciones anuales retribuidas, fijado en quince meses por las disposiciones o las prácticas nacionales, como los convenios colectivos, puede calificarse razonablemente como un período más allá del cual las vacaciones anuales retribuidas carecen de su efecto positivo para el trabajador en su calidad de tiempo de descanso.
36. En este contexto, deben tenerse en cuenta los factores siguientes.
37. El derecho a vacaciones anuales retribuidas no sólo tiene una importancia especial, por su condición de principio del Derecho social de la Unión, como se ha señalado en el apartado 23 de la presente sentencia, sino que también está expresamente reconocido en el artículo 31, apartado 2, de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea, a la que el artículo 6 TUE, apartado 1, reconoce el mismo valor jurídico que a los Tratados.
38. De ello se deduce que, para respetar ese derecho cuyo objetivo es la protección del trabajador, todo período de aplazamiento debe tener en cuenta las circunstancias específicas en las que se encuentra un trabajador en situación de incapacidad laboral durante varios períodos de devengo consecutivos. Así pues, el período mencionado debe garantizar en particular que el trabajador pueda disfrutar, si fuera preciso, de períodos de descanso susceptibles de ser escalonados, planificables y disponibles a más largo plazo. Todo período de aplazamiento debe ser de duración sustancialmente mayor que la del período de devengo con el que guarda relación.
39. Ese mismo período también debe proteger al empresario del riesgo de una acumulación demasiado prolongada de períodos de inactividad laboral del trabajador y de las dificultades que podrían causar para la organización del trabajo.
40. En el presente asunto, el período de aplazamiento fijado por el artículo 11, apartado 1, párrafo tercero, del EMTV es de quince meses, es decir, de una duración mayor que la del período de devengo con el que guarda relación, lo que lo diferencia del asunto que dio lugar a la sentencia Schultz‑Hoff y otros, antes citada, en el que el período de aplazamiento era de seis meses.
41. Además, es preciso observar sobre ello que según el artículo 9, apartado 1, del Convenio nº 132 de la Organización Internacional del Trabajo, de 24 de junio de 1970, relativo a las vacaciones anuales pagadas (revisado), la parte ininterrumpida de las vacaciones pagadas anuales deberá concederse y disfrutarse a más tardar en el plazo de un año, a partir del final del año en que se haya originado el derecho a esas vacaciones, y el resto de las vacaciones anuales pagadas, a más tardar, dentro de los dieciocho meses, contados a partir de dicha fecha. Cabe entender que esa regla se sustenta en la consideración de que, al término de los plazos que prevé, la finalidad de los derechos a vacaciones ya no podrá lograrse plenamente.
42. En consecuencia, como quiera que, según su sexto considerando, la Directiva 2003/88 ha tenido en cuenta los principios de la Organización Internacional del Trabajo por lo que respecta a la distribución del tiempo de trabajo, la fijación de período de aplazamiento debería atender a la finalidad del derecho a vacaciones anuales retribuidas, tal como ésa resulta del artículo 9, apartado 1, del referido Convenio.
43. Por las consideraciones anteriores, puede entenderse razonablemente que un período de aplazamiento de quince meses del derecho a vacaciones anuales retribuidas, como el del asunto principal, no perjudica la finalidad de ese derecho, dado que garantiza que éste conserve su efecto positivo para el trabajador, en su condición de tiempo de descanso.
44. En consecuencia, se ha de responder a la primera cuestión planteada que el artículo 7, apartado 1, de la Directiva 2003/88 debe interpretarse en el sentido de que no se opone a disposiciones o prácticas nacionales, como los convenios colectivos, que limitan, en virtud de un período de aplazamiento de quince meses a cuyo término se extingue el derecho a las vacaciones anuales retribuidas, la acumulación de derechos a dichas vacaciones de un trabajador que se encuentre en situación de incapacidad laboral durante varios períodos consecutivos de devengo de vacaciones.
Sobre la segunda cuestión
45. Habida cuenta de la respuesta a la primera cuestión, no procede responder a la segunda cuestión planteada.
Costas
46. Dado que el procedimiento tiene, para las partes del litigio principal, el carácter de un incidente promovido ante el órgano jurisdiccional nacional, corresponde a éste resolver sobre las costas. Los gastos efectuados por quienes, no siendo partes del litigio principal, han presentado observaciones ante el Tribunal de Justicia no pueden ser objeto de reembolso.
Parte dispositiva
En virtud de todo lo expuesto, el Tribunal de Justicia (Gran Sala) declara:
El artículo 7, apartado 1, de la Directiva 2003/88/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 4 de noviembre de 2003, relativa a determinados aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo, debe interpretarse en el sentido de que no se opone a disposiciones o prácticas nacionales, como los convenios colectivos, que limitan, en virtud de un período de aplazamiento de quince meses a cuyo término se extingue el derecho a las vacaciones anuales retribuidas, la acumulación de derechos a dichas vacaciones de un trabajador que se encuentre en situación de incapacidad laboral durante varios períodos consecutivos de devengo de vacaciones.
http://cde.uv.es/documents/menujuris/item/7447-sentencia-del-tribunal-de-justicia-de-la-uni%C3%B3n-europea-asunto-c-214/10-khs-ag-/-winfried-schulte-de-22-de-noviembre-de-2011.html
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Pues parece que al final la GENERICA sobre las Vacaciones del 2006 del turno de noche ha salido a delante a pesar de las continuas zancadillas del "Mayoritario"
Enhorabuena a los afortunados
4 dias mas de vacaciones a la saca y ya van unos cuantos
Un saludo
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SENTENCIA GANADA EN EL TSJM
Como regalo de Navidad, desde UPM queremos dar una buenísima noticia a todos los Policías Municipales del Ayto. de Madrid y en especial a los componentes que en el año 2006 prestaban sus servicios en el turno de noche y es que según Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, sala de lo contencioso administrativo, sección sexta de fecha 23 de noviembre de 2011 y recibida por los servicios jurídicos de UPM el día 23 de diciembre deja sin efecto la resolución del coordinador de seguridad sobre las vacaciones del 2006 y que afectaba a los componentes del turno de noche. OBLIGANDO A LA ADMINISTRACIÓN A HACER EFECTIVA LA SENTENCIA EN EL PLAZO DE 30 DÍAS.
En primer lugar, satisfacción como sindicato, pues da la razón a la estrategia llevada por UPM en su día, y en contra de otros sindicatos y en especial del colectivo mayoritario, motivo por el cual UPM sufrió continuos ataques con el único fin de conseguir réditos sindicales sin importar el resultado final.
En segundo lugar porque el ayuntamiento se ve obligado a devolver los 4 días de vacaciones del turno de noche correspondientes al año 2006 y que mediante resolución del anterior coordinador de seguridad intentó quitar el derecho al que tenían los policías municipales.
Esta sentencia es de aplicación a TODOS LOS COMPONENTES QUE PRESTABAN SUS SERVICIOS EN EL TURNO DE NOCHE EN EL AÑO 2006 y que optaron por disfrutar sus vacaciones en días hábiles y que no iniciaron reclamación individual y como podéis ver en la sentencia que os adjunto le concede al ayuntamiento un plazo de 30 días para su ejecución.
En los enlaces siguientes te adjunto el cartel que UPM ha editado con esta noticia y la sentencia sobre la misma.
Enhorabuena a todos los afectados positivamente.
Upm gana vacaciones turno noche 2006
Sentencia TSJM vacaciones 2006
http://www.uniondepoliciamunicipal.com/wp-content/uploads/2011/12/Sentencia-TSJM-vacaciones-2006.pdf
http://www.uniondepoliciamunicipal.com/?p=2481
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Ha tenido que ser el TSJM mediante AUTO motivado quien ponga las cosas en su lugar...de lo que me alegro...pero... la reseña alusiva sobra... las genéricas pueden dar buen resultado, como es el caso de ésta y de la de 2005, y puede que no generen ningún derecho por no ser nominales...y aún cuando el criterio de un sindicato u otro difiera, todos hemos de alegrarnos de que quien sea consiga una sentencia positiva.
CPPM también obtuvo una genérica que nunca llegó a ejecutarse.
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Una magnífica noticia y un motivo más para creer en nosotros mismos como colectivo ante las arbitrariedades de una corporación que a la mínima oportunidad interpreta en contra del trabajador cualquier norma que le afecte
Es más, esto se está convirtiendo en una guerra en la que lo que es malo para el trabajador es bueno para el ayuntamiento y viceversa, cuando no debería ser necesariamente así
Debemos tener la conciencia tranquila pues esta guerra no la hemos empezado nosotros, así que cada batalla que consideremos ganada no es otra cosa que una recuperación de algo que previamente habíamos perdido por culpa de la cobarde estrategia de la judicialización de todos los asuntos
Y digo "cobarde" porque el dinero que se gasta el ayuntamiento en procesos judiciales por culpa de sus nefastos gestores sale del bolsillo de todos los madrileños, por contra, el que se gastan los trabajadores perjudicados por adaptaciones, interpretaciones, reglamentaciones y normativa inferior diversa que de forma tendenciosa fuerzan con su sordera estos procesos, sale de su propio bolsillo ya sea directa o indirectamente
Parece mentira que se estén pagando sueldos millonarios a unos cargos políticos, o más eufemísticamente, por libre designación y que se estén tirando a la basura ingentes cantidades de recursos económicos, de personal y de medios
Me parece una irresponsabilidad bastante grave que la posición de los trabajadores que no pedimos otra cosa que condiciones de trabajo dignas y respeto para poder desarrollar lo mejor posible un servicio público de calidad, como así demandan y merecen los madrileños, sea totalmente opuesta a la de una corporación que, valiéndose de gestores puestos a dedo, procura, paso a paso, devaluar cada vez más esas cualidades y dar un servicio al ciudadano cada vez más alienado, similar al de un call center de una empresa de telefonía, sueño húmedo de cualquier gestor del powerpoint que quiere agradar a su jefe con costes bajos y servicio al cliente justo en los límites del contrato
Los servicios públicos de calidad se pagan y esos cuatro días que han querido ahorrarse al final han resultado ser 4 días en los que se ha asistido, mayoritariamente en verano, con desgana y con el descanso mermado... Y hoy.... 4 días que los madrileños verán como la plantilla se reduce en un turno que ya de por su es deficitario en personal, además de unos gastos judiciales integrales pagados de sus cada vez más altos impuestos
Gran gestión, disparar con pólvora ajena malgastada, que pena que los gestores a dedo con sus másteres del ESADE no respondan personalmente por los documentos que firman cómo así lo hace cualquier policía con EGB ante cualquier informe, incluso rutinario, que pena
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Queda pendiente lo más importante...
El turno de refuerzo...en genérico o en individual...como se prefiera.
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Una magnífica noticia y un motivo más para creer en nosotros mismos como colectivo
En este caso no ha pasado el trámite, lo que es de agradecer al juzgador...pero el punto CUARTO es el meollo de las genéricas...y su ejecución.
(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=4478.0;attach=44520;image)
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:Plasplas :Plasplas :Plasplas me alegro mucho que al final se haya conseguido la ejecución de esta sentencia, pero no deja de ser una injusticia que aquellos que fueron individualmente y perdieron a pesar de existir sentencias del tsjm que reflejeban que la norma es clara y no distingue entre turnos, no puedan recuperar esos dias, y que solo los que no hicieron nada, muy posiblemente por dejadez, se vean ahora recompensados con cuatro dias.
Este caballo de batalla es un derecho irrenunciable y por eso mismo espero que el turno de refuerzo se tumbe cuando haya la primera sentencia que les conceda sus 22 dias habiles.
Y ojito al mayoritario con hacer concesiones de futuro con este caballo de batalla, por que debe ser irrenunciable tambien para ese sindicato, no firmando nada que pueda validar de alguna forma una reducción de dias que tanto ha costado reconozcan los tribunales.
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Pues en paralelo a la conocida hoy otra que establece la indemnización de esos 4 días de 2006, es decir, que el fallo establece que sean abonados al demandante.
(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=4478.0;attach=44524;image)
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:pen: . . . a que precio? ? ? . . . ya que si el precio que se fija por día es ridículo . . . esta sentencia será una victoria pírrica . . . ;fum;
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:pen: . . . a que precio? ? ? . . . ya que si el precio que se fija por día es ridículo . . . esta sentencia será una victoria pírrica . . . ;fum;
Por lo que yo sé de otros dos casos...la administración paga a precio de jornada ordinaria...la misma cuantía que se aplica por sanción disciplinaria.
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:pen: . . . he oído yo por ahí que los están pagando a 60 euros día . . . vamos que a ese precio la administración gana, aunque parezca que pierde . . . ;fum;
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:pen: . . . he oído yo por ahí que los están pagando a 60 euros día . . . vamos que a ese precio la administración gana, aunque parezca que pierde . . . ;fum;
Asi es...y antes de que le pidas jornada especial ejecuta y paga.
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Y como lleva CPPM las reclamaciones de las vacaciones del turno de noche del 2007?
Ah perdon que lo mejor es no hacer nada y asi que se lo curre otro.
¿O si no la mejor opcion INDIVIDUALES?
Venga moderador saca el cuter y a recortar
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Señor chiki si me reta no sacaré la tijera...directamente será usted expulsado de forma definitiva...asi que le recomiendo prudencia y moderación y sobretodo, no intente retarme.
Haga usted las aportaciones que considere pero tenga en cuenta que no dudaré.
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Señor chiki si me reta no sacaré la tijera...directamente será usted expulsado de forma definitiva...asi que le recomiendo prudencia y moderación y sobretodo, no intente retarme.
Haga usted las aportaciones que considere pero tenga en cuenta que no dudaré.
Sr. Moderador quien hablo de tijera?
Lea vd. bien y no se cebe conmigo.
Relajese y si lo que quiere es que no opine me banea y punto, pero no se ampare en los retos, a los cuales esta vd. haciendo todos los dias y a todas la horas a la organizacion sindical a la que pertenezco UPM.
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Señor chiki si me reta no sacaré la tijera...directamente será usted expulsado de forma definitiva...asi que le recomiendo prudencia y moderación y sobretodo, no intente retarme.
Haga usted las aportaciones que considere pero tenga en cuenta que no dudaré.
Sr. Moderador quien hablo de tijera?
Lea vd. bien y no se cebe conmigo.
Relajese y si lo que quiere es que no opine me banea y punto, pero no se ampare en los retos, a los cuales esta vd. haciendo todos los dias y a todas la horas a la organizacion sindical a la que pertenezco UPM.
Ciñase al tema que quiere debatir....no habrá más avisos.
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Los Tribunales han fallado en varias ocasiones que las vacaciones son un derecho y que ese derecho puede extenderse más allá del año natural cuando el funcionario no las haya podido disfrutar como consecuencia de una IT.
La Ertzainza se adecúa a esas sentencias y dicta una Instrucción que regula esa cuestión.
06/03/2012
NUEVA INSTRUCCION REGULACION VACACIONES POR IT
Instrucción de fecha 1 de marzo (última) que regula el no disfrute de vacaciones en el año como consecuencia de IT justficada.
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Los Tribunales han fallado en varias ocasiones que las vacaciones son un derecho y que ese derecho puede extenderse más allá del año natural cuando el funcionario no las haya podido disfrutar como consecuencia de una IT.
La Ertzainza se adecúa a esas sentencias y dicta una Instrucción que regula esa cuestión.
06/03/2012
NUEVA INSTRUCCION REGULACION VACACIONES POR IT
Instrucción de fecha 1 de marzo (última) que regula el no disfrute de vacaciones en el año como consecuencia de IT justficada.
Un año más se aproxima la fecha de la Instrucción sobre las vacaciones y son varias las cuestiones que han de modificarse...como la que os menciono en el mensaje citado y...otras.
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Y yo me alegro de ello.
(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=4478.0;attach=45041;image)
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La Ertzainza se adecúa a esas sentencias y dicta una Instrucción que regula esa cuestión.
06/03/2012
NUEVA INSTRUCCION REGULACION VACACIONES POR IT
Instrucción de fecha 1 de marzo (última) que regula el no disfrute de vacaciones en el año como consecuencia de IT justificada.
(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=4478.0;attach=45048;image)
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No ha sido tan dificil.
TOMEN NOTA PARA REGULACIONES EN OTRAS PLS.
http://www.sipe.es/noticias/2012/instruccion_vacaciones_ejercicio_anterior.pdf
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No ha sido tan dificil.
TOMEN NOTA PARA REGULACIONES EN OTRAS PLS.
http://www.sipe.es/noticias/2012/instruccion_vacaciones_ejercicio_anterior.pdf
Una vez más lo que ya se ha fallado por la justicia se queda fuera de la regulación en la PMM.
:caput
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Acerca de las vacaciones de este año (en PMM)...¿alguien sabría si hay posibilidad de solicitarlas en tres períodos, como el año pasado, o se ha vuelto a los dos?
En mi Unidad ya han pedido las solicitudes y tenemos esa duda. Ayer no pudimos hablarlo con ningún delegado que lo supiera. El Subo lo ha pedido en dos, pero por contrastar..
Graciasssssssss
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Acerca de las vacaciones de este año (en PMM)...¿alguien sabría si hay posibilidad de solicitarlas en tres períodos, como el año pasado, o se ha vuelto a los dos?
En mi Unidad ya han pedido las solicitudes y tenemos esa duda. Ayer no pudimos hablarlo con ningún delegado que lo supiera. El Subo lo ha pedido en dos, pero por contrastar..
Graciasssssssss
DOS
(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=4478.0;attach=45296;image)
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No ha sido tan dificil.
TOMEN NOTA PARA REGULACIONES EN OTRAS PLS.
http://www.sipe.es/noticias/2012/instruccion_vacaciones_ejercicio_anterior.pdf
Una vez más lo que ya se ha fallado por la justicia se queda fuera de la regulación en la PMM.
:caput
Ya que nuevamente se ha omitido lo que es un derecho reconocido por el Tribunal Europeo...aquél que pierda sus vacaciones por baja laboral y el año haya finalizado que recurra a la justicia por que ya hay referentes para ello, algo que el sindicato mayoritario debería haber incluído en su mensaje para conocimiento general y no limitarse a hacer practicamente un copia pega del contenido de la Instrucción.
(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=4478.0;attach=45302;image)
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MÉRIDA
La Policía Local protesta por la anulación de las vacaciones del 1 al 10 de septiembre
Se concentran en la Plaza de España con pancartas en contra de Acedo
02.05.12 - 13:37 -
Mª ÁNGELES MORCILLO |
«Ha sido la gota que ha colmado el vaso». Eso es lo que piensan los agentes de la Policía Local al ser informados por parte del Ayuntamiento que se anulan las vacaciones en el mes de septiembre, concretamente desde el día 1 hasta el 10, lo que comprende la Feria de Mérida y la festividad del Día de Extremadura. Es decir, que los agentes no pueden descansar en ese periodo. Al parecer, unos 30 policías son los que están afectados por esta iniciativa. Para protestar contra esta medida, se han apostado esta mañana en la Plaza de España con pancartas contra Acedo y su gobierno.
«Algunos compañeros llevaban esperando más de cinco años para poder ir a la fiesta con sus familias y este año tampoco podrán hacerlo». Así lo indica Juan Francisco Jiménez, representante del Sindicato Profesional de Policías Locales de España. Este indica que a los agentes este punto se les ha comunicado hace varios días y que ni tan siquiera, desde el Consistorio, se han puesto en contacto con las centrales sindicales para negociarlo. «El diálogo es nulo, no hay. No te puedes sentar en ninguna mesa para negociar. Todo es ordeno y mando».
Jiménez asegura que después de dar un voto de confianza al equipo de Gobierno local, «que hicieron una serie de promesas a este colectivo, las cuales no las han cumplido», ya no existe ningún tipo de negociación entre el Ayuntamiento y los agentes.
Esta es la primera concentración que hacen pero los agentes dicen que no descartan nuevas acciones, «según el rumbo que tome la situación», asegura Jiménez.
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CANCELACION DE VACACIONES
Acedo denunciará en el juzgado la protesta de la policía local
M. L.R. 04/05/2012
El alcalde Pedro Acedo anunció ayer que se tomarán medidas para que la ley actúe contra los policías locales que el pasado miércoles protestaron en la plaza de España contra la cancelación de las vacaciones desde el día 1 al 9 de septiembre. Según el alcalde, la protesta fue un intento de boicotear el pleno de la corporación que se celebraba en ese momento en el consistorio. aunque --explicó-- los representantes sindicales pidieron permiso a la delegación del Gobierno para celebrar un acto que tenía como objetivo informar a los grupos políticos de su rechazo a la cancelación de las vacaciones. "¿Alguien se cree eso?", se preguntó el alcalde, para quien el objetivo de este acto de protesta era coaccionar a la corporación durante el pleno, "y por ley está prohibido interrumpir o impedir un pleno".
Acedo anunció que pondrá en conocimiento de la Justicia estos hechos. "No vamos a consentir que se coaccione a la corporación durante los plenos".
Respecto al motivo de la protesta, el alcalde justificó la interrupción de las vacaciones en que necesitan a la policía para cubrir la feria y el Día de Extremadura. "Y hay 345 días al año para las vacaciones", dijo, al tiempo que recordó que la policía local se niega a hacer horas extras.
Respecto a la acusación de mentir que vertieron sobre Acedo, este se defendió: "prometí la jornada americana y eso lo hemos mantenido".
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Dicen por ahi que hay sentencia ganada del turno de refuerzo... segun manifiesta cierto sindicato!!!
Quiero verla, es posible, donde la busco??
Gracias
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Dicen por ahi que hay sentencia ganada del turno de refuerzo... segun manifiesta cierto sindicato!!!
Quiero verla, es posible, donde la busco??
Gracias
Sentencia reciente que concede los 22 días hábiles que refiere la norma pero...que su señoría no ha tenido a bien dejar cerrada y por lo tanto será recurrida al TSJM.
Toca seguir esperando.
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:pen: . . . esperemos pues, pero no creo que se cambie la linea jurisprudencial de las anteriores sentencias y se confirmará la sentencia dictada en primera instancia . . .
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:pen: . . . esperemos pues, pero no creo que se cambie la linea jurisprudencial de las anteriores sentencias y se confirmará la sentencia dictada en primera instancia . . .
Media docena de sentencias en ese sentido más una inadmisión de la Casación al TS...hacen suponer que cuando falle el TSJM confirmará la sentencia reciente de un juzgado de lo contencioso, que es genérica y afectaría a las vacaciones de 2011, de ese turno.
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Dicen por ahi que hay sentencia ganada del turno de refuerzo... segun manifiesta cierto sindicato!!!
Quiero verla, es posible, donde la busco??
Gracias
Sentencia reciente que concede los 22 días hábiles que refiere la norma pero...que su señoría no ha tenido a bien dejar cerrada y por lo tanto será recurrida al TSJM.
Toca seguir esperando.
Claro que recurrirán, ya se encargó Gallardón de que la administración no pagase por recurrir y el pueblo llano, sí.
Aún así :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2
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Dicen por ahi que hay sentencia ganada del turno de refuerzo... segun manifiesta cierto sindicato!!!
Quiero verla, es posible, donde la busco??
Gracias
Sentencia reciente que concede los 22 días hábiles que refiere la norma pero...que su señoría no ha tenido a bien dejar cerrada y por lo tanto será recurrida al TSJM.
Toca seguir esperando.
Claro que recurrirán, ya se encargó Gallardón de que la administración no pagase por recurrir y el pueblo llano, sí.
Aún así :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2
Recurrirán por que como dices les sale barato aún teniendo que depositar la fianza, que no lo hacen, ya que saldría de nuestros bolsillos, asi que con tal de alargar este proceso agónico de las vacaciones del turno de noche lo harán, es la única manera que tienen de salvar un turno creado por decreto, aunque la jurisprudencia sea ya coincidente y haya reconocido el derecho de todos a disfrutar esos 22 días hábiles de vacaciones que fija la norma.
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Dicen por ahi que hay sentencia ganada del turno de refuerzo... segun manifiesta cierto sindicato!!!
Quiero verla, es posible, donde la busco??
Gracias
Sentencia reciente que concede los 22 días hábiles que refiere la norma pero...que su señoría no ha tenido a bien dejar cerrada y por lo tanto será recurrida al TSJM.
Toca seguir esperando.
Claro que recurrirán, ya se encargó Gallardón de que la administración no pagase por recurrir y el pueblo llano, sí.
Aún así :Fiesta_2 :Fiesta_2 :Fiesta_2
Recurrirán por que como dices les sale barato aún teniendo que depositar la fianza, que no lo hacen, ya que saldría de nuestros bolsillos, asi que con tal de alargar este proceso agónico de las vacaciones del turno de noche lo harán, es la única manera que tienen de salvar un turno creado por decreto, aunque la jurisprudencia sea ya coincidente y haya reconocido el derecho de todos a disfrutar esos 22 días hábiles de vacaciones que fija la norma.
AGUANTAD COMPAÑEROS DE LA 46 PROMOCIÓN !!!!!!!, NO OS RINDÁIS. :flex; :flex;
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http://www.elmundo.es/elmundo/2012/06/21/economia/1340270676.html
LABORAL | Según la Unión Europea
Las bajas por enfermedad durante las vacaciones se podrán recuperar
El trabajador que se ponga enfermo durante las vacaciones anuales retribuidas tiene derecho a recuperar los días de descanso, según una sentencia dictada por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea.
"Un trabajador cuya incapacidad laboral temporal haya sobrevenido durante sus vacaciones anuales retribuidas tiene derecho a disfrutar posteriormente de un período de vacaciones de duración equivalente al de su enfermedad", explica un comunicado del Tribunal.
La sentencia se refiere a un litigio entre varios sindicatos españoles y la Asociación Nacional de Grandes Empresas de Distribución (ANGED). Los sindicatos presentaron varias demandas ante los tribunales españoles para que se reconociera el derecho de los trabajadores sujetos al convenio colectivo de grandes almacenes a disfrutar de sus vacaciones anuales retribuidas incluso cuando éstas coincidan con períodos de bajas por incapacidad laboral temporal.
ANGED se opuso, al considerar que los trabajadores en esa situación no pueden disfrutar de esos días en un momento posterior, salvo que se trate de las situaciones expresamente contempladas en la normativa nacional.
La legislación española se opone a la europea
En España, los períodos de vacaciones deben fijarse de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, conforme a lo que dispongan, en su caso, los convenios colectivos. Cuando las vacaciones coinciden con un período de incapacidad temporal derivada del embarazo, del parto o de la lactancia natural, la legislación española reconoce el derecho a disfrutar posteriormente de las vacaciones que se solapen con la baja.
Sin embargo, la legislación española no regula los casos en que el período de vacaciones coincide con un período de incapacidad temporal derivada de una baja por enfermedad.
El Tribunal Supremo se dirigió al Tribunal de Justicia de la UE para aclarar si la directiva comunitaria sobre la ordenación del tiempo de trabajo se opone a la normativa española. En su sentencia, los jueces europeos concluyen que, efectivamente, la legislación española se opone a la europea.
El Tribunal de Justicia recuerda que el derecho a las vacaciones anuales retribuidas es un principio del derecho social "de especial importancia" y que está expresamente reconocido por la Carta de los Derechos Fundamentales de la UE.
Por otra parte, destaca que la finalidad del derecho a vacaciones anuales consiste en permitir que los trabajadores descansen y dispongan de un período de ocio y esparcimiento. "Tal finalidad difiere de la correspondiente al derecho a causar baja por enfermedad, que permite a los trabajadores recuperarse de una enfermedad que ha causado una incapacidad laboral", dice el comunicado.
"Sería aleatorio y contrario a la finalidad del derecho a las vacaciones anuales retribuidas conceder ese derecho al trabajador únicamente a condición de que este último ya se encuentre en situación de incapacidad laboral cuando se inicie el período de vacaciones anuales retribuidas" indica la sentencia.
En este contexto, el Tribunal recuerda que la recuperación del nuevo período de vacaciones del que el trabajador puede disfrutar una vez dado de alta médica, puede fijarse fuera del período de referencia de las vacaciones anuales en cuestión.
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http://www.elmundo.es/elmundo/2012/06/21/economia/1340270676.html
LABORAL | Según la Unión Europea
Las bajas por enfermedad durante las vacaciones se podrán recuperar
El trabajador que se ponga enfermo durante las vacaciones anuales retribuidas tiene derecho a recuperar los días de descanso, según una sentencia dictada por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea.
Esas sentencias no son una novedad...la novedad viene dada por aquella que SI reconoció a un Ertzainza la posibilidad de coger sus vacaciones una vez finalizado el año y tras una baja, sentencia que motivó se incorporase en la regulación interna del Cuerpo esa posibilidad, instrucción que ya se insertó en este mismo tema.
No ha sido tan dificil.
TOMEN NOTA PARA REGULACIONES EN OTRAS PLS.
http://www.sipe.es/noticias/2012/instruccion_vacaciones_ejercicio_anterior.pdf
Sin embargo, en el Ayuntamiento de Madrid, mediante escrito de junio de 2011 decidieron no aplicar esas sentencias por "entender que"...y hasta que no se abra ese melón, judicialmente hablando, seguiremos sin poder aplicar lo que sentencias europeas y una española ya han reconocido.
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Eso si...ningún sindicato ha querido llevar este año, tanto la sentencia española como la nueva regulación de la Ertzainza, hechos producidos con posterioridad al escrito, y que podrían haber hecho que la regulación en el Ayuntamiento de Madrid se hubiese adecuado a los mismos conteniendo la posibilidad de no perder el periodo vacacional.
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SENTENCIA DEL TRIBUNAL DE JUSTICIA DE LA UE
Las bajas por enfermedad durante las vacaciones se podrán recuperar
La legislación española sólo regulaba los casos en que las vacaciones coincidían con el embarazo, el parto o la lactancia
EFE | MADRID PUBLICADA EL 21-06-2012
El trabajador que se pone enfermo durante las vacaciones anuales retribuidas tiene derecho a recuperar los días de descanso, según una sentencia dictada hoy por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (UE). "Un trabajador cuya incapacidad laboral temporal haya sobrevenido durante sus vacaciones anuales retribuidas tiene derecho a disfrutar posteriormente de un período de vacaciones de duración equivalente al de su enfermedad", explica un comunicado del Tribunal. La sentencia se refiere a un litigio entre varios sindicatos españoles y la Asociación Nacional de Grandes Empresas de Distribución (ANGED).
Los sindicatos presentaron varias demandas ante los tribunales españoles para que se reconociera el derecho de los trabajadores sujetos al convenio colectivo de grandes almacenes a disfrutar de sus vacaciones anuales retribuidas incluso cuando éstas coincidan con períodos de bajas por incapacidad laboral temporal.
ANGED se opuso, al considerar que los trabajadores en esa situación no pueden disfrutar de esos días en un momento posterior, salvo que se trate de las situaciones expresamente contempladas en la normativa nacional.
En España, los períodos de vacaciones deben fijarse de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, conforme a lo que dispongan, en su caso, los convenios colectivos.
Cuando las vacaciones coinciden con un período de incapacidad temporal derivada del embarazo, del parto o de la lactancia natural, la legislación española reconoce el derecho a disfrutar posteriormente de las vacaciones que se solapen con la baja.
Sin embargo, la legislación española no regula los casos en que el período de vacaciones coincide con un período de incapacidad temporal derivada de una baja por enfermedad.
El Tribunal Supremo se dirigió al Tribunal de Justicia de la UE para aclarar si la directiva comunitaria sobre la ordenación del tiempo de trabajo se opone a la normativa española.
En su sentencia dictada hoy, los jueces europeos concluyen que, efectivamente, la legislación española se opone a la europea.
Recogido en la Carta de Derechos Fundamentales
El Tribunal de Justicia recuerda que el derecho a las vacaciones anuales retribuidas es un principio del derecho social “de especial importancia” y que el derecho a lasvacaciones está expresamente reconocido por la Carta de los Derechos Fundamentales de la UE.
Por otra parte, destaca que la finalidad del derecho a vacaciones anuales consiste en permitir que los trabajadores descansen y dispongan de un período de ocio y esparcimiento.
“Tal finalidad difiere de la correspondiente al derecho a causar baja por enfermedad, que permite a los trabajadores recuperarse de una enfermedad que ha causado una incapacidad laboral”, dice el comunicado.
La sentencia precisa además que el trabajador tiene derecho a disfrutar de sus vacaciones anuales retribuidas coincidentes con un período de baja por enfermedad en un período posterior, con independencia del momento en que haya sobrevenido esa incapacidad laboral.
“Sería aleatorio y contrario a la finalidad del derecho a las vacaciones anuales retribuidas conceder ese derecho al trabajador únicamente a condición de que este último ya se encuentre en situación de incapacidad laboral cuando se inicie el período de vacaciones anuales retribuidas” indica la sentencia.
En este contexto, el Tribunal recuerda que la recuperación del nuevo período de vacaciones del que el trabajador puede disfrutar una vez dado de alta médica, puede fijarse fuera del período de referencia de las vacaciones anuales en cuestión.
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SENTENCIA DEL TRIBUNAL DE JUSTICIA DE LA UE
Las bajas por enfermedad durante las vacaciones se podrán recuperar
:pen:
http://www.elmundo.es/elmundo/2012/06/21/economia/1340270676.html
LABORAL | Según la Unión Europea
Las bajas por enfermedad durante las vacaciones se podrán recuperar
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Bueno pues aqui teneis la nueva sentencia del T.E. de la que hemos venido hablando.
http://www.ugt.es/actualidad/2012/junio/sentencia%20vacaciones%20e%20IT.pdf
Ahora sólo resta que ese mismo sindicato que la publicita y los demás incorporen en la regulación que nos afecta esas resoluciones judiciales, y que ésta Instrucción, de fecha 6 de junio de 2011, quede sin efecto.
(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=4478.0;attach=45693;image)
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El Tribunal de Justicia de la Unión Europea, en Sentencia dictada el 20.01.09, ha establecido la siguiente interpretación de obligado cumplimiento y acatamiento por las legislaciones de los países miembros, con relación a la Directiva 2003/08 que regula las condiciones de trabajo (ordenación del tiempo de trabajo):
1. El Derecho Comunitario garantiza el derecho de los trabajadores a las “vacaciones anuales retribuidas” (con independencia de su estado de salud) y el derecho a la “licencia por enfermedad” (cuando esté incapacitado para el trabajo), a través de la Directiva 2003/08 no permitiendo ningún tipo de excepciones.
2. Según el artículo 7, apartado 1, de la Directiva 2003/88, los trabajadores dispondrán de un período de al menos 4 semanas de vacaciones anuales retribuidas. Por lo tanto, este derecho a vacaciones anuales retribuidas – que, según la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, debe considerarse un principio del Derecho Social Comunitario que reviste especial importancia – se le reconoce a todo trabajador, con independencia de su estado de salud.
3. Un permiso garantizado por el Derecho Comunitario no puede menoscabar el derecho a disfrutar de otro permiso garantizado por ese mismo Derecho (Sentencias Merino Gómez, apartados 32 y 33; de 14-4-2005, Comisión/Luxemburgo, C-519/03, Rec. P. l-3067, apartado 33, y de 20-9-2007, Kiiski, C-116/06, Rec. P. l-7643, apartado 56).
4. Los trabajadores tienen derecho a disfrutar de sus Vacaciones Anuales Retribuidas en un período distinto al año natural en curso, si no ha podido disfrutar de sus vacaciones por motivos ajenos a su voluntad.
5. Un trabajador que durante todo el período de devengo de las vacaciones anuales y a lo largo del período de prórroga fijado por el Derecho Nacional, se haya encontrado en situación de baja por enfermedad, se vería privado de disfrutar sus Vacaciones Anuales Retribuidas, por lo que tendrá derecho a disfrutar de las mismas una vez finalizada la baja por enfermedad.
6. El derecho a Vacaciones Anuales Retribuidas no se extingue al finalizar el período de devengo de las vacaciones anuales y/o el período de prórroga fijado por el Derecho nacional, cuando el trabajador se haya encontrado en situación de baja por enfermedad durante la totalidad o parte del período de devengo y no haya tenido efectivamente la posibilidad de ejercitar este derecho que la Directiva 2033/88 le reconoce.
7. Una vez finalizada la relación laboral, ya no resulta posible disfrutar de modo efectivo las Vacaciones Anuales Retribuidas. A fin de evitar que, como consecuencia de esta imposibilidad, el trabajador quede privado de todo disfrute del mencionado derecho, incluso en forma pecuniaria, el artículo 7, apartado 2, de la Directiva 2003/88 prevé que el trabajador tendrá derecho a una compensación económica.
8. Cuando se trate de un trabajador que, por razones ajenas a su voluntad, no haya estado en condiciones de ejercitar su derecho a Vacaciones Anuales Retribuidas antes de que finalizara la relación laboral, la compensación económica a la que tiene derecho deberá calcularse de tal modo que el referido trabajador ocupe una situación comparable a aquélla en la que se habría encontrado si hubiera ejercitado el mencionado derecho durante su relación laboral. De ello se sigue que la retribución ordinaria del trabajador, que es la que debe mantenerse durante el período de descanso correspondiente a las vacaciones anuales retribuidas, resulta asimismo determinante para el cálculo de la compensación económica en concepto de Vacaciones Anuales Retribuidas no disfrutadas al finalizar la relación laboral.
9. Los mismos derechos tienen las trabajadoras que hayan estado de Baja por Maternidad.
CONCLUSIONES: Un trabajador que no haya podido disfrutar de toda o parte de sus Vacaciones Anuales Retribuidas por haber estado de Baja por Enfermedad o Maternidad:
1º. Conserva el derecho a disfrutar las Vacaciones Anuales Retribuidas aún después de finalizar el año natural y este derecho no puede suprimirse ni siquiera mediante Leyes de los Estados de la Unión Europea.
2º. Si finalizada la baja por enfermedad o maternidad, fuera imposible disfrutar las Vacaciones, por haber finalizado la relación laboral, el trabajador tiene derecho a Compensación Económica equivalente a sus retribuciones ordinarias.
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QUE es eso de generar los dias q hayas prestado servicio, son 22 dias y si has estado de baja podrás disfrutarlos el año siguiente
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Nada que nos afecte pues el Ayuntamiento no lo reconoce...y en su momento, es decir cuando se firmó el "blindado" ningún sindicato propuso contener esa posibilidad que reconoce el Tribunal Europeo y que, por ejemplo, la Ertzainza tiene regulada desde este año la posibilidad de que si el funcionario no puede disfrutar sus vacaciones dentro del año natural por baja laboral podrá disfrutarlas en el siguiente y cuando se reincorpore.
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Siento contradecirte 47ronin, porque entre otras cosas me consta que estás muy bien informado y tus aportaciones son muy de agradecer.
Pero sobre este asunto precisamente el Ayuntamiento de Madrid ya ha previsto la aplicación de la jurisprudencia al respecto.
Consulta el Acuerdo aprobado "casualmente" en el día de hoy, ANEXO Primero, apartado VACACIONES ANUALES, punto 6º párrafo tercero.
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Siento contradecirte 47ronin, porque entre otras cosas me consta que estás muy bien informado y tus aportaciones son muy de agradecer.
Pero sobre este asunto precisamente el Ayuntamiento de Madrid ya ha previsto la aplicación de la jurisprudencia al respecto.
Consulta el Acuerdo aprobado "casualmente" en el día de hoy, ANEXO Primero, apartado VACACIONES ANUALES, punto 6º párrafo tercero.
Cierto, gracias por el apunte...se ha introducido este párrafo que adecúa las vacaciones a esas contingencias.
En el supuesto de que la incapacidad temporal imposibilite al trabajador disfrutar las vacaciones, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.
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Siento contradecirte 47ronin, porque entre otras cosas me consta que estás muy bien informado y tus aportaciones son muy de agradecer.
Pero sobre este asunto precisamente el Ayuntamiento de Madrid ya ha previsto la aplicación de la jurisprudencia al respecto.
Consulta el Acuerdo aprobado "casualmente" en el día de hoy, ANEXO Primero, apartado VACACIONES ANUALES, punto 6º párrafo tercero.
Cierto, gracias por el apunte...se ha introducido este párrafo que adecúa las vacaciones a esas contingencias.
En el supuesto de que la incapacidad temporal imposibilite al trabajador disfrutar las vacaciones, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.
Ahora la pregunta del millón.....si se han empezado las vacaciones y a los 4 días de comienzo de las mismas se da la situación de una enfermedad, accidente etc...que te impida su disfrute, también es de aplicación??
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Te hablo de memoria.
Creo que en esas situaciones se regulan de la siguiente forma:
Iniciado el periodo de vacaciones si se presenta una situación de enfermedad por la que se cause baja, los primeros 4 días desde que se dicta la baja se pierden a los efectos de las vacaciones, pudiendo restituirse el resto del tiempo que no se haya podido disfrutar...enténdiose hasta ayer, que esa parte no disfrutada lo sería dentro del año natural o en nuestro caso hasta el 31 de enero del año siguiente.
Con el nuevo párrafo, que por cierto era otro de mis caballos de batalla y que finalmente se ve plasmado y reconocido en norma, se incorpora la posibilidad de que esa parte, toda o parcial no disfrutada se amplie por 18 meses..es decir, que a partir de la finalización del año natural, ojo, del año natural y no de la amplicación al mes de enero siguiente, disponemos de 18 meses para reclamar esas vacaciones.
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Lo que viene siendo.....ni si ni no.......si no todo lo contrario.
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Lo que viene siendo.....ni si ni no.......si no todo lo contrario.
Al contrario MASAM...es un si en toda regla....pero la legislación estatal en materia de SS regula esos periodos de la forma que te menciono.
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Lo que viene siendo.....ni si ni no.......si no todo lo contrario.
Al contrario MASAM...es un si en toda regla....pero la legislación estatal en materia de SS regula esos periodos de la forma que te menciono.
O.K., lo entendí mal entonces.
-
:Ok
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:Ok
Pero hay un punto de reflexión en este asunto....y es que no han sido los sindicatos los que finalmente han incorporado mediante presión y/o negociación ese párrafo...en este tema teneis mi solicitud para que en la instrucción que regulaba las vacaciones este año recogiese esa posibilidad, sin embargo, ha sido la propia administración la que lo recoge en su modificación de Acuerdo-Convenio.
Otra más a apuntar...de lo que es el sindicalismo hoy día y que deprisa y corriendo firmó con Gallardón en diciembre de 2011 un Acuerdo que se dijo blindado y cuyo blindaje se demostró ser de pastel...cuando en ese mismo momento se pudo contener lo que hoy introduce de "oficio", y ante la última sentencia de junio del Tribunal Europeo en el mismo sentido que las anteriores y que fueron rechazdas de plano, la propia administración.
Curioso.
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En 2005 una serie de actos administrativos, que tuvieron su continuidad en los años 2006 y 2007, y que impedían al turno de la noche de la PM acceder a los 22 días hábiles de vacaciones, dieron paso a multiplicidad de recursos judiciales..hoy, siete años después de aquellas primeras resoluciones negativas y de aquellas demandas, hay algunos compañeros que constatan como actúa esta administración.
(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=4478.0;attach=46594;image)
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Estoy deseando que nos den a firmar...bueno mejor que os den a firmar, pues yo lo tengo claro, y asi saber quienes son mis compañeros y quienes no. Cuidado tiorobert (y no es una amenaza ni nada por el estilo) que te estas creyendo el como nos estan tratando y crees que somos simples funcionarios y si estas en la calle tu seguridad dependera a veces de tus compañeros y lo que tengo claro es que el que firme para mi no lo es....y yo si que te garantizo que no estoy en una cueva ni en una oficina. Es patetico ver a a esquiroles venir con miedo a currar, siempre justificandose por las horas que estan haciendo...que necesidad tenian de eso pues dos tazas de lo mismo con la firma. De verdad que no es amenaza pero ni que la corporacion cuente con mi firma ni los que firmen con mi colaboración.
Eso que dices es una soberana jilipollez, porque tu seguridad tb puede depender de un compañero que ha firmado.
Olvidas que los que nos han llevado a esto, al RD, son los votantes del PP y seguramente alguno de ellos son tus padres, hermanos o incluso tu mismo. ¿Tb te vas a vengar de todos?
Haber si alguien me aclara esto, viene reflejado en las condiciones de trabajo para 2013, de esta manera, yo; que no quiero vender, además de mis super 3 días de libranza, en un momento dado puedo utilizar los días de vacaciones de esta manera?
2. Las vacaciones anuales se disfrutarán, siempre que las necesidades de
servicio lo permitan, entre el 1 de julio y el 30 de septiembre, pudiendo
dividirse en dos periodos. Se garantiza el disfrute de 10 días hábiles dentro
de ese periodo cuando por necesidades de servicio resulte imposible
disfrutar la totalidad de las vacaciones solicitadas dentro del mismo.
No obstante lo anterior y sin perjuicio de lo previsto en la Disposición
Transitoria de este Acuerdo, los empleados públicos municipales podrán
disfrutar sus vacaciones anuales a lo largo del año natural al que
correspondan -o, como máximo, hasta el 31 de enero del año siguiente-, de
manera fraccionada, incluso en días sueltos cuando la organización de los
servicios lo permita, previa solicitud y siempre que los correspondientes
periodos vacacionales sean compatibles con las necesidades del servicio.
yo también lo entiendo así, es triste que para poder librar un viernes y que estos HP te lo den tengas que coger un dia de vacaciones y asunto resuelto
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Haber si alguien me aclara esto, viene reflejado en las condiciones de trabajo para 2013, de esta manera, yo; que no quiero vender, además de mis super 3 días de libranza, en un momento dado puedo utilizar los días de vacaciones de esta manera?
2. Las vacaciones anuales se disfrutarán, siempre que las necesidades de
servicio lo permitan, entre el 1 de julio y el 30 de septiembre, pudiendo
dividirse en dos periodos. Se garantiza el disfrute de 10 días hábiles dentro
de ese periodo cuando por necesidades de servicio resulte imposible
disfrutar la totalidad de las vacaciones solicitadas dentro del mismo.
No obstante lo anterior y sin perjuicio de lo previsto en la Disposición
Transitoria de este Acuerdo, los empleados públicos municipales podrán
disfrutar sus vacaciones anuales a lo largo del año natural al que
correspondan -o, como máximo, hasta el 31 de enero del año siguiente-, de
manera fraccionada, incluso en días sueltos cuando la organización de los
servicios lo permita, previa solicitud y siempre que los correspondientes
periodos vacacionales sean compatibles con las necesidades del servicio.
El resto de funcionarios podían disfrutar las vacaciones en varios periodos de 7 dias, mientras que nosotros sólo en dos. Nosotros siempre hemos ido aparte.
Hasta abril, que llegará la instrucción, no se sabrá si a nosotros nos permitirán coger dias sueltos, pero lo dudo.
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A lo mejor ahora ya como no hay días te dejan utilizar esos días de vacaciones como quieras, pudiendote coger los días de vacaciones como si de convenios se tratara, así cuando llegue verano y te quede mierda y media se van a descojonar de ti al verte tambien ahora todo el verano entero y así no romperse el coco ni con porcentajes ni similares
Yo tengo claro que no voy a verder ni ahora ni mas adelante cuando si en esta primera ronda se observa que no hay gente suficiente y empiezan a bajar el pistón para ofrecer caramelos a la gente como con los L3, eso si a los que vendan solo desearles que disfruten de sus días entre diario que aunq me toque currar 10 días seguidos cuando libre en finde o festivo y ellos no se puedan ir ni a coger el metro que no abran la boca en taquillas, porque me voy a estar riendo al mas puro estilo Rafa Mora en tooooda su cara.
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Si la norma general lo ha contenido..la norma puntual para el Cuerpo debería contenerlo...habrá que esperar al mes de Abril para conocer de la regulación exacta que se hace en PMM.
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Recordemos esta posibilidad que se ha introducido en el Acuerdo General para las vacaciones anuales.
No obstante lo anterior y sin perjuicio de lo previsto en la Disposición Transitoria de este Acuerdo, los empleados públicos municipales podrán disfrutar sus vacaciones anuales a lo largo del año natural al que correspondan -o, como máximo, hasta el 31 de enero del año siguiente-, de manera fraccionada, incluso en días sueltos cuando la organización de los servicios lo permita, previa solicitud y siempre que los correspondientes periodos vacacionales sean compatibles con las necesidades del servicio.
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La Policía no tendrá vacaciones en julio ni en agosto
El Consistorio acepta que tengan cuatro días libres tras siete de trabajo y valora que cada jornada habrá 21 agentes en la calle
29.01.2013 | 08:56
E. R. | IBIZA El concejal de Gobernación, Serafín Grivé, reveló ayer en el pleno que se ha alcanzado un acuerdo con la plantilla de la Policía Local, pendiente aún de firmarse, para que los agentes no disfruten de sus vacaciones ni en julio ni en agosto. «Eso significa que de la plantilla de 38 agentes [entre comillas, puntualizó], 21 estarán trabajando cada día durante estos dos meses», dijo, al tiempo que agregó: «No tendremos los problemas que tuvimos el pasado mes de agosto por no disponer de todos los policías que necesitábamos». La Policía Local ha aceptado no tener vacaciones en plena temporada turística a cambio de disponer de cuatro días de descanso después de siete de trabajo, dijo el concejal.
El equipo de gobierno rechazó las alegaciones presentadas por la oposición contra la modificación de la ordenanza que regula la tasa del servicio de recogida y eliminación de basura que se aprobó en octubre y reduce un 10% la cuota que abona cada vivienda (3,8 euros menos). La concejala de Hacienda, Marilina Ribas, justificó que se trata de «una decisión política», al igual que el incremento de la bonificación (del 50 al 90%) de los recibos de los talleres de automoción porque estos gestionan por su cuenta los residuos que producen.
La concejala de PSOE-Pacte Paquita Ribas insistió en que se debería justificar técnicamente la reducción, aparte de establecer una fecha para su aplicación. Criticó que se reduzca la factura a solo 12 ó 15 empresas y a una asociación sin ánimo de lucro «muy bien relacionadas con el PP». «Muchas otras empresas también podrían ser susceptibles de recibir esta rebaja, pero no se ha trabajado suficiente este tema», dijo. Asimismo, el equipo de gobierno rechazó, con la abstención de PSOE-Pacte, la impugnación de los presupuestos de este año impulsada por Comisiones Obreras al no incorporarse la relación de puestos de trabajo.
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http://www.femp.es/files/566-1357-archivo/Permisos%20art%2049%20EBEP.pdf
CONTESTACIÓN A CONSULTAS SOBRE LA APLICACIÓN DEL PERMISO
PREVISTO EN EL ARTÍCULO 49, LETRA E), DE LA LEY 7/2007, DE 12 DE ABRIL,
DEL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO
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Permisos de los empleados públicos: ¿se puede mejorar por pacto o convenio el régimen establecido en el art. 48 EBEP?
Fecha de la consulta: 22/2/2013
Planteamiento
Desde la modificación del art. 48 EBEP mediante los arts. 8 y 16 del RD-ley 20/2012, de 13 de julio, se nos plantean diversas preguntas:
- Los permisos previstos en el art. 48 (excluyendo el de asuntos particulares que tenemos claro que son 3 días), ¿tienen carácter de mínimos y lo previsto en pacto de funcionarios y convenio laboral sigue vigente si los mejoran?
- ¿Puede el convenio laboral o pacto funcionarial prever diferentes permisos/conceptos que los plasmados en el art. 48?
Respuesta
El RD-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, modificó, entre otros, el art. 48 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público -EBEP- relativo a Permisos de los funcionarios públicos , de forma que donde decía "Las Administraciones Públicas determinarán los supuestos de concesión de permisos de los funcionarios públicos y sus requisitos, efectos y duración. En defecto de legislación aplicable los permisos y su duración serán, al menos, los siguientes (...)" (carácter de mínimos), se sustituyó por "Los funcionarios públicos tendrán los siguientes permisos" (carácter exclusivo), estableciendo en la letra k) "Por asuntos particulares, tres días".
Esta norma tiene, tal y como indica la Exposición de Motivos, una clara tendencia unificadora en cuanto a la concesión de permisos respecto al personal funcionario, cuando dice "se homogeniza, asimismo, el régimen de permisos para todas las Administraciones Públicas".
Por su parte, el art. 7 EBEP-, establece que "el personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas, se rige, además de por la legislación laboral y por las demás normas convencionalmente aplicables, por los preceptos de este Estatuto que así lo dispongan".
Los arts. 47 a 50 EBEP
regulan la jornada de trabajo, los permisos y las vacaciones de los funcionarios públicos, mientras que el art. 51 se refiere al personal laboral estableciendo que "para el régimen de jornada de trabajo, permisos y vacaciones del personal laboral se estará a lo establecido en este Capítulo y en la legislación laboral correspondiente".
No obstante, tras la publicación del citado RD-ley 20/2012, de 13 de julio, -norma que tiene una clara tendencia unificadora tal y como indica su Exposición de Motivos - "se limita el número de días de asuntos particulares y de días adicionales a los de libre disposición que puedan haber establecido las Administraciones Públicas y se adoptan medidas con la misma finalidad en relación con el personal laboral, así como respecto de las vacaciones."
