Dani no dudo lo que te dijeron en la conferencia a pesar de conocer un caso de un compa?ero que se contagio de hepatitis c por un bocao, pero ya hace bastantes a?os una persona de mi entorno enfermera, me decia, si todo lo que quieran, que si se contagia solo asi, o asao, pero cuando los medicos van haciendo visita, la van haciendo sin problema, cuando llegan a la habitación de un enfermo de sida, lo primero que hacen antes de entrar es ponerse guantes, ?entiendes por donde voy?.
Un saludo.
Tenemos miedo?. Rehusamos poner manos sobre alguien por los hechos acaecidos en el pasado y que todos conocemos?
Consecuencias legales por inhibición de funciones, y administrativas, por falta grave.
A la misma población que te machacará a ti y a tu familia si vienen mal dadas. Qué consecuencias legales tiene el pasar del tema y qué consecuencias legales han tenido en Roquetas.
Pues me alegro mucho, porque anda que no hay policías por ahí contagiados de guaurrerías por detener a gente.
Pero que conste, que yo estuve 9 a?os chupando humo de camión a lo bestia, y seguro que algo malo me hizo.
:partirse Dios te oiga... pero que no te lea mi mujer :partirseTu dentro de 30 a?os estaras con baston y dentadura postiza
Si, y en el foro haciendote llorar. :culPatrullar contigo lo han reconocido con enfermedad laboral???
Ok todo es por el tema de tratarlo por enfermedad comun o accidente laboral......
Yo creia que valia para algo mas pero bueno algo es algo.... haber si dentro de otros 30 a?os nos reconocen tragar humo como accidente laboral...
Por que cuando no llega una patera, no se deja 40 dias en cuarentena para evitar cualquier tipo de contagios?Buena pregunta, si se?or... :pen:
A nosotros nos han dado cuatro cahalecos para 45 y guantes anticorte para cada uno.Vssssssssssssss
Le jubilan en base a esto Mu2:
Ley 7/2007
Jubilación
c) Por la declaración de incapacidad permanente para el ejercicio de las funciones propias de su cuerpo o escala, o por el reconocimiento de una pensión de incapacidad permanente absoluta o, incapacidad permanente total en relación con el ejercicio de las funciones de su cuerpo o escala.
:aplaus :aplaus :aplaus :aplaus :aplaus eso es un compa?ero y lo demas tonteria, viva el compa?erismo :aplaus :aplaus :aplaus
Gracias por decirlo , a partir de ahora conducira mi compa?ero que no lo sabe .
Scorpion, hemos de entender que se trata de una ironía.y lo mio
:aplaus :aplaus :aplaus :aplaus :aplaus :aplaus :aplaus :aplaus
Tienes toda la razón del mundo mu2 . Muchas cosas han de cambiar y la primera es la consideración que tiene un policía en Espa?a.
NO se tiene en cuenta la complejidad de nuestra profesión y los riesgos a los que estamos expuestos cada día. A?os atrás he llegado a ver autenticas burradas, y en la sociedad actual, todavía se ven. Ejemplos:
Uniformidad de motorista: una mielda. Si te caes te dejas las rodillas, las manos y los codos en el pavimento.
Pantalones de nylon, de dotación, que si te llega algo de fuego a las piernas, ardes como una bengala.
Muchos compa?eros no saben los que son los guantes anticorte.
Es surrealista pensar que nos den cascos anti trauma , chalecos anti balas, o botas protección S-3 (todo esto obligado en el grémio de la construcción , bueno el casco y las botas S-3).
Poca formación adicional, tanto práctica como teórica , para estar actualizados ante la REALIDAD SOCIAL, y no sólo para que los sindicatos o no se quien, se justifique en los cursos de formación.
Patrullas unipersonales, que todavia se ven en la calle, y en algunas poblaciones, con el riesgo que conlleva.
Policías INTERINOS, que van sin arma, y con formación de calle muy escasa y SOLOS !!.
Vehículos policiales en mal estado...... etc, etc, etc
etc , etc , etc, etc....
Tienes toda la razón del mundo mu2 . Muchas cosas han de cambiar y la primera es la consideración que tiene un policía en Espa?a.
NO se tiene en cuenta la complejidad de nuestra profesión y los riesgos a los que estamos expuestos cada día. A?os atrás he llegado a ver autenticas burradas, y en la sociedad actual, todavía se ven. Ejemplos:
Uniformidad de motorista: una mielda. Si te caes te dejas las rodillas, las manos y los codos en el pavimento.
Pantalones de nylon, de dotación, que si te llega algo de fuego a las piernas, ardes como una bengala.
Muchos compa?eros no saben los que son los guantes anticorte.
Es surrealista pensar que nos den cascos anti trauma , chalecos anti balas, o botas protección S-3 (todo esto obligado en el grémio de la construcción , bueno el casco y las botas S-3).
Poca formación adicional, tanto práctica como teórica , para estar actualizados ante la REALIDAD SOCIAL, y no sólo para que los sindicatos o no se quien, se justifique en los cursos de formación.
Patrullas unipersonales, que todavia se ven en la calle, y en algunas poblaciones, con el riesgo que conlleva.
Policías INTERINOS, que van sin arma, y con formación de calle muy escasa y SOLOS !!.
Vehículos policiales en mal estado...... etc, etc, etc
etc , etc , etc, etc....
Tantos riesgos serían evitables si la Administración cumpliese con la Ley.
Yo hace tiempo sufrí una agresión que me partió el tabique nasal y despues de dar 50 mil vueltas "na de na" porque el seguro de nuestro querido Ayto no cubria las agresiones.
Yo hace tiempo sufrí una agresión que me partió el tabique nasal y despues de dar 50 mil vueltas "na de na" porque el seguro de nuestro querido Ayto no cubria las agresiones.
El seguro cubre las secuelas pero no las lesiones en si, aún así, el agresor debe indemnizar por las lesiones, y de declararse la insolvencia, una vez haya sentencia firme, el interesado dispone de un plazo de hasta cinco a?os para instar al Juzgado se vuelva a verificar si persiste esa insolvencia, y de ser así, en el plazo de otros cinco, nuevamente, y así, hasta que desaparezca... es cuestión de paciencia y constancia.
La Policía Local traslada al hospital por orden del juez al rumano con tuberculosisEso ya lo hemos tenido en Madrid, y luego si algun policia contrae la enfermedad (?que se busque la vida!).
El enfermo fue interceptado después de protagonizar un incidente en un supermercado
Redacción / Granada | Actualizado 16.03.2008 - 01:00
Agentes de la Policía local interceptaron ayer por la tarde al ciudadano rumano posible portador de tuberculosis que permanecía en paradero desconocido y que fue requerido días atrás por un juez para que ingresara de inmediato en un hospital al objeto de que pudiera recibir tratamiento médico.
La detención y posterior traslado al Hospital Ruiz de Alda se produjo, según fuentes de la Policía Local, después de que se recibiera en la central una llamada telefónica de uno de los vigilantes del supermercado Lidl, situado en la carretera de Armilla, alertando de la presencia de un ciudadano extranjero que estaba protagonizando un incidente. Al lugar acudió una patrulla de la Policía Local que procedió a identificar al individuo, constatando que era la persona sobre la que pesaba una orden del Juzgado de lo Contencioso número 4 de Granada por la que se facultaba a los agentes a trasladarlo, si fuera preciso en contra de su voluntad, a un centro hospitalario por ser portador de la enfermedad de la tuberculosis. Se cree que pudo contagiar a otras cuatro personas de la comunidad de rumanos que reside en un cortijo próximo al nuevo Hospital Clínico del Campus de la Salud.
Los agentes llamaron de inmediato a una ambulancia del 061 que se encargó de trasladar al hombre al Hospital Ruiz del Alda, en todo momento escoltada por un coche patrulla.
Al parecer, el lugar en el que residen los rumanos no reúne las mínimas condiciones de salubridad puesto que el cortijo carece de agua y luz, y los desperdicios de la basura de apilan en las inmediaciones. La Delegación de Salud asegura, no obstante, que el brote infeccioso está bajo control.
Lo del enfermo de tuberculosis es una intervención "normal" y efectuada correctamente.Shin, como bien dices efectuada correctamente o mejor dicho con los medios adecuados, y mínimos (una careta).
Lo de la unidad de San Blas, corresponde al departamento de salud laboral del sindicato que sea, el pedir que se hagan los estudios pertinentes y avisar a las autoridades médicas del n? de enfermos/a?o que se están dando para que estas hagan la encuesta pertinente.
Salud y suerte.
Demasiados intereses mu2, donde hay dinero es muy dificil, hay una cosa que no me cuadra, y es que los compa?eros afectados de esta unidad, que yo conocia eran patrulleros, por lo que si el problema es ambiental de la unidad, "lo normal", seria que los afectados principales fueran los que hicieran labores de oficina y vigilancia por su mayor permanencia en las instalaciones, está claro que yo conozco tres casos y los tres era como digo patrulleros.
Un saludo.
El 65% de los policías locales sufre estrés
EUROPA PRESS. 14.04.2008 - 15:10h
Datos de un estudio encargado por los sindicatos de agentes locales. El informe analiza las condiciones psicofísicas en las policías locales. Alteraciones de sue?o y accidentes de trabajo, otros de los problemas.
El 65% de los policías locales de toda Espa?a padece estrés, uno de cada dos presenta alteraciones de sue?o, el 48% ha sufrido un accidente de trabajo en los últimos a?os y dos de cada tres ha sufrido una lesión profesional.
Así lo refleja un estudio elaborado por el doctor Javier Sanz a instancias de la Confederación de Seguridad Local (CSL), una organización que engloba a los sindicatos mayoritarios de los agentes locales de todas las comunidades autónomas.
El 16% de las plantillas debe consumir medicamentos para conciliar el sue?oEl estudio, que analiza las condiciones psicofísicas en las policías locales, será presentado el próximo miércoles. De un total de 161.700 datos recopilados entre todos los agentes municipales espa?oles, se desprende que el 35% de estos profesionales no pueden realizar pruebas físicas y que la mitad sufre alteraciones de sue?o, "por lo que el 16% de las plantillas debe consumir medicamentos y tranquilizantes para conciliar el sue?o, muchos de ellos incompatibles con la profesión de policía".
55 a?os, la edad límite
Los sindicatos policiales aseguran que el estudio determina que el límite de la edad funcional del policía local es de 55 a?os: a partir de esa edad, el agente no puede garantizar, ni cualitativa ni cuantitativamente, la realización de las funciones que le son propias.
Como acompa?amiento a las rese?as en negrilla:
http://www.patrulleros.com/foro/index.php?topic=4906.0
Indemnizarán a un policía que quedó parapléjico
efe/madrid
El Tribunal Supremo (TS) ha confirmado que la Administración debe indemnizar con 624.288 euros a un policía nacional que quedó parapléjico como consecuencia del accidente que sufrió cuando conducía un vehículo oficial que no había sido objeto de revisiones periódicas y tenía descompensado el sistema de frenos.
Indemnizarán a un policía que quedó parapléjico
efe/madrid
El Tribunal Supremo (TS) ha confirmado que la Administración debe indemnizar con 624.288 euros a un policía nacional que quedó parapléjico como consecuencia del accidente que sufrió cuando conducía un vehículo oficial que no había sido objeto de revisiones periódicas y tenía descompensado el sistema de frenos.
siempre esta en el epicentro del problema..
siempre esta en el epicentro del problema..
Otro "epi"? :bur)
a mí me acaba de llamar uno de mis hermanos reitrados de la gc, por una enfermedad imortante, que ha oído que van a bajar las pensiones de los gcs con carácter retroactivo, lo cual es anticonstitucional, así que el sábado estaremos allí media familia.
o sea que creo que es una forma de apoyar la movilización de cara a las proximas acciones sindicales.
Alerta, ya lo ha explicado Ronin. En principio, la propia norma ya impide la retroacción (quen además no tendría validez por ser inconstitucional), o sea que creo que es una forma de apoyar la movilización de cara a las proximas acciones sindicales.
Salud y suerte.
Si, al igual que a todo quisqui se le aplicará el mismo porcentaje para que no existan privilegios, es decir, el 55 ó el 75 por ciento al igual que a otro trabajador que se le jubile por una incapacidad permanente.... y se acabará con el doble ingreso, el de una pensión por incapacidad y un trabajo paralelo.... o lo uno, o lo otro.
Puedes mirar en la SS lo que a ti te quedaría en el caso de una incapacidad permanente... que es ni más ni menos lo que regulará la norma a partir del 1 de enero de 2009.
Si, al igual que a todo quisqui se le aplicará el mismo porcentaje para que no existan privilegios, es decir, el 55 ó el 75 por ciento al igual que a otro trabajador que se le jubile por una incapacidad permanente.... y se acabará con el doble ingreso, el de una pensión por incapacidad y un trabajo paralelo.... o lo uno, o lo otro.
Puedes mirar en la SS lo que a ti te quedaría en el caso de una incapacidad permanente... que es ni más ni menos lo que regulará la norma a partir del 1 de enero de 2009.
Le que daría más que a un gc por policía porque su 75% es superior al 100% de los del estado, y a shin chan, la pensión, pese a ser el 100%, es una puta mierda, así que si te pilla con hijos, o curras en otra cosa o te mueres de hambre.
ronin, ponme cuanto te quedaría a ti que te voy a decir lo que le quedaría a un guardia, y te va dar la risa.
Y no hablo más porque me cabrea este tema un montón, solo digo que zapatero es un grandísimo mentiroso y el que se cree lo que dice un bobo de campeonato.
Por qué no cuenta eso cuando responde a lo de los presupuestos en vez de decir "he subido un seis por ciento las p?nsiones", las pensiones de quién, so mentiroso, las de quién, porque desde luego todas no.
PUES PODRÍAN PONER LOS SUELDOS A TODOS POR IGUAL, PERO ESO NO,VERDAD?
ESAS SON LAS MEDIDAS DE ZP CONTRA LA CRISIS, QUE LO PAGUEN LOS PENSIONISTAS DE LAS CLASES PASIVAS.
No sé qué es lo que quieres decir, y creo que tú tampoco. No se le está quitando nada a nadie, ni se puede considerar que unos pocos seamos unos privilegiados. Las "ventajas" que tenemos las hemos obtenido a través de mucho tiempo y ninguna está basada en situarnos por encima de la legalidad o que la legalidad sea más laxa con nosotros que con el resto. Releyendo lo que hay y tu reacción, sólo puedo vislumbrar que el enfado está motivado porque no se va a permitir, a partir de la entrada en vigor de la norma, que alguien cobre una pensión a la vez que trabaja.Que es algo que no se le permite al resto de los trabajadores. ?Que tendríais que cobrar más? pues sí. No hay ninguna duda. Pero lo otro entra dentro de lo absurdo.
Salud y suerte.
SE TE PERMITÍA TRABAJAR SIN RENUNCIAR A TU PENSIÓN
ESAS SON LAS MEDIDAS DE ZP CONTRA LA CRISIS, QUE LO PAGUEN LOS PENSIONISTAS DE LAS CLASES PASIVAS.
Quizás se busque evitar las "depresiones masivas" en personas jóvenes que se van con uno o dos a?os de servicio a cobrar una pensión del Estado y currar en otro sitio en la misma función que no pueden realizar dentro de su anterior trabajo... todo exceso es un abuso.
Si la norma para cualquier trabajador establece una pensión del 75 ó del 55 según la edad del solicitante, esa norma ha de ser para todos por igual.
Si la norma establece una incompatibilidad para desarrollar el mismo trabajo que se venía desarrollando en la Administración y que te impide realizarlo en ella por una declaración de incapacidad., la norma deberá ser de aplicación igual para todos.
SE TE PERMITÍA TRABAJAR SIN RENUNCIAR A TU PENSIÓN
Y seguirá siendo así:
2. Asimismo el percibo de las pensiones de jubilación o retiro será incompatible con el ejercicio de una actividad, por cuenta propia o ajena, que de lugar a la inclusió n de su titular en cualquier régimen público de Seguridad
Social.
No obstante, en los términos que reglamentariamente se determine, en los supuestos de pensiones de jubilación o retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad, cuando el interesado no esté incapacitado para toda
profesión u oficio, se podrá compatibilizar el percibo de la pensión con el desempe?o de dicha actividad siempre que sea distinta a la que venía realizando al servicio del Estado. En este caso, y mientras dure dicha situación, el importe de la pensión reconocida, se reducirá al 75% de la correspondiente cuantía, si se acreditan más de 20 a?os de servicios efectivos al Estado; o al 55%, si el interesado hubiera cubierto menos de 20 a?os de servicios al momento de su jubilación o retiro.
Gracia ninguna nos hace... simplemente aclaramos lo que contiene la norma que entrará en vigor y que no es como se ha planteado por diversas Asociaciones o distintos foros... la norma lo dice bien claro, no hay retroactividad para las pensiones sujetas a normativas anteriores y los que estén trabajando deberán optar por una u otro siempre que el trabajo que realicen sea EL MISMO que desempe?aban en la Administración, y si fuese DISTINTO, verán reducida su pensión al 75 ó al 55 según los casos.
Gracia ninguna nos hace... simplemente aclaramos lo que contiene la norma que entrará en vigor y que no es como se ha planteado por diversas Asociaciones o distintos foros... la norma lo dice bien claro, no hay retroactividad para las pensiones sujetas a normativas anteriores y los que estén trabajando deberán optar por una u otro siempre que el trabajo que realicen sea EL MISMO que desempe?aban en la Administración, y si fuese DISTINTO, verán reducida su pensión al 75 ó al 55 según los casos.
la norma supone un atraso para los que ya son pensionistas, lo digas como lo digas.
Shin Chan, es cierto, siempre has pasado de héroe a villano con mucha facilidad, pero de verdad, que esto no me lo esperaba.
Da igual, insito, que duermas bien, tú que tus turnos que te has ganado tan a pulso te lo permiten.
Otro no pegarán ojo porque, simplemente, ya no les da la cosa.
HOMBRE, YO EQUIVOCADA Y MANIPULADA APARTE DE SUBNORMAL YA SABES TÚ QUE SOY Y NO TE CANSAS DE DECIRLO, PERO ME PODRÍAS DECIR EN QUÉ ESTOY EQUIVOCADA? NO ES CIERTO QUE LAS PENSIONES PARA LA GC HAN DISMINUÍDO? ES MENTIRA?:pen:
dejalo alerta......si no toca el ombligo del mundo que es de color azul...no tiene importancia..porque el culo es verde. :paz :paz
Shin Chan, a mi me parece bien la igualdad con el resto de los trabajadores jubilados, pero esos "beneficios", si se puede llamar beneficio el trabajar, van aparejados con otras desventajas, por ejemplo, cuando tu te jubiles tus medicinas serán gratis pues tendrás receta de jubilado (creo que roja) en la administración civil del estado eso no existe, pagas lo mismo trabajando que jubilado (cierto es que es el 30% siempre y para ti es el 40%).
Es lógico y normal que cuando estas jubilado gastes mas en medicinas que cuando estas "activo" con lo que es muy dificil saber qué sale mas barato.
Luego, y mas importante que todo eso, las clases pasivas y las mutuas de funcinarios civiles dan beneficios, es un regimen especial que se gestiona y mantiene por un colectivo, osea, no genera gastos al Estado, mi pensión, mi médico, mis medicinas no te cuestan a ti ni un duro. Las tuyas a mi si, pues aunque no tengo el derecho de utilizar la seguridad social (ni lo quiero) en determinados impuestos, como el incremento de hidrocarburos de algunas CCAA, estoy pagando tu seguridad social.
Con alguno de mis impuestos estoy subencionando el fondo de pensiones de la S.S. que nunca voy a utilizar (salvo que cambie de trabajo).
Si las P.L. quieren (al igual que otros colectivos) puedes apartarse del regimen de la S.S. y crear su propio sistema, siempre que cumpla con las garatias establecidas.
Tambien otro invento de tu presidente, es que para financiar la SS y dado que la mutua de funcionarios civiles da beneficios las va a quitar, de forma que los pagos que se hacen a ella se hagan a la SS (mas ingresos que gastos, mas fondos para la SS), y esto en gran medida es por su abanderada alianza de civilizaciones y los extranjeros que hay que financiar, pero esto es sólo una suposición, veremos si se llega a hacer.
Pero en todo caso es un juego de equilibrios. Nosotros tenemos unas cosas y vosotros otras. En otro orden, tal como aparece en la norma, ni hay retroactividad ni hay bajada y siempre dependerá del caso particular del trabajador.
Salud y suerte.
Tambien otra reforma que no habeis puesto es que nos bajan la pensión por accidente en acto de servicio un 25%.
Azulón renegao. :bur)
Pero en todo caso es un juego de equilibrios. Nosotros tenemos unas cosas y vosotros otras. En otro orden, tal como aparece en la norma, ni hay retroactividad ni hay bajada y siempre dependerá del caso particular del trabajador.
Salud y suerte.
Shin Chan, no es un juego de equilibrios, es un juego de financiaciones a costa de lo ajeno. Tu presidente nos quita un beneficio que es el poder trabajar cuando te han jubilado, pero no nos da ningún beneficio a cambio.
No se trata de que tu tengas unas cosas y yo otras, se trata de que yo me autogestiono mi pensión y mi seguro médico, y tu metes la mano en mi cajón para coger mi dinero y meterlo en el tuyo.
Aunque yo creo que muy bien no le va a salir, pues lo único que va a conseguir es que mucho jubilado que ahora cotice a la SS, siga trabajando sin cotizar o deje de trabajar, con lo que percibirá la pensión completa. Quizá alguno sigua cotizando con la merma de la pensión pero creo que es dificil salvo alguna excepción.
Tambien otra reforma que no habeis puesto es que nos bajan la pensión por accidente en acto de servicio un 25%.
Esta claro que el dinero falta, hay crisis, y hay que hacer reajustes, como siempre que gobierna el PSOE si no son congelaciones son otras artima?as, pero siempre es la misma historia a los mismos.
Pero en todo caso es un juego de equilibrios. Nosotros tenemos unas cosas y vosotros otras. En otro orden, tal como aparece en la norma, ni hay retroactividad ni hay bajada y siempre dependerá del caso particular del trabajador.
Salud y suerte.
Shin Chan, no es un juego de equilibrios, es un juego de financiaciones a costa de lo ajeno. Tu presidente nos quita un beneficio que es el poder trabajar cuando te han jubilado, pero no nos da ningún beneficio a cambio.
No se trata de que tu tengas unas cosas y yo otras, se trata de que yo me autogestiono mi pensión y mi seguro médico, y tu metes la mano en mi cajón para coger mi dinero y meterlo en el tuyo.
Aunque yo creo que muy bien no le va a salir, pues lo único que va a conseguir es que mucho jubilado que ahora cotice a la SS, siga trabajando sin cotizar o deje de trabajar, con lo que percibirá la pensión completa. Quizá alguno sigua cotizando con la merma de la pensión pero creo que es dificil salvo alguna excepción.
Tambien otra reforma que no habeis puesto es que nos bajan la pensión por accidente en acto de servicio un 25%.
Esta claro que el dinero falta, hay crisis, y hay que hacer reajustes, como siempre que gobierna el PSOE si no son congelaciones son otras artima?as, pero siempre es la misma historia a los mismos.
La verdad es que es una discusión un pelín absurda. Según lo que yo leo, ni hay retroactividad (aunque me chirría lo de los que lleven menos de 20 a?os), ni hay imposibilidad de trabajar, ni se anulan los supuestos privilegios (según decís) ya que estas clases siguen manteniendo un 20% más alto su nivel (ahora estoy de memoria, o sea que a lo mejor me equivoco). Pero bueno, pasada ya la movilización, es probable que las cosas comiencen a explicarse con más claridad y menos ruido.
Salud y suerte.
Pues fuyu como los millones de afectados del decretazo de la tarifa nocturna, les dijeron e incitaron a ponerla, les firmaron un contrato, ellos compraron las instalaciones y aparatos, y llegan ahora y les dicen, lo que tienen firmado ya no vale, busquense la vida, y mientras dandole el dinerito a los probes banqueros.
un saludo.
joe pero según hice el comentario avisé de que la cosa iba por este tema.
a llegado el dia de los perdones???... ;fu;
Supongo que el mismo problema por el cual un panadero manco y que no puede seguir amasando el pan, tampoco puede cobrar su pensión y trabajar en otra cosa percibiendo la totalidad de la pensión y sólo un 55 por ciento.
La cuestión es... como equiparo a ambos?... lo lógico sería subirle al panadero e igualarle al de las Clases Pasivas del Estado, pero eso supone miles de millones a la S.S. con lo cual, le bajo a las Clases Pasivas del Estado y así el desequilibrio es menor y se produce un ahorro para el Estado.
No entiendo una cosa, si la norma no es de carácter retroactivo, ?qué problema hay que un gc retirado por cojo cobre su pensión y curre vendiendo pan en su super?
a llegado el dia de los perdones???... ;fu;
si acaso solo al que pide perdón
No entiendo una cosa, si la norma no es de carácter retroactivo, ?qué problema hay que un gc retirado por cojo cobre su pensión y curre vendiendo pan en su super?
pues que sí es con carácter retroactivo, al menos en ese punto
me alegro..normalmente uso la tecnica de preguntarme si lo que escribo me ofenderia si me lo dijesen a mi..y supongo que en un alto grado acierto..aunque todos podemos cometer errores..cierto, pero algunos tienen demasiada mala leche cuando hablan del pan de los hijos de los demás
Supongo que el mismo problema por el cual un panadero manco y que no puede seguir amasando el pan, tampoco puede cobrar su pensión y trabajar en otra cosa percibiendo la totalidad de la pensión y sólo un 55 por ciento.
La cuestión es... como equiparo a ambos?... lo lógico sería subirle al panadero e igualarle al de las Clases Pasivas del Estado, pero eso supone miles de millones a la S.S. con lo cual, le bajo a las Clases Pasivas del Estado y así el desequilibrio es menor y se produce un ahorro para el Estado.
Esas mordeduras humanas....
Juzgan a un hombre por morder a los dos policías que intentaron detenerle
REDACCIÓN > A CORU?A
La Fiscalía pide una pena de siete a?os de cárcel para un hombre que presuntamente mordió a los dos agentes de la Policía Nacional que intentaron detenerle cuando fue descubierto vendiendo droga.
Los hechos que se le imputan ocurrieron en 2005, en las proximidades de la confluencia de Emilia Pardo Bazán y Marcial del Adalid. Al parecer, el acusado se dispuso a vender 0,28 gramos de cocaína a otro individuo. En el momento de efectuar el intercambio de la sustancia estupefaciente, una pareja de policías procedió a la identificación de ambos.
Pese a que los agentes llegaron a apoderarse de la droga, no lograron impedir que el comprador abandonara el lugar a la carrera.
No obstante, procedieron a inmovilizar al ahora imputado, aunque este, lejos de someterse a las órdenes de los efectivos policiales, se arrojó sobre ellos y los agredió con pu?etazos, patadas y mordiscos, por lo que tuvo que ser reducido por la fuerza. A causa de esta agresión, ambos funcionarios del Cuerpo Nacional de Policía precisaron asistencia médica.
Por estos hechos, el fiscal solicita cinco a?os de prisión por un delito contra la salud pública y una multa de cien euros, dos a?os de cárcel por un delito de atentado contra agentes de la autoridad y nueve días de localización permanente por dos faltas de lesiones.
?Como nos podemos ayudar?
?Donde se puede acudir?
Compa?eros esta habiendo casos flagrantes, que están sucediendo y que yo sepa, no se esta haciendo nada, y me refiero a que ya van muchos casos de fallecimientos de compa?eros y otros que no han fallecido, pero lo están sufriendo, todos ellos con cáncer y un punto de unión además de la enfermedad, "LA UNIDAD DE SAN BLAS".
?Alguien se esta preocupando de investigar esto? Algún sindicato.
Se comenta en privado que esa Unidad, en sus paredes estaban aislada con amianto, posible causa de producir cáncer. ?Se sabe si se ha hecho algún estudio al respecto?
Me gustaría que desde este foro se haga lo que buenamente podamos para forzar el esclarecimiento de la verdad.
Un saludo
?Como nos podemos ayudar?
?Donde se puede acudir?
Compa?eros esta habiendo casos flagrantes, que están sucediendo y que yo sepa, no se esta haciendo nada, y me refiero a que ya van muchos casos de fallecimientos de compa?eros y otros que no han fallecido, pero lo están sufriendo, todos ellos con cáncer y un punto de unión además de la enfermedad, "LA UNIDAD DE SAN BLAS".
?Alguien se esta preocupando de investigar esto? Algún sindicato.
Se comenta en privado que esa Unidad, en sus paredes estaban aislada con amianto, posible causa de producir cáncer. ?Se sabe si se ha hecho algún estudio al respecto?
Me gustaría que desde este foro se haga lo que buenamente podamos para forzar el esclarecimiento de la verdad.
Un saludo
Me informan que la compa?era Paloma ha fallecido de cáncer y estuvo en esa Unidad.
Si me permitís, en un congreso de UPM hace un a?o aprox. Celebrado en la casa del reloj, un Delegado y miembro disidente de la Ejecutiva actual :Pelea_2, propuso en la Asamblea la creación de un grupo de trabajo para airear este asunto, vamos que :Enfadado_2 se crease una comisión específica para este asunto dotada de horas sindicales que para eso están y de los medios de los que dispone el sindicato, se quedo por parte de la Ejecutiva en estudiarlo y como siempre se ha quedado en agua de borrajas.
En la calle al salir de la Asamblea se presentaron voluntarios vari@s compa?er@s de esa unidad y se las tomo el nombre, pero a alguien se le ha debido de olvidar, como hay tanto trabajo en las Mesas? :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Plasplas :Enfadado_2 :Enfadado_2
?O sea, que no hay nada de nada al respecto!
Pues no se como estra?a.
Solo hay que ver el foro, que cosas son las que MAS INTERESAN, lo deduzco por el numeros de mensajes.
Pues muy bien, que cada cual lleve su cruz, y cada sindicato su politica, ?realmente para que sirven?
:pen:
La sección sindical de UGT en la Policía Municipal de Madrid denuncia que doce trabajadores del Cuerpo fallecieron y nueve están enfermos de cáncer después de trabajar algo más de diez a?os en un edificio que sirvió de comisaría construido con materiales que contienen amianto.
El sindicato explica que este inmueble, situado en la calle de Valdecanillas número 112, en el distrito de San Blas, estuvo ocupado al menos entre 1992 y 2002 por la Unidad de Seguridad de la Policía Municipal y la Subinspección de Policía de la zona 4 de la ciudad y, posteriormente, por la Unidad Integral de Policía de los distritos de Vicálvaro y San Blas. El edificio fue construido con fibrocemento, una sustancia que contiene amianto. Entre 400 y 700 personas, según los sindicatos policiales, pudieron trabajar durante ésa década en el centro.
UGT afirma que en 2002 los policías abandonaron el lugar y, poco después, comenzaron los problemas. Doce personas que habían trabajado allí murieron de cáncer y otras nueve cayeron gravemente enfermas de las mismas dolencias. El último deceso se produjo este miércoles de madrugada, según UGT. Estas cifras las confirma el sindicato Unión de Policía Municipal, que perdió un integrante por estas causas. Este sindicato no ha podido confirmar la última muerte.
Aunque no está confirmado que todos estos casos se deban al amianto, pero para ambas organizaciones es demasiada casualidad. A raíz de denuncias anónimas de varios trabajadores, los representantes sindicales se manifestaron para denunciar la situación.
Cartas de aviso
En 2007 se envió una carta a la Jefatura de Policía Municipal para que se realizasen exámenes médicos a los trabajadores que pasaron por esta unidad en esas fechas para conocer si alguno más estaba afectado.
En 2008 UGT remitió otras dos cartas, una al gerente de Madrid Salud y otra al subdirector general de Prevención de Riesgos Laborales del Consistorio para forzar esas revisiones médicas. Aseguran que nunca hubo respuesta.
Los sindicatos solicitaron información sobre el edificio, a lo que, aseguran, el Gobierno municipal respondió que técnicos del Ayuntamiento ratificaron que los niveles de amianto de la zona no eran perjudiciales para la salud.
Sin embargo, desde entonces el edificio está en desuso. En UGT sospechan que no se ha llevado a cabo el derribo del inmueble porque el coste del desmontaje de este tipo de inmuebles es muy elevado. Mientras tanto, los vecinos aseguran que algunos inmigrantes subsaharianos viven en algunas zonas del local, que muestra un estado de deterioro evidente.
Coste elevado
Según Daniel Savater, gerente de Amidesa, empresa especializada en la retirada de estructuras de amianto, el desmontaje de estructuras que contienen esta sustancia tiene un coste elevado porque requiere la actuación de varias empresas muy especializadas y de un proceso muy específico y cuidadoso para su ejecución.
En primer lugar se tiene que proceder a la humectación. Consiste en pulverizar un líquido encapsulante que minimiza el peligro de rotura fortuita de las placas de amianto cuando se va a proceder a su desmontaje. Después se retiran manualmente los anclajes, se extrae el material, se embala en recipientes plásticos especiales en los que queda sellado herméticamente.
De esta forma, un transporte autorizado traslada el residuo a un vertedero controlado. Posteriormente, en el lugar donde se encontraba el amianto se realizan mediciones ambientales de la cantidad del producto en la zona y la exposición que han recibido los trabajadores, que, habitualmente, operan con trajes especiales que filtran esta sustancia. Cada operación debe certificarse por el organismo regional de salud pública y contar con los permisos pertinentes de la autoridad laboral.
Manipulación peligrosa
El asbesto, o amianto, es un mineral fibroso que se utilizaba mucho en las construcciones industriales por su resistencia al calor y a los productos químicos. Su manipulación es peligrosa porque la inhalación de sus partículas (habitualmente cuando se rompen, cortan, taladran o desmantelan las fibras del producto) es muy perjudicial para el organismo, provocando cáncer y otras enfermedades muy da?inas para el pulmón.
En 2002 se prohibió en Espa?a la producción de materiales con amianto. Sin embargo, continúan quedando cientos de estructuras en el país que están construidas con este producto. En 2006 se aprobó un Real Decreto que restringió aún más las condiciones de exposición al amianto.
A pesar de los reiterados intentos de este periódico por contrastar la información recopilada con el Ejecutivo municipal, no ha habido respuesta oficial sobre este tema.
Si tú combina temas asi por lo menos salen otros mensajes :carcaj :carcaj :carcaj
un saludo.
y por supuesto que no intenten tomarnos por tontos, lo único que han hecho los sindicatos con infraestructura suficiente y contactos para poder hacer este tipo de investigaciones ha sido redactar una puta carta instando a la Corporación a que investigue, y a otra cosa mariposa
Chiki, me voy a permitir darte un consejo en abierto, tu no eres el paladín de los sindicatos, representas a los Policías en general, pero creo que cada uno tiene sus responsabilidades y este asunto es un asunto de los sindicatos, por que si lo haces tu todo, ?Qué cojones van a hacer ellos?
La junta de personal no tiene ni competencias ni medios para hacer este tipo de investigaciones, para eso está el Comité de Salud Laboral de los diferentas sindicatos y por supuesto que no intenten tomarnos por tontos, lo único que han hecho los sindicatos con infraestructura suficiente y contactos para poder hacer este tipo de investigaciones ha sido redactar una puta carta instando a la Corporación a que investigue, y a otra cosa mariposa, los muertos ya no son útiles por que no pueden votar, de manera que honrarles averiguando la causa que les ha matado no parece ser una prioridad de nadie.
Un saludo :Lazo_Negro
Chiki, me voy a permitir darte un consejo en abierto, tu no eres el paladín de los sindicatos, representas a los Policías en general, pero creo que cada uno tiene sus responsabilidades y este asunto es un asunto de los sindicatos, por que si lo haces tu todo, ?Qué cojones van a hacer ellos?Taser a lo mejor me he explicado mal.