El art. 8.3 del RD-ley 20/2012 es claro al establecer la limitación en cuanto a días de vacaciones y asuntos particulares "Desde la entrada en vigor de este Real Decreto-ley, quedan suspendidos y sin efecto los Acuerdos, Pactos y Convenios para el personal funcionario y laboral, suscritos por las Administraciones Públicas y sus Organismos y Entidades, vinculados o dependientes de las mismas, en lo relativo al permiso por asuntos particulares, vacaciones y días adicionales a los de libre disposición o de similar naturaleza".
Por otra parte, el art. 7 del RD-ley 20/2012, modifica el art. 32 EBEP, añadiéndose un párrafo segundo, con la siguiente redacción: "Se garantiza el cumplimiento de los convenios colectivos y acuerdos que afecten al personal laboral, salvo cuando excepcionalmente y por causa grave de interés público derivada de una alteración sustancial de las circunstancias económicas, los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas suspendan o modifiquen el cumplimiento de Convenios Colectivos o acuerdos ya firmados en la medida estrictamente necesaria para salvaguardar el interés público.
En este supuesto, las Administraciones Públicas deberán informar a las Organizaciones Sindicales de las causas de la suspensión o modificación".
La Disp. Adic 2ª, clarifica cuándo se dan las circunstancias para la suspensión o modificación "A los efectos de lo previsto en el art. 32 y 38.10 del Estatuto Básico del Empleado Público se entenderá, entre otras, que concurre causa grave de interés público derivada de la alteración sustancial de las circunstancias económicas cuando las Administraciones Públicas deban adoptar medidas o planes de ajuste, de requilibrio de las cuentas públicas o de carácter económico financiero para asegurar la estabilidad presupuestaria o la corrección del déficit público."
Esta modificación establece para el colectivo laboral la posibilidad de suspensión de los convenios como está previsto en el art. 38.10 EBEP para los Acuerdos y Pactos del Colectivo funcionarial.
La gran controversia surge en cuanto a determinar si la regulación establecida por cada Comunidad Autónoma en el caso de permisos sigue estando vigente en tanto no contradiga la normativa estatal. La corriente mayoritaria, basada en algún pronunciamiento de otras Comunidades Autónomas, como Aragón o la Comunidad Valenciana, aboga, con todas las prudencias, por entender subsistentes los permisos autonómicos, siempre y cuando no contradigan al EBEP y en tanto la Comunidad Autónoma no regularice o derogue su normativa, y ello en base al art. 142 del RDLeg 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las Disposiciones Legales vigentes en materia de Régimen Local -TRRL- que establece que los funcionarios de la Administración local "tendrán derecho a recompensas, permisos", licencias y vacaciones retribuidas previstas en la legislación sobre función pública de la Comunidad Autónoma respectiva y supletoriamente, en la aplicable a los funcionarios de la Administración del Estado.
Las Corporaciones Locales, en relación con el personal funcionario, carecen de competencia reguladora en cuanto a la regulación de permisos, licencias y vacaciones. Es la ley la que establece cuál es el régimen aplicable a estas materias y el mismo es indisponible, es decir, no puede ser alterado o desplazado por el pacto o acuerdo. La regulación legal, según viene estableciendo la jurisprudencia, no es una plataforma de mínimos a partir de la cual las Corporaciones pueden establecer distintos pactos, por lo que los ayuntamientos deben asumir la regulación existente en la normativa autonómica o, de no existir, en la estatal, sin posibilidad de innovarla o modificarla.
Véase, a modo de ejemplo la Sentencia del TS de 16 de junio de 1995:
"Pues bien, ...el artículo 142 del Texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local que "los funcionarios de la Administración Local tendrán derecho a las recompensas, permisos , licencias y vacaciones retribuidas previstas en la legislación sobre función pública de la Comunidad Autónoma respectiva y, supletoriamente, en la aplicable a los funcionarios de la Administración del Estado",...,"no es permisible que por analogía con el sistema de relaciones laborales el bloque legislativo que regula el régimen estatutario de los funcionarios sea identificable como plataforma de "mínimos", sobre la que puedan pivotar una constelación de unidades negociadoras pactando cada una a su libre albedrío, bajo el lema de que lo que no está permitido por la ley debe presumirse que está permitido y puede ser objeto de regulación con arreglo al buen criterio de la Mesa de Negociación, refrendado por la respectiva Corporación Municipal".
Respecto al personal laboral, no existe impedimento a negociar permisos en el respectivo convenio, aunque nosotros aconsejamos, por motivos de equidad y de procedimiento, que los mismos sean iguales en ambos colectivos de funcionarios y laborales, tendencia que cada vez cobra mas fuerza en la mayoría de Ayuntamientos.
http://www.derecholocal.es/novedades_consultas_ampliada.php?id=CATPE:7DD026C4
BARRIENDO.......................PARA ADENTRO.
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La Justicia da la razón a dos guardias civiles a los que quitaron las vacaciones por estar de baja médica
Por M.H.
ltima actualizacin 09/03/2013
Los Juzgados de lo Contencioso Administrativo de Melilla número 1 y 2 han fallado a favor de dos guardias civiles, a las que reconocer el derecho a disfrutar de sus vacaciones y que no pudieron coger en su momento por encontrarse de baja médica, según ha informado un portavoz de la Asociación Unificada de la Guardia Civil (AUGC) de Melilla.
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A nosotros nos entregaron ayer las hojas para pedir las vacaciones, y cual fue la sorpresa que se pasan por el forro la posibilidad de coger 22 periodos de 1 dia o lo que es lo mismo, no dejan pedir vacaciones por día como permite el RD, que para quitarnos los días de convenio y quitar las ayudas si que les vale, pero para las vacaciones NO.
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2. Las vacaciones anuales se disfrutarán, siempre que las necesidades de servicio lo permitan, entre el 1 de julio y el 30 de septiembre, pudiendo dividirse en dos periodos. Se garantiza el disfrute de 10 días hábiles dentro de ese periodo cuando por necesidades de servicio resulte imposible disfrutar la totalidad de las vacaciones solicitadas dentro del mismo.
No obstante lo anterior y sin perjuicio de lo previsto en la Disposición Transitoria de este Acuerdo, los empleados públicos municipales podrán disfrutar sus vacaciones anuales a lo largo del año natural al que correspondan -o, como máximo, hasta el 31 de enero del año siguiente-, de manera fraccionada, incluso en días sueltos cuando la organización de los servicios lo permita, previa solicitud y siempre que los correspondientes periodos vacacionales sean compatibles con las necesidades del servicio.
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Como bien lees dice, previa solicitud...pues ya sabes, lo argumentas en que la organización de los servicios no se ve afectada y que es perfectamente compatible con las necesidades del servicio.
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A Mariña El CSIF impugna la decisión de Roel de limitar las vacaciones de la Policía Local en verano
Escrito por: M. G. B.
VIVEIRO / LA VOZ 16 de marzo de 2013 05:00 GMT Valoración Con:
El sindicato CSIF considera que la resolución del alcalde de Viveiro, Melchor Roel, en la que limita las vacaciones de la Policía Local en verano, conculcan «derechos fundamentales por tratarse de una decisión arbitraria y de castigo por acudir los policías a reclamar sus derechos en vía judicial desde tiempo atrás».
Así, el sindicato policial ha decidido que impugnará el decreto que emitió la alcaldía el 20 de diciembre del 2012, para lo que presentará varios recursos, entre otros, en el Contencioso-Administrativo de Lugo. El CSIF califica la resolución de Roel como «unilateral, prohibiendo y limitando a toda la plantilla de la Policía Local y solo a esta, el disfrute de día alguno de vacaciones y asuntos particulares durante los meses de julio y agosto». Considera que supone una «flagrante violación del derecho vacacional de los funcionarios policiales, y que se dictó «por decreto, sin oír a los representantes sindicales», y en lo que consideran un «impropio, por novedoso, adelanto a las circunstancias veraniegas, y sin valorar ni analizar caso por caso». Consideran que las «circunstancias tan excepcionales» a las que alude el decreto debería tener «una motivación más cercana en el tiempo a los meses de verano», y que tampoco se puede argumentar la escasez de plantilla -en este momento vuelve a haber cinco efectivos de baja- porque el sindicato afirma que la Ley faculta a contratar «provisoriamente» para esos meses a nuevos auxiliares de policía, «no se hace en tales períodos».
La resolución de la alcaldía, que cuenta con informe jurídico favorable, elaborado por los técnicos de la Diputación, se basa en razones económicas y de mayor concentración de gente en el municipio por el gran número de eventos que se concentran durante esos meses.
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De sumo interés, aquel que se encuentre afectado, ya sabe lo que tiene que hacer
IMPORTANTE SENTENCIA EN MATERIA DE VACACIONES
Nuestros servicios jurídicos han ganado una Sentencia, que ya es firme, y que ha sido publicada hoy en el BOAM (nº 6885, de 22 de marzo de 2013), por la que se anulan dos incisos de los artículos 14.1 y 14.6 del Acuerdo-Convenio 2008-2011 en materia de VACACIONES: la Sala del Tribunal Superior de Justicia de Madrid anula la posibilidad de disfrutar las vacaciones anuales en un mes natural (art. 14.1) y elimina el límite temporal para el disfrute de vacaciones en casos de Incapacidad Transitoria (art. 14.6).
La importancia de esta Sentencia radica en que tiene “efectos generales” y abre la posibilidad de plantear reclamaciones individuales por parte de TODOS los empleados públicos del Ayuntamiento de Madrid y OOAA afectados. Además, el actual Acuerdo-Convenio 2012-2015 tiene idéntica redacción que los incisos anulados, por lo que es de esperar que la Corporación tome buena nota y proceda con urgencia a convocar la Mesa correspondiente para dar nueva redacción y publicación de dichos artículos, con el fin de evitar en lo sucesivo los efectos perjudiciales de su aplicación.
Queremos subrayar que UPM es el único Sindicato, que nosotros sepamos, que ha impugnado directamente el Acuerdo – Convenio sobre esta materia, y esta estrategia permite que TODOS los empleados públicos del Ayuntamiento y los OOAA (no sólo afiliados nuestros) puedan reclamar sí lo estiman oportuno.
http://www.uniondepoliciamunicipal.com/wp-content/uploads/2013/03/SENTENCIA-MARZO.pdf
http://www.uniondepoliciamunicipal.com/wp-content/uploads/2013/03/Sentencia-STSJM.pdf
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Sin desmerecer el fallo...la normativa aplicable desde la modificación realizada sobre el Acuerdo Convenio 2012-2015 sobre las IT, contiene:
En el supuesto de que la incapacidad temporal imposibilite al trabajador disfrutar las vacaciones, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.
Y del tiempo también se adecuó a los 22 omitiendo el mes natural.
1. Sin perjuicio de lo previsto en la Disposición Transitoria de este Acuerdo, los empleados públicos incluidos en el ámbito de aplicación de este Acuerdo tendrán derecho a disfrutar durante cada año natural unas vacaciones anuales retribuidas de 22 días hábiles, o de los días que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el año fuere menor. A estos efectos no se considerarán como días hábiles los sábados, sin perjuicio de las adaptaciones que se establezcan para las jornadas u horarios especiales.
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hombre, hay compañeros que pudieran haber sido afectados de manera previa a dicha modificación... compañeros de cualquier colectivo y afiliación...
ahora, que aprovechen y se resarzan
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hombre, hay compañeros que pudieran haber sido afectados de manera previa a dicha modificación... compañeros de cualquier colectivo y afiliación...
ahora, que aprovechen y se resarzan
Vender producto señor ByD...pero este producto, a parte de caducado por modificaciones posteriores, puede afectar a una mínima parte del Cuerpo...un 1 por ciento del total quizás y tirando muy al alza...aún asi, si pueen beneficiarse e iniciar las reclamaciones, siempre que puedan, adelante con ellas.
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hombre, hay compañeros que pudieran haber sido afectados de manera previa a dicha modificación... compañeros de cualquier colectivo y afiliación...
ahora, que aprovechen y se resarzan
Vender producto señor ByD...pero este producto, a parte de caducado por modificaciones posteriores, puede afectar a una mínima parte del Cuerpo...un 1 por ciento del total quizás y tirando muy al alza...aún asi, si pueen beneficiarse e iniciar las reclamaciones, siempre que puedan, adelante con ellas.
mínima parte del Cuerpo para unas cosas... crucial
mínima parte del Cuerpo para otras... venta de producto
se da una información y punto, lo que interprete Vd., es mínimo, como comprenderá
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Ya, ya...pero es que les veo a ustedes escasitos de todo..como no tienen horas su campo de actuación es realmente corto.
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:lect :lect
Articulo 26.
Cada Servicio, a través de su Departamento Central del Área correspondiente, remitirá antes del 15 de mayo el plan anual de vacaciones al Departamento de Gestión de Personal, para su control, salvo para el Cuerpo de Policía Municipal, que será antes del 30 de abril.
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Habrá posibilidad de tercer periodo?
Habrá posibilidad de "días sueltos?
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Habrá posibilidad de tercer periodo?
Habrá posibilidad de "días sueltos?
(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=4478.0;attach=48615;image)
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4478.msg800319#msg800319 date=1365756927]
Habrá posibilidad de tercer periodo?
Un pajarito se posó en la mi ventana y tres veces pió.
:mus;
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4478.msg800319#msg800319 date=1365756927]
Habrá posibilidad de tercer periodo?
Un pajarito se posó en la mi ventana y tres veces pió.
:mus;
.....y tres tiros le pegue porque me despertó.
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.....se me olvidaba :mus;
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Eso quiere decir que habrá tres periodos...supongo.
:mus;
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Eso quiere decir que habrá tres periodos...supongo.
:mus;
piensa al revés, con 2 períodos, y trata de encuadrarlos, por ejemplo, en la plantilla de tu unidad, una pista, los sargentos o cabos encargados de cuadrarlo tienen estudios reglados, no de magia para evitar tener que damnificar, como viene en nuestro mismísimo reglamento, a la multitud de compañeros que no podrían disfrutar de sus vacaciones en ninguno de los períodos que hubieran solicitado, porque, repito, son matemáticas y una aplicación informática, no magia
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Eso quiere decir que habrá tres periodos...supongo.
:mus;
piensa al revés, con 2 períodos, y trata de encuadrarlos, por ejemplo, en la plantilla de tu unidad, una pista, los sargentos o cabos encargados de cuadrarlo tienen estudios reglados, no de magia para evitar tener que damnificar, como viene en nuestro mismísimo reglamento, a la multitud de compañeros que no podrían disfrutar de sus vacaciones en ninguno de los períodos que hubieran solicitado, porque, repito, son matemáticas y una aplicación informática, no magia
y añado, deberían ser 17 jornadas como máximo en un máximo de 2 períodos en verano y los demás a discreción
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Yo estoy con usted...17-18 como máximo en dos periodos dentro de los tres meses de verano y los cinco o cuatro restantes fuera de esos meses...incluso en días sueltos...por que volvemos a lo mismo...por qué hemos de ser excluídos en esta aplicación de la posibilidad que menciona el Acuerdo general?
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Alguna noticia sobre la instrucción de este año?
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Habeis visto la instruccion de vacaciones
Que hijos de puta
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Que no hombre, lo que pasa es que quieren que pasemos todos juntos las Navidades.
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Habeis visto la instruccion de vacaciones
Que hijos de puta
Ayer no se sabía que existiera la misma.
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Eso quiere decir que habrá tres periodos...supongo.
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piensa al revés, con 2 períodos, y trata de encuadrarlos, por ejemplo, en la plantilla de tu unidad, una pista, los sargentos o cabos encargados de cuadrarlo tienen estudios reglados, no de magia para evitar tener que damnificar, como viene en nuestro mismísimo reglamento, a la multitud de compañeros que no podrían disfrutar de sus vacaciones en ninguno de los períodos que hubieran solicitado, porque, repito, son matemáticas y una aplicación informática, no magia
y añado, deberían ser 17 jornadas como máximo en un máximo de 2 períodos en verano y los demás a discreción
Alguien da la impresión de que quiere boicotear.
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Bueno, y aparte de la prohibición de pedir vacaciones la segunda quincena de septiembre... ¿Qué más sorpresas tiene? ¿Alguien la ha podido leer?
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... segunda quincena de DICIEMBRE, quería decir...
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Eso quiere decir que habrá tres periodos...supongo.
:mus;
piensa al revés, con 2 períodos, y trata de encuadrarlos, por ejemplo, en la plantilla de tu unidad, una pista, los sargentos o cabos encargados de cuadrarlo tienen estudios reglados, no de magia para evitar tener que damnificar, como viene en nuestro mismísimo reglamento, a la multitud de compañeros que no podrían disfrutar de sus vacaciones en ninguno de los períodos que hubieran solicitado, porque, repito, son matemáticas y una aplicación informática, no magia
y añado, deberían ser 17 jornadas como máximo en un máximo de 2 períodos en verano y los demás a discreción
Alguien da la impresión de que quiere boicotear.
ya lo dije en otro hilo y un sindicalisto de bandera pirata (o vergonzante para él mismo) parece no darse cuenta o ser "de la cuerda"
las decisiones no se toman unilateralmente, sino que se piden opiniones-informes y es ahí donde podría estar la justificación de este capítulo de este culebrón
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Bueno, y aparte de la prohibición de pedir vacaciones la segunda quincena de septiembre... ¿Qué más sorpresas tiene? ¿Alguien la ha podido leer?
Pues una fundamental que es que se perdiede la antigüedad. Ahora cada turno tiene que pedirlas por cuadrante de fin de semana y dentro de ese cuadrante antigüedad. Hacen esto para no descompensar turnos en verano
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parece razonable lo de la antigüedad por cuadrantes, no?
personalmente creo que es un acierto para garantizar el servicio y dentro de lo posible librar por LD en los períodos más solicitados para las vacaciones
todo lo contrario de lo de no poder coger vacaciones la segunda quincena de diciembre, ya que además de disfrutar las vacaciones un número de compañeros anecdótico y casi siempre más antiguos, esos mismos compañeros aliviaban la presión de peticiones en los períodos más demandados
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parece razonable lo de la antigüedad por cuadrantes, no?
personalmente creo que es un acierto para garantizar el servicio y dentro de lo posible librar por LD en los períodos más solicitados para las vacaciones
todo lo contrario de lo de no poder coger vacaciones la segunda quincena de diciembre, ya que además de disfrutar las vacaciones un número de compañeros anecdótico y casi siempre más antiguos, esos mismos compañeros aliviaban la presión de peticiones en los períodos más demandados
Exactamente.
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Lo mismo, los cuadrantes se han conformado siguiendo este nuevo críterio asignación de vacaciones. :nen:
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Yo no creo que un 10% alivie nada.
Son vacaciones de niños.
Esto no tiene sentido
Lo de los cuadrantes tiene un pase y coherencia lo otro no y se demuestra con numeros
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Yo no creo que un 10% alivie nada.
Son vacaciones de niños.
Esto no tiene sentido
Lo de los cuadrantes tiene un pase y coherencia lo otro no y se demuestra con numeros
Alivia...como de igual forma aliviría dejar 4-5 días fuera de periodo vacacional establecido en el caso del turno de noche.
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Que se vayan 5 a 8 personas dependiendo del turno y unidad mas o menos es ridiculo.
Si quieren gente que restringan convenio en dias que lo necesiten.
Hay mucha gente que se las coge por el tema de las vacaciones escolares y no siempre los veteranos.
En mi unidad incluso gente joven lo coge en esas fechas.
El servicio no se resiente.
Lo que resiente el servicio es tener mandos inutiles
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Lo que resiente el servicio es tener mandos inutiles
para enmarcar
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vamos a ver entiendo que un componente con mas antiguedad que otro, puede darse la situacion de que queriendo el mismo mes de vacaciones ambos el que menos tiempo lleve podra irse y el otro no.
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efectivamente, depende del cuadrante
en la noche se ve más gráficamente
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Pues si es asi, lio a la vista.
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Pues si es asi, lio a la vista.
para el servicio, no
es más, abre la puerta a librar en verano
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Lo que resiente el servicio es tener mandos inutiles
para enmarcar
CCC
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(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=4478.0;attach=48732;image)
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Yo creo que la instruccion de vacaciones esta redactada de esta manera sobre todo por el cuadrante de trabajo del turno de noche y eso ha afectado al resto
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Yo creo que la instruccion de vacaciones esta redactada de esta manera sobre todo por el cuadrante de trabajo del turno de noche y eso ha afectado al resto
en el turno de noche es imprescindible esa regulación de la antigüedad, en los demás habría que matizar porcentajes para que fuera justo
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(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=4478.0;attach=48744;image)
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:pen: . . . negociación? ? ? . . . esa palabra no existe en el lenguaje de este equipo de Gobierno, les va más el Decreto, va con su forma natural de ser y entender las cosas . . . ;fum;
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(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=4478.0;attach=48744;image)
:pen: . . . negociación? ? ? . . . esa palabra no existe en el lenguaje de este equipo de Gobierno, les va más el Decreto, va con su forma natural de ser y entender las cosas . . . ;fum;
:nen:
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5. En caso de desacuerdo entre los empleados sobre las fechas de disfrute de las vacaciones, se establece un riguroso orden de rotación con prioridad de elección por antigüedad en el servicio y turno, con rotación para años sucesivos, con la única excepción de los trasladados forzosos a los que, a estos efectos, se les valorará la antigüedad en la Administración Municipal.
http://www.tecnigap.com/pdf/curso%202012-2013/Modificaciones%20del%20acuerdo%20convenio%20Ayuntamiento%20de%20Madrid.pdf
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(http://www.uniondepoliciamunicipal.com/wp-content/themes/premiumnews/images/logo.gif)
SERVICIOS JURÍDICOS DE UPM VACACIONES 2013
Publicado en 30 abril 2013 por UPM
La Instrucción de las vacaciones de este año, se ha impugnado Judicialmente y se ha pedido la suspensión provisional, (cautelares), posteriormente, se ira informando del resultado puntualmente.
Cualquier afiliado interesado puede solicitar la segunda quincena de Diciembre como una de sus opciones y guardar copia sellada de la petición, para reclamar los perjuicios si llegara el caso.
http://www.uniondepoliciamunicipal.com/?p=7095
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Potestad organizativa de la administración....en la que únicamente te puedes aferrar al punto 5 del Acuerdo Convenio 2011.2015...para años sucesivos.
Dado que como refiere Heracles...
:pen: . . . negociación? ? ? . . . esa palabra no existe en el lenguaje de este equipo de Gobierno, les va más el Decreto, va con su forma natural de ser y entender las cosas . . . ;fum;
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(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=4478.0;attach=48765;image)
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:pen:
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(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=4478.0;attach=48765;image)
Y Mediamark vende transplantes de pelo, tetas, coches. . . . .
Podían convocar el concurso MAYOR NUMERO DE DÍAS DENEGADOS y sortear un bono que cubriera un bufete a elegir para la reclamación judicial.
La imaginación al poder.
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Siempre me he preguntado de dónde viene la expresión "tener una idea de casquero"...ahora ya lo sé.
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Hombre Fedor!
y tu sindicato, ese del que eres delegado, que tal?
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Siempre me he preguntado de dónde viene la expresión "tener una idea de casquero"...ahora ya lo sé.
hombre, hasta ahora el único sindicato que ha pedido cautelares es UPM, CPPM, por ejemplo, habla en futuro en su noticia de impugación.
ahora toca que los compañeros expresen su descontento, al margen de posibles negociaciones, cautelares y demás historias
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Siempre me he preguntado de dónde viene la expresión "tener una idea de casquero"...ahora ya lo sé.
hombre, hasta ahora el único sindicato que ha pedido cautelares es UPM, CPPM, por ejemplo, habla en futuro en su noticia de impugación.
ahora toca que los compañeros expresen su descontento, al margen de posibles negociaciones, cautelares y demás historias
Ya sabe señor ByD...pedir se puede...anunciar que se piden también...como parte de la venta sindical acostumbrada...pero todos sabemos que nunca unas cautelares pasarán el trámite por aquello de la "potestad organizativa"..de ahí que se vayan ustedes, todos, a la vía ordinaria...que nada resuelve por que en todo caso habría que cuantificar el daño de esa segunda quincena...una cuantificación argumentada e individual....asi que el concurso que quiere que le diga...idea de casquero...que por cierto proviene de la mala fama que tenían los casqueros en el Madrid antiguo.
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dejemos que los afiliados se expresen
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dejemos que los afiliados se expresen
Deseoso estoy de ver los dibujos, fotos y sobretodo argumentaciones....las van a publicar?
:mus;
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Hombre Fedor!
y tu sindicato, ese del que eres delegado, que tal?
De mi sindicato, del que no soy delegado y que no es mio (eres un pesado y visionario mediocre), estoy enfadado ya que no ha convocado ningún concurso de dibujo infantil.
¿No podrías dejarme participar en el tuyo? Tengo unas temperas nuevecitas. Déjame! por favor.
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Hombre Fedor!
y tu sindicato, ese del que eres delegado, que tal?
De mi sindicato, del que no soy delegado y que no es mio (eres un pesado y visionario mediocre), estoy enfadado ya que no ha convocado ningún concurso de dibujo infantil.
¿No podrías dejarme participar en el tuyo? Tengo unas temperas nuevecitas. Déjame! por favor.
es sólo para afiliados a UPM
yo podré ser un visionario mediocre, pero a tí te da vergüenza decir cual es tu sindicato, por algo será
por cierto, yo ya he mandado mi foto, con mi chiste, of course
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Hombre Fedor!
y tu sindicato, ese del que eres delegado, que tal?
De mi sindicato, del que no soy delegado y que no es mio (eres un pesado y visionario mediocre), estoy enfadado ya que no ha convocado ningún concurso de dibujo infantil.
¿No podrías dejarme participar en el tuyo? Tengo unas temperas nuevecitas. Déjame! por favor.
es sólo para afiliados a UPM
yo podré ser un visionario mediocre, pero a tí te da vergüenza decir cual es tu sindicato, por algo será
por cierto, yo ya he mandado mi foto, con mi chiste, of course
todos dan vergüenza ajena, y el tuyo de los que mas (sobre todo despues de la denuncia light) por eso llama la atencion que estes tan orgulloso de el.
Por cierto ves delegados de la competencia por todas partes, a ver si va a ser mania persecutoría.
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Hombre Fedor!
y tu sindicato, ese del que eres delegado, que tal?
De mi sindicato, del que no soy delegado y que no es mio (eres un pesado y visionario mediocre), estoy enfadado ya que no ha convocado ningún concurso de dibujo infantil.
¿No podrías dejarme participar en el tuyo? Tengo unas temperas nuevecitas. Déjame! por favor.
es sólo para afiliados a UPM
yo podré ser un visionario mediocre, pero a tí te da vergüenza decir cual es tu sindicato, por algo será
por cierto, yo ya he mandado mi foto, con mi chiste, of course
todos dan vergüenza ajena, y el tuyo de los que mas (sobre todo despues de la denuncia light) por eso llama la atencion que estes tan orgulloso de el.
Por cierto ves delegados de la competencia por todas partes, a ver si va a ser mania persecutoría.
(https://encrypted-tbn0.gstatic.com/images?q=tbn:ANd9GcT_wKhxCOlSpPqoXdVDp2vdtd4f5tbBQlaM6zuBt4RGWgKwqb-JZA)
veo mentirosos, mentirosos everywhere
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venga, ya dejemos de crispar por parte de envidiosillos y let's the people talk
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y ves delegados, everywhere tambien. persecutoria, te digo.
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Siempre me he preguntado de dónde viene la expresión "tener una idea de casquero"...ahora ya lo sé.
hombre, hasta ahora el único sindicato que ha pedido cautelares es UPM, CPPM, por ejemplo, habla en futuro en su noticia de impugación.
ahora toca que los compañeros expresen su descontento, al margen de posibles negociaciones, cautelares y demás historias
Y quién a autorizado la "derrama" para hacer frente a ese gasto??.... ese gasto saldrá de la cuotas de los afiliados??... a que asamblea se ha llevado la aprobación de dicha "derrama"??
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Siempre me he preguntado de dónde viene la expresión "tener una idea de casquero"...ahora ya lo sé.
hombre, hasta ahora el único sindicato que ha pedido cautelares es UPM, CPPM, por ejemplo, habla en futuro en su noticia de impugación.
ahora toca que los compañeros expresen su descontento, al margen de posibles negociaciones, cautelares y demás historias
Y quién a autorizado la "derrama" para hacer frente a ese gasto??.... ese gasto saldrá de la cuotas de los afiliados??... a que asamblea se ha llevado la aprobación de dicha "derrama"??
a la misma que cualquier pequeño gasto de acción sindical
si eres afiliado, colabora mandando tu foto, si no, simplemente, te callas, ya que no tienes nada que aportar a esta campaña
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Una campaña poco seria, además de ser un problema que dichas solicitudes con nombres y apellidos y con chistecitos pudieran acabar en asuntos internos o pudieran molestar la susceptibilidad de alguno.
Parece una medida más propia de las chirigotas gaditanas.
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Siempre me he preguntado de dónde viene la expresión "tener una idea de casquero"...ahora ya lo sé.
hombre, hasta ahora el único sindicato que ha pedido cautelares es UPM, CPPM, por ejemplo, habla en futuro en su noticia de impugación.
ahora toca que los compañeros expresen su descontento, al margen de posibles negociaciones, cautelares y demás historias
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si eres afiliado, colabora mandando tu foto, si no, simplemente, te callas, ya que no tienes nada que aportar a esta campaña
No hableis, no penseis, no opineis, no . . ., no . . . , no . . . , para todo esto ya tenemos a ByD.
A mi lo que más me fastidia es que no me deje presentar mi dibujo.
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Una campaña poco seria, además de ser un problema que dichas solicitudes con nombres y apellidos y con chistecitos pudieran acabar en asuntos internos o pudieran molestar la susceptibilidad de alguno.
Parece una medida más propia de las chirigotas gaditanas.
solo se pide el teléfono, que se pone en el asunto, con el fin exclusivo de llamar al ganador del sorteo
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No acabo de ver el objeto de la idea.
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simplemente mostrar de manera lúdica el descontento con la instrucción, ya que darnos cabezazos contra las paredes o no hacer nada es lo mismo
cuantos más participen, mayor implicación en mostrar el descontento, más pan en el zurrón para la larga travesía
entiendo que es eso
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Siempre me he preguntado de dónde viene la expresión "tener una idea de casquero"...ahora ya lo sé.
hombre, hasta ahora el único sindicato que ha pedido cautelares es UPM, CPPM, por ejemplo, habla en futuro en su noticia de impugación.
ahora toca que los compañeros expresen su descontento, al margen de posibles negociaciones, cautelares y demás historias
Y quién a autorizado la "derrama" para hacer frente a ese gasto??.... ese gasto saldrá de la cuotas de los afiliados??... a que asamblea se ha llevado la aprobación de dicha "derrama"??
a la misma que cualquier pequeño gasto de acción sindical
si eres afiliado, colabora mandando tu foto, si no, simplemente, te callas, ya que no tienes nada que aportar a esta campaña
Sip....una acción sindical en toda regla......para cuando una de colchones y mobiliario vario??...mas que un sindicato parece un tablón de anuncios.
Obediencia ciega, respeto al prójimo y libertad de expresión......zi zeñó!!!!
...me recuerda mucho a ciertos personajes con bigotillo.
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Y Mediamark vende transplantes de pelo, tetas, coches. . . . .
Podían convocar el concurso MAYOR NUMERO DE DÍAS DENEGADOS y sortear un bono que cubriera un bufete a elegir para la reclamación judicial.
La imaginación al poder.
:partirse :partirse
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Pues que quieres que te diga byd para mi lo de denunciar y pedir cautelares me parece bien aunque haya posibilidades casi nulas. Lo del sorteo y las papeletas una autentica chorrada y me parece que sobra en estos momentos de gente encabronada.
Sinceramente al que se le ocurrio la idea ya le vale.
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Pues que quieres que te diga byd para mi lo de denunciar y pedir cautelares me parece bien aunque haya posibilidades casi nulas. Lo del sorteo y las papeletas una autentica chorrada y me parece que sobra en estos momentos de gente encabronada.
Sinceramente al que se le ocurrio la idea ya le vale.
me comentan que ya van unos cuantos compañeros, como también me confirman que el concurso es para canalizar ese encabronamiento hacia algo útil, una expresión colectiva, serena y algo lúdica del descontento de los afiliados a UPM
pero me parece que hay algo más sobre las vacaciones.... visitad la página si es que ronin no lo ha puesto ya por aquí...
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(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=4478.0;attach=48773;image)
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HA criterio?
Por favor, revisemos las notas públicas. Estas faltas son GRAVES.
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HA criterio?
Por favor, revisemos las notas públicas. Estas faltas son GRAVES.
No es la primera vez que el redactor de cartelería variada da una patada el diccionario..luego no es de extrañar que dejemos notas chapuceras en los parabrisas de los vehículos....algo que podría identificar sólo al autor pero la realidad es que nos identifica a todos.
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En este cuerpo se quitan haches y se ponen a libre antojo y parece ser que no son policías precisamente los que lo hacen.
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HA criterio?
Por favor, revisemos las notas públicas. Estas faltas son GRAVES.
:carcaj
criterio se escribe con K
con K
K
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HA criterio?
Por favor, revisemos las notas públicas. Estas faltas son GRAVES.
:carcaj
criterio se escribe con K
con K
K
El "chascarrillo" no le servirá para desviar la atención sobre lo que viene siendo una constante...carteles con faltas de ortografía a la vista pública o con envío a los afiliados deja en evidencia unas carencias importantes...al menos en cuanto a ortografía.
Imagen señor ByD, imagen.
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HA criterio?
Por favor, revisemos las notas públicas. Estas faltas son GRAVES.
No es la primera vez que el redactor de cartelería variada da una patada el diccionario..luego no es de extrañar que dejemos notas chapuceras en los parabrisas de los vehículos....algo que podría identificar sólo al autor pero la realidad es que nos identifica a todos.
Desertores del arao.
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Resulta sorprendente, el nivel de critica que se tiene en este foro, sin analizar el texto de la información que aporta el sindicato, ya se critica hasta las faltas de ortografía, pues con faltas ó sin faltas, si retiran la Instrucción de las vacaciones eso es lo que realmente deberíamos de valorar.
Hace tiempo que no entro en este foro, pero crear polémica por una "h", resulta ridículo.....por no decir otra cosa.
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Resulta sorprendente, el nivel de critica que se tiene en este foro, sin analizar el texto de la información que aporta el sindicato, ya se critica hasta las faltas de ortografía, pues con faltas ó sin faltas, si retiran la Instrucción de las vacaciones eso es lo que realmente deberíamos de valorar.
Hace tiempo que no entro en este foro, pero crear polémica por una "h", resulta ridículo.....por no decir otra cosa.
Imagen señor vicioso, imagen...a parte de la cartelería acostumbrada quizás sin ningún recorrido pues a fecha 7 de mayo es dificil que se modifique lo que desde hoy debería estar resuelto.
Una "h" por aqui, una expulsión por allá...todo cuenta para transmitir imagen.
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Vaya pullita.
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Todo es modificable señor Ronin, a fecha 7 de Mayo...no es la primera vez, fíjese si es modificable que la imagen se modifica continuamente, pero veo que no quiere valorar lo que el cartel sindical le informa, si no su peculiar y propia imagen.
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Todo es modificable señor Ronin, a fecha 7 de Mayo...no es la primera vez, fíjese si es modificable que la imagen se modifica continuamente, pero veo que no quiere valorar lo que el cartel sindical le informa, si no su peculiar y propia imagen.
No sé...yo tengo mis dudas de que una modificación sea posible en una fecha en la que todo debería estar concluso...pero aún asi podemos dejar a la esperanza un porcentaje pequeño, eso si, sin hache.
Y si falla..siempre nos queda el concurso de dibujos para protestar.
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Nadie tiene dudas si el tema esta concluso.... continúe con su dictado... moderador profesor.
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Nadie tiene dudas si el tema esta concluso.... continúe con su dictado... moderador profesor.
Imagen señor vicioso, imagen....y si desde un sindicato no se cuida la impresión que queda en una mesa de negociación es la de torpeza y luego se confuden días de formación con días de libranza.
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Madre mía, la que lío por una hache. Si lo sé no digo nada y me quedo con mi perplejidad en mí mismo mismamente de mí.
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Madre mía, la que lío por una hache. Si lo sé no digo nada y me quedo con mi perplejidad en mí mismo mismamente de mí.
:carcaj
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Madre mía, la que lío por una hache. Si lo sé no digo nada y me quedo con mi perplejidad en mí mismo mismamente de mí.
:carcaj
Calla, que eres un bicho.
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Yo me veo atractivo. :hipo
(http://4.bp.blogspot.com/-4Be7OxJYJQ8/TiYEMs6wIeI/AAAAAAAAZtI/gKZ6USnDKL0/s1600/bicho-feio.jpg)
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Nadie tiene dudas si el tema esta concluso.... continúe con su dictado... moderador profesor.
Imagen señor vicioso, imagen....y si desde un sindicato no se cuida la impresión que queda en una mesa de negociación es la de torpeza y luego se confuden días de formación con días de libranza.
Y permíteme que me ría de lo que sale de juntar "imagen" con la palabra "vicioso". "Imagen, señor vicioso, imagen". Joder, me imagino a un putero calvo y con gafas, jugando a las tragaperras con un cubata en la mano, y una puta en la otra, pero en traje, como un señor.
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Nadie tiene dudas si el tema esta concluso.... continúe con su dictado... moderador profesor.
Imagen señor vicioso, imagen....y si desde un sindicato no se cuida la impresión que queda en una mesa de negociación es la de torpeza y luego se confuden días de formación con días de libranza.
Y permíteme que me ría de lo que sale de juntar "imagen" con la palabra "vicioso". "Imagen, señor vicioso, imagen". Joder, me imagino a un putero calvo y con gafas, jugando a las tragaperras con un cubata en la mano, y una puta en la otra, pero en traje, como un señor.
:carcaj
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Madrid, 7 de mayo de 2013
En el día de fecha, han tenido lugar diversas reuniones de miembros de la Ejecutiva de UGT tanto con responsables de la Dirección de Personal como de la Jefatura del Cuerpo, para abordar el malestar entre la plantilla policial a raíz del contenido emanado de la Instrucción para el disfrute de las Vacaciones Anuales.
Respondiendo a las múltiples consultas y quejas realizadas por sus afiliados, este Sindicato ha analizado las disposiciones de dicha normativa y tras comprobar que lo dispuesto no responde a los criterios determinados en el Acuerdo Convenio ni el Reglamento de Policía Municipal, ha realizado las gestiones pertinentes para la celebración de las citadas reuniones con los responsables del Consistorio municipal.
En las mismas, se han abordado todos aquellos aspectos que pueden provocar irregularidades tanto en los periodos disponibles para las citadas vacaciones como en los porcentajes y criterios para la asignación de las mismas entre los componentes del Cuerpo, y se ha logrado el compromiso, por parte de los interlocutores políticos y policiales, de proceder a la revisión de los contenidos de la citada Instrucción a la mayor brevedad de cara adespejar todas las dudas existentes y obtener un resultado satisfactorio y equitativo para la plantilla de Policía Municipal.
UGT
http://ugtaytomadrid.mforos.com/1488494/11220761-reuniones-para-solventar-la-problematica-de-la-instruccion-de-vacaciones-en-p-m/
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A mi modo de ver, entender y releer el comunicado...una revisión para acalrar dudas no es ni mucho menos una modificación de contenidos...simplemente aclara lo que contiene.
Salvo que yo no sepa leer.
La instrucción actual, las pasadas y si no ponen remedio las venideras...no son conformes al reglamento dado que el mismo no contiene las subdivisiones de las divisiones divididas que se pretenden puesto que el concepto "dependencia" abarca a toda la dependencia y que junto con el concepto "polivalencia" alcanza a todos sus funcionarios...de ahí que la única racionalización que puede aplicarse es el de la antigüedad...todo lo demás que suponga una división entre las mismas categorías, no es conforme a derecho.
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A mi modo de ver, entender y releer el comunicado...una revisión para acalrar dudas no es ni mucho menos una modificación de contenidos...simplemente aclara lo que contiene.
Salvo que yo no sepa leer.
La instrucción actual, las pasadas y si no ponen remedio las venideras...no son conformes al reglamento dado que el mismo no contiene las subdivisiones de las divisiones divididas que se pretenden puesto que el concepto "dependencia" abarca a toda la dependencia y que junto con el concepto "polivalencia" alcanza a todos sus funcionarios...de ahí que la única racionalización que puede aplicarse es el de la antigüedad...todo lo demás que suponga una división entre las mismas categorías, no es conforme a derecho.
El problema reside en el cuadrante de la noche que no puede ser por antigüedad pura
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A mi modo de ver, entender y releer el comunicado...una revisión para acalrar dudas no es ni mucho menos una modificación de contenidos...simplemente aclara lo que contiene.
Salvo que yo no sepa leer.
La instrucción actual, las pasadas y si no ponen remedio las venideras...no son conformes al reglamento dado que el mismo no contiene las subdivisiones de las divisiones divididas que se pretenden puesto que el concepto "dependencia" abarca a toda la dependencia y que junto con el concepto "polivalencia" alcanza a todos sus funcionarios...de ahí que la única racionalización que puede aplicarse es el de la antigüedad...todo lo demás que suponga una división entre las mismas categorías, no es conforme a derecho.
El problema reside en el cuadrante de la noche que no puede ser por antigüedad pura
Explíquenos por qué?
Dónde vienen en el reglamento las diferentes categorías que se pretenden aducir para la subdivisión de la división?
En que parte del reglamento refiere que el más antiguo lo será dependiendo de su categoría?
En caso de responsabilidades administrativas, en qué parte del reglamento viene la diferenciación que este tipo de instrucciones introducen?
En ninguna parte...por eso, atendiendo al concepto "dependencia" y a la "polivalencia", lo demás es...contrario a derecho.
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Yo no he dicho que sea legal o ilegal solo uno de los problemas que hay
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Yo no he dicho que sea legal o ilegal solo uno de los problemas que hay
Mire le voy a enumerar los problemas año tras año.
Primero. Un incumplimiento reiterado de la normativa respecto que a fecha 30 de abril las vacaciones de PM deberán ser remitidas...estamos a 8 de mayo y nada.
Segundo. Una subdivisión de la división no contemplada en el reglamento.
Tercero. Unos porcentajes que si se aplicasen tal cual están redactados habría que descuartizar funcionarios a fin de esparcir sus restos entre los distintos tramos, y así una pierna podría irse de vacaciones en julio y los huevos en septiembre, uno en la primera quincena y el otro en la segunda.
Cuarto. Una recuperación de festivos de forma genérica cuando la noche no tiene un número mínimo asignado por cuadrante, con lo cual no ha de recuperar nada.
Quinto. Una exclusión de una quincena que obedece más a una tocada de cojones para continuar torpedeando el acuerdo.
Y sexto, y lo más importante, una ausencia sindical de interés antes de emitir una instrucción que lleva años acabando en los tribunales a fin de negociarla antes de que vea la luz.
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La recuperacion de festivos en la noche no tiene.sentido.
Apmu tambien esta haciendo un estudio de la instruccion para llevarla via judicial.
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Un día más...y la modificación sin llegar.
Algunos queremos saber nuestro periodo vacacional a la mayor brevedad...por si acaba el mundo poder cogerlas antes.
:mus;
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Y a mi que me da que es tarde para modificaciones.
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Y a mi que me da que es tarde para modificaciones.
(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=4478.0;attach=48796;image)(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=4478.0;attach=48798;image)
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Y me reitero.
Mire le voy a enumerar los problemas año tras año.
Primero. Un incumplimiento reiterado de la normativa respecto que a fecha 30 de abril las vacaciones de PM deberán ser remitidas...estamos a 8 de mayo y nada.
Segundo. Una subdivisión de la división no contemplada en el reglamento.
Tercero. Unos porcentajes que si se aplicasen tal cual están redactados habría que descuartizar funcionarios a fin de esparcir sus restos entre los distintos tramos, y así una pierna podría irse de vacaciones en julio y los huevos en septiembre, uno en la primera quincena y el otro en la segunda.
Cuarto. Una recuperación de festivos de forma genérica cuando la noche no tiene un número mínimo asignado por cuadrante, con lo cual no ha de recuperar nada.
Quinto. Una exclusión de una quincena que obedece más a una tocada de cojones para continuar torpedeando el acuerdo.
Y sexto, y lo más importante, una ausencia sindical de interés antes de emitir una instrucción que lleva años acabando en los tribunales a fin de negociarla antes de que vea la luz.
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Hoy es el último día...si hoy no llega nada olvídense de cualquier modificación..pues además, muy posiblemente la misma se circunscriba a la segunda quincena de diciembre..sin querer abordar otros problemas e incumplimientos varios en una instrucción que acaba todos los años en los tribunales...y habría que preguntarse el por qué de ello.
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Todo es modificable señor Ronin, a fecha 7 de Mayo...no es la primera vez, fíjese si es modificable que la imagen se modifica continuamente, pero veo que no quiere valorar lo que el cartel sindical le informa, si no su peculiar y propia imagen.
No sé...yo tengo mis dudas de que una modificación sea posible en una fecha en la que todo debería estar concluso...pero aún asi podemos dejar a la esperanza un porcentaje pequeño, eso si, sin hache.
Y si falla..siempre nos queda el concurso de dibujos para protestar.
Pues no sé...pero me parece que habrá de continuar con el concurso de dibujo...a fecha 10 de mayo hasta APMU duda que se vaya a producir modificación alguna y anuncia medidas cautelares.
Y digo yo...por qué todos los años lo mismo?
El año próximo vuelven a dormirse en los laureles...o sólo reaccionan cuando les atañe...la quincena?
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🚔 APMU INFORMA
Que tras el estudio de la instruccion de vacaciones y de que parece que antes las quejas transmitidas al coordinador, no se va a proceder a modificarla, se va a proceder mediante el abogado de la asociación de la denuncia de la misma y a PEDIR MEDIDAS CAUTELARES PARA INTENTAR PARALIZARLA LO ANTES POSIBLE.
JUNTOS PODEMOS🚔
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. . . estamos a 10 de Mayo, por mucha prisa que se quieran dar en el juzgado para resolver . . . se pasan las vacaciones y no han resuelto . . .
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. . . estamos a 10 de Mayo, por mucha prisa que se quieran dar en el juzgado para resolver . . . se pasan las vacaciones y no han resuelto . . .
Las cautelares suelen resolverse en un mes...pero generalmente son desestimadas por que prima la potestad organizativa de la administración que se entiende obra por interés general de la ciudadanía, quedando la via ordinaria, a varios años, para dirimir sobre si la instrucción es o no contraria a derecho...pero...vuelvo a decir...todos los años lo mismo?
Sentencias que luego vienen a reconocer días de vacaciones que deben ser devueltos a sus legítimos peticionarios incluso resarciendo aquellas disposiciones contrarias a derecho con dinero.
No sería mejor pactar la instrucción antes de que vea la luz...no sería mejor llamar a las centrales sindicales y negociarla?
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Es que los avestruces, si no sacan la cabeza, no ven.
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Aqui siempre pasa algo......como motivan al personal. Todos los años tenemos sorpresitas, yo creo que les gusta tocar los co......En definitiva nos comemos la instruccion o eso parece y aqui paz y luego gloria. El proximo año medio arreglaran esto y meteran otra puta mierda de cualquier cosa que se les ocurra y asi vamos.
Esa es mi reflexion.
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Aqui siempre pasa algo......como motivan al personal. Todos los años tenemos sorpresitas, yo creo que les gusta tocar los co......En definitiva nos comemos la instruccion o eso parece y aqui paz y luego gloria. El proximo año medio arreglaran esto y meteran otra puta mierda de cualquier cosa que se les ocurra y asi vamos.
Esa es mi reflexion.
Ya les dije que a fecha 7 de mayo, con una instrucción ya modificada y enviada a las unidades hacía casi dos semanas, era practicamente imposible que se volviese a rectificar, todo ello a pesar de la insistencia de algún sindicato en abril posibilidades en un sólo punto, algunos ven bien la subdivisión de los cuadrantes y habría que preguntarse si la edad de afiliación a uno u otro sindicato tiene algo que ver para no incidir en ello, incluso esa división que se pretende al crear diferentes cateogrías por especialidad dentro de lo que es una dependencia no es conforme a derecho, pero el mayor error de todos es que teniendo un Cordinador y un concejal nuevo los sindicatos no se adelantasen a su redaccxión, solicitasen reunión, aprovechando ese 5 de abril en que se celebró la primera COMISE, y que el documento hubiese sido negociado.
Ahora toca otra vez tribunales...pero como desconocemos realmente el contenido íntegro de las demandas que uno y otros han o van a formular...no podemos conocer realmente que es lo que van a defender e impugnar exactamente, sitoda la instrucción sin más o desmenuzándola por capítulos incidiendo en lo que realmente se debe incidir, y aún asi el resultado puede ser de lo más dispar...y cuando llegue, si se falla a favor, lo pasado, pasado está.
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Menuda charla para decir que nos van a dar por culo.
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Para 2014 ya saben...en el mes de febrero, soliciten reunión para tratar la instrucci´´on de las vacaciones.
(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=4478.0;attach=48744;image)
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Menuda charla para decir que nos van a dar por culo.
Los detalles, señor uidnoche, es bueno conocer los detalles pues sino siempre viviremos dentro de una superficialidad que sólo sirve al propósito de que cuanto más desinformados mejor se mueven algunos.
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:pen:.......que insinúa señor Ronin'sssssssss.
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:pen:.......que insinúa señor Ronin'sssssssss.
Insinuo que me guataría conocer en profundidad de las demandas de uno y de otro...sólo asi podríamos realmente saber qué es lo que le interesa a cada cual.
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:pen: pues, bien mal-pensado también podría formar parte de la letra pequeña, clausulas abusivas, llámalo X.
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Corre un rumor de que mañana llegará una leve modificación que recoge el particular asunto de la quincena de diciembre...de ser así supondría dos cosas...que seguimos siendo un cuerpo poco serio y que nuestros sindicatos, otra vez, se durmieron en los laureles.
Y me reitero de nuevo.
Y me reitero.
Mire le voy a enumerar los problemas año tras año.
Primero. Un incumplimiento reiterado de la normativa respecto que a fecha 30 de abril las vacaciones de PM deberán ser remitidas...estamos a 8 de mayo y nada.
Segundo. Una subdivisión de la división no contemplada en el reglamento.
Tercero. Unos porcentajes que si se aplicasen tal cual están redactados habría que descuartizar funcionarios a fin de esparcir sus restos entre los distintos tramos, y así una pierna podría irse de vacaciones en julio y los huevos en septiembre, uno en la primera quincena y el otro en la segunda.
Cuarto. Una recuperación de festivos de forma genérica cuando la noche no tiene un número mínimo asignado por cuadrante, con lo cual no ha de recuperar nada.
Quinto. Una exclusión de una quincena que obedece más a una tocada de cojones para continuar torpedeando el acuerdo.
Y sexto, y lo más importante, una ausencia sindical de interés antes de emitir una instrucción que lleva años acabando en los tribunales a fin de negociarla antes de que vea la luz.
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(http://img.desmotivaciones.es/201011/manuuu.jpg)
Corre un rumor de que mañana llegará una leve modificación que recoge el particular asunto de la quincena de diciembre...de ser así supondría dos cosas...que seguimos siendo un cuerpo poco serio y que nuestros sindicatos, otra vez, se durmieron en los laureles.
Y me reitero de nuevo.
Y me reitero.
Mire le voy a enumerar los problemas año tras año.
Primero. Un incumplimiento reiterado de la normativa respecto que a fecha 30 de abril las vacaciones de PM deberán ser remitidas...estamos a 8 de mayo y nada.
Segundo. Una subdivisión de la división no contemplada en el reglamento.
Tercero. Unos porcentajes que si se aplicasen tal cual están redactados habría que descuartizar funcionarios a fin de esparcir sus restos entre los distintos tramos, y así una pierna podría irse de vacaciones en julio y los huevos en septiembre, uno en la primera quincena y el otro en la segunda.
Cuarto. Una recuperación de festivos de forma genérica cuando la noche no tiene un número mínimo asignado por cuadrante, con lo cual no ha de recuperar nada.
Quinto. Una exclusión de una quincena que obedece más a una tocada de cojones para continuar torpedeando el acuerdo.
Y sexto, y lo más importante, una ausencia sindical de interés antes de emitir una instrucción que lleva años acabando en los tribunales a fin de negociarla antes de que vea la luz.
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. . . en un cuadrante de 10 policías se va 1/2 . . . se necesitan un mínimo de 20 policías . . . para que se pueda ir 1 . . .
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. . . en un cuadrante de 10 policías se va 1/2 . . . se necesitan un mínimo de 20 policías . . . para que se pueda ir 1 . . .
En un cuadrante de policías de que "categoría"?