La junta de personal no tiene ni competencias ni medios para hacer este tipo de investigaciones, para eso está el Comité de Salud Laboral de los diferentas sindicatos y por supuesto que no intenten tomarnos por tontos, lo único que han hecho los sindicatos con infraestructura suficiente y contactos para poder hacer este tipo de investigaciones ha sido redactar una puta carta instando a la Corporación a que investigue, y a otra cosa mariposa, los muertos ya no son útiles por que no pueden votar, de manera que honrarles averiguando la causa que les ha matado no parece ser una prioridad de nadie.
Un saludo :Lazo_Negro
Chiki te has explicado perfectamente al igual que mu2, y creo que yo también lo he hecho de manera clara. Respecto a lo que tu sepas o dejes de saber para hacer bien tu trabajo en la Junta de Personal yo se que a parte de tu experiencia y conocimientos, tienes buenos amigos en esa Junta de Personal que te ayudan y que van a seguir haciéndolo y que te van a apoyar en todo lo que sea hacer justicia a los que están y a los que no están entre nosotros.100% Contigo.
Referente a lo hacer de paladín sigo diciendo lo mismo, desde la Junta de Personal se puede solicitar informe a la Administración sobre lo realizado en este asunto, ya que una de las funciones marcadas por la Ley sobre las Juntas de Personal es la de ?Vigilar el cumplimiento de las normas en materia de prevención de riesgos laborales?. Al igual que se le puede solicitar a la Administración, también se les puede solicitar a los distintos sindicatos si es que quieren colaborar y facilitarte esa información ya que ellos no están obligados por ley a facilitar ese tipo de información y todo esto con el fin de sacar unas conclusiones que, en el caso de que se demuestre que la Administración no ha hecho lo suficiente, ahí si que entraría en juego la Junta de Personal, ya que se podría presentar como parte tal y como dice la Ley ?ejercer las acciones legales oportunas ante los Organismos competentes? pero sigo creyendo que son los sindicatos los que tienen encomendada directamente la vigilancia de la prevención de riesgos laborales por parte de la empresa a través de sus miembros en el Comité de Salud Laboral, los cuales tienen asignadas unas horas sindicales y un estatus específico para estas funciones, y son ellos los responsables directos de vigilar que se cumpla la ley y se investiguen estos hechos, si haces tu y tus colaboradores ese trabajo que van a hacer los miembros de salud laboral.
Recuerda chiki que quien mucho abarca poco aprieta.
Un saludo
:Burla déjales con la intriga.
Dice el estudio: "Según los autores, si se estimula la retina con luz artificial se altera la producción de melatonina y el déficit de la hormona se asocia a un aumento de los niveles de estrógenos (hormonas femeninas), que favorecen la proliferación de tejido mamario, incluidos algunos tipos de tumores."
Es decir, que estaríamos hablando de personas que trabajan en lugares cerrados (no los que estamos en la calle). También creo que se centra en el estudio de personas que trabajan con turnos rotativos y no fijos. Yo trabajo mejor de noche, rindo mejor, duermo mejor y hago una vida totalmente normal.
PeInG, la vida normal es dormir por la noche, la luz solar en imprescindible para la vida y una buena salud.
Yo curro de noche y me viene mejor para mí personalmente, pero no es lo normal.
Un saludo :ddor;
Dice el estudio: "Según los autores, si se estimula la retina con luz artificial se altera la producción de melatonina y el déficit de la hormona se asocia a un aumento de los niveles de estrógenos (hormonas femeninas), que favorecen la proliferación de tejido mamario, incluidos algunos tipos de tumores."
Es decir, que estaríamos hablando de personas que trabajan en lugares cerrados (no los que estamos en la calle). También creo que se centra en el estudio de personas que trabajan con turnos rotativos y no fijos. Yo trabajo mejor de noche, rindo mejor, duermo mejor y hago una vida totalmente normal.
Dice el estudio: "Según los autores, si se estimula la retina con luz artificial se altera la producción de melatonina y el déficit de la hormona se asocia a un aumento de los niveles de estrógenos (hormonas femeninas), que favorecen la proliferación de tejido mamario, incluidos algunos tipos de tumores."
Es decir, que estaríamos hablando de personas que trabajan en lugares cerrados (no los que estamos en la calle). También creo que se centra en el estudio de personas que trabajan con turnos rotativos y no fijos. Yo trabajo mejor de noche, rindo mejor, duermo mejor y hago una vida totalmente normal.
Si tu lo dices peing asi será, pero me inclino más a que es una falsa impresión que tienes, la noche se paga, y no me refiero en la nomina, solo tienes que ver como le funcionan las neuronas a los que llevan toda su vida en la noche que pululan para aqui.
Evidentemente a unos les afectará más que a otros, y también es verdad que no es lo mismo a los 20 que a los 50, pero la noche te afecta y mucho, quizás no lo notes ahora, pero se nota.
Un saludo.
Bueno vosotros dos trabajais de noche y no teneis puestos a los guerreros :Burla :caput "ESQUIROLES" :mj:Ahora no estoy de noche, espero poder volver a estarlo pronto... Asín que de esquirol nada! jeje
La sección sindical de UGT en la Policía Municipal de Madrid denuncia que doce trabajadores del Cuerpo fallecieron y nueve están enfermos de cáncer después de trabajar algo más de diez a?os en un edificio que sirvió de comisaría construido con materiales que contienen amianto.
El sindicato explica que este inmueble, situado en la calle de Valdecanillas número 112, en el distrito de San Blas, estuvo ocupado al menos entre 1992 y 2002 por la Unidad de Seguridad de la Policía Municipal y la Subinspección de Policía de la zona 4 de la ciudad y, posteriormente, por la Unidad Integral de Policía de los distritos de Vicálvaro y San Blas. El edificio fue construido con fibrocemento, una sustancia que contiene amianto. Entre 400 y 700 personas, según los sindicatos policiales, pudieron trabajar durante ésa década en el centro.
UGT afirma que en 2002 los policías abandonaron el lugar y, poco después, comenzaron los problemas. Doce personas que habían trabajado allí murieron de cáncer y otras nueve cayeron gravemente enfermas de las mismas dolencias. El último deceso se produjo este miércoles de madrugada, según UGT. Estas cifras las confirma el sindicato Unión de Policía Municipal, que perdió un integrante por estas causas. Este sindicato no ha podido confirmar la última muerte.
Aunque no está confirmado que todos estos casos se deban al amianto, pero para ambas organizaciones es demasiada casualidad. A raíz de denuncias anónimas de varios trabajadores, los representantes sindicales se manifestaron para denunciar la situación.
Cartas de aviso
En 2007 se envió una carta a la Jefatura de Policía Municipal para que se realizasen exámenes médicos a los trabajadores que pasaron por esta unidad en esas fechas para conocer si alguno más estaba afectado.
En 2008 UGT remitió otras dos cartas, una al gerente de Madrid Salud y otra al subdirector general de Prevención de Riesgos Laborales del Consistorio para forzar esas revisiones médicas. Aseguran que nunca hubo respuesta.
Los sindicatos solicitaron información sobre el edificio, a lo que, aseguran, el Gobierno municipal respondió que técnicos del Ayuntamiento ratificaron que los niveles de amianto de la zona no eran perjudiciales para la salud.
Sin embargo, desde entonces el edificio está en desuso. En UGT sospechan que no se ha llevado a cabo el derribo del inmueble porque el coste del desmontaje de este tipo de inmuebles es muy elevado. Mientras tanto, los vecinos aseguran que algunos inmigrantes subsaharianos viven en algunas zonas del local, que muestra un estado de deterioro evidente.
Coste elevado
Según Daniel Savater, gerente de Amidesa, empresa especializada en la retirada de estructuras de amianto, el desmontaje de estructuras que contienen esta sustancia tiene un coste elevado porque requiere la actuación de varias empresas muy especializadas y de un proceso muy específico y cuidadoso para su ejecución.
En primer lugar se tiene que proceder a la humectación. Consiste en pulverizar un líquido encapsulante que minimiza el peligro de rotura fortuita de las placas de amianto cuando se va a proceder a su desmontaje. Después se retiran manualmente los anclajes, se extrae el material, se embala en recipientes plásticos especiales en los que queda sellado herméticamente.
De esta forma, un transporte autorizado traslada el residuo a un vertedero controlado. Posteriormente, en el lugar donde se encontraba el amianto se realizan mediciones ambientales de la cantidad del producto en la zona y la exposición que han recibido los trabajadores, que, habitualmente, operan con trajes especiales que filtran esta sustancia. Cada operación debe certificarse por el organismo regional de salud pública y contar con los permisos pertinentes de la autoridad laboral.
Manipulación peligrosa
El asbesto, o amianto, es un mineral fibroso que se utilizaba mucho en las construcciones industriales por su resistencia al calor y a los productos químicos. Su manipulación es peligrosa porque la inhalación de sus partículas (habitualmente cuando se rompen, cortan, taladran o desmantelan las fibras del producto) es muy perjudicial para el organismo, provocando cáncer y otras enfermedades muy da?inas para el pulmón.
En 2002 se prohibió en Espa?a la producción de materiales con amianto. Sin embargo, continúan quedando cientos de estructuras en el país que están construidas con este producto. En 2006 se aprobó un Real Decreto que restringió aún más las condiciones de exposición al amianto.
A pesar de los reiterados intentos de este periódico por contrastar la información recopilada con el Ejecutivo municipal, no ha habido respuesta oficial sobre este tema.
Creo que hubo un informe de tecnicos municipales totalmente independientes?????? los cuales manifestaron que no habia relacion entre las enfermedades y la estancia en el edificio.
En su momento comenté que en ese tema había algo que no me cuadraba, si el problema está en el edificio, en principio las victimas principales tendrían que haber sido los compa?eros que más tiempo pasaban dentro, Mandos, seguridad, oficina, y me parece que no ha sido así.
un saludo.
En su momento comenté que en ese tema había algo que no me cuadraba, si el problema está en el edificio, en principio las victimas principales tendrían que haber sido los compa?eros que más tiempo pasaban dentro, Mandos, seguridad, oficina, y me parece que no ha sido así.
un saludo.
. . . bueno pero puede ser que algo influya la genética . . . habrá personas que reaccionen antes y de diferente manea al amianto, no todos somos iguales y no todos los organismos reaccionan por igual ante el mismo entorno, por lo tanto no tienen que ser los mandos o el personal de oficina o vigilancia el que sufra antes la exposición a esas sustancias cancerosas . . . mira el tabaco, produce cáncer. . . pero no todos los fumadores lo desarrollan y además hay fumadores pasivos que lo desarrollan antes que los propios fumadores . . . es una cuestión de genética . . .
3.- Enfermedades profesionales producidas por el amianto.
El amianto produce tres enfermedades incurables:
1.-La mesoteliona es un cáncer de la pleura, la patología se manifiesta con la formación de liquido entre el pulmón y la cavidad torácica (pleura), que produce dolores y ahogo, la lactancia puede ser hasta 30 a?os y evoluciona hacia el fallecimiento en un a?o. Sin tratamiento conocido. Se considera como un marcador muy fiable de la exposición al amianto. Lo producen los anfíboles.
2.- El cáncer de pulmón producido por la inhalación de crisotilo, se declara precozmente por esputos sanguinolento, una sensación de ahogo y una alteración del estado general, es tratable en función de su ubicación y su naturaleza histológica.
3.-La asbestosis es una forma de fibrosis pulmonar (neumoconosis) provocada por la acumulación de fibras de amianto. Esta fibrosis es un proceso de cicatrización que tiene lugar tras las reacciones inflamatorias provocadas por la presencia de fibras de amianto en los alvéolos pulmonares. Este engrosamiento fibroso de la fina pared alveolar obstaculiza la difusión del oxígeno. Tras el fin de la exposición, la enfermedad puede estabilizarse ó la insuficiencia respiratoria puede agravarse progresivamente hasta conducir a la muerte; no existe actualmente ningún tratamiento curativo. La asbestosis es el resultado de exposiciones profesionales repetitivas consideradas importantes y se desarrollan como promedio en un periodo de 8 a?os.
. El coste de las enfermedades del amianto es del 40% del presupuesto para enfermedades profesionales.
Desde el a?o 61 Espa?a reconoce la Asbestosis como enfermedad profesional.
Si hay relación causa-enfermedad cómo un informe técnico, informe que me gustaría ver su argumentación, puede ser concluyente en este aspecto?
Creo que son demasiado casos en un mismo edificio si realmente como aputaba la noticia, 12 han fallecido y 9 más se han detectado.
Por cierto, una pregunta... creeis que en materia de Salud Laboral y de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales se ajustan a ella en los distintos servicios y edificios municipales?
Por cierto, una pregunta... creeis que en materia de Salud Laboral y de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales se ajustan a ella en los distintos servicios y edificios municipales?
Y sobre esta pregunta no respondes nada?
Por cierto, una pregunta... creeis que en materia de Salud Laboral y de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales se ajustan a ella en los distintos servicios y edificios municipales?
Y sobre esta pregunta no respondes nada?
:pen: y eso no es un "melón"?
Se podria utilizar, insisto que alguien tendra que en su momento proponer iniciativas. por cierto hablando de melones, a lo mejor nuestros patrullas ya tenian que haber pasado la itv, y no lo han hecho.
Un saludo.
:pen: y eso no es un "melón"?
No hay webos ;fum;
Saludos y paz.
Se podria utilizar, insisto que alguien tendra que en su momento proponer iniciativas. por cierto hablando de melones, a lo mejor nuestros patrullas ya tenian que haber pasado la itv, y no lo han hecho.
Un saludo.
Son de mayo.
Los sindicatos tienen un gran melón en ello pues Salud Laboral y Ley de Prevención de Riesgos Laborales unidas de la mano podrían hacer saltar determinadas "anomalías" que pudieran ser detectadas en servicios y edficios... limitarse a las ratas de la sede Consistorial nueva o a la "pseudodenuncia" del edificio de San Blas es sólo la punta del iceberg y de cara a la galería... pero si profundizasen seguro que se hallarían más "ratas" y más edificios.
Entiendo que llamando por teléfono a ASEPYO para que te pongan una ambulancia es suficiente, claro esta, que todo esto de alguna forma este justificado. :herid
HUESCA.- El sindicato reclamó públicamente la realización del estudio de riesgos para intentar averiguar las razones de las bajas en la Policía Local y determinar si existen riesgos que las provoquen.
Muerden a un agente de la Policía Local
Vacunado contra qué?
Muerden a un agente de la Policía Local
Vacunado contra qué?
Joer ronin, contra los trastornos mentales! :insano :insano
Claro que nos puede pasar.
;ris; ;ris; ;ris;
Bueno, retomando... que opinais tanto del PL de Capdepera que ha inmovilizado las motos oficiales como del juicio por la muerte del GC al tener que sacar la moto oficial por que sino el sargento me...
Salimos forzados a patrullar con vehículos que incumplen las normas?
Sip.
Ignorantes y acojonados
todo lo asocio a la falta de experiencia
Sip.
Nos cuesta escribir, somos unos cómodos o unos acojonaos?
Si quieres fingir desorden para convencer a tus adversarios y distraerlos, primero tienes que organizar el orden, porque sólo entonces puedes crear un desorden artificial. Si quieres fingir cobardía para conocer la estrategia de los adversarios, primero tienes que ser extremadamente valiente, porque sólo entonces puedes actuar como tímido de manera artificial. Si quieres fingir debilidad para inducir la arrogancia en tus enemigos, primero has de ser extremadamente fuerte porque sólo entonces puedes pretender ser débil.
Dime quien lo dijo? :risba
Esto es lo que nos pasa cuando surge algo de esto, te quedas mas solo que la una, y apa?atelas como puedas.
Co?e, no decias que si, que se solicitaba y que no habia problema?!!? que se iba al seguro y pruebas a tutti??? aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaay
15/7/2008 POLÉMICA CELEBRACIÓN DE LA EUROCOPA|LA INVESTIGACIÓN
Interior y los Mossos dan por buena la declaración del jefe de la Urbana
? La policía autonómica no cuestiona el pelotazo y recuerda que siempre aceptó esa posibilidad
? Xavier Vilaró advierte de que defenderá su honor y asegura que está deseoso de volver a trabajar
15/7/2008 POLÉMICA CELEBRACIÓN DE LA EUROCOPA|LA INVESTIGACIÓN
Interior y los Mossos dan por buena la declaración del jefe de la Urbana
? La policía autonómica no cuestiona el pelotazo y recuerda que siempre aceptó esa posibilidad
? Xavier Vilaró advierte de que defenderá su honor y asegura que está deseoso de volver a trabajar
La policía catalana duda de que una pelota hiriera al jefe de la Urbana
? Niega que se tiraran bolazos hacia la zona donde estaba Vilaró la noche de la Eurocopa
? El mando, indignado por el contenido y por el momento de la filtración del informe
(http://www.elperiodico.com/edicion/ED090603/CAS/fotos/epp_nd/carp46/F027D381LH01.jpg)
Xavier Vilaró, en el hospital el 1 de julio del 2008, cerca de 48 horas después del incidente. Foto: ARCHIVO / ALBERT BERTRAN
Xavier Vilaró.
Los Mossos niegan que sus bolas de goma puedan causar da?os oculares
Cuatro agentes reiteran que avisaron del deterioro de la moto oficial con la que murió un compa?ero
El mando del destacamento de X?tiva, que se enfrenta a seis a?os de cárcel, niega los hechos junto a un capitán acusado de falsificar un atestado
No obstante, Bonafé quiso hacer un llamamiento a la tranquilidad y desvincularlo del municipio de Calvi? ya que, según dijo, "gripe hay por todo". El teniente de alcalde recordó que a raíz de la pionera ordenanza de control de la prostitución que el ayuntamiento calvianer dictó en 2004, tienen a unas 40 prostitutas identificadas. Mabel Innocent, según indicó, no está en ese registro y los policías que normalmente supervisan esa zona no la han reconocido.una ordenanza de control de la prostitución que identifica y crea un "archivo-registro"" de personas que supuestamente ejercen la prostitución. Creo que en Calviá se esta cometiendo una irregularidad manifiesta amen de inconstitucional. En madrid se insto a realizarlo a algunos compis y la orden no duro ni dos horas. Por supuesto no me refiero al hecho de denunciar actos indecorosos o cualquier actividad comercial en la vía pública sin permiso -venta ambulante incluida que prohibe la Ordenanza, incluso conozco casos de compa?eros que han ido a juicios de faltas por denunciar el abandono de condones usados en Casa de Campo (art 630 cp) pero crear un archivo de prostitutas es muy fuerte....
. . . en el "Fabiola" si hay gabinete psicológico, ahí es donde se realizan los informes psicológicos en los reconocimientos extraordinarios
Test psicológico elaborado por el departamento de salud laboral de PMM de carácter... voluntario... pero si no lo haces tengo que comunicar que usted no lo ha hecho.
. . . pero volvemos a los que hemos comentado en otras ocasiones . . . los reconocimientos médicos son voluntarios, a nadie le pueden obligar a realizar ninguna prueba,
. . . pero volvemos a los que hemos comentado en otras ocasiones . . . los reconocimientos médicos son voluntarios, a nadie le pueden obligar a realizar ninguna prueba,
Artículo 42. Salud laboral.
Los miembros de los Cuerpos de Policía Local dispondrán de medios e instalaciones adecuados para el desarrollo de sus funciones y estarán obligados a superar una revisión médica anual de carácter psicofísico.
La sección sindical de UGT en la Policía Municipal de Madrid denuncia que doce trabajadores del Cuerpo fallecieron y nueve están enfermos de cáncer después de trabajar algo más de diez a?os en un edificio que sirvió de comisaría construido con materiales que contienen amianto.
Parece que el colectivo de Seguridad Privada es inmune a la gripe A, según las noticias aparecidas en los medios de comunicación.Desde luego en madrid últimamente por los servicios que haceis y que antes haciamos pmm (albergues, indigentes,toxicomanos,metro...) teneis mas probabilidades que nosotros en contraer cualquier enfermedad contagiosa
Ayer la ministra de Sanidad anunció, que los profesores se integrarán en el grupo de empleados de servicios esenciales básicos (policías, bomberos, funcionarios de prisiones, empleados de transporte público) que serán vacunados contra la gripe A.
Y digo yo, ?por qué no estamos incluidos en los grupos de riesgo?
Una vez más, solo somos esenciales a la hora de impedirnos realizar huelgas.
Pues sepan que nosotros sí somos colectivos de riesgo (al menos para los seguros, que nos cobran más), y que prestamos servicios en hospitales, metro, RENFE,aeropuertos,centros de salud, centro de menores, etc.
Solo somos noticia cuando se produce alguna agresión, o cuando nos confunden con otros colectivos (porteros de discotecas). :Enfadado_1
http://sseptv.blogspot.com
Interesante el video para no confiarse..... atentos al minuto 3.00vistas las imagenes espero que a los policías no les hayan condenado por torturas tras la segura denuncia de AI u organizaciones similares, curioso estas imagenes no venden en informativos
http://www.youtube.com/watch?v=3FOUn5qI6Ic&feature=rec-HM-r2
Me gustaría saber como se encuentran la Unidades en cuestiones higiénico sanitarias, ya que me comenta un compa?ero que en su unidad han visto ratas como liebres y eso que son de las nuevas. ;::)
Te ha quedado claro?
Te ha quedado claro?
chuto ;llor;
Te ha quedado claro?
chuto ;llor;
Me temo que no he encontrado traductor para "chuto"... es un dialecto de alguna tribu específica? ;risr;
A no ser que te refieras a la acepción en Chile... por ejemplo.
http://www.asihablamos.com/?word=chuto
De que me suena este vídeo... lo habré visto acaso insertado en el foro? :mus;
http://www.patrulleros.com/foro/index.php?topic=4208.msg478842;topicseen#msg478842
:Enfadado_1Para riesgo, riesgo el del amo del calabozo :abuelo si hubieras visto el "peazo" de bicho que saque del cuarto de las estarfones. :mus;
Si... 700 kilos, negro, bragao... ;ris;NO, de poco menos de un kilo, pero con unos dientes que cortan el hierro. :rock
Te ha quedado claro?
ALMASSORA.A que me recuerda eso ;::)
Lanza zapatos a un policía y le muerde
22/10/2009 Y. TENA
La Policía Local detuvo a C.G.R., de 29 a?os, como presunta autora de un delito contra la seguridad vial y otro de atentado a la autoridad, ya que esta, presuntamente, conducía sin permiso por la avenida Castellón y al decirle los motivos del arresto le lanzó los zapatos a un agente desde la ventanilla, le dio una patada y un mordisco en los dedos me?ique y pulgar.
Si, pero la diferencia es que no es permanente es TRANSITORIA.
Extremadura.
Infarto de policía, accidente laboral
21.11.09 - 00:05 -
Trabajo e Inmigración
LOS TRABAJADORES CON UNA DISCAPACIDAD QUE LIMITE SU ESPERANZA DE VIDA PODRÁN JUBILARSE A LOS 58 A?OS
La norma beneficiará a personas afectadas de parálisis o da?o cerebral, anomalías genéticas o congénitas, y determinadas enfermedades mentales y neurológicas.
El Consejo de Ministros ha aprobado un Real Decreto por el que se establece la anticipación de la edad de jubilación a los 58 a?os para trabajadores con un grado de discapacidad igual o superior al 45 por 100, cuando se trate de discapacidades determinadas reglamentariamente en las que se evidencien una reducción en la esperanza de vida de las personas afectadas.
La policía local no puede recolocarse en otro puesto públicoEsto tiene sus ventajas, pero también sus incovenientes: la especial consideración de los funcionarios policiales nos excluye de muchas normas de aplicación al resto de funcionarios civiles de las adinistraciones que nos pudieran beneficiar... ;fum;
Una sentencia del Juzgado de lo Contencioso Administrativo de Pamplona ha ratificado la imposibilidad de los funcionarios policíales de ser recolocados en otro puesto ajeno al de los cuerpos de seguridad ante la declaración de incapacidad laboral permanente
Yo es que no entiendo muy bien lo que pretendía... saltar a otro puesto de la administración cuando se te ha calificado una incapacidad permanente para el ejercicio de la profesión habitual?.Pues se conoce que sí, que querría ocupar el puesto de conserje del colegio o algo así hasta la edad de jubilación, y así seguir cotizando... :pen:
Yo es que no entiendo muy bien lo que pretendía... saltar a otro puesto de la administración cuando se te ha calificado una incapacidad permanente para el ejercicio de la profesión habitual?.Pues se conoce que sí, que querría ocupar el puesto de conserje del colegio o algo así hasta la edad de jubilación, y así seguir cotizando... :pen:
No se, pero lo de recolocarse en un puesto de conserje, es la actuación del Ayuntamiento en otro caso similar al de este, y por consiguiente solicita el mismo trato que este.
Habría que saber que clase de invalidez permanente le han concedido, si la parcial o la total con lo que todo cambiaria.
Si le han dado la total NO puede trabajar en la misma función que la que venia ejerciendo, y por consiguiente solicita sea recolocado en otro puesto del Ayuntamiento.
Y si le han concedido la parcial SI podría seguir ejerciendo como policía.
La policía local no puede recolocarse en otro puesto público
Una sentencia del Juzgado de lo Contencioso Administrativo de Pamplona ha ratificado la imposibilidad de los funcionarios policíales de ser recolocados en otro puesto ajeno al de los cuerpos de seguridad ante la declaración de incapacidad laboral permanente. En el fallo, se ha dado la razón al Ayuntamiento de Bara?áin, que con anterioridad fue condenado a recolocar a un agente municipal en un puesto en un colegio público al no poder ejercer las labores para las que accedió a la función pública.
El Consistorio consideró que aquella decisión no era legal atendiendo a su convenio y el juzgado le ha dado la razón. El trabajador pasa a la condición de prejubilado.
La sentencia, ante la que cabe recurso de apelación, fue dictada el pasado mes de diciembre. La titular del juzgado número 1 consideraba que la reubicación de un policía en otro puesto no era conforme a derecho y lo anuló. Con anterioridad, el Ayuntamiento había recurrido una orden para recolocarlo al considerar que era "lesivo" para sus intereses.
Según declaró en su recurso el Ayuntamiento de Bara?áin, al no ser un funcionario de régimen general sino perteneciente a los cuerpos policiales de Navarra (policía local), quedaba expresamente excluido de la aplicación de la norma que permite la recolocación en otro puesto de la administración. Ante su "peculiar sistema de reubicación", de acuerdo con lo establecido para funcionarios policiales, reconoce la sentencia, "no cabe aplicar las condiciones laborales suscritas entre el Ayuntamiento y sus funcionarios".
Lo de la silla "ergonómica" debe ser la repera... la mía se cae a pedazos... mirad en que condiciones he de trabajar.
(http://www.elmalpensante.com/control/medios/El%20Malpensante/Imagenes/galeria20090730030331/20090730032315.jpg)
Lo de la silla "ergonómica" debe ser la repera... la mía se cae a pedazos... mirad en que condiciones he de trabajar.;llor; si estás mejor que quieres. :cul
(http://www.elmalpensante.com/control/medios/El%20Malpensante/Imagenes/galeria20090730030331/20090730032315.jpg)
[youtube]http://www.youtube.com/watch?v=ZPUP5G-NWz8[/youtube]
este es el enlace,no puedo colgarlo de la forma habitual. Son bastante dramáticos los comentarios del bombero y bastante penosas las inctitudes de algunos, al final lo pagan los bomberos...
Que opinais?
El policía golpeado por un caballo en Arroyo en el Día de la Luz fallece en el Infanta Cristina de Badajoz
A ver en qué queda todo cuando suba de instancia...
A ver en qué queda todo cuando suba de instancia...
Sobre este suceso, el Juzgado número 7 de Cáceres dictó una sentencia, ya firme, que concluye que la falta de medidas de seguridad no tuvo influencia causal en la muerte. Por otra parte, el Ayuntamiento reconoció al agente con la medalla al mérito de la Policía Local de Extremadura por haber perdido la vida en una acción de excepcional valor mientras velaba por los demás.
http://www.hoy.es/v/20100603/regional/tribunal-irresponsabilidades-graves-fiesta-20100603.html
No me lo creo pero si es periodista lo dice... será, ya firme.
Habiendo una muerte de por medio, me suena muy raro que el Juez haya declarada firme la sentencia, además deben cumplirse unos requisitos para que esta decisión pueda tomarse.
. . . yo creo que no, no se trata de un desplazamiento entre el domicilio y el centro de trabajo.
A ver que os parece este caso.
Accidente de tráfico en el que el funcionario se dirige a un curso profesional organizado por un sindicato.
Podría encuadrarse dentro de un accidente profesional "in itinere"?
Luego podemos considerar que es factible el que se considere como accidente laboral si no basamos en esta sentencia, y seguramente no en primera instancia, pero si en los juzgados.
Extensión también del concepto de ocasión es la consideración como accidentes de trabajo de los acaecidos en actividades marginales, pero relacionadas con el trabajo u organización del empresario al que los servicios se prestan; por ejemplo, los accidentes durante la práctica de deportes, o los ocurridos en cursos de perfeccionamiento profesional.
Otra cosa es, si merece la pena o no, por cuestiones de indemnizaciones por secuelas, ya que por lo que nos quitan de complementos, fijo que no merece el estar liados con abogados y papeles.
La sección sindical de UGT en la Policía Municipal de Madrid denuncia que doce trabajadores del Cuerpo fallecieron y nueve están enfermos de cáncer después de trabajar algo más de diez a?os en un edificio que sirvió de comisaría construido con materiales que contienen amianto.
El sindicato explica que este inmueble, situado en la calle de Valdecanillas número 112, en el distrito de San Blas, estuvo ocupado al menos entre 1992 y 2002 por la Unidad de Seguridad de la Policía Municipal y la Subinspección de Policía de la zona 4 de la ciudad y, posteriormente, por la Unidad Integral de Policía de los distritos de Vicálvaro y San Blas. El edificio fue construido con fibrocemento, una sustancia que contiene amianto. Entre 400 y 700 personas, según los sindicatos policiales, pudieron trabajar durante ésa década en el centro.
UGT afirma que en 2002 los policías abandonaron el lugar y, poco después, comenzaron los problemas. Doce personas que habían trabajado allí murieron de cáncer y otras nueve cayeron gravemente enfermas de las mismas dolencias. El último deceso se produjo este miércoles de madrugada, según UGT. Estas cifras las confirma el sindicato Unión de Policía Municipal, que perdió un integrante por estas causas. Este sindicato no ha podido confirmar la última muerte.
Aunque no está confirmado que todos estos casos se deban al amianto, pero para ambas organizaciones es demasiada casualidad. A raíz de denuncias anónimas de varios trabajadores, los representantes sindicales se manifestaron para denunciar la situación.
Cartas de aviso
En 2007 se envió una carta a la Jefatura de Policía Municipal para que se realizasen exámenes médicos a los trabajadores que pasaron por esta unidad en esas fechas para conocer si alguno más estaba afectado.
En 2008 UGT remitió otras dos cartas, una al gerente de Madrid Salud y otra al subdirector general de Prevención de Riesgos Laborales del Consistorio para forzar esas revisiones médicas. Aseguran que nunca hubo respuesta.
Los sindicatos solicitaron información sobre el edificio, a lo que, aseguran, el Gobierno municipal respondió que técnicos del Ayuntamiento ratificaron que los niveles de amianto de la zona no eran perjudiciales para la salud.
Sin embargo, desde entonces el edificio está en desuso. En UGT sospechan que no se ha llevado a cabo el derribo del inmueble porque el coste del desmontaje de este tipo de inmuebles es muy elevado. Mientras tanto, los vecinos aseguran que algunos inmigrantes subsaharianos viven en algunas zonas del local, que muestra un estado de deterioro evidente.
Coste elevado
Según Daniel Savater, gerente de Amidesa, empresa especializada en la retirada de estructuras de amianto, el desmontaje de estructuras que contienen esta sustancia tiene un coste elevado porque requiere la actuación de varias empresas muy especializadas y de un proceso muy específico y cuidadoso para su ejecución.
En primer lugar se tiene que proceder a la humectación. Consiste en pulverizar un líquido encapsulante que minimiza el peligro de rotura fortuita de las placas de amianto cuando se va a proceder a su desmontaje. Después se retiran manualmente los anclajes, se extrae el material, se embala en recipientes plásticos especiales en los que queda sellado herméticamente.
De esta forma, un transporte autorizado traslada el residuo a un vertedero controlado. Posteriormente, en el lugar donde se encontraba el amianto se realizan mediciones ambientales de la cantidad del producto en la zona y la exposición que han recibido los trabajadores, que, habitualmente, operan con trajes especiales que filtran esta sustancia. Cada operación debe certificarse por el organismo regional de salud pública y contar con los permisos pertinentes de la autoridad laboral.
Manipulación peligrosa
El asbesto, o amianto, es un mineral fibroso que se utilizaba mucho en las construcciones industriales por su resistencia al calor y a los productos químicos. Su manipulación es peligrosa porque la inhalación de sus partículas (habitualmente cuando se rompen, cortan, taladran o desmantelan las fibras del producto) es muy perjudicial para el organismo, provocando cáncer y otras enfermedades muy da?inas para el pulmón.
En 2002 se prohibió en Espa?a la producción de materiales con amianto. Sin embargo, continúan quedando cientos de estructuras en el país que están construidas con este producto. En 2006 se aprobó un Real Decreto que restringió aún más las condiciones de exposición al amianto.
A pesar de los reiterados intentos de este periódico por contrastar la información recopilada con el Ejecutivo municipal, no ha habido respuesta oficial sobre este tema.
La sección sindical de UGT en la Policía Municipal de Madrid denuncia que doce trabajadores del Cuerpo fallecieron y nueve están enfermos de cáncer después de trabajar algo más de diez años en un edificio que sirvió de comisaría construido con materiales que contienen amianto.
Reconocidos cinco casos más de cáncer de pulmón por exposición al amianto
CCOO estudia actualmente 18 casos e insta a intensificar las medidas de protección y los reconocimientos específicos
AVILES
Los policías locales denuncian que la mala organización les crea problemas psicológicos
Un estudio sobre las condiciones laborales encargado por el Ayuntamiento aconseja una profunda remodelación del cuerpo de seguridad
31.07.10 - 03:12 - FERNANDO DEL BUSTO fdelbusto@lavozdeaviles.com | AVILÉS.
La Policía Local tiene artrosis. Y es que su estructura se ha ido desgastando con los años y comienza a apreciar importantes daños en su funcionamiento. De momento, quienes los sufren son sus agentes, pero es necesario intervenir para evitar que la situación sea más grave y se traduzca en fenómenos como un mayor absentismo o situaciones de estrés. Éstas son algunas de las conclusiones de la Evaluación de factores psicosociales en la Policía Local que ha sido elaborado por la empresa Prevenalia, por encargo del Ayuntamiento de Avilés.
El documento estudia diferentes factores de la actividad profesional, tanto en el conjunto del colectivo como por grupos de edad o profesionales.
En el conjunto del cuerpo, existen dos factores que responden a la denominada situación satisfactoria. En un cuadro donde el 0 es la situación perfecta y los problemas comienzan en el cuatro, las relaciones personales ofrecen el mejor resultado con 1,48. Los contenidos del trabajo ofrecen una valoración también positiva, un 3,68, aunque ya cerca del umbral donde empiezan los problemas.
A partir de ahí, se encuentran cinco grandes campos en la denominada situación intermedia. Esto significa que existen problemas y que, de no intervenir rápidamente, la situación se deteriorará hacia un entorno hostil y donde se puede producir un absentismo o situaciones de estrés que dañen a la calidad del servicio.
En ese tramo donde la puntuación de 4 indica el inicio de las dificultades y el máximo es de siete, los mayores peligros se encuentran en el epígrafe denominado carga mental con un 6,46. En ese campo se encuentra todo el esfuerzo intelectual necesario para responder de forma eficaz a las necesidades del trabajo. Un exceso puede conducir a la fatiga y niveles de presión nerviosa que pueden llegar a ser patológicos. El siguiente grupo de riesgo es la denominada supervisión y participación en el trabajo, donde se alcanza un índice de 6.10.
El escaso margen de autonomía personal en la organización del trabajo se traduce en una puntuación de 5,04, y la falta de interés por el trabajador es una impresión extendida, ya que alcanza una puntuación de 5,01. En este panorama, la inexacta definición en los puestos de la policía local ofrece una puntuación de 4,43.
En el origen de esos problemas figuran diferentes causas. Algunas son intrínsecas, como la propia naturaleza del trabajo policial, que el 62% de los encuestados considera «difícil a veces», que también son conscientes de las «consecuencias graves de los errores» en un 72% o el esfuerzo que requieren. Pero el resto de problemas son de índole organizativa, como la formación insuficiente (48%), carencia de información escrita (88%) u oral (62%), falta de recursos (57%), procedimientos rígidos (64%). Es decir, problemas de organización y que detectan todos los agentes, como se aprecia en el análisis de los grupos de edad.
Así, el estudio desvela situaciones de alarma entre los agentes entre 18 y 28 años de edad, los más jóvenes, que «se encuentran desvinculados de los objetivos generales de la empresa». Este rasgo se presenta en todos los grupos de edad.
Los más jóvenes también consideran que el cuerpo no está capacitado para responder a las nuevas necesidades de la sociedad y lamentan los medios materiales que tiene, opiniones que comparten los policías con edades comprendidas entre los 29 y 39 años.
Los agentes entre 40 y 50 años figuran entre los más quemados y suspenden la organización, denuncian la falta de información y no ven en la Policía Local un trabajo para la realización personal. Es el único grupo que también suspende las relaciones personales, cuando el contexto general es positivo.
Por último, los agentes entre 51 y 61 años, los más próximos a cesar su vida profesional, también ven a la Policía Local sin innovación, se encuentran al margen del proyecto general de la empresa, no están satisfechos con sus superiores ni con la gestión y consideran que su actividad profesional no ayuda a su desarrollo personal.
La investigación incluye una serie de entrevistas a los diferentes grupos profesionales (agentes, sub-inspectores, inspectores). En todos ellos se aprecian diferentes problemas, por los aspectos ya citados, como la ausencia de comunicación o la fatiga causada por el trabajo.
No son, por tanto, problemas de un colectivo, sino los síntomas que demuestran que la Policía Local comienza a estar 'quemada'.[/b]
denuncia fallos de seguridad
La familia del guardia civil fallecido en Valdemoro se persona en la causa
MADRID, 22 Jul. (EUROPA PRESS) -
La viuda de un policía reclama los salarios que le debían a su marido ABC / SEVILLA
Día 03/09/2010
Amenazan de muerte a un policía de Huévar que denunció el nepotismo del alcalde
. . . quien sabe . . . quizás estén mejor en el Régimen General de la SS . . . yo no lo conocí, pero los compañeros dicen que se está mejor ahora que con la MUNPAL . . .
. . . quien sabe . . . quizás estén mejor en el Régimen General de la SS . . . yo no lo conocí, pero los compañeros dicen que se está mejor ahora que con la MUNPAL . . .
La MUNPAL no llevaba aparejada ninguna ventaja.
Tampoco... el delito de atentado precisa de un acometimiento grave.Y si tiene Hepatitis B, sida u otra enfermedad infectocontagiosa por saliva?.
Tampoco... el delito de atentado precisa de un acometimiento grave.Y si tiene Hepatitis B, sida u otra enfermedad infectocontagiosa por saliva?.
Del número 5 de la revista Madrid Seguro
Programa de prevención de riesgos laborales (II)
Prevención de enfermedades trasmitidas por accidentes biológicos
Prevención de riesgos laborales
Por su actividad profesional, el colectivo de Policía puede estar especialmente expuesto a la trasmisión de enfermedades de tipo biológico, por contacto con sangre o saliva, pinchazos o mordeduras. Los profesionales del Cuerpo deben tener presentes las recomendaciones para, en caso de que se produzca exposición, actuar rápida y adecuadamente.
Los policías deben trabajar pendientes de los posibles momentos de exposición a enfermedades biológicas, pero no hay que generar una alarma innecesaria ya que, estadísticamente, las enfermedades no son de alta contagiosidad y para muchas de ellas existen posibilidades de vacunación previa, con lo que el peligro disminuye.
Únicamente, las enfermedades ante las que el profesional debe estar alerta son la hepatitis C y el sida porque para ellas aún no existe una vacuna.
En primer lugar, el policía debe tratar de evitar la exposición, si es posible. En el caso de que ésta se produzca, debe tomar medidas inmediatamente para evitar el
contagio.
A continuación, se tratan las vías de exposición más habituales y el modo de actuación. Básicamente hay tres supuestos que tienen que contemplarse especialmente:
• Las mordeduras.
• Los pinchazos.
• La exposición a sangre o saliva.
Mordeduras
El policía, cuando se encuentra de servicio, debe mantenerse alerta ante el peligro de mordeduras, principalmente cuando está procediendo a reducir o a detener a alguna persona. Aunque el riesgo que existe de transmisión de enfermedades
por esta vía es bajo, sí hay que tener en cuenta que la boca es la parte de cuerpo más séptica, es decir la que contiene mayor cantidad de bacterias.
Esto puede provocar, en caso de mordedura, que la herida pueda llegar a infectarse. Por lo tanto, si se produce, lo primero que debe hacer el policía, en el mismo momento y lugar del accidente, es lavar la zona enérgicamente
con povidona yodada (Betadine®), para evitar infecciones.
Pinchazos
Otro supuesto que supone un riesgo para el policía es el de los pinchazos con agujas de jeringuillas. En este caso hay queextremar las medidas de prevención, ya que suelen proceder de adictos a las drogas.
Los profesionales deben seguir escrupulosamente todos los pasos indicados en el procedimiento del cacheo y utilizar los medios de protección de que se disponen, como son los guantes especiales antipinchazo y anticorte.
Aún así, puede ocurrir el pinchazo, ante lo cual, el profesional tendrá que actuar como ante un mordisco, lavando enérgicamente con el antiséptico y facilitando el
sangrado.
Esta acción debe volver a repetirla dos o tres veces más.
Exposición a sangre o saliva
La exposición a sangre es un supuesto que se puede dar con relativa facilidad en el trabajo diario del policía. Si la piel donde se produce el contacto está intacta, no hay
ningún problema, basta con lavar la zona con agua y jabón.
Únicamente hay que tomar medidas en caso de que la sangre roce una zona con herida. En este caso, aunque las posibilidades de contagio son escasas, se procederá a lavar con agua y jabón e inmediatamente aplicar un antiséptico, como por ejemplo Betadine®.
Siempre hay que lavar enérgicamente y aplicar desinfectante
El profesional de servicio puede también tener contacto con saliva, bien porque es escupido, bien porque en el transcurso de una actuación, alguien le grita a corta
distancia directamente a la cara. Igualmente, el procedimiento pasa por lavarse con agua y jabón, aplicar agua tibia en los ojos y enjuagarse la boca y la nariz, lo
antes posible. Si hay heridas en la piel, aplicar además antiséptico.
Para terminar, en todos los casos, una vez se ha procedido zona afectada una gasa mojada con más antiséptico y dos o tres secas encima. Evidentemente, si se considera que el incidente ha sido grave, habría que acudir rápidamente al servicio médico para su valoración.
En caso de exposición, el policía debe tomar medidas inmediatamente
Una vez tomadas las medidas per tinentes, en caso de exposición a algunos de estos supuestos, el policía debe tener en cuenta los siguientes puntos:
• Nunca se debe perder la pista al agresor, para que bien con su permiso o a través de una orden judicial, se le hagan inmediatamente las pruebas necesarias
para descartar enfermedades. En el caso de un pinchazo con jeringuilla, además, hay que hacerse con ella y llevarla al hospital.
• Llamar a la mutua de accidentes laborales correspondiente, para que nos indiquen, previa información referida, a qué centro acudir, en caso necesario (teléfono 91 590 63 00).
• Cuando los hechos ocurran en presencia de los servicios médicos de urgencias nos limitaremos simplemente a seguir sus instrucciones.
• En caso de alergia al yodo no se utilizará este antiséptico (consultar contraindicaciones). Se deberá proceder a un buen lavado de la zona afectada y acudir inmediatamente a los servicios de urgencias de la mutua de accidentes laborales correspondiente.
A estos efectos, todos los vehículos llevarán siempre:
• Un paquete de gasas.
• Un bote de povidona yodada.
http://www.madrid.es/UnidadWeb/Contenidos/Publicaciones/TemaEmergencias/MadridSeguro/Ficheros/n5diciembre2009.pdf
Existe indemnización para un funcionario que se contagia de alguna enfermedad grave en el ejercicio de sus funciones?
Existe indemnización para un funcionario que se contagia de alguna enfermedad grave en el ejercicio de sus funciones?
b) Seguro de enfermedad o accidente profesionales.
Todo el personal municipal estará asegurado ante el riesgo de enfermedad profesional o accidente sufrido durante el ejercicio de las ocupaciones profesionales, las pólizas suscritas por la Administración asegurarán, producida la contingencia, la percepción de las indemnizaciones siguientes:
Cobertura Indemnización a percibir
Fallecimiento 50.000 €
Incapacidad Permanente Parcial % s/ baremo sobre 50.000 €
Incapacidad Permanente Absoluta 65.000 €
Gran Invalidez 80.000 €
Pregúntaselo a un padre de familia joven con toda la vida por delante, que le den una invalidez permanente total y le manden a casa con el 55% del su base reguladora si lo que le dan puede rehacer su vida.
No es otra cuestión. Es el que se puedan valuar las secuelas (que se puede) y le indemnicen con una porquería ¿Podría sustentarse a él y su familia con esa miseria? NO
Por cierto, ¿alguien ha comentado esto?
El pasado día 3 de diciembre, el Consejo de Ministros acordó que los nuevos funcionarios que ingresen en las Administraciones Públicas se integrarán en el Régimen General de la Seguridad social... ;fum;
Pronto nos pasan a todos, que seguro que se han quedado con las ganas... ;fum;
Por cierto, ¿alguien ha comentado esto?
El pasado día 3 de diciembre, el Consejo de Ministros acordó que los nuevos funcionarios que ingresen en las Administraciones Públicas se integrarán en el Régimen General de la Seguridad social... ;fum;
El presidente del Gobierno ha anunciado por otra parte que los funcionarios de nuevo ingreso se incorporarán al régimen general de la Seguridad Social, de tal forma que el régimen de clases pasivas tenderá a extinguirse, lo que tiene como finalidad, según ha explicado, simplificar el sistema de protección social.
Pronto nos pasan a todos, que seguro que se han quedado con las ganas... ;fum;
:pen: . . . y yo pregunto . . . no es mejor el Régimen Gral. de la SS que la MUFACE? ? ? . . . en PMM los compañeros que se jubilaron por la MUNPAL perdían un dinero con respecto a la SS . . .
Sí, por supuesto.
No lo necesito, tengo la verdad a mi lado.Sí, por supuesto.
Argumenta.
No lo necesito, tengo la verdad a mi lado.Sí, por supuesto.
Argumenta.
No te falta razón. Y lo de los jamones? Tenían que ser pata negra?No lo necesito, tengo la verdad a mi lado.Sí, por supuesto.
Argumenta.
La verdad siempre está de parte de quien más labia tiene a la hora de argumentar....entiéndase labia escrita y luego labia expositiva.
Esa es la verdad.
Pues negativo, la verdad no es necesariamente del que mejor argumenta o mas labia tiene, este se llevará el gato al agua, pero a ver si no confundimos conceptos básicos.
Un saludo
pues con esa cantidad de papeles que se manden al defensor del pueblo...
... habrá que reciclarlos...
... y la mejor manera de reciclar papel es utilizarlo para...
No, de hecho desconozco quien es nuestro Delegado en Salud Laboral . . . por qué se supone que debe de haber uno? ? ? . . . no? ? ?
No, de hecho desconozco quien es nuestro Delegado en Salud Laboral . . . por qué se supone que debe de haber uno? ? ? . . . no? ? ?
Uhmmmm... los delegados de personal son los encargados de estas materias?
Y resuelto lo anterior... mi pregunta... creeis que en materia de salud laboral estais informados, protegidos y asesorados?
"Modo. El medio de transporte utilizado por el trabajador debe ser el más adecuado"
¿si llueve no puedes ir o volver de trabajar en moto, bici o coche? ¿cual es el más adecuado y quien lo decide?
pero tambien te habrias comido mi lesion de cervicales
pero tambien te habrias comido mi lesion de cervicales
No te veo a ti iniciando un proceso con denuncia a tu compañero-conductor.
pero tambien te habrias comido mi lesion de cervicales
No te veo a ti iniciando un proceso con denuncia a tu compañero-conductor.
pero tambien te habrias comido mi lesion de cervicales
No te veo a ti iniciando un proceso con denuncia a tu compañero-conductor.
Yo le meto fijo y con la pasta de tu lesion de cervicales vamos a pachas, por supuesto.
Saludos y paz.
pero tambien te habrias comido mi lesion de cervicales
No te veo a ti iniciando un proceso con denuncia a tu compañero-conductor.
Yo cuando tuve este problema desde luego denuncia tanto a la compañia aseguradora como al conductor del vehiculo si que hay, otra cosa que si es verdad como dices es que en la secretaria del juzgado (cuando este te cita y despues de haber pasado por el forense del mismo previamente con tus informes medicos y bajas) se encuentre un representate de la compañia denunciada, que te entrega el talon correspondiente a la indemnizacion y se entiende que hay conformidad anulando la vista.
Saludos y paz.
Las persecuciones que he tenido en coche, siempre he pillado al malo sin hacer daño a nadie. Claro que siempre existe la posibilidad de que pasen muchas cosas mal, como por ejemplo que el malo atropelle a alguien. Pero si siempre pensáramos en todo lo que puede salir mal............. no haríamos nada de nada.
Pues nada, el dia (espero que no llegue nunca) el atropellado o perjudicado en una persecución sea algun familiar o ser allegado se sigas diciendo lo mismo......y que seas capaz de decirselo a la cara a el/ella y/o a sus familiares.
Sabes en que quedó un intento de atropello que sufrí con su correspondiente fuga?? En falta de desobediencia, 200€. de multa y arreando...... y no le pillamos en el momento (persecucion de escasos segundos)...... todo se solventó con otro tipo de actuaciones totalmente distintas y que nada tienen que ver con persecuciones escudadas en el "....si siempre pensáramos en todo lo que puede salir mal............. no haríamos nada de nada".
O sin ir mas lejos, ayer mismo, si no me cambio de carril al percatarme de un coche CNP rotulado con pirulos y a toda leche, hubieran embestido mi coche conmigo y toda mi familia dentro.....ellos no se percataron de que yo circulaba por ahí cuando, circulando ellos en sentido contrario, invadieron mi carril......... y seguro que su excusa habria sido similar a tu frase....... y no iban persiguieno a nadie..... con que menos frasecitas autojustificativas carentes de realidad.
Ayer fué un coche CNP en mi caso particular........pero flipaos de la velocidad con sirenitas los hay en todas las 'casas'.
Las persecuciones que he tenido en coche, siempre he pillado al malo sin hacer daño a nadie. Claro que siempre existe la posibilidad de que pasen muchas cosas mal, como por ejemplo que el malo atropelle a alguien. Pero si siempre pensáramos en todo lo que puede salir mal............. no haríamos nada de nada.
- Lo mas eficiente, SEGURO y eficaz NO es actuar sin controlar los riesgos que puedan sobrevenir en una actuación (es dificil cuando se actua a pie cara a cara cuanto mas en una persecucion donde NO podemos controlar el entorno y sus variantes).
- Lo mas eficiente, SEGURO y eficaz es eliminar o minimizar al maximo los riesgos y posibles consecuencias de estos y, posteriormente, obrar con lo que se dispone al alcance de las FFCCSS (en una persecución es IMPOSIBLE eliminar y/o minimizar riesgos cuando la situación, por si sola y a la vista está, NO permite hacerlo........pues es imposible evitar que la sociedad se paralice y refugie en lugar seguro mientras se desarrolla una situacion de este tipo).1º- Recaba toda la información que te sea posible en el momento (marca, modelo color, etc... nº de ocupantes, rasgos físicos -si fuera posible- etc... hacia donde se dirigen/han dirigido...).
2º- Si a los pocos segundos de empezar la persecución no se ha conseguido detener su marcha desistir de continuar con la misma y facilitar toda la información recabada a los correspondientes 'Grupos', que para eso existen (entre otras cosas).
P.D. Tanta tendencia a querer acabarlo todo no es buena.......se pone, innecesariamente, a demasiadas personas en peligro (la mayoria ajenas a todo ello).
. . . vamos a ver, hay denuncia si tu la pones, de lo contrario no la hay, en los accidentes de tráfico hay 6 meses para poner la denuncia por las lesiones en vía penal, de no hacerlo queda la opción de la demanda en vía civil, pero no hace falta ni lo uno uno ni lo otro, dentro del plazo de los 6 meses, cuando se tenga el alta médica y se sepa que días de baja hay y que secuelas se contacta con la compañía aseguradora, sin necesidad de poner denuncia, esta cuantifica la cuantía de la indemnización, se cobra y punto, no hay más, no hace falta denunciar nada si se está de acuerdo con lo que la aseguradora te paga y no hay que buscar ninguna responsabilidad al conductor-compañero . . .
Yo cuando tuve este problema desde luego denuncia tanto a la compañia aseguradora como al conductor del vehiculo si que hay, otra cosa que si es verdad como dices es que en la secretaria del juzgado (cuando este te cita y despues de haber pasado por el forense del mismo previamente con tus informes medicos y bajas) se encuentre un representate de la compañia denunciada, que te entrega el talon correspondiente a la indemnizacion y se entiende que hay conformidad anulando la vista.
Saludos y paz.
. . . vamos a ver, hay denuncia si tu la pones, de lo contrario no la hay, en los accidentes de tráfico hay 6 meses para poner la denuncia por las lesiones en vía penal, de no hacerlo queda la opción de la demanda en vía civil, pero no hace falta ni lo uno uno ni lo otro, dentro del plazo de los 6 meses, cuando se tenga el alta médica y se sepa que días de baja hay y que secuelas se contacta con la compañía aseguradora, sin necesidad de poner denuncia, esta cuantifica la cuantía de la indemnización, se cobra y punto, no hay más, no hace falta denunciar nada si se está de acuerdo con lo que la aseguradora te paga y no hay que buscar ninguna responsabilidad al conductor-compañero . . .
Pues desconocia que hubiese otra forma de pillar la tela que no sea mediante la denuncia con tu abogado correspondiente que te sopla un %
Saludos y paz.
Pues desconocia que hubiese otra forma de pillar la tela que no sea mediante la denuncia con tu abogado correspondiente que te sopla un %
Saludos y paz.
Pues si, mediante pacto extrajudicial, haces la reclamación directamente a la compañía contraria, te llaman, facilitas los informes médicos que sean, te ven los suyos y...hacen cuentas....estás de acuerdo?..si...tome su cheque...adiós.
Yo creo que siempre merece la pena esperar en estos casos.. más ganarás.
Habria que ver la diferencia economica en el cheque si lo haces mediante denuncia o si te ve el forense suyo....igual merece la pena esperar unos mesecitos.
Saludos y paz.
Mi opinión de a más esperar no implica más lesiones tener.
Yo jamás querría dinero de un accidente de tráfico si eso implica que los ocupantes del vehículo en caso particular o mi compañero junto con mi persona en caso profesional sufriésemos lesiones de consideración, claro que el dinero no lo compensa ni lo quiero.
Está claro que cuanto más tiempo estés de baja, más te pagarán, luego tendrán que valorarte las lesiones...etc etc
Yo sufrí un accidente de tráfico en un patrulla, fui a juicio con una abogada conocida y me dijo, ofrecen esto, si esperamos más y demoramos el proceso sacaremos más.. pero bastante harto estaba ya de todo el asunto como para seguir esperando, de ahí que dada mi experiencia, el esperar más tiempo me hubiese supuesto más dinero, de ahí mi opinión.
el tema está en no tener accidentes, que es por donde yo voy
Está claro que cuanto más tiempo estés de baja, más te pagarán, luego tendrán que valorarte las lesiones...etc etc
el tema está en no tener accidentes, que es por donde yo voy
Quien corta carne se acaba clavando el cuchillo, quien maneja un martillo se terminará aporreando un dedo...asi que quien maneja un coche...es inevitable.
Está claro que cuanto más tiempo estés de baja, más te pagarán, luego tendrán que valorarte las lesiones...etc etc
Depende y mucho del forense en el que topes ya que el considerara lo que es baja impeditiva y lo que no e incluso puede imponer un limite de dias si lo considera oportuno.
Saludos y paz.
el tema está en no tener accidentes, que es por donde yo voy
Quien corta carne se acaba clavando el cuchillo, quien maneja un martillo se terminará aporreando un dedo...asi que quien maneja un coche...es inevitable.
ya, pero en este caso el copiloto está cubierto por defecto en accidente sin tercero (además de que algunos, una vez producido el accidente, pueden denunciarte, cosa que me da cosica, aunque sea por "sacar más al seguro")
pero mi inquietud, gracias al devenir de este hilo, es ¿a cuánto asciende la cantidad asegurada para el conductor en las pólizas de los patrullas?
porque recordemos que para el acompañante, hasta 70M€, pero... ¿y para el conductor?
el tema está en no tener accidentes, que es por donde yo voy
Quien corta carne se acaba clavando el cuchillo, quien maneja un martillo se terminará aporreando un dedo...asi que quien maneja un coche...es inevitable.
ya, pero en este caso el copiloto está cubierto por defecto en accidente sin tercero (además de que algunos, una vez producido el accidente, pueden denunciarte, cosa que me da cosica, aunque sea por "sacar más al seguro")
pero mi inquietud, gracias al devenir de este hilo, es ¿a cuánto asciende la cantidad asegurada para el conductor en las pólizas de los patrullas?
porque recordemos que para el acompañante, hasta 70M€, pero... ¿y para el conductor?
Pues no me extrañaría que fuera 0.
........exactamente igual que con tu seguro particular.
el tema está en no tener accidentes, que es por donde yo voy
Quien corta carne se acaba clavando el cuchillo, quien maneja un martillo se terminará aporreando un dedo...asi que quien maneja un coche...es inevitable.
ya, pero en este caso el copiloto está cubierto por defecto en accidente sin tercero (además de que algunos, una vez producido el accidente, pueden denunciarte, cosa que me da cosica, aunque sea por "sacar más al seguro")
pero mi inquietud, gracias al devenir de este hilo, es ¿a cuánto asciende la cantidad asegurada para el conductor en las pólizas de los patrullas?
porque recordemos que para el acompañante, hasta 70M€, pero... ¿y para el conductor?
Pues no me extrañaría que fuera 0.
pongámonos en esa tesitura, 0 patatero para el conductor
un coche que se salta 2 semáforos,
Acompañante: vamos tiiiio a por él
Conductor: vaaaaaale tiiiiiio
A: vamos en persecución de un BMW 330 negro matrícula xxxxx , por wwwwwwww dirección zzzzzzzzzz
el BMW no parece darse cuenta de los destellos y sirenas
A: dale caña tío que le perdemos
C: ok tiiio
A: dale más caña
C: ok tiiio
A: vamos a coger la Ax direccción zzzzzzzz
hay un poco de humedad en la curva del nudo de incorporación y el patrulla pierde la adherencia, se sale de la vía y vuelca, dando 2 vueltas de campana
a ambos los atiende ASEPEYO, 2 días de hospitalización, 20 días de baja-reposo y 30 de rehabilitación, afortunadamente no hay secuelas
al copiloto le ofrecen un cheque, según ronin, de (132+1060+940)= 2132€,
al conductor........... tic tic tic is the sound of your professional performance runnig out... y encima denunciao a ver si el copiloto pilla más pasta... amos no te jode!!
Consulta sobre el Ayuntamiento y el "tiempo de bocadillo" de los trabajadores
Antecedentes.-
¿Puede el ayuntamiento disponer que el descanso de veinte minutos de los funcionarios y laborales («tiempo de bocadillo») se lleve a cabo dentro de las dependencias municipales, impidiendo la salida a la calle?
Contestación.-
En primer lugar debemos hacer constar que no existe una norma común para unos y otros trabajadores pese a que poco a poco la legislación de la función pública, en concreto la Ley 7/2007, de 12 de abril (EC 1596/2007), del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) vaya equiparando los derechos de los trabajadores sujetos a régimen laboral a los que se conceden a los funcionarios.
Sobre las pausas durante la jornada de trabajo, reguladas para el personal laboral en el art. 34.4 del Estatuto de los Trabajadores (ET), Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 marzo (EC 1982/1995), diremos que siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de 6 horas, debe establecerse un periodo de descanso cuya duración no será inferior a 15 minutos.
Sobre las particularidades concretas y posibles limitaciones a este derecho establecido en el Estatuto de los Trabajadores, hemos de acudir a la vía jurisprudencial. Pues bien, la STSJ del País Vasco de 7 de octubre de 1997, establece que los trabajadores tienen derecho durante este periodo de descanso de la jornada mínima de 15 minutos a salir del centro de trabajo; pues según obra en el fundamento de derecho tercero de la sentencia enunciada: «Durante el tiempo de descanso el trabajador no tiene obligación de trabajar, por lo que no se encuentra sometido al poder de dirección y control de la empresa, por tanto, es libre de disfrutarlo como tenga por conveniente, pues en caso contrario se encontraría a disposición del empresario, lo que daría lugar a una jornada superior a la pactada en convenio. El prohibir abandonar el centro de trabajo durante el descanso, desnaturaliza el mismo, aunque lo disfruten en el propio centro de trabajo. El empresario no puede limitar el ejercicio del derecho al descanso, cosa distinta es que los trabajadores cometan abusos o excesos en el disfrute del derecho, en cuyo caso podrán adoptar las medidas de control y vigilancia oportunas». En todo caso, debe tenerse en cuenta la posibilidad de implantar sistemas de control de este tiempo como de cualquier otro aspecto de la jornada de trabajo.
En el caso de los agentes de la policía local, al no contemplarse el supuesto planteado en su legislación específica, les serán de aplicación las normas sobre función pública aplicables al resto de los funcionarios del ayuntamiento. Sobre la jornada de los funcionarios debemos estar, conforme establece el art. 142 del Texto Refundido de Régimen Local (TRRL), aprobado por Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril (EC 535/1986) a lo que se establezca por la legislación de la comunidad y supletoriamente por la Administración del Estado; pues debemos recordar que para los funcionarios de la Administración Local sólo es de aplicación de manera directa el cómputo anual de la jornada de los funcionarios de la Administración del Estado, conforme establece el art. 94 de la Ley 7/1985, de 2 de abril (EC 404/1985), Reguladora de las Bases de Régimen Local (LRBRL).
En la Ley 3/1988, de 13 de diciembre (DOCM del 27), de ordenación de la Función Pública de Castilla-La Mancha (aplicable en esa comunidad autónoma), y en su desarrollo reglamentario, de aplicación al personal local (art. 2.4) no encontramos, en cuanto a la regulación de derechos y obligaciones, ninguna referencia a la cuestión planteada.
En consecuencia, será de aplicación la legislación del Estado reguladora de la función pública, como supletoria. Legislación estatal que, en su Instrucción aprobada por Resolución de SEAP de 20 de diciembre 2005 (EC 352/2006), contempla, dentro del calendario laboral, la distribución de la jornada laboral, con disfrute de una pausa por periodo de 30 minutos que se computará como trabajo efectivo, sin que esta interrupción pueda afectar a la prestación de los servicios, con carácter general, y podrá efectuarse entre las 10 y las 12.30 horas, correspondiendo el control de su cumplimiento a los titulares de las unidades administrativas.
Normativa que consideramos de aplicación supletoria en defecto de legislación autonómica y lo que al respecto se pueda establecer en el calendario laboral de la propia Corporación, pero que en ningún caso podrá limitar estos derechos.
En conclusión, entendemos que la corporación no puede limitar este derecho reduciendo sus beneficios para los funcionarios; si puede establecer los controles que considere oportunos para su cumplimiento.
Fuente: El Consultor de los Ayuntamientos y de los Juzgados.
http://ugtpmmadrid.mforos.com/1897549/10120258-consulta-sobre-el-ayuntamiento-y-el-tiempo-de-bocadillo-de-los-trabajadores/
Jodeeer que complicada respuesta, para una pregunta sencilla.
Yo entiendo que SI se puede salir. pero con tanto rollo ya no se que pensar. ;::)
Como nos complicamos la vida .ca;
En el caso de los agentes de la policía local, al no contemplarse el supuesto planteado en su legislación específica, les serán de aplicación las normas sobre función pública aplicables al resto de los funcionarios del ayuntamiento. Sobre la jornada de los funcionarios debemos estar, conforme establece el art. 142 del Texto Refundido de Régimen Local (TRRL), aprobado por Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril (EC 535/1986)
Consulta sobre el Ayuntamiento y el "tiempo de bocadillo" de los trabajadores
Antecedentes.-
¿Puede el ayuntamiento disponer que el descanso de veinte minutos de los funcionarios y laborales («tiempo de bocadillo») se lleve a cabo dentro de las dependencias municipales, impidiendo la salida a la calle?
Contestación.-
En primer lugar debemos hacer constar que no existe una norma común para unos y otros trabajadores pese a que poco a poco la legislación de la función pública, en concreto la Ley 7/2007, de 12 de abril (EC 1596/2007), del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) vaya equiparando los derechos de los trabajadores sujetos a régimen laboral a los que se conceden a los funcionarios.
Sobre las pausas durante la jornada de trabajo, reguladas para el personal laboral en el art. 34.4 del Estatuto de los Trabajadores (ET), Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 marzo (EC 1982/1995), diremos que siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de 6 horas, debe establecerse un periodo de descanso cuya duración no será inferior a 15 minutos.
Sobre las particularidades concretas y posibles limitaciones a este derecho establecido en el Estatuto de los Trabajadores, hemos de acudir a la vía jurisprudencial. Pues bien, la STSJ del País Vasco de 7 de octubre de 1997, establece que los trabajadores tienen derecho durante este periodo de descanso de la jornada mínima de 15 minutos a salir del centro de trabajo; pues según obra en el fundamento de derecho tercero de la sentencia enunciada: «Durante el tiempo de descanso el trabajador no tiene obligación de trabajar, por lo que no se encuentra sometido al poder de dirección y control de la empresa, por tanto, es libre de disfrutarlo como tenga por conveniente, pues en caso contrario se encontraría a disposición del empresario, lo que daría lugar a una jornada superior a la pactada en convenio. El prohibir abandonar el centro de trabajo durante el descanso, desnaturaliza el mismo, aunque lo disfruten en el propio centro de trabajo. El empresario no puede limitar el ejercicio del derecho al descanso, cosa distinta es que los trabajadores cometan abusos o excesos en el disfrute del derecho, en cuyo caso podrán adoptar las medidas de control y vigilancia oportunas». En todo caso, debe tenerse en cuenta la posibilidad de implantar sistemas de control de este tiempo como de cualquier otro aspecto de la jornada de trabajo.
En el caso de los agentes de la policía local, al no contemplarse el supuesto planteado en su legislación específica, les serán de aplicación las normas sobre función pública aplicables al resto de los funcionarios del ayuntamiento. Sobre la jornada de los funcionarios debemos estar, conforme establece el art. 142 del Texto Refundido de Régimen Local (TRRL), aprobado por Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril (EC 535/1986) a lo que se establezca por la legislación de la comunidad y supletoriamente por la Administración del Estado; pues debemos recordar que para los funcionarios de la Administración Local sólo es de aplicación de manera directa el cómputo anual de la jornada de los funcionarios de la Administración del Estado, conforme establece el art. 94 de la Ley 7/1985, de 2 de abril (EC 404/1985), Reguladora de las Bases de Régimen Local (LRBRL).
En la Ley 3/1988, de 13 de diciembre (DOCM del 27), de ordenación de la Función Pública de Castilla-La Mancha (aplicable en esa comunidad autónoma), y en su desarrollo reglamentario, de aplicación al personal local (art. 2.4) no encontramos, en cuanto a la regulación de derechos y obligaciones, ninguna referencia a la cuestión planteada.
En consecuencia, será de aplicación la legislación del Estado reguladora de la función pública, como supletoria. Legislación estatal que, en su Instrucción aprobada por Resolución de SEAP de 20 de diciembre 2005 (EC 352/2006), contempla, dentro del calendario laboral, la distribución de la jornada laboral, con disfrute de una pausa por periodo de 30 minutos que se computará como trabajo efectivo, sin que esta interrupción pueda afectar a la prestación de los servicios, con carácter general, y podrá efectuarse entre las 10 y las 12.30 horas, correspondiendo el control de su cumplimiento a los titulares de las unidades administrativas.
Normativa que consideramos de aplicación supletoria en defecto de legislación autonómica y lo que al respecto se pueda establecer en el calendario laboral de la propia Corporación, pero que en ningún caso podrá limitar estos derechos.
En conclusión, entendemos que la corporación no puede limitar este derecho reduciendo sus beneficios para los funcionarios; si puede establecer los controles que considere oportunos para su cumplimiento.
Fuente: El Consultor de los Ayuntamientos y de los Juzgados.
http://ugtpmmadrid.mforos.com/1897549/10120258-consulta-sobre-el-ayuntamiento-y-el-tiempo-de-bocadillo-de-los-trabajadores/
CPPM critica que los escáneres de las comisarías no se utilizan
El Colectivo Profesional de la Policía Municipal (CPPM) ha denunciado que los escáneres y arcos detectores de metales de las Unidades de este Cuerpo en Madrid no funcionan, a pesar de haberse instalado hace ya muchos meses y pagar su mantenimiento.
(http://www.que.es/archivos/201011/20101129190915-365xXx80.jpg)
El Colectivo Profesional de la Policía Municipal (CPPM) ha denunciado que los escáneres y arcos detectores de metales de las Unidades de este Cuerpo en Madrid no funcionan, a pesar de haberse instalado hace ya muchos meses y pagar su mantenimiento.
De hecho, ha criticado que en la Unidad Integral de Tetuán estuvieron los equipos embalados situados al fondo de un pasillo durante un año y medio y todavía no han sido utilizados. Además, el sindicato ha señalado que hay puertas de acceso a diversas comisarías, algunas desde hace dos años, "que tienen rotos los motores, con lo cual queda la entrada franca para cualquier vehículo".
"Sería demencial que un policía municipal sufriese una agresión dentro de su propia Unidad teniendo los equipos que se tienen. Pero mayor es la indignación después de haber aplicado un decreto como el que se ha aplicado con la finalidad de ahorrar dinero el Ayuntamiento, habiéndose gastado el dineral que se han gastado en estos equipos, cuando todavía no se han llegado a utilizar y lo que encima es más sangrante, hay contrato de mantenimiento firmado con la empresa correspondiente al que se le paga religiosamente sin tener que realizar esas tareas de mantenimiento ya que no se utilizan hasta la fecha", ha denunciado CPPM.
Por todo ello, ha exigido "seriedad y responsabilidad" al Ayuntamiento de Madrid, al tiempo que ha aprovechado la ocasión para quejarse de la "promesa incumplida de incrementar la plantilla en 1.500 agentes" que, a su juicio, se podía haber realizado "destituyendo a 375 de los 1.400 altos cargos metidos a dedo en el Ayuntamiento, muchos de ellos destinados en el Área de Seguridad y Movilidad, que tienen un desconocimiento total de la función policial, con sueldos de hasta 9.000 euros mensuales, un claro ejemplo de colaboración en la recuperación económica de este Ayuntamiento".
En este sentido, el sindicato policial ha manifestado que la "escasez de plantilla" está llevando al Equipo de Gobierno municipal a "suspender continuamente las libranzas a las que tienen derecho los agentes, sin pensar en ningún momento en las condiciones personales de cada uno de los policías, dificultando enormemente la conciliación de la vida laboral y familiar, aspecto que sí se está aplicando en diferentes sectores del funcionariado dentro del Ayuntamiento".
"La situación en el Cuerpo es insostenible. Hay distritos que se quedan muchos días con un solo patrulla, sobre todo en fines de semana. Por todo ello exigimos la inmediata puesta en marcha de dichos dispositivos al objeto de incrementar la seguridad de los policías municipales con el fin de evitar todos estos sucesos, antes de tener que lamentar desgracias humanas", ha concluido el Colectivo Profesional de Policía Municipal.