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. . . si aplicamos la simple aritmética . . . en cualquiera de ellos . . . el 5% de 20 es 1, por debajo de esa cifra . . . pues brazos y piernas . . . y no creo que los funcionarios estén por la labor de desmembrarse para irse de vacaciones en diciembre . . .
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. . . si aplicamos la simple aritmética . . . en cualquiera de ellos . . . el 5% de 20 es 1, por debajo de esa cifra . . . pues brazos y piernas . . . y no creo que los funcionarios estén por la labor de desmembrarse para irse de vacaciones en diciembre . . .
Y que lo limpien los adaptados.
(https://encrypted-tbn3.gstatic.com/images?q=tbn:ANd9GcRazwspPmusMY8ZoXdtEn44X8pDYqaPbPNNahtx8uTwguVkS-vv)
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:pen: . . . ahí te sientas tu? ? ? . . . que guarro, tienes el pulguero muy sucio . . . vaya sitio para comerte el turrón estas navidades . . . :carcaj
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:pen: . . . ahí te sientas tu? ? ? . . . que guarro, tienes el pulguero muy sucio . . . vaya sitio para comerte el turrón estas navidades . . . :carcaj
Es el sillón que sirve para aplicar la instrucción de vacaciones...ahí se sientan los funcionarios a los que se les ha de aplicar los porcentajes en sentido estricto...a veces chillan un poco pero siempre les decimos...anda tonto, que no te va a doler.
:paz
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Debe ser la frase de moda entre los rojelios.
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;risr;
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:cul
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Novedad sobre vacaciones
(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=4478.0;attach=48830;image)
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El año próximo se vuelven a dormir en los laureles para que la instrucción de 2014 termine también en los tribunales.
(http://img.desmotivaciones.es/201011/manuuu.jpg)
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Para servicios con personal que no llegue a 9, el cálculo del porcentaje ya saben, el sillón y el descuartizamiento.
(https://encrypted-tbn3.gstatic.com/images?q=tbn:ANd9GcRazwspPmusMY8ZoXdtEn44X8pDYqaPbPNNahtx8uTwguVkS-vv)
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Por cierto....con la modificación que viene es suficiente para desistir de las demandas y medidas cautelares solicitadas?
:mus;
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. . . si y además ese redondeo es muy generoso, redondea 0,45 a 1, cuando se debería de redondear a 0, lo que quiere decir que, en todo caso, de una plantilla de 10 el redondeo es 0,50, que se podría llegar incluso a 1, pero por debajo de eso . . . nada . . . aunque se pone fin o se cierran las posibles reclamaciones judiciales ya que si se fija un porcentaje, bajo, eso si, pero porcentaje al fin y al cabo . . .
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. . . si y además ese redondeo es muy generoso, redondea 0,45 a 1, cuando se debería de redondear a 0, lo que quiere decir que, en todo caso, de una plantilla de 10 el redondeo es 0,50, que se podría llegar incluso a 1, pero por debajo de eso . . . nada . . . aunque se pone fin o se cierran las posibles reclamaciones judiciales ya que si se fija un porcentaje, bajo, eso si, pero porcentaje al fin y al cabo . . .
Pero es que las reclamaciones judiciales se ceñían únicamente a la quincena de diciembre?
:mus;
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La quincena de diciembre no era reclamablr judicialmente.
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La quincena de diciembre no era reclamablr judicialmente.
Uhhmmmm....entonces que van a reclamar esas supuestas demandas y medidas cautelares instadas?
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(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=4478.0;attach=48846;image)
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Saleeeeeeeeeeeeeeeeee.
(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=4478.0;attach=48848;image)
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. . . si y además ese redondeo es muy generoso, redondea 0,45 a 1, cuando se debería de redondear a 0, lo que quiere decir que, en todo caso, de una plantilla de 10 el redondeo es 0,50, que se podría llegar incluso a 1, pero por debajo de eso . . . nada . . . aunque se pone fin o se cierran las posibles reclamaciones judiciales ya que si se fija un porcentaje, bajo, eso si, pero porcentaje al fin y al cabo . . .
en vez del 5 podrian haber puesto el 0.1 y no por eso ser legal. es decir que no se trata de que el ayuntamiento ponga un porcentaje el que le salga de los cojones y los tribunales le den la razon. logicamente tiene que poner un porcentaje que se ajuste a la realidad y mas que ahor va a ser por cuadrantes, vamos que en el mejor de los casos en diciembre se podra ir uno de cada turno en el mejor de los casos.
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Saleeeeeeeeeeeeeeeeee.
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segun la instruccion ademas de poder cambiarte de cuadrante en enero e incluso de compañero, la segunda quincena de diciembre para que se pueda ir uno tiene que autorizarlo la subinspeccion. cuantas molestias para uno.
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Veremos lo que trae esa equilibrio en los cuadrantes que menciona...y sigo reiterándome en lo dicho, seriedad, un poco de seriedad, de entedimiento y sobretodo de...previsión para años venideros, que no es tan dificil.
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Mucho pides tu para este cuerpo.
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. . . si y además ese redondeo es muy generoso, redondea 0,45 a 1, cuando se debería de redondear a 0, lo que quiere decir que, en todo caso, de una plantilla de 10 el redondeo es 0,50, que se podría llegar incluso a 1, pero por debajo de eso . . . nada . . . aunque se pone fin o se cierran las posibles reclamaciones judiciales ya que si se fija un porcentaje, bajo, eso si, pero porcentaje al fin y al cabo . . .
en vez del 5 podrian haber puesto el 0.1 y no por eso ser legal. es decir que no se trata de que el ayuntamiento ponga un porcentaje el que le salga de los cojones y los tribunales le den la razon. logicamente tiene que poner un porcentaje que se ajuste a la realidad y mas que ahor va a ser por cuadrantes, vamos que en el mejor de los casos en diciembre se podra ir uno de cada turno en el mejor de los casos.
. . . el ayuntamiento pone un porcentaje, básicamente el que le sale de los cojones, pero llegado el caso lo defenderá en los tribunales bajo el paraguas protector de las necesidades del servicio . . . la segunda quincena de diciembre tiene la campaña de navidad, con muchos servicios por ese motivo, con la navidad y la noche vieja con sus uvas en Sol . . . de verdad crees que un juez no daría por bueno un porcentaje del 5% en esas fechas? ? ? . . . se podría ir uno de vacaciones en las unidades y turnos que dispongan del suficiente personal . . . fin.
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Así es...y ese aspecto es precisamente el que tiene una base argumental endeble...muy endeble.
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(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=4478.0;attach=48877;image)
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Ya que parece contento con el contenido de la modificación...ahora trate de que la fexibilidad que se menciona respecto a los porcentajes se lleve a efecto...o con el "saleeeee" ya da por concluso el trabajo sindical?
Saleeeeeeeeeeeeeeeeee.
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Cibur acusa a Pallardó de “ningunear” a los policías
Asegura que los agentes no saben cuándo pueden coger las vacaciones
La portavoz de Ciutadants Indepndents per Burriana (Cibur), Mariola Aguilera, pidió ayer la dimisión de la edila de Policía, Esther Pallardó, y la apertura de expediente disciplinario a los dos intendentes a los que acusa de “dejación de funciones”. A todos ellos hace responsable de que los agentes todavía “no saben cuándo van a poder cogerse las vacaciones ya que la pasada semana les mandó un escrito en el que les decía que no se aceptaban ninguno de los días libres que los empleados habían pedido”.
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La Policía pide “respeto” por los intendentes de Burriana
J. MARTÍ 27/05/2013
La Unión Nacional de Jefes y Directivos de Policía Local (Unijepol) ha salido al paso de las declaraciones de la portavoz de Cibur, Mariola Aguilera, en las que pedía abrir expediente a los dos intendentes de la Policía Local de Burriana después de que los agentes de este puesto no tuviesen todavía las fechas en las que van a disfrutar del reglamentario periodo de vacaciones.
A juicio de la Unijepol se trata de “acusaciones totalmente injustificadas” y manifiestan su “más firme rechazo ante las críticas vertidas” contra unos intendentes de los que apuntan que “presentan una hoja de servicios intachable”.
No obstante, desde Unijepol aseguran que ya han advertido en varias ocasiones que “como ahora ha ocurrido en Burriana, es bastante frecuente que la oposición dé bofetadas a un alcalde, en la cara de los jefes de la Policía Local, por lo que exigimos máximo respeto”. H
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Un guardia civil de Villafranca será indemnizado por vacaciones que no pudo disfrutar cuando tenía baja médica
EP
06/06/2013 10:32
El Juzgado Contencioso Administrativo número 1 de Córdoba ha dictado recientemente una sentencia reconociendo el derecho de un agente de la Guardia Civil destinado en el puesto del municipio cordobés de Villafranca a ser indemnizado económicamente con una cantidad próxima a los 3.000 euros por las vacaciones de las que no pudo hacer uso en 2010 al encontrarse de baja médica.
Según informa en una nota la Asociación Unificada de Guardias Civiles (AUGC), durante casi todo el año 2010 permaneció de baja como consecuencia de una lesión que había sufrido en acto de servicio, motivo por el que no pudo disfrutar los 26 días de vacaciones anuales que le correspondían. Por ello, solicitó que se le permitiera coger dicho periodo vacacional durante el año 2011, petición que desestimó el entonces jefe provincial, José Ignacio Criado, y posteriormente el jefe autonómico.
Con el asesoramiento de los servicios jurídicos de AUGC interpuso recurso contencioso administrativo ante el Juzgado de Córdoba, el cual ahora le ha dado la razón, pero como actualmente ya se encuentra en situación de reserva y no puede disfrutar las referidas vacaciones, en la sentencia se establece que "el recurrente tiene derecho a compensación económica por las vacaciones anuales retribuidas del año 2010 que no disfrutó ni puede ya disfrutar, ascendiendo esa compensación al importe total de las retribuciones ordinarias netas que hubiera debido percibir de haber trabajado durante ese periodo vacacional, más intereses legales de la cantidad así resultante desde la fecha de su reclamación (30-04-2011)".
Para el sindicato, resulta "incomprensible e injustificable" que, a pesar de existir numerosas sentencias previas en casos idénticos --de los juzgados de Coruña, Melilla, Madrid, e incluso del Tribunal de Justicia de la Comunidad Europea--, como así se lo comunicó el afectado al teniente coronel y al general, éstos le denegaran las vacaciones que podía haber disfrutado en ese momento y "causaran un perjuicio a las arcas públicas, de las que saldrá la compensación que ahora debe pagársele".
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Unos 120 policías cubrirán las vacaciones de la plantilla en verano
Los datos del Gobierno confirman que el refuerzo es inferior a los descansos previstos Llegaran 25 agentes de la Guardia Civil
Encarna Jerez Marbella | Actualizado 26.06.2013 - 01:00
El verano suele ser objeto de una pugna entre el Gobierno y los sindicatos a cuenta de los refuerzos policiales para la Costa. Los primeros rechazan que pueda hablarse de un incremento de la vigilancia en el litoral cuando la plantilla habitual desciende en casi un tercio por las vacaciones. El Ministerio del Interior, por su parte, suele ignorar esa obviedad e insiste en vender la mayor presencia de agentes.
El turno ayer fue para la delegada del Gobierno en Andalucía, Carmen Crespo. Aseguró que serán 145 agentes, 120 de la Policía Nacional y 25 de la Guardia Civil, los que se incorporarán este verano a la provincia de Málaga, 85 de ellos a la Costa del Sol, para reforzar la vigilancia en la zona. La cifra se asemeja con la aportada semanas atrás por el Sindicato Unificado de Policía (SUP), que advirtió de que en el periodo estival el déficit de agentes va a ser evidente, dado que será un millar el que se vaya de vacaciones cada mes. Es decir, que habrá unos 900 funcionarios menos entre julio y septiembre. Un veterano mando policial refuta, sin embargo, lo anterior. Asegura que en Málaga, al ser un destino de sol y playa, muchos agentes escogen disfrutar sus vacaciones fuera de la temporada alta. "Hace dos años en agosto estaba trabajando el 80% de la plantilla habitual", recuerda. Y alabó la presencia permanente este verano en la zona costera de una unidad de intervención con más de medio centenar de efectivos.
La delegada del Gobierno explicó que el número de efectivos del dispositivo de verano "es más o menos igual que el de años anteriores" y destacó como novedad que en esta ocasión no vaya a haber tantos agentes en prácticas como en otras ocasiones. "Seguirán acudiendo agentes en prácticas, pero se profesionalizan las personas que vienen ya que en su mayoría son especializados", dijo. Los agentes del Cuerpo Nacional de Policía se distribuirán entre la brigada móvil, los guías caninos, los especialistas en subsuelos y el servicio de desactivación de explosivos (Tedax). Por su parte, los de la Guardia Civil se distribuirán entre el Módulo de Intervención Rápida, unidades de la Policía Judicial, Tedax y guías caninos.
Según explicó la responsable gubernamental en la región, se aumentará la vigilancia en vías de comunicación urbanas e interurbanas, en las estaciones de trenes, puertos, en el aeropuerto de Málaga, en hoteles, en playas y en campings. Del mismo modo, adelantó que "se reforzarán las medidas de seguridad en espectáculos y acontecimientos que supongan grandes concentraciones de personas". También resaltó la importancia que tienen las oficinas de atención al turista extranjero que se pretenden implantar en la Costa del Sol. Hasta el momento, está operativa la de Málaga capital y el próximo mes se prevé inaugurar la de Marbella. En trámite están las de Benalmádena, Estepona y Mijas.
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Que ocurriría si comenzado el periodo vacacional tenemos una IT, que pasa con los días que nos restan por disfrutar?
Crónica de jurisprudencia: Sentencia del Tribunal Supremo de 19 de marzo de 2013. Efectos de la incapacidad temporal sobrevenida durante el período de vacaciones
En esta crónica, examinaremos la Sentencia del Tribunal Supremo de 19 de marzo de 2013 en la que se reconoce al trabajador, que incurrió en una situación de IT durante su periodo de vacaciones, el derecho a disfrutar con posterioridad los días de vacaciones en que encontró en esa situación.
HECHOS
En este proceso el actor incurre en una situación de IT durante su período de vacaciones, solicita la suspensión de sus vacaciones a partir de fecha de la baja laboral y el Ayuntamiento en el que se estaba empleado rechaza su petición. La pretensión también es rechazada en la instancia.
Estos son los antecedentes de la cuestión que examina el Tribunal Supremo en este recurso de casación para unificación de doctrina y que se concreta en si la incapacidad temporal sobrevenida del trabajador una vez iniciado el período de vacaciones anuales pagadas interrumpe su cómputo, atribuyendo al trabajador afectado el derecho a disfrutar en otras fechas los días de suspensión del contrato de trabajo debidos a la incapacidad temporal declarada.
PRECEDENTES JURISPRUDENCIALES
El Tribunal recuerda que hasta hace poco tiempo ni la legislación española ni la internacional daban respuesta al problema interpretativo suscitado, una cuestión que ha cambiado de forma radical a partir de la cuestión prejudicial formulada ante el TJUE y que concluyó con la sentencia de 21 de julio de 2012, sentencia que tuvo su "continuidad" en la dictada por el Pleno del Alto Tribunal el 3 de octubre de 2012 que resolvió que el trabajador en vacaciones al que sobreviene una incapacidad temporal tiene derecho a compensar los días de libranza coincidentes con esta situación por otras fechas posteriores. En cuanto a cuáles sean las fechas hábiles para estos nuevos días de descanso por vacaciones no plenamente disfrutadas, la propia sentencia se ha hecho eco de la evolución legislativa en la materia que ha culminado con la adición de un párrafo 2.º y un párrafo 3.º al apartado 3 del artículo 38 ET, mediante el RD-L 3/2012 y la Ley 3/2012 de reforma del mercado laboral, estableciendo que: "En el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior [embarazo, parto, lactancia natural, descansos maternales, licencia por paternidad] que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que correspondan, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado".
FUNDAMENTO DE LA ESTIMACIÓN DEL RECURSO
Sentado lo anterior, es evidente que el Tribunal Supremo concluye con la estimación del recurso interpuesto, arguyendo adicionalmente una serie de razones:
ó la finalidad de las vacaciones anuales no se limita a la "reposición de energías para la reanudación de la prestación laboral" (STC 192/2003), sino que persigue, además del descanso, proporcionar al trabajador tiempo libre de ocio y distracción (STS 3-10-2007),
ó en contra de lo que entendía STS 3-10-2007, el período de vacaciones no es compatible con la situación de incapacidad temporal sobrevenida, en cuanto que impide el disfrute pleno de las actividades de ocio y distracción que, junto a la recuperación de fuerzas, integran la finalidad del instituto (TJUE 21 de junio de 2012, ANGED/FASGA y STS 3-10-2012); y, finalmente,
ó en consecuencia, el trabajador afectado durante el período de vacaciones por incapacidad temporal sobrevenida tiene derecho a disfrutar en otras fechas hábiles los días de vacaciones coincidentes con dicha situación de incapacidad temporal.
http://portalprevencion.lexnova.es/articulo/PREVENCION/202661/cronica-de-jurisprudencia-sentencia-del-tribunal-supremo-de-19-de-marzo-de-2013-efectos-de-la-inca
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LABORAL - No le cuentan como vacaciones los días que el trabajador está enfermo
No le cuentan como vacaciones los días que el trabajador está enfermo
PREGUNTA:
Uno de nuestros trabajadores disfrutó una semana de vacaciones en Semana Santa. El primer día de sus vacaciones sufrió una intoxicación por salmonella y estuvo más de una semana de baja por IT. Ahora nos ha solicitado cogerse en verano sus vacaciones anuales íntegras. ¿Tiene derecho a ello?
RESPUESTA:
Sí, su trabajador tiene derecho a disfrutar los días de vacaciones que estuvo de baja por incapacidad temporal, o sea que, en ese sentido, es como si no hubiera tomado todavía ningún día de vacaciones. Hasta el año 2012, el Tribunal Supremo venía determinando que había que diferenciar entre la IT que surgía antes de las vacaciones que se habían fijado previamente y la IT surgida durante el disfrute de las vacaciones. Si sucedía esto segundo, el Supremo entendía que el trabajador las perdía.
El propio Tribunal Supremo español planteó una cuestión prejudicial ante el Tribunal Superior de Justicia de la Unión Europea para determinar cómo debía actuar en caso de que la IT surgiera una vez iniciadas las vacaciones. El TJUE sentenció que es indiferente que la baja se produzca “antes o durante las vacaciones. En cualquiera de los casos, el trabajador tiene derecho a disfrutar de sus vacaciones anuales retribuidas en un momento posterior” (sent. del TJUE de 21.06.13).
El TS ya ha incorporado esta doctrina del TJUE en dos sentencias (sent. del 19.03.13 y sent. del 3.10.12). En definitiva, si su trabajador sufre una incapacidad temporal antes o durante sus vacaciones, tiene derecho a disfrutar posteriormente de los días de vacaciones que le hayan coincidido con la baja.
http://tuasesor2012.blogspot.com.es/2013/06/laboral-no-le-cuentan-como-vacaciones_19.html
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Hasta el 15 de septiembre
Más de 4.000 policías y guardias civiles para la operación 'Verano seguro'
:carcaj
Prestará especial atención a San Lorenzo de El Escorial y Chinchón
Efe | Madrid
Actualizado viernes 12/07/2013 13:41 horas
Unos 4.300 agentes del Cuerpo Nacional de Policía y de la Guardia Civil participarán en la operación 'Verano seguro' de 2013, un operativo específico coordinado por la Delegación del Gobierno para evitar las actividades delictivas más habituales en la época estival y reforzar la seguridad en las zonas turísticas que se mantendrá hasta el 15 de septiembre.
Dentro de esta operación, la Guardia Civil prestará una especial atención a las zonas turísticas de San Lorenzo de El Escorial, Chinchón y San Martín de la Vega -donde se ubica el Parque Warner-, así como al tránsito de vehículos hacia el Estrecho, los embalses y las zonas recreativas.
Por su parte, la Policía Nacional incrementará la vigilancia en el puesto fronterizo de Barajas y en las zonas turísticas de la capital, así como los dispositivos específicos para prevenir las actividades delictivas más habituales en este periodo, como los hurtos en el casco histórico. Los dispositivos que se ponen en marcha dentro de la operación se enmarcan en la operación 'Verano 2013', que coordina a nivel nacional el Ministerio del Interior.
El dispositivo engloba a la capital y 15 grandes municipios."Este dispositivo viene a dar una respuesta específica a las necesidades de seguridad ciudadana durante la época veraniega, en la que se produce un importante movimiento de población", ha señalado la delegada del Gobierno en Madrid, Cristina Cifuentes, en un comunicado.
Cifuentes ha destacado la importancia de los dispositivos incluidos en la operación, que da respuesta específica a las necesidades de seguridad ciudadana durante la época veraniega, caracterizada por un importante movimiento de población.
La Guardia Civil desplegará cuatro operativos específicos, destinados a proporcionar un entorno seguro y evitar hurtos y robos a los turistas; la vigilancia de áreas recreativas para impedir agresiones ambientales, el control del tráfico minorista y del consumo de drogas en zonas de ocio, así como la operación paso del Estrecho -especialmente en las vías A-1 y A-4-.
Patrullas de seguridad ciudadana de la Guardia Civil mantendrán contactos permanentes con responsables de establecimientos hosteleros, de ocio y monumentales y distribuirán trípticos informativos.
Por su parte, la Policía Nacional -a través de la Brigada Provincial de Seguridad Ciudadana, las Comisarías de distrito y el puesto fronterizo de Barajas- reforzará la vigilancia con dispositivos específicos en las zonas comerciales y los cascos históricos, entre otros.
Su tarea principal será evitar las actividades delictivas más habituales en verano, como tirones y hurtos al descuido en áreas turísticas, agresiones en las proximidades de discotecas y bares de copas, robos con fuerza y butrones en establecimientos comerciales y robos de vehículos y en el interior de los mismos.
Ambos cuerpos, en coordinación con las policías locales, refuerzan además este verano la vigilancia para prevenir los robos en las viviendas que quedan temporalmente deshabitadas como consecuencia de los desplazamientos vacacionales.
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'MI CASA A SALVO' Y 'TURISMO SEGURO', LOS LEMAS
La campaña policial de verano, ''un brindis al sol''
EFE
El SUP denuncia que el proyecto para aumentar la seguridad de los visitantes a Canarias es "un engaño" porque no va acompañado de recursos económicos que lo respalden.
La Policía y la Guardia Civil han presentado este viernes en Canarias la campaña de verano que van a desarrollar en las islas para incrementar la seguridad de sus visitantes, durante un acto que el sindicato SUP ha aprovechado para denunciar que todo será "un engaño" si siguen faltando medios.
Los máximos jefes de ambos cuerpos en la provincia, la comisaria Sagrario de León y el coronel Ricardo Arranz, se han reunido este viernes con representantes de los municipios turísticos de Gran Canaria, los cónsules acreditados en la isla y las asociaciones empresariales para informarles de las principales medidas de esta campaña.
Además, les han pedido su colaboración para hacer llevar a residentes y visitantes los programas Mi casa a salvo y Turismo seguro, un compendio de consejos para evitar robos en casa cuando uno sale de vacaciones y para no ser víctima de delitos cuando pasa unos días de descanso en el destino que elija.
Sagrario de León y el comisario jefe de Seguridad Ciudadana, José Luis Santafé, han recalcado durante esta presentación que los delitos no han crecido como consecuencia de la crisis y que Canarias presenta índices de seguridad superiores a la media de España.
De León sí ha admitido que hay un delito que presenta "un ligero incremento": el de los hurtos al descuido, sin violencia, en cafeterías, parques, paseos u otros espacios de ocio y descanso.
El representante de la Federación de Empresarios de Hostelería de Las Palmas en la reunión, Tom Smulders, ha corroborado esa apreciación, al defender que Canarias es un destino "superseguro", y ha felicitado a la Policía y la Guardia Civil por su trabajo.
Sin embargo, durante la misma reunión, el sindicato con mayor implantación en el Cuerpo Nacional de Policía, el SUP, ha repartido a la prensa un comunicado en el que denuncia que "los recortes sí están afectando a la seguridad" y se pregunta con qué medios se van a desarrollar las campañas que este viernes se han presentado.
"Este tipo de proyectos, si no van acompañados de recursos económicos que los respalden, se convierten en un brindis al sol y un engaño a la ciudadanía", dice el Sindicato Unificado de Policía.
Esta fuerza sindical advierte de que se están jubilando miles de policías cada año, mientras que la convocatoria de empleos para reponer esas bajas "es ridícula", de solo 140 plazas en 2013.
"Muchas dependencias policiales están que da pena verlas. No hay dinero para los repuestos de los vehículos policiales averiados (...) No hay dinero para abonar como servicios extraordinarios las jornadas laborales extras, tal y como hacía hace años, y parece que se han olvidado de contar que en verano los policías disponen de su periodo vacacional", asegura el SUP.
Sobre esta cuestión también se ha pronunciado la comisaria Sagrario de León durante la presentación de la campaña, al recordar que tanto la Guardia Civil como el Cuerpo Nacional de Policía conservan siempre un mínimo de dos tercios de sus efectivos listos para el servicio, límite que condiciona el reparto de vacaciones.
Sin embargo, el SUP sostiene que "digan lo que digan y cuenten lo que cuenten, en seguridad no se puede hacer más con menos".
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(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=4478.0;attach=49563;image)
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Disfrute de vacaciones interrumpidas por incapacidad temporal de un funcionario
Fecha de la consulta: 29/8/2013
Planteamiento
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea -TJUE- ha reconocido, en Sentencia de 21 de junio de 2012, que la IT sobrevenida durante el disfrute de las vacaciones anuales retribuidas permite su disfrute en un período distinto y por el tiempo coincidente. Esta Sentencia ha sido incorporada a nuestro ordenamiento jurídico a través de la Disp. Final 1ª.4 de la Ley 3/2012, de 6 de julio, que modifica el art. 38.3 ET.
La incapacidad temporal, con ingreso hospitalario de un funcionario, policía local en segunda actividad, producida una vez iniciado el periodo de disfrute de sus vacaciones, ¿las interrumpe? ¿Tiene el funcionario derecho a solicitar de nuevo los días de vacaciones no disfrutados una vez que se produzca el alta médica? Y si el alta médica se produce en el año siguiente al año de disfrute de las vacaciones, ¿hasta qué plazo tendría para disfrutarlas?
¿Es de aplicación también en este caso la mencionada Sentencia del TJUE?
Respuesta
Como precisión previa ha de indicarse que la nueva redacción del párrafo tercero del art. 38.3 del RDLeg 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley Estatuto de los Trabajadores -ET- operada por la citada Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral no incorpora a nuestro ordenamiento la Sentencia del TJUE de 21 de junio de 2012
sino la doctrina precedente a la misma, de la que se podía inferir la conclusión que ahora si expresamente se contiene en el indicado pronunciamiento.
La doctrina judicial europea en materia de vacaciones de los trabajadores se fundamenta en la interpretación tanto de la Directiva 2003/88/CEE, de 4 noviembre, relativa a determinados aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo, como del Convenio nº 132, de 24 de junio de 1970, de la Organización Internacional del Trabajo, relativo a las vacaciones anuales pagadas.
Dicha Resolución europea y la nueva redacción del supuesto supone la superación del estado de la doctrina jurisprudencial patria que distinguía si la IT coincidía con las vacaciones antes de que éstas comenzaran o después.
Así, si la situación de incapacidad temporal surgía con anterioridad al período vacacional establecido lo que impide disfrutar de este último en la fecha señalada e independientemente de que se regulara tal beneficio a través de una condición más beneficiosa se reconocía la posibilidad de disfrutar de las vacaciones (Sentencia del TS de 24 de junio de 2009
). Literalmente se indicaba como fundamentación que "la situación de incapacidad temporal, que surge con anterioridad al período vacacional establecido y que impide disfrutar de este último en la fecha señalada, no puede ni debe erigirse en impedimento que neutralice el derecho al disfrute de dicha vacación anual que todo trabajador ostenta por la prestación de servicios en la empresa"
Por el contrario, si la incapacidad temporal surge durante el disfrute del periodo de vacaciones concedido, la doctrina jurisprudencial negaba el derecho a su recuperación. Citando una por todas, valga la argumentación contenida en el pronunciamiento del TS de 27 de abril de 2010
donde se señala que "(...) tiene que ser distinto el tratamiento que merece la incapacidad temporal que surge durante el disfrute de la vacación, pues es un riesgo que, en tal situación, ha de asumir el propio trabajador, con aquella otra que se produce con anterioridad al período vacacional y que impide el disfrute de éste en la fecha preestablecida en el calendario previsto, a tal efecto, en la empresa. En este último caso....necesariamente, ha de hacerse compatible el derecho a la baja por incapacidad temporal, sea esta por enfermedad común o por maternidad, con el correspondiente al disfrute de la vacación anual."
Con la nueva regulación queda claro que no se perjudica el derecho independientemente del momento temporal en el que se cause, resolviendo que el art. 7.1 de la Directiva 2003/88, se opone a una interpretación de la normativa nacional que no permita interrumpir el periodo vacacional para el disfrute en un momento posterior -bien del periodo completo, bien del que restase-, si la incidencia de un proceso de incapacidad temporal aconteciera de forma sobrevenida durante el periodo de su disfrute.
Según la nueva argumentación la negación del derecho sólo encontraría justificación en supuestos en que la baja no fuera ajustada a derecho y, en suma, aparecieran indicios o sospecha de fraude (por ejemplo, cuando el periodo de vacaciones hubiera sido elegido por el propio trabajador a sabiendas de que en tales fechas iba a situarse en IT por tener programada alguna intervención sanitaria), y se precisa que mientras la incapacidad temporal provoca la suspensión del contrato de trabajo y, por ello, de ambas contraprestaciones básicas -pago del salario y prestación de servicios- el disfrute de las vacaciones mantiene viva la relación, sin suspensión y con el único efecto de la interrupción de una sola de las obligaciones -la prestación de servicios-. De ahí que, tanto si el trabajador está en plena actividad como si está de vacaciones, la concurrencia de la situación de incapacidad temporal provoca, en todo caso, la suspensión del contrato y, por tanto, el efecto sobre éste ha de ser el mismo esté o no en el disfrute de las vacaciones. De otro modo, resultaría que se computan como vacaciones unos días en que el contrato de trabajo estuvo suspendido por la situación de baja médica.
Así establecida la argumentación, cabe responder a la cuestión planteada de si dicho pronunciamiento resulta de aplicación al personal funcionario.
En este sentido, ha de indicarse que la normativa aplicada por el TJUE es la Directiva 2003/88/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 4 de noviembre de 2003, relativa a determinados aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo, cuyo art. 1.3 precisa que dicha Directiva se aplicará a todos los sectores de actividad, privados y públicos, dentro de los cual ha de entenderse incluido el personal funcionario.
Por tanto, en base al análisis realizado, el policía local sobre el que se realiza la consulta tiene derecho a solicitar de nuevo los días de vacaciones no disfrutados una vez que se produzca el alta médica, aun cuando el alta médica se produzca en el año siguiente al año de disfrute de las vacaciones.
Respecto al plazo para disfrutarlas y pese a que no existe norma similar en el Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público -EBEP-, consideramos aplicable por analogía la normativa laboral, en defecto de disposición especifica en la correspondiente entidad local.
http://www.derecholocal.es/novedades_consultas_ampliada.php?id=CATSUYZE:7DD26323
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Dicen por ahi que hay sentencia ganada del turno de refuerzo... segun manifiesta cierto sindicato!!!
Quiero verla, es posible, donde la busco??
Gracias
(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=4478.0;attach=49951;image)
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. . . como no podía ser de otra manera . . . pero la cuestión es . . . y ahora que? ? ?
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. . . como no podía ser de otra manera . . . pero la cuestión es . . . y ahora que? ? ?
Pues....bufff...
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. . . y los sindicatos . . . se han pronunciado a este respecto? ? ?
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. . . y los sindicatos . . . se han pronunciado a este respecto? ? ?
:pen:
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Dicen por ahi que hay sentencia ganada del turno de refuerzo... segun manifiesta cierto sindicato!!!
Quiero verla, es posible, donde la busco??
Gracias
(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=4478.0;attach=49951;image)
El que a sabiendas de su injusticia dictare...
El delito de prevaricación no sé ni para qué está tipificado.
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No cabe el delito dentro de la interpretación administrativa.
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No cabe el delito dentro de la interpretación administrativa.
¿como? ¿así que puedo efectuar cuantas acciones administrativas injustas a sabiendas de que lo son y no prevarico? aaahh vamos vamos
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No cabe el delito dentro de la interpretación administrativa.
No jodas :manocara
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A Mariña
La Policía Local de Viveiro podrá volver a coger vacaciones en verano
El Concello recuerda que están prohibidos los perros sueltos por la calle
MA5R G. BALSEIRO
VIVEIRO / LA VOZ 27 de diciembre de 2013
La Policía Local de Viveiro podrá volver a coger vacaciones en verano. Eso sí, solo podrán estar dos agentes de vacaciones por quincena, y si prefieren disfrutar de sus períodos vacacionales en otro mes del año, se les compensará con seis días libres, tres por mes, para asuntos propios.
Este fue el acuerdo al que llegaron la ahora ya alcaldesa, María Loureiro y el concejal de Seguridade, Carlos Gueimunde, con los agentes hace unos días. El acuerdo alcanzado lima asperezas tras el decreto que emitió el 20 de diciembre del 2012 el entonces alcalde, Melchor Roel, que restringían las vacaciones en los meses de julio y agosto. Entonces, la resolución de la alcaldía, que contaba con informes jurídicos favorables elaborados por los técnicos de la Diputación, argumentaba razones económicas y de afluencia de gente, así como el gran número de eventos durante la época estival. El decreto había sido impugnado por el CSIF, que lo consideró un castigo vinculado a la existencia de veinte sentencias por impago. El acuerdo alcanzado ahora no elimina el contencioso-administrativo. «Sigue mientras no lo retiren ellos», dijo Gueimunde.
Prohibido pegar carteles
Ayer la Policía Local tuvo que contactar con una empresa que estaba pegando carteles en las farolas de Viveiro para que fueran retiradas. Gueimunde recordó que hay una ordenanza en vigor en el Concello que prohíbe este tipo de acciones, que llevan además aparejadas multas de diferente grado.
Gueimunde también explicó que después de Navidad pretenden planificar una campaña, «en principio de sensibilización», sobre el uso de bicicletas y los perros sueltos por los espacios públicos del municipio. «Nos han llegado bastantes quejas, y en el paseo marítimo ya hubo un par de accidentes por perros sueltos», dijo el edil viveirense.
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Cálculo de la retribución de los días de vacaciones a empleado laboral del Ayuntamiento cuando se disfruta de reducción de jornada
Fecha de la consulta: 14/2/2014
Planteamiento
Un trabajador viene disfrutando desde agosto de una reducción de jornada por guarda legal. Disfrutó de sus vacaciones en septiembre y en dicho mes cobró sus retribuciones conforme a la reducción de jornada que venía disfrutando desde el mes anterior.
Ahora reclama que se le abone en nómina la parte proporcional a los meses que trabajó en jornada completa. ¿Tiene derecho a ello? Si así fuera, ¿se le puede compensar con días libres?
Respuesta
Al personal laboral de la Administración local le será de aplicación en cuanto a jornada, permisos y vacaciones lo establecido en el EBEP y en la legislación laboral correspondiente, conforme determina el art. 51 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público -EBEP-. No obstante, puesto que el art. 50 está dedicado exclusivamente a los funcionarios públicos, entendemos que en materia de vacaciones rige la normativa laboral, esto es, el art. 38 del Estatuto de los Trabajadores -ET-, aprobado por RDLeg. 1/1995, de 24 de marzo, en cuyo apartado 1º señala que "1. El período de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningún caso la duración será inferior a treinta días naturales".
Se trata de una cuestión que no está regulada pacíficamente, razón por la cual existen convenios de empresa que, para evitar este tipo de situaciones abstractas, optan por computar tanto el devengo como el disfrute de las vacaciones por horas.
A nuestro juicio, puesto que las vacaciones se devengan por meses, a razón de 2,5 días por mes trabajado, correspondería calcular la retribución de los días de vacaciones en proporción a la jornada que se haya tenido durante los meses del año que hayan generado el derecho al disfrute de las mismas, por lo que entendemos que correspondería abonar al trabajador la diferencia.
Consideramos de interés al respecto, aun cuando la sentencia se refiere a contratos a tiempo parcial y tiempo completo, la explicación de la Sentencia del TSJ Canarias de 23 de diciembre de 2005,
que señala lo siguiente:
"...el artículo 12 párrafo 4° letra d) del Estatuto de los Trabajadores impone un criterio de identidad de derechos entre los trabajadores a tiempo parcial y los trabajadores a tiempo completo , criterio que se convierte en el de proporcionalidad en aquellos derechos que dependan del tiempo trabajado (dentro de los cuales se encuentra, por excelencia, toda la materia retributiva). El concepto de la "proporcionalidad" se encuadra dentro del campo de la lógica matemática y es de tipo absoluto, es decir, o existe una relación proporcional entre dos magnitudes o no existe, pero no existen medias proporcionalidades. De tal forma, para que las retribuciones de un trabajador a tiempo parcial sean auténticamente proporcionales a las de un trabajador a tiempo completo hemos de aplicar la regla proporcional pura, es decir, una simple regla de tres...".
Por otra parte, a la cuestión de si puede compensarse la retribución que debió percibir el trabajador durante su mes de vacaciones por días libres, entendemos que no procede en ningún caso.
http://www.derecholocal.es/novedades_consultas_ampliada.php?id=CATSUYZE:7DE019F2
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(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=4478.0;attach=52426;image)
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Cualquier sentencia que restituya un derecho lesionado es bienvenida, y hemos de entender que la que se publicita no va a ser recurrida y es ya firme.
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Ahora mismo se aplica la instrucción mientras que ordene lo contrario.
El que se sienta agravado que denuncie si quiere.
No entiendo el cartel en ese aspecto ya que yo voy a aplicar la instruccion. Si el ayuntamiento debe cambiarlo que lo cambie ya pero habra que ver la sentencia
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Ahora mismo se aplica la instrucción mientras que ordene lo contrario.
El que se sienta agraviado que denuncie si quiere.
No entiendo el cartel en ese aspecto ya que yo voy a aplicar la instruccion. Si el ayuntamiento debe cambiarlo que lo cambie ya pero habra que ver la sentencia
Hay un procedimiento reconocido desde hace años y que nadie ha puesto en práctica que es la rotación vacacional, una cosa es la antigüedad, que opera según reglamento y otra es la rotación, que entra cuando hay conflicto entre los trabajadores, se solicita y resuelve mediante rotación para años sucesivos este perjuicio.
Este procedimiento viene reconocido en el 14.5 del Acuerdo General y en el 5 del sectorial de policía.
Asi que no hay que esperar a sentencias que ordenen la distribución según una bolsa común, la bolsa común para el primer año queda sujeta a la antigüedad pero a los siguientes, en caso de conflicto y coincidencia de peticiones, queda supeditada a la rotación.
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Del Acuerdo General
Artículo 14.5. En caso de desacuerdo entre los empleados sobre las fechas de disfrute de las vacaciones, se establece un riguroso orden de rotación con prioridad de elección por antigüedad en el servicio y turno, con rotación para años sucesivos, con la única excepción de los trasladados forzosos a los que, a estos efectos, se les valorará la antigüedad en la Administración Municipal.
Del Acuerdo sectorial de Policía
5.- Vacaciones:
Se estará a lo establecido en el artículo 14 del Acuerdo de la Mesa General de los empleados públicos del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos sobre condiciones de trabajo comunes al personal funcionario y laboral del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos para el período 2012-2015, en la redacción dada por el Acuerdo de 13 de septiembre de 2012 de la Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid.
Anualmente, y en virtud de lo establecido en el Reglamento del Cuerpo de Policía
Municipal, se establecerán los períodos y los porcentajes de la plantilla para su
disfrute.
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(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=4478.0;attach=52432;image)
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Llama poderosamente la atención la celeridad en desistir de las demandas cuando no conocemos si la de UPM es firme, recordemos que está fechada el 8 de abril y que si fue notificada ese día el plazo para recurrirla finalizó el 23 de abril, quiere decirse que para conocer este extremo, del que no se ha informado, alguien debería haberlo constatado ayer en el juzgado.
Dicho lo anterior, la sentencia viene a casi globalizar en un todo las peticiones, y digo casi por que el cartel de CPPM que dice: "esta sentencia considera la antigüedad como criterio único en la asignación de las vacaciones, obviando cuadrantes, puestos concretos etc...", no es asi, dado que este sindicato vuelve a olvidar, y es curioso que lo haga cuando entre sus filas tiene una buena parte de afiliación mayor, que en el pasado la Administración dividió la PM en dos "categorías", de una parte operativos y de otra, como ahora se denominan, no operativos, quiere decirse que la afirmación de que la sentencia incide en la antigüedad más allá de "puestos concretos" no es cierta y con esa afirmación se vuelve a olvidar a los mayores que teniendo más antigüedad que los "menores" entran en otra bolsa distinta donde sus posibilidades quedan tan mermadas que nada tienen que ver con la bolsa general, 20 a 1 quizás sería la proporción en muchos casos.
Y finalmente, y como ya dije en otro mensaje, la antigüedad no es ni mucho menos un derecho permanente, el vigente Reglamento del Cuerpo en su artículo 74 la señala, pero también nos señala en uno anterior, en el 73, que "las vacaciones se regularán mediante la legislación vigente y los Acuerdos que se alcancen entre Sindicatos y Ayuntamiento, y termina diciendo que la aplicación de las normas de esa sección, es decir, las que regulan las vacaciones, tendrán un carácter supletorio respecto de las anteriores".
Queda por lo tanto claro que la antigüedad, reflejada en nuestro reglamento, tiene un carácter supletorio, y que ante conflicto entre trabajadores, más allá de la sentencia, de la bolsa común y todo lo demás, se puede solicitar la rotación para años sucesivos, esto se introdujo hace unos diez años en los textos reguladores y es el eje fundamental más allá de lo que el cartel refiere como "criterio único". para la asignación.
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Puesto que de ser como dicen los dos sindicatos profesionales y esas reclamaciones administrativas a las que pretenden conducir a los afectados, los mayores no operativos, excuidos "sin razón", podrían argumentar lo mismo, que el reglamento del cuerpo otorga a la antigüedad el criterio único a la hora de la asignación dentro de su TURNO, sin que el mismo reglamento haga mención al tipo de "puesto concreto", y eso, ninguno de los dos sindicatos profesionales, sobretodo CPPM que es quien tiene más afiliados mayores dentro de sus filas, lo están informando...dado que puestos a reclamar antigüedad quienes más antiguos que los no operativos?
Venga, se abre la...
(http://grache.zonalibre.org/archives/truenos.jpg)
Del Acuerdo General
Artículo 14.5. En caso de desacuerdo entre los empleados sobre las fechas de disfrute de las vacaciones, se establece un riguroso orden de rotación con prioridad de elección por antigüedad en el servicio y turno, con rotación para años sucesivos, con la única excepción de los trasladados forzosos a los que, a estos efectos, se les valorará la antigüedad en la Administración Municipal.
Del Acuerdo sectorial de Policía
5.- Vacaciones:
Se estará a lo establecido en el artículo 14 del Acuerdo de la Mesa General de los empleados públicos del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos sobre condiciones de trabajo comunes al personal funcionario y laboral del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos para el período 2012-2015, en la redacción dada por el Acuerdo de 13 de septiembre de 2012 de la Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid.
Anualmente, y en virtud de lo establecido en el Reglamento del Cuerpo de Policía
Municipal, se establecerán los períodos y los porcentajes de la plantilla para su
disfrute.
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Es que la antigüedad para determinar las vacaciones es injusto a toda luces, o ¿es justo que una persona este condenada a coger unas determinadas vacaciones hasta su jubilación por una situación coyuntural? pues para mi NO.
La antigüedad ya se cobra en nomina.
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Huyy, aquí huele a que alguién :mus; no tiene antigüedad en su actual puesto ;ris;.
Un saludo
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Dice la sentencia:
“De lo expuesto se desprende que en el Reglamento, que parte del carácter polivalente de todo Policía Municipal (art. 39), organiza los turnos de vacaciones, según los períodos y porcentajes que fije la Jefatura del Cuerpo, por dependencias y otorgando preferencia por antigüedad en el empleo. Frente a ello, la Instrucción impugnada atiende, en su apartado cuarto, a los criterios de Unidad, turnos, por lo que la adjudicación de las vacaciones “se llevará a cabo de forma independiente por cuadrantes de fin de semana dentro de cada uno de los turnos”, a la vez que separa radicalmente entre el personal de unidades, OAC y agentes tutores, del personal destinado en secciones y equipos permanentes.
Comparando, pues, ambos sistemas se llega a la conclusión que el sistema previsto en la Instrucción es más restrictivo y prima la organización en función de los cuadrantes, cuando, atendiendo a los criterios del Reglamento, más bien debería ser lo contrario, organizar los cuadrantes en atención a las vacaciones del personal. De la misma forma que la Instrucción separa ciertas unidades sin atender al carácter polivalente de todo Policía Municipal”.
Y vuelvo a...
(http://grache.zonalibre.org/archives/truenos.jpg)
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Si yo, pero llevo en el cuerpo 32 años y de los 32 me ha sucedido esto mismo por cuestiones coyunturales en por lo menos 28 años, y por contra hay otros que desde que entraron siempre han tenido las vacaciones deseadas.
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Es que la antigüedad para determinar las vacaciones es injusto a toda luces, o ¿es justo que una persona este condenada a coger unas determinadas vacaciones hasta su jubilación por una situación coyuntural? pues para mi NO.
La antigüedad ya se cobra en nomina.
Al margen de la malintencionalidad de algunas personas, algo por otra parte que se acredita día a día, el asunto, como usted bien sabe y conoce, es que se vuelve a relegar al mayor al que se le conduce una y otra vez hacia los toriles cual "desecho de tienta", dado que esa sentencia, de la que ya dije que bienvenida fuere todo aquello que restituye un derecho, olvida en sus fudamentos de derecho a los "no operativos", y los olvida por que cuanto cuando se recurrió se limitarón a hacerlo en el apartado de la subdivision de cuadrantes que introducía y "nadie se acordó", nuevamente, que la referida instrucción volvía a realizar una separación no contemplada en el Reglamento, por qué si la sentencia hace referencia a la antigüedad citada en nuestro Reglamento como criterio para la concesión y viene a decir que prima antes el carácter polivalente de todo PM frente a la organización que pretenden estas Instrucciones, dígame en que parte del Reglamento se separa a unas personas que tienen más antigüedad que otras y que por razón de su "puesto concreto" son discriminadas...ya le contesto, en ninguna, sin embargo, a la hora de recurrir se les vuelve a relegar y en la sentencia dictada ni se les recoge expresamente, eso si, y vuelvo a decirlo, como reseña lo que reseña los "no operativos" deberían reclamar entrar en la misma bolsa, algo que como ve en los dos carteles de los sindicatos profesionales nadie informa y se vuelve a obviar a ese número de personas mayores que por razon de edad o de salud son consideradas "a parte".
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Si yo, pero llevo en el cuerpo 32 años y de los 32 me ha sucedido esto mismo por cuestiones coyunturales en por lo menos 28 años, y por contra hay otros que desde que entraron siempre han tenido las vacaciones deseadas.
NO SOLO TÚ, MU2, el THOR, también, ya sabes ¿Qué hay de lo mío? y yo te voy a decir una cosa, ahora mismo sabes que tengo antigüedad para elegir lo que quiera, cosa que no siempre ha pasado, pero aún así tienes razón, lo justo que las vacaciones se eligieran rotativamente aunque a mí no me convenga, si bien esto en la práctica lo veo muy complicado.
Un saludo
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Ya sale de nuevo la malintencionalidad, está vd, muy rayado ¿oiga ya que insiste tanto? lo de malintencionado ¿se podría considerar un insulto?, porque entonces me temo que iría contra las reglas del foro.
Un saludo
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Y es curioso también este cartel rescatado del pasadoy de hace un año, a destacar el párrafo final del "buen rollito", cuando la Instrucción de las vacaciones desde el año 2007 han terminado todas antes los tribunales...y claro está que de ese "diálogo y entendimiento" se desprende que dieron por buena la Instrucción que hace separaciones no contempladas en nuestro Reglamento.
(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=4478.0;attach=52434;image)
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O todos moros, o todos cristianos.
Si es la antigüedad, es lo que queremos que no haya chiringuitos vacacionales, y todos en el mismo saco operativos y no operativos.
Pero repito, la antigüedad se cobra en nomina.
Lo de las vacaciones en Navidad otra cosa igual.
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O todos moros, o todos cristianos.
Si es la antigüedad, es lo que queremos que no haya chiringuitos vacacionales, y todos en el mismo saco operativos y no operativos.
Pero repito, la antigüedad se cobra en nomina.
Lo de las vacaciones en Navidad otra cosa igual.
Si sindicatos y Ayuntamiento decidieron hace ya 8 años introducir la cláusula rotacional en los textos reguladores fue precisamente para que el perjuicio que suponía la antigüedad no obrase todos los años...pero si se fija detenidamente en los carteles y las reclamaciones a las que se pretende conducir a los "mayores" en antiguedad que puedan haber resultado perjudicados con la subdivision del "puesto concreto" o del cuadrante, nada se ha informado de la subdivisión no reglamentaria de las dos "categorías", y eso es también "puesto concreto".
Y...si, como dice el malintencionado, "que hay de lo mio"?
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De todas las formas Paco son:
(https://fbcdn-sphotos-g-a.akamaihd.net/hphotos-ak-frc3/t1.0-9/10273986_859866104032811_5675286391309050569_n.jpg)
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Ya mu2 y lo entiendo, personalmente está claro para mi que no se deben mezclar adaptados y operativos, lo de la rotación dentro de esos conceptos me parece justo, aunque me perjudique, aunque yo haya sufrido muchos años lo contrario, las divisiones oac, tutores, etc, no tengo una opinión muy clara, eso ya son reinos de taifas.
Sr. Ronin no me ha contestado, lo de malintencionado ¿es un insulto?, porque de ser así está vd, incumpliendo las normas del foro.
Un saludo
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Dice la RAE, malintencionado, que tiene mala intención...y bajo mi punto de vista casi todo lo que usted escribe está plagado de esa mala intención carácterística de las personas de doble cara.
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Y como se puede saber el grado de intencionalidad.
Os falta conoceros mejor. Y los dos los que tenéis es un cierto pique.
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Dice la RAE, malintencionado, que tiene mala intención...y bajo mi punto de vista casi todo lo que usted escribe está plagado de esa mala intención carácterística de las personas de doble cara.
Ya se lo he dicho en alguna ocasión, confunde el no estar de acuerdo con vd, el dejar en evidencia sus intenciones, con mala intención, mala leche si, a veces, lo reconozco, aunque luego me arrepiento.
Pero yo no soy su enemigo, aunque vd si me lo considere, yo no le tengo odio ni rencor, aunque vd si me lo tenga, cierto que me da vd pena por lo que hubiera podido ser, y lo que se ha convertido, por lo que era el foro y en lo que le ha convertido, pero como vd dice quien crea que lo puede hacer mejor ahí está el puesto.
No lo considere un insulto es vd un pobre tramposo, no acostumbrado a perder ni que le lleven la contraria, pero no es el demonio, ni seguramente una mala persona, simplemente un tramposo.
Un saludo
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Usted me considera un tramposo y yo a usted un malintencionado, ya estamos a la par, y ni usted cambiará de opinión ni yo tampoco, los dos hemos forjado la que tenemos.
Respecto al foro, se pueden hacer las cosas de otra forma, pero para hacerlas hay que dedicar horas de trabajo, asi que mejor ese asunto me lo deja a mi por que esto exige varias cosas que no están al alcance de cualquiera, trabajo, dedicación, aguantar a los individuos de doble cara y a los que te entran por la puerta a pedirte explicaciones por lo que dices y escribes.
Dicho lo anterior, y dadas las explicaciones, continuemos con el debate sobre las vacaciones, que es a la postre de lo que versa este tema aún cuando la malintencionalidad reiterada quiera conducirlos hacia otras "ascuas y sardinas".
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De acuerdo, reconduzcamos, me acabo de afeitar y ya tengo otra cara, pero si vd sigue con lo de la doble cara y malintencionado, tendrá que aceptar que se le diga lo que es vd, un tramposo, porque de lo contrario sería hacer trampas, uyyyy, si de eso se trata, venga reconduzcamos.
Un saludo
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Esto aunque parezca muy fuerte, es la conclusión que yo saco y es que los dos sindicatos profesionales han vendido a los policias adaptados y sobre todo a los adaptados por razon de salud, asi de claro.
Una vez mas se han convertido en instrumento de la corporación y me parece muy mal nuestro silencio, algun idiota cree que no le va a tocar?
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Esto aunque parezca muy fuerte, es la conclusión que yo saco y es que los dos sindicatos profesionales han vendido a los policias adaptados y sobre todo a los adaptados por razon de salud, asi de claro.