. . . pues en mi UID el 80% de los patrullas están peor que el de la foto . . . como se los lleven . . . tendrán que salir de faroleros todos los policías ya que no hay coches para todos . . . ni presupuesto para el renting . . . ni vehículos de sustitución, que ahora el que se llevan al taller no traen otro . . .
Madrid Seguro... seguro que las demás partes están en las mismas condiciones de... chatarra.
Por cierto.."eso" ha pasado la ITV? :mus;
(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=6971.0;attach=40835;image)(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=6971.0;attach=40837;image)
(http://estaticos03.cache.el-mundo.net/elmundo/imagenes/2009/11/24/1259092414_0.jpg)
(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=3458.0;attach=37268;image)
Seguiremos informando.
En qué quedo este asunto?
Se modificó la ubicación de las cámaras?
Labor sindical?
Ya ha comenzado la carrera por el voto.................................... :silen
Respecto al principio de la "indemnidad del daño" del funcionario público en el desempeño del servicio, se ha pronunciado recientemente el TSJ Madrid, Sala de lo Contencioso-Administrativo, en Sentencia de 18 de febrero de 2010,
Fuente El Saz, el primer ERE de un Ayuntamiento en Madrid
Tribunales?
Tribunales?
Recordándoles, igualmente, que se lo hemos SOLICITADO POR ESCRITO...y ni siquiera se han dignado en contestar.(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=3619.0;attach=41441;image)(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=3619.0;attach=41443;image)(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=3619.0;attach=41445;image)
Tribunales?
:pen: . . . alguien ha utilizado, en el campo de su actividad profesional, el servicio de "Legalitas" que contrató el ayuntamiento para la PMM? ? ?
Hace poco planteábamos sobre si era posible acudir al Defensor del Pueblo por una cuestión de tipo laboral, pues...
Síndic: Ayto. Valencia limita derechos de un policía al negarle días libres
EFE , Valencia |
La Sindicatura de Greuges considera que el Ayuntamiento de Valencia ha restringido de forma "injustificada" los derechos laborales de un agente de la Policía Local al impedirle disfrutar de sus días de libre disposición siempre que solicita librarlos de jueves a sábado.
Un agente de la Policía Local de Sevilla salva la vida a un compañero que sufrió una dolencia cardiaca estando de servicio
16-03-2011
...
Los hechos ocurrieron cuando un agente de la Policía Local de Sevilla que, en compañía de varios agentes, realizaba su servicio ordinario en la céntrica Plaza de la Encarnación...
....el cual presentaba un cuadro "extremadamente grave" de una dolencia cardiaca, manifestando los facultativos al compañero que "la atención prestada y la celeridad en el traslado fue vital" para que pudieran salvar la vida de este agente de 55 años
Tengo 38 años, 18 de servicio, jubilado obligatorio por el ayuntamiento por una invalidez total en acto de servicio... Aun espero que me llame algun jefe por interesarse por mi. Ahora soy un PUTO mileurista...
Esta infomación que nos aportas es de gran interés para el tema sobre derechos y riesgos laborales...hemos de entender que jubilado por invalidez total en acto de servicio, es decir, accidente laboral, te ha quedado el 75 por ciento de pensión según la cotización que tenías?
La historia es muy larga... En una persecucion con unos mohameses, coche robado... al final termino a pie, me atropellan... detengo a 1 a pesar de todo... al golpearme el coche me golpeo la espalda... parte lesiones... pense que solo era el golpe...
A los dias no cesan las molestias (jamas tuve problemas de espalda ni constan antecedentes en mi historial medico), voy a la mutua de trabajo... pasan de mi, el medico de salud laboral del ayuntamiento igual... voy a mi medico de cabecera me da la baja, resonancias, electromiografias, neurocirijano... salen 2 hernias discales, radiculopatias, parestesia y la leche en verso...
Muevo papeles para ser reconocido como accidente laboral y la mutua dice que el origen es degenerativo y no traumatico, lo consulto con 3 medicos forenses y dicen que es dificil de demostrar el origen de la lesion... O sea que pasa el tiempo y sin pedir yo nada me mandan una carta del INSS que me dan la invalidez, automaticamente les digo al ayuntamiento que me acoplen en otro destino me recalifiquen el puesto y me dicen que A MAMATARLA! que me jubilan que invalidos no quieren... por lo que cobro el 55% base reguladora, lo tengo recurrido en el juzgado porque no quiero jubilarme. Mi abogado de CCOO dice que es la primera vez en 30 años de abogacia que tiene que pelear un pleito de estos pero pa pedir trabajar no para pedir mas invalidez... jejejeje... es que con 3 hijos y 1000 euros de mierda... y 38 años... que me pongan donde sea... no hay plazas para minusvalias... primero los de dentro, coño!...
Tengo 38 años, 18 de servicio, jubilado obligatorio por el ayuntamiento por una invalidez total en acto de servicio... Aun espero que me llame algun jefe por interesarse por mi. Ahora soy un PUTO mileurista...
Esta infomación que nos aportas es de gran interés para el tema sobre derechos y riesgos laborales...hemos de entender que jubilado por invalidez total en acto de servicio, es decir, accidente laboral, te ha quedado el 75 por ciento de pensión según la cotización que tenías?
La historia es muy larga... En una persecucion con unos mohameses, coche robado... al final termino a pie, me atropellan... detengo a 1 a pesar de todo... al golpearme el coche me golpeo la espalda... parte lesiones... pense que solo era el golpe...
A los dias no cesan las molestias (jamas tuve problemas de espalda ni constan antecedentes en mi historial medico), voy a la mutua de trabajo... pasan de mi, el medico de salud laboral del ayuntamiento igual... voy a mi medico de cabecera me da la baja, resonancias, electromiografias, neurocirijano... salen 2 hernias discales, radiculopatias, parestesia y la leche en verso...
Muevo papeles para ser reconocido como accidente laboral y la mutua dice que el origen es degenerativo y no traumatico, lo consulto con 3 medicos forenses y dicen que es dificil de demostrar el origen de la lesion... O sea que pasa el tiempo y sin pedir yo nada me mandan una carta del INSS que me dan la invalidez, automaticamente les digo al ayuntamiento que me acoplen en otro destino me recalifiquen el puesto y me dicen que A MAMATARLA! que me jubilan que invalidos no quieren... por lo que cobro el 55% base reguladora, lo tengo recurrido en el juzgado porque no quiero jubilarme. Mi abogado de CCOO dice que es la primera vez en 30 años de abogacia que tiene que pelear un pleito de estos pero pa pedir trabajar no para pedir mas invalidez... jejejeje... es que con 3 hijos y 1000 euros de mierda... y 38 años... que me pongan donde sea... no hay plazas para minusvalias... primero los de dentro, coño!...
:pen: . . . si cobra el 55% de la base reguladora es porque la incapacidad no es total, absoluta y permanente, sino que la incapacidad es parcial, lo cual quiere decir que no podrá realizar determinados trabajos como PL, pero si otros, de esta forma cobrará el 55% de la base reguladora pero podrá incrementar sus ingresos con un atrabajo que se adapte a su incapacidad, la cuestión es . . . tiene el ayuntamiento obligación de disponer de este tipo de puestos y tiene obligación de reclasificar al funcionario en uno de ellos o una vez que el INSS le declara la incapacidad a partir de ese momento su otro puesto se lo tiene que buscar él en la empresa privada? ? ? . . .
Resuelto el expediente de jubilación el Ayuntamiento ya no es responsable de ese funcionario, asi que antes de jubilarle debería haberle reclasificado...si dentro de su ley asi se establece.
Resuelto el expediente de jubilación el Ayuntamiento ya no es responsable de ese funcionario, asi que antes de jubilarle debería haberle reclasificado...si dentro de su ley asi se establece.
. . . eso es lo que no tengo claro, ya que la Jubilación por incapacidad por enfermedad común depende de INSS . . . por lo tanto . . . no termina ahí la responsabilidad del ayuntamiento? ? ?
La propia afectada ha reconocido a este medio que antes de comenzar el turno se encontraba mal, pero no ha querido aportar la causa del accidente ya que eso deberá quedar reflejado en el informe que ahora se haga.
Jefe Policia Local denuncia a ZP por bajada sueldo
Un Inspector de Policía Local denuncia al Presidente del Gobierno en el Juzgado
[
Jefe Policia Local denuncia a ZP por bajada sueldo
Un Inspector de Policía Local denuncia al Presidente del Gobierno en el Juzgado
[
:carcaj :carcaj....Le auguro un exito atroz...
Jefe Policia Local denuncia a ZP por bajada sueldo
Un Inspector de Policía Local denuncia al Presidente del Gobierno en el Juzgado
[
:carcaj :carcaj....Le auguro un exito atroz...
Sin duda. ;risr;
No hay derecho a que bajen los sueldos a los funcionarios, lo pueden congelar, pero no bajar. Espero que el Tribunal Constitucional haga justicia.Jefe Policia Local denuncia a ZP por bajada sueldo
Un Inspector de Policía Local denuncia al Presidente del Gobierno en el Juzgado
[
:carcaj :carcaj....Le auguro un exito atroz...
No hay derecho a que bajen los sueldos a los funcionarios, lo pueden congelar, pero no bajar. Espero que el Tribunal Constitucional haga justicia.
No hay derecho a que bajen los sueldos a los funcionarios, lo pueden congelar, pero no bajar. Espero que el Tribunal Constitucional haga justicia.Jefe Policia Local denuncia a ZP por bajada sueldo
Un Inspector de Policía Local denuncia al Presidente del Gobierno en el Juzgado
[
:carcaj :carcaj....Le auguro un exito atroz...
Jefe Policia Local denuncia a ZP por bajada sueldo
Un Inspector de Policía Local denuncia al Presidente del Gobierno en el Juzgado
(http://carris.files.wordpress.com/2011/03/denuncia-a-zapatero.jpg)
Entre otros, la denuncia recoge los delitos de apropiación indebida por la reducción del sueldo a los funcionarios.
José Cuevas, Inspector Jefe de la Policía Local del asturiano municipio de Grado, ha interpuesto hoy ante los Juzgados de Instrucción de Grado una denuncia criminal contra el actual presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero.
En su denuncia, José Cuevas, denuncia al presidente según él por “los delitos de posible y presunto delito de apropiación indebida” al reducir su salario y el de todos los funcionarios de las distintas Administraciones Públicas, “dinero que tenía el Gobierno en administración y que no ha devuelto pese a estar obligado a ello”, prosigue.
Igualmente, la denuncia recoge también malversación de caudales públicos, y las subvenciones concedidas por el Gobierno español y posible delito de tráfico de influencias en concurso con delito de prevaricación.
Cuevas afirma en su denuncia que “la realizo en primer lugar como ciudadano español y subsidiariamente como policía, porque debemos intervenir siempre, en todo tiempo y lugar, nos hallaremos o no de servicio, en defensa de la Ley y de la Seguridad Ciudadana. Así lo hago, sobre todo en defensa de la Ley, y por supuesto en defensa de mis intereses económicos como español y como funcionario al que se le ha “distraído” parte sustancial de los emolumentos mensuales mediante un Real Decreto a todas luces ilegal”.
Para terminar, la denuncia critica la contratación de traductores para el Senado, por lo que el denunciante pide “que se realice la debida investigación judicial, desde la figura punible de la prevaricación, hasta una posible malversación del dinero público”.
Acceso a la denuncia completa:
http://carris.files.wordpress.com/2011/03/denuncia-contra-jose-luis-r-zapatero.pdf
Denuncia que quedará en nada, pero hay que reconocer que el tío le echa un par.
Esa UID no es un prefrabricado sino un antiguo colegio y la parte prefrabricada se habrá deteriorado con el paso del tiempo sólo deben repararla para que ningún funcionario resbale en esa escalera que por las fotos vemos que es de metal, es decir, la administración debe velar por la seguridad de sus trabajadores por que hay una norma que asi lo establece, y si en el informe del CC.OO ya se mencionaba ese mal estado y nadie ha hecho nada por evitarlo y reparar el desperfecto, de caerse alguien y hacerse daño sería responsable por OMISIÓN.
Interesante...
Que quede claro que estoy de acuerdo contigo, pero por crear un poco de polémica.
Si me da la gana, estoy amparado por la ley a no llevar el cinturón de seguridad puesto cuando voy de patrulla, amparado en:
RD 1428/2003, Reglamento General de Circulación.
Art. 68:
1. Los conductores de los vehículos prioritarios deberán observar los preceptos de este reglamento, si bien, a condición de haberse cerciorado de que no ponen en peligro a ningún usuario de la vía, podrán dejar de cumplir bajo su exclusiva responsabilidad las normas de los títulos II, III y IV, salvo las órdenes y señales de los agentes, que son siempre de obligado cumplimiento.
En concreto el artículo que habla de los cinturones de seguridad se encuentra dentro del Titulo III, con lo que bajo mi exclusiva responsabilidad y a condición de haberme cerciorado que no pongo en peligro a ningún usuario de la vía, podré dejar de cumplir esta obligación de llevar el cinturón de seguridad.
Y ahora que??
Un guardia civil de 40 años de edad, José Manuel Donoso, murió ayer por la tarde al ser arrollado por un motorista en un control de velocidad en la autopista AP-7.
El agente fue arrastrado varios metros cuando paró al conductor de una motocicleta de gran cilindrada que había cazado el radar a 150 kilómetros por hora.
...
Pero los guardias civiles averiguaron pronto el motivo de su temeraria huida. Además de circular a 150 kilómetros por hora, el presunto delincuente -con antecedentes por robo y receptación- no tenía el carné necesario para conducir la motocicleta.
El nombre de José Manuel Donoso se suma a la lista de guardias civiles que han perdido su vida en acto de servicio. La víctima estaba casada y era padre de dos niños.
Hola compañeros, haber si algun compañero me pudiera aclarar si el ayuntamiento con la escusa de reforzar un evento, puede obligar a trabajar a compañeros los cuales se encuentren de descanso. Ya que la alcaldía ha sacado un decreto el cual obliga a trabajar a los compañeros.
Cualquier aclaración me sería de gran utilidad. Muchas gracias.
potestad organizativa de las AAPP,
Me parece que lo del reconocimieno extraordinario solicitado por el agente, tiene que pedirse a través de instancia general dirigida al servicio de salud, ya que me parece que existe una instrucción sobre ello. Si me acuerdo la busco mañana en la unidad.
Señores,a ver cuándo despertamos,ésto no es una ONG.No trabajamos gratis,y las reducciones que sufrimos las sufren nuestros hijos,mujer y el del banco cuando me ve que las paso putas pa pagarle
Si yo despilfarro en M-30's,asesores encorbatados superinutiles,me gasto la pasta en subvenciones a proyectos de sindicatos vagos y caciques,mi mujer e hijos me echan por la ventana previo de cortarme lo que me pende
Entonces por qué estos elementos se van a largar sin ningun tipo de responsabilidad?
Como cuerpo policial de renombre deberíamos mantener nuestra dignidad más alta,puesto que la obediencia debida no existe,por qué he de asumir los errores de otros?Por qué no debo rebelarme contra 1 empresario que sòlo entiende de soterrar autopistas y ahondar inutilmente en juegos olimpicos,mientras que los servicios esenciales, que nos proporcionan calidad de vida y entidad como ciudadanos,se deterioran y vician?
A qué esperamos para pensar creativamente:si no funcionan las manifestaciones habrá que recrudecer las acciones,porque sòlo nosotros podemos salir de esta
Por qué leches me bajan el sueldo si no dimiten,por qué tengo que hacer los comunicados como un loco ya que se me acumulan y me quiero ir a mi casa.
Sí,tenemos privilegios,pero ya nos tocò estudiar y bastantes desventajas que no se nos remunera
Como no empecemos a dar con el puño en la mesa para demostrar lo que merecemos nos bajaran el sueldo a la mitad y nos impondran el derecho de pernada.......,como la pm de madrid es gilipollas y aguanta todo lo que le echen
:metralleta :karateka
(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=3619.0;attach=43268;image)Tribunales?
Como no podía ser de otra manera...pues si ese "melón" no se cierra podría extenderse a otras administraciones.
Los sindicatos recurrirán el ERE de Fuente el Saz, autorizado por la Comunidad de Madrid
Sentencia de la que os inserto su localización:
28079140012010100631
http://www.poderjudicial.es/search/index.jsp
En la sentencia, la jueza señala que sería "deseable, dada la grave crisis económica que vivimos, que el sindicato, y los agentes por él representados, estuvieran contentos y agradecidos por poder conservar sus puestos de trabajo, que gustosos aceptarían cualquiera de los cinco millones de parados existentes en España".
:pen: . .. cual es la responsabilidad de un juez al dictar una sentencia? ? ? . . . que sea motivada y ajustada a derecho, pero la motivación se ha de basar en apreciaciones objetivas, pues bien, esta apreciación no es que sea subjetiva, que lo es, es que raya en la temeridad, es más, al igual que esta jueza es una manifiesta homófoba por negarse a casar a homosexuales, quizás habría que pensar que sus fobias más allá y que en realidad lo que sufre es de androfobia y que por lo tanto, al ser los PL´s y los bomberos hombres en su mayoría de ahí esta inquina hacia estos colectivos que se traduce en este tipo de apreciaciones tan temerarias . . . en fin, menos mal que por lo menos está en un juzgado de lo contencioso y no en uno penal . . . sino los funcionarios que cayeran en él se debería de dar por jodidos . . . quizás debido a que con esa cara ella no jode o jode por debajo de los tiempos de respuesta y se queda a verlas venir . . .
Sanchis ha afirmado que la denuncia presentado por el sindicato "no ha habido mala fe", sino que se han basado en las regulaciones de las tareas para argumentar que esas funciones concretas "no les corresponden"
Exacto, pues sino mañana a algún iluminado se le ocurrirá introducir como función policial el manipular los cubos de la basura.
Barcelona
La Generalitat también estudia recortar los días de asuntos propios de los funcionarios
(http://2.bp.blogspot.com/-xNU2oCzzznY/TgXKZeNO-WI/AAAAAAAACQI/yGe6f7LGW3o/s1600/las+barbas+a+remojo.jpg)
Barcelona
La Generalitat también estudia recortar los días de asuntos propios de los funcionarios(http://2.bp.blogspot.com/-xNU2oCzzznY/TgXKZeNO-WI/AAAAAAAACQI/yGe6f7LGW3o/s1600/las+barbas+a+remojo.jpg)
.......de esos ya no tenemos...........por si alguien aùn no lo sabe...........
Me parece muy bien !
Me parece muy bien !
Normativa apliable.
Arts. 179 y 180 del Reglamento Orgánico de Policía Gubernativa
Me parece muy bien !
Normativa apliable.
Arts. 179 y 180 del Reglamento Orgánico de Policía Gubernativa
Y esa norma, de 1975, sigue en vigor??
Me parece muy bien !
Normativa apliable.
Arts. 179 y 180 del Reglamento Orgánico de Policía Gubernativa
Y esa norma, de 1975, sigue en vigor??
Es la que está sirviendo para las diversas sentencias...en este tema las teneis.
Debe estarlo pues aparece en múltiples sentencias de CNP y GC.
http://www.tribunalconstitucional.es/es/jurisprudencia/Paginas/Sentencia.aspx?cod=9700
Debe estarlo pues aparece en múltiples sentencias de CNP y GC.
http://www.tribunalconstitucional.es/es/jurisprudencia/Paginas/Sentencia.aspx?cod=9700
Pues mientras les beneficie me parece estupendo.
QUE RIESGOS MAS INECESARIOS CORREMOS A VECES.Desde luego, para rescatar a un borrachuzo de erasmus al que le apeteció darse un baño de madrugada. Y lo digo en abierto, me da igual: NO MERECE LA PENA, QUÉ DESGRACIA, QUÉ RABIA E IMPOTENCIA... :Enfadado_1
Última hora
"Sin tener en cuenta nacionalidad"
El embajador eslovaco valora el "sacrificio" y la "vocación al servicio de los humanos" de los policías de A Coruña
Europa Press
sábado, 28 de enero de 2012, A CORUÑA, 28 (EUROPA PRESS)
El embajador de Eslovaquia en España, Jam Skoda, ha agradecido "la labor" y el "tremendo sacrificio" de los agentes de la Policía Nacional que, al intentar salvar al joven eslovaco desaparecido, Tomas Velicky, "mostraron su vocación al servicio de los humanos sin tener en cuenta la nacionalidad o procedencia de la persona".
Para decir semejante estupidez mejor que se esté callado........desde cuando se consulta la nacionalidad de cualquier persona para auxiliarla, "o no", en caso de que lo necesite urgente auxilio??Desde luego, madre mía que patochadas se dicen a veces...
El que me ha suprimido el mensaje podría al menos haberlo modificado y haber dejado mis condolencias hacia los compañeros y sus seres queridos... ;fum;
CONDENAN AL ESTADO A PAGAR 2.400 EUROS A UN POLICÍA, AGREDIDO POR UN DELINCUENTE
REGIONAL
Condenan al Estado a pagar 2.400 euros a un policía agredido por un delincuente
01.12.11 - 00:06 - S. L. | CÁCERES.
Son sentencias que afectan a CNP en virtud y/o argumentación de varios artículos del Reglamento Orgánico de Policía Gubernativa...artículos que para los que pertenecemos a Madrid capital podríamos encuadrar perfectamente a tenor de lo que menciona nuestro Acuerdo Convenio en vigor, art. 52, respecto a las indemnizaciones por razón del servicio: En todo lo no previsto en este articulo será de aplicación lo dispuesto por la legislación estatal en materia de indemnizaciones por razón del servicio, y también por el art. 23.4 de la Ley 30/84, de 2 de agosto de medidas para la Reforma de la Función Pública que menciona: "los funcionarios percibirán las indemnizaciones correspondientes por razón del servicio".
Pero como todo...hay que pelearlo.
AUGC denuncia ley riesgos laborales no se cumple en Guardia Civil
La Asociación Unificada de Guardias Civiles (AUGC) denunció hoy la necesidad de aplicar medidas efectivas de prevención de riesgos laborales en la Guardia Civil ya que, en su opinión, este cuerpo incumple la legislación actual en estas materias.
La AUGC afirma en un comunicado que, cuando se cumple un a?o del accidente en el que 6 guardias civiles fallecieron atropellados en Buitrago de Lozoya (Madrid) durante un control de carretera, es necesario 'reclamar más y mejores medios de seguridad y prevención de accidentes en el trabajo para los miembros de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado'.
Sostiene la asociación que la normativa sobre prevención de riesgos laborales en la Guardia Civil, no ha sido desarrollada, ni está siendo aplicada en el cuerpo, ya que 'aún no se han creado los servicios de prevención, no se están realizando evaluaciones de riesgos y la situación es exactamente igual que si no se hubiese promulgado el Real Decreto'.
Esta normativa fue impugnada ante la jurisdicción contencioso administrativa por la AUGC, al entender que no respeta los principios contenidos en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Además, su contenido 'ha sido censurado por el Tribunal Europeo de Justicia puesto que dicha normativa no permite una adecuada planificación de la prevención, con información, participación, consulta, formación e integración de los guardias civiles en dichas actividades'.
De este modo, multitud de acciones de agentes de la Guardia Civil, 'desde ejercicios de tiro a controles de carretera, siguen sin acogerse a la más mínima normativa de prevención, tal y como exige la Unión Europea para el trabajo de los funcionarios de policía'.
Así, la AUGC reclama un desarrollo participativo del Real Decreto 179/2005 para permitir una planificación real de la prevención en la Guardia Civil, eliminando o disminuyendo los factores de riesgos presentes y haciendo posibles unos cauces de participación que canalicen las iniciativas, denuncias o propuestas de los agentes, 'sin filtros intermedios que paralicen o desnaturalicen el proceso, tal y como en estos momentos sucede'.
Entiende la AUGC que 'sólo así podrán aumentarse los parámetros de seguridad con los que los agentes de la Guardia Civil deben desempe?ar su ya de por sí peligrosa y delicada labor y, por tanto, reducir el riesgo de que tragedias como la sucedida hace ahora un a?o puedan volver a ocurrir'.
Terra Actualidad - EFE 09/03/06
Si está repe dale al TIPEX :Burla.CONDENAN AL ESTADO A PAGAR 2.400 EUROS A UN POLICÍA, AGREDIDO POR UN DELINCUENTEREGIONAL
Condenan al Estado a pagar 2.400 euros a un policía agredido por un delincuente
01.12.11 - 00:06 - S. L. | CÁCERES.
Publicada en su momento y con su consiguiente explicación más allá de un e-mail adjuntando la noticia más de dos meses después, pues la sentencia, esa y las anteriores, TIENEN UNA EXPLICACION.
SEGÚN EL ÚLTIMO INFORME DE LA FISCALÍA
Cada día 44 agentes de la autoridad resultan agredidos en EspañaPUBLICADO 26 febrero, 2012
Las agresiones son, junto con los accidentes de tráfico, la principal causa de accidente laboral de los policías. Tres de cada diez accidentes laborales que sufren, se producen durante las detenciones de delincuentes. Esguinces, distensiones, luxaciones, contusiones, politraumatismos, mordeduras y fracturas son las lesiones que sufren en actos de servicio. Entre los años 2004 y 2010, se incoaron 43.759 expedientes judiciales por esta causa.
Según el último informe de la Fiscalía General del Estado, cada año, 16.072 agentes de la autoridad son víctimas de algún atentado o resistencia grave que termina en el juzgado. Eso quiere decir que, cada día, 44 agentes de la autoridad resultan agredidos en España, cuatro de ellos en Barcelona, tres en Valencia y más de dos en Sevilla. Datos de este mismo informe, señalan que sólo en la Comunidad de Madrid se han producido 1.886 agresiones a policías, cinco por día, lo que ha supuesto un aumento con respecto al año anterior es de un 203 por ciento, y eso que el informe está elaborado antes de la aparición en escena del movimiento 15M, a raíz del cuál se han multiplicado las agresiones.
Lo realmente peligroso, es que haya quién pretenda que la policía reciba los golpes sin protegerse ni defenderse. Un situación como esa la vivieron dos guardias de Llucmajor en Mallorca, que requeridos para restablecer el orden en un bar, terminaron en el hospital, molidos a palos por los mismos que se estaban peleando. No son los únicos, en Arganda del Rey, Madrid, el dueño de otro bar llamó a la Guardia Civil porque había una pelea en su local. Al acudir los guardias, los rumanos que se estaban peleando los rodearon, los tiraron al suelo y los golpearon hasta cansarse y acabando en urgencias. En Coria del Río, Córdoba, la policía trató de detener a un narcotraficante, 50 individuos armados con palos, candelabros e incluso espadas rodearon a los ocho policías y los golpearon. Mientras estaban en el hospital se enteraron de que IU pedía a la delegación del gobierno “que contenga a la policía”. En Bilbao intentaron quemar vivos a dos policías sin que pasara nada. Así hasta más de 16.000 casos anuales recogidos por la Fiscalía en multitud de lugares de España.
.
Hola patrulleros:
Soy nuevo en el foro y voy a empezar con una solicitud de información. He oído que Metrovalencia tiene un pase gratuíto para policía local. En Madrid, Renfe cercanías aplica un 70% dto. a FCSE.
A mí me interesa Metrobilbao, no sé si tiene algo parecido o si se podría solicitar.
Me imagino que el pase gratuito viene en contrapartida del incremento de seguridad que supone que los policías usemos más este medio de transporte.
Bueno, a ver qué me contáis. Un saludo
_Fumón_2 No se lo que pasara por la cabeza de este Oficial, pèro la total, le puede permitir prescindir de la segunda actividad, o llevar cafeses a los Politicos
(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=4624.0;attach=45360;image)
hola compañeros, os comento el caso, es por una compañera que esta embarazada de 5 meses, y estaba de baja hasta ahora pq el embarazo es de alto riesgo, ya que estuvo sangrando algun tiempo y la dijeron desde la mutua que reposo total.
pasado un mes desde aquello la mutua la pidio un escrito por parte del ayuntamiento en el que pusiera las funciones que realiza como policia local para poder basarse en algo para continuar con la baja pq al parecer la estaban presionando para que la dieran el alta.
el concejal de personal realizo un escrito poniendo que la colocarian en labores administrativas para que la dieran el alta, y asi fue, la dieron el alta.
ayer se incorporo de nuevo a su puesto de trabajo y claro escribio al concejal pidiendo le colocara en las susodichas labores administrativas que habia dicho, y cual es nuestra sorpresa cuando el concejal la contesta que no hay tales labores y que siga haciendo las funciones de policia local como siempre ha hecho. Que nos aconsejais???? gracias a todos y un saludo
hola compañeros, os comento el caso, es por una compañera que esta embarazada de 5 meses, y estaba de baja hasta ahora pq el embarazo es de alto riesgo, ya que estuvo sangrando algun tiempo y la dijeron desde la mutua que reposo total.
pasado un mes desde aquello la mutua la pidio un escrito por parte del ayuntamiento en el que pusiera las funciones que realiza como policia local para poder basarse en algo para continuar con la baja pq al parecer la estaban presionando para que la dieran el alta.
el concejal de personal realizo un escrito poniendo que la colocarian en labores administrativas para que la dieran el alta, y asi fue, la dieron el alta.
ayer se incorporo de nuevo a su puesto de trabajo y claro escribio al concejal pidiendo le colocara en las susodichas labores administrativas que habia dicho, y cual es nuestra sorpresa cuando el concejal la contesta que no hay tales labores y que siga haciendo las funciones de policia local como siempre ha hecho. Que nos aconsejais???? gracias a todos y un saludo
Presionar para que te des el alta médica?
Quién, quiénes...?
En fin...lo que tiene que hacer la compañera es pedir una certificación médica que recomiende, hasta tanto no se produzca el alumbramiento, realice labores que no sean en las vías públicas debido al riesgo para ella y para el feto.
Y después de leer todo esto, ¿donde se encuadran las actuaciones de ASEPEYO para solicitar al trabajador la presencia en sus dependencias médicas y la remisión de los informes médicos, así como la pregunta telefónica "¿que le pasa a usted?"? , ¿no se estaría vulnerando el derecho a la intimidad personal y a la dignidad del trabajador?
Ha sido a un am, JV para ser mas exacto.Al parecer tiene el tobillo roto por dos sitios.Pronta recuperación al compañero, espero que no sea expedientado por abollar el taxi, me pregunto ¿como le dan el alta si tiene el tobillo roto???
Asepeyo es san milagros.
se me escapa lo que cuentas Ronin, pero es muy interesanteEs fácil.
No me queda claro, si asepeyo me da el alta y yo no estoy de acuerdo ¿donde consigo esa instancias? a quien se la pido, donde la presento...
¿Sí estoy disconforme con el alta médica emitida por la mutua en un proceso de Incapacidad Temporal (IT) por accidente de trabajo, que puedo hacer?
Pero tiene toda la razón. Nos han acosado hasta el punto de que habrá quien desee marcharse de la función pública
se iban a quedar un pelín con el culo al aire. Solamente con eso, ya habríamos ganado.
Pero tiene toda la razón. Nos han acosado hasta el punto de que habrá quien desee marcharse de la función pública
Servidor lleva ya tiempo planteándoselo
para los expertos en este ámbito.... Puede ser un riesgo laboral trabajar diez dias seguidos para un policía,,,,, la atención al ciudadano es la misma? ahi lo dejo, que opináis?
para los expertos en este ámbito.... Puede ser un riesgo laboral trabajar diez dias seguidos para un policía,,,,, la atención al ciudadano es la misma? ahi lo dejo, que opináis?
Es perjudicial para la seguridad que un funcionario haga dobletes o tripletes de jornada?
Mientras lo anterior se permita lo que mencionas es parte de los Acuerdos.
lo de los tripletes creo que no estaba permitido,.
,. pero en el estatuto de los trabajadores no pone nada que un funcionario de seguridad trabaje diez días seguidos,.
lo de los tripletes creo que no estaba permitido,.
No está regulado.,. pero en el estatuto de los trabajadores no pone nada que un funcionario de seguridad trabaje diez días seguidos,.
No nos afecta practicamente el ET...sólo algunos artículos son aplicables a los funcionarios.
Uy sí... Dile al que trabaje en la privada que esté un año de baja por un esguince, a ver qué opina su mutua.lo de los tripletes creo que no estaba permitido,.
No está regulado.,. pero en el estatuto de los trabajadores no pone nada que un funcionario de seguridad trabaje diez días seguidos,.
No nos afecta practicamente el ET...sólo algunos artículos son aplicables a los funcionarios.
Pues nada solo nos falta que nos den.,.......... tenemos menos privilegios que la función privada a día de hoy.
Uy sí... Dile al que trabaje en la privada que esté un año de baja por un esguince, a ver qué opina su mutua.lo de los tripletes creo que no estaba permitido,.
No está regulado.,. pero en el estatuto de los trabajadores no pone nada que un funcionario de seguridad trabaje diez días seguidos,.
No nos afecta practicamente el ET...sólo algunos artículos son aplicables a los funcionarios.
Pues nada solo nos falta que nos den.,.......... tenemos menos privilegios que la función privada a día de hoy.
"Homogeneinización"Estaban tardando :silen.
Los funcionarios de Muface verán reducidas sus prestaciones un 22%
Rosell exige un plan para despedir a empleados públicos y cumplir con Bruselas
CEOE cree necesario elaborar un "plan detallado" para reducir el personal del sector público vinculado a empresas públicas o políticas de gasto que generan "ineficiencias y duplicidades" y que no suponen un servicio esencial ni para los ciudadanos ni para las empresas.
Cinco Días - Madrid - 21/09/2012 - 07:00
La patronal ha elaborado lo que a su juicio considera una lista de prioridades para los Presupuestos Generales del Estado 2013 y 2014. Defensora de alcanzar el equilibrio presupuestario, la CEOE argumenta que para lograrlo se necesita un ajuste a medio plazo de los gastos estructurales del conjunto de las administraciones públicas.
En este sentido, defiende la necesidad de recortar personal para que el tamaño del sector público "se ajuste más" a las necesidades de la economía, permitiéndole su sostenibilidad a medio y largo plazo y consiguiendo así margen para reducir la presión fiscal. "La estrategia adecuada no es una reducción de salarios en horizontal, que es desincentivadora y daña el capital humano de la Administración, sino una reducción efectiva del número de empleados públicos", sostiene el documento de la patronal.
La organización que dirige Juan Rosell sostiene que entre las prioridades que deberían regir la política presupuestaria se encuentra también la mejora de los mecanismos de control y disciplina de gasto en las comunidades autónomas para que sean más eficientes.
Más sector privado en lo público
Como ya ha expresado en ocasiones anteriores, la patronal volvió ayer a recalcar que el Gobierno debería seguir apostando por una mayor participación del sector privado en los servicios públicos con el fin de ganar eficiencia y calidad y reducir costes. Para ilustrar este argumento, CEOE puso como ejemplos la Sanidad y la Educación como los dos ámbitos donde la aplicación de estas medidas puede suponer "un importante ahorro presupuestario".
La organización empresarial defiende la necesidad de seguir luchando contra el fraude fiscal y ve prioritario la existencia de una "red de garantía social" para ayudar a las personas en situaciones desfavorables. Eso sí, CEOE precisa que dicha red debe estar diseñada de forma que se evite "un uso indebido o se desincentive la búsqueda de empleo o el esfuerzo para realizar determinado tipo de formación".
En cuanto a los posibles ajustes aplicables en el sector público, el sindicato de funcionarios CSI-F avanzó ayer que el Gobierno está preparando en el marco de los próximos Presupuestos un recorte del 22% en las prestaciones sociales -sanitarias, subsidios por embarazo, jubilación o becas para estudios de los hijos- que tienen los 1,4 millones de funcionarios de la Administración Civil del Estado integrados en el Muface. El director general de la mutualidad, Gustavo Blanco, informó el miércoles de este recorte al Consejo General de la entidad, en la que tiene representación mayoritaria el CSI-F, según precisó el sindicato en un comunicado.
Estos empleados públicos están integrados en el régimen asistencial de la Mutualidad General de Funcionarios Civiles del Estado (Muface), dependiente del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas, y cuentan con ayudas por incapacidad, subsidio por riesgo de embarazo y durante la lactancia, prestaciones familiares por parto múltiple o hijo discapacitado, ayudas a la dependencia, subsidio por jubilación, defunción o las becas al estudio. Según el sindicato presidido por Miguel Borra, aún no se ha concretado qué prestaciones se verán afectadas, aunque es seguro que una de ellas será la ayuda para la adquisición de vivienda. "El resto será comunicado en la próxima reunión extraordinaria del Consejo", añadió el sindicato. Además, las mismas fuentes revelaron que Hacienda ha dado instrucciones a todos los organismos dependientes de la Administración General del Estado para que reduzcan un 50% el gasto en acción social, que contempla ayudas como las destinadas a tratamientos médicos.
El déficit alcanza ya el 4,3% hasta junio
El conjunto del sector público registró un déficit del 4,3% del PIB (45.233 millones) en el primer semestre, un nivel muy elevado si se tiene en cuenta que el objetivo para todo el año es del 6,3%. Los datos publicados ayer por Hacienda incluyen los saldos de la Administración central, comunidades autónomas, ayuntamientos y Seguridad Social.
Entre enero y junio, el sector público ingresó 173.320 millones y gastó 218.553 millones. Un desfase importante que, de mantenerse en lo que resta de ejercicio, provocará que España incumpla el objetivo de estabilidad impuesto por Bruselas.
En Hacienda argumentan que el efecto de las subidas de impuestos se dejará sentir más en la segunda parte del año y lo mismo sucede con los recortes en sanidad y educación.
La Administración central registró un déficit de 47.691 millones y las comunidades de 8.063 millones. En cambio, los ayuntamientos lograron un mínimo superávit en el primer semestre de 654 millones (0,06% del PIB). La Seguridad Social también ingresó más de lo que gastó entre enero y junio y logró un saldo fiscal positivo de 9.867 millones. En su caso, está previsto que esa cifra empeore en lo que queda de año.
"Homogeneinización"
Los funcionarios de Muface verán reducidas sus prestaciones un 22%
Rosell exige un plan para despedir a empleados públicos y cumplir con Bruselas
La sección sindical de UGT en la Policía Municipal de Madrid denuncia que doce trabajadores del Cuerpo fallecieron y nueve están enfermos de cáncer después de trabajar algo más de diez a?os en un edificio que sirvió de comisaría construido con materiales que contienen amianto.
El sindicato explica que este inmueble, situado en la calle de Valdecanillas número 112, en el distrito de San Blas, estuvo ocupado al menos entre 1992 y 2002 por la Unidad de Seguridad de la Policía Municipal y la Subinspección de Policía de la zona 4 de la ciudad y, posteriormente, por la Unidad Integral de Policía de los distritos de Vicálvaro y San Blas. El edificio fue construido con fibrocemento, una sustancia que contiene amianto. Entre 400 y 700 personas, según los sindicatos policiales, pudieron trabajar durante ésa década en el centro.
UGT afirma que en 2002 los policías abandonaron el lugar y, poco después, comenzaron los problemas. Doce personas que habían trabajado allí murieron de cáncer y otras nueve cayeron gravemente enfermas de las mismas dolencias. El último deceso se produjo este miércoles de madrugada, según UGT. Estas cifras las confirma el sindicato Unión de Policía Municipal, que perdió un integrante por estas causas. Este sindicato no ha podido confirmar la última muerte.
Aunque no está confirmado que todos estos casos se deban al amianto, pero para ambas organizaciones es demasiada casualidad. A raíz de denuncias anónimas de varios trabajadores, los representantes sindicales se manifestaron para denunciar la situación.
Cartas de aviso
En 2007 se envió una carta a la Jefatura de Policía Municipal para que se realizasen exámenes médicos a los trabajadores que pasaron por esta unidad en esas fechas para conocer si alguno más estaba afectado.
En 2008 UGT remitió otras dos cartas, una al gerente de Madrid Salud y otra al subdirector general de Prevención de Riesgos Laborales del Consistorio para forzar esas revisiones médicas. Aseguran que nunca hubo respuesta.
Los sindicatos solicitaron información sobre el edificio, a lo que, aseguran, el Gobierno municipal respondió que técnicos del Ayuntamiento ratificaron que los niveles de amianto de la zona no eran perjudiciales para la salud.
Sin embargo, desde entonces el edificio está en desuso. En UGT sospechan que no se ha llevado a cabo el derribo del inmueble porque el coste del desmontaje de este tipo de inmuebles es muy elevado. Mientras tanto, los vecinos aseguran que algunos inmigrantes subsaharianos viven en algunas zonas del local, que muestra un estado de deterioro evidente.
Coste elevado
Según Daniel Savater, gerente de Amidesa, empresa especializada en la retirada de estructuras de amianto, el desmontaje de estructuras que contienen esta sustancia tiene un coste elevado porque requiere la actuación de varias empresas muy especializadas y de un proceso muy específico y cuidadoso para su ejecución.
En primer lugar se tiene que proceder a la humectación. Consiste en pulverizar un líquido encapsulante que minimiza el peligro de rotura fortuita de las placas de amianto cuando se va a proceder a su desmontaje. Después se retiran manualmente los anclajes, se extrae el material, se embala en recipientes plásticos especiales en los que queda sellado herméticamente.
De esta forma, un transporte autorizado traslada el residuo a un vertedero controlado. Posteriormente, en el lugar donde se encontraba el amianto se realizan mediciones ambientales de la cantidad del producto en la zona y la exposición que han recibido los trabajadores, que, habitualmente, operan con trajes especiales que filtran esta sustancia. Cada operación debe certificarse por el organismo regional de salud pública y contar con los permisos pertinentes de la autoridad laboral.
Manipulación peligrosa
El asbesto, o amianto, es un mineral fibroso que se utilizaba mucho en las construcciones industriales por su resistencia al calor y a los productos químicos. Su manipulación es peligrosa porque la inhalación de sus partículas (habitualmente cuando se rompen, cortan, taladran o desmantelan las fibras del producto) es muy perjudicial para el organismo, provocando cáncer y otras enfermedades muy da?inas para el pulmón.
En 2002 se prohibió en Espa?a la producción de materiales con amianto. Sin embargo, continúan quedando cientos de estructuras en el país que están construidas con este producto. En 2006 se aprobó un Real Decreto que restringió aún más las condiciones de exposición al amianto.
A pesar de los reiterados intentos de este periódico por contrastar la información recopilada con el Ejecutivo municipal, no ha habido respuesta oficial sobre este tema.
http://www.publico.es/ciencias/446476/trabajar-de-noche-factor-de-riesgo-de-aparicion-del-cancer?utm_source=feedburner&utm_medium=feed&utm_campaign=Feed%3A+publico%2Fciencias+%28Público.es+-+Noticias+-+Ciencias%29 (http://www.publico.es/ciencias/446476/trabajar-de-noche-factor-de-riesgo-de-aparicion-del-cancer?utm_source=feedburner&utm_medium=feed&utm_campaign=Feed%3A+publico%2Fciencias+%28Público.es+-+Noticias+-+Ciencias%29)
ELCHE
Penalización a un policía tras herirse en una persecución
18.01.13 - 00:57 -
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), denuncia la «arbitrariedad» en la aplicación del acuerdo para la reducción del absentismo laboral por parte del Ayuntamiento. Un policía se lesionó cuando perseguía a unos delincuentes, por lo que requirió hospitalización, y el consistorio le descontó una parte de la nómina por encontrarse de baja. Denuncian esta penalización por parte del consistorio y la consideran «irresponsable».
Un estudio desvela el mal ambiente de trabajo en la Policía Local
El 75% de los agentes de la Unidad Operativa de Servicios Especiales denuncia favoritismos y falta de equidad en el trato de sus superiores
20.01.13 - 01:39 - R. D. | AVILÉS.
El 75% de los agentes de la Unidad Operativa de Servicios Especiales denuncia favoritismos y falta de equidad en el trato de sus superiores
:pen: . . . idéntico resultado se obtendría en cualquier unidad y en cualquier destino de PMM, es más, me atrevería incluso a decir que idéntico resultado se obtendría en cualquier unidad y en cualquier destino de cualquier cuerpo de cualquier administración, esta percepción no se circunscribe a esta PL en concreto, tendría cabida en CNP, GC, PP.AA. y PL´s, estos datos de percepción y de clima laboral están completamente extendidos . . . si cierto informe viera la luz en PMM . . . :mus;
Derecho al descanso de los trabajadores, mínimo 11 horas.VI. Conclusiones
el derecho a percibir el cien por cien de sus retribuciones en el caso de ausencia justificada por causa de enfermedad o accidente que no dé lugar a situación de incapacidad temporal, hasta un máximo de cuatro días a lo largo del año natural, de los cuales, sólo tres podrán tener lugar en días consecutivos.
... que no dé lugar... PERDÓN
... que no dé lugar... PERDÓN
Exactamente, "que no dé lugar a incapacidad temporal".
Estos son los partes que antaño se conocían como P-10, no sé si hoy tienen la misma denominación, y son partes de ausencia al trabajo por enfermedad o accidente no laboral que no implicaban parte de baja y que cubrían los tres primeros días...antaño sin límite y hoy limitados a esos cuatro, sueltos o en un bloque único de tres.
"... que no dé derecho a incapacidad temporal..."
Perdonad mi espesura, pero en nuestro caso no se hacía necesaria EN TODO CASO la baja laboral??
Roj: STS 7245/2012
Id Cendoj: 28079140012012100807
Siempre habrá un mínimo de 12 horas entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente
joder que bien, por fin voy a tener una jornada como la gente normal.... :Burla, me he leido la directiva, y afecta a todo dios, por ejemplo a los que hacen tripletes....la directiva tambien dice que los descansos semanales seran al menos de 24 horas... digo yo que evidentemente habra mayor descanso entre servicios y menos tiempo de descanso semanal... las horas tienen que salir.
joder que bien, por fin voy a tener una jornada como la gente normal.... :Burla, me he leido la directiva, y afecta a todo dios, por ejemplo a los que hacen tripletes....la directiva tambien dice que los descansos semanales seran al menos de 24 horas... digo yo que evidentemente habra mayor descanso entre servicios y menos tiempo de descanso semanal... las horas tienen que salir.
Tripletes?.....define..."tripletes"
:mus;
joder que bien, por fin voy a tener una jornada como la gente normal.... :Burla, me he leido la directiva, y afecta a todo dios, por ejemplo a los que hacen tripletes....la directiva tambien dice que los descansos semanales seran al menos de 24 horas... digo yo que evidentemente habra mayor descanso entre servicios y menos tiempo de descanso semanal... las horas tienen que salir.
A ver si hacen lo mismo con el fumbol y asumen el gasto que supone el despliegue policial, aunque mucho me temo que al furgo le darán hasta subvenciones si hace falta.Mira lo del Valencia CF
Menos mal que el juez ha sido juto y ete pufo se lo comerá el banquito. Aunque indirectamente nos toque pagarlo a todos con las ayuditas a la banca.Y nosotro además con nuestro famoso plan de pensiones añadido a la devolución de la paga extra como tal al mismo.
OBSERVATORIO ACCIDENTES LABORALES
Publicado en 15 abril 2013 por UPM
Estimados compañeros,
Hemos empezado a recibir vuestras reclamaciones por la actuación de ASEPEYO ante los accidentes laborales, y también hemos empezado a recibir –repito-, los resultados de nuestros servicios jurídicos.
Efectivamente, el Tribunal Superior de Justicia de Madrid acaba de condenar a la citada mutua a reconocer a un compañero la situación de accidente laboral, y no común, por sufrir un ictus isquémico durante su jornada de trabajo.
Esta Sentencia, otros asuntos judiciales que actualmente se tramitan y los que esperamos que nos enviéis, fundamentarán la impugnación judicial y administrativa que se prepara (Defensor del Pueblo, prensa, Autoridad laboral y Tribunales de Justicia). Es importante seguir luchando ante estos fraudes de Asepeyo y no dejar pasar estas reclamaciones. Por estos motivos, UPM os pide que aportéis vuestro caso al Observatorio de Accidentes Laborales, a la siguiente dirección:
reclamaciones.asepeyo@hotmail.com
Próximamente, se va a preparar un curso sobre accidentes laborales para dar a conocer a los afiliados el contenido de esta materia, para garantizar su seguridad laboral y policial, pues muchos Cuerpos de Policía Municipal o Local han asumido esta tarea entre sus competencias policiales.
http://www.uniondepoliciamunicipal.com/?p=6991
Un policía local, destinado en el Príncipe, fallece tras un infarto .
Martes, 17 de Abril de 2012 12:58 , El Faro
(http://www.elfarodigital.es/images/stories/fotosceuta/2012/04/17/pag12/12-1.jpg)
Esto es extensivo a los centros como el FFOchoa de carabanchel? Es un centro deportivo municipal, publicitado como tal en la web del ayuntamiento pero gestionado por una entidad privada.
Habiendo leído el acuerdo entiendo que sería de aplicación, pero me gustaría saber más opiniones...
Esto es extensivo a los centros como el FFOchoa de carabanchel? Es un centro deportivo municipal, publicitado como tal en la web del ayuntamiento pero gestionado por una entidad privada.
Habiendo leído el acuerdo entiendo que sería de aplicación, pero me gustaría saber más opiniones...
al gestionarlo una entidad privada creo que no es extensivo.
Esto es extensivo a los centros como el FFOchoa de carabanchel? Es un centro deportivo municipal, publicitado como tal en la web del ayuntamiento pero gestionado por una entidad privada.
Habiendo leído el acuerdo entiendo que sería de aplicación, pero me gustaría saber más opiniones...
Esto es extensivo a los centros como el FFOchoa de carabanchel? Es un centro deportivo municipal, publicitado como tal en la web del ayuntamiento pero gestionado por una entidad privada.
Habiendo leído el acuerdo entiendo que sería de aplicación, pero me gustaría saber más opiniones...
al gestionarlo una entidad privada creo que no es extensivo.
Por que motivo no es extensivo??...eso es tanto como decir que al acudir a un Hospital de la S.S., con tu tarjeta de la S.S., no te atienden por ser de gestión privada (que al paso que ve todo se andará).
Hemos de suponer que los sindicatos estarán manteniendo conversaciones para que los responsables de los centro municipales aclaren qué instalaciones se pueden usar y que entren dentro de la exclusión de pago que la norma contempla....pero lo que me llama la atención de todo esto son dos cosas...los sindicatos lo han publicitado en mayo y la norma entró en vigor el 1 de enero...qué hicieron esos casi cinco meses?
Si se hubiera limado flecos ahora sabríamos los centros en los que se puede y en los que no...con lo cual presumo que llegado el momento ni se enteraron de la modificación y que por un "hache" de la casualidad alguien lo dijo y todos se apresuraron en publicitarlo.
Si se hubiera limado flecos ahora sabríamos los centros en los que se puede y en los que no...con lo cual presumo que llegado el momento ni se enteraron de la modificación y que por un "hache" de la casualidad alguien lo dijo y todos se apresuraron en publicitarlo.
No me refería a esos "flecos"....pero también vale.
De otra parte....lo publicado en el BOCAM nada dice sobre exclusiones de centros por su gestión.
Asepeyo ha conseguido reducir en un 13,81 por ciento la siniestralidad de sus empresas mutualistas en Madrid, situando la tasa de incidencia (casos de baja por cada 100 trabajadores) en un 4,12.
entonces sera Super Asepeyo...no??..
Asepeyo ha conseguido reducir en un 13,81 por ciento la siniestralidad de sus empresas mutualistas en Madrid, situando la tasa de incidencia (casos de baja por cada 100 trabajadores) en un 4,12.
Antes de que el malo te vaya a causar una lesión, te vayan a atropellar o te vayas a caer corriendo detrás de algún Homo Sapiens incorrectamente socializado, el ángel de Asepeyo se interpone en tu camino entre la lesión y tu integridad física y consigue que no te lesiones.
Ni el mismo Dios en persona lo puede hacer mejor.
Tienen mis dies.
entonces sera Super Asepeyo...no??..
Asepeyo ha conseguido reducir en un 13,81 por ciento la siniestralidad de sus empresas mutualistas en Madrid, situando la tasa de incidencia (casos de baja por cada 100 trabajadores) en un 4,12.
Antes de que el malo te vaya a causar una lesión, te vayan a atropellar o te vayas a caer corriendo detrás de algún Homo Sapiens incorrectamente socializado, el ángel de Asepeyo se interpone en tu camino entre la lesión y tu integridad física y consigue que no te lesiones.
Ni el mismo Dios en persona lo puede hacer mejor.
Tienen mis dies.
entonces sera Super Asepeyo...no??..
Asepeyo ha conseguido reducir en un 13,81 por ciento la siniestralidad de sus empresas mutualistas en Madrid, situando la tasa de incidencia (casos de baja por cada 100 trabajadores) en un 4,12.
Antes de que el malo te vaya a causar una lesión, te vayan a atropellar o te vayas a caer corriendo detrás de algún Homo Sapiens incorrectamente socializado, el ángel de Asepeyo se interpone en tu camino entre la lesión y tu integridad física y consigue que no te lesiones.
Ni el mismo Dios en persona lo puede hacer mejor.
Tienen mis dies.
sigues enganchado al disolvente??... ;c;entonces sera Super Asepeyo...no??..
Asepeyo ha conseguido reducir en un 13,81 por ciento la siniestralidad de sus empresas mutualistas en Madrid, situando la tasa de incidencia (casos de baja por cada 100 trabajadores) en un 4,12.
Antes de que el malo te vaya a causar una lesión, te vayan a atropellar o te vayas a caer corriendo detrás de algún Homo Sapiens incorrectamente socializado, el ángel de Asepeyo se interpone en tu camino entre la lesión y tu integridad física y consigue que no te lesiones.
Ni el mismo Dios en persona lo puede hacer mejor.
Tienen mis dies.
Yo no lo he visto nunca shur, pero lo he sentido. Es algo difícil de explicar, sientes que tienes algo ahí que está contigo, tanto de servicio como fuera de él, y que antes de hacerte daño o de que una tendinitis se convierta en rotura de ligamentos te dice "tranquilo, no es nada, toma ibuprofeno".
La paz que sientes es indescriptible.
(http://2.bp.blogspot.com/-rm9JlSr8VUo/TqI3Lw3Qa6I/AAAAAAAAAcM/bM6DhtatRTo/s1600/tumblr_ku0yz6sMBd1qanx6vo1_400.gif):partirse
A buenas horas mangas verdes.
un saludo
A ver si asepeyo sigue el mismo camino... total no veo porque nos tiene que atender, si las bajas ya llevan aparejada reducción económica.
Pues visto como nos tratan y su "protocolo fantasma" de negar la mayor para no darte de baja..... puesssss
Que si que si, que ni puto caso a la hoja...
Sanitas, DKV y Adeslas sopesan dejar el seguro de salud de los funcionarios
Siguen sin llegar a un acuerdo con Hacienda para renovar
Las compañías de seguros de salud que actualmente atienden a los funcionarios públicos están sopesando abandonar este servicio, el denomiado modelo Muface, en el año 2014. Adeslas, Asisa, DKV, Sanitas e Igualatorio Cantabria siguen sin llegar a un acuerdo con el Ministerio de Hacienda para renovar un año más la cobertura sanitaria de casi los dos millones de funcionarios que tienen este seguro.
La mutualidad del Estado, que depende de la secretaría general de Administraciones Públicas, quiere congelar para el próximo año la prima que paga a las aseguradoras por la cobertura de cada funcionario.
Por su parte, las compañías contaban para el próximo año con una prórroga del contrato actual que incluía una ligera subida del 1,5% de esta prima para 2014. Una cantidad que las firmas aseguradoras veían como indispensable para poder seguir prestando el servicio. Eso era lo acordado en el anterior convenio, pero Hacienda decidió dar este por concluido y renovar un nuevo contrato a la baja.
Fecha límite
Las dos partes tienen hasta el próximo día 26 de septiembre para llegar a un acuerdo, fecha en la que la partida de Muface debe remitirse para poder incluirse en los próximos presupuestos generales del Estado. En un primer momento, las aseguradoras llegaron a aceptar la congelación de la prima propuesta por Hacienda, siempre que también se redujeran los servicios sanitarios y el cuadro médico que estaban incluidos en la prestación.
Sin embargo, en un borrador de las condiciones del convenio elaborado por Muface, y publicado esta semana por la publicación Sanifax, estas prestaciones se mantienen prácticamente igual que en el concierto actual.
Las reacciones ante la posible falta de acuerdo en Muface y su riesgo como sistema de cobertura ya se están produciendo. La Federación Nacional de Clínicas Privadas ya ha manifestado ha avisado de que una "menor" cobertura geográfica del cuadro médico de Muface significa que en "muchas zonas" de España sólo habrá una opción de servicios privados.
"El empeoramiento de la protección de Muface podría hacer que los mutualistas, que en su mayoría son usuarios de la sanidad privada, decidieran acudir a la sanidad pública, contribuyendo a su colapso en un momento en el que las listas de espera han sufrido el mayor aumento desde que el Ministerio de Sanidad tiene datos", han avisado.
Un hospital de Barcelona indemnizará a un hombre al que diagnosticó sida por errorpobre compañero..no se con que animos va a reiniciar su carrera despues de esto...si es que la reinicia..a veces no todo es dinero.
El Institut Municipal d'Assistència Sanitaria tendrá que pagar 44.954 euros, más una cantidad similar de intereses
08.10.13 - 18:17 -
EFE | BARCELONA
VÍDEO . http://www.ideal.es/granada/rc/20131008/sociedad/hospital-indemnizara-hombre-diagnostico-201310081320.html
Un hospital tendrá que indemnizar a un hombre al que diagnosticó sida por equivocación. / Vídeo: Atlas
Un juez de Barcelona ha condenado al Institut Municipal d'Assistència Sanitaria (IMAS) a indemnizar con 44.954 euros, más una cantidad similar de intereses, a un hombre al que el Hospital del Mar diagnosticó erróneamente que tenía el virus del sida, enfermedad que pensó que padecía durante cuatro años.
El afectado, Juan Carlos Soriano, guardia urbano de Barcelona y que está de baja laboral por la depresión que le provocó el diagnóstico erróneo, ha explicado hoy en rueda de prensa su caso junto a su abogada, Matilde Barrabés, y la presidenta del Defensor del Paciente, Carmen Flores, asociación que le han representado en los tribunales.
Al hombre le diagnosticaron en 2001 que era seropositivo en un análisis de sangre que le hicieron en el Hospital del Mar, al que acudió para tratarse de psoriasis, y le dieron una esperanza de vida de tres años como máximo, lo que sumió al paciente en una profunda depresión.
Cuatro años después, gracias a un análisis rutinario en el Hospital Clínico de Barcelona, al que acudió para hacer el seguimiento de su enfermedad, descubrió que no tenía el sida y que había sido víctima de un error
Y pregunto yo: y si un trabajador sufre una agresión de un compañero de trabajo durante la hora laboral ¿se considera accidente laboral?mmmmm no.
Y pregunto yo: y si un trabajador sufre una agresión de un compañero de trabajo durante la hora laboral ¿se considera accidente laboral?mmmmm no.
Dale, dale, yo no te quito.Y pregunto yo: y si un trabajador sufre una agresión de un compañero de trabajo durante la hora laboral ¿se considera accidente laboral?mmmmm no.
mmmmmmm......un poquito de debate a parte del "no" taxativo no vendría mal.
La concurrencia de culpabilidad civil o penal se admite tanto del empresario o de un compañero de trabajo del trabajador accidentado como de un tercero, siempre que aquéllas guarden relación con el trabajo (art. 115.5 b) de la LGSS). Así pues el Tribunal Supremo no considera accidente de trabajo la muerte por agresión de un tercero en el momento de iniciarse el camino hacia el centro de trabajo y por razones personales que guarden relación alguna con el trabajo (STS 20 de junio de 2002).
Como excepción, el Tribunal Supremo ha admitido la existencia de accidente de trabajo in itinere cuando la muerte del trabajador es consecuencia de la agresión de un tercero con el que no existía relación alguna previa al suceso que provocó su muerte cuando se dirigía a su domicilio desde el lugar de trabajo. La excepción final establecida en el art. 115.5 de la LGSS debe interpretarse como excluyente de la calificación de accidente de trabajo cuando la agresión obedezca a motivos determinados ajenos al trabajo y próximos a circunstancias de agresor y agredido, pero no en los casos en los que, por las circunstancias, el suceso deba ser calificado como caso fortuito (STS de 20 de febrero de 2006).
http://riesgoslaborales.wke.es/noticias_base/seccion/jurisprudencia/interpretaci%C3%B3n-del-concepto-de-accidente-de-trabajo-por-el-tribunal-supremo
Y pregunto yo: y si un trabajador sufre una agresión de un compañero de trabajo durante la hora laboral ¿se considera accidente laboral?
Y pregunto yo: y si un trabajador sufre una agresión de un compañero de trabajo durante la hora laboral ¿se considera accidente laboral?
y en nuestro caso el informe para el chocolate... :bur)Y pregunto yo: y si un trabajador sufre una agresión de un compañero de trabajo durante la hora laboral ¿se considera accidente laboral?
Y ¿hay que rellenar el parte de accidente laboral? :carcaj :carcaj :carcaj :carcaj :carcaj
Un saludo
y en nuestro caso el informe para el chocolate... :bur)Y pregunto yo: y si un trabajador sufre una agresión de un compañero de trabajo durante la hora laboral ¿se considera accidente laboral?
Y ¿hay que rellenar el parte de accidente laboral? :carcaj :carcaj :carcaj :carcaj :carcaj
Un saludo
Y pregunto yo: y si un trabajador sufre una agresión de un compañero de trabajo durante la hora laboral ¿se considera accidente laboral?
Y ¿hay que rellenar el parte de accidente laboral? :carcaj :carcaj :carcaj :carcaj :carcaj
Un saludo
es una forma de hablar...se aplica cuando a alguien le va a caer expediente..."le va a caer chocolate".."le van a dar chocolate".."le meten chocolate"...Te juntas con gitanos o qué.
con todo el mundo Peing...ya sabes que soy de una ciudad cosmopolita... ;fu;es una forma de hablar...se aplica cuando a alguien le va a caer expediente..."le va a caer chocolate".."le van a dar chocolate".."le meten chocolate"...Te juntas con gitanos o qué.
Y obsérvese la reacción de los cuatro ciudadanos situados a la derecha de la imagen..
Y obsérvese la reacción de los cuatro ciudadanos situados a la derecha de la imagen..
. . . son los trabajadores que están asfaltando la calle, seguramente el policía esté ahí de servicio por eso y seguramente, también, haya hablado con ellos . . . por eso esa rápida reacción, porque ya había un vínculo, no eran ni anónimos ni desconocidos . . . de no ser por eso . . . no se yo si hubieran corrido tanto . . . además el bicho ya se ha ido . . .
. . . sinceramente no.
Sanitas, DKV y Adeslas sopesan dejar el seguro de salud de los funcionariosLos reyes magos nos traen mas recortes a los funcionarios...
Siguen sin llegar a un acuerdo con Hacienda para renovar
:pen: . . . cuantos funcionarios del CNP han votado al PP? ? ? . . . esto que? ? ? . . . la herencia de ZP? ? ? . . . cuando va a comenzar el PP a asumir la responsabilidad por sus políticas? ? ? . . . nunca? ? ? . . . que pensaban que los recortes en sanidad no afectarían a los funcionarios? ? ? . . . pues nada . . . a seguir votando. . .bueno, varias de esas cosas si no casi todas no entran en el régimen general de la ss.... lo malo es que como los sueldos, equiparan pero para abajo
:pen: . . . cuantos funcionarios del CNP han votado al PP? ? ? . . . esto que? ? ? . . . la herencia de ZP? ? ? . . . cuando va a comenzar el PP a asumir la responsabilidad por sus políticas? ? ? . . . nunca? ? ? . . . que pensaban que los recortes en sanidad no afectarían a los funcionarios? ? ? . . . pues nada . . . a seguir votando. . .bueno, varias de esas cosas si no casi todas no entran en el régimen general de la ss.... lo malo es que como los sueldos, equiparan pero para abajo
Enviado desde mi SM-N9005 mediante Tapatalk
(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=3619.0;attach=51360;image)
CCOO se felicita porque el Consejo Económico y Social (CES) rechace el Anteproyecto de Ley de Mutuas del Gobierno:buenpost
• Emplaza al Gobierno a que corrija sustancialmente el anteproyecto presentado y lo haga con la participación real y efectiva de los interlocutores sociales.
El CES rechaza la posibilidad de que las Mutuas puedan reconocer altas médicas en casos de enfermedad común utilizando el silencio administrativo de los servicios públicos de salud; recomienda que Seguridad Social mantenga su compromiso con actividades preventivas de riesgos laborales y propone que se mejore el modelo de gobierno y control de las Mutuas y la participación de los interlocutores sociales. El Pleno del Consejo Económico y Social, en el que participan representantes de las organizaciones sindicales, empresariales, expertos nombrados por el gobierno y distintos tipos de organizaciones sociales (consumidores, organizaciones agrarias, de economía social, etc.) ha aprobado hoy el dictamen sobre el Anteproyecto de Ley de Mutuas, en el que se critican muy duramente los elementos básicos de este proyecto normativo. En concreto, el CES rechaza el procedimiento previsto para que las Mutuas puedan reconocer en la práctica altas médicas en los casos de incapacidad temporal por enfermedad común. El anteproyecto del Gobierno posibilita que en estos casos las Mutuas puedan hacer una propuesta de alta al médico de atención primaria que ha reconocido la baja por enfermedad, enviando la comunicación a través de la inspección del servicio autonómico de salud, dándoles un plazo máximo de 5 días hábiles para que contesten.
Aunque parezca que los agentes serán indemnizados por sus convalecencias, estos no verán un euro al ser la persona responsable de los actos insolvente, ya debe a la familia de su anterior víctima otra cuantía que jamás será pagada.
.
No, de hecho la gc niega hasta la asistencia juridica, teniendo las asociaciones que personarse en la causa....
La sección sindical de UGT en la Policía Municipal de Madrid denuncia que doce trabajadores del Cuerpo fallecieron y nueve están enfermos de cáncer después de trabajar algo más de diez a?os en un edificio que sirvió de comisaría construido con materiales que contienen amianto.
El sindicato explica que este inmueble, situado en la calle de Valdecanillas número 112, en el distrito de San Blas, estuvo ocupado al menos entre 1992 y 2002 por la Unidad de Seguridad de la Policía Municipal y la Subinspección de Policía de la zona 4 de la ciudad y, posteriormente, por la Unidad Integral de Policía de los distritos de Vicálvaro y San Blas. El edificio fue construido con fibrocemento, una sustancia que contiene amianto. Entre 400 y 700 personas, según los sindicatos policiales, pudieron trabajar durante ésa década en el centro.
UGT afirma que en 2002 los policías abandonaron el lugar y, poco después, comenzaron los problemas. Doce personas que habían trabajado allí murieron de cáncer y otras nueve cayeron gravemente enfermas de las mismas dolencias. El último deceso se produjo este miércoles de madrugada, según UGT. Estas cifras las confirma el sindicato Unión de Policía Municipal, que perdió un integrante por estas causas. Este sindicato no ha podido confirmar la última muerte.
Aunque no está confirmado que todos estos casos se deban al amianto, pero para ambas organizaciones es demasiada casualidad. A raíz de denuncias anónimas de varios trabajadores, los representantes sindicales se manifestaron para denunciar la situación.
Cartas de aviso
En 2007 se envió una carta a la Jefatura de Policía Municipal para que se realizasen exámenes médicos a los trabajadores que pasaron por esta unidad en esas fechas para conocer si alguno más estaba afectado.
En 2008 UGT remitió otras dos cartas, una al gerente de Madrid Salud y otra al subdirector general de Prevención de Riesgos Laborales del Consistorio para forzar esas revisiones médicas. Aseguran que nunca hubo respuesta.
Los sindicatos solicitaron información sobre el edificio, a lo que, aseguran, el Gobierno municipal respondió que técnicos del Ayuntamiento ratificaron que los niveles de amianto de la zona no eran perjudiciales para la salud.
Sin embargo, desde entonces el edificio está en desuso. En UGT sospechan que no se ha llevado a cabo el derribo del inmueble porque el coste del desmontaje de este tipo de inmuebles es muy elevado. Mientras tanto, los vecinos aseguran que algunos inmigrantes subsaharianos viven en algunas zonas del local, que muestra un estado de deterioro evidente.
Coste elevado
Según Daniel Savater, gerente de Amidesa, empresa especializada en la retirada de estructuras de amianto, el desmontaje de estructuras que contienen esta sustancia tiene un coste elevado porque requiere la actuación de varias empresas muy especializadas y de un proceso muy específico y cuidadoso para su ejecución.
En primer lugar se tiene que proceder a la humectación. Consiste en pulverizar un líquido encapsulante que minimiza el peligro de rotura fortuita de las placas de amianto cuando se va a proceder a su desmontaje. Después se retiran manualmente los anclajes, se extrae el material, se embala en recipientes plásticos especiales en los que queda sellado herméticamente.
De esta forma, un transporte autorizado traslada el residuo a un vertedero controlado. Posteriormente, en el lugar donde se encontraba el amianto se realizan mediciones ambientales de la cantidad del producto en la zona y la exposición que han recibido los trabajadores, que, habitualmente, operan con trajes especiales que filtran esta sustancia. Cada operación debe certificarse por el organismo regional de salud pública y contar con los permisos pertinentes de la autoridad laboral.
Manipulación peligrosa
El asbesto, o amianto, es un mineral fibroso que se utilizaba mucho en las construcciones industriales por su resistencia al calor y a los productos químicos. Su manipulación es peligrosa porque la inhalación de sus partículas (habitualmente cuando se rompen, cortan, taladran o desmantelan las fibras del producto) es muy perjudicial para el organismo, provocando cáncer y otras enfermedades muy da?inas para el pulmón.
En 2002 se prohibió en Espa?a la producción de materiales con amianto. Sin embargo, continúan quedando cientos de estructuras en el país que están construidas con este producto. En 2006 se aprobó un Real Decreto que restringió aún más las condiciones de exposición al amianto.
A pesar de los reiterados intentos de este periódico por contrastar la información recopilada con el Ejecutivo municipal, no ha habido respuesta oficial sobre este tema.
(http://www.lasprovincias.es/prensa/noticias/201305/01/fotos/11004542.jpg)
http://www.lasprovincias.es/v/20130501/sucesos/joven-muerde-policia-cara-20130501.html
Dos años de prisión por morder en la ceja a un policía
El condenado tendrá además que indemnizar al agente con el pago de 4.230,72 euros por las lesiones y secuelas causadas
10.02.14 - 16:53 - EFE | VALENCIA
La sección tercera de la Audiencia Provincial de Valencia ha condenado a un hombre a dos años de prisión por un delito de atentado al morder en la ceja a un agente de la Policía Nacional, al que gritó "ahora te jodes que te he pegado el sida, cabrón, hijo de puta".
El condenado tendrá además que indemnizar al agente con el pago de 4.230,72 euros por las lesiones y secuelas causadas por la agresión.
Los hechos ocurrieron el pasado 28 de abril, cuando dos policías nacionales que patrullaban en un vehículo por la calle Nicolás Estébanez de Valencia, en el distrito de Abastos, observaron la discusión entre dos mujeres en las inmediaciones del bar Colombia.
Los agentes bajaron del coche y la mujeres, al verles, entraron en el local, cuyo propietario, que declaró en el juicio que se sentía "atosigado" por la constante presencia policial, se dirigió a uno de los policías y le dijo que estaba cansado de verle por ahí. Otro de los agentes le pidió la documentación y entonces el hombre les dijo que eran "unos fascistas" y que se quitaran los uniformes y "nos pegaremos".