Una vez mas se han convertido en instrumento de la corporación y me parece muy mal nuestro silencio, algun idiota cree que no le va a tocar?
Pues mire trayendo a colación el tema de la jubilación anticipada el otro día me decía un funcionario joven que "eso, como que no le concierne aún", craso error, si se aprueba el RD concierne a todos y màs a los jóvenes por que serán los que se financien esa anticipación en forma de un aumento de su cuota a la S.S....algo que parece ser la mayoría desconoce.
En ese caso que usted refiere ya veremos cuando se lleve a efecto ese Acuerdo sobre no operativos y a alguno joven le escueza la rabadilla por efecto de la conducción de motos, por ejemplo, veremos entonces si les interesa o no, y es que las cosas nos son de interés cuando nos afectan directamente...ahora nos afecta, con motivo de esta sentencia los cuadrantes y los puestos concretos, se publicita y se insta a reclamar...pero se olvida que desde hace varios años se separó en dos categorías inexistentes a la PM a la hora de repartir las vacaciones y a nadie le importó esa separación, menos a los que fueron segregados y relegados a ser de "segunda", y hoy, dentro de esas reclamaciones que se ofertan nada se menciona sobre ellos, que a la postre son "puestos concretos".
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A rotar ¡¡¡¡¡ julio, agosto, septiembre.... y SanSeacabó.... pero, claro, eso, como las consutltas en cataluña no lo contempla la Constitución, no? ;c; ;c; ;c; ;c; ;c;
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A rotar ¡¡¡¡¡ julio, agosto, septiembre.... y SanSeacabó.... pero, claro, eso, como las consutltas en cataluña no lo contempla la Constitución, no? ;c; ;c; ;c; ;c; ;c;
Contempla la rotación para años sucesivos en caso de conflicto entre trabajadores, eso se contiene en la norma desde hace 8 años...la forma de hacerlo compete a la Administración y no a los trabajadores.
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Esto aunque parezca muy fuerte, es la conclusión que yo saco y es que los dos sindicatos profesionales han vendido a los policias adaptados y sobre todo a los adaptados por razon de salud, asi de claro.
Una vez mas se han convertido en instrumento de la corporación y me parece muy mal nuestro silencio, algun idiota cree que no le va a tocar?
Pues mire trayendo a colación el tema de la jubilación anticipada el otro día me decía un funcionario joven que "eso, como que no le concierne aún", craso error, si se aprueba el RD concierne a todos y màs a los jóvenes por que serán los que se financien esa anticipación en forma de un aumento de su cuota a la S.S....algo que parece ser la mayoría desconoce.
En ese caso que usted refiere ya veremos cuando se lleve a efecto ese Acuerdo sobre no operativos y a alguno joven le escueza la rabadilla por efecto de la conducción de motos, por ejemplo, veremos entonces si les interesa o no, y es que las cosas nos son de interés cuando nos afectan directamente...ahora nos afecta, con motivo de esta sentencia los cuadrantes y los puestos concretos, se publicita y se insta a reclamar...pero se olvida que desde hace varios años se separó en dos categorías inexistentes a la PM a la hora de repartir las vacaciones y a nadie le importó esa separación, menos a los que fueron segregados y relegados a ser de "segunda", y hoy, dentro de esas reclamaciones que se ofertan nada se menciona sobre ellos, que a la postre son "puestos concretos".
Efectivamente, los adaptados son tratados sin ningún respeto por los sindicatos, no importan, sobran, estorban, molestan y la corporación ha dado orden de defenestrarlos, de tratarlos con la misma diligencia que a las armas del Museo, y somos tan sumamente gilipollas, los operativos, que no nos damos cuenta de que somos adaptados en potencia, tontos y egoistas
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A rotar ¡¡¡¡¡ julio, agosto, septiembre.... y SanSeacabó.... pero, claro, eso, como las consutltas en cataluña no lo contempla la Constitución, no? ;c; ;c; ;c; ;c; ;c;
Contempla la rotación para años sucesivos en caso de conflicto entre trabajadores, eso se contiene en la norma desde hace 8 años...la forma de hacerlo compete a la Administración y no a los trabajadores.
si, eso creo que contempla el Acuerdo-Convenio desde hace bastantes años... pero... el acuerdo ese es pa juncionarios... nosotros no somos funcionarios para lo bueno, pero si para todo lo demás.
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A rotar ¡¡¡¡¡ julio, agosto, septiembre.... y SanSeacabó.... pero, claro, eso, como las consutltas en cataluña no lo contempla la Constitución, no? ;c; ;c; ;c; ;c; ;c;
Contempla la rotación para años sucesivos en caso de conflicto entre trabajadores, eso se contiene en la norma desde hace 8 años...la forma de hacerlo compete a la Administración y no a los trabajadores.
si, eso creo que contempla el Acuerdo-Convenio desde hace bastantes años... pero... el acuerdo ese es pa juncionarios... nosotros no somos funcionarios para lo bueno, pero si para todo lo demás.
Nop...el sectorial de policía también lo refiere al contener que se estará a lo que el Acuerdo general menciona...y el reglamento del cuerpo se remite a los anteriores y deja su aplicación de forma supletoria.
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3. Se procurará que los turnos de vacaciones se acomoden a las solicitudes de los interesados. en caso de que ello no sea posible, se fijarán turnos de vacaciones para cada dependencia, otorgando preferencia por antigüedad en el empleo.
Ahora a discutir lo que quiere decir supletorio, pero está claro lo que pone el reglamento, que es la normativa más especifica.
Un saludo.
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. . . de todas maneras habrá que ceñirse a lo que contenga la instrucción de vacaciones
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3. Se procurará que los turnos de vacaciones se acomoden a las solicitudes de los interesados. en caso de que ello no sea posible, se fijarán turnos de vacaciones para cada dependencia, otorgando preferencia por antigüedad en el empleo.
Ahora a discutir lo que quiere decir supletorio, pero está claro lo que pone el reglamento, que es la normativa más especifica.
Un saludo.
Mire el artículo 73, que es anterior a ese que usted nos inserta y luego mire el 14.5 del Acuerdo General y el 5 del de Policía en vigor...y ya de paso busque donde se hace referencia en el Reglamento a la separación de la antigüedad que usted refiere en dos..operativos y no operativos.
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3. Se procurará que los turnos de vacaciones se acomoden a las solicitudes de los interesados. en caso de que ello no sea posible, se fijarán turnos de vacaciones para cada dependencia, otorgando preferencia por antigüedad en el empleo.
Ahora a discutir lo que quiere decir supletorio, pero está claro lo que pone el reglamento, que es la normativa más especifica.
Un saludo.
Mire el artículo 73, que es anterior a ese que usted nos inserta y luego mire el 14.5 del Acuerdo General y el 5 del de Policía en vigor...y ya de paso busque donde se hace referencia en el Reglamento a la separación de la antigüedad que usted refiere en dos..operativos y no operativos.
Si ya lo he leído, por eso que quiere decir supletorio, ¿subordinado? o ¿especifico?, quiere decir que se ha de aplicar el acuerdo en su totalidad, o que en policía municipal se puede aplicar el reglamento.
La separación de vacaciones entre adaptados y operativos, está en la circular de vacaciones, y yo la veo lógica, de lo contrario todos los puestos adaptados, tendrían que cubrirse por operativos en vacaciones, y no me parece lógico, que se recurre y se gana pues ya está, que se recurre y se gana lo de vacaciones rotativas, pues ya está, no pasa nada la vida sigue, pero no es lógico no se puede tener todo, en la noche hay dos turnos en cada unidad, si se aplica porcentajes por antigüedad puede darse el caso de que uno de los turnos se quede sin personal en vacaciones, no es lógico, pero si me interesa que más da ¿verdad?.
Un saludo
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El juez no ha visto esa lógica que usted menciona dado que se carga de un plumazo la separación que la misma Instrucción hace de cuadrantes, OAC, Tutores u otros servicios dentro de la misma Unidad que por su especialidad deban ser separados de la bolsa general.
Respecto al carácter supletorio, la RAE nos dice, que suple una falta, es decir, que el Reglamento, a falta de normativa suple esa falta de regulación, que no es tal por la existencia de los Acuerdos Generales y Sectoriales en la materia, es más, el de policía dice claramente que para la concesión de las vacaciones "se estará a lo establecido en el artículo 14 del Acuerdo General"...con lo cual la cuestión está más que clara, obra la antigüedad que refiere el 14.5 del Acuerdo General pero no para todos los años al introducir en el mismo punto la rotación para años sucesivos.
La sentencia, de ser firme, algo que a estas alturas desconocemos, ha procurado que los dos sindicatos profesionales conduzcan a los que crean dañados sus derechos a cursar reclamaciones administrativas, pero qué recorrido le van a dar estos sindicatos a dichas reclamaciones y sobretodo, en qué forma se cuantifica el perjuicio de no concederle su petición en la bolsa común?.
Lo dicho, la sentencia es un paso hacia la POLIVALENCIA de todos por que mete a todos en el mismo saco...importante en contenido, de ser firme, pero más lo es la rotación por que tasa las dos, antigüedad por un lado y rotación por el otro para años sucesivos, algo que se contiene en la norma desde hace años y de la que nadie ha querido abrir el melón.
Dice la sentencia:
“De lo expuesto se desprende que en el Reglamento, que parte del carácter polivalente de todo Policía Municipal (art. 39), organiza los turnos de vacaciones, según los períodos y porcentajes que fije la Jefatura del Cuerpo, por dependencias y otorgando preferencia por antigüedad en el empleo. Frente a ello, la Instrucción impugnada atiende, en su apartado cuarto, a los criterios de Unidad, turnos, por lo que la adjudicación de las vacaciones “se llevará a cabo de forma independiente por cuadrantes de fin de semana dentro de cada uno de los turnos”, a la vez que separa radicalmente entre el personal de unidades, OAC y agentes tutores, del personal destinado en secciones y equipos permanentes.
Comparando, pues, ambos sistemas se llega a la conclusión que el sistema previsto en la Instrucción es más restrictivo y prima la organización en función de los cuadrantes, cuando, atendiendo a los criterios del Reglamento, más bien debería ser lo contrario, organizar los cuadrantes en atención a las vacaciones del personal. De la misma forma que la Instrucción separa ciertas unidades sin atender al carácter polivalente de todo Policía Municipal”.
Y vuelvo a...
(http://grache.zonalibre.org/archives/truenos.jpg)
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Entonces vd cree que adaptados y operativos deben pedir vacaciones conjuntas, los dos turnos de la noche deben pedir vacaciones conjuntas etc, y luego rotar.
Un saludo
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Entonces vd cree que adaptados y operativos deben pedir vacaciones conjuntas, los dos turnos de la noche deben pedir vacaciones conjuntas etc, y luego rotar.
Un saludo
Yo creo, y asi lo creen todos los no operativos, que la separación que se hizo años atrás es irregular dado que no está contenida en nuestro Reglamento que tan sólo refiere antigüedad...y eso es lo que viene a decir el Juez al reseñar el carácter polivalente de todo PM y que no puede existir distinción alguna en razón de sus funciones más allá del criterio único de la antigüedad para todo el turno.
Como la sentencia no puntualiza podríamos entrar en qué se considera turno o grupo, turno de mañana y de tarde está claro lo que son, pero turno de noche usted me dirá que son grupos y yo le contesto que no, son turnos de noche independientes y con mandos diferentes que aplican sus propios criterios y no lo que se ordene en uno se tiene que cumplir en el otro, con lo cual, al ser Turnos y no Grupos, la aplicación es la misma que para los de mañana y tarde, todo ello en aplicación de esa sentencia publicitada por los dos sindicatos profesionales que además instan a aquellos que vean perjudicados sus derechos a reclamar para que se cumpla la "bolsa común" a todos...y dentro de esos todos...son todos, y aplicado el todos entonces entramos en el 14.5, quienes lo soliciten por conflicto claro, pues si no hay conflicto y todos están conformes nadie solicitará nada.
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Luego todo los puestos adaptados cubiertos por operativos en el turno de noche, ya que es evidente que como norma general son los más antiguos. Y luego que, ¿ cuando se van los operativos?, quien cubre los servicios de este tipo, porque metiendo en porcentaje se podrían ir, pero la realidad es que no. ¿ no te das cuenta?.
Lo dos turnos de noche son la misma unidad, la prueba es que si se cambia de un turno a otro, no está sujeto a los dos meses anuales máximo. Pero Si el único criterio a aplicar es antigüedad, también lo sería en las vacaciones, con lo que un turno podría quedar más que en precario.
Un saludo
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Luego todo los puestos adaptados cubiertos por operativos en el turno de noche, ya que es evidente que como norma general son los más antiguos. Y luego que, ¿ cuando se van los operativos?, quien cubre los servicios de este tipo, porque metiendo en porcentaje se podrían ir, pero la realidad es que no. ¿ no te das cuenta?.
Lo dos turnos de noche son la misma unidad, la prueba es que si se cambia de un turno a otro, no está sujeto a los dos meses anuales máximo. Pero Si el único criterio a aplicar es antigüedad, también lo sería en las vacaciones, con lo que un turno podría quedar más que en precario.
Un saludo
Pues ya verá el lio que se forma...gente de los 2 grupos de noche rellenando esas reclamaciones de los dos sindicatos profesionales instando a que la bolsa común sea eso, común a todos.
:carcaj
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Por lo que yo se no se dará, imperará el sentido común, porque de prosperar esto, tendrían que reorganizar los turnos, sin respetar parejas de trabajo etc.
Yo pienso que el sistema está bien como está(todo es susceptible de mejora), como ya dije anteriormente me parecería justo que fuera la preferencia rotativa, aunque me perjudica claramente, si lo mueven bien está, como me perjudicó en su momento ser menos antiguo y que se aplicara este criterio.
Lo que me gusta de la antigüedad, es más o menos injusta, a todo el mundo le llega.
Un saludo
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Por lo que yo se no se dará, imperará el sentido común, porque de prosperar esto, tendrían que reorganizar los turnos, sin respetar parejas de trabajo etc.
Yo pienso que el sistema está bien como está(todo es susceptible de mejora), como ya dije anteriormente me parecería justo que fuera la preferencia rotativa, aunque me perjudica claramente, si lo mueven bien está, como me perjudicó en su momento ser menos antiguo y que se aplicara este criterio.
Lo que me gusta de la antigüedad, es más o menos injusta, a todo el mundo le llega.
Un saludo
Y tiene usted razón, la antigüedad prima pero no con carácter único como se dice en el cartel del CPPM, primero entra la antigüedad, que opera por dos Acuerdos, el que se firmó con carácter general para todos los funcionarios del Ayuntamiento de Madrid, y luego el que los sindicatos firmaron para el sector Policía, que curiosamente se pliega totalmente a lo que el General diga, y asi se reseña:
"Se estará a lo establecido en el artículo 14 del Acuerdo de la Mesa General de los
empleados públicos del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos sobre
Condiciones de trabajo comunes al personal funcionario y laboral del Ayuntamiento de
Madrid y sus Organismos Autónomos para el período 2012-2015, en la redacción dada
por el Acuerdo de 13 de septiembre de 2012 de la Junta de Gobierno de la Ciudad de
Madrid.
Quizás los firmantes de este Acuerdo no se dieron cuenta de la importancia del contenido de esa artículo 14, suele ser normal que en los textos que se firman no se observen las "trampas" o las condiciones que se contienen, algo que hemos podido comprobar tras conocer los distintos borradores del Acuerdo de Puestos No Operativos, pero lo cierto es que cuando plasmaron firma validaron la aplicación de ese artículo 14 en Policía, cuestión distinta habría sido una redacción en atención a las características especiales de Policía respecto a otros servicios, algo que dudo pudiera contenerse por aquello de la "homogeneidad", pero al no hacerlo está más que claro que el Acuerdo menciona que se estará al contenido de ese artículo 14, artículo que en su punto 5 describe no sólo la antigüedad en la concesión sino que además establece la rotación para años sucesivos en caso de conflicto entre trabajadores.
Y se lo vuelvo a reseñar para que lo vea claro, aquí no hay plantillas estáticas, dinámicas o "fluctuantes", lo que hay son dos textos, ambos con una redacción clara y de aplicación en PM por que así lo decidieron quienes plasmaron firma en ellos.
Del Acuerdo General
Artículo 14.5. En caso de desacuerdo entre los empleados sobre las fechas de disfrute de las vacaciones, se establece un riguroso orden de rotación con prioridad de elección por antigüedad en el servicio y turno, con rotación para años sucesivos, con la única excepción de los trasladados forzosos a los que, a estos efectos, se les valorará la antigüedad en la Administración Municipal.
Del Acuerdo sectorial de Policía
5.- Vacaciones:
Se estará a lo establecido en el artículo 14 del Acuerdo de la Mesa General de los empleados públicos del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos sobre condiciones de trabajo comunes al personal funcionario y laboral del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos para el período 2012-2015, en la redacción dada por el Acuerdo de 13 de septiembre de 2012 de la Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid.
Anualmente, y en virtud de lo establecido en el Reglamento del Cuerpo de Policía
Municipal, se establecerán los períodos y los porcentajes de la plantilla para su
disfrute.
Y ya para finalizar le voy a resaltar el artículo 73 del vigente Reglamento del Cuerpo.
Artículo 73.- Norma general.
Los miembros de la Policía Municipal tienen derecho a las vacaciones, licencias, permisos y excedencias, que se regularán por la legislación vigente en cada momento, así como por los acuerdos entre los representantes sindicales y el Ayuntamiento siéndoles de aplicación supletoria las normas de esta Sección.
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Si yo se lo que dice, pero como otras cosas, no son aplicables a pmm, pero bueno lo que sea será.
Un saludo
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Si yo se lo que dice, pero como otras cosas, no son aplicables a pmm, pero bueno lo que sea será.
Un saludo
Lo que sea es lo que va a ser...la Instrucción de 2014 y punto, las reclamaciones que se le hagan llegar a la administración se las va a pasar por el "arco de triunfo", primero por que no conocemos de la firmeza de la sentencia y segundo por que no conocemos el recorrido que los dos sindicatos le van a dar a las reclamaciones, dado que si pretenden llevarlas a nuevo contencioso habrán de tasar el perjuicio individual más allá de una genérica ...y aquellos otros que quieran solicitar la rotación deberán acreditar que el conflicto en las peticiones por concurrencia de fechas les relegan a peticiones secundarias y esperar al año próximo a que esa rotación reglamentada se produzca.
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. . . será lo que venga recogido en la instrucción de vacaciones . . . a partir de ahí, veremos, pero si los sindicatos venden demandas para ganar afiliados, luego los juzgados se colapsan y hay que desistir del procedimiento, como ya ha pasado en otras ocasiones . . .
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. . . será lo que venga recogido en la instrucción de vacaciones . . . a partir de ahí, veremos, pero si los sindicatos venden demandas para ganar afiliados, luego los juzgados se colapsan y hay que desistir del procedimiento, como ya ha pasado en otras ocasiones . . .
Asi es...y además cuando se vende ese concepto de haber conseguido la antigüedad "para todos" habría que recordarles que no, operativos y no operativos cada uno por su lado por que ambos se desligan en unas Instrucciones que año a año asi lo establecen, pero eso mejor lo enterramos como han querido enterrar a todos los no operativos de salud e incluso a los mayores de 58 años a quienes querían perjudicar gravemente no atendiendo precisamente a lo que ahora venden...la antigüedad.
Recordemos lo que pretendían firmar y que si no es por la persistencia hubiese procurado que ese concepto de antigüedad del que ahora se vanaglorian haber conseguido dentro de una sentencia habría quedado supeditado a según "nuevas categorías", primero los de edad menores de 58 que opten voluntariamente, luego los de salud y edad mayores de 58 años...es esto el concepto de antigüedad que ellos entienden y que pretenden ahora vender como una antigüedad para todos?
Los textos lo que tienen es que hay que leerlos y menos mal que los leímos en este foro pues sino...
(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=4478.0;attach=52442;image)
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En mi humilde opinión y después de leer la sentencia, que esta bien, el ayuntamiento no va a variar la instrucción de vacaciones del 2014 por lo que es lo que hay para este año.
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En mi humilde opinión y después de leer la sentencia, que esta bien, el ayuntamiento no va a variar la instrucción de vacaciones del 2014 por lo que es lo que hay para este año.
Eso lo ha visto en su bola de cristal?
:partirse
Y repetimos, la sentencia es buena por que reconoce un derecho, el de la antigüedad, pero su aplicación este año va a ser difícil, vamos imposible dado que estamos a pocos días de introducirlas en la aplicación informática, y el próximo estaremos ante una Instrucción que quizás recoja esa bolsa común de reparto más allá de los cuadrantes y funciones puntuales ...pero lo será para todos en atención al grado de polivalencia que se reseña en la sentencia?
Lo comprobaremos dentro de un año...quizás cuando conozcamos de la firmeza de esa sentencia, algo que hoy por hoy desconocemos por completo.
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Efectivamente este año ya esta todo el pescado vendido o deberia estarlo.
Ahora un cambio ya en mayo cuando la instruccion lleva desde 12 Febrero 2014 y ya esta todo o casi todo cuadrado lo veo muy dificil por no decir imposible.
Para años posteriores ya se vera
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Si van a rectificar por la sentencia que lo hagan cuanto antes ya que hay que volver a pedir y cuadrar las cosas y hay gente que se va en junio ya y estamos a un mes vista
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Efectivamente este año ya esta todo el pescado vendido o deberia estarlo.
Ahora un cambio ya en mayo cuando la instruccion lleva desde 12 Febrero 2014 y ya esta todo o casi todo cuadrado lo veo muy dificil por no decir imposible.
Para años posteriores ya se vera
Estaremos expectantes a esas modificaciones que se anuncian en el horizonte..y si esa antigüedad "para todos" es "para todos" y alcanza ya este año.
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Miren es curioso una cosa, no se si algunos de ustedes se han leído la sentencia pero en las páginas 4 y 5 el Juez dice que los aspectos reseñados en negrilla de la Instrucción impugnada son en los que va a entrar a conocer mientras que en los demás no por no haberse solicitado, y curiosamente el párrafo dedicado a separar operativos de adaptados no está en negrilla y por lo tanto no fue objeto de impúgnación por parte de UPM.
Habría que preguntarles por qué teniendo la oportunidad de aplicar esa antigüedad que publicitan para todos no impugnaron la parte que separa a operativos de adaptados para que esos "todos" fuesen en realidad todos.
Y no es que me lo invente, lo dice la sentencia y además claramente.
(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=4478.0;attach=52452;image)
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Si van a rectificar por la sentencia que lo hagan cuanto antes ya que hay que volver a pedir y cuadrar las cosas y hay gente que se va en junio ya y estamos a un mes vista
Recibieron instrucciones de la Corporación?
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Está más que nítido señor celestino, que esta sentencia que se anuncia a bombo y plastillo con una celeridad más que inusual en los medios judiciales, con una rápida adscripción a la misma del otro sindicato profesional quien en "comandita" con los primeros se apresura en anunciar que renuncia a su demanda para no perjudicar a la obtenida, que entendemos firme y sin recurso de la administración, hay un gato encerrado que procura que se le dé validez a lo que ambos sindicatos han firmado en enero, la separación del personal operativo del no operativo, de ahí que en el Suplico de la demanda no se contuviese la impungnación de ese párrafo de la Instrucción.
Asi que...la antigüedad para todos....como que no.
Eso si, siempre quedará la rotación por años, algo que a pesar de que se quiera negar que no es de aplicación existe para todos sin excepción, y aunque enturbie planes y acuerdos por debajo de la mes es lo que hay... y quienes lo firmaron debieron leerlo primero.
Año de ascensos en el que estamos.
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Yo creo que el Director de Seguridad tendrá que remitir urgentemente a las unidades si va a modificar algo o no ya que hay que cuadrar vacaciones ya.
Que se manifiesten al respecto. Que después siempre pasa lo mismo que lo hacen tarde mal y nunca.
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Yo creo que el Director de Seguridad tendrá que remitir urgentemente a las unidades si va a modificar algo o no ya que hay que cuadrar vacaciones ya.
Que se manifiesten al respecto. Que después siempre pasa lo mismo que lo hacen tarde mal y nunca.
Los puntos de la bolsa común para turnos de mañana y tarde según refiere la sentencia dado el grado de polivalencia de todo PM, pero esa bolsa común de la antigüedad para todos no es tal, esa polivalencia y esa antigüedad que se ha reclamado con independencia de las funciones no es tal, y es significativo que no sea tal para OAC, Tutores y otras funciones dentro de una misma unidad y que esa polivalencia no alcance a los mayores... los sindicatos profesionales lo saben, la administración lo sabe y el Reglamento del Cuerpo también, la separación fue irregular pero como afecta a los mayores da igual, pero todos llegareis a mayores y entonces quienes albergan jóvenes entre sus filas dejarán de serlo y este asunto, que ahora lo ven como que no les afecta y por eso no tiene la consideración suficiente para entrar en el suplico de la demanda...les afectará.
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Sigo sin comprender como cree que se puede aplicar antigüedad sin separar personal adaptado de operativo, pongamos un ejemplo simplificado para que comprenda mi duda. Supongamos que en una unidad turno de noche hay 10 operativos y 6 adaptados, los porcentajes de vacaciones son 50% agosto, 40% julio, 10%, septiembre.
Como los adaptados son más antiguos, piden todos agosto, se van 6 adaptados y dos operativos, en julio se van 8 operativos, y en septiembre, 2 operativos.
Resultado en Julio quedan solo 2 operativos. Creo que no es lógico ni viable.
No se, pero quizás habría que empezar a replantearse cosas.
Un saludo
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Sigo sin comprender como cree que se puede aplicar antigüedad sin separar personal adaptado de operativo,
Ya llegará y lo verá de otra forma..más que nada por que el número entre operativos y adaptados ronda el 10 a 1 de media.
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Y por cierto...cuando se ejecute esa sentencia y se modifique la parte de los cuadrantes y funciones, OAC, Tutores, Oficina..y obre la antigüedad...verá el resultado, eso si...como son ustedes polivalentes esos servicios que pueden quedarse sin personal o incluso algún cuadrante se quede algo cojo tendrán que suplirlo, pero como son jóvenes lo podrán asumir y aguantar, y el mayor, que se joda.
Pero ya llegarán.
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El ejemplo de mi unidad, 12 operativos, 5 adaptados, en mi turno, 10 operativos y no recuerdo si 5 y 6 adaptados en el otro.(mu2), seguro que puede dar los datos exactos, que yo sin cuadrante hablo de memoria
Si con el ya llegará se refiere a mi como adaptado, queda muy poco, pero eso no cambia nada la situación, cambiará la mía, pero es que no solo soy yo y deseo lo mejor para los adaptados en general, aunque me faltara 30 años, quizás la reorganización de adaptados cambie esto, pero ahora es así.
Mire la rotación de vacaciones me perjudica claramente, pero yo la veo justa y posible, pero no siempre lo que me conviene es lo que tiene que ser ni por supuesto lo más justo.
Fíjese que he omitido otra evidencia, que las vacaciones en el turno de noche no son de 1 mes, sino de alrededor de 45 días lo que hace mucho más difícil lo que vd solicita, o al menos a mi me lo parece.
Un saludo
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Y por cierto...cuando se ejecute esa sentencia y se modifique la parte de los cuadrantes y funciones, OAC, Tutores, Oficina..y obre la antigüedad...verá el resultado, eso si...como son ustedes polivalentes esos servicios que pueden quedarse sin personal o incluso algún cuadrante se quede algo cojo tendrán que suplirlo, pero como son jóvenes lo podrán asumir y aguantar, y el mayor, que se joda.
Pero ya llegarán.
Le repito pues a escrito vd mientras yo lo hacia, no el mayor que se joda no, eso lo dice vd, y no hace justicia a lo que pienso y quiero, y me ofende vd con solo insinuarlo.
Un saludo
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El ejemplo de mi unidad, 12 operativos, 5 adaptados, en mi turno, 10 operativos y no recuerdo si 5 y 6 adaptados en el otro.(mu2), seguro que puede dar los datos exactos, que yo sin cuadrante hablo de memoria
Si con el ya llegará se refiere a mi como adaptado, queda muy poco, pero eso no cambia nada la situación, cambiará la mía, pero es que no solo soy yo y deseo lo mejor para los adaptados en general, aunque me faltara 30 años, quizás la reorganización de adaptados cambie esto, pero ahora es así.
Mire la rotación de vacaciones me perjudica claramente, pero yo la veo justa y posible, pero no siempre lo que me conviene es lo que tiene que ser ni por supuesto lo más justo.
Fíjese que he omitido otra evidencia, que las vacaciones en el turno de noche no son de 1 mes, sino de alrededor de 45 días lo que hace mucho más difícil lo que vd solicita, o al menos a mi me lo parece.
Un saludo
Depende de cual sea su número con el que le toque repartir...si es 1, no tiene problemas, curioso verdad, pero de 2 en adelante los hay...y como los Acuerdos refieren lo que refieren la rotación es la solución en esos grupos de número reducido, y para los grupos de número amplio, el organizador que organice.
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Si yo comprendo que donde haya dos adaptados, uno se lleve posiblemente todos los años, en perjuicio del otro la preferencia de elegir. Por eso no me parece injusto aunque como digo me perjudique, la rotación a la hora de pedir, pero también se puede ver que en ese caso el adaptado más antiguo, por sus años de servicio se ha ganado ese derecho, y al rotar ahora, se lo quita el que se ve perjudicado sin importarle que el otro sea más antiguo y que ya llegará él , posiblemente a menos que sea honesto, cuando era él, el más antiguo defendería otra cosa.
Pero eso no tiene que ver con meter en el mismo saco adaptados y operativos porque sus funciones son totalmente distintas, y si bien los operativos pueden cumplir la función de los adaptados, no sucede al revés, por eso pienso que esa separación no solo es necesaria, sino justa también.
Un saludo
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Punto de vista muy particular que curiosamente choca frontalmente con el consabido "todos somos iguales" siempre argumentado a la hora de repartir la mierda.
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Primero : a los dos sindicatos les importa una mierda los adaptados
Segundo: a los operativos les han vendido la moto de discriminar a los adaptados y la mayoría ( Autenticos azotes) han comprado el discurso.
Pruebas del punto primero: Este recurso que " olvida" a los adaptados.
Pruebas de lo segundo:..... Oís? Silencio absoluto de aquellos que el día de mañana serán, SEREMOS ADAPTADOS, y ahora les llaman vagos y rémoras.
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Zotes, quería decir.
Ya me quedó muy claro lo que piensan los sindicatos profesionales de los mayores y la memoria del Cuerpo con la gran farsa de la desmantelacion del Museo. Que si no es por APMU y este foro. Na de Na.
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Pacodeasis, la separación no es tal, es discriminación y a mí de la manera que se está haciendo no es justa, necesaria? Si, pero para la Corporación, para nosotros lo justo y necesario es una SEGUNDA ACTIVIDAD reglada y conforme a la Ley, no la mierda que ha firmado UPM, CPPM y UGT de prisa y corriendo animados por un Ayuntamiento que con sus cientos de gestores millonarios han logrado.dejar un cuerpo sin alma y envejecido.
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Pacodeasis, la separación no es tal, es discriminación y a mí de la manera que se está haciendo no es justa, necesaria? Si, pero para la Corporación, para nosotros lo justo y necesario es una SEGUNDA ACTIVIDAD reglada y conforme a la Ley, no la mierda que ha firmado UPM, CPPM y UGT de prisa y corriendo animados por un Ayuntamiento que con sus cientos de gestores millonarios han logrado.dejar un cuerpo sin alma y envejecido.
Espere que llegue el 30 de noviembre y la claúsula de permanencia caiga como una losa, por que una cosa está clara, los que deben salir lo ven de una forma y los que presionan para que se lleve a efecto para entrar lo ven de forma distinta.
Y es que cuanto te toca...
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Ese pescado está vendido y asumido, no gusta el sabor pero es el que toca comer. Otra cosa es que vd se alegre, no esperaba otra cosa de vd.
Un saludo
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Pacodeasis, la separación no es tal, es discriminación y a mí de la manera que se está haciendo no es justa, necesaria? Si, pero para la Corporación, para nosotros lo justo y necesario es una SEGUNDA ACTIVIDAD reglada y conforme a la Ley, no la mierda que ha firmado UPM, CPPM y UGT de prisa y corriendo animados por un Ayuntamiento que con sus cientos de gestores millonarios han logrado.dejar un cuerpo sin alma y envejecido.
YPacodeasis, la separación no es tal, es discriminación y a mí de la manera que se está haciendo no es justa, necesaria? Si, pero para la Corporación, para nosotros lo justo y necesario es una SEGUNDA ACTIVIDAD reglada y conforme a la Ley, no la mierda que ha firmado UPM, CPPM y UGT de prisa y corriendo animados por un Ayuntamiento que con sus cientos de gestores millonarios han logrado.dejar un cuerpo sin alma y envejecido.
Yo no veo tal discriminación, sino dos funciones distintas, en las que no se puede aplicar esa polivalencia, pero oye que si tenemos que repetir petición de vacaciones a estas alturas que no lo veo ideal, pues se repiten, y me alegraré de aquellos compañeros beneficiados, y lo sentiré por los perjudicados, todo lo que beneficie a mis compañeros mayores, me beneficia a mi, pero mira por ejemplo ya me gustaría a mi una segunda actividad en casa y sin destino, o directamente la jubilación a los 60 años, pero la verdad por mucho que me guste, no veo que la situación esté para tal.
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o directamente la jubilación a los 60 años, pero la verdad por mucho que me guste, no veo que la situación esté para tal.
Leoncio el León...y Tristón.
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Alguna noticia sobre la modificación de la Instrucción de las Vacaciones de 2014?
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Yo voy a dar mi opinión personal sobre la instrucción de vacaciones 2013 y 2014.
Operativamente es la correcta. Lo que no se puede dar es la descompensaciones que había antes.
Claro siempre que se respeten los porcentajes en todas las unidades como pueden ser las UCS y aumentaría a un 10% en navidad como antes.
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Decir que OAC y Tutores es igual que todos error. Imaginemos que se van todos a la vez, quien contesta las alarmas del VIOGEN y los Seguimientos
Antes se podía dar el caso de que salían dos policias un fin de semana para una población de 200000 habitantes.
A mas descompensación de cuadrantes por libranza en verano.
y por supuesto los adaptados deben ir a parte de los operativos.
Ya digo que en mi opinión personal seria un error volver a lo anterior salvo unos ajustes y siempre que se cumpla en todas las unidades y se deje librar
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¿Y por que los no operativos tienen que ir aparte? :pen:
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Por la descompensación que existe actualmente.
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Ahora mismo urge un RPT y reajustar todo y ver que queremos.
NO PODEMOS SER 6350 Policias y que haya distritos al minimo de efectivos.
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Yo voy a dar mi opinión personal sobre la instrucción de vacaciones 2013 y 2014.
Operativamente es la correcta. Lo que no se puede dar es la descompensaciones que había antes.
Claro siempre que se respeten los porcentajes en todas las unidades como pueden ser las UCS y aumentaría a un 10% en navidad como antes.
Y que opinión le merece la rotación para años sucesivos?
;c;
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La rotación en caso de conflicto me parece perfecta
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Yo a los adaptados no les pondría ningún porcentaje para las vacaciones ya que si no hay suficientes en determinados momentos pueden ser suplidos perfectamente por el resto de operativos, eso sí es un premio a la veteranía, son nuestros mayores.
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Ahora mismo urge un RPT y reajustar todo y ver que queremos.
NO PODEMOS SER 6350 Policias y que haya distritos al minimo de efectivos.
Eso lleva años de retraso, pero entre cortijos, Cuevas y horas,se ha creado esa descompensación, cuyas consecuencias negativas las pagan los mayores.
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Yo voy a dar mi opinión personal sobre la instrucción de vacaciones 2013 y 2014.
Operativamente es la correcta. Lo que no se puede dar es la descompensaciones que había antes.
Claro siempre que se respeten los porcentajes en todas las unidades como pueden ser las UCS y aumentaría a un 10% en navidad como antes.
Y que opinión le merece la rotación para años sucesivos?
;c;
La rotación perfecta para operativos y con preferencia para los padres de menores de 12 años para los meses de Julio y Agosto, son quienes cuidan nuestro futuro.
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3,2,1....
Que se jodan los viejos!!!
Que se jodan los nuevos!!!!
Que se jodan los que tienen hijos!!!
Ja,ja,ja
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3,2,1....
Que se jodan los viejos!!!
Que se jodan los nuevos!!!!
Que se jodan los que tienen hijos!!!
Ja,ja,ja
Si nos jodemos todos quizá sea un sistema justo.
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3,2,1....
Que se jodan los viejos!!!
Que se jodan los nuevos!!!!
Que se jodan los que tienen hijos!!!
Ja,ja,ja
Si nos jodemos todos quizá sea un sistema justo.
Sí debe ser que lo prioritario es que el otro no esté bien, todos jodidos y el jefe contento.
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Para mi el separar los puestos no operativos de los operativos, ha sido una forma de cargarse la antigüedad de los mas veteranos. Antes eran puestos operativos de bajo riesgos y sedentarios que se usaban para los policías que por su condición de edad, enfermedad permanente o temporal, se le asignaban a esos puestos. Con la separación con respecto a los policías jóvenes o físicamente en condiciones, lo único que se ha hecho es penalizarlo en cuestión de saltarse la antigüedad en beneficio de los menos antiguos. Y así como en la creación de "chiringuitos" donde muchos sin ser o estar cualificados para esos puestos los ocupan, y en algunas ocasiones por ser los mas simpáticos para el jefe.
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(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=4478.0;attach=52470;image)
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Buen pues sólo digo que estamos a 29 de abril...que hay un puente próximo y que el míércoles 7 de mayo se han de introducir las vacaciones en el terminal informático...asi que cada cual puede hacerse una idea aproximada de la situacion.
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:pen: . . . aunque seáis pocos? ? ? . . . que pie más extraño para un cartel de un sindicato profesional . . .
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Extraño? Gilipollesco.
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Para mi el separar los puestos no operativos de los operativos, ha sido una forma de cargarse la antigüedad de los mas veteranos. Antes eran puestos operativos de bajo riesgos y sedentarios que se usaban para los policías que por su condición de edad, enfermedad permanente o temporal, se le asignaban a esos puestos. Con la separación con respecto a los policías jóvenes o físicamente en condiciones, lo único que se ha hecho es penalizarlo en cuestión de saltarse la antigüedad en beneficio de los menos antiguos. Y así como en la creación de "chiringuitos" donde muchos sin ser o estar cualificados para esos puestos los ocupan, y en algunas ocasiones por ser los mas simpáticos para el jefe.
Así es, en la práctica es una practica marginadora y denigrante, aunque lo visten de seda.
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(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=4478.0;attach=52520;image)
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Es más que curioso el giro que hemos venido observando en los últimos días sobre el derecho absoluto de la antigüedad...desde que lanzaron a los cuatro vientos la sentencia del juzgado 33, pasando por la irascibilidad cuando se les hace ver que ese derecho está sujeto a una rotación para años sucesivos, y ahora, cuando han tenido la suerte de que un juzgado les facilite un auto cautelar de suspensión de los dos párrafos que versan sobre la antigüedad en la bolsa común de cada Unidad...se desprenden con un "trataremos negociar"...pero no era un derecho total inalienable, justo y proporcional introducir la antigüedad como criterio único?, pues entonces sólo hay que aplicar lo que dice la sentencia y el Auto....o no será que esa aplicación contiene unas trampas tan enormes como los distintos textos en los que vienen plasmando firma.
Me da que si.
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Quiere decir que en la noche que hay dos cuadrantes de libranza, las vacaciones, se tendrán que pedir por antigüedad, y cambiar al otro cuadrante, cuando sea necesario porque en uno falte gente, ya que se trata sin duda de la misma unidad, con el mismo oficial, y el mismo puesto de rpt.
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Quiere decir que en la noche que hay dos cuadrantes de libranza, las vacaciones, se tendrán que pedir por antigüedad, y cambiar al otro cuadrante, cuando sea necesario porque en uno falte gente, ya que se trata sin duda de la misma unidad, con el mismo oficial, y el mismo puesto de rpt.
Ah, eso deberá preguntarselo a los que dicen "trataremos de negociar"....si se lo permiten claro, pues todo lo que no sea seguir su corriente tiene tintes.
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Negativo, no hay que preguntárselo a nadie, si la sentencia pone que es por unidad es por unidad, me interese o no, a mi personalmente no me conviene, comprendo que conceptos como justicia, generosidad, honradez no están al alcance de todos, pero lo que es justo es justo, lo que es legal lo es, lo que es honrado lo es, no solo vale lo que me conviene.
Un saludo
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Negativo, no hay que preguntárselo a nadie, si la sentencia pone que es por unidad es por unidad, me interese o no, a mi personalmente no me conviene, comprendo que conceptos como justicia, generosidad, honradez no están al alcance de todos, pero lo que es justo es justo, lo que es legal lo es, lo que es honrado lo es, no solo vale lo que me conviene.
Un saludo
No se me enerve...si dice que es por unidad será por unidad...otra cosa es que se "trate de negociar"...no sabe qué.
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Tranquilo Grand master, que lo bueno es negociar, pero lo que pone es lo que pone, off course.
Un saludo
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Tranquilo Grand master, que lo bueno es negociar, pero lo que pone es lo que pone, off course.
Un saludo
Difícilmente se puede negociar cuando la sentencia y el Auto, no olvidemos que son dos, refieren la antigüedad como criterio a aplicar dentro de una Unidad al margen de cuadrantes o especialidades concretas dentro de esa misma Unidad, y aplicar algo distinto a ello sería ir contra el contenido de las dos resoluciones judiciales...otra cuestión es la noche, son cuadrantes, son grupos?...la cuestión está clara, no son cuadrantes sino grupos diferenciados con sus respectivos mandos y libranzas de forma independiente, pero vamos, si usted quiere meter a todos en un "totus revolutum", el resultado será que...voy haciendo palomitas por que nos encontraremos a 6 de mayo ante un caos vacacional.
Recuerde que las vacaciones están ya preconcedidas y que el miércoles 7 comienza el proceso de inserción informática.
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Grupos dentro del mismo turno, donde y a las pruebas me remito se cambia de grupo en base a las necesidades de personal, sin que se aplique la limitación de los dos meses al año, luego si se aplica la sentencia debiera ser con todas sus consecuencias, y si se producen descuadres en verano, pues se cambia de grupo y punto, me convenga o no, en mi caso no me conviene pero solo se puede hacer esa lectura desinteresada, ahora bien si se negocia otra cosa, pues otra cosa, porque la lógica no tiene porque imperar. Lo que tampoco puede ser es vamos a meter rotación porque a mi me conviene( que le de por saco al que ya sufrió y es más antiguo, respeto a mis mayores cuando me interesa, si yo fuera el más antiguo otro discurso tendría), ahora bien si ya no me interesa que los del otro grupo entren, pues entonces a negociar, "son dos grupos diferenciados "mandos diferenciados( se olvida el mando entre mandos), "libranzas diferenciadas" (como los grupos de la tarde-Mañana) etc, que no que no siempre lo que me interese es lo bueno, ni lo justo, nisiquiera lo legal.
Un saludo
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Grupos dentro del mismo turno, donde y a las pruebas me remito se cambia de grupo en base a las necesidades de personal, sin que se aplique la limitación de los dos meses al año, luego si se aplica la sentencia debiera ser con todas sus consecuencias, y si se producen descuadres en verano, pues se cambia de grupo y punto, me convenga o no, en mi caso no me conviene pero solo se puede hacer esa lectura desinteresada, ahora bien si se negocia otra cosa, pues otra cosa, porque la lógica no tiene porque imperar. Lo que tampoco puede ser es vamos a meter rotación porque a mi me conviene( que le de por saco al que ya sufrió y es más antiguo, respeto a mis mayores cuando me interesa, si yo fuera el más antiguo otro discurso tendría), ahora bien si ya no me interesa que los del otro grupo entren, pues entonces a negociar, "son dos grupos diferenciados "mandos diferenciados( se olvida el mando entre mandos), "libranzas diferenciadas" (como los grupos de la tarde-Mañana) etc, que no que no siempre lo que me interese es lo bueno, ni lo justo, nisiquiera lo legal.
Un saludo
Lo legal es lo que está escrito...la sentencia y el Auto son textos legales y los Acuerdos firmados por las Organizaciones Sindicales también...es lo legal, y si hace algunos años se decidió incorporar la rotación por quienes los firmaron, todos ellos sin excepción por que los profesionales también lo validaron y además lo hicieron en 2013, es por que lo consideraron también...justo.
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Y justa es, ya lo he dicho en muchos mensajes, y conveniente muy conveniente :partirse, ahora meter a los compis del otro grupo eso NO, ¿Dónde lo pone? :Burla, quizás eso no sea tan conveniente, deduzco.
Un saludo
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Y No ha respondido, ¿por qué no se aplica el limite de dos meses en caso de cambio de grupo dentro de la misma unidad en el turno de noche?, es evidente el :silen.
Un saludo
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Y justa es, ya lo he dicho en muchos mensajes, y conveniente muy conveniente :partirse, ahora meter a los compis del otro grupo eso NO, ¿Dónde lo pone? :Burla, quizás eso no sea tan conveniente, deduzco.
Un saludo
Dudo, y dudo sobremanera, que desde la Dirección estén por la labor de unificar los grupos de noche, ya la sentencia y Auto van a procurar desfases entre especialidades de una misma unidad como para integrar a los grupos de noche en esa unificación...pero de hacerlo es más beneficioso que perjudicial, cuanto más personal más oportunidades de reparto y por ende más funcionarios dentro de cada porcentaje.
Y respecto al artículo 54, efectivamente no se aplica cuando hay que equilibrar los grupos, pero a pesar de ello, dudo, y dudo mucho que a 6 de mayo desde la Dirección se meta a todos en la bolsa común de grupos/turnos de noche, y si lo hiciesen le digo lo mismo, cojo palomitas por que el caos está asegurado.
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Efectivamente yo también lo dudo, el caos está asegurado, de hecho cambiar las vacaciones a estas alturas con reservas ya realizadas es por sí un sinsentido, se podrá decir que todavía no están introducidas y que no haberse arriesgado, lo cierto es que en mi unidad, imagino que en muchas las vacaciones han sido confirmadas verbalmente, por eso esta sentencia que lo que buscaba era que primara el estricto antigüedad sobre oacs, tutores y demás, va a provocar eso un caos, y en la noche siempre pude haber alguien que cuando se cambie en base a esta sentencia, exija con razón legal que el más antiguo que x compañero del otro grupo y por ese criterio único le corresponde sus vacaciones.
Bueno lo que sea será.
Un saludo
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Efectivamente yo también lo dudo, el caos está asegurado, de hecho cambiar las vacaciones a estas alturas con reservas ya realizadas es por sí un sinsentido, se podrá decir que todavía no están introducidas y que no haberse arriesgado, lo cierto es que en mi unidad, imagino que en muchas las vacaciones han sido confirmadas verbalmente, por eso esta sentencia que lo que buscaba era que primara el estricto antigüedad sobre oacs, tutores y demás, va a provocar eso un caos, y en la noche siempre pude haber alguien que cuando se cambie en base a esta sentencia, exija con razón legal que el más antiguo que x compañero del otro grupo y por ese criterio único le corresponde sus vacaciones.
Bueno lo que sea será.
Un saludo
Pues no queda mucho para lo que sea....cuestión de minutos, por que ni horas, ni días...y como diría César...alea jacta est.
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. . . si se aplica estrictamente el único criterio de la antigüedad . . . el caos está asegurado . . . así que, sacaré la silla, me pondré cómodo y esperaré a ver en que termina esto . . . pero os aseguro que este verano va a ser muy divertido . . . mucho . . .
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. . . si se aplica estrictamente el único criterio de la antigüedad . . . el caos está asegurado . . . así que, sacaré la silla, me pondré cómodo y esperaré a ver en que termina esto . . . pero os aseguro que este verano va a ser muy divertido . . . mucho . . .
Quiere unas palomitas también?
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. . . pues si, porque el juez habla mediante autos, providencias y sentencias . . . fin, no cabe la negociación, una vez que el juez habla . . . lo que queda es acatar, por qué . . . que negociación cabe cuando un auto dice que el criterio para la asignación de las vacaciones es la antigüedad? ? ? . . . ninguna, por qué quien se sienta perjudicado pedirá que se ajuste el criterio al contenido del auto judicial . . . y quien no lo haga así y dicte una resolución injusta a sabiendas . . . como se llama eso? ? ? . . . en ocasiones hay victorias judiciales que son victorias pírricas . . . pero allá cada cual con su responsabilidad . . . yo saco las palomitas, me siento en la silla y espero a ver como los damnificados por la instrucción de vacaciones pedirán que su petición se ajuste al contenido del auto . . . como digo, esto se va a poner divertido . . .
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a la antigua no??...aqui desde hace mucho tiempo se hace por sistema rotativo si no hay acuerdo y se excede de los porcentajes..el que hizo Julio el año pasado hace Agosto..y al reves..ademas de un porcentaje que puede hacerlas fuera de esos meses estivales...
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. . . pues si, porque el juez habla mediante autos, providencias y sentencias . . . fin, no cabe la negociación, una vez que el juez habla . . . lo que queda es acatar, por qué . . . que negociación cabe cuando un auto dice que el criterio para la asignación de las vacaciones es la antigüedad? ? ? . . . ninguna, por qué quien se sienta perjudicado pedirá que se ajuste el criterio al contenido del auto judicial . . . y quien no lo haga así y dicte una resolución injusta a sabiendas . . . como se llama eso? ? ? . . . en ocasiones hay victorias judiciales que son victorias pírricas . . . pero allá cada cual con su responsabilidad . . . yo saco las palomitas, me siento en la silla y espero a ver como los damnificados por la instrucción de vacaciones pedirán que su petición se ajuste al contenido del auto . . . como digo, esto se va a poner divertido . . .
Por eso pregunto que si tienes una sentencia y un auto que dicen lo que dicen... "tratar negociar"...el qué?
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a la antigua no??...aqui desde hace mucho tiempo se hace por sistema rotativo si no hay acuerdo y se excede de los porcentajes..el que hizo Julio el año pasado hace Agosto..y al reves..ademas de un porcentaje que puede hacerlas fuera de esos meses estivales...
Pues la dirección de UPM dice que eso no se puede hacer, ja!
Además habla de negociar sobre una sentencia que la han pedido ellos!!!, alucino, igual pensaba el S.General que no ratificandola como hizo con la denuncia del Museo la archivarian y quedaría bien con todo el mundo, algo imposible.
Imagino que si UPM no consigue llegar a un acuerdo llamará al APMU para que haga movilizaciones, porque como se ponga a movilizar gente igual de bien que para buscar delegados, vamos apañados, va ir la ejecutiva y no todos, ja,ja,ja,ja
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Alguna noticia sobre modificación de la Instrucción?
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No
Enviado desde mi CUBOT ONE mediante Tapatalk
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No
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Si, ya ha llegado...y simplemente se dice que se modifica y anula lo que manda el Auto del Juzgado, como no podía ser de otra manera, pues entrar a "tratar negociar" algo distinto a lo que el Juzgado ha dictaminado podría haber producido denuncias y con argumento.
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No
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Si, ya ha llegado...y simplemente se dice que se modifica y anula lo que manda el Auto del Juzgado, como no podía ser de otra manera, pues entrar a "tratar negociar" algo distinto a lo que el Juzgado ha dictaminado podría haber producido denuncias y con argumento.
Todos a pedir vacaciones de nuevo?
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No
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Si, ya ha llegado...y simplemente se dice que se modifica y anula lo que manda el Auto del Juzgado, como no podía ser de otra manera, pues entrar a "tratar negociar" algo distinto a lo que el Juzgado ha dictaminado podría haber producido denuncias y con argumento.
Todos a pedir vacaciones de nuevo?
Hemos de suponer que las peticiones son las que se cursaron y que ahora los jefes de turno deberán contener todas ellas en una misma bolsa común...bueno, en dos bolsas, en una pondrá OPERATIVOS, todos los de cada turno...y en la otra pondrá... gracias upm por recurrir "olvidar" recurrir el párrafo :vergo
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Segun marca la modificacion de la instruccion de vacaciones, debemos entonces volver a pedir??
Y claro luego esta los que ya hayan disfrutado parte de esas vacaciones. Vaya verano mas divertido nos espera y sobre todo en la noche.
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Segun marca la modificacion de la instruccion de vacaciones, debemos entonces volver a pedir??
Y claro luego esta los que ya hayan disfrutado parte de esas vacaciones. Vaya verano mas divertido nos espera y sobre todo en la noche.
Nada dice la Modificación sobre tener que volver a pedir y sólo que se anulan los preceptos que por decisión judicial refiere, en concreto dos párrafos del punto 2 del apartado 4, respecto a que la concesión de las vacaciones lo será en aplicación de la antigüedad, al margen de cuadrantes y/o "especialidades" concretas en cada turno...ampliando hasta el 27 de mayo el comienzo de la introducción informática.