Tres de las acusadas, dos de ellas tía y madre del dueño del local, se dirigieron "en tono agresivo" a los agentes y les exigieron que le dejaran en paz, por lo que los agentes pidieron refuerzos. Al lugar se desplazó una segunda patrulla policial, y uno de los agentes, tras calmar al propietario del bar y comprobar su documentación, le advirtió que se podía marchar pero que iba a ser denunciado por su comportamiento indebido. La novia del propietario, acusada también en el proceso, salió del bar gritando que dejasen a su novio en paz y lanzó su teléfono móvil y zapatillas contra uno de los agentes.
En el incidente se vieron involucrados seis agentes de la Policía Nacional, y tres mujeres y un hombre, el propietario del establecimiento, todos ellos de origen colombiano, que fueron detenidos acusados de un presunto delito de atentado a agentes de la autoridad.
La Audiencia Provincial ha condenado también al dueño del local, a una pena de un año y nueve meses por un delito de lesión, a dos penas de cinco meses de prisión por sendos delitos de lesiones de menor gravedad, y a una multa de cuarenta y cinco días con una cuota diaria de diez euros por dos faltas de lesiones.
Asimismo fija, para una de las mujeres acusadas, la pena de un año y seis meses de prisión por un delito de atentado contra los agentes de la autoridad, mientras que le absuelve de la falta de lesiones de que había sido acusada por el Ministerio Fiscal.
Condena además a otras dos de las acusadas como autoras de una delito de resistencia a los agentes de la autoridad, a la pena de seis meses de prisión a cada una de ellas, y tres meses de cárcel por un delito de lesiones de menor gravedad, y establece una serie de indemnizaciones a pagar a los agentes. Contra esta sentencia cabe la posibilidad de interponer un recurso de casación ante el Tribunal Supremo.
Yo prefiero que me muerda un perro que no un ciervo.La indemnización es ridícula en caso de que efectivamente el ciervo le haya pegado una enfermedad. ¿cuanto tiempo se puede mantener una familia con ese dinero, en caso de fallecimiento?
:Burla
CCOO se felicita porque el Consejo Económico y Social (CES) rechace el Anteproyecto de Ley de Mutuas del Gobierno
¿Tiene derecho a exijir que se le pague un tratamiento a una mutua por haber sufrido un accidente laboral?
Nuestro trato es igual que otro trabajador que pertenezca al sistema general de la SS.
Lo que si digo que en caso de accidente las pólizas que tenemos (por lo menos en PMM) a mi entender son muy precarias (por no decir miseras)y sobre todo cuando lo necesitas, que ves que eres joven que tienes por delante a una familia con hijos,hipotecas, etc.
¡Es una ruina!
. . . pero quien puso el programa espía? ? ?Fuenteovejuna señor!!!.. :mus;
Son sentencias que afectan a CNP en virtud y/o argumentación de varios artículos del Reglamento Orgánico de Policía Gubernativa...artículos que para los que pertenecemos a Madrid capital podríamos encuadrar perfectamente a tenor de lo que menciona nuestro Acuerdo Convenio en vigor, art. 52, respecto a las indemnizaciones por razón del servicio: En todo lo no previsto en este articulo será de aplicación lo dispuesto por la legislación estatal en materia de indemnizaciones por razón del servicio, y también por el art. 23.4 de la Ley 30/84, de 2 de agosto de medidas para la Reforma de la Función Pública que menciona: "los funcionarios percibirán las indemnizaciones correspondientes por razón del servicio".
Pero como todo...hay que pelearlo.
Artículos 179 y 180 del Reglamento Orgánico de Policía Gubernativa...como ya dije...hace MESES.
Digo esto porque hicimos consulta para jubilar a un compañero a los 60 años al igual que estaba ocurriendo con el personal Laboral que si lo podia hacer, teniendo una cuota de dias que trabajar al año por lo que tuvimos que acudir a los Tribunales de lo Contencioso y se nos denego la jubilacion por ser Funcionarios y de Admon Local Servicios Especiales, ¿alguien podria aclarar este galimatias de tanta Ley?
...
..
.
la Dirección General de la Policía concluyó que no procedía hacerlo ya que atribuyó el siniestro a que el agente condujo el vehículo sin respetar los límites de velocidad o de forma inexperta.
...
.
.
El guardia civil fallecido era de la agrupación de Almansa en Albacete.Dentro de esa unidad temporal (los que acompañan a la vuelta) además el nivel de exigencia en la conducción es altísimo, y todos los que están dentro son probablemente los mejores de los ya de por si muy buenos conductores de moto que hay en la ATGC.... DEP
Nuestro ex-forero Te70 seguro que le conocía bien.
:Lazo_Negro :Lazo_Negro :Lazo_Negro :Lazo_Negro
El riesgo es muy alto también y en moto no sólo depende de la preparación, el estado de la carretera y el vehículo influyen mucho.Lo se, yo he estado abriendo carreras también hace años en moto y en algunas bajadas es impresionante como bajan, hay que ir muy por encima de la lógica para que no te pasen por encima... y a veces la carretera no está para esas juergas
. . . pero, exactamente, cual es la cuestión? ? ? . . . porque no se dice nada . . .
La Comunidad de Madrid recurrió la resolución de la Inspección de trabajo que reconocía las prestaciones a las que tenía derecho el compañero, recurso al que la Inspección de Trabajo ha respondido que no ha lugar.
https://kazamentiras.files.wordpress.com/2014/09/informe-inspeccic3b3n-luis-miguel.pdf
:pen: . . . pero cual es el procedimiento para las propuestas de alta por ITCC formuladas por las Mutuas? ? ?Que la mutua propone el alta al medico de cabecera y si este se niega puede solicitarselo mediante la inspección médica, y eso es que el médico tiene que justificarle a la inspección el porque de la baja, mientras que a la mutua con un "no me da la gana" como explicación le es más que suficiente.
:pen: . . . pero cual es el procedimiento para las propuestas de alta por ITCC formuladas por las Mutuas? ? ?Que la mutua propone el alta al medico de cabecera y si este se niega puede solicitarselo mediante la inspección médica, y eso es que el médico tiene que justificarle a la inspección el porque de la baja, mientras que a la mutua con un "no me da la gana" como explicación le es más que suficiente.
:pen: . . . pero cual es el procedimiento para las propuestas de alta por ITCC formuladas por las Mutuas? ? ?Que la mutua propone el alta al medico de cabecera y si este se niega puede solicitarselo mediante la inspección médica, y eso es que el médico tiene que justificarle a la inspección el porque de la baja, mientras que a la mutua con un "no me da la gana" como explicación le es más que suficiente.
Buzón de Quejas sobre Asepeyo
Como respuesta a las muchas protestas recibidas en esta Secretaría de Salud Laboral y Responsabilidad Social, por la mala atención sanitaria que nos presta la Mutua, desde hoy ponemos a tu disposición en nuestra web el BUZÓN DE QUEJAS SOBRE ASEPEYO, con ello intentaremos conseguir una mejora de su servicio y, si lo deseas, te asesoraremos para realizar las reclamaciones oportunas, de una forma particular y confidencial.
http://www.ccooaytomadrid.es/index.php/buzon-de-quejas-sobre-asepeyo.html
(http://www.ccooaytomadrid.es/images/thumbnails/images-stories-buzon_quejas-387x258.png)
y ahora entraria aqui la noticia anterior de indemnizacion por parte del estado porque el agresor sera insolvente ¿ no ?, si es que le han cojido Toda una vida destrozada..
La Policía Local recibe formación sobre protocolos ante una emergencia con gas natural
14/10/2014 | elperiodic.com
• El concejal de Seguridad Ciudadana, Pepe Marcet, asiste a la sesión formativa
Los agentes de la Policía Local de Benidorm han asistido hoy a una charla informativa que ha tratado sobre los protocolos de actuación en caso de una emergencia con el gas natural. A la misma han acudido el concejal de Seguridad Ciudadana, Pepe Marcet, y el intendente principal jefe de la Policía Local, Juan Fuertes.
Caso para que sepamos cómo se procede en el CNP sobre lesiones en acto de servicio.
Segunda actividad o jubilacion
por kxy » Sab May 22, 2010 8:49 am
Hola, buenos dias a todos los usuarios. Quiero plantear una cuestion que me afecta en este momento.
Soy funcionario del CNP y tras una lesión bastante grave con perdida de movilidad en brazo domiante y otras secuelas y tras un año de baja, pronto debo pasar el tribunal médico.Mi cuestion es ; ¿en que se basa el tribunal para decidir entre el pase a segunda actividad o a la jubilación?, ¿me afectaria el pensionazo si se me concede una jubilación en acto de servicio (extraordinaria)?. Gracias.
Y las contestaciones:
http://www.clasespasivas.net/foro/viewtopic.php?f=18&t=6716
De las que entresaco:
Soy compañero,soy jubilado en acto de servicio. Primero tines que esperar la reoluciòn de la DGP, si te jubilan en acto de servicio cobraras el 200%,
. . . con que tipo de invalidez? ? ? . . . total, parcial, absoluta? ? ? . . .
Un documento interesante de un estudio que esta llevando a cabo la UV sobre el estrés y la Policia Local
Los niveles de estrés emocional de policías locales son superiores a los de la población general, según un estudio
Los niveles de estrés emocional de los policías locales son superiores a la media de la población general, según una investigación sobre estrés en el este colectivo que destaca el fuerte impacto emocional que tiene en los profesionales el desempeño de su labor a largo plazo
EUROPA PRESS. 27.10.2014 Los niveles de estrés emocional de los policías locales son superiores a la media de la población general, según una investigación sobre estrés en el este colectivo que destaca el fuerte impacto emocional que tiene en los profesionales el desempeño de su labor a largo plazo.
Las conclusiones de este estudio se presentaron el pasado jueves durante la celebración Congreso de Criminología de la Comunidad Valenciana, en la Facultad de Derecho de la Universitat de València. Como se expuso, a nivel internacional se sabe que el riesgo de depresión y suicidio es tres veces más alto en la policía. Fruto del convenio de colaboración entre el Departamento de Personalidad, Evaluación y Tratamientos Psicológicos de la Universitat de València y el Sindicato Profesional de Policías Locales y Bomberos, participaron más de 1.000 policías locales, para medir el grado de estrés, su origen y las consecuencias emocionales y sociales. En esta materia, es la investigación científica más grande que se ha realizado en España con policías locales.
Entre los datos expuestos a un importante auditorio, destaca como el trabajo policial implica consecuencias emocionales y sociales así como un desgaste psicológico como resultado de estar sometido a situaciones de tensión emocional y exposición al riesgo. Estas repercusiones se dan en la esfera personal y familiar de los policías, fruto del estrés y ansiedad, que deriva en otros casos más graves, según ha informado el Sindicato Profesional de Policías Locales y Bomberos en un comunicado. En concreto, el estudio señala que existe una correlación positiva entre edad y desgaste psicológico, consecuencias emocionales, presión psicológica, reconocimiento profesional; y correlación negativa con apoyo de superiores, realización profesional y conflicto con ciudadanos.
En esta línea, indica que con la edad disminuye muy significativamente la percepción de reconocimiento y apoyo por los mandos y superiores y aumenta el sentimiento de reconocimiento social de la profesión. De igual manera, aumenta la presión psicológica en el trabajo así como las consecuencias emocionales y el desgaste psicológico.
Con la edad disminuyen los conflictos con los ciudadanos y empeora el sentimiento de realización profesional. Dado el amplio colectivo afectado cuya labor es, precisamente, ayudar a la ciudadanía durante la presentación del estudio se destacó la importancia de plantear intervenciones y políticas públicas que mejoren la salud mental y las dinámicas organizacionales. Finalmente, se valoró como "muy positivo" el alto índice de sentimiento de realización profesional y "un factor protector" que es "la satisfacción por ayudar al ciudadano en la gran mayoría de los policías locales".
El estudio fue presentado por Alfredo Pacheco Torralva como portavoz de la Universidad de Psicología de Valencia, al cual asistieron el resto miembros del equipo docente que está llevando a cabo esta investigación María José Báguena Puigcerver y Angela Beleña Mateo. Por parte del Sindicato Profesional de Policías Locales y Bomberos acudió a la presentación su presidente, Manuel Sánchez Domingo.
ZASSSS!!!...en toda la boca!!!.
Tumba una de las medidas de la Reforma Laboral
El Supremo determina que los convenios laborales no caducan
EL MUNDO / AGENCIAS Madrid
Actualizado: 19/12/2014
El Pleno de la Sala Social del Tribunal Supremo, por mayoría de sus miembros, ha dictado una sentencia en la que determina que los derechos laborales pactados en un convenio colectivo se mantienen pese a expirar su vigencia, pues entiende que pasan a convertirse en derechos individuales de los trabajadores.
De este modo, el Supremo se pronuncia por primera vez sobre la llamada 'ultraactividad' de los convenios tras la reforma laboral de 2012, que limitó a un año la prórroga automática de un convenio en ausencia de uno nuevo. Una vez pasado ese año, el convenio decaía.
El supuesto que ha resuelto el Supremo afecta a una empresa balear que entendió que, transcurrido un año de vigencia prorrogada sin haberse suscrito un nuevo convenio, el anterior quedaba sin efecto y, al no existir convenio de ámbito superior, aplicó desde ese momento a la plantilla el Estatuto de los Trabajadores.
No obstante, tras analizar el caso, el Supremo establece que las condiciones pactadas en el contrato de trabajo desde el momento mismo de su constitución, sea directamente o por remisión a lo establecido en el convenio colectivo de aplicación, tienen naturaleza jurídica contractual y por ello siguen siendo exigibles entre empresa y trabajador aunque haya expirado la vigencia del convenio colectivo de referencia.
Dichas condiciones laborales pueden ser modificadas, según el Supremo, si concurren circunstancias económicas, técnicas, organizativas o productivas, sin perjuicio de que continúe la obligación de negociar un nuevo convenio.
Al entender como decaído el convenio, la empresa balear objeto de esta sentencia abonó a los trabajadores la nómina de julio en dos cuantías diferentes: un período a razón del salario anterior, según en el convenio finalizado, y otra cuantía inferior por el período restante, con arreglo ya al Estatuto de los Trabajadores.
Esta decisión de la empresa fue recurrida por USO, CC.OO., UGT y CSI-F ante el Tribunal Superior de Justicia de Baleares, que declaró no ajustada a derecho la conducta empresarial. La compañía interpuso entonces recurso de casación, ha sido desestimado por el Tribunal Supremo.
El Supremo anuló casi la mitad de los ERE que se basaban en la reforma laboral
(https://pbs.twimg.com/media/B6huGItCIAAy9dM.jpg:large)
El Supremo anuló casi la mitad de los ERE que se basaban en la reforma laboral
SENTENCIA SOBRE COCA-COLA »
La Audiencia Nacional declara nulos los 821 despidos de Coca-Cola
http://ep00.epimg.net/descargables/2014/06/13/f60038b497088ac982b0bc561f15855f.pdf
(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=3619.0;attach=54656;image)
SENTENCIA SOBRE COCA-COLA »
La Audiencia Nacional declara nulos los 821 despidos de Coca-Cola
http://ep00.epimg.net/descargables/2014/06/13/f60038b497088ac982b0bc561f15855f.pdf
(http://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=3619.0;attach=54656;image)
Será este el tipo de trabajo que ha contribuido a bajar el paro?no, el titular de esa panaderia comete delitos contra los trabajadores, además de una serie de infraccion administrativas claras... eso no es trabajo, es explotacion. Pero vamos, que no creo que por venezuela o iran los trabajos esten mucho mejor.
(http://www.abc.es/Media/201501/13/OFERTA_EMPLEO_PANADERIA--644x362.jpg)
http://www.abc.es/sociedad/20150113/abci-trabajo-vacaciones-201501131917.html
Esta sentencia abre la puerta a futuras insolvencias.
Enviado por Eutelsat usando ViaSat con Tapatalk.
Bueno teniendo en cuenta que son lesiones e insolvencia . . . cuánto más tarde abra el melón mejor . . .
Enviado por Eutelsat usando ViaSat con Tapatalk.
Pues si es así como tu dices debería de haber algún interesado que abra el melón . . .
Enviado por Eutelsat usando ViaSat con Tapatalk.
CCOO Madrid presenta su campaña para las elecciones sindicales 2015
Convencido de que se hará justicia en el conflicto de Coca-Cola
Preguntado sobre el conflicto de Coca-Cola, cuya plantilla se volverá a manifestar esta tarde, a las 18,30 horas desde Atocha hasta Sol, Jaime Cedrún ha reclamado el apoyo ciudadano para que “se haga justicia” y se cumpla “en todos sus términos” la sentencia de la Audiencia Nacional, cuyo fallo está convencido de que será ratificado el próximo miércoles por el Tribunal Supremo. En cualquier caso, el secretario general de CCOO de Madrid ha vuelto a pedir a la empresa que se siente a negociar una salida al conflicto.
El Supremo obliga a Fogasa a resolver en tres meses pero, ¿es esto posible?
Todo eso está muy bien pero...en qué quedó aquello del amiento y la sede de una UID?
Después de más de cuatro años seguimos sin saber.La sección sindical de UGT en la Policía Municipal de Madrid denuncia que doce trabajadores del Cuerpo fallecieron y nueve están enfermos de cáncer después de trabajar algo más de diez a?os en un edificio que sirvió de comisaría construido con materiales que contienen amianto.
El sindicato explica que este inmueble, situado en la calle de Valdecanillas número 112, en el distrito de San Blas, estuvo ocupado al menos entre 1992 y 2002 por la Unidad de Seguridad de la Policía Municipal y la Subinspección de Policía de la zona 4 de la ciudad y, posteriormente, por la Unidad Integral de Policía de los distritos de Vicálvaro y San Blas. El edificio fue construido con fibrocemento, una sustancia que contiene amianto. Entre 400 y 700 personas, según los sindicatos policiales, pudieron trabajar durante ésa década en el centro.
UGT afirma que en 2002 los policías abandonaron el lugar y, poco después, comenzaron los problemas. Doce personas que habían trabajado allí murieron de cáncer y otras nueve cayeron gravemente enfermas de las mismas dolencias. El último deceso se produjo este miércoles de madrugada, según UGT. Estas cifras las confirma el sindicato Unión de Policía Municipal, que perdió un integrante por estas causas. Este sindicato no ha podido confirmar la última muerte.
Aunque no está confirmado que todos estos casos se deban al amianto, pero para ambas organizaciones es demasiada casualidad. A raíz de denuncias anónimas de varios trabajadores, los representantes sindicales se manifestaron para denunciar la situación.
Cartas de aviso
En 2007 se envió una carta a la Jefatura de Policía Municipal para que se realizasen exámenes médicos a los trabajadores que pasaron por esta unidad en esas fechas para conocer si alguno más estaba afectado.
En 2008 UGT remitió otras dos cartas, una al gerente de Madrid Salud y otra al subdirector general de Prevención de Riesgos Laborales del Consistorio para forzar esas revisiones médicas. Aseguran que nunca hubo respuesta.
Los sindicatos solicitaron información sobre el edificio, a lo que, aseguran, el Gobierno municipal respondió que técnicos del Ayuntamiento ratificaron que los niveles de amianto de la zona no eran perjudiciales para la salud.
Sin embargo, desde entonces el edificio está en desuso. En UGT sospechan que no se ha llevado a cabo el derribo del inmueble porque el coste del desmontaje de este tipo de inmuebles es muy elevado. Mientras tanto, los vecinos aseguran que algunos inmigrantes subsaharianos viven en algunas zonas del local, que muestra un estado de deterioro evidente.
Coste elevado
Según Daniel Savater, gerente de Amidesa, empresa especializada en la retirada de estructuras de amianto, el desmontaje de estructuras que contienen esta sustancia tiene un coste elevado porque requiere la actuación de varias empresas muy especializadas y de un proceso muy específico y cuidadoso para su ejecución.
En primer lugar se tiene que proceder a la humectación. Consiste en pulverizar un líquido encapsulante que minimiza el peligro de rotura fortuita de las placas de amianto cuando se va a proceder a su desmontaje. Después se retiran manualmente los anclajes, se extrae el material, se embala en recipientes plásticos especiales en los que queda sellado herméticamente.
De esta forma, un transporte autorizado traslada el residuo a un vertedero controlado. Posteriormente, en el lugar donde se encontraba el amianto se realizan mediciones ambientales de la cantidad del producto en la zona y la exposición que han recibido los trabajadores, que, habitualmente, operan con trajes especiales que filtran esta sustancia. Cada operación debe certificarse por el organismo regional de salud pública y contar con los permisos pertinentes de la autoridad laboral.
Manipulación peligrosa
El asbesto, o amianto, es un mineral fibroso que se utilizaba mucho en las construcciones industriales por su resistencia al calor y a los productos químicos. Su manipulación es peligrosa porque la inhalación de sus partículas (habitualmente cuando se rompen, cortan, taladran o desmantelan las fibras del producto) es muy perjudicial para el organismo, provocando cáncer y otras enfermedades muy da?inas para el pulmón.
En 2002 se prohibió en Espa?a la producción de materiales con amianto. Sin embargo, continúan quedando cientos de estructuras en el país que están construidas con este producto. En 2006 se aprobó un Real Decreto que restringió aún más las condiciones de exposición al amianto.
A pesar de los reiterados intentos de este periódico por contrastar la información recopilada con el Ejecutivo municipal, no ha habido respuesta oficial sobre este tema.
Recibirán 75.000 euros por familia
Uralita indemnizará a cuatro mujeres que murieron por inhalar amianto de la ropa de sus esposos
(http://estaticos04.elmundo.es/assets/multimedia/imagenes/2015/01/27/14223843793090.jpg)
Víctimas del amianto durante el juicio. CARLOS MÁRQUEZ
EFE Getafe
Actualizado: 27/01/2015 19:48 horas
Cuidado!!!! Trabajar menos horas en el turno de noche significa trabajar más días . . .
Enviado por Eutelsat usando ViaSat con Tapatalk.
la ecuación es sencilla... Tributen como los países quw dan 6 meses de paternidad y tendrán 6 meses de paternidad. Pero no pretendan tener 6 meses de paternidad con una retención del 20%. Las cuentas no salen.
Administraciones Públicas asegura que no puede asumir el coste
05/06/2015
El Gobierno se niega a ampliar el permiso de paternidad a los funcionarios
La Ley de Igualdad de Zapatero estableció cuatro semanas. El ejecutivo del PP paralizó su aplicación por la crisis y ahora mantendrá su restricción pese a que ha recibido informes favorables
El Gobierno de España tiene previsto aprobar en los próximos meses el II Plan de Igualdad de la Administración General del Estado. El borrador del documento hace caso omiso a la petición del Defensor del Pueblo y no aplica la Ley de Igualdad en lo relativo al permiso de paternidad de los funcionarios.
El pasado 27 de mayo, los sindicatos de la función pública fueron convocados a una reunión de la Comisión Técnica de Igualdad de la Administración General del Estado para negociar el nuevo Plan de Igualdad que se tiene que aprobar para los años 2015 y 2016.
Fuentes sindicales consultadas por El Confidencial Digital explican que en esta reunión los representantes de la administración les presentaron un borrador del Plan de Igualdad que las centrales consideran “poco ambicioso” ya que, a su entender, sólo incluye medidas etéreas y no concretas.
Uno de los aspectos que ha provocado la reacción desfavorable de los sindicatos de funcionarios es el que afecta al permiso de paternidad de los funcionarios. Según denuncia el sindicato CSIF, el Gobierno mantiene el permiso de paternidad en dos semanas y se niega a ampliarlo a cuatro, a pesar de la petición del Defensor del Pueblo.
Aplazamiento año tras año
A principios de este año, la Central Sindical Independiente de Funcionarios envió una carta al Defensor del Pueblo quejándose de que el Gobierno llevaba años retrasando la ampliación del permiso de paternidad que estableció la Ley de Igualdad que aprobó el ejecutivo de Zapatero en 2007 y que luego se corroboró por una ley concreta de permiso de paternidad de 2009.
El permiso de paternidad de cuatro semanas tendría que haber entrado en vigor el 1 de enero de 2011. Ya los últimos presupuestos del Gobierno del PSOE, en 2010, aplazaron esta medida a 2012; después, el primer decreto de medidas urgentes de Rajoy volvió a retrasar el permiso de cuatro semanas, algo que ha vuelto a ocurrir todos los años con los Presupuestos Generales del Estado.
Como respuesta a la queja de CSIF, el Defensor del Pueblo envió el pasado mes de febrero una carta a la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas en la que solicita que no se retrase más la aplicación del permiso de paternidad de cuatro semanas a los funcionarios.
El Defensor sostiene que si el Gobierno lleva meses hablando de “recuperación” y “salida de la crisis”, debe ya implantar esa medida aprobada por ley que es “fundamental para lograr la conciliación de la vida laboral y familiar”. Es decir, trata de rebatir el motivo al que ha aludido siempre el Ejecutivo para retrasar esta medida, y que es el coste económico que supondría para las arcas públicas.
Tampoco se aplicará en 2016
A pesar de esta petición directa del Defensor del Pueblo -cuyas recomendaciones no son obligatorias pero que tienen autoridad-, Administraciones Públicas sigue negándose: de hecho, en ese borrador del Plan de Igualdad para 2015-2016 (que el Gobierno deja claro que es “a coste cero”) mantiene las dos semanas de permiso de paternidad, en vez de las cuatro que piden los sindicatos y el Defensor del Pueblo.
En los últimos Presupuestos Generales del Estado, esta ampliación a cuatro semanas se aplazó al 1 de enero de 2016. Sin embargo, si como se temen los sindicatos el Consejo de Ministros acaba aprobando un Plan de Igualdad de la Administración General del Estado muy similar al que han presentado en un primer borrador, tampoco en 2016 los funcionarios tendrán más de dos semanas de permiso de paternidad.
Bañez vende humo...para arañar votos.
http://youtube.com/v/rWxdLCnJK_E
Si contraes una enfermedad en el trabajo es un daño laboral, por mucho que tarde tiempo en desarrollarse. Pero en esta cuestión, lo que no se notifica y registra no existe
. . . y los sueldos? ? ? . . . porque aquí lo que hay son contratos basura de cuatros horas cobrando una mierda . . . Suecia nos queda lejos, muy lejos . . .esta usted dispuesto a asumir un 36%de retenciones mínimas (de ahi para arriba) como.tienen los.suecos???
Hombre, teniendo en cuenta que el salario medio en Suecia en el año 2014 ha sido de 44.840 euros, se podría asumir ese IRPF.un trabajador en Suecia que.supere los 44.000 euros anuales tiene una retención del 56%....ests usted dispuesto a asumirla????
CCOO Madrid presenta su campaña para las elecciones sindicales 2015
Convencido de que se hará justicia en el conflicto de Coca-Cola
Preguntado sobre el conflicto de Coca-Cola, cuya plantilla se volverá a manifestar esta tarde, a las 18,30 horas desde Atocha hasta Sol, Jaime Cedrún ha reclamado el apoyo ciudadano para que “se haga justicia” y se cumpla “en todos sus términos” la sentencia de la Audiencia Nacional, cuyo fallo está convencido de que será ratificado el próximo miércoles por el Tribunal Supremo. En cualquier caso, el secretario general de CCOO de Madrid ha vuelto a pedir a la empresa que se siente a negociar una salida al conflicto.
Nueva gestión y tramitación de partes de baja por incapacidad temporal
El próximo 1 de diciembre entra en vigor la Orden ESS/1187/2015, de 15 de junio, por la que se desarrolla el Real Decreto 625/2014, de 18 de julio, por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros trescientos sesenta y cinco días de su duración.
Hasta la fecha lo habitual era que los trabajadores de baja debían acudir a visita médica cada semana emitiéndose partes semanales de confirmación de baja. Este sistema cambia con la nueva norma.
¿Me afectan los cambios de la nueva regulación del R.D. 625/2014?
Sí. Se aplicará al personal incluido en el Régimen de la Seguridad Social, durante los procesos de Incapacidad Temporal (IT) en los primeros 365 días, cualquiera que sea la contingencia o causa determinante (laboral o no).
¿Cómo se tramita el parte de baja, el de confirmación y el de alta?
La emisión del parte de baja/alta la realizará el médico del Servicio Público de Salud (SPS) o el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) en caso de contingencias comunes o por ASEPEYO y/o INSS, en caso de contingencias profesionales.
Plazos de entrega de los partes de baja, de confirmación y de alta.
El facultativo entrega 2 copias de cada parte de baja y confirmación al trabajador / trabajadora y éste tiene 3 días de plazo para hacer llegar a su servicio las copias de dichos partes. El parte de alta lo entregará a la empresa en un plazo máximo de 24 horas desde su expedición, incorporándose al puesto el primer día laborable.
El R.D. establece que se elaborarán tablas orientativas con la duración óptima tipificada de cada proceso, teniendo en cuenta la edad y la ocupación laboral.
En la emisión de los partes de confirmación, hay cuatro grupos de procesos:
Proceso estimado inferior a 5 días naturales: expiden la baja y el alta en el mismo acto médico. Proceso estimado entre 5-30 días naturales: revisan el estado del trabajador / trabajadora como máximo en 7 días; renuevan los partes cada 14 días. Proceso estimado entre 31-60 días naturales: primera revisión como máximo a los 7 días; renuevan los partes cada 28 días. Proceso estimado de 61 días naturales o más: primera revisión como máximo a los 14 días; renuevan los partes cada 35 días.
Actualizado (Jueves, 12 de Noviembre de 2015 09:42)
http://www.ccooaytomadrid.es/index.php/nueva-gestion-y-tramitacion-de-partes-de-baja-por-incapacidad-temporal.html
Quedaran a criterios de las Comunidades Autonomas cuando se implanta la medida, a estas fechas van a ser muy pocas las que lo pongan en practica.- :caput
Y seguimos con las mutuas.... a la espera estoy de que los sindicatos le digan al ayto que finiquite el contrato con asepeyo, para que nos malatiendan prefiero no tenerlo, me fío infinitamente más de la seguridad social y total si asepeyo da un servicio que ya lo hace gratuitamente la seguridad social..... Asepeyo sobra. A lo mejor ahorrando lo de asepeyo tienen para las coronas.
Seguirá ASEPEYO?
PRIMERO.
Denunciar el convenio de asociación suscrito con fecha 26 de enero de 2004 con la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social ASEPEYO, así como su Anexo de fecha 12 de noviembre de 2009, para la gestión de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y contingencias comunes,
ello al amparo de lo establecido en los artículos 62.3 y 69.2 del Reglamento sobre colaboración de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto 1993/1995, de 7 de diciembre y de conformidad con la Disposición transitoria primera de la Ley 35/2014, de 26 de diciembre, por la que se modifica el Texto Refundido de la Ley General de la
Seguridad Social en relación con el régimen jurídico de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social.
http://www.madrid.es/boletines-vap/generacionPDF/boam7535_2035.pdf?numeroPublicacion=7535&idSeccion=bc5e6fd20ecd0510VgnVCM1000000b205a0aRCRD&nombreFichero=boam7535_2035&cacheKey=32&guid=4a88a2de6cdc0510VgnVCM1000000b205a0aRCRD&csv=true (http://www.madrid.es/boletines-vap/generacionPDF/boam7535_2035.pdf?numeroPublicacion=7535&idSeccion=bc5e6fd20ecd0510VgnVCM1000000b205a0aRCRD&nombreFichero=boam7535_2035&cacheKey=32&guid=4a88a2de6cdc0510VgnVCM1000000b205a0aRCRD&csv=true)
El Supremo cree que la pausa del bocadillo no disfrutada debe ser retribuida pero no como hora extra
Entiendo que dentro de la Policía Local sería realizar escrito Alcaldía solicitando que se abone la indemnización y si no contestan y/o la deniegan, al contencioso, es que yo tengo una de esas por insolvencia.!!!!
Un exguardia urbano discapacitado denuncia la actitud de Colau: "Barcelona vulnera la Convención de la ONU"
Vicente Flores vive desde hace seis años un periplo judicial para que se le reconozca el derecho de pasar a la "segunda actividad" de la Guardia Urbana. En 2010 fue apartado tras sufrir un accidente laboral y obtener una incapacidad permanente. Su deseo es volver al Cuerpo "por vocación". "Voy a seguir reclamando esté quién éste", afirma.
(http://estatico.vozpopuli.com/imagenes/Noticias/E441DEFC-8D21-B853-167A-AE0F66AB65DE.png/resizeCut/789-165-938/0-0-398/imagen.jpg)
Un caso que circula por las redes.
COPIO:
Buenas noches familia de la IV promoción , permitirme que os diga unas palabras pues mi caso al que muchos ya conocéis, está tocado a su fin, después de 6 intervenciones quirúrgicas, en este año y medio posiblemente me queden dos más, una, otra vez más en el malar ( la dentadura superior sigue sin coincidir correctamente con la inferior y eso me está creado muchos problemas para masticar y problemas digestivos) y otra en el ojo (concretamente en los músculos del ojo esta última no hay cirujano en España que me quiera operar por no arriesgarse a dañarme más que lo que pudiera mejorarme. Recordaros que mi ojo quedó muy dañado a consecuencia de la agresión que sufri, y que me produjo una diplopia y un edema córneal que me dicen que empeorará con el tiempo).
Después de 17 meses de baja, y pasar varíos tribunales médicos en la Seguridad Social y en la Policia , estos han decidido, una vez que ha comprobado la cronicidad de mis lesiones oculares y neurológicas que son varias también y ver que no van a mejorar en el futuro, jubilarme por incapacidad permanente total.
Yo recurrí ese primer dictamen o proposición hace un mes y pico , presentando una serie de alegaciones, las cuales a principio de esta semana, llegaba la resolución definitiva, resolviendo mi caso en un pase a la Jubilación, y citándome para mañana viernes para firmar dicho pase y entregar todos los materiales que la DGP puso en mis manos desde mi ingreso el 15/09/1988 y así terminar mi carrera profesional y mi vinculación con la Policia.
Por lo tanto mañana día 22 una vez que entregue mi placa, mi carné profesional, mi pistola y mis grilletes, dejare de ser un Policía en Activo para ser un policía jubilado.
Os quiero pedir perdón a todos, sobre todo a los más conocidos y cercanos a mi, por lo uraño, desconsiderado o más insociable que haya podido estar en todo este tiempo, yo siempre soy mucho más alegre y positivo, pero ya os digo que no ha sido un año muy bueno para mí y aunque me considero una persona muy fuerte psicológicamente, he tenido momentos muy bajos y muy duros, tanto físicos como psicológicos, que me han afectado mucho en mis relaciones con la familia, amigos y compañeros, mi mente en estos meses ha soportado un verdadero conflicto de intereses y un mar de dudas enorme, aparte de las dolencias propias de las lesiones sufridas.
Una vez, que todo esto está llegando ya a su fin, me encuentro un poco más tranquilo al asimilarlo yá, de una vez por todas, lo que me costaba mucho trabajo asimilar, por lo joven que soy y por lo joven que aún me siento.
Nada de esto hubiera podido superar ni aguantar si no hubiera sido por el apoyo de Mi mujer y de Mis hijos, por soportarme y animarme en mis peores momentos .
Ni sin el apoyo y cariño de Mis hermanos, Mis padres, Mi familia y de muchos de vosotros que habéis seguido mi caso desde el principio.
Muchas gracias por estar ahí cuando os he necesitado.
También todo esto no lo hubiera podido soportar ni llevar bien sin el apoyo de los compañeros de la plantilla de Granada, de la UIP y de tantos otros sitios de toda España que me habéis apoyado, no os podéis ni imaginar cuando ocurre una desgracia de este tipo y ves con tus propios ojos cómo se vuelcan los compañeros contigo como te muestran su cariño su apoyo y ayuda en todo lo que necesitas, de verdad que no tengo palabras para agradecer todo ese cariño mostrado durante este tiempo, un millón de gracias mías y de mi familia a todos esos compañeros a todos vosotros y en especial a toda la Gran familia de la UIP, que me habéis demostrado que os sobra corazón de grande que lo tenéis y que viendo cómo están las cosas del patio, si no nos cuidamos y queremos nosotros nadie nos va a cuidar.
Os quiero.