Y al turno de noche no le afecta, en principio claro, salvo que alguien reclame y diga que quiere que la bolsa común de la noche sea la suma de los dos grupos, entonces si que tengo que ir a por más palomitas.
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Segun marca la modificacion de la instruccion de vacaciones, debemos entonces volver a pedir??
Y claro luego esta los que ya hayan disfrutado parte de esas vacaciones. Vaya verano mas divertido nos espera y sobre todo en la noche.
Nada dice la Modificación sobre tener que volver a pedir y sólo que se anulan los preceptos que por decisión judicial refiere, en concreto dos párrafos del punto 2 del apartado 4, respecto a que la concesión de las vacaciones lo será en aplicación de la antigüedad, al margen de cuadrantes y/o "especialidades" concretas en cada turno...ampliando hasta el 27 de mayo el comienzo de la introducción informática.
Y al turno de noche no le afecta, en principio claro, salvo que alguien reclame y diga que quiere que la bolsa común de la noche sea la suma de los dos grupos, entonces si que tengo que ir a por más palomitas.
:gracias2 muchas gracias por la aclaracion, pues si que vamos a tener que cojer palomitas, porque seguro alguno reclama en la noche.
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. . . pues pasará . . . ya los hay que dicen que la noche es un solo turno y reclaman por lo tanto que se aplique el criterio único de la antigüedad . . . así que . . . prepara las palomitas que esto se va a poner interesante . . .
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. . . pues pasará . . . ya los hay que dicen que la noche es un solo turno y reclaman por lo tanto que se aplique el criterio único de la antigüedad . . . así que . . . prepara las palomitas que esto se va a poner interesante . . .
Po zi...por que eso implicará que el jefe de la unidad tenga que hacer la consulta y será la Dirección la que lo aclare..cuando?...nu sé...quizás antes de San Isidro o quizás durante, entre chotis y chotis.
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Segun marca la modificacion de la instruccion de vacaciones, debemos entonces volver a pedir??
Y claro luego esta los que ya hayan disfrutado parte de esas vacaciones. Vaya verano mas divertido nos espera y sobre todo en la noche.
Nada dice la Modificación sobre tener que volver a pedir y sólo que se anulan los preceptos que por decisión judicial refiere, en concreto dos párrafos del punto 2 del apartado 4, respecto a que la concesión de las vacaciones lo será en aplicación de la antigüedad, al margen de cuadrantes y/o "especialidades" concretas en cada turno...ampliando hasta el 27 de mayo el comienzo de la introducción informática.
Y al turno de noche no le afecta, en principio claro, salvo que alguien reclame y diga que quiere que la bolsa común de la noche sea la suma de los dos grupos, entonces si que tengo que ir a por más palomitas.
Haz tú la reclamación, para reírnos un rato.
Un saludo
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En mi unidad ya hay unas cuantas, por si acaso no reserveis apartamento en la playa, no vaya a ser...
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En mi unidad ya hay unas cuantas, por si acaso no reserveis apartamento en la playa, no vaya a ser...
Puessssss....sólo puedo decir lo mismo...a esperar que la Dirección se pronuncie o quizás no...por que la Modificación de la Instrucción dice que anula dos párrafos del punto 2 apartado 4...se entiende que ellos afectaban a la noche o afectaban únicamente a los cuadrantes de los turnos diurnos y a los servicios de esos turnos?
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Segun marca la modificacion de la instruccion de vacaciones, debemos entonces volver a pedir??
Y claro luego esta los que ya hayan disfrutado parte de esas vacaciones. Vaya verano mas divertido nos espera y sobre todo en la noche.
Nada dice la Modificación sobre tener que volver a pedir y sólo que se anulan los preceptos que por decisión judicial refiere, en concreto dos párrafos del punto 2 del apartado 4, respecto a que la concesión de las vacaciones lo será en aplicación de la antigüedad, al margen de cuadrantes y/o "especialidades" concretas en cada turno...ampliando hasta el 27 de mayo el comienzo de la introducción informática.
Y al turno de noche no le afecta, en principio claro, salvo que alguien reclame y diga que quiere que la bolsa común de la noche sea la suma de los dos grupos, entonces si que tengo que ir a por más palomitas.
:gracias2 muchas gracias por la aclaracion, pues si que vamos a tener que cojer palomitas, porque seguro alguno reclama en la noche.
De nada, aunque también he de indicarle lo que dice el Sindicato que ha obtenido la sentencia y Auto, recordemos que son dos las resoluciones judiciales y que la segunda viene posibilitada por la primera, y esto dice respecto a la noche y los efectos prácticos de aplicación.
La noche es "única o no coincidente"
(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=4478.0;attach=52538;image)
http://www.sindicatoupm.es/?p=9870
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Segun marca la modificacion de la instruccion de vacaciones, debemos entonces volver a pedir??
Y claro luego esta los que ya hayan disfrutado parte de esas vacaciones. Vaya verano mas divertido nos espera y sobre todo en la noche.
Nada dice la Modificación sobre tener que volver a pedir y sólo que se anulan los preceptos que por decisión judicial refiere, en concreto dos párrafos del punto 2 del apartado 4, respecto a que la concesión de las vacaciones lo será en aplicación de la antigüedad, al margen de cuadrantes y/o "especialidades" concretas en cada turno...ampliando hasta el 27 de mayo el comienzo de la introducción informática.
Y al turno de noche no le afecta, en principio claro, salvo que alguien reclame y diga que quiere que la bolsa común de la noche sea la suma de los dos grupos, entonces si que tengo que ir a por más palomitas.
:gracias2 muchas gracias por la aclaracion, pues si que vamos a tener que cojer palomitas, porque seguro alguno reclama en la noche.
De nada, aunque también he de indicarle lo que dice el Sindicato que ha obtenido la sentencia y Auto, recordemos que son dos las resoluciones judiciales y que la segunda viene posibilitada por la primera, y esto dice respecto a la noche y los efectos prácticos de aplicación.
La noche es "única o no coincidente"
(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=4478.0;attach=52538;image)
http://www.sindicatoupm.es/?p=9870
Bueno pues habra que esperar, y ver q ocurre.
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Entiendo entonces, q la noche no tiene x q volver a pedir..en mi unidad se esta haciendo de nuevo y somos mas de uno con reserva ya realizada...triste gracia en junio y todavia sin tener claras. Las vacaciones
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Se entiende que hoy ha comenzado el proceso. El año en que la instrucción llegó en febrero y casi se conceden con "dos medias horas" de antelación.
(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=4478.0;attach=52702;image)
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Se compensan económicamente las vacaciones no disfrutadas en caso de fallecimiento del trabajador
http://blog.sepin.es/2014/06/compensacion-vacaciones-trabajador-fallecido/
Enlace a Sentencia.
http://www.sepin.es/servicios_n/
Sentencia en España que ya aplicó ese criterio.
http://www.sepin.es/servicios_n/
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Me llega una preocupante información sobre periodosm vacacionales y horas extra que de ser cierta sería para elevar la oportuna queja a quien corresponda...las vacaciones son un derecho del trabajador y lo que la aplicaciíón informática permita, por defecto claro está, no es más que una aberración administrativa que posibilita que los días considerados con la clave vacacional lo sean como tal, es decir, los hábiles, mientras que los inhábiles o de descanso semanal parece ser que están posibilitando que determinados "gumias", por no adjetivarlos de otra forma, aprovechen de esa clave y días para solicitar servicios por horas extras.
Señóres, las vacaciones, son un derecho y los días inhábiles son parte de las vacaciones aún cuando repito, por defecto informático, el sistema permita hacer horas en esos días.
Luego rajamos en las taquillas de lo lindo pero esto no tiene nombre, bueno si, lo tiene.
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Derecho de los empleados públicos municipales a disfrutar de los días de vacaciones adicionales adquiridos por antigüedad con anterioridad a la promulgación del RD-ley 20/2012
http://ugtaytomadrid.mforos.com/1897549/11573507-derecho-de-empleados-publicos-a-disfrutar-de-los-moscosos-antes-rd-ley-20-2012/
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Pide usuario y contraseña
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Pide usuario y contraseña
Cierto...les dejo las conclusiones finales.
VII. Conclusiones
En definitiva, los empleados públicos municipales que el día 14 de julio de 2012, día anterior a la fecha de entrada en vigor del RD-ley 20/2012, de 13 de julio, de Medidas para garantizar la Estabilidad Presupuestaria y Fomento de la Competitividad, publicado en el BOE nº 168 con fecha 14 de julio de 2012, hubieran consolidado el derecho a disfrutar de días adicionales de vacaciones por antigüedad al haber completado los presupuestos de hecho previstos en la legislación vigente a 14 de julio de 2012,podrán seguir disfrutando de estos días adicionales durante cada año natural.
Este derecho de naturaleza legal podrá ser ejercido a título individual por los empleados públicos que los hayan consumado, en la forma y tiempo previstos en cada Administración para la totalidad de sus empleados, sin necesidad de acuerdo expreso, sin perjuicio de la oportunidad de su concreción para general conocimiento y seguridad jurídica.
Por:D. Francisco Javier Martín del Corral
Secretario de Administración Local
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Sabe alguien si han sacado alguna orden del ministerio para 2015 sobre vacaciones donde parte de ellas se pueden coger como días hábiles independientes, es decir como si fuesen "Asuntos Propios"
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Sabe alguien si han sacado alguna orden del ministerio para 2015 sobre vacaciones donde parte de ellas se pueden coger como días hábiles independientes, es decir como si fuesen "Asuntos Propios"
Ustedes se rigen en la materia por lo que dictaminen Órdenes Ministeriales?
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Perdón por lo de antes es: Resolución de 28 de diciembre de 2012, de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, por la que se dictan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal al servicio de la Administración General del Estado y sus organismos públicos.
9. Vacaciones y permisos
9.1 Cada año natural las vacaciones retribuidas tendrán una duración de 22 días hábiles anuales por año completo de servicios, o de los días que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el año fue menor. A estos efectos los sábados se considerarán inhábiles, sin perjuicio de las adaptaciones que se establezcan para los horarios especiales.
9.2 En ningún caso, la distribución anual de la jornada puede alterar el número de días de vacaciones o de fiestas laborales de carácter retribuido y no recuperable.
9.3 Las vacaciones se disfrutarán, previa autorización y siempre que resulte compatible con las necesidades del servicio, dentro del año natural y hasta el 15 de enero del año siguiente, en periodos mínimos de 5 días hábiles consecutivos.
Sin perjuicio de lo anterior, y siempre que las necesidades del servicio lo permitan, de los días de vacaciones previstos en el punto 9.1 de esta instrucción, se podrá solicitar el disfrute independiente de hasta 5 días hábiles por año natural.
si NO hay nada nuevo seguirá en vigor verdad?????????
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Perdón por lo de antes es: Resolución de 28 de diciembre de 2012, de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, por la que se dictan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal al servicio de la Administración General del Estado y sus organismos públicos.
Y le vuelvo a preguntar...usted se rige por eso?
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Mi administración Local SI. "Andalucía"
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Mi administración Local SI. "Andalucía"
Que cosas.
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Molaría una respuesta a la pregunta :gracias2
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Molaría una respuesta a la pregunta :gracias2
Pues buceando la que usted nos ha puesto parece ser la última.
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:gracias1
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En unas semanas tendremos la Instrucción de las vacaciones que no pocas controversias suscita, a modo de curiosidad les inserto la forma en que se regulan las mismas en el Cuerpo de la Ertzaintza.
Tu Preguntas Er.N.E. Responde
Tengo problemas con un compañero a la hora de elegir el periodo de disfrute de vacaciones, ¿cuál es el orden de prelación para el disfrute de las mismas?
La aplicación de los criterios que se recogen a continuación habrá de ser realizada dentro del ámbito funcional correspondiente y en el orden que se establece de forma preclusiva. En consecuencia, solamente habrá de ser aplicado un criterio si a la vista de los anteriores no ha sido posible resolver las solicitudes planteadas.
CRITERIOS PRINCIPALES
Se dará preferencia a las peticiones de dos semanas de trabajo consecutivas (también tendrán esta consideración aquéllas entre las que haya una semana de garantía), según el calendario sobre el resto, y a las peticiones de una semana completa respecto de las peticiones de periodos inferiores y entre éstos tendrán preferencia los de mayor número de días.
Para la decisión sobre concesión de vacaciones de una semana completa y aplicación del orden de preferencia, no serán tenidos en cuenta los días de la semana anterior o posterior que también hubieran sido solicitados, salvo que, se tratara de dos semanas completas consecutivas.
En caso de que fuera solicitado el disfrute de la última semana del año y parte de los días de la misma se hallaren incluidos en el año siguiente, serán de aplicación los mismos criterios que en el resto de semanas, con la única particularidad de que la imputación del número de horas de vacaciones habrá de ser realizada a cada ejercicio respectivo.
CRITERIOS SUBSIDIARIOS
En caso de que en alguno de los tres estadios anteriores previstos en el punto anterior, no fuera posible conceder las vacaciones a todos los solicitantes que se encuentren en el mismo, habrán de ser de aplicación los siguientes criterios y por el orden preclusivo en que se recogen a continuación, teniendo en cuenta que, a estos efectos, se entenderá que se produce coincidencia de fechas cuando ésta afecta, al menos, a cinco días. En el caso del período de Semana Santa, son indiferentes las fechas del año en que estén señaladas.
1.– En primer lugar, tendrán preferencia los/las que en los dos años anteriores solicitaron las mismas fechas y no le fueron concedidas.
2.– En segundo término, tendrán preferencia aquéllos a quienes el año anterior les fue denegado el disfrute de vacaciones en las mismas fechas, que se solicitan en el presente año.
3.– En caso de no tener constancia de las vacaciones solicitadas y no concedidas el año anterior, tendrán preferencia aquéllos que soliciten fechas no coincidentes con las disfrutadas el año anterior.
4.– En el supuesto de que, tras la aplicación de los criterios precedentes, permaneciera un número de solicitudes superior al porcentaje establecido para unas mismas fechas, se procederá al sorteo.
https://www.erne.es/Web/Modulos/Frecuente/Frecuente.aspx?Cod=90
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Hola compañeros, podéis informar si esta en vigor para 2015, Resolución de 28 de diciembre de 2012, de la Secretaría de Estado de ... instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal al servicio de la Administración General del Estado donde:
9. Vacaciones y permisos
9.1 Cada año natural las vacaciones retribuidas tendrán una duración de 22 días hábiles anuales por año completo de servicios, o de los días que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el año fue menor. A estos efectos los sábados se considerarán inhábiles, sin perjuicio de las adaptaciones que se establezcan para los horarios especiales.
9.2 En ningún caso, la distribución anual de la jornada puede alterar el número de días de vacaciones o de fiestas laborales de carácter retribuido y no recuperable.
9.3 Las vacaciones se disfrutarán, previa autorización y siempre que resulte compatible con las necesidades del servicio, dentro del año natural y hasta el 15 de enero del año siguiente, en periodos mínimos de 5 días hábiles consecutivos.
Sin perjuicio de lo anterior, y siempre que las necesidades del servicio lo permitan, de los días de vacaciones previstos en el punto 9.1 de esta instrucción, se podrá solicitar el disfrute independiente de hasta 5 días hábiles por año natural.
Se pueden coger esos 5 dias como asuntos propios en este año 2015?????????????????
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El disfrute día por día de los 22 en posible siempre que se lo autorice su Administración...además, a los 22 días de vacaciones se pueden anexionar los 5 de asuntos propios siempre que se lo autorice su Administración.las vacaciones se podrán incluso solicitar en tres periodos, siempre que su Administración asi lo dictamine de forma interna.
Aquí le dejo la de PM del año pasado
http://www.csit.es/hospedasw/arbol_csit/admon_local/ayto_madrid/policiamunicipal/08.05modificaciones.pdf
Y la posibilidad de anexionar los 5 días de asuntos propios en este en curso...siempre que la Administración los autorice.
http://www.cppm.es/madrid/accion-sindical/2046-aclaracion-acumulacion-dias-libres-a-vacaciones
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:lect :lect
Articulo 26.
Cada Servicio, a través de su Departamento Central del Área correspondiente, remitirá antes del 15 de mayo el plan anual de vacaciones al Departamento de Gestión de Personal, para su control, salvo para el Cuerpo de Policía Municipal, que será antes del 30 de abril.
Estamos a 13.
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Vendrán luego como siempre . . . deprisa y corriendo. . .
Enviado por Eutelsat usando ViaSat con Tapatalk.
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Vendrán luego como siempre . . . deprisa y corriendo. . .
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Labor sindical señor Heracles, labor sindical requerir al Director para que emita la desde hace años controvertida Instrucción, recordemos que desde los tiempos del ínclito Mora las Instrucciones de las vacaciones han terminado en los tribunales y que la del año pasado hubo de ser modificada una vez dictada a tenor de una sentencia que anuló la distribución pretendida por funciones.
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Pues entonces vendrán cómo siempre . . . tarde, mal y nunca . . . el sabio refranero popular ta contempla también estas situaciones . . .
Enviado por Eutelsat usando ViaSat con Tapatalk.
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Me acaba de llegar la Instruccion de las Vacaciones 2015.... ya vereis como trae cola.
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La instrucción de vacaciones de verano siempre trae gato encerrado! ! como sea como el cuadrante de festivos mejor que pongan a paquirrin de inspector de alguna inspección!
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Me acaba de llegar la Instruccion de las Vacaciones 2015.... ya vereis como trae cola.
Joder, nosotros hemos tenido que entregar las peticiones antes del 31 de marzo.
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Y vuelta la burra al trigo....
(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=4478.0;attach=55497;image)
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......dicen que se esta trabajando férreamente para cambiar la instrucción, desconozco si habia sentencia pero algo suena que había para que el año pasado prevaleciera la antiguedad a cualquier otra situación concreta del funcionario
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......dicen que se esta trabajando férreamente para cambiar la instrucción, desconozco si habia sentencia pero algo suena que había para que el año pasado prevaleciera la antiguedad a cualquier otra situación concreta del funcionario
Pues miren he de decirles que no tengo ninguna esperanza en que se modifique nada.
Cuando esta Instrucción saltó a la intranet hace dos días y tuve oportunidad de leerla me encontré con la sorpresa de que dos puntos en litigio volvían a aparecer en la de este. Rápidamente se me iluminó la luz interior y me vino un haz en forma de 404, todo ello ante el conocimiento de que el pasado año el Juzgado de lo Contencioso número 33 dictó una sentencia anulando esos dos puntos de la Instrucción de vacaciones de 2013, sentencia que produjo que se modificase la instrucción de 2014 por la admisión de las cautelares instadas ante el Juzgado de lo Contencioso número 21...pero como las cosas hay que tomarlas con calma, tras templar los ánimos me dije que había que girar la mirada hacia quien hizo el trabajo y esperar su movimiento de ficha.
Tras dos días de espera y viendo la mudez empecé a hacerme preguntas, y analizando llegué a la conclusión que un gato encerraba la Instrucción que no se había dado a conocer, y asi fue, mirando en esta página http://www.poderjudicial.es/search/indexAN.jsp encontré la solución al crucigrama en forma de este número "28079330072015100096", que ustedes mismos pueden usar colocándolo en el campo texto a buscar, ahí leerán lo que resuelve los ataques de mudez, el texto de la instrucción actual y la sentencia y Auto del pasado año que posibilitaron una modificación que me temo ya no podrá tener ninguna continuidad de futuro, dado que con ello acaban de cargarse de un plumazo la antigüedad reflejada en el artículo 74.3 del vigente Reglamento del Cuerpo.
Eso lo que hay señores...lo que diga el Juez que tantas y tantas veces les he mencionado y en este caso en esa potestad organizativa de la administración que posibilita que a partir de ahora las vacaciones se repartan por turnos, cuadrantes e incluso funciones específicas, algo que ya sucediese en el pasado en una división en la que nadie quiso entrar o que incluso hubo quienes consideraron correcta que se separase para el reparto a los operativos de los no operativos, pues ahora las tazas van a repartirse y habrá OACs, Tutores, Especialidades, Oficinas y Cuadrantes que entrarán independientemente en la distribución.
DIVIDE ET VINCES
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Y el sindicato de relojeros persas 2.0 qué dice? . . .
Enviado por Eutelsat usando ViaSat con Tapatalk.
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Cuando los nazis vinieron a llevarse a los comunistas,
guardé silencio,
porque yo no era comunista,
Cuando encarcelaron a los socialdemócratas,
guardé silencio,
porque yo no era socialdemócrata,
Cuando vinieron a buscar a los sindicalistas,
no protesté,
porque yo no era sindicalista,
Cuando vinieron a llevarse a los judíos,
no protesté,
porque yo no era judío.
Cuando modificaron la Instrucción de las vacaciones separando a los operativos de los no operativos, no protesté, por que no yo era no operativo.
Cuando vinieron a buscarme, por que era "especialista",
no había nadie más que pudiera protestar.
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Cuando los nazis vinieron a llevarse a los comunistas,
guardé silencio,
porque yo no era comunista,
Cuando encarcelaron a los socialdemócratas,
guardé silencio,
porque yo no era socialdemócrata,
Cuando vinieron a buscar a los sindicalistas,
no protesté,
porque yo no era sindicalista,
Cuando vinieron a llevarse a los judíos,
no protesté,
porque yo no era judío.
Cuando modificaron la Instrucción de las vacaciones separando a los operativos de los no operativos, no protesté, por que no yo era no operativo.
Cuando vinieron a buscarme, por que era "especialista",
no había nadie más que pudiera protestar.
dejese de metáforas poéticas sr ronin...la pregunta es: cuando yo esté de vacaciones, el compañero no operativo puede cubrir mi ausencia??...NO, VERDAD??..pues por separado operativos de no operativos. No hay otra. Y es como debe ser.
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Cuando los nazis vinieron a llevarse a los comunistas,
guardé silencio,
porque yo no era comunista,
Cuando encarcelaron a los socialdemócratas,
guardé silencio,
porque yo no era socialdemócrata,
Cuando vinieron a buscar a los sindicalistas,
no protesté,
porque yo no era sindicalista,
Cuando vinieron a llevarse a los judíos,
no protesté,
porque yo no era judío.
Cuando modificaron la Instrucción de las vacaciones separando a los operativos de los no operativos, no protesté, por que no yo era no operativo.
Cuando vinieron a buscarme, por que era "especialista",
no había nadie más que pudiera protestar.
dejese de metáforas poéticas sr ronin...la pregunta es: cuando yo esté de vacaciones, el compañero no operativo puede cubrir mi ausencia??...NO, VERDAD??..pues por separado operativos de no operativos. No hay otra. Y es como debe ser.
"Es como debe ser" visto desde una corta antigüedad...ya verá lo que opinan ahora los que deban repartirse las vacaciones entre 2...como les va a ocurrir a los "especialistas", o organizar las vacaciones por cada cuadrante.
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Cuando los nazis vinieron a llevarse a los comunistas,
guardé silencio,
porque yo no era comunista,
Cuando encarcelaron a los socialdemócratas,
guardé silencio,
porque yo no era socialdemócrata,
Cuando vinieron a buscar a los sindicalistas,
no protesté,
porque yo no era sindicalista,
Cuando vinieron a llevarse a los judíos,
no protesté,
porque yo no era judío.
Cuando modificaron la Instrucción de las vacaciones separando a los operativos de los no operativos, no protesté, por que no yo era no operativo.
Cuando vinieron a buscarme, por que era "especialista",
no había nadie más que pudiera protestar.
dejese de metáforas poéticas sr ronin...la pregunta es: cuando yo esté de vacaciones, el compañero no operativo puede cubrir mi ausencia??...NO, VERDAD??..pues por separado operativos de no operativos. No hay otra. Y es como debe ser.
"Es como debe ser" visto desde una corta antigüedad...ya verá lo que opinan ahora los que deban repartirse las vacaciones entre 2...como les va a ocurrir a los "especialistas", o organizar las vacaciones por cada cuadrante.
no señor, no visto desde la corta antigüedad...visto desde la lógica. Le repito que los adaptados no tendran problema ninguno dado que su puesto puede ser cubierto por personal no operativo pero no a la inversa... así que lo lógico, por mucho que usted diga, es que los operativos vayan por separado de los no-operativos.
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Si empezamos a separar, al final será muy difícil incluso cumplir los porcentajes mínimos, si los adaptados tienen que adecuarse en el sistema de cuadrantes y son separados de los operativos, tendrán el mismo problema, veremos como gente con casi 60 años no podrá optar a un periodo vacacional, por el contrario si sumamos siempre se abrirá el abanico.
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no señor, no visto desde la corta antigüedad...visto desde la lógica. Le repito que los adaptados no tendran problema ninguno dado que su puesto puede ser cubierto por personal no operativo pero no a la inversa... así que lo lógico, por mucho que usted diga, es que los operativos vayan por separado de los no-operativos.
La lógica de cinco años de antigüedad, donde al ser el útlimo de la compañía no me afecta, pero cuando usted sea de "clase media" lo irá viendo de otra forma cuando, por ejemplo, usted pertenezca a un cuadrante en el que no pueda elegir frente a otro que con menor antigüedad si que puedan, o que tenga que compartir con un número reducido de funcionarios, tan reducido en número como 1 y usted, y sea usted quien tenga menos antigüedad...entonces lo verá de otra forma por aquello del cristal.
De ahí que ahora, una vez que vinieron a por los comunistas, judíos, socialdemócratas, sindicalistas y no operativos...vienen a por OACs, Tutores, Especialidades y cuadrantes....en un DIVIDE ET VINCES.
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Qué, el reparto se desarrolla sin problemas o por el contrario unos y otros se apresuran en interpretar donde debe ser encuadrado cada función, funcionario y cuadrante?
:Quemado_1
Por qué será que lo que está sucediendo me recuerda esta serie de principios de los 80.
http://youtube.com/v/hznAdVohs_0
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La instruccion maquivalequica de vacaciones ya ha hecho estragos y gente que llevaba muchos años, con la unica opción de mayo o septiembre y que por supuesto han decidido dimitir segun me han comentado
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La instruccion maquivalequica de vacaciones ya ha hecho estragos y gente que llevaba muchos años, con la unica opción de mayo o septiembre y que por supuesto han decidido dimitir segun me han comentado
Dimitir, cesar, renunciar a....la especialidad.
Lógico.
Divide et vinces.
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Pero como manejan ustedes las vacaciones??... :ojones
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Pero como manejan ustedes las vacaciones??... :ojones
Jodiendo...que es gerundio, todas las Instrucciones de vacaciones desde el año 2005 han terminado en los tribunales..pero esta de 2015 no, ésta ha roto definitivamente el articulo del reglamento que menciona la antigüedad y ha creado los "status", el status de "arriba" y el status de "abajo".
DIVIDE ET VINCES
Qué, el reparto se desarrolla sin problemas o por el contrario unos y otros se apresuran en interpretar donde debe ser encuadrado cada función, funcionario y cuadrante?
:Quemado_1
Por qué será que lo que está sucediendo me recuerda esta serie de principios de los 80.
http://youtube.com/v/hznAdVohs_0
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un operativo puede cubrir la ausencia de un no-operativo, pero al reves no. De igual modo, no se entiende que se puedan ir de vacaciones todos los tutores (por citar una especialidad) a la vez porque son los mas antiguos de la unidad y dejar sin funcionarios esa area de trabajo. Solucion? Cada uno pide vacaciones en funcion de qué hace y donmde lo hace, y me parece lo más logico. Que un veterano tiene vacaciones en Mayo? (dudo que nadie con más de 10 años de servicio se quede sin las vacaciones que pidió)...pues srs...nunca llueve a gusto de todos no?
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Especialidad es la que se pasa un proceso selectivo mejor o peor pero hay que pasar por el.
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Especialidad es la que se pasa un proceso selectivo mejor o peor pero hay que pasar por el.
eso es otra discusion sr. Terry... como se accede o se deja de acceder a dichas "especialidades.." pero serlas...lo son. Lo que ocurre es que nos pensamos que los años, además de escamas otorgan privilegios por el mero hecho de cumplir años en el cuerpo... y claro, unas veces si (vease oposicion de cabos) y cuando resulta que no pues se monta el bochinche padre... porque para otras cosas no, pero pa defender "lo suyo" no veas como lucha un caiman.
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Especialidad es la que se pasa un proceso selectivo mejor o peor pero hay que pasar por el.
eso es otra discusion sr. Terry... como se accede o se deja de acceder a dichas "especialidades.." pero serlas...lo son. Lo que ocurre es que nos pensamos que los años, además de escamas otorgan privilegios por el mero hecho de cumplir años en el cuerpo... y claro, unas veces si (vease oposicion de cabos) y cuando resulta que no pues se monta el bochinche padre... porque para otras cosas no, pero pa defender "lo suyo" no veas como lucha un caiman.
Que dice el reglamento del Cuerpo?
3. Se procurará que los turnos de vacaciones se acomoden a las solicitudes de los interesados. en caso de que ello no sea posible, se fijarán turnos de vacaciones para cada dependencia, otorgando preferencia por antigüedad en el empleo.
No dice más...ni operativos, ni no operativos, ni cuadrantes, ni especialidades...pero...la potestad organizativa de la administración es la potestad organizativa de la administración, y ese punto del artículo 74 del Reglamento ya ha sido fulminado por una sentencia, y ahora habrá... café para todos.
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Especialidad es la que se pasa un proceso selectivo mejor o peor pero hay que pasar por el.
eso es otra discusion sr. Terry... como se accede o se deja de acceder a dichas "especialidades.." pero serlas...lo son. Lo que ocurre es que nos pensamos que los años, además de escamas otorgan privilegios por el mero hecho de cumplir años en el cuerpo... y claro, unas veces si (vease oposicion de cabos) y cuando resulta que no pues se monta el bochinche padre... porque para otras cosas no, pero pa defender "lo suyo" no veas como lucha un caiman.
Que dice el reglamento del Cuerpo?
3. Se procurará que los turnos de vacaciones se acomoden a las solicitudes de los interesados. en caso de que ello no sea posible, se fijarán turnos de vacaciones para cada dependencia, otorgando preferencia por antigüedad en el empleo.
No dice más...ni operativos, ni no operativos, ni cuadrantes, ni especialidades...pero...la potestad organizativa de la administración es la potestad organizativa de la administración, y ese punto del artículo 74 del Reglamento ya ha sido fulminado por una sentencia, y ahora habrá... café para todos.
tb dice el reglamento que la prenda de cabeza hay que portarla siempre y ustedes se rasgan las vestiduras vcada vez que una serreta les reprende por no usarla....
Operativos separados de no operativos...como debe ser.
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Si, si..y especialidades y cuadrantes también.
Café para todos.
Divide et vinces.
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Si, si..y especialidades y cuadrantes también.
Café para todos.
Divide et vinces.
Efectivamente. O acaso a usted le afecta mucho en qué momento se cojan vacaciones los integrantes del cuadrante opuesto al suyo? no verdad? pues ya esta.
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Si, si..y especialidades y cuadrantes también.
Café para todos.
Divide et vinces.
Efectivamente. O acaso a usted le afecta mucho en qué momento se cojan vacaciones los integrantes del cuadrante opuesto al suyo? no verdad? pues ya esta.
A mi con mi antigüedad no me afecta nada...y cada día que pase me afectará menos, pero no deja de ser excluyente y si se me permite discriminatorio, las divisiones que se han introducido en un "arriba y abajo".
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Si, si..y especialidades y cuadrantes también.
Café para todos.
Divide et vinces.
Efectivamente. O acaso a usted le afecta mucho en qué momento se cojan vacaciones los integrantes del cuadrante opuesto al suyo? no verdad? pues ya esta.
A mi con mi antigüedad no me afecta nada...y a cada día que pase me afectará menos, pero no deja de ser excluyente y si se me permite discriminatorio, las divisiones que se han introducido en un "arriba y abajo".
a usted entonces lo que le ocurre es que tiene que organizarse las vacas con 1 o 2 mas como mucho, y eso le deja pocas o menos opciones...(no se si a usted o a su "espejo"), pero sigo diciendo que un operativo puede cubrir las vacaciones de un no operartivo...pero al reves no.
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Si, si..y especialidades y cuadrantes también.
Café para todos.
Divide et vinces.
Efectivamente. O acaso a usted le afecta mucho en qué momento se cojan vacaciones los integrantes del cuadrante opuesto al suyo? no verdad? pues ya esta.
A mi con mi antigüedad no me afecta nada...y a cada día que pase me afectará menos, pero no deja de ser excluyente y si se me permite discriminatorio, las divisiones que se han introducido en un "arriba y abajo".
a usted entonces lo que le ocurre es que tiene que organizarse las vacas con 1 o 2 mas como mucho, y eso le deja pocas o menos opciones...(no se si a usted o a su "espejo"), pero sigo diciendo que un operativo puede cubrir las vacaciones de un no operartivo...pero al reves no.
Y hay algún problema para que un operativo cubra lo que sea?
Mire le recuerdo otro artículo del Convenio.
Artículo 39 .- Cumplimiento de funciones genéricas.
En atención al carácter polivalente de todo Policía Municipal, el grado de especialización por Servicios, en ningún caso podrá ser utilizado como argumento, por ninguno de los integrantes del Cuerpo, para inhibirse ante cualquier actuación que deba llevar a efecto en el cumplimiento de sus funciones como Policía Municipal.
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Si, si..y especialidades y cuadrantes también.
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Efectivamente. O acaso a usted le afecta mucho en qué momento se cojan vacaciones los integrantes del cuadrante opuesto al suyo? no verdad? pues ya esta.
A mi con mi antigüedad no me afecta nada...y a cada día que pase me afectará menos, pero no deja de ser excluyente y si se me permite discriminatorio, las divisiones que se han introducido en un "arriba y abajo".
a usted entonces lo que le ocurre es que tiene que organizarse las vacas con 1 o 2 mas como mucho, y eso le deja pocas o menos opciones...(no se si a usted o a su "espejo"), pero sigo diciendo que un operativo puede cubrir las vacaciones de un no operartivo...pero al reves no.
Y hay algún problema para que un operativo cubra lo que sea?
Mire le recuerdo otro artículo del Convenio.
Artículo 39 .- Cumplimiento de funciones genéricas.
En atención al carácter polivalente de todo Policía Municipal, el grado de especialización por Servicios, en ningún caso podrá ser utilizado como argumento, por ninguno de los integrantes del Cuerpo, para inhibirse ante cualquier actuación que deba llevar a efecto en el cumplimiento de sus funciones como Policía Municipal.
Evidentemente no sr.ronin.....como he dicho al menos tres veces ya: UN OPERATIVO PUEDE CUBRIR PERFECTAMENTE LA AUSENCIA DE UN NO-OPERATIVO, pero al NO AL REVÉS!, así que por tanto, y teniendo en cuenta que lo logico es que los no-operativos sean "los mas viejos del lugar" tendrán que dirimir entre ellos sus vacaciones, puesto que si no, una vez vuelvan de su periodo vacacional les tocará a los operativos (sea mayo o septiembre) y entonces que??... uno en la emisora, otro en el garaje, otro en la oficina, y otro vigilando la unidad...y en la calle? nadie?..
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Si, si..y especialidades y cuadrantes también.
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Efectivamente. O acaso a usted le afecta mucho en qué momento se cojan vacaciones los integrantes del cuadrante opuesto al suyo? no verdad? pues ya esta.
A mi con mi antigüedad no me afecta nada...y a cada día que pase me afectará menos, pero no deja de ser excluyente y si se me permite discriminatorio, las divisiones que se han introducido en un "arriba y abajo".
a usted entonces lo que le ocurre es que tiene que organizarse las vacas con 1 o 2 mas como mucho, y eso le deja pocas o menos opciones...(no se si a usted o a su "espejo"), pero sigo diciendo que un operativo puede cubrir las vacaciones de un no operartivo...pero al reves no.
Y hay algún problema para que un operativo cubra lo que sea?
Mire le recuerdo otro artículo del Convenio.
Artículo 39 .- Cumplimiento de funciones genéricas.
En atención al carácter polivalente de todo Policía Municipal, el grado de especialización por Servicios, en ningún caso podrá ser utilizado como argumento, por ninguno de los integrantes del Cuerpo, para inhibirse ante cualquier actuación que deba llevar a efecto en el cumplimiento de sus funciones como Policía Municipal.
Evidentemente no sr.ronin.....como he dicho al menos tres veces ya: UN OPERATIVO PUEDE CUBRIR PERFECTAMENTE LA AUSENCIA DE UN NO-OPERATIVO, pero al NO AL REVÉS!, así que por tanto, y teniendo en cuenta que lo logico es que los no-operativos sean "los mas viejos del lugar" tendrán que dirimir entre ellos sus vacaciones, puesto que si no, una vez vuelvan de su periodo vacacional les tocará a los operativos (sea mayo o septiembre) y entonces que??... uno en la emisora, otro en el garaje, otro en la oficina, y otro vigilando la unidad...y en la calle? nadie?..
Durante muchos años asi se hizo y la calle se cubrió.
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Si, si..y especialidades y cuadrantes también.
Café para todos.
Divide et vinces.
Efectivamente. O acaso a usted le afecta mucho en qué momento se cojan vacaciones los integrantes del cuadrante opuesto al suyo? no verdad? pues ya esta.
A mi con mi antigüedad no me afecta nada...y a cada día que pase me afectará menos, pero no deja de ser excluyente y si se me permite discriminatorio, las divisiones que se han introducido en un "arriba y abajo".
a usted entonces lo que le ocurre es que tiene que organizarse las vacas con 1 o 2 mas como mucho, y eso le deja pocas o menos opciones...(no se si a usted o a su "espejo"), pero sigo diciendo que un operativo puede cubrir las vacaciones de un no operartivo...pero al reves no.
Y hay algún problema para que un operativo cubra lo que sea?
Mire le recuerdo otro artículo del Convenio.
Artículo 39 .- Cumplimiento de funciones genéricas.
En atención al carácter polivalente de todo Policía Municipal, el grado de especialización por Servicios, en ningún caso podrá ser utilizado como argumento, por ninguno de los integrantes del Cuerpo, para inhibirse ante cualquier actuación que deba llevar a efecto en el cumplimiento de sus funciones como Policía Municipal.
Evidentemente no sr.ronin.....como he dicho al menos tres veces ya: UN OPERATIVO PUEDE CUBRIR PERFECTAMENTE LA AUSENCIA DE UN NO-OPERATIVO, pero al NO AL REVÉS!, así que por tanto, y teniendo en cuenta que lo logico es que los no-operativos sean "los mas viejos del lugar" tendrán que dirimir entre ellos sus vacaciones, puesto que si no, una vez vuelvan de su periodo vacacional les tocará a los operativos (sea mayo o septiembre) y entonces que??... uno en la emisora, otro en el garaje, otro en la oficina, y otro vigilando la unidad...y en la calle? nadie?..
Durante muchos años asi se hizo y la calle se cubrió.
PUes todo evoluciona, y ha llegado el momento de cambiar. Mala suerte.
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PUes todo evoluciona, y ha llegado el momento de cambiar. Mala suerte.
Recuerde sus palabras dentro de 25 años.
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PUes todo evoluciona, y ha llegado el momento de cambiar. Mala suerte.
Recuerde sus palabras dentro de 25 años.
la verdad que lo que vaya a pasar dentro de 25 años me importa bastante poco sr.ronin...al menos en lo concerniente a vida laboral, puesto que nadie me puede garantizar que lo que ocurre hoy, sea lo mismo que ocurra mañana. Así que cada palo aguante su vela. Encomiende esta mision a sus queridos sindicatos, que seguro que se lo solucionan....y si no, mala suerte.
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Pero no pida a las nuevas promociones que se sumen a su causa....porque no lo conseguirá. A todos nos gusta irnos de vacaciones en Julio y Agosto.
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PUes todo evoluciona, y ha llegado el momento de cambiar. Mala suerte.
Recuerde sus palabras dentro de 25 años.
la verdad que lo que vaya a pasar dentro de 25 años me importa bastante poco sr.ronin...al menos en lo concerniente a vida laboral, puesto que nadie me puede garantizar que lo que ocurre hoy, sea lo mismo que ocurra mañana. Así que cada palo aguante su vela. Encomiende esta mision a sus queridos sindicatos, que seguro que se lo solucionan....y si no, mala suerte.
Usted es el que ha de preocuparse por un futuro que es muy largo en comparación con el mio que se cuenta en días.
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PUes todo evoluciona, y ha llegado el momento de cambiar. Mala suerte.
Recuerde sus palabras dentro de 25 años.
la verdad que lo que vaya a pasar dentro de 25 años me importa bastante poco sr.ronin...al menos en lo concerniente a vida laboral, puesto que nadie me puede garantizar que lo que ocurre hoy, sea lo mismo que ocurra mañana. Así que cada palo aguante su vela. Encomiende esta mision a sus queridos sindicatos, que seguro que se lo solucionan....y si no, mala suerte.
Usted es el que ha de preocuparse por un futuro que es muy largo en comparación con el mio que se cuenta en días.
ya le digo que lo que yo haga o deje de hacer en la actualidad de poco o nada servirá dentro de 25 años... así que realizar esfuerzos baldíos como que no. Lo dicho, que cada palo aguante su vela. Lo que a unos le parece discriminacion a otros nos parece lo más logico del mundo.
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(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=4478.0;attach=55791;image)
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Estos son los de cero representantes no???
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Cierto, pero fíjese que dijeron que el Acuerdo de Puestos No operativos era malo y lo intentaron tumbar en sede judicial pero al llevar el respaldo, al decir de la Administración, del 93 por ciento de la plantilla, no pasó el trámite...y ayer nos encontrábamos con un reconocimiento casi expreso de que el Acuerdo estuvo mal redactado, dirigido por la Administración y además INCUMPLIDO.
Quizás habría que escuchar a las minorías alguna vez..y en este caso particular, cuando se perdió la sentencia ese que usted dice que no tiene representantes informó de ello, sin embargo, el que la perdió ante el TSJM se la calló y el mayoritario tampoco tuvo a bien comunicarlo a la plantilla.
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Y asi estamos! Muchos a partir de ahora sin vacaciones en verano sin coincidir con tu familia y lo malo que dependiendo de tu futuro destino y siendo mas viejo, para esto, cada vez mas joven ! El mundo al reves!
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Y asi estamos! Muchos a partir de ahora sin vacaciones en verano sin coincidir con tu familia y lo malo que dependiendo de tu futuro destino y siendo mas viejo, para esto, cada vez mas joven ! El mundo al reves!
Si, si..y especialidades y cuadrantes también.
Café para todos.
Divide et vinces.
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......dicen que se esta trabajando férreamente para cambiar la instrucción, desconozco si habia sentencia pero algo suena que había para que el año pasado prevaleciera la antiguedad a cualquier otra situación concreta del funcionario
Pues miren he de decirles que no tengo ninguna esperanza en que se modifique nada.
Cuando esta Instrucción saltó a la intranet hace dos días y tuve oportunidad de leerla me encontré con la sorpresa de que dos puntos en litigio volvían a aparecer en la de este. Rápidamente se me iluminó la luz interior y me vino un haz en forma de 404, todo ello ante el conocimiento de que el pasado año el Juzgado de lo Contencioso número 33 dictó una sentencia anulando esos dos puntos de la Instrucción de vacaciones de 2013, sentencia que produjo que se modificase la instrucción de 2014 por la admisión de las cautelares instadas ante el Juzgado de lo Contencioso número 21...pero como las cosas hay que tomarlas con calma, tras templar los ánimos me dije que había que girar la mirada hacia quien hizo el trabajo y esperar su movimiento de ficha.
Tras dos días de espera y viendo la mudez empecé a hacerme preguntas, y analizando llegué a la conclusión que un gato encerraba la Instrucción que no se había dado a conocer, y asi fue, mirando en esta página http://www.poderjudicial.es/search/indexAN.jsp encontré la solución al crucigrama en forma de este número "28079330072015100096", que ustedes mismos pueden usar colocándolo en el campo texto a buscar, ahí leerán lo que resuelve los ataques de mudez, el texto de la instrucción actual y la sentencia y Auto del pasado año que posibilitaron una modificación que me temo ya no podrá tener ninguna continuidad de futuro, dado que con ello acaban de cargarse de un plumazo la antigüedad reflejada en el artículo 74.3 del vigente Reglamento del Cuerpo.
Eso lo que hay señores...lo que diga el Juez que tantas y tantas veces les he mencionado y en este caso en esa potestad organizativa de la administración que posibilita que a partir de ahora las vacaciones se repartan por turnos, cuadrantes e incluso funciones específicas, algo que ya sucediese en el pasado en una división en la que nadie quiso entrar o que incluso hubo quienes consideraron correcta que se separase para el reparto a los operativos de los no operativos, pues ahora las tazas van a repartirse y habrá OACs, Tutores, Especialidades, Oficinas y Cuadrantes que entrarán independientemente en la distribución.
DIVIDE ET VINCES
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Pues en mi Unidad y turno gente de la '39 y de la '40 nos hemos quedado patidifusos al tener que modificar obligatoriamente los periodos solicitados e incluso alguno se ha quedado sin días en agosto, y con 15 años de antigüedad.
Ni siquiera cuando entramos en la empresa, en la etapa de Trágico 4, se vio tal despropósito. Incluso compañeros de la noche con treinta y tantos años en el lomo se han quedado sin agosto por estar no operativos y tienen que ver cómo polluelos de la última sí se lo pueden coger.
Aquí cada uno va a lo suyo (menos yo, que voy a lo mío); somos una puta mierda como colectivo y como lo saben hacen con nosotros lo que les sale de los huevos. Y no pasa náaaaaaaaaaa.
Pero eso sí, luciendo los Time Force, las tablets, las camaritas y demás. Nos vendemos por diez de pipas... repito, somos UNA PUTA MIERDA DE COLECTIVO y todo lo chungo que está por venir en la nueva negociación lo tendremos más que merecido.
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Exactamente. Se puede decir más alto . . . pero no más claro.
Enviado por Eutelsat usando ViaSat con Tapatalk.
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seguro que los sindicatos que tanto se preocupan por sus afiliados lo resuelven...para eso estan...o no?..o quizá estén pa chupar del bote y vivir a cuerpo de rey?...si, eso me pega más.
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Tramitando cuatro horas de reducción de jornada para julio y agosto estoy, no te digo más. A mí ya no me tocan más los cojones, que mi familia es lo primero.
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seguro que los sindicatos que tanto se preocupan por sus afiliados lo resuelven...para eso estan...o no?..o quizá estén pa chupar del bote y vivir a cuerpo de rey?...si, eso me pega más.
Bueno, chupando del bote y viviendo a cuerpo de rey también hay muchos uniformados, no te creas que sólo son los sindicalistas
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seguro que los sindicatos que tanto se preocupan por sus afiliados lo resuelven...para eso estan...o no?..o quizá estén pa chupar del bote y vivir a cuerpo de rey?...si, eso me pega más.
Bueno, chupando del bote y viviendo a cuerpo de rey también hay muchos uniformados, no te creas que sólo son los sindicalistas
en eso tiene usted tooooooooda la razon.
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Pues en mi Unidad y turno gente de la '39 y de la '40 nos hemos quedado patidifusos al tener que modificar obligatoriamente los periodos solicitados e incluso alguno se ha quedado sin días en agosto, y con 15 años de antigüedad.
Ni siquiera cuando entramos en la empresa, en la etapa de Trágico 4, se vio tal despropósito. Incluso compañeros de la noche con treinta y tantos años en el lomo se han quedado sin agosto por estar no operativos y tienen que ver cómo polluelos de la última sí se lo pueden coger.
Aquí cada uno va a lo suyo (menos yo, que voy a lo mío); somos una puta mierda como colectivo y como lo saben hacen con nosotros lo que les sale de los huevos. Y no pasa náaaaaaaaaaa.
Pero eso sí, luciendo los Time Force, las tablets, las camaritas y demás. Nos vendemos por diez de pipas... repito, somos UNA PUTA MIERDA DE COLECTIVO y todo lo chungo que está por venir en la nueva negociación lo tendremos más que merecido.
:buenpost
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No tengo por menos que partirme de risa con el contenido del cartel, pues como un resorte se salta a mencionar EBEP, mariscadas y productividades cuando lo más sencillo, y en su momento, decir que un juez anuló el primer fallo judicial y sacar otro informando...y no pasa nada, unas veces se gana y otras se pierde, pero ambas son de interés para toda la plantilla.
En fin... una más de ese sindicalismo torpe, soez, de regalos, de querer poner siempre la sigla con el "YO", de firmas en las que de presente ya causa perjuicios y de futuro no les digo nada.
(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=4478.0;attach=55821;image)
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Y por cierto..cuando se separó a operativos de no operativos nadie movió un dedo por los segundos, incluso algunos, los que no tenían antigüedad, aplaudieron con fuerza la separación por pura lógica, la suya claro...y ahora que hay "café para todos" se viene a aducir el EBEP y ese artículo 37.2 que que menciona esa potestad organizativa de la administracion de la que como vemos hay dos párrafos, el que dice que si y el que dice que se debe negociar "si afecta a.....", y como siempre ha sucedido y sucederá, un juez interpretará a favor y otro distinto hará lo contrario, que es lo que ha sucedido con este sentencia, ganada en primera instancia y perdida en el órgano superior, pero antes de que se le saquen a uno los colores por la mudez es mejor informar para conocimiento general, digo yo.
;risr;
2. Quedan excluidas de la obligatoriedad de la negociación, las materias siguientes:
a) Las decisiones de las Administraciones Públicas que afecten a sus potestades de organización.
Cuando las consecuencias de las decisiones de las Administraciones Públicas que afecten a sus potestades de organización tengan repercusión sobre condiciones de trabajo de los funcionarios públicos contempladas en el apartado anterior, procederá la negociación de dichas condiciones con las Organizaciones Sindicales a que se refiere este Estatuto.
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La culpa fue del cha cha cha.............la negociación ya fue eliminada con la patronal en la reforma laboral y esta
instruccion ya esta haciendo mucho daño y para negociar asi es preferible no firmar nada y denunciar todo porque es una intransigencia continua con el maquiavelo de las instituciones
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Miedo me da, con estos sindicatos profesionales, las negociaciones a final de año, sobre todo porque la Asociación ya no liderará ningún conflicto . . . luego, cuándo no haya tabletas, ni relojes 2.0, ni cámaras HD, veremos que capacidad de movilización tienen los sindicatos profesionales . . .
Enviado por Eutelsat usando ViaSat con Tapatalk.
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(https://fbcdn-profile-a.akamaihd.net/hprofile-ak-xfp1/v/t1.0-1/c50.24.302.302/s160x160/283372_110409982458002_1299939308_n.jpg?oh=e88d22394237e307f03ab91b369cef37&oe=55C6BC47&__gda__=1440267947_f031ddc14f1b9ac534585477832a9d16)
@upmt UPM vuestra ineptitud se argumenta y esconde tras miserables mentiras que abundan y utilizan el desconocimiento general.
Embarráis el sindicalismo con mentiras y argumentos inventados.
Vuestra estrategia es desacreditar la actividad sindical dejándola en una continua lluvia de ineficacia, manipulación de la ignorancia y mentiras para que en conjunto se desconfíe, para que la gente concluya que más vale vuestra baratija de regalo en mano que propuestas sindicales volando.
Es la idéntica táctica despreciable que utiliza desde décadas la derecha y el fascismo de este país, para desprestigiar la política, vaciándole de contenido, de responsabilidad, apartándola de la ciudadanía, extendiendo y generalizando la sensación de frustración, de inevitable, de resignación y de ignorancia, para así tener vía libre del abuso de poder, de la corrupción repartida entre los fieles y dejación de responsabilidad.
Pero sois como sois y no valéis para otra cosa, os pediríamos por respeto y memoria de tantos y tantos represaliados, perseguidos y asesinados por conseguir los derechos que hoy tenemos, que hoy tenéis, que renunciarais a llamaros Sindicato, pero sabemos que es vuestra mejor baza, la baza de la mentira, la baza del desprestigio, la baza que utilizaron también contra estos compañeros y compañeras que tanto lucharon, que tanto se dejaron.
Ese es el trasfondo de todo lo que hacéis, y ahora en concreto sobre este nuevo cartel que abusando de la ignorancia de nuevo escondéis vuestra incapacidad y vuestras consecuencias negativas.... El EBEP es un gran avance que principalmente viene a dar la fuerza legal y vinculante a la negociación colectiva en las administraciones públicas, antes no reconocida. Y en concreto el art. 37.2 del EBEP, como sencillamente se puede leer, no justifica que perdierais esa sentencia que nos condena a todos a unas vacaciones cercenadas para siempre porque dejasteis la decisión en manos de la lotería judicial sin ni siquiera haber intentado antes otra salida.
Tan fácil de demostrar una vez más vuestra afición a la manipulación como comprobar en la sentencia que reproducimos aquí que no hay ni una sola mención al EBEP.