También deciros que todos estos meses de incertidumbre, de oscuridad, de miedos, de inseguridad, a lo que podía atenerme o pasarme, no lo hubiera superado sin la ayuda y el apoyo inestimable en primer lugar de mi Comité Provincial de la Cep de Granada, que se ha volcado conmigo y con mi familia durante todo este tiempo con todas sus fuerzas y del Comité Nacional con su Secretario Nacional a la cabeza, que no ha escatimado en esfuerzo y dedicación a mi caso, con el apoyo, ayuda, sabiduría, cariño y aguante hacia mis constantes dudas y miedos, de todo su gabinete jurídico que se han portado fenomenal conmigo.
Mi agradecimiento y admiración hacia el "General" Gabi, y hacia Jorge compañeros caídos en Kabul, uno compañero de UIP Gabi y otro compañero y amigo de la plantilla de Granada Jorge, que seguro que desde el cielo desde que se convirtieron en Ángeles Guardianes velan cada día por esta Gran Famila que es la PN.
DEP.
Mañana cuando entregue mi querida placa que lleva casi 28 años conmigo, se irá una importante parte de mi vida con ella, pues contados con los dedos de una mano serán loys días que esa placa ha estado alejada de mi cuerpo.
Cuando mañana me la quiten de mis manos, pues eso es lo que quisieron unos indeseables y así lo marcaron en el libro de la historia cuando me agredieron ese 09 de febrero de 2015. Algo de mi desaparecerá.
Mañana cuando me la quiten de mis manos a los que hemos querido y queremos a este CNP, ahora PN, un vacío triste quedará en mi Alma.
Deciros que aunque mañana deje de estar en activo, no voy a dejar de mantener contacto con vosotros y de ir a todos los aniversarios de la IV que me invitéis.
Siempre estaréis en mi corazón.
Viva la UIP y viva la IV Promocion de Ávila.
Machaque y pollo.
La sección sindical de UGT en la Policía Municipal de Madrid denuncia que doce trabajadores del Cuerpo fallecieron y nueve están enfermos de cáncer después de trabajar algo más de diez a?os en un edificio que sirvió de comisaría construido con materiales que contienen amianto.
El sindicato explica que este inmueble, situado en la calle de Valdecanillas número 112, en el distrito de San Blas, estuvo ocupado al menos entre 1992 y 2002 por la Unidad de Seguridad de la Policía Municipal y la Subinspección de Policía de la zona 4 de la ciudad y, posteriormente, por la Unidad Integral de Policía de los distritos de Vicálvaro y San Blas. El edificio fue construido con fibrocemento, una sustancia que contiene amianto. Entre 400 y 700 personas, según los sindicatos policiales, pudieron trabajar durante ésa década en el centro.
UGT afirma que en 2002 los policías abandonaron el lugar y, poco después, comenzaron los problemas. Doce personas que habían trabajado allí murieron de cáncer y otras nueve cayeron gravemente enfermas de las mismas dolencias. El último deceso se produjo este miércoles de madrugada, según UGT. Estas cifras las confirma el sindicato Unión de Policía Municipal, que perdió un integrante por estas causas. Este sindicato no ha podido confirmar la última muerte.
Aunque no está confirmado que todos estos casos se deban al amianto, pero para ambas organizaciones es demasiada casualidad. A raíz de denuncias anónimas de varios trabajadores, los representantes sindicales se manifestaron para denunciar la situación.
Cartas de aviso
En 2007 se envió una carta a la Jefatura de Policía Municipal para que se realizasen exámenes médicos a los trabajadores que pasaron por esta unidad en esas fechas para conocer si alguno más estaba afectado.
En 2008 UGT remitió otras dos cartas, una al gerente de Madrid Salud y otra al subdirector general de Prevención de Riesgos Laborales del Consistorio para forzar esas revisiones médicas. Aseguran que nunca hubo respuesta.
Los sindicatos solicitaron información sobre el edificio, a lo que, aseguran, el Gobierno municipal respondió que técnicos del Ayuntamiento ratificaron que los niveles de amianto de la zona no eran perjudiciales para la salud.
Sin embargo, desde entonces el edificio está en desuso. En UGT sospechan que no se ha llevado a cabo el derribo del inmueble porque el coste del desmontaje de este tipo de inmuebles es muy elevado. Mientras tanto, los vecinos aseguran que algunos inmigrantes subsaharianos viven en algunas zonas del local, que muestra un estado de deterioro evidente.
Coste elevado
Según Daniel Savater, gerente de Amidesa, empresa especializada en la retirada de estructuras de amianto, el desmontaje de estructuras que contienen esta sustancia tiene un coste elevado porque requiere la actuación de varias empresas muy especializadas y de un proceso muy específico y cuidadoso para su ejecución.
En primer lugar se tiene que proceder a la humectación. Consiste en pulverizar un líquido encapsulante que minimiza el peligro de rotura fortuita de las placas de amianto cuando se va a proceder a su desmontaje. Después se retiran manualmente los anclajes, se extrae el material, se embala en recipientes plásticos especiales en los que queda sellado herméticamente.
De esta forma, un transporte autorizado traslada el residuo a un vertedero controlado. Posteriormente, en el lugar donde se encontraba el amianto se realizan mediciones ambientales de la cantidad del producto en la zona y la exposición que han recibido los trabajadores, que, habitualmente, operan con trajes especiales que filtran esta sustancia. Cada operación debe certificarse por el organismo regional de salud pública y contar con los permisos pertinentes de la autoridad laboral.
Manipulación peligrosa
El asbesto, o amianto, es un mineral fibroso que se utilizaba mucho en las construcciones industriales por su resistencia al calor y a los productos químicos. Su manipulación es peligrosa porque la inhalación de sus partículas (habitualmente cuando se rompen, cortan, taladran o desmantelan las fibras del producto) es muy perjudicial para el organismo, provocando cáncer y otras enfermedades muy da?inas para el pulmón.
En 2002 se prohibió en Espa?a la producción de materiales con amianto. Sin embargo, continúan quedando cientos de estructuras en el país que están construidas con este producto. En 2006 se aprobó un Real Decreto que restringió aún más las condiciones de exposición al amianto.
A pesar de los reiterados intentos de este periódico por contrastar la información recopilada con el Ejecutivo municipal, no ha habido respuesta oficial sobre este tema.
Caso para que sepamos cómo se procede en el CNP sobre lesiones en acto de servicio.
Segunda actividad o jubilacion
por kxy » Sab May 22, 2010 8:49 am
Hola, buenos dias a todos los usuarios. Quiero plantear una cuestion que me afecta en este momento.
Soy funcionario del CNP y tras una lesión bastante grave con perdida de movilidad en brazo domiante y otras secuelas y tras un año de baja, pronto debo pasar el tribunal médico.Mi cuestion es ; ¿en que se basa el tribunal para decidir entre el pase a segunda actividad o a la jubilación?, ¿me afectaria el pensionazo si se me concede una jubilación en acto de servicio (extraordinaria)?. Gracias.
Y las contestaciones:
http://www.clasespasivas.net/foro/viewtopic.php?f=18&t=6716
De las que entresaco:
Soy compañero,soy jubilado en acto de servicio. Primero tines que esperar la reoluciòn de la DGP, si te jubilan en acto de servicio cobraras el 200%,
Denuncia de la Asociación Unificada de Guardias Civiles
Bruselas expedienta a España porque la Guardia Civil incumple la normativa laboral
Los mandos y su personal de investigación sobrepasan las horas de trabajo
Además, considera que no cumplen con los tiempos de descanso
Efe | Bruselas
Actualizado miércoles 06/03/2013 13:54 horas
La Comisión Europea ha expedientado a España por incumplir la directiva de tiempo de trabajo en la Guardia Civil, porque los mandos y su personal de investigación sobrepasan las horas de trabajo permitidas y no cumplen con los tiempos de descanso, informó hoy la Comisión Europea.
España tiene dos meses, a contar desde el pasado 25 de enero, para contestar a la carta de emplazamiento enviada por Bruselas con los detalles de la nueva regulación que va a aplicar a los agentes para cumplir con la directiva.
Si la respuesta no agrada a la CE, el Ejecutivo comunitario remitirá a las autoridades españolas un dictamen motivado, el último paso antes de denunciar al país ante el Tribunal de Justicia.
Bruselas empezó a investigar el caso a partir de la denuncia de la Asociación Unificada de Guardias Civiles presentada en el mes de septiembre tras aprobarse una Orden General que excluye de los nuevos tiempos de trabajo a los mandos, unidades de policía judicial y equipos de investigación del cuerpo, según ha indicado en un comunicado la organización.
La CE considera que esa orden "no precisa suficientemente las jornadas laborales semanales máximas ni los periodos de descanso obligatorios para ciertos miembros de la Guardia Civil", principalmente "personal que lleva a cabo funciones de mando y está involucrada en investigaciones criminales", explicó hoy un portavoz comunitario.
Las condiciones de trabajo de la Guardia Civil ya conllevaron el año pasado la apertura de otro expediente contra España, en esa ocasión por no cumplir con una directiva en materia de protección de la seguridad y la salud.
La CE instó al Ejecutivo español a adoptar en su totalidad una directiva comunitaria que recoge normas básicas de protección laboral, con el objetivo de limitar los accidentes y las enfermedades profesionales dentro de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado.
Según advirtió la Comisión, en algunos lugares de trabajo de la Guardia Civil no se cuenta con una persona encargada de verificar la aplicación de las medidas de prevención en materia de salud y seguridad, lo que podría traducirse en peligros para los miembros de este cuerpo.
Han pasado de 8 a 11....pero el Estatuto de los Trabajadores menciona 12.
Artículo 34 Jornada
3. Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo, doce horas.
¿QUÉ ESTAMOS HACIENDO?|SANIDAD
Sanidad: Qué estamos haciendo
El PP está aplicando reformas para garantizar un sistema de sanidad público, universal y de calidad
https://mobile.twitter.com/elespanolcom/status/809468823829028864?s=09El mundo al revés.
El caso del Policía Local de Puerto Serrano y ese 55 por ciento de la Base reguladora ha motivado toda clase de indignación en las redes sociales a nivel policial...y es que pertenecer a la SS en vez de a las Clases Pasivas del Estado es una más de las discriminaciones que sufren los Cuerpos de PL y de PA.
Tomaran conciencia y entonces nos considerarán un estorbo?
Fdo. Terminator
Así trabajaremos con los robots: tendrán derechos, pero limitarán los nuestros
Por Enrique Morales / lainformacion.com
lainformacion.com | 05/03/2017 - 10:29
La irrupción de los robots en el mercado de trabajo obligará a replantearse el actual marco laboral, las retribuciones y horarios, las carreras de los más jóvenes y el Estado del bienestar.
El 43% de los puestos existentes podrán ser robotizados a medio plazo. Desaparecerán muchos trabajos, pero surgirán otros. Los robots podrían obligar a implantar la renta universal.
Los robots están tomando, irremediablemente, el relevo de los humanos en el mercado laboral. En el corto plazo, muchos de los empleos actuales los desempeñarán máquinas con aspecto y habilidades humanoides y una buena parte de los trabajadores se quedarán sin su empleo. Muchos puestos serán amortizados por causas tecnológicas.
Entre otras muchas cosas, habrá que replantearse como será la convivencia laboral, quien cotizará por nuestras pensiones y si será necesaria una paga general para aquellos ciudadanos que sean sustituidos por las máquinas.
La realidad es que en las últimas décadas profesiones, tareas y ocupaciones ya las desempeñan las máquinas. Dijimos adiós a los taquilleros, lavacoches, a los cerilleros -que fueron sustituidos por las máquinas expendedoras de tabaco-, a buena parte de los traductores, carteros o cajeros de los bancos.... o en la industria, a muchas tareas que ya hacen las máquinas desde hace años.
A lo mejor puede ocurrir que el hombre es más productivo recogiendo cerezas que la mujer . . . me faltan datos para poder afirmar tal cosa pero quizás el empresario, guiado por su experiencia en el sector, sabe que la hora de mano de obra masculina es más productiva y por lo tanto tiene que ser mejor pagada . . . a mi es que lo de miembras me tiene ya un poco saturado . . .
Enviado desde mi CUBOT ONE mediante Tapatalk
y si dicen que estado por la noche mediahora parado el coche durmiendo y me expedientan y lo basan gps?
Entonces de los que hacen running en clave meseta . . . ni hablamos . . .
Enviado desde mi CUBOT ONE mediante Tapatalk
Si alguien puede poner la sentencia en otro formato, lo agradecería.
Yo tengo otra sentencia mía personal del juzgado de lo Social n2 de Jaén, sobre accidente laboral con el coche patrulla, han anunciado recurso tanto mi Ayto como Mapfre de subsidiario a la indemnización por los dias de baja gastos de rehabilitacion y Lucro Cesante, cuando se produzca sentencia firme por el TSJA de Granada, subiré la misma a este foro.
Mentiras y más mentiras.
Estando a gastos pagos, ya me dirán como es eso de que han adelantado dinero para comida.....
Se ha adelantado dinero para los gastos personales, pero lo habrá que devolver porque lo que pagan por día viene de otro lado, concretamente de la SES, mientras los adelantos provienen de las unidades de destino.
Evidentemente se puede salir del Piolín, de los otros barcos y del resto de alojamientos. Con lo que respecta al artículo, no hay diferencia entre pasear por Barcelona a hacerlo por Madrid.
Pagará 40.100 euros en caso de fallecimiento
Interior busca compañía que asegure la vida de 151.560 policías y guardias civiles
40.100 euros por fallecimiento
Uno de los aspectos más llamativos del contrato son las cantidades a indemnizar por la aseguradora que gane el concurso. En caso de fallecimiento deberá abonar 40.100 euros, una cifra que representa en torno al sueldo de un policía de base durante un año y medio. Fuentes del sector aseguran que las condiciones del seguro las fija el tomador, la Secretaría de Estado de Seguridad en este caso, y que esta cantidad es algo superior a la ofertada en otros tipos de trabajo. A ella habría que sumar el seguro de accidentes que suscriba el Ministerio del Interior en caso de que el siniestro se produzca en un vehículo. Por incapacidad permanente total se pagarán 15.660 euros, 37.700 en caso de incapacidad permanente absoluta o gran invalidez. Y hasta 8.000 euros para gastos por sepelio y traslado de familiares directos del fallecido.
Y cuánto paga de prima el Ayuntamiento de Madrid por ese seguro?
Enviado desde mi CUBOT ONE mediante Tapatalk
Desde el sindicato Si-Pan de Andalucía, están proponiendo la igualdad ante la jubilación por accidente profesional, como ya sabemos a nosotros nos queda el 55% y otros cuerpos el 200%.
Alguien podría poner esa información en este foro?
Yo es que no se como hacerlo.
Según dicen deberíamos tener la aplicación de profesión de Riesgo para que la Seguridad Social cambiaran nuestra situación.
Alguien podría ampliar esto último?
Seguimos teniendo fe
El gobierno ha finalizado los estudios pertinentes donde se reconoce a las Policías Locales como “profesión de riesgo”. Ahora falta saber si la FEMP y todos los AYUNTAMIENTOS están a favor de jubilar anticipadamente a los policías locales, abonando el 10,6 por ciento de todos los policías en activo. Mientras que la Ertzaintza y los bomberos con sus Administraciones solo aportan alrededor de un 5 por ciento en total, sin entrar en otros colectivos como mineros, artistas, bomberos toreros, etc.
Los sindicatos esperan impacientes a que el presidente de la FEMP pueda atenderlos, puesto que tiene una agenda muy apretada, esas cosas del tiempo ocupado, el estatuto de la FEMP y demás circunstancias… ¡Caramba, qué fastidio! Debió pronunciarse dentro de los diez días siguientes a la aprobación del informe del gobierno el 19 de mayo, según dicen. Aunque manifiestan que su respuesta no es vinculante, está de acuerdo con nuestra reivindicación, según su secretario. La cuestión es: ¿Qué pasará si los ayuntamientos no están todos por la labor? ¿Qué hará el gobierno en ese caso? ¿Quién pagará la cotización adicional establecida?
Preguntas no exentas de dudas para un titubeante como yo, no obstante, en general los policías locales teniendo más paciencia que el santo Job seguimos a la espera porque se observan preparativos para arrancar y llegar a la meta. Ahora con más fe que un tren lleno de curas creemos que todo tiene su explicación, y vamos a conseguir muy pronto la jubilación anticipada porque nos han reconocido por fin como “profesión de riesgo”. ¡Que no es poco, y solo falta la aprobación del Decreto para su logro final!
Autor: José Luis Rodríguez Velasco
Desde el sindicato Si-Pan de Andalucía, están proponiendo la igualdad ante la jubilación por accidente profesional, como ya sabemos a nosotros nos queda el 55% y otros cuerpos el 200%.
Alguien podría poner esa información en este foro?
Yo es que no se como hacerlo.
Según dicen deberíamos tener la aplicación de profesión de Riesgo para que la Seguridad Social cambiaran nuestra situación.
Alguien podría ampliar esto último?
Quejas, reclamaciones, conflictividad, sugerencias...para ASEPEYO
https://drive.google.com/file/d/0B5X7Wv2zpnpCWENMSHRreThNTjQ/view
http://www.ccooaytomadrid.es/index.php/quejas-reclamaciones-conflictividad-sugerenciaspara-asepeyo.html
Un.melón por abrir en PMM....quien seta el primero?
Un juez ordena a Badalona indemnizar a policías por insolvencia de su agresor
REDACCIÓN
Actualizado a 05-05-2018 10:52
. EFE
Interior corrige al Gobierno y excluye a los guardias civiles del sueldo íntegro durante las bajas
María Jamardo 11/10/20182 0:14
Los guardias civiles se lamentan del trato discriminatorio frente a otros funcionarios públicos
La administración suele ser cabrona y no le cuesta un céntimo recurrir, así que me temo....que recurrirá.
Interior no recurrirá la sentencia del policía nacional que perdió una pierna y lo readmitirá
Fuentes del Ministerio que dirige Fernando Grande-Marlaska confirman que acatan la sentencia y defienden las capacidades de Rafa Prieto para desarrollar su trabajo dentro del Cuerpo
ALEJANDRA LUQUE - 30/10/2018 18:32
Fuentes del Ministerio del Interior han confirmado a CORDÓPOLIS que no recurrirá la sentencia que avala que el policía nacional Rafael Prieto puede desarrollar su trabajo dentro del Cuerpo, un fallo que contradice lo defendido por la Dirección General de la Policía Nacional, que el pasado noviembre decretó su paso a jubilación tras perder una pierna y portar una prótesis biónica.
Estas mismas fuentes han explicado, además, que desde el Ministerio “entienden” que Prieto “tiene plenas capacidades para desarrollar sus funciones”, por lo que será reubicado en un puesto que se adapte a sus necesidades.
En el fallo, la magistrada del Juzgado Central de lo Contencioso-Administrativo número 5 de Madrid ha dictaminado que la resolución del pasado noviembre, fruto del tribunal médico que examinó al policía por segunda vez, no está ajustada a derecho al no barajar en ningún momento el artículo 46.2 de la a Ley Orgánica 9/2015, de 28 de julio, de Régimen de Personal de la Policía Nacional.
En dicho artículo, la norma recoge que “los policías nacionales podrán permanecer en activo hasta alcanzar la edad de jubilación. No obstante, los que experimenten una disminución de sus condiciones psicofísicas cuyas intensidad les impida el normal cumplimiento de sus funciones, pero no comporten el pase a la situación de jubilación o de la segunda actividad, pasarán a realizar actividades adecuadas a dichas condiciones psicofísicas”.
Durante la vista, Prieto presentó varios informes que certifican su alta capacidad para seguir trabajando, como un estudio bipodal -realizado por el profesional Manuel Carpio González- que señala que el joven puede realizar una vida normal, e incluso correr, y otros dos más de una clínica de ortopedia y del Hospital San Juan de Dios. Todos estos documentos avalan que el policía no sufre menoscabo alguno tras perder su pierna izquierda ya que la prótesis biónica suple todas sus necesidades.
En definitiva, y según la jueza, “nos encontramos ante un policía que puede desarrollar numerosas funciones y que no es merecedor del pase a la situación de jubilado”. Por ello, incoa “el inicio de un expediente a fin de determinar la actividad” que Prieto “pueda desarrollar de acuerdo a sus capacidades”. Previo a este informe, el policía tendrá que ser sometido de nuevo a un informe del servicio sanitario de la DGPN, tribunal que “tendrá que tener en cuenta toda la documentación médica” aportada durante la vista.
https://cordopolis.es/2018/10/30/interior-no-recurrira-la-sentencia-del-policia-nacional-que-perdio-una-pierna-y-lo-readmitira/#.W9jdfMBfsx5.twitter
La administración suele ser cabrona y no le cuesta un céntimo recurrir, así que me temo....que recurrirá.
Pues se equivoca en su predicción y va a ser que no......CitarInterior no recurrirá la sentencia del policía nacional que perdió una pierna y lo readmitirá
Fuentes del Ministerio que dirige Fernando Grande-Marlaska confirman que acatan la sentencia y defienden las capacidades de Rafa Prieto para desarrollar su trabajo dentro del Cuerpo
ALEJANDRA LUQUE - 30/10/2018 18:32
Fuentes del Ministerio del Interior han confirmado a CORDÓPOLIS que no recurrirá la sentencia que avala que el policía nacional Rafael Prieto puede desarrollar su trabajo dentro del Cuerpo, un fallo que contradice lo defendido por la Dirección General de la Policía Nacional, que el pasado noviembre decretó su paso a jubilación tras perder una pierna y portar una prótesis biónica.
Estas mismas fuentes han explicado, además, que desde el Ministerio “entienden” que Prieto “tiene plenas capacidades para desarrollar sus funciones”, por lo que será reubicado en un puesto que se adapte a sus necesidades.
En el fallo, la magistrada del Juzgado Central de lo Contencioso-Administrativo número 5 de Madrid ha dictaminado que la resolución del pasado noviembre, fruto del tribunal médico que examinó al policía por segunda vez, no está ajustada a derecho al no barajar en ningún momento el artículo 46.2 de la a Ley Orgánica 9/2015, de 28 de julio, de Régimen de Personal de la Policía Nacional.
En dicho artículo, la norma recoge que “los policías nacionales podrán permanecer en activo hasta alcanzar la edad de jubilación. No obstante, los que experimenten una disminución de sus condiciones psicofísicas cuyas intensidad les impida el normal cumplimiento de sus funciones, pero no comporten el pase a la situación de jubilación o de la segunda actividad, pasarán a realizar actividades adecuadas a dichas condiciones psicofísicas”.
Durante la vista, Prieto presentó varios informes que certifican su alta capacidad para seguir trabajando, como un estudio bipodal -realizado por el profesional Manuel Carpio González- que señala que el joven puede realizar una vida normal, e incluso correr, y otros dos más de una clínica de ortopedia y del Hospital San Juan de Dios. Todos estos documentos avalan que el policía no sufre menoscabo alguno tras perder su pierna izquierda ya que la prótesis biónica suple todas sus necesidades.
En definitiva, y según la jueza, “nos encontramos ante un policía que puede desarrollar numerosas funciones y que no es merecedor del pase a la situación de jubilado”. Por ello, incoa “el inicio de un expediente a fin de determinar la actividad” que Prieto “pueda desarrollar de acuerdo a sus capacidades”. Previo a este informe, el policía tendrá que ser sometido de nuevo a un informe del servicio sanitario de la DGPN, tribunal que “tendrá que tener en cuenta toda la documentación médica” aportada durante la vista.
https://cordopolis.es/2018/10/30/interior-no-recurrira-la-sentencia-del-policia-nacional-que-perdio-una-pierna-y-lo-readmitira/#.W9jdfMBfsx5.twitter
No me cansaré de repetirlo...la administración.es generalmente CABRONA.
buenas, alguno sabría decirme donde viene recogido, ordenanza, reglamento legislación o quizás no exista.
sobre algún protocolo en la jornada laboral de los compañeros que están encargados de la vigilancia con pantallas o circuito cerrado de tv.
sobre todo en el apartado, para clarificar los tiempos de trabajo con los tiempos de relevos para hacer mas efectivo la labor.
se que existe la regulación sobre enfermedades y lesiones sobre este cometido, pero lo que quería saber si viene expresado los tiempos de trabajo y descanso.
hace unos años hice un curso sobre vigilancia de edificios y creo recordar que eran 2h trabajo y 2h descanso, pero no estoy seguro y no se donde tengo el temario o lo dijo verbalmente el profesor.
agradecer de antemano.
gracias ronin...
sentido común de algunos mandos, eso es como el dorado en américa...
seguiré buscando, por que ya le digo que en un curso hace años, el profesor si menciono algo sobre esto.
la problemática que quizás conozca es que en todos pero especialmente en el turno de noche la carencia de personal es alarmante, y lo que antes se hacia con ciertas garantías ahora son lentejas y nos movemos con la famosa premisa de ¨si nunca pasa nada¨, pero luego cuando llueva, ya sabemos el primero que se moja.
hola , después de año de baja , ahora me reincorporo , pero me asignan a un grupo de policía administrativa ,judicial, de paisano.
mi pregunta es , Me tienen que dar asignación para comprar ropa , o como se hace ,ya que no lo sé ,pero aparte de el chaleco con ocultación de las herramientas de trabajo y unas zapatillas ,no suministran nada mas gracias .
A principio de los años 80 , no existían los sindicatos y las condiciones laborales en la policía municipal eran deplorables.
No teníamos ningún derecho y todo eran obligaciones.
Gracias a la entrada de los sindicatos ,las condiciones empezaron a cambiar.
De esto nuestro amigo Ronin ,puede hablar un poco.
Lo que se intentó con la última reforma laboral ,era que el patrono y el empleado de igual a igual llegasen a un acuerdo sin la mediación de los sindicatos y anularlos.
Todos los policías municipales.......por hablar de lo que sé .
No saben que si ahora disfrutan de unas buenas condiciones laborales(aunque siempre se pueden mejorar) es gracias a que en los años 80 ,entraron en la policía los sindicatos.
Pero todo eso son pensamientos comunistas.
Fernández Vara achaca la subida del paro en Extremadura al SMI y pide una reunión con el Gobierno
https://www.lavanguardia.com/economia/20200128/473197483267/guillermo-fernandez-vara-subida-paro-extremadura-smi-reunion-gobierno.html
El PP airea los datos del paro de Sánchez: Madrid acoge el 85% de nuevos empleos
https://www.moncloa.com/pp-madrid-empleo-paro/
La ficción se hará realidad y en menos de lo que se piensan....y no sólo afectará a camareros y abogados.
(https://hips.hearstapps.com/es.h-cdn.co/fotoes/images/actualidad/vuelve-robocop/2123889-3-esl-ES/Vuelve-RoboCop.jpg)
Así serán los 'empleos robots' que mandarán al paro a camareros y abogados
El avance de la tecnología trae consigo la desaparición de algunos puestos de trabajo y el nacimiento de otros.
26 enero, 2020 02:22
Izan González @izangc
La robotización de ciertos puestos trajo consigo alguno de los avances más importantes de la humanidad. El trabajo en sectores como el primario ahora son más llevaderos gracias a las herramientas mecanizadas producto de procesos de fabricación más baratos.
Comprar un coche por relativo poco dinero o dar de comer a las miles de millones de personas de este planeta son consecuencia de los procesos robotizados. La otra cara de la moneda es que con el avance de la industria puede que muchos trabajos estén destinados a desaparecer en las próximas décadas.
De hecho, en España 1 de cada 3 considera que su trabajo se puede automatizar en los próximos 10 años mientras que el 26% está seguro de conservar su puesto en el futuro, según un estudio llevado a cabo por IPSOS.
Los trabajos condenados a desaparecer
Aunque no nos demos cuenta, una parte importante de nuestra carga de trabajo ya la realizan máquinas. Según el Foro Económico Mundial, el 29% de las tareas en nuestro trabajo ya las realizan las máquinas. Este porcentaje no dejará de aumentar en los próximos años y se traducirá entre 400 y 800 millones de trabajadores que tendrán que buscarse un nuevo puesto.
El trabajo de camarero es uno de los que está en todas las quinielas para que desaparezca en los próximos años. La hostelería es una de las industrias menos robotizadas y se espera que viva un auténtico boom en los próximos años. Ya existen restaurantes en los que te sirven robots aunque no nos tenemos que ir a cosas tan raras de ver (todavía).
Una gran parte de trabajos los hemos reabsorbido nosotros mismos utilizando los quioscos digitales para pedir la comida o llevando la bandeja a nuestra mesa en un restaurante de comida rápida. Otros son ocupados directamente por máquinas. Los supermercados Amazon Go son el mejor ejemplo de tecnología punta aplicada. En ellos, una serie de sensores son capaces de identificar los productos que echamos a la bolsa y, al salir por la puerta, nos cargará el montante total a nuestra tarjeta de crédito.
La tecnología para llevarse a cabo existe y es cuestión de tiempo que el resto de cadenas de supermercados se sumen a esta ola de la automatización plena. Incluso existen proyectos de robots capaces de hacer las funciones del reponedor.
Entre los trabajos que más papeletas tienen para desparecer en los próximos años nos encontramos, además de los mencionados antes, con operarios de industria, chóferes, carteros o agricultores. Otro de los puestos en el punto de mira es el de maquinista de tren, según ha analizado IMF Business School.
En cuanto a los maquinistas, ya existen trenes 100% autónomos en España. Uno de los ejemplos más representativos es el tren que conecta la Terminal 4 del Aeropuerto de Barajas con la Terminal 4 Satélite. Ese tren funciona de forma autónoma y solo es supervisado por el centro de seguridad del aeropuerto si existe algún fallo.
Cuando pensamos en robots nos imaginamos brazos mecánicos trabajando sin parar en una cadena de montaje. Las fábricas donde se realizan trabajos de alto valor añadido son uno de los campos de batalla de la robotización más mecánica, pero existe una parte importante de automatización que no podemos ver.
Se trata de algoritmos y big data trabajando en la nube 24 horas al día los 7 días de la semana. Los humanos nos hemos visto superados en capacidad de sintetización y análisis de datos por software corriendo en un ordenador gigante a cientos o miles kilómetros de distancia.
La de abogado también es una de las profesiones que presumiblemente verán afectadas por las nuevas tecnologías. Esta profesión requiere de una preparación académica notablemente mayor y requiere de una responsabilidad que podría verse asumida por la inteligencia artificial.
Una de las aplicaciones recientes que más nos ha llamado la atención es la aplicación de big data a los estrenos de la películas de Hollywood. El software es capaz de recopilar ingentes cantidades de datos sobre los éxitos y fracasos de la industria del cine para que los directivos tomen la mejor de las decisiones posibles.
Antes, el trabajo se tenía que realizar manualmente por un grupo más o menos amplio de personas que recopilaban y estudiaban los datos para luego informar a sus responsables. Otro ejemplo muy concreto de cómo trabajos sesudos donde el intelecto es fundamental pueden trasladarse a un software.
Algo similar ocurre con los trabajos relacionados con las finanzas y el sector de las aseguradoras. Las transacciones financieras necesitan de análisis afinados a la vez que rápidos en el tiempo. Los mercados bursátiles se mueven con demasiada rapidez como para dejar en manos de un humano las decisiones que requieren tomarse en microsegundos.
Los grandes bancos llevan muchos años invirtiendo mucho esfuerzo en forma de tiempo y dinero en el desarrollo de la computación cuántica. Aunque sin muchos resultados positivos por el momento, otras empresas como Toshiba desarrollan algoritmos propios para este tipo de trabajos que luego venderán por millones de dólares para que los bancos sean competitivos.
El desembarco de la inteligencia artificial también ha llegado a los puestos de trabajo más creativos. En China ya existe un presentador de televisión artificial capaz de replicar el comportamiento de los presentadores humanos. ¿El beneficio directo? Puede trabajar sin parar durante días.
Los trabajos del futuro
Los puestos de trabajo han ido variando muchísimo a lo largo del tiempo. Muy pocas profesiones han conseguido mantenerse activas a lo largo de la historia obligando a abandonar oficios tradicionales por otros de nueva creación.
Ante el aumento de robots, big data e inteligencia artificial; los trabajos más demandados ahora van relacionados con el desarrollo de estas tecnologías. Las gigantes tecnológicas no cesan en la búsqueda de talento para alimentar sus equipos de desarrolladores e ingenieros a la vez que se posicionan como apuestas seguras de futuro.
También las profesiones relacionadas con la salud están muy valoradas actualmente y tienen buena proyección. Así como todo lo que rodea a los cuidados a las personas mayores, al internet de las cosas o al desarrollo de soluciones para el transporte autónomo.
Preocupada por si el ayuntamiento la expulsa? . . . no me creo nada . . .
Enviado desde mi Mi A2 Lite mediante Tapatalk
La Policía detiene en Sevilla a una joven por escupir a un agente que le reprendía estar en la calle
OKDIARIO17/03/2020 14:24
Buenos días compañeros alguien me podría aclarar si es obligatorio el uso de mascarilla en el interior de las dependencias policiales durante la jornada de trabajo? Lo pregunto porque hay varios compañeros que no hacen uso de ella, y en bastantes momentos durante el turno no podemos guardar la distancia de seguridad en el interior de las oficinas y vestuarios.
Saludos y gracias de antemano.
Pués las mordeduras son muy malas, se infectan y transmiten muchas enfermedades . . . aparte de la cicatriz que le va a quedar . . .
Enviado desde mi Mi A2 Lite mediante Tapatalk
Un.melón por abrir en PMM....quien será el primero?
Un juez ordena a Badalona indemnizar a policías por insolvencia de su agresor
REDACCIÓN
Actualizado a 05-05-2018 10:52
Pués algo tendrán que decir los espartanos de sus amigos los genoveses, esos que venían con el pan debajo del brazo y que tanto nos querían, traían carros de dignidad, pero debe de ser sólo eso . . . con amigos así, quién necesita enemigos?
Enviado desde mi Mi A2 Lite mediante Tapatalk
Pués algo tendrán que decir los espartanos de sus amigos los genoveses, esos que venían con el pan debajo del brazo y que tanto nos querían, traían carros de dignidad, pero debe de ser sólo eso . . . con amigos así, quién necesita enemigos?
Enviado desde mi Mi A2 Lite mediante Tapatalk
Observe la fecha en que se dictó la Orden, en 2017, lo que significa que lleva tres años aplicándose al....ESTADO
Del ESTADO
Del ESTADO
En base a lo que se hace es lógico que sean del ESTADO...
Con el propósito de incrementar y mejorar si cabe la seguridad en la Comunidad de Madrid, el Gobierno de la región ha decidido poner en marcha una serie de medidas destinadas a po- licías y guardias civiles en materia de vivienda, transporte, dependencia o educación. Estas medidas tienen como objetivo incentivar que agentes de la Policía Nacional y la Guardia Civil y sus familias escojan a la Comunidad de Madrid como destino profesional.
Pués algo tendrán que decir los espartanos de sus amigos los genoveses, esos que venían con el pan debajo del brazo y que tanto nos querían, traían carros de dignidad, pero debe de ser sólo eso . . . con amigos así, quién necesita enemigos?
Enviado desde mi Mi A2 Lite mediante Tapatalk
Observe la fecha en que se dictó la Orden, en 2017, lo que significa que lleva tres años aplicándose al....ESTADO
MENTIRA, de hecho aún no han llegado las instrucciones a los colegios y yo me enteré hoy porque se público hoy.
Lea bien antes de hacer afirmaciones falsas.
ORDEN 2014/2020, de 2 de septeimbre, del Consejero de Educación y Juventud, por la que se modifica la Orden 2619/2017, de 13 de julio, del Consejero de Edu- cación, Juventud y Deporte, por la que se establece el precio del menú escolar en los centros docentes públicos no universitarios de la Comunidad de Madrid.
LUNES 14 DE SEPTIEMBRE DE 2020 B.O.C.M. Núm. 223
Primero
En Madrid, a 2 de septiembre de 2020.