EN HUMILDE MEMORIA Y RESPETO DE QUIENES ENTREGARON SUS VIDAS EN LA LUCHA SINDICAL Y EN DESPRECIO A AQUELLOS QUE LO INTENTAN ENLODAR
https://www.facebook.com/ccoopm
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La memoria es débil . . . y selectiva, siempre que se ha pretendido controlar a un colectivo sensible la patronal ha creado un sindicato profesional . . . frente a eso sólo queda la lucha tradicional basada en los sindicatos de clase, lo peor que nos ha podido ocurrir cómo colectivo ha sido la aparición de los sindicatos profesionales . . . ahí está su historia y la de sus dirigentes . . . ahí están sus logros . . . bolsas de horas, ventas de días . . . y todo lo que hemos retrocedido en derechos desde que ellos aparecieron . . . pero siempre es mejor echar balones fuera y despejar a córner, obteniendo la representación en el mercado persa de un regalo un voto, que asumir la realidad de su nefasta gestión que nos ha traído hasta la situación en la que ahora nos encontramos.
Enviado por Eutelsat usando ViaSat con Tapatalk.
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La memoria es débil . . . y selectiva, siempre que se ha pretendido controlar a un colectivo sensible la patronal ha creado un sindicato profesional . . . frente a eso sólo queda la lucha tradicional basada en los sindicatos de clase, lo peor que nos ha podido ocurrir cómo colectivo ha sido la aparición de los sindicatos profesionales . . . ahí está su historia y la de sus dirigentes . . . ahí están sus logros . . . bolsas de horas, ventas de días . . . y todo lo que hemos retrocedido en derechos desde que ellos aparecieron . . . pero siempre es mejor echar balones fuera y despejar a córner, obteniendo la representación en el mercado persa de un regalo un voto, que asumir la realidad de su nefasta gestión que nos ha traído hasta la situación en la que ahora nos encontramos.
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Ni más más, ni más menos. De primero de empresario es esa consigna.
Y si además ese colectivo es conformista, desinformado y poco solidario, manejarlo es tan sencillo y cómodo como pescar en una bañera a esos pececillos que se posan en el fondo y únicamente se limitan a esperar que de vez en cuando alguien se acuerde de echarles comida en lugar de subir ellos mismos a buscarla.
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supongo que esto va por experiencias vividas...y de las mias..sale la frase...."Libreme Dios de los sindicatos de clase"....
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(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=4478.0;attach=55839;image)
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Ya de paso podían haber incluido en el cartel, para no gastar tiempo en otro, el "zas" en toda la boca que les ha dado el Director a la petición de que la adición de días por asuntos propios a las vacaciones fuesen considerados también días de vacaciones...y es que esto de la "adición", que no "adicción", iban a ser habas contadas.
(http://www.cppm.es/cppmadrid/img/preferenciadisfrutededias.jpg)
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Esa es la realidad de un trabajo que es considerado esencial dentro de los distintos servicios municipales, emergencias en un área especial que por sus particularidades concretas las aplicaciones generales estarán siempre sujetas a las necesidades del servicio y/o al cumplimiento judicial si se nos diese la razón ante la negativa a aplicar aspectos del Convenio General, y ahora, en este pormenor nos encontramos con que el Director dice que vale, que si, pero que los porcentajes son los porcentajes y que antes de adicionar nada se han de cumplir los mismos y luego ver que posibilidad hay de adición en cada caso, y a nivel general de calle y a nivel general de calle en el turno de noche, habas contadas a un número que ronda el 0.
Y otra prueba de las aplicaciones sectoriales la tienen en el controvertido asunto de la reducción de la jornada de verano y San Isidro en Policía, ya que se "entiende" que el Acuerdo de Policía, con sus días compensatorios, ya incluía tal reducción dentro de lo que disfrutamos, siendo está reducción de jornadas para los colectivos que no tienen acuerdo específico o que si lo tienen no lo contienen como compensación, caso de los AM, que ayer consiguieron 1 día adicional por la semana de San Isidro de 2015..aunque mañana podríamos encontrarnos con un cartel que diga que no se sabe quien se opone a que en Policía se aplique.
http://www.patrulleros.com/foro/index.php?topic=18827.msg928899#msg928899
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(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=4478.0;attach=55873;image)
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(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=4478.0;attach=55895;image)
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El Gobierno pagará a los funcionarios las vacaciones no disfrutadas para evitar una sanción de Bruselas
La UE abre un procedimiento de infracción contra España por no aplicar una directiva comunitaria durante 12 años
Administraciones Públicas dice que el asunto se tratará en la Mesa de la Función Pública, que lleva seis meses sin reunirse
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Primer recorte en la Asamblea de Madrid: los diputados pasan de tres a un mes de vacaciones
El próximo reglamento incluirá que el mes de julio y enero, hasta ahora de asueto, sean hábiles y se agilizarán los trámites para que se puedan debatir los temas de actualidad política a última hora.
Se acabaron las largas vacaciones veraniegas y también las de invierno. Todos los grupos parlamentarios de oposición de la Asamblea de Madrid, incluso el PP, están de acuerdo en que los diputados tengan, como el resto de los ciudadanos, un mes de vacaciones. El reglamento de la Cámara señala que la Asamblea se reunirá en dos periodos de sesiones ordinarias, comprendidos entre septiembre y diciembre y entre febrero y junio. Es decir julio y enero vacaciones.
Además, en septiembre se celebraba sólo el debate sobre el Estado de la Región, por lo que era un mes prácticamente sin apenas trabajo parlamentario. La disculpa para establecer estas vacaciones parlamentarias tan largas era que los diputados se dedicaban durante esos meses a trabajar en sus respectivos distritos o localidades. La realidad era otra. Los partidos apenas tenían actividad en julio y poca en enero.
Julio y enero tenían poco movimiento, en septiembre solo se hacía el debate sobre el Estado de la Región
De hecho, en las últimas legislaturas el mes de julio fue declarado hábil para poder continuar con los trámites de las leyes y el control parlamentario. No así el de enero donde no había sesiones plenarias. Todos los partidos están de acuerdo en que el reglamento se ha quedado antiguo y que no cabe una reforma sino que habrá que redactar uno nuevo. Es una de las tareas a las que se va a dar prioridad en la Cámara.
Debates de temas de actualidad
Pero esta es sólo una de las modificaciones que se van a introducir en la nueva norma. También se incluirán medidas para que se puedan introducir debates de última hora temas de actualidad política, algo a lo que en la actualidad se oponía el PP. De hecho, el Tribunal Constitucional falló en varias ocasiones a favor de los partidos de la oposición por considerar que no se debería haber impedido la introducción de preguntas y debates sobre temas polémicos relacionados con la corrupción política.
En una de las cuatro sentencias el fallo del Constitucional decía que la Mesa de la Asamblea –que entonces dominaba el PP con mayoría absoluta- frenó los debates que proponía la oposición “sin apoyarse en ninguno de los límites materiales del Reglamento de la Cámara". Por otra parte, ayer la primera reunión del Pleno de la Asamblea aprobó, con lo votos de Podemos, PSOE y Ciudadanos, y la abstención del PP, una comisión de estudio sobre el endeudamiento de la Comunidad de Madrid en los últimos años.
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Cómo era eso del cafelito de Beteta ? . . . pues eso.
Enviado por Eutelsat usando ViaSat con Tapatalk.
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El Gobierno permitirá a los funcionarios de baja médica o maternal cambiar la fecha de sus vacaciones
L.I.
viernes, 24 de julio del 2015 - 12:25

Las ausencias de los empleados públicos por enfermedad, accidentes o permisos no les restarán días de vacaciones.
A efectos de calcular el periodo anual de vacaciones, no se descontarán del mismo las ausencias de los empleados públicos derivadas de enfermedad, accidentes o permisos y licencias
El Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas ha dictado una resolución, publicada este viernes en el Boletín Oficial del Estado (BOE), por la que permite aplazar sus vacaciones a los empleados públicos que se encuentren de baja por incapacidad temporal o disfrutando de su permiso de maternidad o paternidad.
En concreto, cuando el periodo de vacaciones previamente fijado o autorizado no se haya iniciado y pueda coincidir con una baja por enfermedad, con situaciones de riesgo durante la lactancia o el embarazo o con los permisos de maternidad, paternidad o acumulado de lactancia, se permitirá a los empleados públicos disfrutar de sus vacaciones en una fecha distinta.
Aunque el periodo de vacaciones no hubiera sido fijado o autorizado previamente, los empleados públicos que no puedan iniciar sus vacaciones en el año natural correspondiente por encontrarse en alguna de las situaciones anteriores, podrán aplazarlas al año siguiente.
No obstante, en el supuesto de encontrarse de baja por incapacidad temporal, el periodo de vacaciones podrá disfrutarse una vez finalizada dicha incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de 18 meses a partir del final de año en que éstas se hayan originado.
Si el permiso de paternidad o maternidad o una situación de riesgo durante el embarazo se produjera mientras los empleados públicos disfrutan de su periodo de vacaciones, éste quedará interrumpido, pudiendo disfrutarse el resto en un periodo distinto dentro del mismo año o al año siguiente.
En el caso de sufrir una incapacidad temporal durante su periodo de vacaciones, éste también quedará interrumpido y podrá disfrutarse una vez finalizada la incapacidad temporal y siempre que no hayan pasado más de 18 meses a partir del final de año en el que las vacaciones se hayan originado.
Asimismo, según la resolución dictada por Hacienda, a efectos de calcular el periodo anual de vacaciones, no se descontarán del mismo las ausencias de los empleados públicos derivadas de enfermedad, accidentes o permisos y licencias, ya que éstas se considerarán como tiempo trabajado. El Gobierno asegura que con ello se suple el vacío normativo que existía al respecto y se garantiza una mayor seguridad jurídica.
Bruselas ya expedientó a España por este tema
El Gobierno explica en su resolución que estas instrucciones sobre jornadas y horarios responden, entre otros factores, a la necesidad de adaptar el régimen actual al ordenamiento jurídico comunitario.
El pasado mes de mayo, la Comisión Europea envió a España un dictamen motivado, segunda fase de un procedimiento de infracción, por considerar que no estaba aplicando correctamente las normas de la UE sobre tiempo de trabajo, y en particular sobre vacaciones, a los trabajadores del sector público.
En concreto, Bruselas instaba a España a "respetar el derecho de los trabajadores del sector público a aplazar unas vacaciones anuales no disfrutadas por motivo de enfermedad y a que estas vacaciones pendientes les sean abonadas en caso de extinción del contrato de trabajo".
El Ejecutivo comunitario argumentaba que en España, estos derechos no estaban garantizados para los trabajadores del sector público. Este dictamen motivado enviado en mayo seguía a una carta de emplazamiento que se remitió a las autoridades españolas en julio de 2014.
Las autoridades españolas disponían de un plazo de dos meses, a contar desde el 28 de mayo, para corregir la situación, plazo que estaba a punto de cumplirse ya. En caso contrario, la Comisión podría haber llevar este caso ante el Tribunal de Justicia de la UE.
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Hola, hoy tenemos una nueva normativa. se ha derogado el estatuto del empleado publico, siendo sustituido por el siguiente.
Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el
texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público
https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2015-11719
habrá que leerlo a ver si nos afecta en algo.
Un salu2
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pues a vuela pluma yo creo que desaparecen los canosos
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pues a vuela pluma yo creo que desaparecen los canosos
De "deber" anterior...al "poder" actual.
Disposición adicional decimotercera. Permiso por asuntos particulares por antigüedad.
Las Administraciones Públicas podrán establecer hasta dos días adicionales de permiso por asuntos particulares al cumplir el sexto trienio, incrementándose, como máximo, en un día adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo.
Disposición adicional decimocuarta. Días adicionales de vacaciones por antigüedad.
Cada Administración Pública podrá establecer hasta un máximo de cuatro días adicionales de vacaciones en función del tiempo de servicios prestados por los funcionarios públicos.
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o sea que volaron y para esto no hace falta ningun informe de la it y los sindicatos que piesan de esto
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o sea que volaron y para esto no hace falta ningun informe de la it y los sindicatos que piesan de esto
Usted y todos los trabajadores del Ayuntamiento de Madrid los tienen en su contador ya que dentro de ese "podrá" la Alcaldesa así lo ha decidido.
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si lo malo es el año que viene y el convenio que hay que negociar
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si lo malo es el año que viene y el convenio que hay que negociar
Cierto, y estoy seguro que todos los sindicatos con representación en la Mesa General llevaran la consolidación de esos días..así como la jornada de 35 horas.
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Y ahora como se aplicaria la jornada de 35 horas en pmm?
Seguiremos acumulando dias?
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Y ahora como se aplicaria la jornada de 35 horas en pmm?
Seguiremos acumulando dias?
Sencillo, desaparecen los adicionales, las medias horas e incluso el Tell Me. More y ya tiene un descenso importante de días..incluso se puede incluir la comprar días como en el pasado..y ya tiene la jornada de 35 horas.
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Como para los funcionarios en Castilla-La Mancha
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Como para los funcionarios en Castilla-La Mancha
Para ello deberan modificar esta ley
http://noticias.juridicas.com/base_datos/CCAA/cm-l1-2012.html
y yo me pregunto...es posible hacerlo a dos meses de la finalizacion del año?
SI... quieren...SE PUEDE.
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(http://www.fsc.ccoo.es/comunes/recursos/15705/2134058-__Version2.gif)
lunes 2 de noviembre de 2015
El Gobierno aprueba el texto refundido del EBEP saltándose los requisitos legales
Según denuncia CCOO, el texto aprobado del Estatuto Básico del Empleado Público ha incumplido, entre otros, los trámites obligatorios de solicitar informes al Consejo Económico y Social y a las organizaciones sindicales.
La vicepresidenta del Gobierno acaba de anunciar, tras la reunión del Consejo de Ministros, la aprobación por el Gobierno del real decreto legislativo por el que se aprueba el texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP). Dicha aprobación se hace en virtud de la autorización que, a tal fin, confería al Gobierno la Ley 20/2014 de 29 de octubre, autorización que finalizaba en el día de mañana.
Para la aprobación del citado texto no ha habido ningún tipo de proceso de información. Ni ha habido información pública del mismo (basta comprobar que en el Portal de Transparencia del Gobierno no hay ninguna referencia), ni se ha abordado proceso alguno de información con las organizaciones sindicales del ámbito del empleo público. Tan solo fuimos citados a una reunión el pasado lunes en la que se nos informó de “su posible aprobación”, pero sin darnos documentación ni detalles sobre su contenido.
El texto tampoco ha sido sometido al proceso de información que establece la Ley del Gobierno, ni ha sido informado con carácter preceptivo por el Consejo Económico y Social como establece de manera taxativa su ley de creación. Esto es, ha sido aprobado vulnerando la propia normativa que establece pautas concretas previas a su elaboración. Y ha sido aprobado, además, cuando las Cámaras están disueltas, dificultando con ello la capacidad de control que la Constitución establece para las mismas sobre la capacidad legislativa y reglamentaria del Gobierno.
No nos podemos pronunciar sobre su contenido porque lo desconocemos por completo, pero a la espera de conocer el mismo, anticipamos que vamos a estudiar detenidamente el texto ante el riesgo de que el Gobierno, como ha ocurrido en ocasiones anteriores o como ocurría en alguno de los proyectos de texto refundido recientes, sobrepase su capacidad normativa que no puede alterar en nada el marco legislativo en vigor.
Desde CCOO, como primer sindicato en el ámbito del sector público, denunciamos una vez más la nula capacidad de negociación que ha demostrado este Gobierno para con las empleadas y empleados públicos. Según Antonio Cabrera, coordinador del Área Pública de CCOO, “se ha obviado toda la participación de las organizaciones legitimadas con representación en el ámbito de la Mesa General de negociación de las AA.PP. Ni siquiera se informa, como en esta ocasión, sobre una ley que afecta al conjunto del personal público. Esta vulneración no puede quedar impune y, para ello, estudiaremos al detalle esta norma y adoptaremos las medidas legales consecuentes”.
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El PSOE negará la excedencia a los funcionarios que no hayan trabajado una década en la Administración
Pedro Sánchez concurre a las elecciones con un programa que propone limitar algunos de los privilegios que disfrutan los casi tres millones de empleados públicos que hay en España, aunque al mismo tiempo promete compensarles con mejores salarios.
La oferta electoral del PSOE para la función pública incluye muchos de los objetivos que se marcó Jordi Sevilla cuando era ministro del ramo y no pudo conseguir. Para empezar, promete acabar con un foco de privilegio que consiste en aprovecharse del sector público para luego pasarse al privado obteniendo mejor remuneración gracias a la experiencia y los contactos hechos en la Administración. En concreto, los socialistas proponen elevar de cinco a diez años el periodo mínimo de servicio activo que debe reunir un empleado público antes de poder solicitar la excedencia voluntaria. Los socialistas también se comprometen a establecer un periodo máximo de permanencia en esta situación de excedencia, que el programa no precisa, a cuyo vencimiento se perdería toda posibilidad de regresar al puesto de origen en ministerios o empresas públicas. Es algo que ya funciona así en las administraciones autonómicas y locales, pero solo para los contratados laborales, no para los funcionarios, explican fuentes socialistas.
Los funcionarios que pidan excedencia estarían sujetos durante dos años a incompatibilidades
El PSOE va todavía más allá y si llega al Gobierno aplicará un régimen de conflicto de intereses e incompatibilidades durante los primeros dos años de la excedencia voluntaria por interés particular. Ello supone extender a todos los funcionarios las mismas condiciones que ahora rigen, por ejemplo, para los ministros y los secretarios de Estado.
En la oferta socialista consta también el propósito de implantar sistemas internos de control en las empresas públicas y fundaciones para garantizar una mejor gestión financiera y complementar las auditorías que realiza la Intervención General del Estado. Además, todas las licitaciones superiores a 300.000 euros se harían en sesiones públicas retransmitidas mediante streaming.
Pero no todo en el programa deriva en un aumento de los controles y de las restricciones a los funcionarios. Los socialistas adelantan que si ganan las elecciones se sentarán con los sindicatos de la función pública antes de marzo para alcanzar un pacto salarial que permita la recuperación del poder adquisitivo de los empleados públicos.
Cambios en el acceso al empleo público
La oferta electoral también propone cambiar el acceso al empleo público mediante la revisión de las pruebas, pues el PSOE considera que ahora son demasiado memorísticas y no valoran ni la experiencia profesional previa ni los periodos de formación y prácticas. Otro señuelo claramente electoral descansa en el compromiso de adoptar las medidas normativas necesarias para solucionar la precaria situación de los interinos. En estos momentos, las tres administraciones ocupan a 2.544.804 empleados públicos, de los cuales 536.499 trabajan en la Administración Central, 1.284.026 en comunidades autónomas, 577.164 en los ayuntamientos y 147.111 en las universidades. El 14% del total son interinos.
Señuelo electoral: el PSOE promete mejorar la situación de los 350.000 interinos
Por último, el PSOE ofrece a los funcionarios la creación de organismos específicos para gestionar la política de recursos humanos en toda la administración pública y acabar con las externalizaciones, salvo que respondan “a intereses económicos o sociales”.
Como principio general, el partido de Pedro Sánchez aboga por “planes estratégicos” para evaluar las políticas públicas, mejorar su eficacia y el impacto en el gasto público, a través de la Agencia Estatal de Evaluación y Calidad de los Servicios.
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Hola compañer@s, necesito saber si sigue en vigor, la Resolución de 28 de
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Perdón, Resolución de 28 de Diciembre de 2012, de la Secretaria de Administraciones Públicas en lo referente a los 5 días de vacaciones independientes en el año como si fueran "asuntos propios". Está en vigor?
:gracias1
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Buenas!!
Alguien que tenga a mano las sentencias que reconocen como 22 DÍAS HÁBILES a efectos de vacaciones, entendiendo por día hábil el día que trabajas y estás de turno??
En mi Unidad no se tiene claro y vamos a reclamarlos.
decivs@hotmail.com
Gracias!!
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Buenas!!
Alguien que tenga a mano las sentencias que reconocen como 22 DÍAS HÁBILES a efectos de vacaciones, entendiendo por día hábil el día que trabajas y estás de turno??
En mi Unidad no se tiene claro y vamos a reclamarlos.
decivs@hotmail.com
Gracias!!
En que unidad estás?
Día hábil es el día que trabajas, el de descanso semanal no, para nosotros es hábil un domingo si nos toca trabajar.
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Buenas!!
Alguien que tenga a mano las sentencias que reconocen como 22 DÍAS HÁBILES a efectos de vacaciones, entendiendo por día hábil el día que trabajas y estás de turno??
En mi Unidad no se tiene claro y vamos a reclamarlos.
decivs@hotmail.com
Gracias!!
En que unidad estás?
Día hábil es el día que trabajas, el de descanso semanal no, para nosotros es hábil un domingo si nos toca trabajar.
Policía Local de un municipio de Murcia. Aquí entienden por días hábiles de lunes a viernes (curioso) y trabajamos de lunes a domingo en los turnos que tengas asignados. De este modo, los que se van en julio de vacaciones que, como sabemos, suele tener 23 días hábiles (de lunes a viernes) salen de vacaciones el día 2. Manda huevos!!
Eso, si tenéis esas sentencias pasádmelas, please!!
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Buenas!!
Alguien que tenga a mano las sentencias que reconocen como 22 DÍAS HÁBILES a efectos de vacaciones, entendiendo por día hábil el día que trabajas y estás de turno??
En mi Unidad no se tiene claro y vamos a reclamarlos.
decivs@hotmail.com
Gracias!!
En que unidad estás?
Día hábil es el día que trabajas, el de descanso semanal no, para nosotros es hábil un domingo si nos toca trabajar.
Policía Local de un municipio de Murcia. Aquí entienden por días hábiles de lunes a viernes (curioso) y trabajamos de lunes a domingo en los turnos que tengas asignados. De este modo, los que se van en julio de vacaciones que, como sabemos, suele tener 23 días hábiles (de lunes a viernes) salen de vacaciones el día 2. Manda huevos!!
Eso, si tenéis esas sentencias pasádmelas, please!!
Yo no tengo sentencia, pero no tiene lógica que lo hagan así, en nuestro caso al hacer 10 horas tenemos más días libres y los 22 hábiles dan mucho de sí, de lo contrario es muy beneficioso pero para el patrón, menudos espabilados.
Si somos turnos especiales para todo no sólo para los malos.
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Se comportan como malos empresarios en vez de administración pública ! Ya les vale!
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En la mayoría de las empresas públicas con turnos especiales se aplica para el conteo de los 22 hábiles de vacaciones la exclusión de los que dentro del periodo solicitado lo son de descanso del funcionario.
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Sigo solicitando esas sentencias del TSJM y también del TS (sala de lo contencioso). Alguien que las tenga??
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Nuevamente hay que recordar la norma.
:lect :lect
Articulo 26.
Cada Servicio, a través de su Departamento Central del Área correspondiente, remitirá antes del 15 de mayo el plan anual de vacaciones al Departamento de Gestión de Personal, para su control, salvo para el Cuerpo de Policía Municipal, que será antes del 30 de abril.
Estamos a 13.
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La verdad es que el asunto de las vacaciones lo tenemos olvidado,todos los años pasa lo mismo,tarde y con prisas....,con lo facil que es hacerlo como dice la norma y después del puente de Mayo tenerlas adjudicadas y poder pillar promos de venta anticipada de vacas
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(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=4478.0;attach=58168;image)
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. . . estos del CSIT están tontos o qué? ? ? . . . si yo tengo 22 días hábiles de vacaciones . . . por qué tengo que pedir 15? ? ?
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. . . estos del CSIT están tontos o qué? ? ? . . . si yo tengo 22 días hábiles de vacaciones . . . por qué tengo que pedir 15? ? ?
Para nada son tontos, atienden a su público, a su afiliación, más joven que la media, que ve como durante casi 8 años ni se han movido del escalafón.
Un insulto bastante gratuito para alguien que se las da de moderado y reflexivo, pero que denota el "que a mí no me quiten de", antagonista, pero complementario, del " estoy hasta los huevos de" que define el clima de miseria global de este cuerpo.
Disfruten.
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Tonto es quien dice tonterías . . . esto, después de una sentencia de vacaciones ganada, es una tontería porque se volvería a judicializar la instrucción . . . además . . . quién en su sano juicio actuaría de esa forma en contra de los intereses de sus representados? . . . lo dicho, tonterías . . . pero añado, cuidado, tonterías las justas . . . ya está bien de querer perjudicar a la noche . . .
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La noche, es el perro apaleado.
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Y después los mayores.
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Y l tarde??!!!
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Tonto es quien dice tonterías . . .
Alerta no para de decir gilipolleces y de tonto no tiene un pelo, créame, tonto es el que se cree las tonterías que cualquiera, incluido uno mismo, dice.
Y CSIT con este cartel desenmascara a los "que no me quiten de", dando servicio a los "estoy hasta los huevos de", ni más ni menos que atendiendo a su afiliación
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No se como va la noche( por desgracia jjj),pero creo que dice puedan(posibiliten otra opción), según me comenta un compi de la noche sería buena esa opción, como otra opción, es como lo de poder pedirlo en tres períodos, no es que lo debas pedir en tres períodos, es que puedes,pero tampoco me hagáis caso,yo sin entender leo"puedan'....menudo tostón pa na
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No se como va la noche( por desgracia jjj),pero creo que dice puedan(posibiliten otra opción), según me comenta un compi de la noche sería buena esa opción, como otra opción, es como lo de poder pedirlo en tres períodos, no es que lo debas pedir en tres períodos, es que puedes,pero tampoco me hagáis caso,yo sin entender leo"puedan'....menudo tostón pa na
Claro que es buena, se llama racionalización, sin perder la preferencia por antigüedad.
15 días hábiles en el turno de noche dan para un mínimo de 29 días naturales seguidos y un máximo de 35, que no es poco, permitiendo a todos los integrantes de un turno (el que haya diseñado un cuadrante de vacaciones lo sabe bien) poder coger vacaciones en período estival.
Pero claro, chocamos con los "a mí que no me quiten de" que necesitan esos 49 días seguidos con 22, ya que si metemos los de LD unibles y algunas autoprerrogativas, consentidas por los de siempre, de algún "a mi que no me quiten de" no socializan con el acalorado habitante de madrid en todo el período estival a poco que se lo propongan.
Por supuesto, proponer racionalizar es de tontos, más que nada, porque si se racionaliza los listos no pueden disfrutar de lo suyo.
Cuánto listo.
Disfruten.
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Si el EBEP reconoce 22 días hábiles de vacaciones y la justicia ha ratificado por sentencia ese derecho al disfrute en el turno de noche de 22 días hábiles . . . por qué renunciar a ellos? ? ? . . . de verdad que no entiendo la tontería, por no calificarlo de otra manera más gruesa . . .
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Si el EBEP reconoce 22 días hábiles de vacaciones y la justicia ha ratificado por sentencia ese derecho al disfrute en el turno de noche de 22 días hábiles . . . por qué renunciar a ellos? ? ? . . . de verdad que no entiendo la tontería, por no calificarlo de otra manera más gruesa . . .
¿Dice en el cartel que Vd. renuncie o se le secuestren sus días? Su comprensión lectora sí que parece gruesa, la solución es primero aprender a leer bien y luego, ya avanzados, pasamos a lecturas diagonales e historias por el estilo.
¿O es que es un ladrido "que no me quiten de lo mío"?, no cuela, el síntoma más claro es que esa técnica ancestral no da para filosofar esos renglones a los que nos tiene acostumbrados.
Disfruten. De esto y de lo que ven día a día en su trabajo.
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. . . pues he de darte la razón, estás en lo cierto, he leído con prisas y como bien dices el cartel no dice que se renuncien a esos días, por lo tanto tengo que reconocer que estaba en un error y que nada de lo que he dicho es correcto puesto que no se va en contra del EBEP ni de la sentencia ganada en relación a las vacaciones del turno de noche, así que por mi parte reconocer mi error en la interpretación por la lectura del cartel que, como bien dices, no supone perdida o renuncia y por lo tanto aceptar que la propuesta no supone renuncia o perdida . . . por mi parte me parece correcto que hagan ese planteamiento después de haberlo interpretado correctamente, y mis disculpas públicas por mis salidas de tono debidas a mi error en la interpretación . . .
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Gracias por reconducir esto hacia un diálogo fructífero.
Y por la honestidad.
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Todo lo que se saque del periodo vacacional de julio a septiembre evitará los daños que se producen por ello, de ahí que coger las vacaciones en tres periodos sea una medida correcta, incluso si se posibilita en cuatro mejor que mejor, pues los hay que no sólo pretenden meter con calzador los 22 en los meses de julio y agosto preferentemente, sino que además quieren acceder a la unión que la norma recoge respecto a los particulares y hoy, los adicionales de antigüedad.
Esperaremos a ver lo que nos trae la Instrucción de la que espero no termine en los tribunales como lo viene siendo con regularidad desde el 2005, desde que aquél ínclito "donresolucionesnegativasMora" quiso perjudicar a un turno interpretando y barriendo para adentro.
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Mucho se está hablando en foros y redes sobre la jornada y sus cuadrantes en algo que presumo se alargará hasta junio dado que dependemos de la mesa general para luego establecer el sistema de compensaciones a aplicar....pero de este asunto, el de la instrucción anual de las vacaciones parece que nuevamente se quiere apurar al máximo su resolución...esperemos que en esta semana que entra la Dirección tenga a bien hacernos saber su directriz.
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Nosotros ya hemos tenido que pedir las vacaciones.
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(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=4478.0;attach=58219;image)
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Ya va llegando...
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La misma mierda que el año pasado :Enfadado_1
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La misma mierda que el año pasado :Enfadado_1
Esperaba algo "revolucionario"?
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La misma mierda que el año pasado :Enfadado_1
Esperaba algo "revolucionario"?
desde luego se esperaba algo mejor, despues de más de 26 años de gobierno de derechas, recordemos que fúe Sahagún en el 89, el que verdadermente nos dio algo, además de aumentar la plantilla considerablemente, y después la derecha en su papel de caritativo nos da derechos, nos los quita, nos da bufandas, no las quita, nos da dias no los quita, nos da pagas, no las quita, estos hasta ahora nada de nada, esperemos que se asienten y empiecen a dar algo
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La misma mierda que el año pasado :Enfadado_1
Esperaba algo "revolucionario"?
desde luego se esperaba algo mejor, despues de más de 26 años de gobierno de derechas, recordemos que fúe Sahagún en el 89, el que verdadermente nos dio algo, además de aumentar la plantilla considerablemente, y después la derecha en su papel de caritativo nos da derechos, nos los quita, nos da bufandas, no las quita, nos da dias no los quita, nos da pagas, no las quita, estos hasta ahora nada de nada, esperemos que se asienten y empiecen a dar algo
No veo ninguna relación entre quien gobierne y una instrucción de vacaciones más allá que esta, la de 2016, va a ser la primera en 11 años que no acabe en los tribunales por que no contiene nada que pueda suponer un perjuicio a los derechos laborales de algunos trabajadores como ya introdujesen en el pasado, unas con sentencias positivas y otras negativas, pero ya sabemos lo que es un contencioso...una lotería.
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Lo de este cuerpo es acojonante, hay compañeros que pedirán las vacaciones los últimos durante 20 años por el tema de la antigüedad.
Esto no se hace ni en bomberos, Samur, etc... La antigüedad la pagan en los trienios y la compensan con días libres, se deberia elegir de forma rotatoria, pero esto es Madrid.......
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Lo de este cuerpo es acojonante, hay compañeros que pedirán las vacaciones los últimos durante 20 años por el tema de la antigüedad.
Esto no se hace ni en bomberos, Samur, etc... La antigüedad la pagan en los trienios y la compensan con días libres, se deberia elegir de forma rotatoria, pero esto es Madrid.......
Esa cuestión ya fue resuelta por el anterior Director de Seguridad al establecer que la rotación no es encajable en la PM y que a tenor del Reglamento es la antigüedad la que debe tenerse en cuenta...lo que ocurre es que la separación de puestos, cuadrantes y numero en reparto puede causar, y de hecho lo provoca, que unos menos antiguos puedan optar a vacaciones en fechas que otros con más antiguedad no puedan...e incliuso imagínese que el reparto es entre únicamente dos, entonces el de menor antigüedad nunca podrá acceder a lo que vedaderamente quiera hasta que el tiempo pase y se convierta en el de más antigüedad de esos dos.
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Lo de este cuerpo es acojonante, hay compañeros que pedirán las vacaciones los últimos durante 20 años por el tema de la antigüedad.
Esto no se hace ni en bomberos, Samur, etc... La antigüedad la pagan en los trienios y la compensan con días libres, se deberia elegir de forma rotatoria, pero esto es Madrid.......
Esa cuestión ya fue resuelta por el anterior Director de Seguridad al establecer que la rotación no es encajable en la PM y que a tenor del Reglamento es la antigüedad la que debe tenerse en cuenta...lo que ocurre es que la separación de puestos, cuadrantes y numero en reparto puede causar, y de hecho lo provoca, que unos menos antiguos puedan optar a vacaciones en fechas que otros con más antiguedad no puedan...e incliuso imagínese que el reparto es entre únicamente dos, entonces el de menor antigüedad nunca podrá acceder a lo que vedaderamente quiera hasta que el tiempo pase y se convierta en el de más antigüedad de esos dos.
Pues en muchos sitios no se utiliza este sistema, entre ellos bomberos del Ayuntamiento de Madrid, samur etc.
Este sistema no es justo ya que dependiendo del turno y unidad te puedes tirar 20 años eligiendo las vacaciones el último, además que a los más antiguos ya les compensan con trienios y días por antigüedad, así que están compensados doblemente.
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Escudero, dixit...el reglamento del Cuerpo establece el criterio de la antigüedad a la hora de solicitar las vacaciones sin que pueda introducirse la rotacion en años sucesivos.
Y aquí sería aplicable el refranero popular sabio, que dice: cuando seas padre comerás huevos....algo que es una realidad a tenor de lo dispuesto en la resolución.que le menciono del.anterior Director de Seguridad tras plantearse este asunto de la rotación para años sucesivos.
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Si seguimos así habrá unidades con una media de edad de 60 años, a ver si eligen las vacaciones a garrotazos.......
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Si seguimos así habrá unidades con una media de edad de 60 años, a ver si eligen las vacaciones a garrotazos.......
No lo descarte.
;ris;
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hay una controversia sobre si son adiciobales a los 22 días de vacaciones aquellos que por razón de antigüedad se suman a los mismos en función de los 15, 20 , 25 y 30 años de servicio, toda vez que para unos está implícita la posibioidad de adición y para otros, al no venir contenidos expresamente, no.
SON ADICIONABLES?
SON ADICIONABLES A LA FUERZA?
SON ADICIOBABLES A PERIODO DE MÁS DE CINCO DÍAS?
SE PUEDEN COGER COMO DÍAS SUELTOS COMO EL AÑO PASADO?
(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=4478.0;attach=58284;image)
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La misma mierda que el año pasado :Enfadado_1
Esperaba algo "revolucionario"?
desde luego se esperaba algo mejor, despues de más de 26 años de gobierno de derechas, recordemos que fúe Sahagún en el 89, el que verdadermente nos dio algo, además de aumentar la plantilla considerablemente, y después la derecha en su papel de caritativo nos da derechos, nos los quita, nos da bufandas, no las quita, nos da dias no los quita, nos da pagas, no las quita, estos hasta ahora nada de nada, esperemos que se asienten y empiecen a dar algo
No veo ninguna relación entre quien gobierne y una instrucción de vacaciones más allá que esta, la de 2016, va a ser la primera en 11 años que no acabe en los tribunales por que no contiene nada que pueda suponer un perjuicio a los derechos laborales de algunos trabajadores como ya introdujesen en el pasado, unas con sentencias positivas y otras negativas, pero ya sabemos lo que es un contencioso...una lotería.
Pues contiene " algo" que, creo recordar, en su momento se le ap!icó una suspensión cautelar: la antigüedad en el turno de trabajo coincidente en fin de semana y NO la antigüedad en el Cuerpo.
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Pues contiene " algo" que, creo recordar, en su momento se le ap!icó una suspensión cautelar: la antigüedad en el turno de trabajo coincidente en fin de semana y NO la antigüedad en el Cuerpo.
No termino de entenderle.
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Pues contiene " algo" que, creo recordar, en su momento se le ap!icó una suspensión cautelar: la antigüedad en el turno de trabajo coincidente en fin de semana y NO la antigüedad en el Cuerpo.
No termino de entenderle.
Que se hace por cuadrante y no por el total de la unidad !!!
Por cuadrante de turno.
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Pues contiene " algo" que, creo recordar, en su momento se le ap!icó una suspensión cautelar: la antigüedad en el turno de trabajo coincidente en fin de semana y NO la antigüedad en el Cuerpo.
No termino de entenderle.
Que se hace por cuadrante y no por el total de la unidad !!!
Por cuadrante de turno.
Pero eso ya fue asi el año pasado...la sentencia del TSJM revocando otra declaró su procedencia.
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Nueva jurisprudencia
El Tribunal Supremo 'sube' el sueldo de las vacaciones
Acuerda que se incluyan conceptos como productividad o disponibilidad que sí se pagan en el resto de mensualidades
El Alto Tribunal cambia su doctrina para ajustarse a lo resuelto por el Tribunal de la UE
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MANUEL MARRACO Madrid
marraco_elmundo
16/06/2016 15:59
El Tribunal Supremo ha decidido que el sueldo correspondiente a las vacaciones deberá incluir conceptos que hasta ahora se dejaban fuera.
La Sala de lo Social, que por la relevancia del asunto se ha reunido en Pleno, ha dictado dos sentencias en las que abandona sus tesis restrictivas de la retribución aplicable al descanso anual y pasa a adaptarse a las más generosas resoluciones del Tribunal de Justicia de la Unión Europea.
El punto de partida del Supremo es que la retribución correspondiente a las vacaciones debe atender a su finalidad legal de "descanso efectivo", por lo que no puede disuadir o desincentivar su disfrute. Para ello, es necesario que, durante el periodo de descanso, el trabajador mantenga su retribución habitual, lo que supone incluir en la mensualidad los pagos que se perciban con regularidad el resto del año.
El Tribunal menciona varios aspectos concretos que los convenios colectivos ya no podrán dejar fuera del cálculo del salario de vacaciones: lo que se cobre habitualmente por antigüedad, titulación, idiomas, nocturnidad, peligrosidad, incentivos por ventas o plena disponibilidad, entre otros. Sí quedan fuera, por ejemplo, las horas extraordinarias o nocturnidades esporádicas.
Los magistrados de la Sala presidida por Jesús Gullón han resuelto simultáneamente dos recursos interpuestos por empresas contra sentencias de la Audiencia Nacional. En el primero, sobre una empresa de telemárketing, concluye que un concepto como el de comisiones y/o incentivos a la producción variables y percibido con cierta habitualidad por los trabajadores del sector debe ser incluido en la retribución normal o media a percibir durante sus vacaciones.
En el segundo recurso, referido a Telefónica Móviles, la Sala se pronuncia sobre tres conceptos controvertidos. Respecto al bonus de devengo anual en función de objetivos, considera que es un concepto extraordinario y retribuye todo el año, por lo que no cabe que incremente el importe cobrado durante el período vacacional.
Por el contrario, cree que el complemento de carrera comercial es un concepto fijo que se viene cobrando mensualmente y debe incluirse en la retribución de vacaciones. Lo mismo sucede con el complemento de disponibilidad, obligatorio para una parte del personal.
Conforme a la nueva jurisprudencia, a partir de ahora los convenios deberán incluir en la retribución de vacaciones todos los conceptos que aparezcan habitualmente en el resto de mensualidades.
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hacienda ya ordenó compensarles
La Comisión Europea investiga a España por no pagar a las viudas de los guardias civiles
Reclama explicaciones al Ministerio del Interior tras detectar que existen "dudas sobre la compatibilidad" de la ley española con la directiva del tiempo de trabajo
Roberto R. Ballesteros
01.07.2016 – 05:00 H.
La Comisión Europea sospecha que España no está cumpliendo la Directiva 2003/88, más conocida como la norma que regula el tiempo de trabajo de los europeos. En concreto, en lo referente al abono a las viudas de los guardias civiles de las vacaciones no disfrutadas por sus parejas en vida. La Dirección General de Empleo del organismo comunitario ha anunciado que reclamará "más información" al Gobierno de Mariano Rajoy con el fin de determinar si el país está actuando de acuerdo con el marco legal o si, por el contrario, se lo está saltando.
Así se lo ha trasladado, de hecho, la Comisión Europea a la Asociación Unificada de Guardias Civiles (AUGC), organización pseudosindical mayoritaria en el instituto armado que acusó al Ejecutivo español de caminar al margen de esta normativa. "Su denuncia plantea dudas sobre la compatibilidad de la legislación nacional con el artículo 7 de la directiva, que concede a todo trabajador el derecho a disfrutar de un periodo mínimo de vacaciones anuales retribuidas", respondió la Comisión a la agrupación profesional en una misiva remitida el pasado 10 de mayo.
Según la AUGC, España incumple la mencionada directiva "en particular en lo que se refiere al derecho de los trabajadores de la Guardia Civil a recibir una compensación económica en sustitución de vacaciones anuales retribuidas en caso de que concluya la relación laboral", bien por resolución del contrato bien por muerte del funcionario, en cuyo caso ese montante debería ser abonado a la viuda o el viudo del agente. La asociación ha remitido documentación a la Comisión Europea que muestra que el Ministerio del Interior se ha negado a hacer frente a esos pagos.
La AUGC asegura que el departamento dirigido por Jorge Fernández Díaz no quiere pagar a las viudas las vacaciones que no disfrutaron sus parejas a pesar de que así se lo ha ordenado el Ministerio de Hacienda. En concreto, la Subdirección General de Ordenación Normativa del área dirigida por Cristóbal Montoro determinó el pasado marzo que "en caso de fallecimiento de un guardia civil precedido de incapacidad temporal, procede reconocer una compensación económica por las vacaciones no disfrutadas". Esta compensación, según Hacienda, "será por el número de días" de asueto que los funcionarios no utilizaron, con un máximo de 18 meses.
La instrucción de Hacienda se produjo tras la reclamación de AUGC, que considera que el abono de las vacaciones es un derecho avalado por la sentencia de la Sala Primera del Tribunal de Justicia de la Unión Europea del 12 de junio de 2014 -referente al asunto 118/13-, que se opone a la práctica de algunos Estados miembros que entienden que el derecho a vacaciones pagadas se extingue cuando fallece el sujeto. La resolución establece incluso que no es necesario que los ciudadanos soliciten ese dinero para hacerles entrega de la compensación.
La Subdirección de Personal de la Guardia Civil, por su parte, entiende que las viudas no tienen derecho a estos abonos porque los guardias civiles "están expresamente excluidos del ámbito de aplicación de las relaciones laborales y no les resultan aplicables las reglas previstas para la extinción de los contratos de trabajo". Fue la respuesta literal que dio el departamento dependiente de Arsenio Fernández de Mesa la primera vez que AUGC reclamó el abono a las viudas, nada más publicarse la mencionada sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea hace dos años. La negativa de Interior motivó que la asociación recurriera a Hacienda, que se pronunció, como se ha dicho, en contra del criterio de Fernández de Mesa el pasado marzo.
Sin embargo, las órdenes de Montoro tampoco tuvieron suficiente peso para Interior, que volvió a rechazar el pago a las viudas el pasado mayo. "Los guardias civiles son funcionarios de carrera en virtud de nombramiento legal", insistió entonces el ministerio, que argumentó que, por este motivo, "están expresamente excluidos del ámbito de aplicación de las relaciones laborales". "No les resultan de aplicación las reglas sobre suspensión y extinción de los contratos de trabajo ni las del sistema de plazos, prestaciones y subsidios previsto para la incapacidad temporal en el régimen general de la Seguridad Social", reiteró Interior a la AUGC, tras insistirle esta última asociación en que Hacienda no lo veía así.
La respuesta motivó que la asociación recurriera a instancias supranacionales. La investigación que inicia ahora la Comisión Europea pone contra las cuerdas al Ministerio del Interior, que tendrá que explicar por qué no atiende a las compensaciones económicas que Hacienda entiende que debe abonar a las viudas a pesar del dictamen de Montoro y de la sentencia del Tribunal de Justicia comunitario. "Por desgracia, una vez más, ha tenido que ser AUGC la que, dirigiéndose a instituciones externas, luche por un derecho que nuestro director nos ha negado", aseguran desde la asociación, que recuerda que "quienes dirigen la Guardia Civil (...) han permanecido impasibles" ante la resolución judicial comunitaria.
La interpretación de Hacienda y el fallo judicial se refieren a cualquier trabajador y funcionario en sus respectivos escritos, lo que hace prever que la aplicación de la norma no se limite exclusivamente al ámbito de la Guardia Civil, sino que se extienda a cuerpos de otros ministerios y otras administraciones, como considera AUGC, que entiende que "la resolución cobra gran importancia" y trasciende al instituto armado, pues "deja claro ya no solo el derecho de los guardias civiles a percibir las retribuciones por las vacaciones no disfrutadas cuando, tras una baja que le impida disfrutar sus vacaciones, el trabajador fallezca, sino que cualquier trabajador al que le ocurra esa situación, aunque no sea guardia civil, tiene el mismo derecho".
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Evidentemente....como todo colectivo en agosto cerrado por vacaciones, de ahí que las machaconas informaciones que en verano se producen sobre reforzamientos en puntos de la costa sólo responden a dar sensación de seguridad.
En plena alerta 4 de ataque terrorista
04/08/2016
La Guardia Civil no tiene agentes para cubrir los permisos de vacaciones
Solo está operativo el 50% de los efectivos. Casos especialmente significativos: Santa Cruz de Tenerife, Ayamonte y Arriondas
Los gobiernos ofrecen información sobre operaciones especiales en verano, refuerzo en carreteras y zonas de veraneo, pero la realidad es otra. La crisis económica ha afectado a muchos sectores de nuestro país y la seguridad es uno de ellos. La Guardia Civil se encuentra en una situación de escaso personal, donde el 33% de agentes se marcha de vacaciones.
La Guadia Civil como cuerpo principal encargado de la Seguridad Pública sufre las consecuencias de una crisis económica que ha arrasado en España. De cada 100 puestos de guardia civil solo se han cubrido 10 durante la crisis. Además cada año, numerosos agentes se jubilaban y ante la escasez de plazas por falta de presupuesto, estas no se reponían.
Entre 170 y 190 han sido los agentes que entraban al cuerpo durante los años de recesión. Pero estas cifras han mejorado. Este es el primer año (2016) que se han cubierto el 100% de las plazas desde 2008. A pesar de la notable mejora, desde las Asociaciones de Guardias Civiles reivindican, tal y como ha podido saber El Confidencial Digital, la escasez de agentes de la Guardia civil en múltiples puntos de España.
Piden a la administración pública que saquen un nuevo concurso-oposición. Debido a las escalofriantes cifras que confirman que anteriormente entraban al cuerpo 5.000 agentes y ahora solamente 700. El cuerpo de la Guardia Civil está formado por un 80% de agentes en activo. El 20% restante, es la escasez por motivo de la crisis económica. Además, un 33% se va de vacaciones en verano, por lo tanto tenemos un 50% de efectivos.
Santa Cruz de Tenerife
En Santa Cruz de Tenerife un control de la Guardia Civil estacionado en el kilómetro 46 de la TF1 sufrió un brutal ataque con una piedra. Esta impactó rompiendo con fuerza la luna del coche patrulla. Afortunadamente, el agente salió ileso de la agresión. Los agentes que prestan servicios de control de velocidad-radar lo lleven a cabo de manera unipersonal debido a la nueva norma establecida.
Esta nueva normativa es criticada por Asociaciones de la Guardia Civil, ya que tal y como confirman a ECD, es una medida que atenta contra la integridad física y la seguridad ciudadanada.
Ayamonte
Tras el incidente ocurrido en Ayamonte el pasado mes de julio, donde un encapuchado hizo explosionar un artefacto de baja consideración en la Casa Cuartel de la Guardia Civil con un solo agente de guardia, saltaron las alertas.
Al no tratarse de un atentado terrorista, ni de ETA, las asociaciones de guardias civiles afirman que La Dirección General de Guardias Civiles no le daban importancia al incidente. Además es importante señalar que había un único agente para coger las llamadas, atender las entradas, vigilar las armas, los calabozos... por lo que no se dió cuenta de lo que sucedía.
Arriondas
En Arrionda el número de efectivos para este verano es realmente alarmante. Se tiene previsto que un único Guardia Civil se encargue de la localidad asturiana. Afirman a ECD que se ha llegado a esta situación porque más del 50% se encuentra de baja para el servicio. A esta cifra le sumamos cuatro agentes que se han ido de vacaciones, por lo que la situación es preocupante.
Desde la asociación de la Guardia Civil de Arriondas, de reafirman, en su teoría de que la escasez de Guardias Civiles no solamente afecta a Arrionda en Asturias. Otros pueblos tienen casi10.000 agentes menos que hace seis años. Y debido a la fiesta Nacional del Descenso del Sella que se celebran en este mes de agosto la situación es preocupante al encontrar a la Guardia Civil casi a 0.
Destacar desde El Confidencial Digital, que la Dirección General de la Guardia Civil ni confirma ni desmiente esta información sobre la situación de escasez en el cuerpo de la Guardia Civil. No pueden facilitar datos que constraste o aporten otro punto de vista a lo anteriormente citado por motivos internos del cuerpo.
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(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=4478.0;attach=59794;image)
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(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=4478.0;attach=59796;image)
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Está bien, al menos un sindicato se suma a la iniciativa de UPM de hace casi mes y medio de hacer una instrucción de vacaciones a principo de año, algo es algo
(https://sindicatoupm.es/wp-content/uploads/2016/11/WhatsApp-Image-2016-11-22-at-14.06.20.jpeg)
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Johnson firma lo que Higueras le escribe?
Que pasa que es un Secretario General títere?
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Está bien, al menos un sindicato se suma a la iniciativa de UPM de hace casi mes y medio de hacer una instrucción de vacaciones a principo de año, algo es algo
Tan simple, tan sencillo como lo que vengo repitiendo desde hace años...si se cumpliese la normativa la instrucción saldría con prontitud y a 30 de abril ya estaría remitida y a esa fecha todo el mundo conocería cuando se le adjudican los periodos.
:lect :lect
Articulo 26.
Cada Servicio, a través de su Departamento Central del Área correspondiente, remitirá antes del 15 de mayo el plan anual de vacaciones al Departamento de Gestión de Personal, para su control, salvo para el Cuerpo de Policía Municipal, que será antes del 30 de abril.
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Al hilo de lo que los compañeros de PMM del turno de noche litigaron en los años 2006/2007, respecto a la consideración de hay que considerar como días hábiles a efectos de vacaciones, aquello concluyó con algunas sentencias no sólo de algún Contencioso capitalino, sino también con algún pronunciamiento del TSJM, e incluso el Supremo que echó para atrás un recurso del Ayuntamiento que acudió a ese tribunal en casación por interés de ley.
Pregunto ésto porque no creo que quedara claro el tema de base que es ¿los días hábiles para los policías son los días que trabajan? Imaginad ahora los compañeros de Policía Nacional que están con un 6x5.
¿Alguien que tenga claro el tema?
Saludos!
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Los días hábiles son los días en los que el funcionario ha de trabajar y sobre ellos se aplica el conteo hasta los 22...Más 1 a 4 dias añadidos en razón de la antigüedad.
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Los días hábiles son los días en los que el funcionario ha de trabajar y sobre ellos se aplica el conteo hasta los 22...Más 1 a 4 dias añadidos en razón de la antigüedad.
Si, pero mira el razonamiento que hizo el Abogado del Estado cuando aquello llegó al Supremo:
"en el Considerando primero de la sentencia del TS, Sala 3ª, de 15 de febrero de 2010, que dice: "... sostiene el Abogado del estado que el problema se suscita con los funcionarios de la Policía Municipal que tienen turno de noche,.... Estos funcionarios trabajan cuatro días a la semana y libran tres, frente al resto de funcionarios y a la generalidad de funcionarios que trabajan cinco días a la semana y libran dos. Para aquellos funcionarios, sus jornadas de trabajo al mes son 18, y no 22, por ello, el Ayuntamiento les reconoce su vacación anual de un mes natural o 18 días hábiles o de trabajo para ellos, que equivalen a un mes natural. Y esto es lo que ha anulado la sentencia y es el error en el que el recurrente entiende que ha incurrido la sentencia. Porque si se les reconociera a estos funcionarios de Policía Local, turno de noche, 22 días hábiles, resultaría que si utilizarán los 22 días en períodos de cuatro días, con 18 días utilizados de los 22 concedidos equivaldrían a un mes natural o disfrutarían de un mes natural de forma discontinua, y les quedarían otros 4 días que los deberían imputar al mes siguiente obteniendo un total de 37 días naturales".
Como ves, no aclaró la cuestión y el TS se pronunció, no sobre si los días hábiles en la policía son los días que trabajan, sino con la improcedencia del recurso casacional en interés de ley del Ayuntamiento.
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El TS dejo cerrado este asunto concediendo 22 días hábiles a todos los Pm. . a quienes a se les computa como hábil sus días de trabajo únicamente...CNP es otro cuerpo, otra administracion y quizás otro critero de aplicación que deberán resolver sus sindicatos......aunque por la redacción me da que su aplicación es idéntica.
https://www.sup.es/sites/default/files/supmadrid/circular%20vacaciones%20send.pdf
https://www.sup.es/sites/default/files/pdf/nota_aclaratoria_dgp_vacaciones_0.pdf
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Madrid Río, el eje alternativo del Orgullo Gay Mundial
La explanada del Puente del Rey desahogará Chueca y acogerá exposiciones, conciertos y un área infantil

ABC
SEGUIRMARTA R. DOMINGO
SEGUIRSARA MEDIALDEA
17/02/2017 01:35h - Actualizado: 17/02/2017 11:55h
Las decenas de miles de personas que Madrid atraerá del 23 de junio al 2 de julio por la celebración del World Pride 2017 han obligado al Ayuntamiento y a las entidades organizadoras a buscar un enclave alternativo que desahogue el barrio de Chueca. El terreno elegido para acoger el «Pride Village» será Madrid Río. En concreto, se desplegará sobre la amplia explanada del Puente del Rey, a sólo quince minutos andando desde el epicentro de las fiestas.
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Este es uno de los principales objetivos que se han acordado en las reuniones de coordinación entre las distintas áreas de gobierno implicadas –que son casi todas– y las asociaciones organizadoras, que comenzaron con los preparativos ya en septiembre. El propósito, además, es garantizar la seguridad, ya que España sigue en nivel 4 de alerta yihadista.
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Así, en Madrid Río se ubicará la feria «comunity expo», donde se desplegarán expositores informativos de las asociaciones y colectivos, una feria del libro, puestos de artesanía y «food trucks». Este gran espacio al aire libre contará con un «escenario cultural» en el que no sólo habrá actuaciones de música, danza o teatro, sino también seminarios, talleres y mesas redondas.
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London Philharmonic Orchestra y Anne-Sophie Mutter
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Entradas Punto de partida, 10 años sin Rocío
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Entrada doble ARCOmadrid 2017 + Visita Guiada
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Con la aspiración de que el programa de actividades esté abierto a toda la familia, se ha reservado un área denominada «chueca kids & family pride». En ella se celebrarán conciertos, además de talleres de tecnología, arquitectura con piezas Lego, arte, pintura facial y break dance, entre otros. Toda esta gran zona estará abierta de 10 de la mañana a 9 de la noche, durante toda la semana del Orgullo.
Eventos deportivos
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Además, en los campos de fútbol 7 de Madrid Río se organizará el primer Torneo Mundial Femenino de esta disciplina. El deporte será el aperitivo de las fiestas, ya que durante tres días, cientos de jugadores y fans de toda Europa convertirán Madrid en la capital europea del rugby. La competición más importante para equipos gais de rugby del continente se celebrará en primavera. Y ya en plena semana del World Pride, del 23 al 25 de junio, se desarrollará la IX edición de los Juegos del Orgullo.
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Como otros años, los escenarios principales se instalarán en la Puerta de Alcalá, en la plaza del Rey, en la Puerta del Sol, en la plaza de España y en la propia plaza de Chueca. Y en Colón se desplegará el escenario donde finalizará la manifestación.
Estas celebraciones influirán en las esperadas obras de remodelación de once calles de Chueca. Según anunció el concejal en una comisión, comenzarían en el primer trimestre del año. Sin embargo, tal y como informaron a ABC fuentes municipales, el Ayuntamiento se está planteando aplazarlas hasta que concluyan las celebraciones. Lo que es seguro es que «no habrá fiestas con obras».
3 millones de inversión
El coordinador general de Alcaldía, Luis Cueto, ha cifrado en «2,5 millones o 3 millones» los gastos de seguridad, limpieza, higiene o movilidad asociados al World Pride 2017. A preguntas de la portavoz socialista, Purificación Causapié, en la comisión de Participación Ciudadana, Transparencia y Gobierno Abierto, Cueto ha expuesto que Madrid no tiene tantas plazas hoteleras y tratarán de dar con más para absorber la gran demanda de este verano, lo mismo que ocurrió con el plan de alojamientos masivos y de emergencia habilitado con la visita del Papa.
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Cueto ha recordado que el World Pride es un evento privado al que el Ayuntamiento acompaña. El Consistorio subvenciona con 700.000 euros a AEGAL, con 30.000 a COGAM y con 50.000 a la Federación
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Esta mañana se ha celebrado una reunión sindicatos administración a fin que los primeros apoetasen lo que entendiesen para mejorar la misma pero parece ser que no ha habido un acuerdo sobre nada....
...quizás a alguno se le haya atragantado la antigüedad.
(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=3667.0;attach=60019;image)
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(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=4478.0;attach=60105;image)
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Los funcionarios valencianos con hijos de hasta 14 años elegirán primero vacaciones y libranzas
En caso de empate en una oposición de la Generalitat en áreas masculinizadas, la plaza será para las mujeres
Ignacio Zafra
Valencia - 7 MAR 2017 - 17:16 CET
Los funcionarios de la Generalitat valenciana con hijos de hasta 14 años o con mayores de 65 a su cargo tendrán preferencia a la hora de elegir las vacaciones y los días de asuntos propios. Es una de las novedades contempladas en el segundo plan de igualdad del Gobierno autonómico, presentado este martes por la consejera de Justicia y Administración Pública, Gabriela Bravo, que incluye 72 medidas, incluidas varias destinadas a apoyar a las mujeres víctimas de la violencia de género y del acoso sexual y laboral. También prevé que en caso de empate en oposiciones de áreas masculinizadas, la plaza sea para las mujeres.
El plan de igualdad es de aplicación al cuerpo de funcionarios y al personal laboral al servicio de la Generalitat, integrado por 16.000 personas, y no incluye a los empleados sanitarios, educativos ni a los de las empresas públicas de la Administración autonómica.
Las medidas pretenden, entre otros objetivos, facilitar que las mujeres puedan compatibilizar la vida personal y laboral, después de haber comprobado que ellas tienden a ocuparse con más frecuencia que los hombres de los niños y los mayores de 65 años. El plan persigue, al mismo tiempo, reforzar la "corresponsabilidad" de las tareas familiares entre hombres y mujeres.
También incorpora iniciativas de discriminación positiva. En caso de empate en oposiciones la plaza se adjudicará a las mujeres en las áreas de la Generalitat masculinizadas, entre las que Bravo ha mencionado las de informática, medioambiente y las ingenierías.
La consejera, que fue portavoz del Consejo General del Poder Judicial, ha afirmado que la Generalitat es conocedora de la jurisprudencia del Tribunal Constitucional, y que este ha avalado las normas de discriminación positiva.
Las medidas, ha subrayado Bravo, persiguen "garantizar que el derecho a la igualdad entre hombres y mujeres sea real y efectivo".
"Hay muchos puestos, sobre todo los peor clasificados de la Administración, que suponen una menor retribución y que están ocupados por mujeres. Por ejemplo aquellos que tienen un plus de peligrosidad o un complemento específico por productividad. Por eso es necesario el impulso de medidas de acción positiva", ha argumentado la consejera.
El principio de que la balanza se incline a favor de la mujer en caso de empate no solo se aplicará al momento de ingresar en la Generalitat, sino también en los procesos de promoción interna en parcelas donde exista una "infrarrepresentación" femenina.
Facilitar la movilidad de las víctimas
El plan establece un protocolo de apoyo a las víctimas de violencia de género, acoso sexual y laboral y discriminación por razón de identidad de género, que prevé facilidades para la movilidad dentro de la Administración de las mujeres que hayan sufrido estos delitos.
"Se pretende garantizar la movilidad interadministrativa de las mujeres afectadas, y que esta movilidad no suponga ninguna merma económica para ellas. Las ausencias laborales a causa de tratamientos psicológicos o similares no supondrán tampoco ninguna penalización salarial", ha señalado Bravo.
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08/03/2017
Se buscan policías que quieran ganarse un extra este verano
La Dirección Adjunta Operativa de la Policía ha comenzado a trabajar con los responsables de las comisarías en el número de funcionarios adscritos a Seguridad Ciudadana y a las Oficinas de Denuncias y Atención al Ciudadano que deberán aplazar sus vacaciones los meses de julio y agosto para que el servicio no se vea afectado.
Según ha podido escuchar El Chivato en algunas dependencias policiales, el inicio de esta búsqueda de personal voluntario para verano tiene en vilo a cientos de agentes en toda España.
No pasan por alto que se incentivará económicamente a quienes se acojan a esta opción. Pero están todavía a la espera de que sus superiores les confirmen en qué cantidad se concretará la “extra” que recibirán a cambio de renunciar a cogerse las vacaciones en pleno julio y agosto.
Muchos de los agentes no están dispuestos a acogerse a esta opción “si las cuantías no son dignas” o no se respetan los derechos y el abono de los servicios extraordinarios. “Tampoco vamos a hacer quince horas al día por cuatro duros”, explican en privado.
Por el momento, la incertidumbre es total. Se desconocen los criterios para estimar el número de funcionarios que serán requeridos, el procedimiento de selección voluntaria y la partida presupuestaria disponible.
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Los sindicatos de la Policía Municipal acusan a Carmena de querer recortar derechos “de manera arrogante”
Piden a los responsables de seguridad una reunión para intentar desbloquear la situación "antes de entrar en un ciclo definitivo de conflicto laboral".
Un agente de la Policía Municipal de Madrid.
Un agente de la Policía Municipal de Madrid. VP
PEDRO BLASCO
17.04.2017 - 04:00
Los sindicatos de la Policía Municipal de Madrid, UGT, CSIT, UGT y CCOO, han acusado al Ayuntamiento de Manuela Carmena, de querer recortar derechos sociales “de manera arrogante”. Han solicitado una reunión urgente con el coordinador y el concejal delegado de Policía para intentar desbloquear la situación “antes de entrar en un ciclo definitivo de conflicto laboral”.
El último problema que está enfrentando a los responsables sindicales con la Corporación es la distribución de vacaciones. Los sindicatos han solicitado la inmediata retirada de la instrucción que han dictado los mandos “por vulneración de derechos recogidos en el acuerdo convenio vigente”.
Los representantes de los trabajadores afirman que se han impuesto porcentajes por encima de las necesidades de servicio, y se restringe el número de periodos en los que se pueden solicitar los días. Todo ello se hace “de manera arrogante y se niega el derecho a coger individualmente los días de vacaciones por antigüedad”.
Fuentes conocedoras de las negociaciones señalan que “el reglamento otorga la concesión de las vacaciones por orden de antigüedad y la instrucción se lo salta y establece una fórmula sui generis”. “Por otra parte –añaden- de otro lado estarían los porcentajes que se pueden tomar en cada periodo que en algunos casos en vez de subirlos, como se habían pedido, los han bajado”.
Imposibilidad de renovar
Personas independientes culpan de la situación, además de a los fallos de la Corporación, “a la legislación que impedía la reposición de funcionarios durante la crisis y a la ausencia de nuevas promociones que posibiliten la renovación”.
Los sindicatos señalan que esta nueva imposición viene a representar “el último eslabón de la política restrictiva y discriminatoria que está llevando la actual dirección con la Policía Municipal con respecto al resto de funcionarios”.
Recuerdan que ya en el acuerdo sobre la aplicación de las 35 horas en la Policía representó una objetiva disminución y postergación de este derecho con respecto al resto de la plantilla municipal. La aplicación del auto judicial por el que se suspendía este derecho se ha negociado con los funcionarios, excepto con los representantes de los agentes, señalan.
Los sindicatos afirman que las negociaciones de diversos temas profesionales siguen estancadas, mientras que el Ayuntamiento sí que lleva a acuerdos con otros colectivos. Esta situación se produce “porque la dirección aplica su línea maestra de imposición y arbitrariedad”.
“La instrucción de vacaciones –añaden- supone el último detonante inadmisible en defensa de toda la plantilla ante esta dirección de Policía Municipal y su línea agresiva de vulneración de derechos y arbitrariedades”.
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CCOO-PM:
👮🏻♀👮🏽👮🏻♀👮🏻 *CONCENTRACIÓN POLICÍA MUNICIPAL MADRID*
*PZA. CIBELES - 19 ABRIL - 11h*
*_CONTRA LA DISCRIMINACIÓN Y REGRESIÓN LABORAL EN PM_*
*(Comunicada y Autorizada por la Delegación del Gobierno)*
🔴ℹ *_CSIT-UP UGT CCOO CSIF_*
*La instrucción sobre Vacaciones en PM representa una NUEVA AGRESIÓN POR PARTE DE LA DIRECCIÓN Y EL COORDINADOR A NUESTRAS CONDICIONES LABORALES*.
*_SERÁ UN RETROCESO DEFINITIVO, Y VENDRÁN MÁS, SINO RESPONDEMOS DE FORMA CONTUNDENTE ANTE ESTA DIRECCIÓN DE POLÍTICAS REGRESIVAS LABORALES._*
Con esta Instrucción se atreven ya incluso al *_RECORTE DE DERECHOS RECONOCIDOS PARA CUALQUIER TRABAJADOR/A PÚBLICO Y NO SOLO MUNICIPAL_*
Ya tenemos suficientes pruebas de que la *_ACTUAL DIRECCIÓN Y COORDINADOR DE PM TIENEN UNA EVIDENTE INTENCIÓN DE DESARTICULAR LABORALMENTE A LA POLICÍA MUNICIPAL._*
*_DEBEMOS PARARLOS CON UNA RESPUESTA COLECTIVA Y DEFINITIVA QUE FINALICE CON ESTOS RETROCESOS Y DISCRIMINACIONES._*
*CSIT-UP, UGT, CCOO-PM y CSIF CONVOCAMOS ESTA CONCENTRACIÓN DE DELEGADOS/AS COMO INICIO DE UNA CAMPAÑA DE RESISTENCIA Y RECHAZO A ESTA DIRECCIÓN Y SUS POLÍTICAS DE RECORTES.*
*_# QUIENES ESTÉIS LIBRE DE SERVICIO ACUDIR TAMBIÉN A LA CONCENTRACIÓN_*
*_# REITERAMOS A CPPM y UPM LO CONVENIENTE DE SU APOYO_*
ℹℹℹℹℹℹ
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Y? . . . concentración de delegados . . . porque de afiliados no va ni Perry, somos lo que somos y estamos como estamos porque nuestro mundo empieza y termina en nuestro ombligo . . . y así nos va, por cierto y los profesionales mayoritarios . . . dónde están?
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La Policía Municipal protesta contra la «política de recortes» de Carmena
CSIT, UGT, CC.OO. y CSIF han convocado una concentración para este miércoles tras una instrucción sobre sus vacaciones
Ignacio S. Calleja / - iserranoc Madrid
19/04/2017 02:16h - Actualizado: 19/04/2017 02:16h.
Los sindicatos CSIT, UGT, CC.OO. y CSIF han convocado para este miércoles una manifestación en Cibeles (11.00 horas) contra la «política de recortes» del Gobierno de Manuela Carmena, tras una instrucción sobre las vacaciones de verano. Los colectivos consideran este movimiento del Ayuntamiento de la capital como una «inadmisible vulneración en las condiciones» previstas en el convenio vigente. El edil de Salud, Seguridad y Emergencias, Javier Barbero, ha asegurado que, sin embargo, el diálogo es «constante».
Los cuatro colectivos entienden la instrucción como «una nueva agresión por parte de la dirección y el coordinador» de la Policía Municipal. En una carta remitida a Barbero; el director del cuerpo, Andrés Serrano; y el coordinador de Seguridad y Emergencias, Daniel Vázquez, sostienen que se trata de una «imposición de porcentajes por encima de las necesidades de servicio»; y añade: «restringe el número de periodos a solicitar y además de manera arrogante y fuera de su competencia niega el derecho a coger individualmente los días de vacaciones por antigüedad».
Javier Barbero, preguntado por esta cuestión, dijo este martes tras la comisión del ramo que el diálogo del Ayuntamiento con los sindicatos es «permanente» y que el Gobierno mantendrá esta actitud. Respecto a la instrucción en cuestión, el concejal de Ahora Madrid ha asegurado que se ha tenido en cuenta la antigüedad, pero según criterios de «flexibilidad». Así, según ha detallado, se tendrá en cuenta de forma que una primera parte de las vacaciones será para aquellos agentes con más años en la el cuerpo y la segunda para los de más antigüedad.
Los sindicatos, que hablan de una «política restrictiva y discriminatoria», han programado esta manifestación como el primer paso de una campaña de «resistencia y rechazo» a la dirección y sus «políticas de recortes». La protesta, no obstante, no es la primera convocada contra la gestión de Barbero y Serrano. En febrero de 2016 ya se desarrolló una similar en la que el edil de Seguridad llamó «fascistas» a los agentes por manifestarse contra él. De hecho, han reiterado que esta instrucción remite a su «intención por desarticular laboralmente a la Policía Municipal».
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SE CONCENTRAN ESTE MIÉRCOLES EN CIBELES
Los policías municipales se plantan ante Ahora Madrid por la conciliación familiar
La Gaceta
Martes, 18. Abril 2017 - 21:46
Los sindicatos CSIT, UGT, CCOO y CSIF han convocado una concentración para este miércoles ante el Ayuntamiento de Madrid para protestar "contra el constante recorte de derechos" de los policías municipales de la capital, después de una instrucción sobre las vacaciones no consensuada con sus representantes.
Los cuatro sindicatos han informado de la convocatoria de una movilización de delegados sindicales a partir de las 11:00 horas en la Plaza de Cibeles como "inicio de una campaña de resistencia y rechazo a la política de recortes de la Dirección de Policía Municipal". Ante esta decisión piden el apoyo del resto de sindicatos y de la plantilla, así como "la solidaridad y comprensión de la ciudadanía madrileña".
'Vinieron bajo el título de adalides del cambio y de los cuidados'
Critican la "continuada política de restricción de derechos laborales de la actual Dirección General de Policía Municipal, con el visto bueno del coordinador de Seguridad del Consistorio, que predica un fariseo tinte de negociación para acabar imponiendo, 'manu militari', una amputación de derechos laborales más propios de políticas retrógradas que de aquellos que vinieron bajo el título de "adalides del cambio y de los cuidados".
Y aseguran que los dirigentes del Cuerpo han dado ahora "un paso más en lo que viene siendo de facto el desmantelamiento laboral de derechos consolidados en el Cuerpo de Policía Municipal", con una instrucción sobre las vacaciones de 2017 en la que no han considerado ninguna de las propuestas presentadas por lo sindicatos, concluyendo "una redacción unilateral e impuesta".
'Demuestran su nula voluntad de negociación'
En su opinión, la dirección de la Policía Municipal no ha dudado "en cortar por lo sano con la conciliación laboral y familiar de la plantilla", demostrando "su nula voluntad de negociación y su incompetencia en el ámbito organizativo, obligando al colectivo policial a ser rehenes de una política de extenuación laboral".
"No más vulneraciones de derechos laborales, decretazos ni discriminaciones con el resto de trabajadores y trabajadoras municipales", añaden, a la vez que sostienen que "no puede ser que valga todo con tal de tener policías en la calle a costa de una plantilla mermada y envejecida".
'Lo aprobado va en contra del Reglamento'
El sindicato mayoritario en la Policía Municipal, el CPPM, ha explicado que, aunque no se sumará a la concentración, comparte el fondo de la reivindicación, ya que han interpuesto un recurso contra la instrucción de las vacaciones y confían en que el Ayuntamiento lo tenga en cuenta "porque lo aprobado va en contra del Reglamento puesto que vulnera la antigüedad". El portavoz de CPPM, Julián Leal, ha detallado que agotarán otras vías antes de manifestarse.
El delegado de Salud, Seguridad y Emergencias del Ayuntamiento, Javier Barbero, ha dicho tras conocer la convocatoria de la concentración que los cambios en las vacaciones de verano de la Policía Municipal tienen que ver con las "necesidades del servicio" y ha mostrado su voluntad de negociar con los sindicatos "tal y como -no ha tenido reparos en asegurar- se ha hecho hasta ahora".
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Madrid. Policías municipales se quejan de la falta de flexibilidad para coger días de vacaciones
Agencias
@DiarioSigloXXI
Miércoles, 19 de abril de 2017, 12:00 h (CET)
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MADRID, 19 (SERVIMEDIA)
Unos 30 delegados sindicales de UGT, CCOO, CSIF y CSIT de la Policía Municipal de Madrid se concentraron este miércoles ante el Ayuntamiento de la capital para protestar por la falta de flexibilidad para coger sus días de vacaciones.
La secretaria general de Policía, Emergencias y Movilidad de UGT, Paloma Vaquero, indicó que la instrucción emitida por el actual Gobierno municipal es "la más restrictiva" que han tenido, pese a que pensaban que iba a ser más sensible que los anteriores en materia de conciliación.
Vaquero dijo que asumen que los policías son un servicio público, pero no aceptan que ello suponga tener menos derechos que el resto de empleados municipales, y que, por ejemplo, fuera del período vacacional sólo pueda librar el 10% de la plantilla. También lamentó que los sindicatos no hayan podido reunirse con el delegado del Área, Javier Barbero, quien les dijo, según su testimonio, que hicieran lo que creyeran conveniente en cuanto a movilizaciones.
"DICTADURA DE BARBERO"
Desde CCOO, Emiliano Herrero, habló de que la gestión de Barbero es una "dictadura" y añadió que "es falso que sea dialogante", pues el concejal sólo han tenido una reunión en dos años pese a los diversos conflictos laborales que han surgido por la prolongación de la jornada, las libranzas y ahora las vacaciones.
Tanto Herrero como el representante de CSIF, Francisco Javier Arnáiz, advirtieron de que, tras esta movilización limitada a los delegados sindicales, vendrán más protestas si no se les escucha, y el primero auguró que incluso se podría sacar a la calle a los agentes, lo que en su opinión sería "lastimoso". Eso sí, admitió Arnáiz, no hay plazos todavía para esas convocatorias si el Ayuntamiento no atiende sus reivindicaciones.
Otros agentes consultados por Servimedia no se mostraron muy de acuerdo con que Barbero nos sea dialogante y añadieron que la reivindicación de flexibilidad en vacaciones no les parece lo más urgente. Más apremiante, apuntaron, sería incrementar la plantilla de la Policía Municipal, lo que mejoraría el servicio al ciudadano además de hacer más fácil indirectamente la flexibilidad para librar los días escogidos que mejor concilien con la familia de los agentes.
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Una foto que hace mucho mas daño que cien arengas de los que en su papel les toca.
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http://m.telemadrid.es/noticias/madrid/noticia/los-sindicatos-se-manifiestan-en-cibeles-contra-la-instruccion-mas-restricti
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Madrid. Policías municipales se quejan de la falta de flexibilidad para coger días de vacaciones
Agencias
@DiarioSigloXXI
Miércoles, 19 de abril de 2017, 12:00 h (CET)
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MADRID, 19 (SERVIMEDIA)
Unos 30 delegados sindicales de UGT, CCOO, CSIF y CSIT de la Policía Municipal de Madrid se concentraron este miércoles ante el Ayuntamiento de la capital para protestar por la falta de flexibilidad para coger sus días de vacaciones.
La secretaria general de Policía, Emergencias y Movilidad de UGT, Paloma Vaquero, indicó que la instrucción emitida por el actual Gobierno municipal es "la más restrictiva" que han tenido, pese a que pensaban que iba a ser más sensible que los anteriores en materia de conciliación.
Vaquero dijo que asumen que los policías son un servicio público, pero no aceptan que ello suponga tener menos derechos que el resto de empleados municipales, y que, por ejemplo, fuera del período vacacional sólo pueda librar el 10% de la plantilla. También lamentó que los sindicatos no hayan podido reunirse con el delegado del Área, Javier Barbero, quien les dijo, según su testimonio, que hicieran lo que creyeran conveniente en cuanto a movilizaciones.
"DICTADURA DE BARBERO"
Desde CCOO, Emiliano Herrero, habló de que la gestión de Barbero es una "dictadura" y añadió que "es falso que sea dialogante", pues el concejal sólo han tenido una reunión en dos años pese a los diversos conflictos laborales que han surgido por la prolongación de la jornada, las libranzas y ahora las vacaciones.
Tanto Herrero como el representante de CSIF, Francisco Javier Arnáiz, advirtieron de que, tras esta movilización limitada a los delegados sindicales, vendrán más protestas si no se les escucha, y el primero auguró que incluso se podría sacar a la calle a los agentes, lo que en su opinión sería "lastimoso". Eso sí, admitió Arnáiz, no hay plazos todavía para esas convocatorias si el Ayuntamiento no atiende sus reivindicaciones.
Otros agentes consultados por Servimedia no se mostraron muy de acuerdo con que Barbero nos sea dialogante y añadieron que la reivindicación de flexibilidad en vacaciones no les parece lo más urgente. Más apremiante, apuntaron, sería incrementar la plantilla de la Policía Municipal, lo que mejoraría el servicio al ciudadano además de hacer más fácil indirectamente la flexibilidad para librar los días escogidos que mejor concilien con la familia de los agentes.
Un par de sindicatos nuestros, al parecer, han denunciado en el juzgado la instrucción de vacaciones que hemos tenido nosotros
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Que las instrucciones de vacaciones terminen en el juzgado es un "clásico" desde la época de donresolucionesnegativasmoradelacruz
Cambian los actores....las formas se mantienen pero...esta foto hace pupa a esos nuevos actores....los del cambio de formas...pues los deja en evidencia.
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INTRANSIGENCIA EN LAS NEGOCIACIONES
La dictadura de Barbero condiciona las vacaciones de la Policía Municipal
El concejal de Seguridad se niega a negociar los porcentajes de días de libranza, impuestos desde el consistorio madrileño, que supondrá una restricción sin precedentes en las vacaciones de los agentes del cuerpo local
Carlos Lospitao
22/04/2017 | 20:58 h.
Nueva mesa de trabajo para negociar los porcentajes de días de libranza de la Policía Municipal y nuevo desencuentro entre el cuerpo local y el consistorio madrileño. La relación entre ambos entes parecía atravesar una época de tregua, pero la intransigencia y la poca cintura de Javier Barbero, concejal de Seguridad, han vuelto a encender los ánimos de los agentes locales. En esta ocasión, Barbero ha decidido imponer la instrucción más restrictiva de los últimos años dentro de la Policía Municipal. Tan restrictiva que algunos policías podrían dejar de disfrutar de algunos de los 22 días de vacaciones que le corresponden por Ley, según José Francisco Horcajo, el responsable en Policía del sindicato CSIT.
"El problema es que a los más veteranos del cuerpo les obligan a coger su días de libranza por antigüedad junto con las vacaciones. Esto supondrá que habrá personas que junten 26 días vacaciones y que los más novatos no puedan elegir sus periodos de descanso", afirma Horcajo. O lo que es lo mismo, el consistorio madrileño -Barbero en este caso- elegirá de una manera indirecta las vacaciones de muchos agentes de la Policía Municipal. "Los recién llegados se llevaron los restos", denuncia Horcajo.
Ante esta imposición, algunos sindicatos entre los que se encuentran CCOO, UGT, CSIF y el propio CSIT se han manifestado para reclamar unas mejores condiciones vacacionales. De hecho, estas centrales llegaron a proponer al consistorio madrileño una fórmula para que todos los agentes, veteranos y noveles, quedaran contentos en el reparto de los días. "Propusimos que cada policía pudiera coger hasta 15 días de vacaciones en verano y los otros siete días correspondientes fuera de este periodo, pero se negaron en rotundo", afirma Horcajo.
El Ayuntamiento de Madrid alega que existe una "necesidad de servicio" y que son las mejores condiciones que pueden ofrecer. Pero este argumento no convence a la mayoría de centrales. "Llueve sobre mojado en este tema porque cuando alcanzaron el poder nos prometieron que iban a acabar con estas desigualdades y lo único que han hecho ha sido acrecentar nuestros problemas", explica Horcajo.
De todos modos, la pelea entre los sindicatos y el Ayuntamiento de Madrid por las libranzas vacacionales no son sino una consecuencia de la alarmante falta de personal que sufre el cuerpo local y que tanto han denunciado las centrales desde la llegada de Ahora Madrid. En la actualidad, la tasa de reposición por jubilación está en un 50%, pero es un porcentaje muy poco real o fiable, según denuncian varios miembros sindicales. "Hay una parte de este porcentaje que está reservado para policías de otros municipios de la Comunidad que cuando firman el acto de funcionario piden una excedencia para volver a su puesto anterior. Es como un seguro por si en algún momento empeoran sus condiciones en sus localidades", afirma Horcajo.
Sin planificación para San Isidro y sin academia de policía
Además de estas reivindicaciones por las limitaciones en los días de vacaciones, las centrales ya han comenzado a denunciar la falta de planificación de la concejalía de Seguridad para los próximos eventos programados en la capital como las fiestas de San Isidro o el Día Mundial del Orgullo (Wolrd Pride). "No han abierto listas de voluntarios lo que supondrá que como el año pasado habrá gente que tendrá que doblar turno sin previa notificación", afirma el representante de CSIT.
Por otra parte, el sindicato de CC.OO ha solicitado a la Dirección General de Seguridad de la Comunidad de Madrid y a los partidos políticos de la Asamblea de Madrid que pongan fin al convenio por el cual la policía local realiza su formación en Ávila y reclama que esta formación se realice en un centro de formación propio y ubicado en la Comunidad de Madrid. Este convenio de colaboración entre el Ministerio del Interior y la Comunidad de Madrid tiene una vigencia de tres años que termina el 24 de julio y podría ser extinguido siempre que se comunique con tres meses de antelación, es decir, el próximo lunes, 24 de abril.
La central reitera su apuesta para que la formación de las policías locales se realice en un centro de formación propio y ubicado en la Comunidad de Madrid. Por ello, el sindicato ha instado a los grupos parlamentarios con representación en la Asamblea a presentar iniciativas para la reapertura de un centro autonómico de formación para policías locales y a entablar un diálogo con el Ayuntamiento de Madrid, para que su Centro Integral de Formación en Seguridad y Emergencias (CIFSE), asumiera de forma temporal la formación de todas las categorías profesionales de la región.
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*RESULTADO DE LA*
*INSTRUCCIÓN DE VACACIONES*
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*_Te lo contamos, sin tapujos..._*
http://latigo.info/resultado-de-la-instruccion-de-vacaciones/
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_Para recibir de primera mano esta información, manda un WhatsApp al 601353668 con tu Unidad._
Contacto:
http://bit.ly/contactoupm
Tel. Oficina: 914681331
*_UPM.Tu sindicato._*
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Señor tixe, en que se tradice esto a día de hoy?
UGT hace recapacitar a la dirección de movilidad, aportando soluciones constructivas sobre la problemática de las vacaciones
Publicado en 26 mayo, 2017 por UGTSSGGEE
Ayer 25 de mayo de 2017, UGT ha mantenido una reunión inevitable, forzada por el sistema inviable e insensato a ojos de esta Sección Sindical, con la aplicación del nuevo método de vacaciones, que fue consensuado y puesto en práctica con el beneplácito de ciertos sindicatos en la Mesa Sectorial.
El encuentro que mantuvo esta Sección Sindical para aportar soluciones y evitar más exacerbación por parte de la plantilla, fue con el Director General de Gestión y Vigilancia de la Circulación, Francisco José López Carmona y con el Subdirector General, Rafael Morán Llanes, para abordar prioritariamente y de manera extensa el contenido de la instrucción de vacaciones, tras las múltiples quejas de compañeros recibidas en las últimas semanas. En dicha reunión, UGT ha transmitido a la Dirección el malestar de la plantilla respecto a la aplicación de la citada instrucción, que está provocando centenas de denegaciones y un severo perjuicio para los compañeros.
Desde esta Sección Sindical, hemos defendido por enésima vez, que la aplicación de la sentencia del Contencioso Administrativo no puede servir de coartada para restringir las opciones de los Agentes de Movilidad a la hora de elegir sus vacaciones, recordando, además, que ya advertimos hace meses que la puesta en marcha de esta instrucción iba a representar una enorme complicación, originando un problema donde no lo había.
Igualmente, hemos puesto en conocimiento del Director General nuestra severa disconformidad respecto al sistema que se está siguiendo a la hora de presionar, buscando el sometimiento de los Agentes para que acepten unas fechas para sus vacaciones que no han elegido, haciéndose trampas uno mismo mezclando tramos de sus vacaciones, que les vienen impuestas. Otros de los motivos expuestos a esta Dirección es la falta de sensibilidad con la que se está tratando a los/as compañeros/as, que tienen limitadas y establecidas sus opciones de vacaciones, debido a sentencias judiciales negándoles la conciliación con sus hijos por superar unos porcentajes impuestos por esta Subdirección, sin obviar el perjuicio que conlleva la opción que se está contemplando en algunas Unidades de reubicar de nuevo en el turno de tarde al personal que está agregado al turno de mañana por motivos de conciliación familiar con el objetivo de cubrir las ausencias por vacaciones. Todas estas revelaciones descubren el calamitoso procedimiento que implica el ineficaz y restrictivo desarrollo de la instrucción vacacional.
En el día de ayer, UGT ha mantenido una reunión inevitable, forzada por el sistema inviable e insensato a ojos de esta Sección Sindical, con la aplicación del nuevo método de vacaciones, que fue consensuado y puesto en práctica con el beneplácito de ciertos sindicatos en la Mesa Sectorial.
El encuentro que mantuvo esta Sección Sindical para aportar soluciones y evitar más exacerbación por parte de la plantilla, fue con el Director General de Gestión y Vigilancia de la Circulación, Francisco José López Carmona y con el Subdirector General, Rafael Morán Llanes, para abordar prioritariamente y de manera extensa el contenido de la instrucción de vacaciones, tras las múltiples quejas de compañeros recibidas en las últimas semanas. En dicha reunión, UGT ha transmitido a la Dirección el malestar de la plantilla respecto a la aplicación de la citada instrucción, que está provocando centenas de denegaciones y un severo perjuicio para los compañeros.
Desde esta Sección Sindical, hemos defendido por enésima vez, que la aplicación de la sentencia del Contencioso Administrativo no puede servir de coartada para restringir las opciones de los Agentes de Movilidad a la hora de elegir sus vacaciones, recordando, además, que ya advertimos hace meses que la puesta en marcha de esta instrucción iba a representar una enorme complicación, originando un problema donde no lo había.
Igualmente, hemos puesto en conocimiento del Director General nuestra severa disconformidad respecto al sistema que se está siguiendo a la hora de presionar, buscando el sometimiento de los Agentes para que acepten unas fechas para sus vacaciones que no han elegido, haciéndose trampas uno mismo mezclando tramos de sus vacaciones, que les vienen impuestas. Otros de los motivos expuestos a esta Dirección es la falta de sensibilidad con la que se está tratando a los/as compañeros/as, que tienen limitadas y establecidas sus opciones de vacaciones, debido a sentencias judiciales negándoles la conciliación con sus hijos por superar unos porcentajes impuestos por esta Subdirección, sin obviar el perjuicio que conlleva la opción que se está contemplando en algunas Unidades de reubicar de nuevo en el turno de tarde al personal que está agregado al turno de mañana por motivos de conciliación familiar con el objetivo de cubrir las ausencias por vacaciones. Todas estas revelaciones descubren el calamitoso procedimiento que implica el ineficaz y restrictivo desarrollo de la instrucción vacacional.
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S.P.A.M. - 🌀SINDICATO PROFESIONAL AGENTES DE MOVILIDAD (S.P.A.M)🌀
👮 INFORMA: 30 mayo 2017.
En el día de hoy, se ha celebrado una sesión de la mesa sectorial para tratar de solucionar los problemas en las vacaciones de este año, tal y como habíamos expuesto en la ultima reunión de COMISE.
Una vez más la prepotencia del Ayto, les ha hecho que existan trabajadores perjudicados por no haber adoptado las medidas que les planteamos desde un principio.
Estas medidas que ya planteamos hace meses y que ahora serán tomadas en cuenta son:
- Que los Agentes que quieran periodos vacacionales fuera de la época estival, los soliciten de inmediato, dejando huecos libres a otros compañeros que hayan sido denegados. Sin tener que esperar a los dos meses del nuevo periodo.
- Estudiar y valorar posibles aumentos en los porcentajes.
Tal y como les hemos dicho, no creemos en estos parches, pues se podía haber realizado de esta forma desde un principio.
Estamos dispuestos a colaborar por conseguir que el disfrutar de un periodo vacacional sea un derecho del trabajador y no vuelvan a darse casos pintorescos como ha ocurrido este año.
Por otro lado hemos expuesto el tema de la recuperación de la reducción horaria por cuidado de hijo menor de 12 años , ante lo cual nos informan ,que será cada servicio el que acuerde la forma de recuperación.
Os mantendremos informados de como vaya evolucionando estos temas.
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Señor tixe, en que se tradice esto a día de hoy?
UGT hace recapacitar a la dirección de movilidad, aportando soluciones constructivas sobre la problemática de las vacaciones
Publicado en 26 mayo, 2017 por UGTSSGGEE
Ayer 25 de mayo de 2017, UGT ha mantenido una reunión inevitable, forzada por el sistema inviable e insensato a ojos de esta Sección Sindical, con la aplicación del nuevo método de vacaciones, que fue consensuado y puesto en práctica con el beneplácito de ciertos sindicatos en la Mesa Sectorial.
El encuentro que mantuvo esta Sección Sindical para aportar soluciones y evitar más exacerbación por parte de la plantilla, fue con el Director General de Gestión y Vigilancia de la Circulación, Francisco José López Carmona y con el Subdirector General, Rafael Morán Llanes, para abordar prioritariamente y de manera extensa el contenido de la instrucción de vacaciones, tras las múltiples quejas de compañeros recibidas en las últimas semanas. En dicha reunión, UGT ha transmitido a la Dirección el malestar de la plantilla respecto a la aplicación de la citada instrucción, que está provocando centenas de denegaciones y un severo perjuicio para los compañeros.
Desde esta Sección Sindical, hemos defendido por enésima vez, que la aplicación de la sentencia del Contencioso Administrativo no puede servir de coartada para restringir las opciones de los Agentes de Movilidad a la hora de elegir sus vacaciones, recordando, además, que ya advertimos hace meses que la puesta en marcha de esta instrucción iba a representar una enorme complicación, originando un problema donde no lo había.
Igualmente, hemos puesto en conocimiento del Director General nuestra severa disconformidad respecto al sistema que se está siguiendo a la hora de presionar, buscando el sometimiento de los Agentes para que acepten unas fechas para sus vacaciones que no han elegido, haciéndose trampas uno mismo mezclando tramos de sus vacaciones, que les vienen impuestas. Otros de los motivos expuestos a esta Dirección es la falta de sensibilidad con la que se está tratando a los/as compañeros/as, que tienen limitadas y establecidas sus opciones de vacaciones, debido a sentencias judiciales negándoles la conciliación con sus hijos por superar unos porcentajes impuestos por esta Subdirección, sin obviar el perjuicio que conlleva la opción que se está contemplando en algunas Unidades de reubicar de nuevo en el turno de tarde al personal que está agregado al turno de mañana por motivos de conciliación familiar con el objetivo de cubrir las ausencias por vacaciones. Todas estas revelaciones descubren el calamitoso procedimiento que implica el ineficaz y restrictivo desarrollo de la instrucción vacacional.
En el día de ayer, UGT ha mantenido una reunión inevitable, forzada por el sistema inviable e insensato a ojos de esta Sección Sindical, con la aplicación del nuevo método de vacaciones, que fue consensuado y puesto en práctica con el beneplácito de ciertos sindicatos en la Mesa Sectorial.
El encuentro que mantuvo esta Sección Sindical para aportar soluciones y evitar más exacerbación por parte de la plantilla, fue con el Director General de Gestión y Vigilancia de la Circulación, Francisco José López Carmona y con el Subdirector General, Rafael Morán Llanes, para abordar prioritariamente y de manera extensa el contenido de la instrucción de vacaciones, tras las múltiples quejas de compañeros recibidas en las últimas semanas. En dicha reunión, UGT ha transmitido a la Dirección el malestar de la plantilla respecto a la aplicación de la citada instrucción, que está provocando centenas de denegaciones y un severo perjuicio para los compañeros.
Desde esta Sección Sindical, hemos defendido por enésima vez, que la aplicación de la sentencia del Contencioso Administrativo no puede servir de coartada para restringir las opciones de los Agentes de Movilidad a la hora de elegir sus vacaciones, recordando, además, que ya advertimos hace meses que la puesta en marcha de esta instrucción iba a representar una enorme complicación, originando un problema donde no lo había.
Igualmente, hemos puesto en conocimiento del Director General nuestra severa disconformidad respecto al sistema que se está siguiendo a la hora de presionar, buscando el sometimiento de los Agentes para que acepten unas fechas para sus vacaciones que no han elegido, haciéndose trampas uno mismo mezclando tramos de sus vacaciones, que les vienen impuestas. Otros de los motivos expuestos a esta Dirección es la falta de sensibilidad con la que se está tratando a los/as compañeros/as, que tienen limitadas y establecidas sus opciones de vacaciones, debido a sentencias judiciales negándoles la conciliación con sus hijos por superar unos porcentajes impuestos por esta Subdirección, sin obviar el perjuicio que conlleva la opción que se está contemplando en algunas Unidades de reubicar de nuevo en el turno de tarde al personal que está agregado al turno de mañana por motivos de conciliación familiar con el objetivo de cubrir las ausencias por vacaciones. Todas estas revelaciones descubren el calamitoso procedimiento que implica el ineficaz y restrictivo desarrollo de la instrucción vacacional.
Pues para resumirlo, tienen que poner el icono del capote.
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S.P.A.M. - 🌀SINDICATO PROFESIONAL AGENTES DE MOVILIDAD (S.P.A.M)🌀
👮 INFORMA: 30 mayo 2017.
En el día de hoy, se ha celebrado una sesión de la mesa sectorial para tratar de solucionar los problemas en las vacaciones de este año, tal y como habíamos expuesto en la ultima reunión de COMISE.
Una vez más la prepotencia del Ayto, les ha hecho que existan trabajadores perjudicados por no haber adoptado las medidas que les planteamos desde un principio.
Estas medidas que ya planteamos hace meses y que ahora serán tomadas en cuenta son:
- Que los Agentes que quieran periodos vacacionales fuera de la época estival, los soliciten de inmediato, dejando huecos libres a otros compañeros que hayan sido denegados. Sin tener que esperar a los dos meses del nuevo periodo.
- Estudiar y valorar posibles aumentos en los porcentajes.
Tal y como les hemos dicho, no creemos en estos parches, pues se podía haber realizado de esta forma desde un principio.
Estamos dispuestos a colaborar por conseguir que el disfrutar de un periodo vacacional sea un derecho del trabajador y no vuelvan a darse casos pintorescos como ha ocurrido este año.
Por otro lado hemos expuesto el tema de la recuperación de la reducción horaria por cuidado de hijo menor de 12 años , ante lo cual nos informan ,que será cada servicio el que acuerde la forma de recuperación.
Os mantendremos informados de como vaya evolucionando estos temas.
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Vea la resolución de la Dirección General
Interior extiende hasta marzo el periodo para que los policías enviados a Cataluña cojan las vacaciones pendientes de 2017
Los agentes sospechan que esta decisión implica estar más tiempo movilizados: “No volveremos a casa hasta febrero”
Los policías que llevan meses desplegados en Cataluña, en la llamada “Operación Copérnico”, podrán pedir las vacaciones pendientes de disfrutar en 2017 hasta el 16 de marzo del año que viene. Una decisión, adoptada por Interior y de la que ya han sido informados, que ha provocado todo tipo de sospechas.
Los policías desplegados en Cataluña posan en el puerto de Barcelona. Los policías desplegados en Cataluña posan en el puerto de Barcelona.
11/12/2017 13:40
El Confidencial Digital ha tenido acceso a la resolución de la Dirección General de la Policía, por la que se amplía el periodo de disfrute de vacaciones y permisos a todos los agentes incluidos en el dispositivo extraordinario de seguridad que lleva cerca de cuatro meses activo en Cataluña. En el citado documento, se especifica que la decisión se hace extensiva a “todo el personal comisionado en la Operación Copérnico”.
La Policía Nacional recuerda que el pasado mes de noviembre ya se estableció que los agentes destinados a Cataluña pasaban a desarrollar los servicios conforme al régimen de jornada laboral ordinario, del mismo modo que el disfrute de las vacaciones, los permisos y licencias. No obstante, la permanencia de los citados funcionarios ha provocado este cambio de planes.
Así, en el escrito de la Dirección General se reconoce que “para facilitar el disfrute de las vacaciones y permisos se aconseja la modificación de los plazos fijados” anteriormente. Por tanto, los policías desplegados en Cataluña podrán disfrutar del periodo anual de vacaciones y permisos correspondientas al 2017 hasta el 16 de marzo de 2018.
Sospechas entre los agentes
La resolución de la Dirección General de la Policía no ha sido bien recibida del todo por los agentes desplegados en Cataluña, que temen una estancia aún mayor en la región.
En ese sentido, las fuentes consultadas explican que “es probable que no volvamos a casa hasta febrero como pronto”, teniendo en cuenta los nuevos plazos marcados por Interior y la situación política de Cataluña.
Así las cosas, ni en el Gobierno ni en la propia Policía Nacional se contempla la pronta formación de un nuevo Govern después de las elecciones del 21-D, por lo que “al no cambiar la situación, vamos a tener que seguir desplegados”. Una evidencia que parece confirmarse con el nuevo periodo para cogerse vacaciones aprobado por Interior.
Vea, a continuación, la citada resolución:
(https://www.elconfidencialdigital.com/Resolucion-Direccion-General-Policia_ECDIMA20171211_0002_21.jpg)
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Ante todo feliz año nuevo a todos los compañeros.
Por Incapacidad Temporal
"Un compi por enfermedad común " las vacaciones se pueden coger en el año siguiente a el alta del trabajador, necesito respuesta a estas dos preguntas ya que hemos preguntado y todo el mundo se hace el loco.
1- ¿ Las vacaciones atrasadas te pueden obligar a cogerlas automáticamente después del alta y/o, se pueden pedir a lo largo del año?
2- ¿ Los asuntos propios del año de baja se pierden o también hay derecho a cogerlos como las vacaciones del año anterior?
El compi lo está pasando mal por que está en un pueblo pequeño y le quieren putear, ya se sabe que los "amos del cortijo" no se por que, pero tienen la gran afición de putear a los policias.
Un Saludo a todos
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Hola compañero, espero ayudarte aunque me baso en lo que he visto y no en ningún reglamento,instrucción ni sentencia.
En Madrid he visto que se coge las vacaciones del año interior cuando le viene bien y los asuntos propios "creo" que hay fecha tope.
Siento no ser mas conciso ni poder apoyarme en documento físico.
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Compañero gracias por contestar, esperaré por si algún otro compi me puede ayudar con documentación.
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Un funcionario gana ocho juicios contra el "enchufismo" en el Ayuntamiento de Málaga
Wenceslao Alonso denuncia que la asignación de las jefaturas vacantes en el Consistorio se basa en "criterios subjetivos y relaciones personales" y ha obtenido ya diez sentencias favorables, ocho de ellas firmes
El TSJA detecta "serias irregularidades" en la publicidad y la motivación del nombramiento de tres jefes de negociado
"El sistema es: "Me voy a granjear a la concejala de turno a ver si consigo que me dé una jefaturita"", asegura Alonso
Néstor Cenizo
24/01/2018 - 21:02h
(https://images.eldiario.es/fotos/Wenceslao-Alonso-NC_EDIIMA20180103_0282_19.jpg)
Wenceslao Alonso | N.C.
La primera vez que se puso la toga de abogado, Wenceslao Alonso le dijo al juez una frase redonda y con sustancia: "Señoría, la derrota se admite pero la injusticia hay que combatirla". Alonso, funcionario del Ayuntamiento de Málaga, se representaba a sí mismo contra el Consistorio en un juicio en el que ponía en cuestión la forma en que éste cubre las jefaturas. "El sistema es: "Me voy a granjear a la concejala de turno a ver si consigo que me dé una jefaturita", explica Alonso: "Es un sistema generalizado. Es enchufismo, trato de favor, desviación de poder, fraude".
Los tribunales le han dado la razón en diez ocasiones, la última vez mediante sentencia de 2 noviembre de 2017: el Tribunal Superior de Justicia anula tres nombramientos y afea al Ayuntamiento que cubra determinadas plazas utilizando "mecanismos de designación aleatorios" y "al margen" de los principios de igualdad, mérito y capacidad.
Esa resolución es la última de una larga serie de sentencias que, desde septiembre de 2015 y promovidas por Alonso, vienen dictando los tribunales: hay ocho sentencias de primera instancia ya firmes y dos del TSJA que dan la razón al funcionario frente al Ayuntamiento. El 18 de septiembre de 2015, los magistrados del TSJA concluyeron que el nombramiento de una jefa de negociado había vulnerado el principio constitucional de igualdad en el acceso a la función pública. El puesto había estado vacante durante dos años y cinco meses, hasta que el Ayuntamiento de Málaga decidió que había llegado el momento de cubrirlo por la vía de urgencia y en comisión de servicios, sin acudir a concurso de méritos. Nombró a una persona de confianza sin publicitar la vacante. Alonso aspiraba al puesto y decidió recurrir.
Funcionario desde hace 19 años, Alonso comenzó a estudiar Derecho por la UNED en 2006, levantándose a las 6 de la mañana, para ascender de categoría profesional. Terminó en 2011, y a partir de entonces empezó a enviar su currículum a la jefatura de personal cuando se enteraba de jubilaciones o vacantes próximas. La licenciatura no le ha servido, de momento, para ascender de categoría en el Ayuntamiento, pero sí para bregarse como abogado. Frustrado porque ni siquiera se convocasen las vacantes, se colegió, pidió la compatibilidad con su puesto y empezó a defenderse a sí mismo en los procedimientos judiciales, que inicia después de que su candidatura sea rechazada sin motivos.
Las resoluciones de los tribunales concluyen que el Ayuntamiento de Málaga usa la figura de la comisión de servicios (excepcional, temporal y para casos de urgencia) para cubrir jefaturas, esquivando así los principios constitucionales que previenen el enchufismo en la administración pública. La sentencia del 2 de noviembre, última de esta serie, advierte de "serias irregularidades" en el nombramiento de tres jefes de negociado y censura la falta de convocatoria pública y la deficiente motivación de los nombramientos. Confirma así lo que ya había concluido el juzgado de instancia: que el Ayuntamiento vulneró los principios e igualdad, mérito, capacidad y publicidad.
El sistema del Ayuntamiento se sostiene sobre la ausencia de la relación de puestos de trabajo (RPT) de la que deben disponer todos los Consistorios. Como no hay RPT, el Ayuntamiento alega que no puede convocar concurso de méritos y que tiene que utilizar la comisión de servicios. "Es la utilización perversa, abusiva y generalizada de la comisión de servicios", opina el funcionario. Hay personas que llevan 16 años provisionalmente en una jefatura del ayuntamiento de Málaga, que no ha contestado a las preguntas sobre la inexistencia de RPT, el cumplimiento de las sentencias y los motivos de sus recursos.
Expediente archivado, convocatorias "fantasma" y posible prevaricación
"Es lamentable que a la sexta ciudad de España haya que llevarla a los tribunales para que respete el derecho fundamental de acceder a los puestos de trabajo en función de los principios de igualdad, mérito y capacidad", protesta Wenceslao Alonso.
El suyo es ya un asunto casi personal. En 2013 escribió una carta al director en La Opinión de Málaga, que decía así: "Siempre me ha gustado ser servidor público (…) Pero poco a poco te das cuenta de que todo eso no sirve para nada. Absolutamente. Ni formarse, ni la experiencia, nada. Que los méritos son otros. Hay otros criterios. Y eso te desmoraliza, te “quema” y acaba afectando a tu día a día en el trabajo. La desmotivación es absoluta. ¿De qué sirve esforzarse? Te sientes marginado, ninguneado, maltratado".
En una petición en Change.org denunció que los nombramientos se basan en "consideraciones subjetivas y relaciones personales". Wenceslao Alonso fue expedientado por el Ayuntamiento por un presunto "comportamiento inadecuado". El expediente disciplinario, que podía desembocar en hasta tres años de suspensión de empleo y sueldo, se abrió después de que él iniciara su batalla legal. Se archivó y ha presentado una demanda por vulneración de su derecho al honor. Cree que fue una represalia.
A raíz de las sentencias, el Ayuntamiento ha empezado a publicitar las convocatorias, pero para Alonso se trata de "convocatorias fantasma", donde "siguen nombrando a quien les parece". En la reciente convocatoria de la jefatura de negociado de atención a personas sin hogar, el candidato se selecciona previa propuesta "motivada" en función de "la experiencia, conocimiento de funciones a desarrollar, titulación académica, formación, la obtención de premios a la calidad, etc" (sic). No hay un baremo para valorar cada uno de los méritos. Como suele tener información de quién va a ser el designado, Wenceslao Alonso está documentando ante notario los futuros nombramientos. "Cesan a la persona, convocan el puesto, nos presentamos diez o doce y vuelven a nombrar al mismo, incurriendo en prevaricación", explica.