DISPONGO
Modificación de la Orden 2619/2017, de 13 de julio, del Consejero de Educación, Juventud y Deporte, por la que se establece el precio del menú escolar en los centros docentes públicos no universitarios de la Comunidad de Madrid
La Orden 2619/2017, de 13 de julio, se modifica en los siguientes términos:
Uno.—Se incorpora un nuevo apartado, el 2.5, al artículo 2, Precios reducidos, con la siguiente redacción:
“2.5. Se fija en 3 euros el precio diario del menú escolar a aplicar en los centros do- centes públicos no universitarios de la Comunidad de Madrid a las familias que acrediten que alguno de los progenitores es miembro de alguno de los Cuerpos y Fuerzas de Seguri- dad del Estado”.
Segundo
Producción de efectos
La Orden producirá efectos a partir del día siguiente a su publicación en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID.
En Madrid, a 2 de septiembre de 2020.
Del ESTADO
En base a lo que se hace es lógico que sean del ESTADO...
Con las PPLL no hay ese problema.CitarCon el propósito de incrementar y mejorar si cabe la seguridad en la Comunidad de Madrid, el Gobierno de la región ha decidido poner en marcha una serie de medidas destinadas a po- licías y guardias civiles en materia de vivienda, transporte, dependencia o educación. Estas medidas tienen como objetivo incentivar que agentes de la Policía Nacional y la Guardia Civil y sus familias escojan a la Comunidad de Madrid como destino profesional.
El motivo el reseñado arriba, pero aunque fuese porque sí, tienen más lógica ese tipo de convenios con las FFCCSSE que con las PPLL, ya que los que trabajan en organismos de la CAM son los primeros.
El motivo el reseñado arriba, pero aunque fuese porque sí, tienen más lógica ese tipo de convenios con las FFCCSSE que con las PPLL, ya que los que trabajan en organismos de la CAM son los primeros.
Aplicando ese criterio la PMM trabajó durante varios años en un Organismo de la CAM sin corresponderle por ley...esta deferencia tiene muchoque ver con la viñletal del guerrero sentado a la mesa del poder mientras el resto de los colectivos no comen y solo miran.
Ayuso les cuida...mientras descuida.
(https://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=4568.0;attach=67708;image)
El motivo el reseñado arriba, pero aunque fuese porque sí, tienen más lógica ese tipo de convenios con las FFCCSSE que con las PPLL, ya que los que trabajan en organismos de la CAM son los primeros.
Aplicando ese criterio la PMM trabajó durante varios años en un Organismo de la CAM sin corresponderle por ley...esta deferencia tiene muchoque ver con la viñletal del guerrero sentado a la mesa del poder mientras el resto de los colectivos no comen y solo miran.
Ayuso les cuida...mientras descuida.
(https://www.patrulleros.com/foro/index.php?action=dlattach;topic=4568.0;attach=67708;image)
https://twitter.com/CSIF_POLICIA/status/1305516907022495748?s=19
Díaz Ayuso anuncia las primeras medidas en apoyo a la Policía Nacional y la Guardia Civil
En el ámbito educativo facilitando la escolarización de los hijos de los agentes, con beneficios en las ayudas de comedor, para el transporte escolar y para su participación en actividades extraescolares que se desarrollen en los centros.
https://www.comunidad.madrid/noticias/2019/11/06/diaz-ayuso-anuncia-primeras-medidas-apoyo-policia-nacional-guardia-civil
Ayuso ofrece pisos y ayudas en transporte y colegios a policías y guardias civiles
https://www.abc.es/espana/madrid/abci-ayuso-ofrece-pisos-y-ayudas-transporte-y-colegios-policias-y-guardias-civiles-201911070107_noticia_amp.html
https://twitter.com/cppmmadrid/status/1305789620333023232?s=19
Pues por mi quitaba eso. Me parece un agravio para el resto de trabajadores. Padres mil
Pues por mi quitaba eso. Me parece un agravio para el resto de trabajadores. Padres mil
Ayuso.quiere PN y GC en Madrid..son dóciles, son mansos, dan prestigio.en una puerta de seguridad y son la E....mientras tanto Ayuso tiene un Reglamento Marco de Pls atascado desde hace 19 meses en que debió entrar en vigor.
Pues por mi quitaba eso. Me parece un agravio para el resto de trabajadores. Padres mil
Ayuso.quiere PN y GC en Madrid..son dóciles, son mansos, dan prestigio.en una puerta de seguridad y son la E....mientras tanto Ayuso tiene un Reglamento Marco de Pls atascado desde hace 19 meses en que debió entrar en vigor.
¿A qué se refiere con mansos y dóciles?
Pues por mi quitaba eso. Me parece un agravio para el resto de trabajadores. Padres mil
Ayuso.quiere PN y GC en Madrid..son dóciles, son mansos, dan prestigio.en una puerta de seguridad y son la E....mientras tanto Ayuso tiene un Reglamento Marco de Pls atascado desde hace 19 meses en que debió entrar en vigor.
¿A qué se refiere con mansos y dóciles?
Ustedes no dan quebraderos de cabeza al PP...solo a los rojos.
https://twitter.com/Loretoarego/status/1358794507479875586?s=09
(https://pbs.twimg.com/media/EttoZrAXAAM4PNa?format=jpg&name=900x900)
"Soy policía y voy a suicidarme": las 31 bajas en Fuerzas de Seguridad de las que no se habla
La lacra de los suicidios aumentó en 2020 respecto al año anterior. El caso del policía Koldo, que anunció su decisión final en una comisaría, acabó bien. No siempre sucede
18 enero, 2021 02:26
David López Frías @lopezfrias
Koldo. A, ex-agente de la Policía, entró aquel viernes por la tarde en una comisaría de la Ertzaintza de Bilbao. Koldo era de aquellos policías duros, de los que vivieron las peores época del terrorismo en el País Vasco. De los que sobrevivió a los años el plomo. Una de esas personas que parece irrompible, de tanto agacharse a ver si hay bombas bajo el coche. Koldo, ya jubilado, se dirigió esa tarde al mostrador y anunció:
- Buenas tardes. Vengo a presentar una denuncia.
- De acuerdo, ¿contra quién?
- Contra mí mismo
- ¿Contra usted mismo? ¿Pero qué ha hecho?
- Todavía nada, pero voy a hacerlo.
- ¿Y qué es lo que piensa hacer usted?
- Voy a quitarme la vida y necesito que alguien lo evite.
Sucedió el año pasado y es uno de los pocos casos con final feliz. De esas raras excepciones en las que un agente se da cuenta de que ha tocado fondo y opta por pedir ayuda. Koldo, de 62 años, está acabando su tratamiento y su evolución es muy positiva. Contra todo pronóstico, también salvó este match ball. Peor suerte corrieron los 31 compañeros de los cuerpos de seguridad del estado que se quitaron la vida en 2020.
El suicidio policial. El mal endémico que no cesa y que se ceba con los custodios de la seguridad en nuestra sociedad. Policías nacionales, municipales, autonómicos, guardia civiles y fuerzas de seguridad. Si fuesen una región de España tendrían una de las tasas más altas de suicidio del país. La tasa española es de 11 suicidios po cada 100.000 habitantes. La Policía Nacional, por ejemplo, con 65.000 efectivos y 11 casos en 2020, la tasa es de 16,92 por cada 100.000.
Una realidad incómoda que no se aborda con transparencia. Por los tabús dentro del cuerpo, por el estigma, por la poca voluntad política y por las muchas trabas administrativas para aprobar un protocolo de ayuda. Realidad incómoda, pero muy presente. Las cifras no dejan lugar a dudas: en 2020 creció el número de suicidios en este sector. 31 frente a los 29 que se dieron en 2019. Una línea ascendente. En 2017, EL ESPAÑOL publicó un reportaje que abordaba esta problemática. Se titulaba: “¿Por qué se suicidan los policías?”. Ahora, tres años más tarde, los policías se siguen suicidando. La vida (y la muerte) sigue igual.
Una hostia de realidad
En una escena de la película “En tierra hostil”, un veterano estadounidense de la guerra de Irak regresa a casa. El militar había sobrevivido a los más sangrientos atentados en Bagdad. Pero vuelve a América y la rutina resulta mucho peor que el frente de batalla. Se va al supermercado y sufre casi una crisis existencial en el pasillo de los cereales. Está desbordado porque no sabe cuál escoger.
Es de algún modo, lo que le sucedió a Koldo, el agente que se puso una denuncia para que evitasen su suicidio. Después de haber sufrido en sus propias carnes los episodios más sangrientos de nuestro país, de vivir durante años en una carga de adrenalina diaria, llega la jubilación. La calma. El mundo real. Un escenario que no todos los agentes saben afrontar. La rutina, la maldita rutina que puede matar.
Policía Nacional lidera el ranking de suicidios, Guardia Civil es segunda. Mossos es el cuerpo que más sube en porcentaje de casos
Policía Nacional lidera el ranking de suicidios, Guardia Civil es segunda. Mossos es el cuerpo que más sube en porcentaje de casos
“A Koldo le pasó lo mismo que a mí: es del norte, pero al retirarse decidió mudarse al sur. Buscaba una estabilidad, unos alicientes o una alegría que no encontró, No le fue bien y se volvió a casa. Y cuando desconectó del trabajo, después de consagrar su vida a proteger a los demás, la rutina se le hizo insoportable”, cuenta Alberto Martín, presidente de la AAPSP (Asociación Andaluza Preventiva del Suicidio Policial).
Registros desde 2016
Alberto es la persona que recogió el guante y creó esta asociación ad hoc para intentar acabar con esta lacra. Porque por su cabeza también hubo un momento en el que pasó la idea del suicidio. Él, ex-policía jubilado de la Ertzaintza, de los que también sobrevivió a los años del plomo, fue uno de los agentes que encontró el cuerpo agonizante de Miguel Ángel Blanco. Tuvo una carrera repleta de momentos críticos. Pero, paradójicamente, la mayor de la crisis le llegó tras su retirada. Él, como Koldo, se mudó a Sevilla para intentar poner en orden su cabeza. A él le funcionó y montó esta asociación pionera. Porque asociaciones para la prevención del suicidio hay varias, pero específica para cuerpos de seguridad en nuestro país, esta es la primera.
Fue precisamente la AAPSP la que empezó a llevar un registro propio de casos de suicidios en los cuerpos de seguridad del estado. Arrancaron en 2016. “Los años anteriores solamente existían datos externos”, aclara Alberto. Y lo cierto es que se notó. Hasta entonces, la cifra oficial de suicidios policiales raramente rebasaba los 10 casos anuales. 6 en 2010, los mismos en 2011, 9 en 2012, un repunte a 11 casos en 2013, vuelta a 9 suicidios en 2014 y un esperanzador descenso a 6 muertes en 2015.
Puro espejismo. Cuando la asociación empezó a documentar todos los casos, la cifra se disparó: 28 en 2016, 46 en 2017 (el peor año desde que hay registros), 27 agentes en 2018, 29 en 2019 y los 31 suicidios del año pasado. No es que los policías hubieran optado por quitarse la vida en masa de repente: es que las estadísticas sacaron muchos casos de debajo de la alfombra.
Los datos de 2020
2020 ha sido ‘el año malo’ por definición para todos. Y en este ámbito no iba a ser disinto: 31 muertos, dos más que los 29 registrado el año pasado. La proporción de suicidios ha sido la siguiente: 11 en la Policía Nacional, 10 en la Guardia Civil. 6 en las policías locales de diferentes municipios de España, 3 en los Mossos d’Esquadra, 1 en la Ertzaintza.
Las cifras son relativamente similares a las del año anterior. La Policía Nacional sigue siendo el cuerpo con más víctimas, aunque el número ha descendido respecto a 2019, de 13 a 11. Sube un caso la Guardia Civil (de 10 a 11), ascienden en 2 los de las policías locales (de 4 muertes a 6). La Ertzaintza se mantiene en un caso y Mossos d'Esquadra pasa de un solo suicidio en 2019 a 3 casos en 2020.
Por Comunidades Autónomas, Cataluña ha sido la que más víctimas mortales ha tenido que lamentar, con un total de 7. En esta comunidad autónoma se han suicidado agentes de Mossos, de policías locales (Terrassa, L’Hospitalet y Barcelona) y de Guardia Civil. Le sigue Andalucía con 5 casos y Madrid con 4. Después van Baleares, Murcia, Canarias y la Comunidad Valenciana, con 2 casos cada una. Y cierran el País Vasco, Castilla León y La Rioja, con 1 caso cada una. Salen 27. No ha trascendido la ubicación de las 4 víctimas restantes.
Imagen de varios policías nacionales.
Imagen de varios policías nacionales.
El perfil de agente que comete suicidio sigue siendo el mismo: mayoritariamente varón. De hecho, el año pasado solamente se registró un caso en el que la víctima fuese una mujer. Era una capitana de la Guardia Civil que se arrojó desde un hotel situado en la Gran Vía de Madrid. Para llegar al anterior suicidio femenino en las fuerzas de seguridad del estado hay que remontarse a finales de 2018.
Y respecto a la edad, no existe un patrón, pero cada vez son más los exagentes, los policías retirados que se suicidan o piden ayuda. Ellos no están, a priori, dentro de las estadísticas. Son “los juguetes rotos en el cajón del olvido”; que los llama Alberto, aunque se está trabajando por su reconocimiento.
Sobre los motivos de la subida de casos, apuntan desde la entidad andaluza que “ha ido un año muy duro para todos. Atípico, en el que han pasado muchas cosas para las que nadie estaba preparado”. La pandemia ha hecho estragos psicológicos, y en un sector en el que el suicidio está a la orden del día, no iba a ser una excepción.
La anécdota de las fechas
Aun y así, queda como dato curioso la fecha de los suicidios. Ilustra, por un lado, el compromiso de las fuerzas de seguridad en los meses más críticos. Por el otro, ese bajón traicionero que sobreviene sin avisar cuando parece que las cosas se han calmado. Lo dicen los datos: el estado de alarma empezó el 14 de marzo y expiró el 21 de junio. Fueron los meses con menos suicidios: en marzo solamente se registró el de un policía local de Valencia, y se quitó la vida el día 13, justo la víspera del inicio del confinamiento.
En abril se dieron dos suicidios, ninguno en mayo y solamente uno en junio. Tras levantar el estado de alarma, cuando las cosas parecía que empezaban a calmarse, llegó el agotamiento mental para pasar factura: el 2 de julio se notificaba el suicidio de un Guardia Civil en Algeciras. Se dieron dos casos ese mes, otros dos en agosto, cinco en septiembre y cinco más en octubre.
Hasta ahí un recuento y a partir de ahí otro, porque el 25 de ese mes, el gobierno volvió a decretar el nuevo estado de alarma. Curiosamente, los casos volvieron a descender: un suicidio el 28 de octubre, tres en noviembre y uno en diciembre. Lo primero, la obligación con los demás. Y después, los planes propios, aunque sea quitarse la vida. De eso va la vocación de servir.
El sexto factor
La pandemia ha sido el llamado sexto factor. Siendo el suicidio una cuestión multifactorial, psicólogos y expertos consultados por EL ESPAÑOL apuntan los cinco principales motivos por los que se matan los policías. El primero, la propia naturaleza del trabajo: “El agente está expuesto cada día a asesinatos, robos, peleas, agresiones. Es muy difícil desconectar de eso. Te llevas el problema contigo” explicaban a este periódico desde la Asociación Sindical de Policía (ASP).
Gráfico con el número de suicidios por cuerpo de seguridad
Gráfico con el número de suicidios por cuerpo de seguridad AAPSP
Lo que también se llevan consigo los agentes es la pistola. Es el segundo de las factores apuntados por los expertos consultados, la posesión de un arma de fuego. Pegarse un tiro con su arma reglamentaria es el principal método de suicidio entre los agentes. El tercer factor es la dificultad a la hora de conciliar la vida laboral. El cuarto la movilidad geográfica permanente y el quinto el estigma. Los policías no lloran, son duros, lo aguantan todo y otros muchos mitos que todavía perviven dentro incluso del mismo cuerpo.
“Los policías tenemos que ser superhéroes. No podemos estar mal ni mostrar debilidad. Muchos agentes entran en depresión pero no pueden contárselo a nadie. Si se entera según qué compañero te dice que estás loco. Si se entera tu superior te acusa de ser un flojo. Si se lo cuentas a los médicos te dicen que lo que no quieres es trabajar”, resumen desde la ASP. Y a esos 5 se les ha sumado el coronavirus, un contexto en el que tanto policía como ejército han realizado labores inéditas para ellos hasta la fecha. Desde desinfectar residencias de ancianos a levantar albergues. Y han visto mucha muerte.
Centro antisuicidios
¿Qué hace falta para cortar esta lacra? El problema no es exclusivo de España. Es un mal que comparten las fuerzas de seguridad de todo el mundo. Pero en nuestro país no se cuenta con más protocolos que los genéricos del resto de funcionarios del estado. Con pequeñas variaciones, pero el mismo.
Sin embargo, el último año se han dado pasos decisivos en este aspecto. “Se ha aprobado una proposición no de ley en la Diputación de Sevilla, en el Parlamento de Andalucía y en el Congreso de los Diputados. En todos los casos salió adelante por unanimidad, salvo en el Congreso, en el que se aprobó sin el apoyo del PSOE ni Podemos”, cuenta Alberto.
Una proposición que tiene que traer por fin el dichoso protocolo específico. Un documento que no se quede solamente en la teoría y realmente sirva de ayuda, Un plan psicosocial de prevención “en el que no rechazamos a nadie, no ponemos cortapisas. Sabemos que la Policía Nacional está trabajando en un protocolo propio. Nosotros incluimos en el nuestro a la Guardia Civil, a las policías municipales e incluso a Bomberos”. Dentro de dicho plan, buscan construir un centro de readaptación de personas “a la vida normal. De esas personas que no tienen a quién acudir en los primeros 20 minutos críticos”, cuenta Martín. Se espera que dicho centro se construya en Sevilla, en lo que sería un equipamiento pionera en Europa.
Poco a poco se dan pasos, y a esa esperanza se aferran los policías que padecen esa ansiedad totalmente en silencio. Porque “los polis no lloran”, ni se quejan. Ni siquiera hablan. Y cuando llegan a un punto de no retorno, se matan sin avisar. Koldo fue uno de esos que se saltó la norma y habló. Por eso Koldo ahora está bien y puede contarlo. Ahora, lo que quieren los policías, es que no haya que llegar al punto de denunciarse uno mismo para que le ofrezcan ayuda para seguir viviendo.
No les entra a ustedes en la mollera que los Adninistraciones aplican lo que los informes médcos arrojan tras pasar por un Tirbunal...y los resultados son estos:
https://twitter.com/fboschsendra/status/1397964130330497031
No les entra a ustedes en la mollera que los Adninistraciones aplican lo que los informes médcos arrojan tras pasar por un Tirbunal...y los resultados son estos:
https://twitter.com/fboschsendra/status/1397964130330497031
Ya veremos si al Contencioso le entra en la mollera, pero que esa lesión fue en acto de servicio es indiscutible.
https://www.lavozdegalicia.es/amp/noticia/amarina/2021/05/29/saber-responsables-lesiones-vida-sueltos-me-grato/00031622291061394708262.htm?__twitter_impression=true&s=08
Iván Álvarez Faginas, de Vigo, y Ángel Manuel Hernández Sánchez, natural de San Cibrao (Cervo), pertenecientes a la UIP (Unidad de Intervención Policial), *no han podido recuperarse de las graves lesiones físicas y psicológicas que sufrieron.
Ya vamos acercándonos a la verdad..verdad que para mí estuvo clara desde el.principio, un proceso de EPT que deberán acreditar ante los tribunales...y no.las propias lesiones, que SI fueron consideradas en acto de servicio.
A Iván Álvarez, un agente de la UIP de Vigo, le quedó afectada la visión de un ojo, entre otros daños, hasta el punto de que le impiden hacer una vida normal y, por supuesto, prestar servicio. Tras pasar periódicamente por el tribunal médico de la Policía Nacional en el complejo de Canillas, donde han recibido todos los informes médicos de los neurólogos que le tratan en Galicia, han decidido otorgarle la jubilación definitiva por su incapacidad.
Iván Álvarez Faginas, de Vigo, y Ángel Manuel Hernández Sánchez, natural de San Cibrao (Cervo), pertenecientes a la UIP (Unidad de Intervención Policial), *no han podido recuperarse de las graves lesiones físicas y psicológicas que sufrieron.
Iván Álvarez Faginas, de Vigo, y Ángel Manuel Hernández Sánchez, natural de San Cibrao (Cervo), pertenecientes a la UIP (Unidad de Intervención Policial), *no han podido recuperarse de las graves lesiones físicas y psicológicas que sufrieron.
Se lo vuelvo a insertar...no han podido recuperarse de las graves lesiones PSICOLÓGICAS....eso es lo que no les conceden como acto de servicio, lo que modifica el expediente iniciado de segunda actividad y motiva un nuevo expediente de jubilación forzosa por enfermedad común.
Ahora deberán acreditar ante los tribunales que la EPT fue como consecuencia de las lesiones FISICAS sufridas...y por obviedad, no tener ningún antecedente anterior de depresión o ansiedad ANTES de que se produjesen las lesiones, pues de tenerlo les va a costar sacarlo adelante.
El primero fue jubilado hace meses por secuelas en la visión y las vértebras derivadas de un fuerte traumatismo craneoencefálico
El Director General de la Policía da orden de que se tramite como acto servicio la baja laboral del policía herido en los disturbios de Barcelona
El DGP estima que la incapacidad de Ángel Manuel Hernández deriva de un acto de servicio
https://www.elplural.com/sociedad/policia-san-cibrao-herido-disturbios-barcelona-2019-acto-servicio_267675102
Y en el caso de Ángel, el Contencioso pondrá las cosas en su sitio, como otras veces.
Y en el caso de Ángel, el Contencioso pondrá las cosas en su sitio, como otras veces.
Como todas las veces que entra un proceso de EPT tras una lesión o enfermedad, ya que esto no es un asunto de Marlaska, ni de los mandos de la policía ni todas las gilipolleces que he leido en las redes, sino que es de tribunal médico y de un criterio, que con tal de que bucee un poco, verá que se les niega sistemáticamente a los trabajadores quienes se ven conducidos a pleietar, y que según las pruebas que aporten podrán sacar adelante o no.
La impuntualidad en el ámbito personal es una falta de respeto...la impuntualidad en el ámbito laboral se paga.10 min? Y 30min. Muchos mandos son los que deberían dar ejemplo.
A ver si aprendemos a que los 10 minutos de cotesía, en PMM, nunca han existido y que por reglamento se exige puntualidad...y que tres faltas de puntualidad en un mismo mes constituyen falta disciplinaria.
Conductas sancionables
Tu empresa te podrá descontar de la nómina los '5 minutos' que llegas tarde
En caso de retraso reiterado, la compañía tiene la posibilidad de quitar la parte proporcional del sueldo de un trabajar por ese tiempo en el que se encuentra ausente de sus obligaciones.
La Información NOTICIA 24.06.2021 - 11:30h
©[aleksandrdavyphotos] a través de Canva.com
Un accidente que provoca más tráfico de lo habitual, una avería en el transporte público o que uno de los hijos se ponga enfermo, pueden ser muchas las razones por las que un empleado llegue tarde de manera ocasional. Algunas de estas causas pueden estar justificadas aunque hay que tener cuidado si los retrasos son reiterados.
Por un lado, aunque la ley no especifica un mínimo de faltas de asistencia, cuando son continuados pueden considerarse como incumplimiento contractual y llegar a suponer un despido. No siempre supone una decisión tan drástica, a veces se puede llegar a un acuerdo con las empresas para recuperar las horas perdidas.
Ahora, la Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha marcado una nueva sentencia sobre estos retrasos, y esta puede afectar gravemente al sueldo mensual del empleado. Veamos el caso concreto que ha sido juzgado recientemente.
Penalizaciones monetarias
El caso fue demandado por los sindicatos de una multinacional de contact center que aplicaba ciertos descuentos en la nómina por el tiempo correspondiente en el que los trabajadores no estaban en su puesto en el horario marcado. Aquellos que se retrasaban de manera continuada recibían además un mensaje de advertencia.
El juzgado ha dado la razón a la empresa puesto que la puntualidad es un factor clave, y en caso de no cumplirla puede ser causa de sanción o incluso llegar a suponer un despido. "Si la falta de prestación de servicios es imputable únicamente al trabajador, que al incorporarse a su puesto de trabajo se retrasa, no concurre la prestación de servicios laborales que conlleva el devengo de la retribución", detallaba el Tribunal
Dependiendo de la gravedad de cada situación la compañía rebajaba una cuantía mayor o menor de la nómina. Además, según la sentencia 582/2021 del Alto Tribunal, si estos retrasos persisten, el personal no podrá compensar el tiempo en otro momento y recibirá la penalización monetaria.
Por otro lado, cuando se deban a acompañamiento de familiares a consultas médicas estos permisos no serán retribuidos. Y, ¿qué pasa con quienes se quedan más tiempo de su horario? El Tribunal establece que las empresas pueden llegar a pactos para determinar periodos de compensación con descansos durante la jornada laboral.
Cuántos millones de funcionarios tiene MUFACE?. . . después de dar el número, dos reflexiones así, a vuela pluma, una, esos millones votan, dos, la sanidad pública es incapaz de asumir la asistencia de todos esos funcionarios. . . y familiares, que son muchos. . .
Enviado desde mi Mi A2 Lite mediante Tapatalk
La precariedad laboral y el alto coste de vida provocan la falta de médicos en Ibiza
En Ibiza tan solo hay tres oncólogos para toda la isla, algo que provoca serios problemas.
https://www.antena3.com/noticias/sociedad/precariedad-laboral-alto-coste-vida-provocan-falta-medicos-ibiza_20220321623896fa447ec1000173e1ff.html
La número 2 de UGT, contra la baja durante la regla: “Nos hace un flaco favor a las mujeres”
La vicesecretaria del sindicato UGT, Cristina Antoñanzas, advierte que las mujeres pueden verse estigmatizadas a la hora de optar a un contrato.
11 mayo, 2022 21:29
Santiago Martín
La vicesecretaria general del sindicato UGT, Cristina Antoñanzas, se ha mostrado este miércoles crítica con el proyecto de Ley del Aborto impulsado por la ministra de Igualdad, Irene Montero, que el Consejo de Ministros aprobará probablemente el próximo martes para iniciar su tramitación parlamentaria.
Cristina Antoñanzas ha expresado sus dudas sobre uno de los aspectos del texto legal, el que indica que las mujeres podrán tomarse una baja laboral de tres días, entre otros motivos, si sufren reglas dolorosas.
"No sé si nos hace un flaco favor a las mujeres", ha indicado la número 2 del sindicato UGT en declaraciones a la Cadena Ser, "hay que hacer matizaciones, porque estigmatizar otra vez a las mujeres porque tengamos la baja por tener la regla (hay que hablarlo así de claro) es poner otra vez el foco sobre nosotras".
Discriminación laboral
La representante sindical ha advertido de este modo que las mujeres pueden sufrir discriminación laboral a la hora de acceder a un contrato de trabajo, ante la posibilidad de acogerse de forma regular a este tipo de bajas médicas.
Como ha informado EL ESPAÑOL, el proyecto de Ley impulsado por la ministra Irene Montero garantizará que el derecho al aborto se pueda ejercer "en todos los hospitales públicos" de España, algo que no ocurre en la actualidad debido al derecho de los facultativos a acogerse al derecho de objeción de conciencia.
Para resolver esta situación, los ministerios de Igualdad y Sanidad elaborarán un registro con las necesidades de cada centro hospitalario para que, en todo momento, se garantice el derecho el aborto a la mujer que así lo desee, como se hace ya con Ley de Eutanasia.
La norma que todavía se encuentra en fase de negociación mantiene el aborto libre hasta la semana 14 de gestación. A partir de esta semana y hasta la 21, sólo se podrá realizar aborto terapéutico, es decir, cuando el feto sufra enfermedad o malformación o esté en peligro la vida de la madre.
Contra la gestación subrogada
El texto recoge también que los centros educativos deben de garantizar a niñas y adolescentes los productos necesarios en los días de regla (como tampones y compresas), así como el acceso gratuito a estos para mujeres en riesgo de exclusión y las que están en prisión.
La ley también prevé una baja laboral para la interrupción del embarazo, si bien esta cuestión que todavía no ha sido confirmada por el Ministerio de Igualdad.
Una de las novedades en las que ha puesto más énfasis el departamento que dirige Montero es la persecución a las familias que opten por la gestación subrogada o viente de alquiler. Esta opción quedará tipificada como una forma de violencia contra mujer.
Se prohibirá la publicidad de las agencias con sanciones y, según ha informado este miércoles la Cadena Ser, los tribunales podrán perseguir a las parejas que recurran a la gestación subrogada en el extranjero, al ser una práctica ilegal en España.
OBSERVATORIO ACCIDENTES LABORALES
Publicado en 15 abril 2013 por UPM
Estimados compañeros,
Hemos empezado a recibir vuestras reclamaciones por la actuación de ASEPEYO ante los accidentes laborales, y también hemos empezado a recibir –repito-, los resultados de nuestros servicios jurídicos.
Efectivamente, el Tribunal Superior de Justicia de Madrid acaba de condenar a la citada mutua a reconocer a un compañero la situación de accidente laboral, y no común, por sufrir un ictus isquémico durante su jornada de trabajo.
Esta Sentencia, otros asuntos judiciales que actualmente se tramitan y los que esperamos que nos enviéis, fundamentarán la impugnación judicial y administrativa que se prepara (Defensor del Pueblo, prensa, Autoridad laboral y Tribunales de Justicia). Es importante seguir luchando ante estos fraudes de Asepeyo y no dejar pasar estas reclamaciones. Por estos motivos, UPM os pide que aportéis vuestro caso al Observatorio de Accidentes Laborales, a la siguiente dirección:
reclamaciones.asepeyo@hotmail.com
Próximamente, se va a preparar un curso sobre accidentes laborales para dar a conocer a los afiliados el contenido de esta materia, para garantizar su seguridad laboral y policial, pues muchos Cuerpos de Policía Municipal o Local han asumido esta tarea entre sus competencias policiales.
http://www.uniondepoliciamunicipal.com/?p=6991
Y en Madrid?. . .
Enviado desde mi Mi A2 Lite mediante Tapatalk
Y en Madrid?. . .
En PMM. . . ni yendo al juzgado. . . ganaron las sentencias los primeros que las presentaron. . . después los Letrados del Ayuntamiento hicieron su trabajo. . . y fin, todas las demandas se perdieron, Madrid tiene mucho peso, demasiado, en según qué cosas. . . es lo que hay. . .
Pues nada, ya lo has dicho tú. . .
Muchas más? . . . seguro que en proporción de funcionarios no es así, pero bueno, yo tengo claro lo que pasó en Madrid con las demandas de las Jefaturas de Turno, he visto como de ganarse todas las primeras se pasó a perderse todas las que vinieron después. . . qué se hizo mal?. . . se hizo exactamente igual unas y otras, lo que ocurrió es que las primeras pillaron a la Corporación con el paso cambiado y las que vinieron después ya se había encargado los servicios Jurídicos del Ayuntamiento de poner las cosas en su sitio, porque era un asunto que se les iba de las manos y los jueces pasaron, de repente, de admitir todas las pretensiones contenidas en las demandas a desestimarlas por sistema. . . pero bueno, todo eso es ya historia. . .
Enviado desde mi Mi A2 Lite mediante Tapatalk
Muchas más? . . . seguro que en proporción de funcionarios no es así, pero bueno, yo tengo claro lo que pasó en Madrid con las demandas de las Jefaturas de Turno, he visto como de ganarse todas las primeras se pasó a perderse todas las que vinieron después. . . qué se hizo mal?. . . se hizo exactamente igual unas y otras, lo que ocurrió es que las primeras pillaron a la Corporación con el paso cambiado y las que vinieron después ya se había encargado los servicios Jurídicos del Ayuntamiento de poner las cosas en su sitio, porque era un asunto que se les iba de las manos y los jueces pasaron, de repente, de admitir todas las pretensiones contenidas en las demandas a desestimarlas por sistema. . . pero bueno, todo eso es ya historia. . .
Enviado desde mi Mi A2 Lite mediante Tapatalk
Los que hemos pasado un tiempo pleiteando sabemos lo que es "la casa contaminada" de Madrid ...lugar de donde luego salen cargos políticos.
La cuestión señora Olona es que la empresa no puede despedir por una baja menstrual...
https://twitter.com/Macarena_Olona/status/1603534746788798465?t=c_Ikle2XlzBwT_OGYWpJAw&s=19
Pues las cifras que ese medio dice que no se dan yo si las encuentro.
Los datos de 2020
2020 ha sido ‘el año malo’ por definición para todos. Y en este ámbito no iba a ser distinto: 31 muertos, dos más que los 29 registrado el año pasado. La proporción de suicidios ha sido la siguiente: 11 en la Policía Nacional, 10 en la Guardia Civil. 6 en las policías locales de diferentes municipios de España, 3 en los Mossos d’Esquadra, 1 en la Ertzaintza.
Las cifras son relativamente similares a las del año anterior.
https://www.elespanol.com/reportajes/20210118/policia-suicidarme-bajas-fuerzas-seguridad-no-habla/551945378_0.html#:~:text=La%20proporci%C3%B3n%20de%20suicidios%20ha%20sido%20la%20siguiente%3A,son%20relativamente%20similares%20a%20las%20del%20a%C3%B1o%20anterior.
Supongo que es un asunto que tendrán presente los sindicatos. . .
Enviado desde mi Mi A2 Lite mediante Tapatalk
Airear este problema no servirá para erradicarlo y enviaría una señal a la ciudadanía de que la E muestra cierto "desequilibrio" y resuelve sus problemas pegándose un tiro.
La cuantía para Acción Social del Ayuntamiento de Madrid lleva congelada varios años en un importe de 615,14€ por trabajador .....se habían dado ustedes cuenta de ello?
No se si alguno de ustedes habrá recibido los audios sobre wse cobro de la MUNPAL para los trabajadores del Ayuntsmienti de Madrid que entraron antes del 31.03 93..solo les digo que MUNPAL fue liquidada por ruinosa, así que dudo que nadie pague nada y menos en los 10 días que dicen los audios.
:vergo
El trabajo del 'Sargento X': ver porno y masturbarse en la comisaría de Carabanchel
Así pasaba las horas de trabajo el 'Sargento X': viendo porno en el ordenador y masturbándose, mientras la unidad en la que estaba al frente quedaba completamente paralizada. Ahora, tras descubrirlo sus compañeros, quienes le han puesto el peculiar apodo, Asuntos Internos investiga qué hacía el mando policial tantas horas encerrado en su despacho de la comisaría de Carabanchel.
Según ha sabido este Buscón, los compañeros del sargento han hecho llegar hasta Asuntos Internos una grabación en la que el mando policial se masturba frente a la pantalla del ordenador, en la que no aparecen precisamente documentos policiales. Como primera medida y para evitar problemas “en forma de venganza contra los agentes denunciantes” los responsables municipales madrileños han trasladado a este mando a otra unidad. Pero parece no estar conforme, ya que después de haber sido trasladado desde Carabanchel a Villaverde, el 'Sargento X' ha continuado acudiendo a su antiguo centro de trabajo, por lo que el jefe de esa unidad ha tenido que firmar un escrito en el que se le prohíbe con carácter indefinido la entrada en esas instalaciones.
Además, no es la primera vez que los agentes se quejan de este mando, ya que anteriormente se habían registrado diversas quejas por su comportamiento caprichoso, dictatorial y vengativo. Y vaya si es vengativo. Tras la apertura del expediente, el sargento ha denunciado a varios compañeros por presuntas irregularidades en la concesión de asistencias a juicios y cursos que coincidían en el tiempo y que él mismo autorizaba y firmaba. Y mientras, el se masturbaba.
Ahora, el máximo castigo al que se le puede condenar por los hechos es el "mal uso" del material municipal...
El calvario de una policía para cuidar de su madre con cáncer: recibió la autorización cuando había muerto
Pues me parece muy bien. . .
Enviado desde mi Mi A2 Lite mediante Tapatalk