La mala praxis del Ayuntamiento de Málaga en la selección de jefaturas se añade a los casos de contratación de falsos autónomos, algunos ya sentenciados. Alonso está elaborando ahora una lista de relaciones familiares en el Ayuntamiento. "Aquí lo que hay que hacer es tener padrino. El día que metan mano, nada más que en materia de personal…", asegura. "Tienen la idea de que esto funciona como una empresa privada pero en la administración, con dinero público, no se puede hacer eso", concluye el funcionario.
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Los policías nacionales pueden disfrutar los días pendientes hasta el 16 de marzo
Los guardias civiles enviados a Cataluña tienen hasta junio para recuperar sus vacaciones de 2017
La Dirección General ha dado instrucciones para que todos los participantes en la “Operación Copérnico” se beneficien de un permiso excepcional para extender este plazo
La “Operación Copérnico” ha obligado a la Policía Nacional y a la Guardia Civil a tomar diferentes decisiones novedosas en el ámbito organizativo, por la importancia del despliegue de refuerzo de agentes que hubo en Cataluña entre los meses de septiembre y diciembre de 2017. Los cambios afectan, entre otros ámbitos, al plazo para gastar los días de permiso y vacaciones.
Guardias civiles increpados por independentistas en Cataluña. Guardias civiles increpados por independentistas en Cataluña.
15/02/2018 01:00
El pasado mes de septiembre el Ministerio del Interior empezó a reforzar la presencia de las Fuerzas de Seguridad del Estado en Cataluña. La Generalitat de Cataluña seguía decidida a celebrar el referéndum de independencia, y el Gobierno de España quería garantizar el mantenimiento del orden y cualquier eventualidad, más allá de los Mossos d’Esquadra.
Miles de agentes de la Policía Nacional y la Guardia Civil fueron enviados a Cataluña desde otros puntos de España. Actuaron el 1 de octubre para requisar urnas del plebiscito ilegal, y se mantuvieron en la comunidad hasta después de las elecciones autonómicas del 21 de diciembre.
Este despliegue especial impidió que muchos policías y guardias civiles pudieran, en los últimos meses de 2017, cogerse los días de vacaciones y de permisos que tenían aún por gastar.
El Confidencial Digital ha podido saber, por fuentes de la Asociación Pro Guardia Civil (APROGC), que el director general de la Guardia Civil, José Manuel Holgado, ha dado instrucciones para que los agentes que fueron enviados a Cataluña puedan tener un plazo más extenso para recuperar las vacaciones pendientes de 2017.
La Dirección General ha decidido que a todos los guardias civiles participantes en la “Operación Copérnico” se les aplique directamente, sin tener que solicitarlo, una excepción que contempla la Orden General número 1, dada en Madrid a 22 de enero de 2016, por la que se regulan las vacaciones, permisos y licencias del personal de la Guardia Civil.
La Dirección General lo aprueba directamente
En esa orden se establece que si “por necesidades del servicio excepcionales” un agente no hubiera podido gastar sus días libres y de vacaciones durante el año en curso, puede solicitar gastarlo el año siguiente, y concretamente antes del 14 de junio.
Las instrucciones que ha dado José Manuel Holgado es que de forma automática la Dirección General conceda a todos los guardias civiles enviados a Cataluña esta ampliación del plazo para disfrutar las vacaciones de 2017 que no pudieron cogerse precisamente por estar desplegados en comisión de servicio.
En situaciones habituales, el plazo para gastar las vacaciones en la Guardia Civil acaba el 31 de enero, ya que su año se contabiliza del 1 de febrero al 31 de enero del siguiente ejercicio.
Ahora, los agentes afectados no tendrán ni que enviar un escrito para solicitar esa extensión excepcional del período para disfrutar de los días libres. Para ahorrarles el trámite y evitar el problema de gestionar las solicitudes, se va a aprobar directamente a todos los participantes en la “Operación Copernico” para que puedan gastar las vacaciones pendientes de 2017 justo antes de que el 15 de junio empiece la temporada de verano.
Una medida similar tuvo que aprobar la Dirección General de la Policía: en su caso, extendió a todos los agentes del cuerpo el plazo, desde el 31 de enero habitual hasta el 16 de marzo, debido también a los desajustes provocados por el despliegue especial en Cataluña.
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Para PMM
Ya se ha dictado la Instrucción de este año..al parecer igual en contenido a la del pasado.año.
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(https://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=4478.0;attach=62229;image)
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Que lo denuncien en los Juzgados , los cartelitos no valen para nada.
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Abre la puerta a que los afectados reclamen los descansos denegados
Sentencia pionera: no se perderán días de vacaciones cuando se solicite una reducción de jornada
Un Juzgado de lo Social ha establecido que una rebaja de las horas de trabajo “sólo podrá tener incidencia en la retribución económica”
Solicitar una reducción de jornada podrá tener incidencia en la retribución económica, pero no en los días de vacaciones. Es la sentencia pionera que acaba de dictar el Juzgado de lo Social número 1 de Móstoles en materia de conciliación laboral.
21/06/2018 01:00
El fallo, a cuyo contenido ha tenido acceso Confidencial Digital, declara el derecho de una trabajadora del Ayuntamiento de Fuenlabrada a disfrutar de todos los días de vacaciones que le correspondían legalmente, pese a haberse acogido a una jornada reducida por motivo de guarda legal.
Esta empleada municipal disfrutó durante junio y julio de 2017 de un periodo de reducción de jornada por guarda legal.
Pero el Ayuntamiento de esta localidad madrileña le denegó el derecho que le correspondía a 23 días de vacaciones y redujo su periodo de disfrute a 21 días.
Tras varios intentos infructuosos de llegar a un acuerdo con el Consistorio, la trabajadora acudió a la justicia, a través de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y mayoritario en la administración local a nivel nacional, que ahora le da la razón.
Sólo podrá afectar a la retribución económica
El Juzgado de lo Social número 1 de Móstoles establece en su sentencia que una reducción de jornada “podrá tener incidencia en la retribución económica de las vacaciones, pero no en los días que deban ser disfrutados”.
El fallo, contra el que no cabe recurso, añade que no se entienden cuáles son los motivos para denegar los dos días de vacaciones a la trabajadora: “El Ayuntamiento demandado no puede denegar derechos reconocidos legal o convencionalmente a los trabajadores sin ampararse en las causas o motivos tasados (…) y que no concurren en absoluto en este caso”, argumenta.
Por ello, el juzgado ha estimado íntegramente la demanda de CSIF y declara el derecho de esta trabajadora a disfrutar de los 23 días de vacaciones de 2017 que le correspondían y condena al Ayuntamiento de Fuenlabrada a reconocer a la demandante el disfrute de los dos días de vacaciones que le fueron denegados.
Ha dejado también sin efecto “cuantas decisiones o resoluciones municipales se opusieran a lo así acordado”.
Esta sentencia tendrá incidencia en otros trabajadores municipales de Fuenlabrada que también se vieron afectados por esta decisión del Ayuntamiento. Tendrán la posibilidad de reclamar la devolución de los días de vacaciones dejados de disfrutar.
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Recurren cambios en las vacaciones de la Policía Local de Getafe por «arbitrarios y caprichosos»
El sindicato Csif considera que la orden del Inspector Jefe de Recursos Humanos pudo incurrir en una desviación de poder
S. L.
MadridActualizado:
08/02/2019 01:42h
La sección sindical de Csif en el Ayuntamiento de Getafe ha presentado un recurso de alzada contra los cambios del Inspector Jefe de Recursos Humanos de la Policía Local en las vacaciones del Cuerpo, considerados «arbitrarios y contrarios a Derecho». El sindicato, que exige la nulidad de la medida, denuncia una presunta desviación de poder por parte del responsable.
El escrito, presentado el pasado miércoles, se dirige al Ayuntamiento de la localidad y a la orden de la Jefatura de Policía Local. El sindicato expone que, «sorpresivamente» y sin ninguna reunión previa, se han cambiado unilateralmente los criterios para la solicitud de las vacaciones de este año. Sostiene que tales extremos ni se han negociado ni se han admitido, de modo que «contraviene el derecho de igualdad de trato», habida cuenta de que la Policía Local es el único colectivo al que se le han impuesto estas condiciones, según Csif.
El argumento principal para pedir la nulidad de la orden es que existe una «falta de motivación», y que se ha hecho de forma «arbitraria y caprochosa». Así, el sindicato defiende que se ha producido una desviación de poder, vulnerando el artículo 35 de la Ley 39/2015, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, relativo a la motivación.
Además de este extremo, Csif pide la nulidad de la decisión por quebrantar también el artículo 9.3 de la Constitución Española, que garantiza la interdicción de la arbitrariedad de los poderes públicos; y el 103.1 de la misma Carta, que exige que la Administración sirva con objetividad los intereses generales y actúe de acuerdo con el principio de eficacia con sometimiento a la ley y el Derecho.
Temas
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El Tribunal Supremo reconoce que se deben pagar los complementos en la nómina correspondiente al periodo de vacaciones
El Alto Tribunal insta a que se abone la remuneración media percibida por tres complementos: horas de presencia, nocturnidad y plus de domingos y festivos
Por
Eva Maldonado -
07/06/2019 0
El Tribunal Supremo reconoce que se deben pagar los complementos en la nómina correspondiente al periodo de vacaciones. Con esta sentencia da la razón a CCOO tras el recurso interpuesto por conflicto colectivo en relación con el personal sujeto al Convenio del transporte sanitario de Catalunya. El Supremo insta a que se abone la remuneración media percibida por tres complementos: horas de presencia, nocturnidad y plus de domingos y festivos.
La sentencia del Tribunal Supremo de 23 de abril de 2019, comunicada el 6 de junio, relativa al Conflicto Colectivo interpuesto por CCOO contra la Asociación Catalana de Empresarios de Ambulancias (ACEA), confirma el derecho de las trabajadoras y trabajadores del transporte sanitario de Catalunya a incluir, dentro del cálculo de la retribución de vacaciones, parte de los conceptos ya recogidos en el convenio colectivo sobre horas de presencia, nocturnidad y plus de domingos y festivos.
Los tres conceptos en juego son salariales, procediendo la sentencia a una detallada explicación de su contenido en el convenio colectivo y enfatizando, por si hubiera alguna duda al respecto a la naturaleza salarial de la percepción por horas de presencia (disponibilidad), que el hecho de que no se preste actividad efectiva «de ninguna manera significa que la remuneración de esta disponibilidad sea ajena al trabajo”.
Se estima que esta remuneración a percibir por los tres conceptos -horas de presencia, trabajo nocturno y trabajo en domingos y festivos- llegar a ser habitual y ordinaria, y por ello deberá ser incluida obligatoriamente en la remuneración del período de vacaciones.
La sentencia recoge que una remuneración debe considerarse habitual a efectos de vacaciones si se percibe durante seis o más meses de los once precedentes a las vacaciones. Por lo tanto, la remuneración de vacaciones procederá «siempre que se trate de trabajadores que durante la mayoría de las meses tomados en cuenta para el devengo de vacaciones hayan percibido los complementos retributivos de referencia”.
De esta manera se recoge el derecho de las personas trabajadoras a disfrutar, durante su período de vacaciones, «de unas condiciones comparables a las relativas al ejercicio de su trabajo». El Tribunal Supremo en su sentencia insiste en que durante las vacaciones debe situarse a la persona trabajadora que las disfruta, en términos salariales, como si estuviera ejerciendo su actividad.
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La empresa no puede imponer la fecha de las vacaciones si los trabajadores solían elegirlas libremente
Derechos y libertades
El Supremo falla que, cuando la plantilla ha adquirido este derecho, la empresa debe negociar con los representantes de los trabajadores si quiere modificarlo
Laura Olías
03/02/2020 - 21:26h
El calendario laboral de 2020 recoge 8 festivos comunes en toda España
Una empresa no puede imponer las fechas de las vacaciones a sus trabajadores si hasta el momento tenían la libertad de elegirlas "de forma constante, repetida y reiterada en el tiempo". Así lo ha sentenciado el Tribunal Supremo en un reciente fallo contra Valoriza Facilities, que modificó en 2015 de forma unilateral el sistema de vacaciones de las trabajadoras de la limpieza de la Universidad de Málaga.
La empresa multiservicios del grupo Sacyr eliminó ese año sin ninguna negociación la libertad de la plantilla de elegir sus vacaciones, "siendo la empresa la que impone a su conveniencia los periodos vacacionales", recoge la sentencia. Hasta ese momento, las trabajadoras "venían tomando sus vacaciones anuales en las fechas de su elección, sin limitación alguna por parte de la empresa".
Valoriza Facilities estuvo al frente del servicio de limpieza en la Universidad desde el año 2006 hasta 2017, cuando se dividió en tres concesiones diferentes, ahora en manos de OHL, Fissa y Clece.
El sindicato UGT llevó el caso a los tribunales, para que la justicia declarase que Valoriza Facilities no podía "suprimir, limitar ni restringir unilateralmente" el derecho de las trabajadoras fijas discontinuas a determinar la fecha de disfrute de sus vacaciones. El conflicto colectivo alcanzaba a 161 personas.
"La legislación general sobre las vacaciones dice que deben ser pactadas de mutuo acuerdo por el trabajador y el empresario. Pero en este caso la empresa había mejorado conscientemente las condiciones, permitiendo su libre elección", explica el abogado de UGT que ha llevado el caso, Juan Ignacio Gutiérrez. En este escenario de mejora, el sindicato reclamaba que Valoriza no podía eliminar estas ventajas de la noche a la mañana motu proprio.
Tanto el juzgado de primera instancia que estudió la demanda como el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía estimaron la reclamación de UGT. El TSJ andaluz estableció que "no es una cuestión intrascendente el derecho del trabajador a ser oído y tenido en cuenta a la hora de negociar el momento de disfrute de vacaciones" y más aún si la plantilla "ha venido determinando ese momento a su conveniencia y sin restricción alguna por parte de la empresa".
Esta posibilidad de elección "implicó la existencia de una condición más beneficiosa" para los trabajadores que la establecida en el convenio sectorial y el Estatuto de los Trabajadores. Ante este derecho adquirido en la práctica, "la empresa no puede bajo la excusa del mero ejercicio de sus facultades organizativas y directivas alterar esa situación unilateralmente", apunta el TSJ.
Un derecho adquirido de los trabajadores
Valoriza Facilities recurrió el caso ante el Tribunal Supremo. Su recurso de casación para la unificación de doctrina confronta la sentencia del TSJ andaluz sobre las limpiadoras de la Universidad de Málaga con otra del Tribunal Superior de Justicia de Catalunya de 2013 que concluyó que el calendario de vacaciones y el sistema de disfrute no pueden considerarse una condición más ventajosa adquirida por los trabajadores.
El TSJ catalán argumentó que las vacaciones "son de planificación anual, por lo que no se está ante concesiones que, por su reiteración y repetición, se incorporen" a los derechos adquiridos de la plantilla. Así, "no puede fijarse ni extenderse una condición más beneficiosa más allá de los límites fijados por la voluntad de las partes".
Ante la contradicción de estas dos sentencias, el Supremo unifica doctrina y establece que la elección de las vacaciones sí puede ser un derecho adquirido de los trabajadores.
Con este caso como ejemplo, el tribunal apunta que las trabajadoras de la limpieza (fijas discontinuas) elegían cada año sus vacaciones "sin limitación alguna", por lo que se concluye "la voluntad inequívoca de la empresa de mantener estable y permanentemente tal condición, que por ello se ha incorporado al nexo contractual".
Si la empresa no está de acuerdo en un momento dado con este derecho adquirido, "no puede" eliminarlo unilateralmente sino que debe acudir a una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, coincide el Supremo con el TSJ andaluz.
Este procedimiento, regulado en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, exige que "existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción" para estos cambios y además es más garantista, ya que obliga a una consulta previa con los representantes de los trabajadores en la que se examinan "las causas motivadoras de la decisión empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos".
Juan Ignacio Gutiérrez señala la importancia de que el Supremo se haya reconocido el sistema de disfrute de las vacaciones como una "condición más beneficiosa" que pueden adquirir las plantillas, al contrario de lo que había dictado el TSJ catalán. De cara a otros procedimientos similares, señala el abogado de UGT, lo importante es que si una empresa ha decidido ser "más generosa y reconocer mejoras" en las vacaciones, luego no puede eliminarlas de golpe sin someterlo al procedimiento de modificación sustancial de las condiciones de los trabajadores.
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Derechos y libertades que habíamos asumido como conquistados son cuestionados a la ligera. Nuestra labor es denunciar los excesos de los políticos y recordar la historia de las conquistas democráticas. La libertad de prensa es uno de los principios que nos permite avanzar como sociedad. Por eso, el periodismo es un servicio público. Apóyanos para que podamos seguir haciendo nuestro trabajo.
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Mandos militares y policiales ordenan coger vacaciones en julio y agosto ante un posible rebrote de coronavirus en otoño
A cuarteles y comisarías han llegado instrucciones de estar preparados y con todos los efectivos por si es necesario volver a desplegar unidades en las calles
07/06/20access_time 1:0
Aurelio Ruiz Enebral chevron_right
La mejora de la situación de emergencia sanitaria por el coronavirus ha permitido a las Fuerzas Armadas ir rebajando su despliegue, que llegó a incluir varios miles de militares desplegados en la ‘Operación Balmis’.
El jueves, el Ministerio de Defensa informó que tenía movilizados 447 militares, además de 254 efectivos de asistencia sanitaria. Eso supone un descenso notable frente al esfuerzo que realizaron la UME, el Ejército de Tierra, la Inspección General de Sanidad, la Armada, el Ejército del Aire y la Guardia Real en las primeras semanas de despliegue por España.
Poco a poco, las Fuerzas Armadas van recuperando la normalidad, vuelven a realizar ejercicios y maniobras, reabren academias y escuelas de formación... Pero algunos mandos ya tienen presente que es muy probable que en otoño se produzca un rebrote de coronavirus que obligue de nuevo al Gobierno de España a recurrir de nuevo a los militares.
Mensajes en unidades militares
Según explican a Confidencial Digital desde la Asociación de Tropa y Marinería Española (ATME), les han llegado consultas de militares de distintas unidades de las Fuerzas Armadas en las que están recibiendo avisos relacionados con las vacaciones de verano.
A través de mensajes de WhatsApp, con avisos en papel colgados en algunos cuarteles, con correos electrónicos, en cuadrantes para los próximos meses o de forma oral, algunos mandos están exigiendo a los militares que, al solicitar sus vacaciones de verano lo hagan o bien para julio o bien para agosto.
Es decir, que sólo pueden consumir sus vacaciones entre estos dos meses y no más allá.
Segunda ola de coronavirus y otro ‘Balmis’
De acuerdo con la información que militares de distintas unidades han hecho llegar a ATME -una de las asociaciones con presencia en el Consejo de Personal de las Fuerzas Armadas-, en algunos casos esta orden no viene acompañada de ninguna explicación.
En otros, sin embargo, los mandos responsables de unidades, bases y acuartelamientos sí especifican que adoptan esta medida de concentrar las vacaciones en julio y agosto por la posibilidad de que, a la vuelta del verano, se registre en España un rebrote de coronavirus que obligue a montar una segunda ‘Operación Balmis’. Eso obligaría a cancelar permisos que estuvieran concedidos para esas fechas.
ECD ha tenido acceso a uno de estos mensajes enviado a los efectivos de una unidad de las Fuerzas Armadas. En él se explica que “tenemos instrucciones de nuestro general relativo al asunto y estableciendo que las vacaciones se deben coger en los meses de julio y agosto”.
Sin permisos ni días libres
Eso no afecta a los días de asuntos propios, que “son otra cosa. Cada uno que los emplee como los necesite, dentro del marco normativo que los regula”.
El mensaje termina con una explicación: indica que la instrucción de disfrutar las vacaciones en julio y en agosto se hace en “previsión de un rebrote, una nueva OP BALMIS y queden desautorizados todos los permisos por razones de servicio”.
Así ocurrió el pasado mes de marzo, cuando tras la declaración del estado de alarma y la activación de la UME y después en general de todos los ejércitos se suspendieron permisos y días libres a los militares.
Pregunta a Defensa: ¿Quién lo ha aprobado?
ECD se ha puesto en contacto con el Ministerio de Defensa, con el Ejército de Tierra y con el Ejército del Aire (en la Armada no había constancia de que hubiera ocurrido) para saber si esta instrucción que se estaba trasladando a algunas unidades obedecía a una orden general para todas las Fuerzas Armadas, y si se amparaba en algún documento oficial del ministerio o de los jefes de estado mayor de los ejércitos.
Al cierre de esta edición no se había recibido respuesta a estas consultas.
Por su parte, la Asociación de Tropa y Marinería Española (ATME) se ha dirigido por escrito al Ministerio de Defensa para solicitarle información sobre este asunto de las vacaciones.
En su escrito, ATME recuerda que la Orden DEF/253/2015, de 9 de febrero, por la que se regula el régimen de vacaciones, permisos, reducciones de jornada y licencias de los miembros de las Fuerzas Armadas, sólo establece a este respecto que “al menos, diez días de las vacaciones deberán ser disfrutadas entre los días 15 de junio a 15 de septiembre, salvo que por las misiones específicas de la unidad o por necesidades del servicio se tengan que disfrutar en otro momento”.
Quiénes tienen competencia
Sólo se permiten modificaciones en base al artículo 20 de la misma orden, que contempla que “el Jefe de Estado Mayor de la Defensa, el Subsecretario de Defensa, los Jefes de Estado Mayor del Ejército de Tierra, de la Armada y del Ejército del Aire y el Secretario General de Política de Defensa podrán establecer los criterios para la concesión de vacaciones y permisos en el ámbito de sus respectivas competencias, determinando el personal que deba estar presente en las unidades, centros u organismos”.
Por ello, la Asociación de Tropa y Marinería Española pide al Ministerio de Defensa aclarar si la normativa permite “que los jefes de unidad obliguen de forma genérica a sus integrantes a disfrutar las vacaciones exclusivamente en los meses de julio y agosto”, o si las autoridades competentes (JEMAD, JEMEs, subsecretario...) “han aprobado o está previsto que lo hagan alguna norma donde se obligue al personal de las Fuerzas Armadas, en previsión de un nuevo rebrote del COVID, a disfrutar de sus vacaciones en determinados periodos de este año”.
Consideran que, si no, lo que están ordenando algunos mandos militares “se encuentra fuera de lo contemplado y permitido por la norma, sobre todo por basarse en un futurible incierto”.
También en la Policía Nacional
Las órdenes de concentrar las vacaciones en los meses de julio y agosto, ante la posibilidad de que a la vuelta del verano haya otro brote de coronavirus que obligue a un nuevo despliegue especial, no sólo se están dando en unidades de las Fuerzas Armadas.
Según ha podido saber ECD, también ha ocurrido en la Policía Nacional. En ciertas comisarías y unidades hay mandos que están avisando en el mismo sentido que en cuarteles militares: un nuevo pico de coronavirus en otoño puede dar al traste con quienes pidan vacaciones para entonces.
Por ejemplo, se han emitido instrucciones en algunas unidades recordando que la actual normativa ya refleja que no se pueden tomar las vacaciones fuera del período de julio, agosto y septiembre sin la autorización del jefe de plantilla.
Casos excepcionales
Por ello, a la espera de que la Dirección General de Policía pueda adoptar una decisión global sobre las vacaciones, en algunos lugares de España se está avisando a los mandos de que no deben autorizar vacaciones fuera de los meses de julio, agosto y en este caso también septiembre, salvo casos excepcionales que habría que analizar de forma concreta.
Sobre todo, lo que piden es que se traslade a los agentes que, si se empeñan en pedir vacaciones más allá de septiembre, “es posible que se queden sin ellas”, por lo que prefieren avanzarlo para que no haya sorpresas y quejas.
El objetivo que hay detrás de este empeño en que los policías nacionales tomen sus vacaciones entre julio y septiembre se explicita claramente en una de estas órdenes: “Es necesario disponer del personal al 100% a partir de octubre”.
Recursos Humanos contradice las órdenes
Tras conocer estos casos, el sindicato Confederación Española de Policía (CEP) consultó con la Subdirección General de Recursos Humanos y Formación de la Dirección General de Policía.
Según CEP, las órdenes de sólo coger las vacaciones entre julio y septiembre vulneran la circular del cuerpo sobre permisos, licencias y vacaciones.
La respuesta de la Subdirección General de Recursos Humanos y Formación fue cauta. Señaló que, de acuerdo con esa circular de permisos, no se puede “encorsetar” la elección de vacaciones a unos meses concretos.
Si acaso, se puede indicar a los policías nacionales que esos son los meses preferentes, pero no se puede excluir al resto.
Un informe de Tierra prevé un brote en otoño
Desde hace tiempo, distintos estudios, e incluso la Organización Mundial de la Salud (OMS), apuntan que, aunque la epidemia de coronavirus esté remitiendo en España, es probable que se produzca un rebrote hacia final de año, en otoño.
El Ejército de Tierra manejó un documento en este sentido desvelado por Confidencial Digital: “Nota informativa. Informe cualitativo predicción epidemia largo plazo”, que elaboró la Sección de Técnicas de Apoyo a la Decisión (SETAD), dependiente de la Subdirección de Asistencia Técnica (SUBAT) de la Jefatura de los Sistemas de Información, Telecomunicaciones y Asistencia Técnica.
Esta unidad se encarga de la investigación operativa del Ejército: analiza datos, los somete a modelos matemáticos, y así obtiene conclusiones prospectivas. En base a datos abiertos, ese informe de Tierra preveía dos futuros rebrotes.
El primero comenzaría, efectivamente, el próximo otoño, entre finales de noviembre y principios de diciembre. Alcanzaría un pico a mediados de enero de 2021, y remitiría a lo largo del mes de febrero.
Esas previsiones encajan en las medidas que están adoptando los responsables de algunas unidades y acuartelamientos de las Fuerzas Armadas para concentrar las vacaciones de sus efectivos en julio y agosto, y tenerlos así disponibles ante una posible ‘Operación Balmis II’ por un nuevo brote de coronavirus en España a la vuelta del verano.
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Equiparable a una incapacidad temporal
Un fallo respalda anular las vacaciones que coincidieron con el confinamiento
La sentencia asevera que el tiempo de aislamiento forzoso "no se corresponderá ese periodo con un legítimo y constitucional derecho al descanso anual".
"El virus se ha llevado mi negocio y solo me ha dejado deudas. Pido para comer"
LA INFORMACIÓN
24.09.2020 - 17:48h
Playa buen tiempo calor Málaga España turistas vacaciones 28/8/2020
Un fallo respalda anular las vacaciones que coincidieron con el confinamientoEuropa Press
Un fallo del Juzgado de lo Social de Santander ha reconocido a una trabajadora de la Consejería de Educación del Gobierno de Cantabria su derecho a anular cuatro días de vacaciones que había solicitado porque coincidieron con el confinamiento general del estado de alarma y a sustituirlas por otro periodo vacacional.
La sentencia, que estima una demanda de la sección sindical de UGT en el Ejecutivo autonómico, aclara que la trabajadora solicitó a principios de año cuatro días de vacaciones, del 13 al 17 de abril, y que, tras decretarse el estado de alarma que se prolongó hasta el 21 de junio, envió un whatsapp el 24 de marzo para anularlas por coincidir con el confinamiento general y volvió a solicitarlo el 2 de abril
El fallo judicial asevera de manera textual que si la trabajadora "no puede salir de su casa por confinamiento forzado no serán vacaciones, no se corresponderá ese periodo con un legítimo y constitucional derecho al descanso anual que todo trabajador ha de tener".
La sentencia compara el caso con la situación generada por una incapacidad temporal y matiza que, "cuando un trabajador cae en situación de incapacidad temporal antes o durante el disfrute de las vacaciones, conserva el derecho a disfrutar sus vacaciones en un periodo ulterior", por lo que "parece razonable y lógico que, si se ve afectado por una causa de fuerza mayor que condicione de modo directo sus vacaciones, conserve su derecho a disfrutarlas".
"Obviamente todo disfrute de vacaciones conlleva la posibilidad de que el trabajador pueda descansar de la prestación anual de servicios para un tercero, esto es, que pueda desplazarse, salir de su domicilio, tener su ocio particular, visitar familiares, hacer deporte, etc...", agrega la sentencia.
"No tiene culpa alguna de que sus vacaciones coincidieran con una pandemia".
Además, aclara que, aunque el Gobierno de Cantabria alegó en el juicio que el centro donde trabaja la demandante (un instituto de enseñanza secundaria) tuvo durante el confinamiento "una actividad administrativa mínima" y que, si no se la convocó a trabajar fue porque estaba de vacaciones, "no tiene culpa o responsabilidad alguna en que su periodo de vacaciones coincidiera con una pandemia".
Y la sentencia continúa: "Se constata que ya el 24 de marzo la trabajadora advirtió que su periodo de vacaciones coincidiría con el confinamiento, recordatorio que reiteró el 2 de abril; este proceder impide calificar como maliciosa o fraudulenta la actitud laboral de la demandante".
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Pués también me parece una sentencia muy acertada . . . estar encerrado en casa por imperativo legal no es estar de vacaciones . . .
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El juez reconoce el derecho a elegir vacaciones a un policía con hijos
alejandro martínez VIGO / LA VOZ
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M.MORALEJO
El Concello ordenó al agente que tomase los días de descanso en época escolar
11 jul 2021 . Actualizado a las 05:00 h.
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Un juez ha dicho en una sentencia reciente que un policía local de Vigo divorciado y padre de dos hijos tiene derecho a elegir el período de vacaciones para poder disfrutar de ellos, algo que
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Una guardia civil de Sevilla consigue que se le abonen las vacaciones tras su retiro forzoso
La mujer estuvo de baja por incapacidad laboral durante 18 meses y fue jubilada sin solución de continuidad
Los tribunales le reconocen el derecho al cobro de los días de vacaciones no disfrutados durante ese periodo
La mujer en la Guardia Civil: treinta años de beneméritas
Detalle de las manos de dos guardias civiles, en un acto oficial del cuerpo.
Detalle de las manos de dos guardias civiles, en un acto oficial del cuerpo. / D. S.
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FERNANDO PÉREZ ÁVILA
23 Feb 2022 13:49
Una guardia civil de Sevilla ha conseguido que se le paguen las vacaciones no disfrutadas cuando se encontraba de baja. La incapacidad laboral que sufría la llevó a tener que retirarse del cuerpo, por lo que la Dirección General de la Guardia Civil le denegó el abono de los días de vacaciones no disfrutados. La agente, asesorada por los servicios jurídicos de la Asociación Unificada de Guardias Civiles (AUGC) recurrió la decisión y los tribunales le han dado la razón.
La Sala de lo Contencioso-Administrativo sección 6 del Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha reconocido los derechos de esta agente sevillana, que permaneció en situación de incapacidad laboral durante un largo periodo, hasta que sin solución de continuidad, la Guardia Civil acordó su pase a retiro como miembro del cuerpo. La mujer solicitó que le fuesen abonadas las vacaciones no disfrutadas durante ese largo periodo de tiempo, según ha informado este miércoles la AUGC en una nota de prensa.
La agente presentó una solicitud que fue denegada en primera instancia por la Dirección General de la Guardia Civil de Sevilla. Acudió posteriormente a los tribunales, representada por el abogado de la AUGC de Sevilla, José Luis Ganfornina Falcón, que recurrió dicha resolución denegatoria.
La sentencia reconoce el disfrute del derecho devengado a las vacaciones anuales y que éste es aplicable con carácter general a los miembros de la Guardia Civil. Igualmente, dice que los agentes de baja por incapacidad temporal, si por tal razón cesan y pasan a la situación de retiro sin previa incorporación al servicio activo, "tienen derecho a una compensación económica en la proporción que corresponda por el derecho a las vacaciones anuales devengadas y no disfrutadas". En el caso de esta mujer, era referente a los últimos 18 meses.
Los jueces estiman el recurso interpuesto por la agente frente a la resolución de la Dirección General de la Guardia Civil y reconocen el derecho de la recurrente al abono de la cantidad que resulte como compensación económica por las vacaciones dejadas de disfrutar durante el año 2019 y la parte proporcional que corresponda de 2020, más los intereses legales.
AUGC recuerda que la Dirección General ha regulado, "tarde y mal", un procedimiento para dicha compensación. La asociación ha denunciado esta regulación ante la Comisión Europea, puesto que la normativa aprobada por la Subdirección General de Personal "llega con retraso y con un recorte de derechos de los trabajadores, no respetando lo que dice la directiva europea"
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CCOO INFORMA.
En la mañana de hoy se ha celebrado COMISE extraordinaria para tratar la instruccion de vacaciones 2022.
Como novedades mas relevantes respecto a la anterior se estableceran los siguientes cambios:
-PORCENTAJES.
Se aumenta al 50% el porcentaje desde el 11 al 31 de julio.
Se aumenta al 10% el porcentaje del 1 de diciembre al 06 de enero.
Se reduce al 10% el porcentaje del 21 al 30 de junio por cumbre de la OTAN.
-Se podra interrumpir el periodo vacacional si sobreviene la comparecencia en un juicio.
-A propuesta de CCOO y con el necesario apoyo de UGT y UPM, se logra introducir la posibilidad de reservar hasta tres dias de vacaciones, para disfrute incluso independiente de cada uno de ellos. Estas peticiones podran ser cursadas fuera del periodo de peticion general que recoge la instruccion y durante todo el año.
CCOO SIEMPRE NECESARIOS.
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Propuesta del Ejecutivo
Los funcionarios podrán ser cesados de su puesto de trabajo con la nueva ley
La no superación del examen de desempeño supondrá la revocación del puesto de trabajo. Actualmente existen cinco motivos de despido recogidos en el Estatuto Básico del Empleado Público de 2007.
La normativa cambia para los futuros opositores a funcionarios públicos
MARÍA MARTÍNEZ COLLADO NOTICIA
29.12.2022 - 04:30h
Los funcionarios podrán ser cesados de su puesto de trabajo con la nueva leyEuropa Press
España es uno de los países que más funcionarios tiene al servicio de la Administración Pública por número de habitante, contando con más de 3 millones de empleados sumando los diferentes niveles administrativos. ¿Son eficientes? ¿Por qué otras naciones con más población y mejor economía tienen muchos menos? La productividad de los trabajadores públicos se pone en tela de juicio de manera habitual. Sin embargo, y a pesar de la gran influencia que tienen en la sociedad, la norma que regula su actividad llevaba sin actualizarse desde hace 15 años, aunque el Gobierno ha dado los primeros pasos para su reforma, aprobando el anteproyecto de la nueva Ley de Función Pública.
El Ejecutivo cree que con este cambio se incrementará la eficiencia del sector público y se premiará de esta manera el talento de manera progresiva. La norma va a tener un amplio radio de acción, ya que se va a aplicar en la Administración General del Estado, Organismos Autónomos, entidades gestoras de la Seguridad Social, entidades públicas empresariales, agencias estatales, autoridades administrativas independientes, universidades públicas no transferidas y demás entes de derecho público. Uno de los cambios más significativos va a ser la evaluación de desempeño, una prueba que medirá la actividad de los profesionales públicos periódicamente y que, en caso de no superarse, supondrá la cesión del puesto.
Según los datos publicados por el Boletín Estadístico del Registro Central de Personal, desde que hay datos apenas 500 funcionarios han perdido su plaza, la mayoría debido a sentencias penales condenatorias. Los exigentes requisitos para despedir a un empleado público tienen por objetivos dar estabilidad a la Administración y al funcionamiento del Estado del Bienestar. Esto puede ser un arma de doble filo que de lugar a situaciones en las que la incompetencia de un trabajador para un puesto concreto entorpezca el correcto funcionamiento del área.
La nueva ley de Función Pública permitirá que los empleados que han obtenido su puesto por oposición puedan ser apartados de su puesto de trabajo si no desempeñan sus tareas correctamente, si su rendimiento es insuficiente o si no pueden cumplir con las exigencias que se piden para el cargo. Dicha evaluación comenzará a los seis meses de la incorporación al trabajo. En caso de que el empleado deba ser apartado por alguna de esas razones, será trasladado de manera provisional a otro puesto de la Administración conforme a su carrera, en la misma localidad donde desarrollaba la función anterior.
Se trata de un control que ya estaba recogido en el Estatuto Básico del Empleado Público de manera genérica. No obstante, el anteproyecto introduce un cambio que convertirá esta evaluación en un proceso individualizado, en consonancia con su plan estratégico por objetivos. De ella dependerán los ascensos, traslados e incentivos salariales. Sin embargo, la ley no concreta en qué consistirá el examen y relega su regularización al reglamento que se redactará posteriormente.
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El desempeño determinará los ascensos, traslados e incentivos salariales
Los sindicatos, contrarios a esta propuesta, abogan por una evaluación global, recíproca, por unidades y oficinas con el fin de evitar episodios de arbitrariedad: "Hay que realizar un sistema de análisis del cumplimiento de estos objetivos, pero con garantías y sobre todo transparencia", señalan. Si bien no denostan el interés de profesionalizar y mejorar la eficiencia de la Administración Pública, critican que el diseño de la ley se asemeje tanto a la lógica empresarial.
Causas de ruptura de la relación laboral para un funcionario
Un funcionario puede ser apartado de su condición de empleado público por un total de 6 motivos. A saber, "la renuncia voluntaria a la condición de funcionario, la pérdida de nacionalidad, la jubilación total del funcionario, la sanción disciplinaria, la pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial para cargo público que tuviere carácter firme", tal y como especifican los artículos 64, 65, 66 y 67 de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. En este sentido, las faltas cometidas por los funcionarios en el ejercicio de sus cargos serán clasificadas como muy graves, graves y leves, implicando una penalización que podría determinar la suspensión del servicio de un funcionario de carrera.
Entre ellas se encuentran algunas como el abandono del servicio, el notorio incumplimiento de las funciones esenciales, la negligencia en la custodia de secretos oficiales o la desobediencia abierta a las órdenes o instrucciones de un superior, todas determinadas en el artículo 95 del Real Decreto Legislativo 5/2015. Las más graves tienen que ver con el incumplimiento del deber de respeto a la Constitución y a los respectivos Estatutos de Autonomía; la discriminación por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual; el abandono del servicio; la adopción de acuerdos ilegales; la publicación o utilización indebida de la documentación o información a que tengan o hayan tenido acceso por razón de su cargo o función; y la violación de la imparcialidad.
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¿Cómo van a evaluar a un patrullero?
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Las vacaciones no caducan si la empresa no avisa de los días que te quedan
El trabajador solo perderá esos días de asueto si renuncia a disfrutarlos de forma intencionada y consciente
JORGE MURCIA
Sábado, 21 enero 2023, 00:31
Las vacaciones anuales retribuidas a las que tiene derecho toda persona trabajadora no caducan por no haberlas disfrutado en el año correspondiente. Sólo se perderá esos días cuando renuncie a cogerlos «deliberadamente y con pleno conocimiento». Así lo ha dictaminado recientemente el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE).
El tribunal de Luxemburgo respondía así, en una sentencia del pasado 22 de septiembre, a las cuestiones elevadas por dos instancias judiciales alemanas sobre sendos ciudadanos de aquel país a los que se les denegó una compensación económica por los días de vacaciones no disfrutados. El TJUE considera contraria a la normativa europea una ley alemana que establece un plazo máximo de tres años para que un trabajador pida a su empresa el disfrute de los días de vacaciones no solicitados a tiempo.
La sentencia del tribunal europeo dice que para que el empleado pierda esos días el empresario tiene que demostrar que el propio trabajador no quiso ejercer el derecho y se abstuvo de solicitar las vacaciones. Y que lo hizo además «de forma consciente y deliberada». El TJUE entiende que el trabajador es el eslabón débil de una relación laboral. Por lo tanto, no es responsabilidad exclusivamente suya velar por el ejercicio del derecho a las vacaciones anuales retribuidas, consagrado en la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea y en la Directiva 2003/88/CE sobre aspectos de la ordenación del tiempo en el trabajo.
Esta legislación comunitaria es de obligada transposición en las normativas de los Estados miembros de la Unión. Protege el derecho de los trabajadores a disfrutar de un periodo mínimo anual de vacaciones retribuidas. Que además no podrán ser compensadas económicamente, excepto cuando finaliza la relación laboral entre empleado y empresa antes de su disfrute. En la sentencia del TJUE se deja claro que el plazo de prescripción de las vacaciones sólo comenzará cuando la empresa notifique al empleado «en tiempo útil y de manera adecuada» la posibilidad de ejercer su derecho al descanso. Por lo tanto, es el empresario el que debe demostrar que el trabajador se abstuvo de forma intencionada y expresa de coger sus días de vacaciones.
Las sentencias en España
Distintas instancias judiciales españolas han ido acomodando sus sentencias a la jurisprudencia del TJUE. Por ejemplo, el 25 de noviembre del pasado año el Tribunal Superior de Justicia de Madrid admitió el recurso interpuesto por un empleado despedido en el que solicitaba que la empresa le abonase los días de vacaciones no disfrutados.
En su fallo, el tribunal madrileño apela a una sentencia del TJUE de 2018, en la que se deja claro que «el empresario debe, en particular, velar de manera concreta y transparente por que el trabajador pueda efectivamente disfrutar de sus vacaciones anuales pagadas incitándole, en su caso, formalmente a hacerlo, e informarle de manera precisa y oportuna».
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La ley de Función Pública deja en el aire los criterios para incentivar a los funcionarios
El proyecto de ley deja para un desarrollo reglamentario posterior, que negociará con los sindicatos, el listado de criterios a seguir para evaluar el trabajo de los empleados públicos, así como los 'premios' y la partida destinada.
NOELIA CASADO NOTICIA
23.03.2023 - 04:30h
Isabel Rodríguez
La ley de Función Pública deja en el aire los criterios para incentivar a los funcionarios. EUROPA PRESS
El Consejo de Ministros ha dado luz verde al proyecto de la ley de Función Pública que ahora debe superar la tramitación parlamentaria, a escasas semanas de las elecciones autonómicas y municipales, mientras parece improbable que cualquier texto prospere tras el receso estival de la actividad parlamentaria. Esta norma aspiraba a dar respuesta a las demandas que los sindicatos del sector público pedían desde 2007, con el objetivo de poner en valor el trabajo de los empleados de la Administración General del Estado (AGE) y mejorar los servicios públicos. Entre ellas se encontraba el establecimiento de un sistema de evaluación del desempeño de los trabajadores públicos. Sin embargo, la falta de concreción respecto a los criterios que se tendrán en cuenta para llevarla a cabo y los incentivos que se aplicarán en caso de que la valoración sea positiva, han llevado a CSIF a calificar esta iniciativa como "papel mojado".
El Gobierno aprobó el anteproyecto de ley el 20 de diciembre en primera vuelta, que ha recibido hasta 1.000 aportaciones de 400 participantes en el proceso de información pública, según trasladó la portavoz del Ejecutivo, Isabel Rodríguez. Un proceso en el que las asociaciones han tenido un papel destacado en el marco de la mesa de negociación de la AGE, a pesar de que el acuerdo respaldado por UGT y CCOO no ha convencido a CSIF. El último texto no entra a concretar algunas de las figuras comprendidas en la norma, como la evaluación del desempeño, tarea que deja en manos de un desarrollo reglamentario posterior, algo que la Central Sindical Independiente y de Funcionarios interpreta como una "falta de garantías en la necesaria negociación colectiva" que además puede vulnerar el principio de reserva de Ley.
Begoña Gil, portavoz de CSIF en la Administración General del Estado, insiste en conversación con La Información que la asociación sindical no está en contra de que se establezca un sistema de evaluación del trabajo de los profesionales del sector público, algo que se establece en el Estatuto Básico del Empleado Público. Sin embargo, si se niegan a dar por bueno un sistema que no sea objetivo y no incluya una serie de garantías, dado que entienden que es fundamental que la evaluación del desempeño sea transparente y responda a criterios objetivos y homogéneos. Por ello, ven problemático que en el texto se impida la participación de la parte social, es decir, los sindicatos, en la comisión evaluadora, ya que entienden que esto coarta su capacidad de reacción en el caso de que haya indicios de que el examen no ha sido objetivo.
En cambio, el papel de los representantes de los trabajadores queda reducido a los casos en los que se produzca una evaluación negativa que debe ser trasladada a las organizaciones sindicales. Además, esta debe ser motivada y tiene carácter de acto administrativo, por lo que existe la posibilidad de presentar un recurso frente a ella, según explica Antonio González, portavoz de UGT Servicios Públicos en la Administración General del Estado. No obstante, desde la Unión General de Trabajadores celebran que el Gobierno haya garantizado la participación de los sindicatos en el proceso para fijar los criterios de evaluación que respondan a los estándares de objetividad, transparencia e imparcialidad. A pesar de que la ley de Función Pública solo vaya a establecer unos "criterios orientadores".
Quedará pendiente para otra legislatura
El trámite parlamentario también ofrece la posibilidad de incorporar mejoras a través de enmiendas, por lo que CCOO ha comenzado a trabajar con distintas formaciones políticas con el objetivo de garantizar que no se produzcan retrocesos. Miriam Pinillos, secretaria de Políticas Públicas FSC-CCOO, admite a este diario que el Ejecutivo no les ha transmitido un plazo objetivo para sacar adelante la ley o el desarrollo reglamentario posterior, aunque valora positivamente que el proyecto de ley haya fijado plazos para la negociación colectiva. El desarrollo del complemento de la carrera profesional, que pone hincapié en los movimientos horizontales, tiene estipulado un periodo de seis meses, mientras que para el resto de cuestiones este asciende al año. Por lo que a todas luces los incentivos para premiar la conducta y el logro de resultados de los empleados de la AGE quedarán aplazados para la próxima legislatura.
Tanto CCOO como UGT ponen en valor que tras la mesa de negociación el texto se haya centrado en premiar el desempeño positivo en lugar de establecer castigos o desincentivar los errores. La propuesta normativa establece tres efectos positivos: la respuesta a las necesidades de formación del personal, la progresión en la carrera profesional y el complemento del desempeño. Sin embargo, como reprochan desde CSIF el importe de este complemento no ha sido estipulado y depende enteramente de que se destine una partida específica dentro de los Presupuestos Generales del Estado, por lo que entienden que la redacción actual también plantea problemas desde la perspectiva económica.
Por el contrario, los efectos negativos se han minimizado, al haber eliminado la posibilidad de recusar al empleado de su puesto tras una evaluación negativa dentro del apartado que versa sobre la evaluación del desempeño. No obstante, CSIF subraya que sí se recoge esta posibilidad en el caso de que el trabajador haya accedido al puesto de trabajo a través de un concurso, por lo que no se puede defender que hayan desaparecido estos efectos. Este es uno de los aspectos que ha llevado a CSIF a dar un paso al lado en el último acuerdo, organización sindical que también aboga por acabar con los seis meses hasta la entrada en vigor de la ley y los otros seis para el establecimiento de los criterios de evaluación. Un periodo al que habría que sumar el plazo que destine cada departamento para elaborar su planificación estratégica.
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Ejem....Bildu.
https://app.sindicatoupm.es/actividad-parlamentaria-plataforma-ebep-36-3/
¡"
NOTICIAS
Reunión en el Congreso de los Diputados con Oskar Matute del Grupo Parlamentario EHBILDU
Por
Pedro Lahiguera
17 de mayo de 2023
Por parte de la Plataforma EBEP 36.3 se ha mantenido una reunión en el Congreso de los Diputados con Oskar Matute, portavoz de la Comisión de Función Pública del Grupo Parlamentario EHBILDU, para trasladarle la problemática que conlleva la interpretación restrictiva del artículo 36.3 del EBEP, que coharta gravemente la representación sindical en las administraciones autonómicas y locales.
Agradecer el apoyo que se nos ha ofrecido por el Grupo Parlamentario EHBILDU y su representante en esta justa reivindicación y para la aprobación de las enmiendas presentadas al respecto en el Congreso de los Diputados
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Remunerar vacaciones por renuncia en meses de verano..
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Eso lo he vivido yo en la empresa privada, vender todos los años 15 días de vacaciones. . .
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Enfado entre los mandos de la Guardia Civil por excluirles de un plus de 1.200 euros en verano
La Dirección General ha propuesto este proyecto piloto para de paliar el déficit de agentes en la época estival
El ministro del Interior y el director de la Guardia Civil. | EP
Enrique Recio
@RecioEN
er@theobjective.com
Publicado: 21/04/2024 • 03:30
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La Dirección General de la Guardia Civil ha planteado por primera vez una solución a la escasez de personal que vienen padeciendo sus plantillas durante la época estival. A la falta de agentes que sufre de por sí el instituto armado, en verano se suma que la mayoría de agentes coinciden en la elección de sus vacaciones, lo que afecta gravemente a la operatividad. Así que la Benemérita va a poner en marcha un proyecto piloto que beneficiará a los agentes con un complemento de 1.188 euros brutos siempre que no escojan su descanso veraniego entre las fechas mas solicitadas: de 15 de junio a 15 de septiembre.
Podrán beneficiarse de esta medida, que fue anunciada —sin previo aviso— el pasado martes por el Mando de Operaciones a las asociaciones profesionales con representación en el Consejo de la Guardia Civil, toda la escala de agentes excepto los oficiales, es decir, los mandos del instituto armado. Lo que, claro está, ha traído cola entre los máximos responsables del cuerpo, quienes ven una «total discriminación» en esta excepción cuando «son muchos los oficiales que durante el verano tienen que hacerse cargo de varias compañías territoriales ante el déficit de mandos», revelan.
Desde la Unión de Oficiales de la Guardia Civil, la asociación profesional que representa a las escalas los mandos, exigen a la Dirección General que el proyecto piloto debe incluir a los oficiales entre los pueden renunciar al disfrute de vacaciones en época estival, lo que «contribuiría a reforzar el potencial de servicio en esas fechas», explican.
Guardias civiles advierten de la falta de agentes en Ceuta y Melilla: «Estamos en cuadro»
Enrique Recio
«Va a generar un enorme malestar»
«Lleva ocurriendo durante muchos años, mandos que se tienen que hacer cargo de varias unidades de forma simultánea ante la escasez de oficiales, con lo que, habiendo una necesidad objetiva, difícilmente es justificable que se excluya a estos mandos de la posibilidad de renunciar voluntariamente al disfrute de vacaciones en época estival», apuntan desde esta asociación. «Que se les excluya y que posteriormente se quiera recargar el trabajo de los oficiales que se quedan, va a generar un enorme malestar», advierten, en declaraciones a THE OBJECTIVE.
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Lo cierto es que todavía se conocen muy pocos datos sobre esta nueva norma. Al parecer, según adelantó Libertad Digital, los requisitos no solo se basarán en la elección de los días de vacaciones sino que los solicitantes deberán cumplir con otras características que aún están por definirse. Sí ha trascendido que las demarcaciones que tendrán más prioridad serán aquellas zonas costeras y áreas interiores donde más se desplome el número de agentes en verano.
La Guardia Civil estudia abonar 1.200 euros a los agentes que renuncien a sus vacaciones
THE OBJECTIVE
Seguridad Ciudadana, Tráfico y Policía Judicial
Por otro lado, no podrán beneficiarse de esta medidas todas las unidades de la Guardia Civil. Solo podrán las de Seguridad Ciudadana, Tráfico y Policía Judicial. Y, en cualquier caso, serán los jefes de las comandancias quienes decidirán cuáles de entre estas últimas se pueden beneficiar. De modo que, pese a la novedad de la propuesta, parece que el programa piloto estará bastante limitado en su aplicación a los agentes.
¿Cuáles son los pasos que deben seguir los guardias civiles que cumplan estas pautas? En primer lugar, marcar sus vacaciones en el sistema aplicativo de recursos humanos en el margen de 10 días, esto es antes del 28 de abril. Después, a partir de mayo, los jefes deberán autorizar los días solicitados. Una vez completado este paso, el personal deberá renunciar a esas vacaciones y solicitar la renuncia incentivada. Así, a finales del mes próximo, el departamento dirigido por Leonardo Marcos designará qué personas puede renunciar a sus vacaciones y recibir la compensación económica y quiénes no podrán renunciar y disfrutarán de las vacaciones solicitadas.
La Guardia Civil se forma en control de fronteras e inmigración en el Campo de Gibraltar
THE OBJECTIVE
En cualquier caso, los responsables del instituto armado han informado de que la próxima semana se publicará en el canal interno un comunicado en el que se explicarán todos los detalles y condiciones de este proyecto para atenuar el déficit de plantilla en la época estival. Un problema que evidenciaron ya el verano pasado cientos de agentes en la costa andaluza, los cuales, denunciaron, veían «inasumible» la situación por la oleada de pateras que estaba sufriendo el litoral mediterráneo.